党建指导办公室（精选5篇）

党建指导办公室 第1篇

一、以党的学风建设促进办公室“学习型”部门建设

我党历来重视学风建设, 并在长期的革命实践中形成了解放思想, 实事求是, 理论联系实际的优良学风。新时期, 加强高校党的学风建设, 关系到高校的办学方向、合格人才的培养和科教兴国战略的落实。办公室作为服务全校的综合部门, 其工作性质和工作特点要求其必须不断提高政治理论素养, 增强业务工作能力。因此, 从办公室自身内需出发, 强化办公室内部党风建设, 通过加强理论学习和业务培训, 达到提高办公室工作效率、提升办公室工作水平的目标。为此, 要在以下三个方面加强党风建设, 促进办公室“学习型”部门建设。

1、明确学习目的, 树立以人为本、终身学习的理念

办公室工作的多面性要求办公室工作人员必须具备较高的综合素质, 必须要解放思想, 不断提高自身学习能力, 只有这样才能满足办公室工作的要求, 从而更好地为学校中心工作服务。为此, 在办公室内部党风建设中要打破传统、僵化、片面的学习观, 牢固树立以人为本, 终身学习的理念。办公室内部要制定科学合理的学习计划, 并结合工作实际, 针对个人特点, 持续推进办公室的各项学习、培训工作, 努力营造终身学习的良好氛围。办公室工作人员要从提高理论素养、适应岗位要求与实现个人发展的实际需要出发, 自觉加强学习。

2、创新学习思路, 增强学习效果

结合办公室工作实际与特点, 为增强学习效果, 可按照“一快二变三少四有利”的学习思路, 有效开展学习工作。“一快”即加快学习内容的布置、活动的组织、学习的反馈、总结等学习环节的节奏, 提高学习的频率与效率;“二变”即变传统的学习方法为现代化的学习方法, 变单一的学习方法为多样的学习方法, 通过“二变”增加学习乐趣, 增强学习主动性;“三少”即少形式主义, 少空洞说教, 少华而不实, 切实提高学习的针对性与有效性;“四有利”即有利于用最少的时间获取最多的有用信息, 有利于丰富党建工作的内容与形式, 有利于增强党建工作的实效, 有利于培养办公室成员主动学习的意识。

3、注重理论与实践相结合, 提高学习运用能力

理论与实践相结合是党的学风建设的一贯要求, 办公室要牢固树立“学习在于应用”的观念, 强调理论学习的现实应用性, 将理论学习与业务工作紧密结合;要围绕学校工作大局和中心任务, 开展实际调研工作, 不断提高学习运用能力;要积极倡导理论研究和现实调查相结合的学习风气, 不断提高调查研究的科学性、针对性与实用性, 为学校领导与相关部门提供有效的管理与决策信息, 充分发挥领导的参谋助手作用。

二、以党的基本宗旨促进办公室“服务型”部门建设

全心全意为人民服务是我们党的宗旨, 也是我们党的最高价值取向。在高等院校, 加速转换高校机关职能, 不断改善机关作风, 全面树立全心全意为人民服务的理念, 是建设“服务型”部门的必然要求。因此, 要以党的基本宗旨为标准, 增强服务意识, 改进服务方式, 创新服务办法, 不断提高党政办公室工作的服务质量和水平。建设“服务型”部门, 可从以下三方面入手:

1、明确办公室职责与定位

明确的工作职责和准确的业务定位是确保部门提高服务质量和工作效率的前提。要明确办公室工作的“三保”定位, 即保运转统筹全局、协调四方, 保证学校各项工作的正常有序运转;保中心围绕中心, 服务中心, 为学校的中心工作服务;保重点结合学校工作目标, 明确阶段工作重点, 集中力量, 狠抓落实, 注重实效。只有在明确办公室的职责与定位的基础上, 才能有效开展各项服务工作。

2、树立高效服务, 精益求精的服务意识

办公室作为综合协调部门, 承担着上情下达, 下情上传的任务, 发挥着联系与沟通的“桥梁”作用。办公室的工作效率在一定程度上影响着学校工作的效率。因此, 办公室必须树立“效率就是生命”的观念, 保持高节奏的工作运转态势, 坚决杜绝“一慢、二看、三等待”的拖拉现象, 形成召之即来、来之能战的工作作风, 养成雷厉风行、迅速果断的效率意识。另外, 由于办公室工作的特殊性, 必须本着“办公室工作无小事”的态度, 举轻若重, 严谨规范, 精益求精地做好办公室的每一项工作, 确保办公室工作万无一失。办公室工作同志要牢固树立“没有最好, 只有更好”的精品意识, 高效率、高质量的为全校服务。

3、加强制度建设, 规范服务行为, 增强服务效果

促进高校部门服务作风的转变, 建设“服务型”部门的关键一环是制度建设。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。要进一步明确工作职能, 理顺管理和运行体制, 建立科学合理的绩效评估体系;要规范办公和服务行为, 树立良好的部门形象, 从而达到更好地为全校服务, 提高办公室服务效果的目的。

三、以党风廉政建设促进办公室“廉洁型”部门建设

加强党风廉政建设, 建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系, 是加强党的执政能力建设、永葆党的先进性的有力保障。高校是在党的领导下, 承担传播知识、培养高素质专门人才的教育机构。高校清廉的形象在社会具有较大的影响和示范作用。办公室作为高校承上启下、沟通内外的综合部门, 在一定程度上代表着学校形象, 理应成为学校勤政廉政的标杆。

为此, 要建设“廉洁型”部门, 应在以下两个方面开展办公室党风廉政建设工作。

1、增强办公室勤政廉洁教育的引导力

办公室承担着为校领导、基层和群众服务的三大功能, 工作中需要对学校的资金、车辆、物品等资源进行使用和调配, 这对办公室工作人员的防腐免疫力提出了更高的要求。因此, 办公室要加强开展以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题的党风廉政教育活动, 营造以廉为荣、以贪为耻的办公氛围, 并通过民主生活会等形式, 进行党内教育, 进一步引导办公室同志加强党性和道德修养, 树立良好的工作作风, 培养高雅的道德情操, 不断提高自身防腐拒变能力。

2、增强办公室反腐倡廉制度的执行力

办公室要始终将党风廉政建设作为一项基础性、日常性的工作抓好、抓实。为此, 办公室领导要充分发挥带头表率作用, 切实履行好党风廉政建设责任制。办公室全体工作人员要严格遵守党纪政纪、校规校纪, 严格遵守"四大纪律, 八项要求"、"七个不许", 切实增强办公室反腐倡廉制度的执行力。落实在具体工作中就是要严格执行各项财务、审计、监察制度, 做到帐目明确, 款项清楚。落实在现实生活中就是要严格自律, 公私分明, 不搞特殊化。

四、以科学发展观促进办公室"创新型"部门建设

树立和落实科学发展观, 是各级党组织加强执政能力建设和先进性建设的核心任务。高校基层党组织要紧密结合部门党建工作实际, 自觉主动地将科学发展观贯穿于党建工作的全过程, 引导广大党员和干部致力于学校发展的大局, 努力带动部门工作创新。以科学发展观为指导, 结合办公室各项工作实际, 不断转变和创新工作方式, 是实现办公室"创新型"部门建设的关键。为此, 要实现办公室工作方式的四种转变。

1、由被动工作方式向主动工作方式转变

办公室工作具有高机动性、高突发性、高时效性的特点[2]。因此, 办公室在完成好各项日常性、计划内工作任务的基础上, 要转被动为主动, 通过准确把握校党委、行政的工作思路, 积极主动地思考问题, 提前制定好各项工作预案。特别是针对学校一定时期内的重点工作, 要做到围绕中心, 超前谋划, 并通过开展实际调查研究提出切实可行的建议措施, 为学校建设发展目标的实现出谋划策。

2、由粗放工作方式向精细化工作方式转变

实施精细化管理是带动高校管理工作科学化、规范化, 切实提高学校管理水平的必然选择。办公室要转变以往粗放的工作方式为精细化工作方式。具体来说, 就是要按照“全天候、无缝隙、零失误”的要求, 精确细化工作任务及其标准, 对每项工作的完成目标、完成程度、完成时间做出明确、具体的规定, 并认真抓好落实。

3、由固有工作方式向“问题导向”工作方式转变

办公室工作具有一定的规律性, 但仅凭经验, 期望通过简单“复制”以往做法解决所有问题是行不通的, 必须要按照“问题导向”方式, 积极转变观念, 在问题解决途径的创新上下功夫。以问题为导向就是要以办公室工作中存在的问题为出发点, 通过采取“模块化”、“项目化”等新的运作模式, 系统分析问题, 并提出合理解决方案, 从而为今后高效地解决其他问题提供相关依据。

4、由封闭工作方式向开放工作方式转变

提高办公室工作效率, 提升办公室工作质量, 需要转变封闭、单一的部门工作方式为开放、多元的工作方式, 可从人员与制度两个方面加强工作方式创新[3]。一是通过工作调研、挂职锻炼等形式加大办公室工作人员与职能部门之间的交流力度, 从而增强办公室工作的关联性。二是通过“走出去、请进来”的方式, 加强与政府机关、兄弟单位和国外高校的学习与交流, 吸取好的经验和做法, 进一步促进自身发展。

参考文献

[1]姚成福.高校办公室管理在高校管理系统中的地位和作用[J].甘肃科技纵横, 2004, (05) .

[2]任子平.办公室工作应围绕“三个一流”目标下功夫[J].秘书, 2004, (03) .

党建指导办公室 第2篇

关键词：党建思想；企业政工教育；工作

新时期我国政党体制建设取得了优异的成就，党建思想体系也变得更加科学，为企业日常经营理念提供了正确指导。企业需深入学习党建思想的基本内涵，将其贯穿于现实经营改革中，为思想政治教育工作提供科学的指导，加快企业党组织建设的现代化改革进程。

一、企业思想政治工作所面临的问题

（一）思想政治工作的方法比较陈旧

目前，在煤矿企业的思想、政治、教育等工作的方式比较原始，即以说教的方式为主，大部分政工人员通过有关的文件、报纸等给员工传递消息。而员工不能主动去接受，不利于企业的思想、政治等工作的发展。尤其不利于员工的思想政治的教育。

（二）政工人员的思想政治工作没有与煤炭企业的生产经营相联系

在开展思想、政治的教育工作时，煤炭企业不注重与企业的发展联系在一起，表现为：政工人员所进行的思想、政治的教育在内容上不一致与煤炭企业的发展。对于思想、政治的教育，其内容包括：党的理论、方针、国家的宏观理论、企业的发展等，而煤炭企业，对于政工人员，在实施思想政治的教育时，重点是宏观理论的培训，没有与企业的实际结合在一起；在思想、政治的教育工作上脱离了员工的实际。

（三）政工人员的素质不能满足企业改制的要求

对于煤炭企业，随着管理所有制的改革，给政工人员提出了更高的要求，而企业的政工人员，其素质与企业改制的要求不一致，包括企业人员的配置不合理；政工工作的人员没有好的培训与教育。往往教育培训作为一个企业发展的内容，而对于每个员工，这是最基本的权利，但是，企业所进行的培训人员，往往注重的是管理人员、技术人员等，而不重视政工人员进行培训，换句话说，企业人员没有足够的培训机会，使得政工人员得不到领先理念、方法的指导，使得自己的思想不先进，不利于企业政工工作的进展。

二、新时期企业党建思想的先进内容

（一）从性质划分

思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育。党建思想最早是服务于党政组织建设，为当代政治体制改革提供先进的理论指导，从而帮助政党组织解决实际发展中遇到的难题。经过实践证明，党建思想在企业规划与发展中也具有思想指导作用。

（二）从内涵划分

思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。不同企业内涵对党建思想的要求略有差异，这依赖于企业内部文化机制建设的相关需求，并且以党组织发展为参考依据，才能实现最为根本的理论价值。

（三）从内容划分

思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍。我国企业经营实现了多元化发展趋势，各类党建思想在不同阶段均有显著的差异性，这就要求企业根据党建工作实况拟定党建思想机制。

（四）从文化划分

企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。文化环境是企业现代化建设的重点内容，注重文化情境塑造有助于提升企业的经营秩序，促进了企业内控管理体系的优化发展。

三、以党建思想为指导开展政工教育的对策

（一）依法教育

用法律和政策在企业中推进以人为本的管理理念，帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作。我国是依法治国的发展中国家，党建思想工作依赖于法律体制建设，在法律维护下开展党组织工作才能取得先进的成效。按照法律条文规定，企业必须崇尚党组织建设为主体的思路，根据内部经营实际需求为指导拟定营运方案，做好内部政工教育的整改工作，确保思想政治教育发挥应有的成效。

（二）开拓创新

对于国有企业来说，新形势下面临市场形势严峻的要求，要想在市场高度竞争的环境下有所作为，企业就必须勇于开拓创新，谋求新的突破口。党建与思想政治工作同样要与现代先进企业一样，立足实际，抓好工作绩效考核，以现代绩效管理作为党建工作执行的理论指导，构建出一套以企业目标愿景、生产考核评价、安全管理机制为主的绩效评价体系。因此，党建和思政工作要强调管理体系机制的有力整合，做到时时能够落实，事事能够突破，强调任何组织活动只要落实贯彻就要认真考核，形成一套立足实际的创新考核管理体系。同样，党建和思想政治工作立足实际的同时，要考虑和企业文化体系相互配套运转，目的是不断提高凝聚团队向心力，使各组织单位、部门能够全心协力做好上级领导交代的工作指标，同时还能通过实践彰显企业党建工作的充分优势，让各级职工认识到党建、政工、企业文化的重要内涵。

（三）综合管理

通过精神文明创建活动，对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育，不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。思想政治教育必须强化行业的管理职能，政府要做好对企业的宏观调控工作，对日常经营理念与思想意识提供科学的引导，另外还要建立适合自身发展的政工教育模式，促进思想政治工作的科学化、先进化、合理化进行。

四、结束语

综上所述，一个企业做好企业政工人员的思想政治工作是有多么的重要，不仅要做好，还要落实到全企业的任何一个人，不仅关乎着个人，还关乎着企业，更关乎着国家，所以说不要把思想政治工作给忽略掉，只有做好了思想政治工作，才有实力去竞争，去生存以达到企业的目标。

参考文献：

[1]王薇.强化国有企业思想政治工作的有效措施[J].企业文化，2013（4）.

以科学发展观指导基层党建工作 第3篇

党建工作要坚持以人为本, 带人身先士卒。“正己而后可以正物, 自治而后可以治人”。企业领导班子建设关系党的形象, 关系人心向背, 关系企业的生产目标能否实现, 是提高企业竞争力的决定因素。因此, 企业党委要坚持从以下两个方面做工作:一是狠抓领导班子建设, 坚持“治人先治己”的原则, 凡是要求员工做到的, 自己首先做到, 在广大员工中起表率作用。二是优化班子结构。企业要坚持依照效率优先, 注重互补、有效使用的原则, 适时调整领导班子, 还注意加大党群干部“轮岗交流、交叉任职“的力度。

选人任人唯贤。树立群众是选人主体的观念。群众公认是选拔任用干部必须坚持的一项重要原则, 是党的群众路线在党建工作中的具体体现。在选拔干部时充分让群众参与, 用科学的机制选人, 使被选的干部产生在群众公认的基础上, 从而真正体现群众的意志和愿望。这方面做到“三个坚持“, 即坚持每年进行一次民主评议干部制度, 把群众这支评价干部优劣的”晴雨表“作为选人用人的基本标准;坚持每年进行一次民主推荐干部制度, 充分体现民意, 建立优秀干部人才库;坚持从民主推荐的后备干部中选拔任用领导干部。通过不同形式、内容丰富的活动营造青年人才成长的良好环境, 为优秀人才脱颖而出提供了展示的平台。

用人坚持原则。坚持德才兼备的用人标准, 严格按标准、按条件选拔任用干部, 克服选人用人上的不正之风。首先, 坚持实行集体研究审批干部制度。党委会议讨论干部任免, 必须三分之二以上成员到会, 每个成员都要认真负责地发表意见, 对有争议、意见不统一的不作出任免决定。领导干部要以身作则, 在选拔任用干部上做到“四不批”:即不经过民主推荐的不批;虽经推荐但得不到多数群众拥护的不批;不经过组织考察以及考核不合格的不批;不严格按程序办事, 选任行为不规范的不批。其次, 加强后备干部的选拔和培养。培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理, 能够担当石油石化事业发展重任的、优秀的领导班子后备干部队伍。第三, 改革干部管理制度。主要从四个方面抓起:一是进一步推行公开选聘领导干部制度。二是在干部选任上扩大民主, 引入竞争机制。在坚持党的路线, 扩大群众参与程度的基础上, 对选人用人问题上采取竞争上岗机制。三是进一步完善干部考核制度。根据文件精神, 针对不同层次、不同类型领导职务的特点, 对考核内容进行细化分解, 形成科学的评价标准, 并重视考核结果的运用。四是认真抓好公示制、试用制和任期制的工作。将已经讨论通过的干部人选, 在一定期限内进行公示, 广泛听取各方面意见后, 再正式决定是否提拔任用;对提交拟任领导干部要进行一定期限的试用, 经考核合格后再正式任命, 落实待遇, 以此防止出现用人失察。

爱人感情注入。一个单位, 只有上下级之间感情融洽, 才能形成凝聚力。在实际工作中, 要充分听取员工意见, 为员工提供发展空间和舞台, 将适合的人放在合适的位置上发挥作用, 班子在与员工的日常交往中, 加强感情投入。在开展工作中, 坚持做到“三抓”:一抓物质动力, 在管理上克服“既要马儿跑, 又要马儿不吃草”的思想, 生产经营任务与奖金挂钩。二抓精神动力, 精神动力具有物质动力不可替代的作用。重视员工实现自我价值的需要, 鼓励员工参与企业的日常管理工作, 增加各项工作的透明度, 发挥员工在企业管理中的民主监督的参与作用。三是注意关心员工的疾苦, 在患难中建立友谊, 这是感情投入的关键所在。

坚持以人为本是科学发展观的核心, 要求广大党员要以人民群众的利益为宗旨, 充分发挥主体作用。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体, 党的各项事业需要通过发挥广大党员的先锋模范作用来实现。党同人民群众的血肉联系, 需要通过广大党员和群众同甘共苦的实践来加强;党在人民群众心目中的形象, 需要通过广大党员的良好作风来体现。基层党建工作坚持以人为本, 就要坚持广大党员的主体地位, 更好地为人民群众谋利益, 充分发挥广大党员的先锋模范作用。要认真抓好党员先进性教育, 巩固和扩大先进性教育活动成果。要组织引导广大党员学习市场经济知识、法律知识和科学技术知识, 不断提高适应市场经济的能力、带领群众致富奔小康的能力和做好新形势下群众工作的能力。要坚持权利与义务的统一, 建立健全党员关怀激励机制, 保障党员的民主权利、维护党员的正当权益。

全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求, 贯彻这一要求, 基层党组织建设必须统筹推进, 不断提高工作水平。当前, 我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的关键时期, 经济体制深刻变革, 社会结构深刻变动, 利益格局深刻调整, 思想观念深刻变化, 基层党组织建设面临着许多新情况新问题。如如何加强流动党员的教育管理, 如何在基层党组织有效开展活动, 如何整顿提高软弱涣散的基层党组织, 如何进一步增强广大基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 等等。贯彻落实科学发展观的基本要求, 基层党建工作要坚持统筹推进, 在抓好日常工作的同时, 下力气研究和解决事关全局的难点问题, 着力抓住薄弱部位和薄弱环节, 做到突破难点、抓好重点、不留盲点, 保证各项工作相互促进, 整体推进。

要使基层党建工作符合科学发展观的要求, 必须夯实组织基础、队伍基础, 提供制度保障。

第一, 不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 着力夯实推进科学发展的组织基础。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。要按照“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的要求, 坚持抓基层、打基础不放松, 大力推进各个领域的基层党建工作, 使基层党组织进一步增强功能、焕发活力。在企业, 要结合企业改革与发展的实际, 以提高经济效益、增强市场竞争能力和技术创新能力为目标, 为企业党组织充分发挥政治核心作用提供体制保证, 推动企业党建工作整体水平的提高。

第二, 充分发挥广大党员的主体作用, 着力夯实推进科学发展的队伍基础。要按照科学发展观的要求, 着力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍。教育引导广大党员学习好、领会好科学发展观, 帮助他们全面理解、准确把握科学发展观的基本内涵和精神实质。要把广大党员的思想和行动统一到科学发展观上来, 真正把科学发展观转化为谋发展、促和谐的实际行动。要采取多种形式加强对广大党员的教育培训, 不断增强贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的素质和能力。要发展党内民主, 拓宽党员参与党内事务的渠道, 落实党员对党内事务的知情权和参与权。要依据党章和《中国共产党党员权利保障条例》, 保障党员民主权利。要以巩固和发展先进性教育活动成果为重点, 进一步落实《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性的长效机制文件, 逐步建立起党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制, 引导广大党员在推动科学发展、促进社会和谐的实践中当好表率。

用科学发展观指导高校党建工作创新 第4篇

关键词：科学发展观,高校党建,创新

一、高校党建工作的现状及原因分析

高校党建工作承担着统领高等学校事业发展的重任。近年来, 随着高等教育事业的迅速发展, 高校党建工作在院系班子建设、学科建设、队伍建设、教学科研、学生管理、稳定安全等方面越来越重要地发挥着政治引领和保证监督作用。但随着形势的不断变化, 高校党建工作在不同程度上仍存在一些问题:有的高校对党建工作不够重视, 存在重教学科研轻思想教育的现象;围绕中心工作抓党建的结合度不够, 还存在党建、行政工作“两张皮”的现象;党建工作方法陈旧, 党的组织制度不能很好地执行或执行起来流于形势, 起不到应有的效果;基层党组织的作用发挥不够, 一些党员的宗旨意识淡薄, 先锋模范作用不能很好地发挥。这些现象的存在, 影响着党组织在高校事业发展中凝聚力、战斗力、创造力。

这些情况的出现, 笔者分析有以下几个方面的原因:

1. 新时期高校党建工作的环境、对象、手段都发生

了重大的变化, 从国际环境来看, 西方敌对势力不仅从经济、科技等方面给中国施压, 更是加紧对我国进行西方文化思潮的入侵;从国内环境来说, 改革开放和市场经济的不断推行, 虽有力促进了经济发展, 但利己主义、拜金主义、享乐主义的思潮也逐步削弱了党性原则, 师生思想空前活跃, 独立性、选择性、多变性、差异性增强, 给党建工作增加了难度。

2. 高校党建工作的方式方法不太适应新形势的要求, 基层党组织的作用发挥不够好。

由于招生规模的不断扩大, 高校的主要任务集中在教学科研上, 院系党组织出现重教学科研轻思想教育的现象, 院系对党员的教育方法陈旧, 仅限于集中学习文件、读报纸, 流于形式, 进而影响了党建思想工作的针对性。基层党组织不能很好地执行党的组织制度, 党员的党性观念逐渐减弱, 党组织的政治核心和战斗堡垒作用得不到充分发挥。

3. 网络信息技术的发展给高校党建工作提出了新的挑战。

网络世界包罗万象, 它消除了现代信息的壁垒, 传播迅速。高校师生群体是西方网络媒体主要的侵蚀的对象, 网络虽拓展了党建工作的领域, 但如不加强管理和监督, 西方的反动文化、价值观念也影响高校师生的主流意识判断。

二、用科学发展观指导高校党建工作创新

科学发展观强调“以人为本、全面协调可持续、统筹兼顾”的发展, 这就要求高校党建要树立以服务师生为主的理念, 不断增强高校基层党组织的服务功能;要全面推进领导班子和干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设, 努力实现组织建设各方面工作的协调统一;高校党建要和学校中心工作相结合、和办现代大学的基本理念相结合、和培育先进的文化相结合、和改善教职工生活相结合、和实践创新相结合。

1. 坚持以人为本, 不断拓展党员的教育渠道。

十七届四中全会指出, 要积极探索党员教育管理工作的新机制, 要坚持以人为本, 体现党员管理的时代性, 提高党员管理的主动性、针对性、实效性, 努力实现党员的全面发展。 (1) 面向党员干部开展定期培训以及各类短期培训班, 紧密联系党员的思想、工作和生活实际, 敢于触及广大党员关注的热点、疑点、难点问题, 增强党员教育的针对性。 (2) 创新教育载体, 搭建党员教育培训的多层平台。充分发挥党校教育的主阵地作用, 在资金、人员配置上给予大力支持。结合社会实践开展教育培训, 通过大学生“三下乡”活动、军训活动、爱心奉献活动使广大党员陶冶情操和思想修养。多渠道拓展学生党员教育和学习的空间, 推进学生宿舍党员之家建设, 使之成为党员教育的新阵地。

2. 创新和完善高校党建工作的各项制度。

党建工作要有活力、要富有成效, 必须创新和完善制度建设, 并将其贯串于基层党组织建设的各个方面、各个环节, 建立健全了相对完整的制度框架体系。 (1) 是建立党政领导班子成员联系基层制度。是学校党委能及时了解基层党组织的建设情况。 (2) 是完善了基层党组织工作制度。要建立健全基层党组织工作条例、党支部工作细则等, 进一步明确基层党组织建设的目标要求、细化基层党组织的职责任务。 (3) 是建立健全教职工的学习培训制度。认真落实各级中心组学习制度、教职工政治理论学习制度, 明确学习内容, 丰富教育形式。 (4) 是建立健全党员联系群众制度、加强和和改进机关作风建设的相关制度、各级领导班子民主生活会制度等一系列制度, 进一步加强了基层党组织的作风建设。 (5) 是建立健全基层党组织换届选举工作制度、发展党员公示制度、重大决策征求意见制度、教职工代表大会制度、民主评议领导干部等制度, 进一步增强了基层党组织的党内民主。 (6) 是建立健全并认真落实党员组织生活制度、“三会一课”制度、民主评议党员等一系列制度, 进一步规范了党支部日常工作和管理, 增强党内生活的思想性、原则性和针对性。 (7) 是建立健全党员发展、教育、管理等一系列制度, 进一步加强了党员队伍建设。 (8) 是建立健全基层党组织党建工作考核评价体系、各级领导班子年度考核办法等一系列制度, 进一步强化了基层党组织的目标管理与规范运行, 不断推进党建工作的规范化、制度化和科学化。

3. 以科学发展现为指导, 实施人才战略工程。

坚持党管人才的原则, 充分发挥党组织凝聚人才的作用。要以科学发展观为统领, 以超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措, 切实加强学校高层次人才队伍建设。各部门领导都要把高层次人才队伍建设作为“一把手工程”, 大力实施“引智工程”, 开辟引进人才“绿色通道”, 要制定和完善人才工作的配套政策, 有关部门各司其职、密切配合的党管人才工作格局。要以培养高层次专业技术人才队伍和优秀党政管理干部队伍为重点, 狠抓引进、培养和使用三个环节, 用好现有人才、稳定关键人才、引进急需人才、培养未来人才, 建立科学的人才培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制和竞争激励机制, 大力营造以人为本、人尽其才、才尽其用的工作和政策环境, 推动人才优势转化为发展优势和竞争优势。坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则、选拔标准和公平、公正、公开的选人原则, 紧紧围绕推动科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才, 充分利用多种干部培养选拔渠道, 不断优化干部队伍结构、合理调配干部队伍, 为高校的持续发展提供了干部和思想保证。

4. 以观念创新推动高校基层党组织建设。

(1) 强化龙头意识。任何时候都必须把党的建设摆在突出位置, 坚持把党建工作与院系各项工作一同研究、一同部署, 做到一级抓一级、层层抓落实, 把党的建设与其他组织建设结合起来, 把单位的事业发展和工作成绩作为衡量党建工作的重要指标。 (2) 强化根基意识。高校基层党组织建设必须坚持“以人为本”的政治理念, 创造有利于教师潜心研究、既严谨又活泼的学术环境和氛围, 引导广大教师成为先进思想的传授者、科学技术的开拓者。党的建设必须更多关注基层, 真心服务教师, 把党的精神贯彻到基层, 把党的任务落实到基层。 (3) 强化引力意识。注意创新组织设置、活动方式, 充分发挥党员的先锋模范作用, 形成“磁场”效应, 使那些政治素质较好、业务水平较高、在师生员工中有一定影响但尚未递交入党申请书的专家学者和业务骨干, 积极地向党组织靠拢。 (4) 强化阵地意识。注重对党员的教育管理, 要坚定不移地用中国特色社会主义理论体系武装广大党员。

5. 用科学发展的时代要求, 把党建工作贯彻到大学生思想政治教育的全过程。

高校党组织对大学生思想政治教育要按照高举旗帜、遵循规律、改革创新、强化基础的总体思路, 把思想政治工作的内容定位在社会主义核心价值体系上。 (1) 强化和谐教育理念, 尊重学生的主体地位, 培养他们的主体意识、自主能力、创新能力等主体属性, 引导他们在实现自身价值时注意与社会价值相统一。 (2) 高校必须把社会主义核心价值体系融入思想政治教育全过程, 进一步完善和规范他们的世界观、人生观、价值观、荣辱观, 进一步坚定他们的政治信仰、政治方向、政治立场。坚持对大学生进行以科学发展观为主要内容的思想政治教育, 充分发挥他们的潜能, 为人民群众的生产生活提供充足的智力支撑。 (3) 坚持对大学生进行创新意识的教育和创新精神的培养。高校拥有的人才资源, 积极鼓励学科带头人、专家、导师“靠前”指导, 放手让大学生尤其是硕士、博士研究生结合专业与实践, 上课题、做项目、搞研究, 使创新思维尽快形成创造能力, 形成世界一流的生产力, 为建设创新型国家作贡献。

高校是培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的主要阵地, 肩负着培养合格建设者和可靠接班人的根本任务, 高校党组织要以科学发展观为指导, 党建工作理念思路、体制机制与方法途径, 丰富基层党组织活动内容与形式, 推动高校党建工作向更高层次发展和更高水平迈进。

参考文献

[1]以观念创新推动基层党建工作创新[N].人民日报, 2009-08-11.

[2]胡琳.大学生思想政治教育体系定位研究[J].学校党建与思想教育, 2009, (3) .

[3]郝秀芬.高校党建与大学生思想政治教育创新[J].职工研究动态, 2009, (Z1) .

[4]路士国.当前高校党建工作存在的问题及对策[N].河北工人报, 2008-01-04.

坚持以科学发展观指导机关党建工作 第5篇

科学发展观作为马克思主义中国化的最新理论成果, 赋予了机关党的建设新的时代内涵, 是新时期新阶段指导机关党建工作的世界观和方法论。

机关党的建设全部工作必须紧紧围绕发展这个第一要义来思考谋划。机关党的工作, 一定要紧扣谋发展、抓发展、促发展的中心任务, 要把围绕中心、服务大局、促进业务工作作为机关党的工作的出发点和落脚点, 形成紧密结合机关行政业务工作开展党的工作的思路, 使机关党的工作始终与机关中心工作同步推进。要拓宽工作领域, 立足机关, 但不囿于机关, 应从机关所服务社会群体的反映和产生的社会效益来检验机关党建工作的成效, 把促进经济社会又好又快发展作为检验自身工作的重要标准, 努力做到机关党建工作与业务工作的有机结合和良性互动。

机关党的建设必须坚持以人为本这个科学发展观的核心。坚持以人为本, 是马克思主义的基本核心, 是立党为公、执政为民的本质要求, 是科学发展观的核心。机关党的建设以人为本, 一是要体现在坚持党员的主体地位上, 充分发扬党内民主, 保障党员民主权利, 使党员充分享有重大问题的知情权、决策的建议权、监督权。要坚持权利、义务对等的原则, 既要强调党员履行义务, 又要强调维护党员权利。要切实加大推进党务公开的力度, 以党务公开促进党内民主和加强党内监督。积极探索营造有利于党员行使民主权利的环境, 努力形成稳定的有利于党员行使民主权利的保障机制。二是要体现在尊重人、理解人、关心人和爱护人, 立足于不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质, 促进人的全面发展这个目标上。三是要体现在既要要求机关党员干部苦干实干、艰苦奋斗, 又要真诚地关心他们的学习、生活和工作, 尽可能地帮助他们解决实际困难, 为他们创造比较好的工作和生活条件, 让他们的干劲和智慧在本职岗位上竞相迸发。

机关党建工作必须突出全面协调可持续发展这个科学发展观的基本要求和根本方法。要强调全面发展, 要把机关党建作为一个系统工程来抓。具体来说, 就是要针对不同情况, 找准切入点, 全面谋划、统筹安排, 系统考虑机关党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设的全面发展。从操作层面来讲, 机关党的工作要紧密结合党委政府的整体工作来思考、来谋划, 紧紧围绕本部门本单位的中心工作来安排、来落实, 切实提高工作的针对性和实效性。从某项具体工作来讲, 应该系统考虑这项工作在整个工作大局中处于什么位置, 如何对促进科学发展有利, 防止片面强调、相互脱节、以偏概全, 不利于全面发展的现象。

要强调协调发展。这就要求机关党建工作要处理好党建工作与业务工作的关系, 注意克服就党建抓党建、就业务抓业务“两张皮”问题, 把党建工作放到全局工作中去思考、去把握, 围绕业务工作去安排、去落实, 以推进业务工作作为机关党建的目标, 把完成业务工作的质量和效果作为衡量机关党建的标准。

要强调可持续发展。机关党建工作要保持生机和活力, 就必须立足当前, 谋划未来, 正确处理当前发展与长远发展的关系, 着眼党在新的历史时期长期执政的大局, 认真探索和总结机关党建工作的规律以及成功经验, 不断探索建立和完善机关党建工作的长效机制。

二、以科学发展观为指导, 不断加强机关党建创新与探索

贯彻和落实科学发展观必须针对机关建设面临的新情况新问题, 努力探索机关党建的新思路、新机制和新方法, 使机关党的建设更好地围绕中心, 服务大局, 促进发展, 更好地体现时代性、科学性、有效性。

创新机关党建领导体制。科学发展观的第一要义是发展, 机关党的建设也必须与时俱进, 不断发展和创新。近几年来, 围绕加强机关党的建设, 不断提高执政能力和党的先进性建设, 中国石油集团公司党组十分注重机关党建领导体制的创新, 加强了各级机关党委领导的选拔与配备, 在条件允许的情况下均配备了机关党委专职书记, 使机关党建工作有专人思考、专人管理、专人负责, 有力地推动了机关党建工作的发展。

创新机关党建工作机制。近几年, 中国石油集团公司所属各单位以科学发展观为指导, 在机关党建工作机制上下功夫, 取得了实实在在的效果。如有的以推进机关党建工作促进企业发展为核心, 推出了一整套党组织生活创新活动激励办法, 包括党组织生活创新内容、创新活动评选和创新奖励, 在机关形成了激励创新积极性、激励创新行为和提高创新回报的外部环境等。有的对机关党建工作实行目标绩效管理, 把机关党建目标同各单位的业务目标一同制定、一同考核, 分解量化, 责任到人, 把软任务变成硬指标。有的开展基层评议机关活动, 并把这项活动纳入对领导班子和领导干部政绩考核之中, 制定责任制和相关考核办法, 把落实责任制同工作的绩效考核紧密结合起来, 形成机关党建工作的长效机制。

创新机关党建工作载体。近年来, 中国石油集团公司所属各单位坚持以科学发展观为指导, 结合机关党建工作的特点, 运用有效载体不断加强机关党建工作, 效果明显。如围绕贯彻科学发展观, 以开展创建学习型机关活动为载体, 努力提高机关党员干部综合素质。围绕机关党建的实际, 着眼服务大局, 以主题实践活动的开展积极促进机关工作作风的转变, 推动机关中心工作和各项事业发展, 有效提高了机关建设水平。

三、机关党建工作贯彻和落实科学发展观的主要任务

加强理论武装建设, 为贯彻落实科学发展观提供思想保障。一是要持之以恒地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑, 做到真信、真学、真懂、真用。二是要把科学发展观作为学习的重要内容, 全面系统准确地把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求, 引导机关党员干部牢固树立以人为本的观念、全面发展的观念、统筹协调的观念, 真正把科学发展观的要求体现在经济社会发展的各个方面和各项具体工作中, 真正成为各部门和机关党员干部的指导思想和行动准则。三是要大力弘扬理论联系实际的学风, 坚持学以致用, 注重实效, 把理论学习的成果转化为坚定的理想信念, 转化为创新工作的思路和方法, 转化为提高党员干部的综合素质和能力的有力手段。

加强队伍建设, 积极开发机关广大党员和干部的创造力, 形成贯彻落实科学发展观的组织保障。要深刻理解人才资源是第一资源, 人才问题是推进党和国家事业发展的关键问题的科学论断, 深刻理解胡锦涛同志的“贯彻党的理论和路线方针政策, 落实中央的各项工作部署, 推动经济社会又快又好的发展, 关键在党, 关键在把党员队伍和干部队伍建设好”的重要讲话精神, 从贯彻落实科学发展观的要求出发, 围绕机关党的执政能力建设, 提高执政水平和党建工作水平, 着力抓好机关党员干部队伍建设。要确立机关是人才资源库的新观念, 充分认识机关加快吸引人才、培养人才、用好人才的重要性和紧迫性, 努力营造尊重人、培养人、放手使用人的良好工作氛围, 要围绕经济社会发展和部门工作的现实需要, 下大力气培养眼界宽、思路宽、胸襟宽, 而且具有创业、创新、创优精神的机关干部, 使机关干部人人都成为政治过硬、业务精通的“双面手”, 把机关建设成优秀人才的聚集地和成长地, 为全面落实科学发展观提供有力的组织保障。

进一步抓好机关作风建设, 为贯彻落实科学发展观提供作风保障。要深入贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会提出的八个方面的作风要求, 切实加强和改进机关作风建设, 大力加强机关效能建设, 严格机关办事规则, 简化行政审批手续, 不断提高工作质量和效率。抓紧解决影响改革发展稳定的问题, 抓紧解决群众生产生活中的紧迫问题, 抓紧解决机关党的建设中存在的突出问题。要围绕服务群众开展各种形式的主题活动, 深入基层、深入群众, 积极为基层和群众办实事、做好事、解难事, 进一步密切党群关系和干群关系, 让广大人民群众看到机关作风的明显变化, 感受到机关作风建设取得的成效。要认真落实党风廉政建设责任制和党风廉政建设各项规定, 用制度规范机关干部的从政行为, 进一步加强廉政教育, 筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线, 促进机关干部依法行政、高效勤政、廉洁从政。

建立和完善长效的抓党建促工作机制, 形成贯彻落实科学发展观的制度保障。制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强机关党的建设, 贯彻落实科学发展观, 不仅要从思想上强调, 而且要从制度上落实, 以制度建设和创新来保障科学发展观的贯彻落实。要紧紧围绕党的中心任务和落实科学发展观的具体要求, 结合本单位实际情况, 在坚持好原有制度的基础上, 充分运用保持共产党员先进性教育活动的成果, 建立健全抓党建促工作的长效机制, 找准机关党建工作与业务工作有机结合的切入点, 把机关党的建设同促进各部门、各单位在市场经济体制下的职能转换紧密结合起来, 同进一步健全单位主要负责同志带头抓党建责任制结合起来, 同激励党员在本职岗位上创造一流业绩, 创造性地开展机关党建工作结合起来, 形成推动科学发展的合力。要通过进一步建立和完善调查研究制度、党员领导干部基层锻炼制度、基层联系点制度、向群众通报工作制度、定期听取群众的意见建议制度、群众来信来访接待制度等, 努力使制定和实施的各项方针政策和措施更好地体现人民群众的利益, 体现落实科学发展观的要求和成效。

摘要：科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果, 是我们一切工作的指导思想。机关党建工作必须以科学发展观为指导, 紧扣谋发展、抓发展、促发展的中心任务, 要把围绕中心、服务大局、促进业务工作作为机关党的工作的出发点和落脚点, 在各个方面深刻体现科学发展观的要求, 为落实科学发展观提供有力的保障。