发展先进文化范文第1篇
一.和谐文化
和谐文化这个概念是党在十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中提出来的，文件指出，“建设和谐文化，巩固社会和谐的思想道德基础”。和谐文化是和谐理念在构建和谐社会具体实践过程中的科学演绎，是指“以社会主义意识形态为核心，继承发扬中华民族“和”“合”文化传统，吸收借鉴世界优秀的文明成果，立足当代实践，体现时代精神，引导人们树立和谐的思想观念和思维方式，使和谐的理念成为全社会的重要价值取向”。无论是经济社会的协调发展、人与自然的和谐相处，还是人与人的团结和睦，乃至人自身的心理和谐，都离不开和谐文化的支撑。没有和谐文化。就没有社会和谐的思想根基，也就不可能有建设和谐社会的实践追求。
二.先进文化
先进文化是健康的科学的向上的，是代表未来发展方向，推动社会前
进的文化。是人类文明进步的结晶，它影响人的精神和灵魂，渗透于社会生活各个方面。是否拥有先进文化，是否代表先进文化的前进方向，决定一个政党、国家和民族的素质、能力和兴衰。在当代中国，发展先进文化，就是以马克思主义为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标。坚持先进文化的前进方向，对于保持和发展本民族文化的优良传统，大力弘扬民族精神，积极吸取世界其它民族的优秀文化成果，实现文化的与时俱进，具有至关重要的意义。
三、和谐文化与先进文化的关系
1、它们的基本内涵和价值取向不完全相同。所谓先进文化，就是符合人类社会发展方向、体现社会生产力发展要求、代表社会成员最根本利益、反映时代潮流的文化。它的基本的价值取向，是崇尚和追求先进性。所谓和谐文化，就是以和谐为思想内核和价值取向、以倡导和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围为主要内容的文化。它基本的价值取向，是崇尚和追求和谐性。
2、他们的对立面不同;先进文化的直接矛盾对立面是落后文化。先进文化总是与落后文化相比较而存在、相斗争而发展的。与此不同，和谐文化的直接对立面是冲突文化。和谐文化总是与冲突文化相比较而存在、相斗争而发展的。
3、先进文化包含和谐文化，但是和谐文化只是先进文化的一部分。和谐的价值观念、理想、精神，是人类进步的产物，是人类社会的不懈追求。与此相联系的和谐文化，当然也就是具有进步性质的化，即先进文化。在这个意义上，可以说和谐文化就是先进文化。但是，先
进文化的先进性有一系列的特质和要求，绝不仅仅表现在和谐一种特点和性质上。因此，先进文化还不能直接对应于和谐文化。和谐文化只是先进文化的一种类型、一个方面、一个组成部分。
4、和谐文化是先进文化的文化基础与思想资源
社会主义和谐文化的核心，是倡导和谐精神、树立和谐理念，是在充分认识社会主义思想文化多样化的基础上，用一元化的指导思想引领多样化的社会意识。和谐文化强调在尊重社会差异中扩大社会认同，在包容多样化中形成思想共识。在当今社会，在各种新思想、新科技、文明多重性、文化多样性层出不穷的时代，需要一种能尊重、包容无限多样的文化个性，鼓励文化创造与和谐共存的文化观念，促进人类文明创新发展的和谐文化。和谐文化建设兼有先进性与广泛性的重要特征和要求。和谐文化是当代中国先进文化的重要组成部分，是先进文化的文化基础与思想资源。没有和谐文化的多样性与内容的丰富多彩，先进文化就会成为一花独放的孤芳自赏，就会失去文化发展的 活力与生命力，就会成为枯藤老树，就会枯萎死亡。和谐思想文化为社会主义先进文化注入源源不断的泉流，为先进文化的发展提供土壤和根基。
5、和谐文化建设必须坚持以先进文化来引领
和谐文化建设必须坚持以先进文化来引领和主导，牢牢把握先进文化的前进方向。发展先进文化，改造落后文化，防止和抵制腐朽文化，成为构建社会主义和谐社会的重要任务和根本要求。建设和谐文化，就是要培育和谐精神，倡导和谐理念，在全社会形成共同的理想信念
和道德规范，不断增强中华民族的凝聚力、向心力、亲和力，为构建和谐社会创造良好的人文环境和文化生态。社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神和灵魂，和谐文化的建设必须由先进文化引领和主导。党的十六届六中全会第一次明确提出了建设社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本这一重要论断，我们要正确地处理和把握繁荣先进文化与建设和谐文化的关系，紧紧地抓住社会主义核心价值体系建设这个根本，准确理解社会主义核心价值体系的深刻内涵的基础上，把建设社会主义核心价值体系作为主线，贯穿到文化建设的各个方面，引领社会思潮的有效途径，尊重差异、包容多样，用社会主义文化的力量，最大限度地凝聚力量、形成共识。
6、先进文化与和谐文化都具有广泛的群众性。建设和谐文化要“广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局面”，人民群众是文化建设的主体，人民群众的实践活动是一切文化创造最深厚的源泉，文化是人民群众创造的文化，也必然要被人民群众所共享，无论是建设先进文化还是建设和谐文化，都必须以满足人民群众多层次、多方面、多样化的精神文化需求为目标，努力为人民群众提供内容丰富、形式多样的精神文化产品和服务，人民群众会以更加昂扬的斗志、饱满的热情、科学的态度投入到文化建设中去。各项文化建设离开了人民群众的参与是不可能完成的。
从先进文化与和谐文化的提出及涵义可以看到，二者都不包括物质层面的内容，主要关注的是制度文化层、行为文化层，特别是作为精神文化核心的心态文化层，因而都属于狭义文化。其次，二者的指导思
发展先进文化范文第2篇
社会文化的发展必须与社会经济的发展相适应，这是文化发展的基本规律之一。研究和建设21世纪的先进大学文化，首先应在历史发展的趋势中，把握21世纪先进大学文化的前进方向。
(一)从封闭的校园文化到开放的全社会共享的大学文化
先进的文化现象必将影响其他落后的文化地区，这是社会文化发展的必然趋势。20世纪，这种影响是缓慢的，不经意的，但随着网络时代的到来，这种影响迅速起来，这是因为网络打破了传统的信息传递模式，打破了行業界限，它统一规划，建立起一个宽频带、高速率的公用信息网络，把通信、广播、电视、计算机、多媒体等各种信息服务业务纳入到这个网络，从而达到高速度、高效益，进而满足社会对信息的需求。
21世纪是信息网络畅通的时代，不断革新的计算机与光纤网络通信、卫星远程通信相结合，使知识的编码、储存、传输、扩散速度极大地提高了，方式极大地简单了，成本极大地降低了，数字化的多媒体网络通信逐渐成为一种普适性的大众技术，全球任何角落里的人群大都可以随时廉价获得不断更新的知识。传统意义上由单校土生土长的校园文化现象，将随着网络信息快速传送到四面八方，从而提供了一种可能：多校共享大学文化的营养，全社会共享先进的大学文化，大学文化将由相对封闭走向全面开放，并日益扩大其社会辐射作用。
(二)从“精英文化”到民族的、科学的、大众的文化
精英文化是农业经济和工业经济时代大学文化的特点。由于在探索高深学问方面往往“真理掌握在少数人手里”，崇尚文化精英主义，就被认为是大学文化所特有的生存方式。但以雅斯贝尔斯为代表的培养“精神贵族”的教育文化观的存在至少源于三种假定：第一，人的智慧先天就具有极大的差异性;第二，大学是远离社会的象牙塔，只以追求学术为目的;第三，学术知识被大学相对垄断。而今天，这三种假定的前提条件已不存在：现代心理学、脑科学的研究均表明个体先天的智力差异很小，每个人都具有无限发展的可能性，并且人的“情商”在创新活动中的作用愈加重要;在大学的多重社会职能已被社会认可，先进大学文化需要发挥社会文化的先导作用的今天，大学文化理应从“精英文化”发展为民族的、科学的、大众的文化。此外，高等教育大众化和普及化又从根本上动摇和改变了以往人们关于大学规模和质量的传统意识。
按照高等教育“精英大众普及”的发展阶段理论，国家适龄人口入学率在15%以内的高等教育阶段为精英型高等教育阶段，15%-50%为大众型高等教育阶段，50%以上为普及型高等教育阶段。20世纪末，党中央高瞻远瞩做出积极发展高等教育的战略决策，高等教育获得迅猛发展，2003年在校生规模已居世界高教规模之首并开始进入了大众化高等教育阶段，其中上海、北京已进入普及型高等教育阶段。今后适龄人口入学率还将逐年提高。高等教育由精英型向大众型的转变，无疑会给大学文化带来一些新的变化。此外，政府通过建设若干所世界一流高水平大学和“211工程”重点建设100所大学等举措，加上大力发展职业技术教育等改革，势必都将对我国教育和社会文化的发展产生深远的影响，从而影响大学文化的走向。推动大学文化由精英文化向大众文化的转变，大学文化由此会出现多层次、多格局发展的新特点，成为大众文化中的精英文化。在实现中华民族伟大复兴的进程中，大学文化一定会向民族的科学的大众的文化进军。
(三)科技文化和人文文化由不均衡、对立到相互渗透、结合
大学文化包含着两个重要的亚层次文化：一是“科技文化”，一是“人文文化”。自大学产生至今，这两种文化总是在大学文化格局里角逐，力求保持自己的强势。对它们两者的矛盾和统一关系的认识似乎成为人们探讨大学理念的永恒话题，也是历次大学教育改革的焦点和难点。
科技文化在启蒙运动以后特别是19世纪中叶以来，逐渐取代了大学人文文化的传统优势地位，是有着学理和现实的合理性的。科技文化带给我们的丰富的物质成果，为人类的自由和解放打下了坚实的基础。大学教育史上几度掀起的以振兴人文文化为主旨的“复古”主义思潮都是昙花一现，并非是科技过于膨胀而导致人文文化精神的衰落，而是由于两种文化的对立和人文文化自身缺少创新发展所致。两种文化的对立对于整个社会是一种损失。它使受过高等教育的人也难以在同一水平上共同就任何重大的社会问题开展认真的讨论。由于大多数知识分子都只了解一种文化，因而会使我们对现代社会提出错误的解释，对过去进行不适当的描述，对未来作出盲目的估计。正是这种对立和不均衡，导致大学教育的过分专业化，而人们经常谈论的所谓科学技术是把“双刃剑”的问题，也多是人文文化未能使其功能外化和物化所致，绝非科技本身的错误。而相当一部分因科技自身带来的和神秘的自然留给我们的问题仍然要通过弘扬科学文化来加以解决。
解决两种文化对立和不均衡的问题是大学教育不可推卸的责任。就大学人才培养来说，人文文化具有多方面的意义。譬如：发展人文学科、培植人文精神，可以创设多学科相互碰撞的氛围，有助于学生的“全脑开发”，形成创造动机和创新能力，也有助于学生保持良好的心理状态，以及利用人文学科直接参与社会问题的研究与治理等等。21世纪先进大学文化建设的使命之一就是在继续弘扬科学理性的同时，不断促进人文文化的创新并找到两者结合的内在机理。惟其如此，我们的大学文化才是一个完整的、有助于创新人才培养的优质文化。
(四)大学文化的主要功能从寓教于乐到教育、审美、创新三位一体
纵观大学文化的历史，从文化的功能看，大学文化经历了传播传播、娱乐教育、审美、创新三个阶段。在历史上的较长时期，大学文化即高校校园文化，是传播知识的方式和师生的健康娱乐方式，以及由此产生的校园精神与团体凝聚力和师生的相互作用方式，其主要内容是教乐结合寓教于乐。21世纪的知识经济时代是创新的时代，新知识、新学科、新领域不断涌现，政治、经济、科学的发展对人才的基本素质特别是文化素质将提出更高的要求，人才将是综合素质高，动手能力强，文化内涵深的创新群体。而创新人才的育成和管理使得大学管理将更具文化管理的特征。因为有着环境熏陶作用的大学文化，在调动人的积极性，发掘人的潜能、凝集团体力量，最大限度地实现成才、创造的目标方面有其天然的优势，主要表现在：先进大学文化可以营造一种文明、健康、高品位的文化氛围和精神氛围，同时通过一系列知识性的文化活动，向师生传播更广泛的文化信息;高品质的文化活动又将提高师生的审美情趣和高尚情操，所有这些集知识性、娱乐性、开创性于一体的文化活动必将对师生的科学感受力、文化领悟力产生不可替代的作用，从而激发师生的创造欲和成就欲。
由此可见，创新文化是先进大学文化的高层次目标和内容，是教育、审美的深化和提升，又反过来推动教育文化、审美文化的发展。它包括创新的动力、制度、组织、方法、艺术等。21世纪，大学文化将进一步充实和完善其内核，形成“教育、审美、创新”为主要功能，三者相互作用的三位一体的崭新发展模式。
(五)大学文化以“三个面向”为指针的不断深化
面向现代化、面向世界、面向未来，先进大学文化的自身不断深化将突出表现在以下几个方面：
一是面向现代化，与经济、科技、社会发展的结合日趋紧密。首先，适应大学与经济、科技发展紧密结合的需要，大学文化要面向经济建设主战场，促进产学研合作和科技成果向现实生产力的转化，使大学文化在与经济、科技、社会发展密切结合方面不断深化。第二，适应社会发展需要，告别标准专业、标准教材、标准教法、标准答案。新专业、新课程不断涌现，教材更新周期加快，不同层次、不同定位的大学将设置不同的课程，采用不同的教材，并鼓励师生尝试新文化创新。第三，适应大学文化大众化的需要，大学文化将面向全体师生和大众，进一步倡导学术民主，改变传统师生关系的文化定位，给在校师生和社会成员创造更多的发现自己、超越自己、显现自己、获得承认的文化空间。第四，在制度文化建设方面，现行大学管理制度将进一步科学化、人性化。学术组织的强化、因材施教的提倡、学分制的发展都将不可避免。其结果则是创造出更加有利于教育创新和人才脱颖而出的文化环境。第五，在物质文化建设方面，重视物质文化在实现大学功能、提升大学品牌和对人的身心发展上所起的重要作用，不断优化育人环境。
二是面向世界，在实现大学文化国际化与个性化相统一方面不断深化。在我国现阶段大学文化的建设中。异质文化间碰撞、跨文化的往来与交流，对于大学师生形成更开阔的视界、更丰富的创造灵感是极为有益的。但也潜藏着外来文化的单向扩张和民族文化的渐趋萎缩甚至文化殖民主义的倾向和危险。而中华传统文化对当代中国大学文化建设有着多方面的积极意义，它既可以作为民族精神的集体表象和象征符号维系民族的凝聚力，也可以通过它来激发师生的无限活力和创造力。所以，中国大学文化在与西方社会文化和大学文化交流的过程中，既要反对“文化冲突论”主张的文化相互间的差异、矛盾、分歧和不可通约性，也要消解由于长期因西方强势文化扩张所形成的“文化边缘情结”和“自卑心态”，努力找到外来文化与本土文化相互碰撞、渗透、对接乃至调适交融的一种整合机制，走出一条既是中国的、也是世界的、更是自己的先进大学文化发展道路，将大学建成江泽民同志在北京大学建校100周年大会讲话中指出的“民族优秀文化与世界先进文化成果交流借鉴的桥梁。”
三是面向未来，在对社会未来发展的研究、引导和创造方面不断深化。人类教育文化的发展大体可分为“过去导向文化同时导向文化未来导向文化”三个阶段。传统大学文化是在过去导向文化和同时导向文化理念下建立起来的，重在对现有文化成果的继承、积累和维持;而先进大学文化应植根于未来导向文化理念，在对未来社会发展研究及对未来社会文明的引导和创造中不断深化。如学习型组织文化和终身学习文化的发展、深化等。
四是“三个面向”、有中国特色和本校特点的大学文化理念的不断深化。中国是一个具有五千年优秀文化传统的伟大国家。虽然我们现在诸多方面还落后于发达国家、落后于时代发展要求，需要认真学习，吸取全人类文化的优秀遗产，但由于我国有自己的传统，有自己的国情，有自己对人才的特殊要求，需要发展自己的大学文化理念。我国现代大学从建立到现在只有一百年的时间，但已经开始有了自己独特的经验，新型大学文化理念绝不能照抄照搬，只能是传承、学习、创新相结合，从自己的实践经验中提炼、深化、升华。在全球经济一体化的背景下，国际竞争的实质是综合国力的较量，而综合国力中最重要的资源是人才。在人才培养上，谁能最先抓住适应时代发展的富有生命力的大学文化理念的苗头，谁就有可能走在改革大潮的前面。
发展先进文化范文第3篇
新形势下，不同文化交流交融交锋更加频繁，人们思想观念和价值取向呈现出多元、多样、多变的情况，部队不是生活在真空，这势必会影响和渗透到部队。同时，西方敌对势力对我军进行“军队非党化、非政治化”、“军队国家化”等意识形态的渗透也越来越强烈，其目的就是利用各种错误价值观对我军进行思想渗透和侵蚀，以削弱我军的政治优势。应对文化“进攻”的最有效手段只能是文化。只有大力发展先进军事文化，才能有效抵制各种错误文化思潮的冲击，才能使广大官兵军魂永铸，本色永葆。
发展先进军事文化，是培育当代革命军人核心价值观的必由之路。发展先进军事文化的核心和根本是价值观问题。当代革命军人核心价值观是先进军事文化的精髓，培育当代革命军人核心价值观，必须从发展先进军事文化入手。为此，我们要把发展先进军事文化作为培育当代革命军人核心价值观的根本任务，一以贯之，一抓到底。要坚持弘扬主旋律，创作生产出更好更多的精神文化产品。要紧贴部队使命任务和官兵精神文化需求加强军营文化建设，努力建设高素质军事文化人才队伍，不断丰富活跃先进军事文化。要利用警史馆、营区文化环境、爱国主义教育基地等，激励官兵端正价值追求。要充分挖掘和整合各种教育资源，引导官兵在传承光荣传统中提升思想境界，不断强化自觉践行当代革命军人核心价值观的使命感、责任感。要寓教于乐，寓教于文，使广大官兵在健康的文化熏陶中，弘扬传统文化，传播先进文化，在灵魂深处筑牢当代革命军人核心价值观之魂。我们总队广大官兵扎根高原，艰苦奋斗，积淀形成了“听党指挥，服务人民，英勇善战”的文化软实力核心，又熔铸了独具特色的青海总队精神。近两年，部队先后担负处突维稳、玉树抗震救灾、格尔木抗洪抢险等重大急难险重任务，在繁重的处突维稳斗争中，我们积极开展丰富多彩的战地文化。救灾战场上，处处飘扬的鲜红旗帜、充满豪情的标语横幅、简捷有力的思想鼓动、激励士气的战斗口号、质朴感人的官兵言语等先进军事文化，提升了士气，鼓舞了斗志，部队在实践中培育践行了当代革命军人核心价值观，充分发挥了先进军事文化的引领和辐射作用，涌现出抗震英雄石华杰，献身使命的高原卫士段磊等一批先进典型，凝聚成了忠诚之师、威武之师、文明之师的文化基因和精神图腾，这一切无不激励着广大官兵前赴后继，勇往直前。
发展先进军事文化，是从思想上政治上建设人民军队的迫切要求。国民之魂，文以化之;国家之神，文以铸之。人民军队、革命军人更需如此。先进军事文化是引领人民军队沿着正确方向航行的灯塔，是培育革命军人敢于斗争、敢于胜利的精神摇篮。没有先进军事文化的引领，就没有能够占领时代制高点、人间道义制高点、战争实践制高点的军事理论，就没有塑造出军民血脉相连、鱼水相依、患难与共的军事理论，就没有官兵精神世界的极大丰富和全面发展，也就没有战斗精神力量的充分发挥。正是有了先进军事文化，人民军队才获得了独有的政治优势，才能在“雄关漫道真如铁”的征程中，谱写出惊天地、泣鬼神的英雄史诗。
纵观千年战争发展，阅览万卷兵书，一个基本共识是：军事文化是左右战争结局的重要因素，是一幕幕战争活剧的导演。军事文化优则军强，军事文化弱则军衰。我们党从创建人民军队那天起，就把我军的性质、宗旨、理想、使命写在先进军事文化的大旗上，用先进的知识、理念、信仰和军事智慧塑造官兵心灵，培育出胸怀祖国、心系民族的远大理想，无所畏惧、不怕牺牲的英雄气概，实事求是、独立自主的创新胆略，顾全大局、紧密团结的革命风格，心系民众、患难与共的高尚情怀。这是我们今天从思想上政治上建设人民军队的宝贵财富。近些年来，我们立足高原武警现代化建设，加强部队活动中心、俱乐部、营区政治文化环境、网络等文化基础设施建设，定期开展文体活动竞赛和“情暖警营文化服务万里行活动”。每逢“八一”、“十一”等重大节日，开展主题演讲、歌咏、球类比赛;开办抗震救灾网络专页，组织玉树抗震救灾文学创作，结集出版了抗震救灾新闻资料汇编;专门开设了总队新闻宣传网站;编写制作安全工作音乐快板光碟;开展士兵名言警句征集;感动警营人物评选等特色文化活动。这些富有特色的系列文化活动，对筑牢官兵不辱使命、献身使命的思想根基发挥了重要作用。
发展先进文化范文第4篇
xx同志被公司推举申报为企业文化建设优秀人物，知情的人都清楚，他当之光荣，受之无愧。“贡献”二字的背后，是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照，是一名知识型管理者勇于进取，不断追求超越的人生历程
一、对公司企业文化建设做出的贡献
冰冻三尺，非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作，是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培养与整合，绝非一蹴而就。xx同志作为公司企业文化建设的领导和主要责任人，公司成立两年多来，领导组织公司相关政工人员，从未间断过对企业文化建设的努力，在各类会议上强调部署企业文化建设；从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神；利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作，营造企业文化氛围；邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座；加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流；组织公司政工人员外出参加各类企业文化相关会议及培训；组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。
二、提出的企业文化理念及论点
他在员工中率先提出“向我看齐”的口号，要求下属懂的，他必须熟；要求下属做到的，他必须做精，要求特别是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备，并时时处处身先士卒，率先垂范。在他的带领与要求下，公司企业文化建设有条不紊、步步推进，载体创新、内容鲜活。在企业文化理念及论点方面，xx同志提出的“公司领导的作风与风格是一个公司企业文化的灵魂，全体员工的作风与风格是一个公司企业文化的基础”论断，在公司企业文化建设实践过程中逐步被证实、领悟、运用。此外，在公司目前所形成的企业文化理念体系中，无一不凝聚着xx同志的智慧和光芒，他几乎参与了每一步企业文化理念的培养和提炼，并亲自为之把关，使之成型。
三、相关企业文化论著及参加企业文化培训情况
xx同志对公司企业文化建设工作的重视不光体现在抓公司企业文化建设的实践中，还体现在对企业文化建设的理论探索中。在他办公室里的日常藏书中，其中企业文化方面的书籍不占少数，每当探讨起企业文化的话题时，他总能滔滔不绝，正是得益于这些扎实的企业文化建设理论功底，他才能够在领导公司企业文化建设的实践中左右逢源。xx同志亲自采写的xxxx一文，字数达xxxx多字，前后几易其稿，不光在xx网站刊登，还成为公司历次企业文化建设工作方面汇报材料的不可多得的素材。
在企业文化业务培训方面，xx同志先后组织率领公司政工人员参加xxxxx培训班，参加xxxx企业文化理论与实务培训班
xx同志始终坚信：“企业文化是公司的魂魄，它像战场上的旗帜一样,是鼓舞士气、催人奋进的进军号角”。公司企业文化建设的道路漫漫修远，xx同志的探索和追求也将永无止境。县文明办：
县物价局现有人员13人，正科级单位。在县委、县政府的领导下，我们以“三个代表”重要思想为指导，在抓好物价工作的同时，狠抓精神文明建设，深入开展社会主义荣辱观教育，以精神文明促进全局工作的进步，建设了一个强有力的领导班子，带出了一支优秀的队伍。加强价格和收费管理，全面清理乱收费，落实国家价格政策。清理整顿26个收费部门，152个收费单位，180个收费项目。取消28个收费项目，每年可为交费单位和个人减轻负担240万元；查处价格违法案件45件，违法金额116.63万元，罚没入库7万元，追缴上年罚没款3万元；征收价调基金300万元，无偿投入70万元建设4个集贸市场，向上争取价格调节基金100万元；价格服务体系进一步规范，价格认证和信息服务得到加强，为我县经济发展创造了和谐的环境。主要做了以下工作：
一、加强组织领导，做好各项制度建设
为了抓好精神文明建设，我局成立了由一把手任组长的精神文明建设领导小组，开展创建精神文明先进单位的工作，把创建活动摆在重要的议事日程，制定了详细的思想政治、业务学习制度，以制度建设促进精神文明工作的开展。按照“三个代表”重要思想的要求制定了物价干部“十要十不准”和物价工作公示制度，规范执法行为。为提高干部队伍的素质，制订了学习制度，规定每月的最后一个周五的下午为政治理论和业务学习时间，主要内容有开展“三个代表”思想教育、社会主义荣辱观教育、学习上级文件、价格法律法规、先进人物先进事迹等。掌握社会主义荣辱观是中华民族传统美德和时代精神的有机结合、社会主义基本道德规范的本质要求、社会主义价值观的鲜明导向。形成了热爱祖国、服务人民、崇尚科学、团结互助、的精神风貌，全体干部能做到明是非、知荣辱、辨善恶、分美丑。从而建设了一流的班子和一流的队伍。
二、精神文明建设推进了物价工作进入一个新阶段
在加强精神文明建设的同时，为促进我县经济发展，结合全县经济发展战略，县物价局积极探索物价工作新领域，履行好“定规则，当裁判，搞服务”的职能，把服务人民、崇尚科学、团结互助的精神溶入到工作中，努力做好物价工作，取得了显著的经济和社会效益。
（一）全面推进“价格服务进万家”活动
根据市物价局的工作安排，为服务人民、全面落实科学发展观、拓宽价格监管工作领域，创新价格监管方式，从2006年4月在全县范围内开展了以价格服务进农家、进社区、进企业、进校园、进商场、进景区为主要内容的“价格服务进万家”活动。成立了领导小组，制订了实施办法。
开展“价格服务进农家”活动。紧紧依托已经建立的乡镇物价工作站，完善涉农收费公示制度，及时更新公示内容，提高价格收费政策的透明度和准确度，每月为农民提供两次农副产品价格信息，深入调查农民收入和负担情况，对前阶段生猪生产的状况进行了调查，提出了《我县生猪亏损现状调查》，对全县生猪生产的情况进行了全面分析，为政府对生猪生产的发展扶持和农民的生产决策提供了可靠依据，该报告已被省物价局和国家发改委价格司采用。同时开展了农业生产资料用量调查和价格监督检查。
开展“价格服务进社区”活动。在县街道办事处设立了价格监督站，在17个社区各设立了2名价格监督员，成立了组织机构，制订了各项规章制度，明确了物价监督员的工作职责和权利，同时完善了城市居民价格和收费公示制度，并对新设的价格监督员进行了业务培训和指导。
同时开展了“价格服务进校园”、“价格服务进医院”、“价格服务进商场”、“价格服务进景区”、“价格服务进企业”活动。在校园、医院、商场、景区、企业设立了收费公示板，安排了物价员，对收费行为进行规范。
（二）进一步加强价格和收费管理
今年一是制订了涉车收费标准，核定了涉车收费基数。在2006年3月3日召开了出租车运价听证会，根据财政部、国家发改委文件。财综（2006）14号《关于进一步清理整顿涉及出租车收费的通知》清理取消涉车收费8项，保留6项，制订了出租车运价，同时根据辽政发（2006）17号文件《关于贯彻国家石油价格形成机制综合配套改革方案实施意见的通知》的规定，从2006年4月15日实施客运票价与成品油价格联动机制，以调价前成品油价格为基础，以每吨成品油上涨100元为基数，每上涨100元/吨，每人公里加收燃油附加费1.1厘，每下浮100元/吨，减收燃油附加费1.1厘。二是为提升我县旅游形象，适应旅游业发展的需要，适度调整了五女山旅游门票及停车场收费标准，在各景区设立了旅游价格诚信服务承诺，设立了价格公示板、举报电话。三是根据《行政许可法》的规定，认真审核行政审批服务中心24个收费单位的收费项目、标准，清理了173个收费项目，并进行微机化管理，亮证收费，公示收费项目和标准。四是认真贯彻落实财政部、发改委文件，财综字（2006）7号《关于对从事个体经营的下岗失业人员和高校毕业生实行收费优惠政策的通知》，减免22项收费。五是参与制订《桓仁县户外广告管理办法》和《桓仁县劳务中介管理办法》。明确户外广告有偿使用制度，户外广告经审批后，申请单位每月按标准交纳广告场地占用费。
（三）价格调节基金任务超额完成
2006年，价格调节基金已经实际完成300多万元，比上年的230万元增加了70万。在全力开展征收工作的同时，积极做好价格调节基金的使用管理，投入70万元，扶持了一个市场和“千乡万村便民店”工程，配合市局对市拨基金的使用情况进行调查，并正在为铧来镇、古城镇、普乐堡镇、以及XX市场争取市价格调节基金的支持。
（四）明码标价工作取得新进展
今年，我局把明码标价作为重点工作来抓，由物价检查所负责。在节日市场价格检查和日常价格监督中，投入大量人力进行专项部署和检查，在旅游景点、商场、商店、车站、医院、集贸市场等地全面实施明码标价，对有条件的烟草零售还实行了明码实价。在做好这项工作的同时，还对石油液化气、成品油、旅游景点门票、林业、卫生、教育等部门进行了监督检查，在林业、卫生、教育三个部门共查出违法金额116.63万元，已经没收违法所得7万元，案件正在处理中。同时对上年拖欠的罚没款进行了全面清理，入库3万元。
（五）价格认证工作取得全面进步
认证中心按照年初计划，紧紧围绕价格服务这一中心，认真开展工作，共计进行价格认证132件，评估标的110万元，评估费收入5.8万元。其中刑事案件98件，经济案件9件，车损评估25件。
（六）党建和扶贫工作取得显著成绩
为更好地开展党建工作，年初制订了《县物价局党建工作计划》，《物价局2006年机关支部政治理论学习日程安排》，把每月的中旬和月末的周五做为学习时间，把党的十六届五中全会精神XX县委十四届一次会议精神、《保持共产党员先进性教育读本》、社会主义荣辱观等材料作为学习的主要内容，同时学习上级的方针政策。取得了很好的效果，促进了物价工作的开展。社会主义荣辱观教育，是广大干部职工掌握了社会主义荣辱观的精髓，知道她是中华民族传统美德和时代精神的有机结合、社会主义基本道德规范的本质要求、社会主义价值观的鲜明导向，形成了热爱祖国、服务人民、崇尚科学、团结互助、的精神风貌，全体干部能做到明是非、知荣辱、辨善恶、分美丑
今年，县委把我单位的扶贫村安排到了普乐堡镇大青沟村，春节刚过，局班子全体到大青沟村实地调研，确立了扶贫的主要方向和扶贫措施。5月15日，又去看望了困难户张凤琴一家，在了解到她家生活困难，新建的房子由于缺少资金，墙壁太薄，冬季无法过冬的情况，刘喜平局长当即拿出500元，并在随后的一个月内，组织机关干部捐款5000元，现在房子已经建好入住了。到目前为止，我局已经为扶贫村和困难户投入扶贫资金近2万元。
三、职工道德素质明显提高，精神文明建设成果显著
通过精神文明建设先进单位创建活动的开展，全体干部思想道德水平明显提高，精神面貌明显改善，形成了热爱祖国，服务人民、无私奉献、开拓进取的良好风气。为全县经济发展和社会稳定做出积极贡献。多次受到上级机关XX县委、县政府的表扬和肯定，干部中没有出现违反计划生育、安全生产、社会治安的情况，从干部到家属也没有参与“法轮功”的人员。积极参加县委、县政府组织的各种活动，在扶贫工作中，春节刚过，局班子全体到大青沟村实地调研，5月15日，又去看望了困难户张凤琴一家，为她捐款5000元。到目前为止，我局已经为扶贫村和困难户投入扶贫资金近2万元。我局虽然办公条件简陋，是全县少有的住平房的机关单位，但我们积极投入，努力改善机关环境，植树、种花，投资近万元进行了房屋整修，在室外植树、栽花、种草，绿化和美化了环境，被誉为花园式单位，多次被评为卫生模范单位，连年被评为市级“aaa”级卫生模范单位。
发展先进文化范文第5篇
新形势下，不同文化交流交融交锋更加频繁，人们思想观念和价值取向呈现出多元、多样、多变的情况，部队不是生活在真空，这势必会影响和渗透到部队。同时，西方敌对势力对我军进行“军队非党化、非政治化”、“军队国家化”等意识形态的渗透也越来越强烈，其目的就是利用各种错误价值观对我军进行思想渗透和侵蚀，以削弱我军的政治优势。应对文化“进攻”的最有效手段只能是文化。只有大力发展先进军事文化，才能有效抵制各种错误文化思潮的冲击，才能使广大官兵军魂永铸，本色永葆。
发展先进军事文化，是培育当代革命军人核心价值观的必由之路。发展先进军事文化的核心和根本是价值观问题。当代革命军人核心价值观是先进军事文化的精髓，培育当代革命军人核心价值观，必须从发展先进军事文化入手。为此，我们要把发展先进军事文化作为培育当代革命军人核心价值观的根本任务，一以贯之，一抓到底。要坚持弘扬主旋律，创作生产出更好更多的精神文化产品。要紧贴部队使命任务和官兵精神文化需求加强军营文化建设，努力建设高素质军事文化人才队伍，不断丰富活跃先进军事文化。要利用警史馆、营区文化环境、爱国主义教育基地等，激励官兵端正价值追求。要充分挖掘和整合各种教育资源，引导官兵在传承光荣传统中提升思想境界，不断强化自觉践行当代革命军人核心价值观的使命感、责任感。要寓教于乐，寓教于文，使广大官兵在健康的文化熏陶中，弘扬传统文化，传播先进文化，在灵魂深处筑牢当代革命军人核心价值观之魂。我们总队广大官兵扎根高原，艰苦奋斗，积淀形成了“听党指挥，服务人民，英勇善战”的文化软实力核心，又熔铸了独具特色的青海总队精神。近两年，部队先后担负处突维稳、玉树抗震救灾、格尔木抗洪抢险等重大急难险重任务，在繁重的处突维稳斗争中，我们积极开展丰富多彩的战地文化。救灾战场上，处处飘扬的鲜红旗帜、充满豪情的标语横幅、简捷有力的思想鼓动、激励士气的战斗口号、质朴感人的官兵言语等先进军事文化，提升了士气，鼓舞了斗志，部队在实践中培育践行了当代革命军人核心价值观，充分发挥了先进军事文化的引领和辐射作用，涌现出抗震英雄石华杰，献身使命的高原卫士段磊等一批先进典型，凝聚成了忠诚之师、威武之师、文明之师的文化基因和精神图腾，这一切无不激励着广大官兵前赴后继，勇往直前。
发展先进军事文化，是从思想上政治上建设人民军队的迫切要求。国民之魂，文以化之;国家之神，文以铸之。人民军队、革命军人更需如此。先进军事文化是引领人民军队沿着正确方向航行的灯塔，是培育革命军人敢于斗争、敢于胜利的精神摇篮。没有先进军事文化的引领，就没有能够占领时代制高点、人间道义制高点、战争实践制高点的军事理论，就没有塑造出军民血脉相连、鱼水相依、患难与共的军事理论，就没有官兵精神世界的极大丰富和全面发展，也就没有战斗精神力量的充分发挥。正是有了先进军事文化，人民军队才获得了独有的政治优势，才能在“雄关漫道真如铁”的征程中，谱写出惊天地、泣鬼神的英雄史诗。
纵观千年战争发展，阅览万卷兵书，一个基本共识是：军事文化是左右战争结局的重要因素，是一幕幕战争活剧的导演。军事文化优则军强，军事文化弱则军衰。我们党从创建人民军队那天起，就把我军的性质、宗旨、理想、使命写在先进军事文化的大旗上，用先进的知识、理念、信仰和军事智慧塑造官兵心灵，培育出胸怀祖国、心系民族的远大理想，无所畏惧、不怕牺牲的英雄气概，实事求是、独立自主的创新胆略，顾全大局、紧密团结的革命风格，心系民众、患难与共的高尚情怀。这是我们今天从思想上政治上建设人民军队的宝贵财富。近些年来，我们立足高原武警现代化建设，加强部队活动中心、俱乐部、营区政治文化环境、网络等文化基础设施建设，定期开展文体活动竞赛和“情暖警营文化服务万里行活动”。每逢“八一”、“十一”等重大节日，开展主题演讲、歌咏、球类比赛;开办抗震救灾网络专页，组织玉树抗震救灾文学创作，结集出版了抗震救灾新闻资料汇编;专门开设了总队新闻宣传网站;编写制作安全工作音乐快板光碟;开展士兵名言警句征集;感动警营人物评选等特色文化活动。这些富有特色的系列文化活动，对筑牢官兵不辱使命、献身使命的思想根基发挥了重要作用。
发展先进文化范文第6篇
随着邮政速递物流企业改革的不断深入，企业已成为市场竞争的主体，如何在竞争日趋激烈的速递物流市场上赢得更大的发展空间，突出表现在企业的市场竞争能力，而企业的市场竞争能力主要集中体现在核心能力和文化理念上。核心竞争力是企业竞争能力的最直接体现，也是提升企业竞争力的关键。而在现代企业的竞争中，竞争已从表面上的业务层面竞争转向更深层次的文化理念的竞争。一个企业要做到最优秀，最具有竞争力，必须在企业文化观上下功夫，塑造卓越的企业文化。企业文化起到凝心聚力的作用，企业内无凝聚力，外则无竞争力。因此，抓好企业文化建设是实现企业稳定健康发展的关键。
一、凝聚集体智慧，制订《企业文化手册》
宁夏邮政速递物流有限公司通过精心提炼和科学设计，形成了具有公司特色的企业《企业文化手册》，《企业文化手册》对公司愿景、宗旨和理念进行了系统归纳和深层解读，提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求，是每一名员工都应该了解和掌握的。目的是通过对员工的陶冶引导和思想洗礼，激发起员工源自内心的激情和动力，藉此达到公司持续快速发展的目标。《企业文化手册》是通过“修炼内功”的形式，达到对员工潜移默化的影响作用。公司将“修德立业，奋发图强”确定为核心理念，旨在建立一种“德”文化。在一个“德”文化的公司中工作，每位员工都相信责任、服务、热情、心态和信念会带来更好的工作机会，相信有强烈的责任感和不断改进的服务，会带来更好的工作氛围，“修德立业，奋发图强”不仅传承了“自强不息、厚德载物”的中华民族优秀文化，也贯穿了现代优秀企业文化的内涵。我们坚信，如果有一天，公司拥有了全体员工高度认同的企业文化，我们的团队就会战无不胜，我们的事业就会基业常青。
二、发挥先进企业文化的引领作用
(一)企业文化是企业发展的灵魂。企业文化是社会文化的一个重要组成部分，是一种经过更新和重构的自成体系和管理理论。广义的企业文化是指一个企业所创造的具有本质特点的物质财富和精神财富的总和，即企业的物质文化和精神文化，它体现了企业物质生产和精神文明的现代化程度。狭义的企业文化，是指企业在长期生产经营中所形成的具有自身特色的经营宗旨、经营观念等，就是从深层次、内涵上探索企业物质文化和精神文化的生成、发育、塑造、调整和发展，以强化企业的感召力和凝聚力，树立企业良好的形象。企业文化是与企业共存的一种客观现象，近年来，公司把企业文化建设贯穿于企业的整体工作中，不断积累、不断完善，对经营发展，尤其是对企业正确的经营意识，起到了促进作用。可以说建设企业文化建设是宁夏邮政速递物流发展的客观要求。企业要在市场经济中求得生存和发展就必须有现代文化意识，必须抓好企业文化建设。用先进企业文化为支撑，在机制创新中应努力具备适应市场的境界，用先进企业文化促进企业核心竞争力的提高和经营机制的转换，实现可持续发展。
(二)企业文化是建设和谐企业需要。邮政速递物流要建设具有现代管理思想的企业，必须注重企业的和谐发展。企业文化将以人为本的理念贯穿于提炼企业精神、塑造企业形象的全过程，并渗透到每位员工的岗位责任和本职工作中，在企业内部建立一种和谐关系，表现为对员工的尊重、理解、爱护，与员工进行双向的沟通，并对员工开展科学合理的培训，为员工的成长营造良好的氛围，努力满足他们的物质和精神需求，在企业内部形成良好的、融洽的、相互的服务关系，不仅有利于企业经营管理水平的提高，而且有利于推进和谐企业建设。
(三)企业文化是增强企业竞争力的源泉。邮政体制改革将速递物流推向市场竞争的前沿，成为了自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立经济实体，企业文化建设的成效已经成为企业能否生存、能否发展的重要因素。而建设企业文化是增强企业竞争力的源泉，在企业运营中以企业文化为引领，加强企业制度建设、组织重构、流程再造，努力寻找适合实际的营销理念、销售模式，为企业各方面的创新提供智力支持和制度保障和氛围。使“修德立业，奋发图强”的价值观念渗透到每个员工的思想工作中，使企业职工拥有一致的企业意志和企业价值观，让企业又好又快地发展。
(四)建设企业文化是落实“为民服务，创先争优”的重要举措。“为民服务，创先争优”，是建设社会主义精神文明重要步骤。邮政速递物流是一个服务行业，担负着建设物质文明和精神文明的双重任务。因此，企业文化是企业精神文明建设的重要组成部分。邮政速递物流要改革和发展，离不开精神文明建设，离不开企业文化建设，它指引着邮政速递物流发展的正确方向。而在市场经济条件下，由于利益分配形式的多样化，导致人们思想行为的多元化。如果不加强企业文化建设，就会使职工的思想意志涣散，一切向钱看，缺乏理想和斗志，更谈不上“为民服务”了。因此，我们要通过建设企业文化为企业的发展创造一个良好的环境，提供精神支持，给予思想动力;通过建设企业文化教育广大员工，引导他们树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，同舟共济，为邮政速递物流发展做出贡献。
三、企业文化建设的途径
(一)领导垂范：各级领导者应深刻理解公司文化，言谈举止对公司的企业文化建设所起到重要的示范作用，通过说服、协商、参与、命令、榜样等方式有意识地将文化融入日常行为，以身作则，推广公司文化。
(二)培训教育：培训是集中、系统的教授过程，可以迅速地在广泛的范围内形成学习气氛，实现宣传效果。各单位在组织参加公司文化培训的同时，还应把企业文化培训纳入本单位的内部培训工作体系，统筹安排，全员培训。
(三)舆论导引：舆论可以营造氛围，引导行为，通过舆论宣传可以统一意识，宣传文化。各单位应通过各种会议、利用公司板报、橱窗、简讯、小报纸等，对公司的核心理念、经营理念、价值观念和行为准则进行宣传和引导，形成企业文化宣传的良好氛围。
(四)行为激励：对于在经营、生产、管理活动中充分体现公司精神、作风的行为，各单位不仅要建立奖励机制，公司每年也将进行一次表彰，以强化员工对文化的理解和认同，将企业文化逐步内化为员工的理念。
(五)树立典范：员工的行为规范是企业文化的外化形式，直接表达了公司的行为准则和价值取向，各单位应根据公司文化要求，不断完善、健全管理规章制度和奖罚考核机制，确保企业文化活动的有序开展。
(六)造就楷模：楷模是企业文化的人格化象征。各单位在塑造先进典型的过程中，要结合区公司文化活动内容一并考核，促使员工成为先进典型的同时，也是企业“文化标兵”。
(七)利用事件：重要事件是表明公司态度、宣传企业价值理念的良好机遇，同时也体现了企业文化。为此，各单位应密切配合区公司的行为和表态，把握企业内外部重大事件的发生时机，以企业的具体行动表明企业的理念。
(八)活动感染：团体活动以互动、轻松的方式营造了无界限的沟通氛围，使个人的理念在团队活动中得到感染和升华，从而在活动中达到相互影响、相互交流，改变固有的思维定势，认识企业的文化理念。各单位除积极支持配合区公司组织的相关企业文化活动外，还应结合自身工作实际，充分利用业余时间创造性地开展企业文化建设活动，加强对本单位员工的思想、观念、行为的影响与塑造，增加内部凝聚力。
(九)形象塑造：形象与文化密切相关，树立和传播企业的形象可以引导和约束员工的行为。各单位在进行企业形象塑造、展示和传播时，应注重加强员工对企业形象的认知,各项工作必须严格遵循区公司企业形象的相关规定，自觉维护企业形象。
(十)建立礼仪：公司礼仪是企业特有的文化活动，可以向员工传递明确的企业文化和价值观念。各单位必须遵照区公司礼仪的统一规定，或参与公司组织的，或结合自身工作实际，因地制宜开展的相关的礼仪知识培训，不断提高员工的礼仪修养。
四、制订三年规划，有序推进文化建设
为了有序推进企业文化建设，宁夏邮政速递物流有限公司制订了“文化建设三年三步走”规划，决定用三年时间，实现文化建设新突破。通过践行“修德立业，奋发图强”的核心理念，以“全心打造品质 全速改变生活”的使命感，实现“成为卓越服务的提供者”愿景，切实树立起员工为公司创造价值，企业为用户创造价值的思想理念，通过广大员工的实际行动，为企业发展，为回报社会做出新贡献。
(一)开展好企业“文化建设年”活动。
1、将2012年确定为企业文化建设年，确定《企业文化建设实施方案》，分阶段、分步骤、分层次地抓好组织实施和各项措施的落实。将文化理念指导企业管理制度的规范性和创新性的完善工作中去，行为文化和制度文化得到提升和展现。 坚持做好员工思想观念转变的教育工作，大力弘扬宁夏邮政速递物流人敢于吃苦、勇于拼搏的优良优统作风，树立“真情每一刻，用心每一步”的服务理念，培育全新的发展观、价值观，培养团队精神，形成良好的舆论氛围，规范员工的行为，提高企业的凝聚力、向心力和战斗力，为实现企业文化目标要求，打造公司新文化。
2、适时导入企业形象识别系统，它主要由静态和动态系统组成，企业形象设计是一种形象文化战略，是企业对自身的理念识别、行为识别、视觉识别进行深化实践，使之更具有独特性、鲜明性，同时，借助各种宣传手段和载体传送企业文化，以产生强大的品牌认知力和认同力。建立企业文化理念，确立形象标识，设计了《宁夏邮政速递物流企业文化手册形象文化(VI)手册、行为文化(BI)手册》。
3.建立企业文化具体化、形象化的视觉传达形式，它通过组织化、系统化的视觉方案传达企业经营特征。建立企业视觉识别系统的过程中 ，必须运用能够体现公司企业精神理念，具有鲜明视觉和独特的产品与服务环、境形象及标识。
4、通过自身的OA系统、广播、报纸、《企业文化手册》、板报和宣传栏等载体，广泛深入地开展企业文化建设，也可以通过摄影、绘画、书法、漫画、演讲、企业之歌、企业宣传片等各种文艺和体育活动来实施企业文化建设。
5、开展制度建设，建设制度体系，完善服务规范、提供规范、控制规范，印发《质量手册》、《员工手册》、《文化手册》、《制度汇编》等企业标准，为企业文化建设，打下良好基础。
(二)开展好“文化执行年”活动
通过文化建设，文化体系和制度体系逐步完善，抓好执行力问题，要通过切实有效的手段，抓制度落地，文化融合问题。
1、人本管理落实。要做到关心员工，尊重人才，培养人才。要从维护企业和员工利益出发，使员工的收入水平逐步达到合理水平，体现人生价值 。树立“永远寻找最优秀的人”的理念，不断的培养、挖掘和发现人才，合理地使用人才，发挥人才在企业发展中的作用。经常不断地体察员工的心声，从一点一滴做起，及时解决员工个人及家庭中存在的困难，做到眼中有大局，心中有员工。
2、制度管理落实。要抓好经常性的制度教育、岗位技能培训，规范广大员工的行为和执行规章制度的自觉性。
3、诚信管理落实。要坚持“诚信、公平、透明、责任”的治理原则，改造企业软环境。诚信是一个人的立身之本，要做到为事精明、为人忠厚，通过企业文化建设，努力培养出一支讲诚信、讲人格、讲尊严的员工队伍;在内部建立起一套讲公平、讲公正的竞争机制和激励机制;在处理问题上要有透明度，不徇私情，不掩掩盖盖;要明确责任和权力的关系，责任和利益的关系，把企业发展作为每一个员工义不容辞的责任，形成自觉的行动。
4、优化管理落实。要本着实际和注重效率的原则，简化手续、缩短流程、减少层次、提高效率;对工作要专注，抛弃一切私心杂念，专心工作，用心做事，体现崇人敬事的精神，使每一位员工都全心身的投入工作;对工作要有前瞻性、预见性和创造性，冲破旧的传统观念的束缚，创新发展。
5、依法治企落实。切实执行企业制度、标准体系。根据邮政速递物流企业的特点和市场发展、改革的需要，建立健全执行力标准，形成有“有法必依”的制度氛围。全面推进依法治企。公司将严格按照法律法规的要求，依法履行企业的职责。探索落实企业社会责任的新模式，依法维护市场秩序，维护员工合法权益。完善企业信息公开制度，保障员工的知情权、参与企业管理权和监督权。
(三)开展“文化经营年”活动，促进企业健康发展 2014年，通过文化的建设和运行，企业文化体系基本形成，文化理念已经融入企业管理职工，企业逐步切入文化管理，关注层面从文化建设向关键成功要素转变。致力于实现全体员工对行业共同价值观、核心经营管理理念、企业核心价值观、发展战略、行为制度、企业视觉识别、企业形象文化普遍认同，推进实践的基础上，通过多种媒体，全方位向客户、社会各界以及经营合作伙伴，大力宣传企业文化，拓展社会认知，形成社会共识，提高企业知名度和美誉度。积极发现培养，树立先进典型，推广典型经验，基本做到员工的主观能动性得到充分发挥，养成良好的团队精神，员工聪明才智和企业创造能力和谐统一，组织和个人和谐先进，企业文化环境得到充分优化。
五、丰富文化内涵，营造人为本的管理环境
员工是企业文化建设的主体，是企业实现价值的实现者。企业文化建设的根本目的是把员工塑造成企业“志同道合的人”。因此，实行文化建设重点在于员工与企业“同频共振”。“同舟共济，众志成城”。
(一)实施以人为本管理
公司所始终坚持“德才兼备，有为有位”的人才理念，建立良好的制度环境和人文环境。注重在岗位中培养人才、合理使用人才。近年公司积极引进高校优秀毕业生并吸纳业内专业人才到所工作，仅2011-2012年二年就新招收大学生30多人，引进技术人员2名，有效改善了知识结构。同时，公司还千方百计合理利用人才。建立透明、公平、科学、合理的薪酬分配制度和晋升提拔机制，既规范了管理，又调动员工的工作积极性。先后制定了《员工晋级管理办法》、《员工绩效考核规定》等一系列旨在提高员工业务水平和竞争意识的制度，营造人本文化环境。有效建立员工荣誉感、成就感，激发员工工作的创造性、积极性。
(二)创造先进的管理文化。
管理是保证企业正确发展、长久生存的必要手段。管理理念和管理体系形成了企业的管理文化。企业文化离不开企业管理。公司2012年确定为“合规年”，以企业合规为主要内容，以总部印发的《内控手册》为重要执行依据，不断丰富控制内容，细化控制目标，创新控制手段，通过风险教育和培训，让员工养成诚实、守信、合规的习惯，形成全员尊重规则，严守规则并恪守职业道德的良好合规氛围，彻底根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律的现象。通过一年的运行企业建立健全了70多项制度，印发了《制度汇编》，使各项规章制度更适合企业的发展需求，并渗透到每个工作环节中。
(三)不断挖掘文化载体，增强企业凝聚力
近年来，公司不断挖掘企业文化载体，使企业文化的润物，在无声中滋润员工的心田。通过文体活动如组织参加运动会、拓展训练和各种文艺比赛、联欢会等，给员工提供施展才华的机会，活跃员工文化生活，培养现代企业员工应有的情操，丰富员工的团队精神。每年为员工考上大学的自学发放奖学金，鼓励他们继续努力学习，掌握过硬的知识本领，为国家为社会作贡献。每年的“九九重阳节”到来之际，为员工75岁以上的父母赠送慰问品，感谢他们对公司支持和关爱。另外，制定日常红白家事的慰问标准，及时给员工送去组织的关怀和温暖。通过开展这些体现人文关怀的活动，使广大员工的思想作风和团结协作精神在各项活动中得到检验、提高和加强，增进了员工之间的相互了解、沟通和友谊，凝聚了员工感情，增强了员工的归属感和凝聚力，培养了员工良好的道德情操和健康文明的生活方式，激励员工爱岗敬业，使员工的精神风貌健康向上，文明健康。
六、鼓励员工不断学习，践行“勤奋笃学。重智尚真”的学习理念
重智尚真对于企业文化的价值，在于重视员工的主观能动性，以及倡导员工积极进取，不为事物表象所迷惑，崇尚真理、质问权威的精神。员工的主观能动性是企业永葆青春的法宝。在企业文化中，必须明确企业在产品研发、市场拓展、管理制度方面永远没有到达至善的目标，还有许多本来就存在的资源和潜力没有被我们利用和挖掘，以此来激励企业员工借助自己的智慧不断探求和接近各自工作领域的真理。对于企业内部乃至行业内的权威，要敢于去质问和挑战。在企业文化中应该鼓励员工去发现企业经营中存在的错误和缺陷，并及时去修补经营中存在的错误和缺陷。对于企业已有的文化要不断地在企业经营中去加以检验，以便适当扬弃。敢于对企业已经形成的企业文化挑战，是企业文化中重智尚真的重要体现。
七、企业文化建设的考核及奖惩
公司制定《企业文化推进评级办法》，对各单位企业文化建设活动的开展情况和落实效果。公司建立A、B、C、三级文化建设评价层级，A级为优秀、B级为良好、C级达标，评级实行动态评估，每半年评价一次，达标晋级，不达标退级。并与各单位方针目标考核挂钩。公司每年进行一次评比活动，设立企业文化年度特别奖，对A级的单位进行奖励。企业文化奖励由公司文化办公室和相关部门根据标准进行评比，结果报委员会批准同意后，由总经理颁发。对企业文化建设活动开展不积极，落实效果差，考核不合格的单位，给予通报批评。对影响公司文化建设，给公司文化造成不良影响的个人、部门或单位纳入绩效考核。各单位也要制定落实方案和有关考核细则。对不符合公司文化要求的人员和对公司文化产生不良影响的人员，应及时提出辞退建议或解除劳动合同。
