安全违章心得体会（精选14篇）
安全违章心得体会 第1篇
学习《安全生产违章处罚标准》
之心得体会
通过这次学习《安全生产违章处罚标准》，让我们更深的了解了安全生产的重要性。不是为了处罚而处罚，而是用处罚标准来约束大家，为了让大家明白在日常工作中要注意哪些安全问题，增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，时刻注重安全生产的重要性。杜绝习惯性“三违”，纠正并指导我们用正确的方式方法进行加工作业，且让我们时刻牢记：安全生产，警钟长鸣！
安全生产无小事，我们要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。提高安全意识、规范不安全行为、杜绝各种习惯性违章，消除不安全隐患，努力做好安全生产工作。在日常生产中，我们应注重安全教育，安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，现身说教，用典型的安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意识，做到我不违章，人人安全；我不违章，罚不了我的款，让《安全生产违章处罚标准》成为“摆设”，成为一纸空文。
通过这样的学习，我们作为员工有了更加清醒的工作目标，安全生产重在防范，安全责任重于泰山，做到我不“三违”、我不违章、同时也要监督他人，我们千万不能有丝毫的松懈，安全生产要警钟长鸣！安全生产时最大的效益！
安全违章心得体会 第2篇
在事故案例学习讨论会上，向雄副局长与参会人员交流了大讨论的认识和思考，如何反思讨论，就是要对照岗位职责，安全职责进行反思，我们是否按照职责要求去做;人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境的不安全因素存在于我们的作业风险中，作为物的不安全状态、作业环境的不安全因素都是客观存在的，并受人的主观意识所控制，使用要把解决人的行为作为核心，把习惯性违章变为习惯性遵章。
讨论会上中心主任罗雪松，业务室主任万国顺就中心涉及的业务及交通安全;供电服务班苏建伟，用电检查班张毅，新员工赵琬漪结合自身的实际工作情况进行反违章发言。
安全违章心得体会 第3篇
1 完善反违章工作体系，形成反违章工作长效机制
1.1 修订完善规章制度，对违章现象严格考核
河南省周口供电公司对以往安全监督管理制度进行了梳理，修订完善了《安全生产奖惩规定》，下发了《关于进一步加强反违章工作的通知》，对违章行为进行界定，按违章行为可能导致的后果进行不同的处理，并实行违章连带处罚，使违章单位、违章人“既丢面子，又丢票子”，思想受到深刻触动，意识受到严厉警醒，行为受到有效遏制。该公司将违章行为划分为一般性违章、集体性违章、严重性违章和重复性违章4种，对一般性违章行为每起扣除所在单位2～5分绩效考核分;对集体性违章行为每起扣除所在单位10～15分;对重复性违章每起扣除所在单位10～20分;对严重性违章每起扣除所在单位20～30分，责任人作待岗处理，并接受安全教育培训一周，现场负责人疏于管理者，负连带责任。对严重性违章和重复性违章，责任单位领导在公司月度安全分析会上“说清楚”。
1.2 创新安全管理模式，向生产单位派驻安监主管，强化安全生产监督体系
该公司积极创新安全监督管理模式，分别向各生产单位派驻安监主管，强化落实安全监督和安全生产责任制，使管理部门和各生产单位的沟通更顺畅。安监主管通过深入基层指导、督促安全管理工作，减少了基层安全管理的棚架现象，有效遏制了各类违章现象的发生，进一步提升了安全生产“控制”能力。
采取“查、纠、教”相结合的方法，加大了反违章纠察力度。各安监主管根据公司周生产工作计划，深入施工现场对部门有关人员到位情况、施工现场“两票”的办理执行情况、安全措施布置情况、工作人员防护用品的使用情况等进行监督，对检查中发现的问题和违章行为，进行现场分析、点评，使现场人员深刻认识到习惯性违章行为的严重性和危害性，促使一线员工养成遵章守纪的良好习惯。遇有大型作业，各安监主管采取联合作业、互查互纠的方式，集中对现场施工情况进行督察。利用发布《反违章纠察通报》和《安全监督信息》等形式, 对生产现场存在的不安全因素、习惯性违章现象等进行深入分析和点评, 制定防范措施, 要求有关单位认真落实。
1.3 成立反违章纠察队，加大反违章纠察力度
该公司在“三级安全网”正常运作的基础上，还成立了由公司安委会成员组成的反违章纠察队，进一步加大生产现场反违章纠察力度。每月由公司领导班子成员带队、各生产单位牵头组织、党政工团等部门协调参与，不定期到生产现场进行反违章纠察。从重、从严处罚违章违纪行为，加强规章制度执行的刚性，真正形成党政工团齐抓共管安全生产的良好局面。
1.4 每月召开安全分析会，严肃违章行为查处和曝光
该公司坚持每月召开安全分析会，由公司安委会成员、生产单位领导、专兼职安全员参加，由安监工作部对本月生产现场发现的违章现象进行分析点评，并要求责任单位对本单位出现的违章现象制定整改措施，整改情况在下月的安全分析会上反馈，形成反违章工作的闭环管理机制。
2 制定反违章工作目标，着力抓好典型违章的整治
为着力抓好典型违章的整治，各生产单位制定了年度反违章工作目标，结合工作实际，明确年内要消除的违章现象(每单位至少选2个)，选准突破点，逐个消除。公司将对完不成反违章工作目标的单位，年底扣除30～50分绩效考核分，进一步加大对违章的惩处力度。
3 深化标准化安全监督，持续提升安全监督效果
该公司在各生产现场全面实行《标准化监督卡》，并对“三级安全网”、生产单位管理人员和反违章纠察队人员进行标准化安全监督知识培训，进一步规范监督流程，提升安全监督效果。对较大生产现场进行录音、录像，并及时组织生产人员收听观看录音录像，查找施工过程中的各类违章现象和不安全因素，制定在今后工作中改进的措施，进一步提升生产现场安全可控、能控、在控水平。
4 强化安全教育培训，深化安全文化建设
该公司扎实开展了“安全生产培训年”活动，年初详细制定了各生产单位的安全生产技术培训和技能练兵计划，通过技术培训和岗位练兵等手段提高员工的安全素质和业务素质，利用宣传、教育、监督等形式增强员工的安全意识、责任意识和风险意识。
4.1 扎实开展安全警示教育活动，实现安全思想转变
组织各生产单位深入开展“安全警示教育周”、“三讲一查”、“借堑长智”活动, 对系统事故通报进行了认真分析和防范。各生产单位结合工作性质和工作实际制定了针对性防范措施, 切实达到“他人有病, 我吃药预防”的效果。为确保活动取得实效, 该公司领导还带领管理人员深入各基层单位进行检查、督促, 亲自参加基层单位的座谈会, 对活动进行点评, 使一线员工深刻认识到, 安全意识是在经过多年的实践和许多惨痛的事故教训中逐步积累形成的, 使其能真正从小处着手, 从大处着眼, 从事故的隐患、萌芽状态着手, 防微杜渐。该公司通过扎实开展各种形式的安全警示教育活动, 达到规范人员作业行为、提高工作责任心、强化风险意识和自我防护意识的目的, 逐步消除一线人员违章的思想根源, 实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的思想转变。
4.2深化安全文化建设, 积极营造安全和谐氛围
利用各种喜闻乐见的载体, 深入开展了反违章分析点评、安全信息提醒、安全月漫画宣传等一系列扎实有效的活动;利用春季施工空闲时间, 对生产单位人员进行了安全规程、“两票”、作业安全风险辨识防范等相关安全知识的培训;在施工期间, 开展“送安全知识到一线”活动, 采取将事故案例等制作成幻灯片、安全录像等形式, 结合实例对一线人员进行安全意识教育和业务技能培训;利用安全生产百天当日, 以学习上级安全生产文件、回顾安全生产工作得失的形式强化对管理人员的安全培训;为使员工充分认识到什么是违章, 以及违章对电力生产造成的危害, 印发了《安全生产典型违章100条》, 便于员工日常携带学习和检查对照, 有效控制了违章行为发生;组织开展安全规程调考活动, 并通过评比, 充分调动生产人员学习安全规程、掌握安全规程、执行安全规程的积极性;在对各级人员开展安全风险辨识与防范知识培训的基础上, 组织开展安全风险数据库建立讨论会等, 初步建立起各专业、各岗位的作业安全风险数据库, 将风险较高的作业项目纳入《标准化作业书》和《标准化安全监督卡》的重点防控范畴, 深入推进作业安全风险辨识与防范工作, 真正达到普遍提高员工安全意识、有效落实预防措施、显著降低事故风险、全面提高安全管理水平的目的。
安全员说给违章者 第4篇
伙计，那天我跟你说了半天看来你是没听进去，现在出事故了后悔也没用，还是记住这次教训吧!为了以后不出事故，以下10戒，我说伙计这次一定要记住：
1戒：干活时您不能不顾环境危害而三心二意，因为您母亲只给了您一次生命，请不要辜负这份伟大而吝啬的母爱吧。
2戒：干活时您不能不顾客观规律而盲求速度，因为您一定知道“欲速则不达”这句名言的份量，弄不好还要倒贴上身体本钱。
3戒：干活时您不能不顾科学原理而相信迷信，因为料定您从来没有见过神仙，安全的事只能靠自己解决。
4戒：干活时您不能不顾严谨思路而产生松懈，因为今天没有出事故并不代表明天就会平安。
5戒：干活时您不能不顾安全规程而违章蛮干，因为这种悔恨的事故案例比牛身上的毛还多；有数牛毛的时间还不如从现在做起。
6戒：干活时您不能不顾制度规范而心存侥幸，因为侥幸的意思就是说不定下一次会出事故，或者说总有一天会出事故。
7戒：干活时您不能不顾技术要求而不懂装懂，因为滥竽充数在危险工作中就不单是不出声的小事了，也许这就是性命关天的大事。
8戒：干活时您不能不顾领导指令而擅自作业，因为许多临时性危险作业流程讲究的就是紧密配合，事故恶魔找的就是您这个薄弱环节。
9戒：干活时您不能不顾工友劝阻而白以为是，因为三个臭皮匠能顶一个诸葛亮，他们要告诉您的也许就是别人用鲜血换来的经验。
10戒：干活时您不能不顾家人幸福而冒险作业，因为您别忘了各地区围墙上到处写的是“母等妻想娇儿盼”的大标语。
为了您和他人的安全，请您一定遵章干活，因为老土的干活答案就是干下来为了活命，现代文明答案就是干着幸福的“活”。
安全违章心得体会 第5篇
会议首先由安质部副主任郑志杰传达广州供电局安全生产反违章大反思大讨论活动视频学习会的会议精神，学习网公司《安规》、《安全生产禁令》和近期网公司系统内基建人身事故事件案例，天河越秀总监项目部刘立武和黄埔总监项目部仲伟国两位总监分别就监理项目安全管理工作做专题发言。
安全生产大讨论与会人员围绕局基建部提出的现场作业安全管控存在的“两票工作要求执行不严”、“施工方案审查和执行不严”、“管理人员现场不到位”、“安全四步法存在两张皮现象”、“机具管理八步骤管控不到位”、“对安全隐患整改重视不足”、“对违章行为处罚力度不足”和“监理发挥代业主作用有待加强”等八类问题，进行深入细致的梳理，深入分析违章原因，并反思工作漏洞和不足，剖释工作困难和阻力，提出改进措施和工作建议。广州局安监部科长郑立科发言
广州局安监部郑立科科长和基建部杜凯明科长对大讨论提出的问题和建议进行了答疑和探讨，并就加强《安规》和“两票”学习、主动汇报提供安全问题线索、加强信息沟通、授予监理人员更多管理手段等方面对提出工作设想和建议。
公司领导发言总经理助理江湛华：总监、总监代表加强对现场监理的指导和帮助、充分利用资源和手段开展现场安全管理、加强向上级主管部门的主动汇报、有效发挥代业主作用等方面提出了工作要求。书记单源：对明确安全管理的工作界面和监理工作到位标准，充分调动人力资源和发挥应有作用，安质部要尽快将网公司《安全生产禁令》及时融入日常检查工作表单中开展检查等方面提出工作要求，明确要求各级人员要时刻绷紧安全管理这根弦，管理要张弛有度，问题要及时汇报。总经理杜庆荣：对加强近期安全生产工作提出具体要求：一是坚决履行安全生产责任制，守好安全生产红线底线;二是认真落实安全生产迎峰度夏及防风防汛安全生产专项检查工作;三是认真开展安全生产反违章大反思大讨论活动。
安全违章心得体会 第6篇
一、安全教育培训工作的重要性
1、安全教育培训工作可以提高各级负责人的安全意识：加强企业领导，各部门负责人及班长等的教育培训工作，可以提高他们对安全生产方针的认识，增强安全生产责任制和自觉性，促使他们关心重视安全生产，积极参与安全管理工作。
2、安全教育培训工作可以有效地遏止事故：违章是安全管理的一大难题。“违章作业等于自杀”，“领导违章指挥等于杀人”。要遏止事故，杜绝事故，必须通过开展全方位经常性扎扎实实的安全教育培训，通过灌输各种各样的安全意识，逐渐在人的大脑中形成概念，才能对外界生产环境作出安全或不安全的正确判断。
3、安全教育培训工作可以大大提高队伍安全素质：安全教育培训体现了全面，全员，全过程的覆盖生产现场，通过安全教育培训工作完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”质的转变。
二、目前安全教育培训工作存在的薄弱点
安全教育培训不仅要看是否进行了培训，培训达到了多少人，更重要的是要有针对性，抓难点，填空白点，扩大受训覆盖面，提高培训教育质量。目前安全教育培训存在的薄弱点大致有以下几个方面：
1、培训教育针对性不强：安全生产管理工作是一项涉及面广的重要工作，为此要有针对性地对不同工种，不同人员及不同专业组织安全生产培训，重点应区分不同类别和岗位层次以及实际岗位技能进行安全操作培训，使参培者真正掌握一定的专业安全知识，克服只懂理论，不懂操作规程，违章蛮干，事故频发的弊端。
2、安全培训投入不足：说到培训教育，很多人认为这是安监部门又在找事做。没有树立安全培训教育观念，只顾眼前，不重视人的安全素质的提高，看不到安全培训的长远效益。再加上有的培训只流于形式，往往只发给教材，试卷，让其自行进行学习，难以保证效果。
三、安全教育工作的完善与对策
1、明确安全教育工作的内容：安全教育工作不仅仅是传授安全知识，更重要的是把学到的安全知识转化为一种本领。安全教育是一种规范的教育，教育的内容包括安全知识，安全技能，安全态度和劳动保护法规等。
2、掌握安全教育的特点：安全教育不论是理论知识，还是反典型教育，都要求人们容易理解，这样才能使安全教育培训做到深入浅出，通俗易懂。再就是安全教育要有针对性，阶段性，全员性及长期性。
3、注重安全教育培训的形式：安全教育不是形式上的东西，如果只是机械的进行，是难取得好的效果的。安全教育要有具体内容，要有组织，有步骤的进行，必须采取集中教育与个别教育和规范教育与自由教育相结合的方式。
重视安全杜绝违章 第7篇
尊敬的各位领导和师傅们：大家好，我很荣幸能有这样一个机会参加这次演讲。还记得那一串串带血的数字符号吗？“12.23”、“10.27”、“2.14”、“4.13”等等等等，那一幕幕令人心痛的场面是否还浮现在你的眼前。你是否还记得那些在井喷事故中，被毒气伤了双眼的小孩哭天喊地的无助；你是否还记得那位在火灾事故中，刚完婚就失去丈
夫的女人撕心裂肺的哭喊；你是否还记得那些在矿难事故中，老母亲饱尝白发人送黑发人的痛苦；你是否还记得那位被烫伤钳工涂满黑色药膏的脸。此刻的你是否有一种揪心的痛，此时的你心里正在想着什么呢？也许你正在为失去亲人而感到痛苦；也许你正在为避免了那场事故而感到庆幸；也许你正在为自己的违章操作而感到懊悔。而就在这时的你一定会想到“安全”，它就像一个紧箍咒一样套在了每个人的头上，紧紧的、直至痛到内心的深处。哪一个人不愿笑语常在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿富强昌盛，而这一切的前提就是安全。国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能在夕阳下散步；有了安全，我们的企业才能蒸蒸日上；有了安全，我们的国家才能繁荣稳定。我们化工行业是一个事故多发的部门，只要你一不小心忽视了安全，危险就会像影子一样出现在你的身边，常伴左右。我们操作员工所掌控的设备，在正常情况下，为我们生产出合格的产品，可以说是我们的衣食父母。但是，如果我们违反了操作规程，它们马上就全变成一只只魔兽，张开血腥的魔瓜，对谁都毫不留情。也许就是它一声怒吼，可能就是上百条的人命。前车辙，后车鉴。那些用鲜血和生命换来的教训，难道不应该让我们为之警惕吗？难道不应该让我们把珍惜生命、杜绝违章铭记在心吗？假如我们每个人都以他们为戒，重视安全、杜绝违章，我们就可以最大限度的避免悲剧的再一次发生。喜见薪火耀眼明，值得欣慰的是，从国家到地方、从公司领导到员工，每个人都开始高度的重视安全。“安全”这个词正逐渐深入到每个人的心中。国家开展“安全基础年”和“安全生产月”活动，我们的企业也开展“重视安全、杜绝违章”的各种宣传活动，安全理念正逐步地植根于员工的心中。为此，我们呼吁“为了您和家人的幸福，亲爱的您，请重视安全、不要违章，好吗？”[1]
在百度搜索:重视安全杜绝违章
纠正习惯性违章作业确保安全生产 第8篇
关键词：纠正习惯性违章,确保安全生产
根据汾党发【2010】154号《关于认真做好争先创优活动调研工作的通知》精神, 我们紧紧围绕文件精神以“山西焦煤优质炼焦煤生产加工基地”这一主题, 紧密结合本单位实际, 有针对性的确定了调研课题。由新阳煤业公司安全矿长侯正安带队, 安监处科级领导参加, 组成的课题调研组, 于2010年11月份, 分别到井下工作面、采掘开、辅助队组采取走访座谈、问卷等多种形式, 广泛听取党员干部, 特别是一线职工如何纠正习惯性违章作业, 确保安全生产的意见和建议。
1 习惯性违章案例分析
一九九三年的阴历二月二十三日, 是采一队包机工宋长禄与妻子刘双花精心择选的良辰佳日, 他们终于结束了十年的租房历史, 搬进近百平米的新房, 吝啬到没让长禄享受一夜, 就匆匆离开了人世。这个全家人公认的好日子, 也成了长禄永远的祭日。早晨七点半, 太阳把新家里照的亮晃晃的, 刘双花早早起来, 给丈夫长禄和好面, 正在收拾零乱的家, 忽然听到外面有男人的脚步声, 她喜出望外, 可心却咚咚的跳个不停, 心想, 罢罢罢, 提心吊胆了一晚上, 终于把人平平安安盼回来了。
然而, 让她吃惊的是, 盼来的不是翘首期盼的丈夫, 而是队里的志强及两个工友, 这让刘双花急促不安, 她先愣了一阵, 接着是一种不祥的预兆。
当工友们领着她到了招待所, 一张张严肃悲苦的脸已经告诉她的确出事了, 当书记话中有话的问, 你们家究竟谁当家时, 她的疑惑得到了证实, 她的心跳的极快, 她不得不听到了那个让她惧怕的“死”字, 这一刻仿佛空气凝固了。这一刻成了她一生中最难忘的一刻。
原来, 就在昨天搬完家, 在铁路饭店款待了朋友后, 长禄就情绪激动的上了二班, 晚上七点多, 他在修理机头上的对轮时, 由于螺丝拧的紧, 他费了好长时间打不开盖子, 为了省事, 他就用炮炸, 结果让炸起的铁盖子将后脑勺砸伤, 当时脑髓砸出, 经抢救无效死亡, 就这样一个不经意的偷懒埋下了祸根, 一个不经意的冒险遗憾终身。
2 习惯性违章的类型
习惯性违章作业, 就是指那些违反操作规程或有章不循, 坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为, 因而对安全生产危害极大。习惯性违章的表现形式多种多样, 但归纳起来大体有以下几种。
2.1 习惯性违章操作
在正常的设备操作时, 有些操作人员养成了有章不循、随心所欲的习惯做法, 对规定的操作程序、要领和安全注意事项置之不理, 却认为是大惊小怪, 不需如此繁琐。因此经常按照一些不良的 (但自己认为是正确的) 或“传统”做法进行操作, 致使险情频发, 直至导致事故。
2.2 习惯性违章作业
是指违反安全操作规程、按照不良的工作习惯、随心所欲的进行施工。有些人认为, “只要不出问题无论采用什么样的施工方法都行”, 这说明确实有人自觉不自觉地用自己的习惯工作方法, 取代了安全工作规程中的有关规定, 对正确的作业方式反而感到不习惯。
2.3 习惯性违章指挥
是指工作负责人或有关部门的管理者在不太了解施工现场的情况下, 追求经济效益思想严重, 没有充分地认识安全生产的重要性, 违反安全操作规程要求, 按照自己的意志或仅凭想象进行指挥。
3 习惯性违章的特点
3.1 顽固性
习惯性违章是受一定心理支配的, 并且是一种习惯性动作方式, 因而它具有顽固性、多发性的特点。如井下应戴好安全帽, 严禁扒、蹬、跳等, 措施讲了多少年, 但实际总有那么一部分人员有章不循, 下井不正确戴好安全帽, 经常扒、蹬、跳。还辩解说, “多少年都这样干下来了, 也未见出什么问题”, “哪有这么巧, 上面掉的东西正好打在头上, 几十年过来了, 我们不是这样在做吗”等等, 一旦出了事故还怪运气不好。事实证明纠正一种具体的违章行为比较容易, 但要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事, 需要经过长期的努力, 才能纠正不良的工作习惯。
3.2 继承性
有些职工的习惯性违章行为并不是自己发明的, 而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的, 当他们看见一些老师傅违章作业既省力, 又未出现事故, 也就盲目效仿, 就这样又把这些不良的违章作业习惯传给了下一代, 从而导致某些违章作业的不良习惯一脉相承, 代代相传。
3.3 排它性
有习惯性违章的人员固守不良的传统做法, 总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”, 而不愿意接受新的工艺和操作方式, 即使是被动参加过培训, 但还是“旧习不改”。
4 习惯性违章的主要对策
4.1 企业重视
企业各级管理层既是安全生产的组织者和指挥者, 又是安全生产的第一责任人, 因此克服习惯性违章作业, 关键在于各级管理, 特别是队长、带班长、老工人, 克服习惯性违章, 应是领导和师傅带头, 率先垂范。俗话说“上梁不正下梁歪”、“心不正焉能正人”, 只有各级领导切实发挥模范带头作用, 才能彻底杜绝习惯性违章现象, 这是其一;其二, 是看管理者能否长期的抓下去, 习惯性违章是安全生产的固疾, 是具有一定历史性的不良习惯, 各级管理层应制定具体措施, 使反习惯性违章经常化、制度化, 并作为一项长期的任务来抓, 如管理者产生松劲情绪, 则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋生, 甚至出现更严重的违章行为。抓好这项工作, 企业管理高层是关键。
4.2 安全教育和重奖重罚
由于习惯性违章有一定的顽固性和潜在性, 是一种习惯上的不良行为, 因此要针对“习惯性”的特点加强安全教育, 通过安全教育, 使广大职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的, 其结果是必须要受到客观规律的惩罚, 它不但危及自己的安全, 而且还会累及他人, 真正懂得这些道理, 广大员工才能严格要求自己, 并严格遵守各项安全操作规程。现实中确有一些人, 对现行的规章制度视而不见, 你说你的, 我干我的, 总认为自己是正确的, 对于这一部分人员就要采取重罚的手段, 罚到其心痛、肉痛, 彻底醒悟。在采取这种手段时一定要坚持秉公办事, 奖罚分明, 并做好重奖重罚者的思想工作, 以防出现反作用。
4.3 做好预防工作
“安全第一, 预防为主”是安全生产的总方针, 是反习惯性违章的基本准则。反习惯性违章应根据预防为主的原则, 在了解、摸清习惯性违章根源的情况下, 提前作出防范措施, 才能防止事故或将事故减少到最低限度, 否则等事故发生后再去抓, 将只能是接受教训, 而无法弥补已经造成的事故损失。因此, 在预防习惯性违章工作中, 一般要抓好以下几点:
(1) 进行超前预防。俗话说“水未来时先筑坝”, 当新职工参加工作时要积极做好“安全教育”工作, 就要对其进行安全思想和安全技术及安全规程教育树立安全第一思想, 提高他们的安全意识和技术素质, 培养他们自觉遵守规章制度的习惯, 从而为反习惯性违章打下良好的基础。
(2) 抓住不安全苗头, 把习惯性违章消灭在萌芽状态, 由于习惯性违章作业的形成, 有一个滋生和蔓延的过程, 在其滋生阶段就予以纠正, 而已形成习惯性之后再纠正就困难了。因此, 各管理者, 特别是队长、带班长和安全员, 应具备很强的预见性, 善于发现习惯性违章的苗头, 早抓快抓, 尽快根除习惯性违章的苗头。
安全违章心得体会 第9篇
关键词：安全管理；反习惯性违章；预防措施
随着我国电力行业改革的推进，电力行业转型已见成效，然而，电力产业的转型也带来了诸多问题，其中电力安全生产的实现便是一项亟待解决的重大课题。深入准确地分析习惯性违章的成因，对症下药加以防范，可以有效地预防和减少事故发生，对提高电力行业安全生产管理水平，创造安全、和谐的工作环境，具有十分重要的意义。
一、习惯性违章分析
在电力企业中由于习惯性违章造成的安全事故占大多数，众所周知，一旦发生安全事故，轻则伤筋碎骨，重则妻离子散、家破人亡。认真总结分析与思考多年来由于违章而在电力企业中发生的事故以及造成的后果，可将电气操作习惯性违章分为以下几种具体情况：
（1）变电运行人员在进行倒闸操作的过程中不仔细核对设备的双重名称，仅凭个人习惯进行操作。事实表明，由于误操作引起的事故大多是在简单的倒闸操作过程中发生的。
（2）碰到操作任务比较多或者赶上交接班时，为了尽快操作完毕，不按规范进行操作，出现跳步、解除防误闭锁装置等违规行为。
（3）巡视过程中检查工作做的不到位，蜻蜓点水，没有及时发现设备存在的隐患。
（4）进行检修工作时办理工作票马虎了事，对于危险点分析不认真，不能将安全措施完全落实到位。
二、习惯性违章的特点
（1）广泛性。习惯性违章是一种错误的习惯性工作方式，具有广泛性的特点。
（2）重复性。习惯性违章跟人所受的教育程度、个性和心态等有关，它受心理支配，从而慢慢形成一种习惯性行为，屡禁不绝，反复出现，无法从根本上戒除，这同时也是电力系统常态性“反三违”、重点工作的直接原因。
（3）蔓延性。习惯性违章一般不是作业人员自身创造发明的，而是多“传”、“学”于老师傅、同事身上的。
三、暴露问题
1.安全责任意识不强
首先是安全意识淡薄，安全责任不强，对“安全重于泰山”的思想把握不牢固；第二是员工自我保护能力差，不按标准化作业流程做事，习惯性违章现象屡禁不止。再次就是在检修、施工中不认真执行《安全工作规程》规定的“两票三制”。
2.基层管理工作不到位，执行力不强
因不能正确处理好安全与任务、安全与效益、安全与发展的关系，一些电力企业只着重提高企业效益，对安全管理投入的时间、资金相当有限，轻视日常的安全管理工作。
3.反违章工作不严、不力
电力生产事故大多是能够防止的，只有不断加大安全监督力度，严格执行安全生产奖惩规定，严格重大事故责任追究制度，努力提高电力生产的科学管理水平，才能将安全生产的各项要求落到实处。
4.安全生产考核制度不健全、不完善
安全生产责任考核制度没有真正执行到位，走形式、走过场，即不能真正体现按劳分配、奖勤罚懒，又不能起到充分调动员工工作积极性的经济杠杆。
5.基层组织作用发挥不到位
它主要表现在：一是部分班站长的管理能力差，不善管、不敢管；二是先进模范榜样示范作用不强。各项评先、评优工作也是靠人情关系。
四、安全管理对策
1.安全生产管理要“以人为本”
安全管理主旨是人，“以人为本”管理理念早已成为被管理学界广泛接受的基础定理。由此出发，各电力企业更应以此理念，不断推进企业现代化进程，并在安全生产管理方面充分运用。基层的工作人员常常处在生产一线，不仅工作重复、单调，而且所担负的责任巨大，任何操作都不能疏忽，且要時刻警惕可能发生的事故与危险，造成职工心理压力沉重，长期倒班工作，极易引发事故。
2.完善安全监管制度
“无规矩不成方圆”，完善有效的安全监管制度是遵规守矩系统工程中的“硬件”部分。企业有必要增加管理力度，建立一些可操作性强而有实效的安全作业规程规范制度。通过认真执行所制定的制度，从根本上抓精、抓细、抓实、抓到位安全生产工作，不放过任何一个可能导致习惯性违章行为。
3.实现安全生产责任制，明确各级职责
首先，必须对安全生产进行整体化管理，彻底革除生产过程相分离，管理互相推诿的管理模式，建立统一的、可持续改进的安全管理体系，将生产各阶段、各过程连结起来。其次，坚持行政、安全统一人制，将安全职责与行政职责相统一，以便在制定生产计划与安全计划时具有统一性和连贯性，且避免了事故后的相互推诿。
4.加强监督力度
监督与奖惩是安全生产管理中的重要手段之一。在生产中，即便再完美的规章体制，再充分的教育与学习，也难以完全避免员工在实际操作与运行中出错或违规，也难以避免各项章程全部如实执行。
5.开展多层次、全面化安全培训工作
电力企业在职工上岗前对其进行各项安全培训，但培训的方式与内容往往老旧、枯燥且难于理解，这就要求企业不断探索和改善安全培训机制，切实寻找到一条可行性强且教育力度大的培训方式。企业在开展安全培训时，除传统的强制性安全教育外，还要不断加入贴合实际、易于理解、教育性强的内容，并分批次、分阶段定期进行常规性安全培训。在开展安全培训的过程中，要明白“培训效果未达到也是安全隐患”，也可以在教育培训的内容、培训形式和培训手段上进行改进和创新。
五、总结
电力企业中，对安全生产管理并不陌生，但是切实建立一套全过程、全方面、多层次、动静态相结合、监督奖惩相配套、培训教育相衔接的安全生产管理体系还远远没有实现。就是没有自上而下的总体规划与设计，也缺少自下而上的反馈与沟通，而各级管理人员又多各自为政，缺乏整合、监督与配套机制。应该看到，随着市场化的逐步推进，企业想要在竞争中保持生命力，就不得不作出应有的改变，安全管理工作是一项持之以恒，与时俱进的工作，必须把其作为一项经常化、日常化的基础工作来抓，最终实现安全生产的标准化，规范化，常态化。
参考文献：
[1]韦仲康.电力市场环境下的电网安全与稳定[J].电力安全技术，2006，（5）
[2]任国明，邵玉槐.电力企业安全生产形势及问题探讨[J]中国安全生产科学技术，2007，3
杜绝违章 我要安全 第10篇
员工的安全是企业安全的基础，所以安全生产，杜绝违章，是每位员工的责任和义务，是企业的一项长期工作，俗话说：“十次事故，九次违章”，这句话警示我们，违章是造成事故的直接原因，而且大多数都由习惯性违章引起的。很多人对违章行为看的很清楚，纠正也较容易，而对习惯性违章的行为，习以为常，反而察觉不到，失去了因有的警惕性，给安全生产留下了事故隐患。
从到企业参加工作的第一天起，我们就接受着“安全生产、杜绝违章”的教育，然而违章行为却屡禁不止、时有发生，究其原因，就是我们的安全的意识不够坚定，不能持之以恒，“安全”二字必须铭记于心，把它烙在我们的心坎上。只要在工作就一定不能忘记安全，要牢固树立“我要安全”的观念，只有主观能动的要安全，才能做到遵章守纪，拒绝违章。把珍惜别人的生命如珍惜自己的生命，大家在一起工作时要相互关 怀、关心、关爱，把别人的安全当作自己的安全，创造一个安全、和谐的生产环境。作为电解铝这一特殊行业，安全生产有它的特殊性、复杂性、危险性和潜在性，我们应该严格遵守各项安全规章制度和标准，这些规章制度都是前人用经验和血的教训所总结且千金难买的精髓，只有按此一步一步细细的去做，才能规范自己的工作行为，才能保护自己和他人不受到任何伤害，才能永保平安。
习惯性违章是潜在的隐形杀手，就是不按各项安全规章制度和标准进行操作，单凭个人经验及个人主观意识我行我素，也就是那种凭经验或日常养成的不良的工作习惯，不安全的行为。随心所欲、麻痹大意、侥幸心理，自以为是，求快图方便，怕麻烦是支配习惯性违章的思想因素，养成坏的不良习惯，习以为常也就是自然的事情了，习惯性违章不出事是偶然的，发生事故是必然的。当我们一家人在享受天伦之乐之时，当我们在孝敬父母的时候，当我们在看见孩子成长过程中出现的喜悦和宽慰之时，有多少残缺的家庭无法再拥有这一切，人生的悲哀是无法用语言来形容的。要想保证安全，就必须努力学习设备、工艺知识、熟悉其性能，如何正确操作，操作时需注意的各种事项，遇到危险时该如何对待，只有精力充沛、思想集中、时刻紧绷安全之弦，才能使我们的生活充满阳光和幸福。
安全违章通报 第11篇
9月2日，在第一段放线施工现场，张力场、牵引场检查无施工作业票，被项目部安全员责令停工。由于施工人员未遵守《安全生产规程》的有关规定，依据项目部安全制度规定，决定处以500元罚款，对相关责任人进行教育，并将此违章情况通报各队。希望各施工队从此次违章中吸取教训，积极教育所有施工人员，在今后施工中避免出现类似问题。
9月3日
张顺III项目部
安全违章通报 第12篇
为严肃考场纪律，车管所考试中心对驾校予以通报批评。希望其他驾校吸取教训，举一反三，切实加强对本校教练员的监督管理工作，杜绝类似事件再次发生。
车管所考试中心
年五月九日
安全违章心得体会 第13篇
1 违章现状分析
从今年上半年广西桂林“5.7”配网运维人员触电重伤事故中, 我们不难发现受害人和受害人所在的运行班组人员违章作业已经成为一种习以为常的事情, 别说做其他安全技术措施, 就连最简单的验电环节都可以省略, 发生人身伤害事故或事件只是一个迟早的事情;从云南普洱“6.20”配网运维人员触电死亡事故中不难发现工作前缺乏认真的现场勘查, 接地位置选择不合理, 现场执行的时候虽然有所察觉, 但为了避免重新办票的麻烦, 冒着侥幸的心态冒险作业, 执行过程中依然是违章成自然, 没有携带验电器和穿戴绝缘手套, 在无监护的情形下独自依然攀爬, 最终导致触电坠落身亡。
南网作为央企在安全教育培训和安全防护用品以及其他安措上的费用未曾吝啬, 在各级的预算中安全费用从来是按实支出, 可为何违章还是成为了部分一线工作人员的习惯呢?这不由得大家进行深入的反思。假设不发生事故, 违章对比遵章有哪些“好处”呢? (1) 省事, 不用携带那么多验电接地的安全器具, 减轻登杆负重; (2) 省时, 不需要多跑一段现场勘查, 不用装拆接地装置; (3) 提高工作效率, 省时又省事工作效率肯定就高了, 意味着可以早一点回单位甚至回家休息。在部分基层单位特别是人力资源分配不是特别合理的基层供电所这种现象更是普遍存在。
对于承包商施工作业过程中发生的人身事故, 个人分析人为事故的根源: (1) 承包商为了追求利润, 或不能有效预测当年的工程量, 资源投入不足。a.项目管理、安全人员投入不足;b.施工机具残旧、随意替代不满足现场安全施工的需求。 (2) 由于当前的国家政策, 南网以及其下属的公司、分公司难以只选择少数几家大型有资质的、实力雄厚的施工建设单位合作, 每个项目都要进行招投标, 施工单位多、杂不利于长期合作, 假设只有少数几家承包商, 对方可以根据我们的中长期投资计划, 计算出大致的工程量, 从而提前投入相关人力和施工装备。其实作为国企, 在满足社会公益需求的前提下, 尽可能的提高企业的效益才是我们的本份, 无论是物资采购还是工程外包, 合作单位的数量特别是到某个地区的合作单位数量控制3家以下较佳。只要价格合理长期与一家合作也未尝不可, 只有长期合作, 承包商才有动力提前进行合理的投入, 这样作为项目管理与实施单位对承包商的监管才能真正到位, 避免以包代管的现象发生;另外随着长期合作的进展, 彼此的需求了解逐年加深, 无论是施工安全还是施工工艺与质量的控制都是水到渠成的事情。
2 供电企业反违章管理策略
违章对于电力生产运行害处很大。因此必须要严厉杜绝, 而且要防患于未然。在安全管理保障体系和监督体系上加以措施进行杜绝。本文以广州供电有限公司番禺供电局的反违章管理工作为例, 谈谈如何让员工掌握规章制度, 让企业共同承担反违章工作任务, 采取教育与奖惩结合的处罚方式, 深入梳理反违章管理构件的多渠道管理机制。
(1) 让员工坚持遵守反违章规章制度。番禺供电局始终把员工每周的安全学习活动作为工作重中之重。 (1) 要求全体员工必须参加每周一次的安全学习, 局安监部作为班组安全学习的统筹部门, 每周将上级下发的各类安全事故通报快报、安全规章制度和重要的安全文件作为班组每周安全学习的重点内容, 通过网络平台下发到各一线班组, 并提出相关的安全学习要求, 实行常态化的学习氛围, 让基层班组和员工对规章制度的细节、条款予以掌握、熟知。 (2) 局安监部通过每月的管理性督查, 督查各班组每周安全学习的开展情况, 并限时闭环整改发现的问题, 确保安全学习取得实效。 (3) 将学习到的安全规章制度结合实际工作予以运用, 避免机械教条的学习, 采取实景演练等形式, 提高员工的学习效果。 (4) 将安全规程的学习纳入到全局安全文化建设中, 通过安全知识竞赛等活动, 做好员工安全生产文化氛围的营造工作。
(2) 以安全生产责任制为切入点, 采取一系列措施, 将管理思路贯彻到生产管理的主体责任中去。 (1) 进一步完善我局各级人员岗位安全生产职责及到位标准。结合岗位实际, 分级制定部门、供电所各级员工安全生产职责及到位标准, 制定并组织全员签订岗位安全生产责任书。 (2) 开展管理性督查。局安监部每月对各基层供电所和班组开展管理性督查, 从安全管理、风险评估、应急管理、安全工器具管理、班组日常管理等方面, 督查各基层单位将安全生产责任落实到日常生产中去, 同时通过对基层单位的安全生产组织绩效进行考核, 突出基层单位的反违章主体作用。 (3) 强化反违章监督。局在2004年成立了作业现场安全监察专职队伍--安全监察班, 每日根据我局内部的停电计划安排、重点工程项目和重要保供电任务, 编制月度、每周和每日的安全监督工作计划, 并组织全局各级安全管理人员分级分层开展作业现场的驻点或飞行监察, 全方位开展专业领域的安全监察工作, 并及时制止并纠正现场违章行为。 (4) 制定《番禺供电局安全生产绩效考核方案》和《番禺供电局安全记录考核工作方案》, 通过考核促进安全生产责任制层层落实。
(3) 将反违章工作作为员工基本技能进行部署, 并作为长期工作来抓。
(1) 积极开展反违章宣传工作。各级领导亲自部署, 将反违章活动与日常生产工作有机结合起来, 主动组织员工积极投身到反违章活动中, 并将反违章活动持之以恒地抓下去, 将反违章成果加以巩固。
(2) 做好反违章必须先抓教育。反违章工作只通过罚款进行处理是不够的, 我局通过约谈教育、曝光、暂停人员作业资格、扣分等措施进行违章处理, 将责权利的关系摆正, 切实查找不足, 提出防范措施, 分清责任, 加以安全教育和处罚, 同时将员工思想问题放在所有教育工作的首位, 将违章背后的管理性根源挖掘出来, 从根本上杜绝违章。每年至少组织一次反违章大反思大讨论活动, 做到人人参与, 互相监督。
(3) 将安全工作放在所有工作之首, 对侥幸、投机、冒险、逆反心理等进行克服工作, 提高员工自觉遵章守纪的习惯, 对危险点、危险源等进行科学全面的分析, 做好预防和防控工作, 全员对危险源头、预防措施要实行签名履行手续, 在思想认识、预防管控、超前预防、安全教育等工作细节上下功夫, 把违章消灭在萌芽状态。
(4) 细化违章处理实施细则, 制定《番禺供电局施工承包商作业现场违章行为处理工作指引》, 进一步细化项目专业管理部门和施工单位违章行为处理工作流程;建立个人的现场作业违章扣分记录卡, 采取“首次建卡、逐次记录”的方式, 对违章员工累计扣分达到一定分数时, 对员工进行约谈、编写整改报告、安排脱产培训学习等处理, 有效遏制同类违章行为的发生。
3 结语
反违章在电力安全生产中的作用是将生产作业的安全性和可控性提高到极高的水准, 因此要求员工必须在反违章的规章制度的管理下, 将不违章变成一种习惯。才能真正让这些新方法得到很好的利用和推广。
摘要：电力企业要在市场竞争中站稳脚跟并谋求发展, 重要的基础就是要建立一套完善的安全生产运行管理体系。电力企业的员工要将个人利益与企业利益紧密结合, 将自身的安全与责任意识视为与企业安全良好运行息息相关的事情, 并将安全生产管理制度和标准实施到工作中去, 坚决执行安全生产管理制度, 坚决将风险防范意识放在工作的中心, 坚决杜绝设备和人身事故的发生。树立“反违章是员工基本技能”观念, 将“反违章”作为日常安全生产治理工作的重要措施加以运用, 做到对安全事故和风险预防为先, 管控第一。
关键词：反违章,安全管控,应用与实践
参考文献
[1]操南圣, 操南祥.构建地市级供电企业多渠道反违章管理机制[J].低碳世界, 2016 (6) :50~51.
[2]邱旭波, 董辉, 刘璐, 等.抓安全必须反违章[J].科学导报, 2015 (7) :200.
安全违章心得体会 第14篇
（一）从心理学的角度看电力系统安全存在的问题
所谓以人为本，实际要以人的心理为本，从心理学的角度来防微杜渐，预防事故的发生。从心理学的角度看，电力系统的安全性主要存在以下潜在威胁。
1， 生物钟出错
人的心理活动与操作过程中是否执行规章制度密切相关。如登高的过程中需要动作的协调，不能分心，一旦分心就容易造成事故。又比如，每个人都有周期性的生物钟，有精力旺盛的时候，也有萎靡不振的时候。当生物钟出错期间，使得人头晕、精神不集中、烦躁不安，容易引发事故或存在安全隐患。而我国目前电力系统中尚无此测试手段。
2 ，人机关系
在研究人的心理活动时，不能单纯将心理活动独立于其他系统之外，因为人的心理活动不是纯心理，而是生理的支持系统，心理准备不足，从事危险作业，出事的几率比较高。因此要防止事故，从心理学的角度研究问题，实际上也是从生理学科学化水平上下功夫。研究工器具是否符合人的生理上使用方便和舒适的需求，研究工艺流程是否符合人的心理的接受程度，研究人与机器的安全距离以及光线亮度等一切迎合人工作的满意度和舒适度。这方面，电力系统中投入相应的人员和资金研究该领域还不多。
3 ，注意力的高度集中
人的精神注意程度与安全生产密切相关。在危险的现场，如果人的注意力不集中或者过分集中，都容易出现危险。以前，我们的管理部门都比较强调前者，认为人的注意力不集中容易造成事故，而忽略了后者。实际上如果单纯强调人的注意力集中，也容易引起适得其反的效果，因为人的精神在某个方面高度集中或紧张，就会忽视周边或相关的事情，引起不该发生的事故。
4 ，心理素质是否适合岗位
工作人员是否适合做安全生产工作也大有讲究。人的心理素质有好有差，与人的体能好否并无必然的联系。有些工作人员身体素质好，但心理素质差，容易分神或紧张；有的人有隐性恐高症，但为了工作而隐瞒；有的人由于经历了其他不愉快的经历，造成心理疲劳，头昏脑胀，注意力不集中(即人们所说的亚健康)，无法适应当天的工作。这些都被管理者所忽视，造成对安全生产形式的潜在威胁。心理疲劳不同于生理疲劳，仅仅简单的休息不能解决问题，还需要心理的调节和引导，形成健康向上的人生，才能缓解并消除心理的疲劳。
（二）解决措施和途径
据调查研究的资料显示，全国心理问题的发生比例高于10%，沿海开放城市的比例更高。随着加入WTO，心理问题急剧攀升，很多行业面临自身不保的境地，电力企业也处于打破垄断、服务大众的趋势，日益处于公众的利益监督之中，因此怎样在改革的浪潮中调整职工的心态，提升安全形式刻不容缓。
1， 制订匹配的心理标准
目前心理测试的手段已经很成熟，可以在电力行业中推广应用，电力行业要制订与岗位相匹配的心理标准。而且人是动态发展的，不仅体现在活动上，更多体现在心理的复杂性，不同的阶段具有不同的心理特征，要综合地看待问题，不断地根据岗位需要进行培训、心理测试、谈话、心理调节等方面工作。
2 ，提高主观幸福度
要提高干部职工队伍的心理素质，提高全体员工的主观幸福度。经调查，主观幸福度的提高并非与钱和权成正比，反而是有固定职业、比较稳定、对目标设定比较合理的人觉得幸福。提高主观幸福度应通过以下几个途径：(1)强调自身内在动力(应急能力、心理承受能力)，学习一点心理学知识。(2)正确处理期望水平与情绪反应的关系，对未来设定合理的期望值，消除认知层面的误差。
3， 采用科学手段进行管理、测试和考核
提高电力职工的生活质量、减小事故隐患，主要需要提高职工的主观幸福度，同时鉴于心理学的理论和技术都比较成熟，在工作中宜用科学的手段定期进行测试和考核，目前可以准备的工作有：(1)调研并解决现有职工的心理问题。(2)把心理承受能力是否健康作为重要的考核标准。
以系统安全为目的，做好人的工作，特别是思想工作，需要心理学的理论和方法。人有本能的心理安全需要。因此工作中应强调以生理为基础，研究心理规律，提高工作效率。所有的管理者都需要遵循心理学的一般规律，才能做好电力安全的管理工作。
二、电力习惯性违章——杜绝错误习惯
所谓习惯性违章，顾名思义，就是固守旧有不良的作业传统与工作习惯。血的教训一再表明：习惯性违章是事故的温床和祸根。近期所发生的伤亡事故中表明，95%左右的伤亡事故是由于习惯性违章造成，无监护作业或监护不到位，误入带电间隔、误登带电杆塔，急于求成等现象尤为突出，已成为电力事故的普遍性原因。
通过剖析习惯性违章者的心理状态，有以下几种：
1、不信规程信经验，抱侥幸心理，认为违反安全规程也不会造成事故。
2、口头上承认安全规程重要，但无人监护时往往随意作业。
3、图省事，嫌麻烦，贪图方便，沿袭旧的不良习惯，导致违反安全规程。
4、因急于完工，贪图省事，“快”的念头导致忘记安全，违反安全规程。
5、因事先准备不足，仓促作业而违反安全规程。
6、因配合不好，交待不清，作业者想当然而造成违反安全规程。
7、因作业时情绪不好或心猿意马而违反安全规程。
8、长期不良习惯做法，很难适应安全规程的约束，而时常违反安全规程。
9、因外部环境影响而违反安全规程。
10、作业者素质不高，不了解安全规程，自我保护意识不强，不自觉的违反安全规程等等。
鉴于习惯性违章的严重危害性，针对习惯性违章的特点，为确保安全生产，我们应采取什么样的措施来杜绝习惯性违章行为呢?
(一)以教育为前提，帮助职工认清习惯性违章的危害，提高遵章守规的自觉性。如每周的安全活动，每年的“安全周”、“安全月”活动教育，通过各种行之有效的宣传形式，如开展安全演讲，安全知识竞赛等等，使职工增强遵章守规的自觉性。
(二）要提高工作人员的安全素质和工作技能。首先做到思想稳定，安全意识强，在安全工作方方面面能够做到“循规蹈矩”，其次控制好个人行为，具有认真负责的工作精神，谨慎细致的工作作风，忠诚老实的操作（作业）态度。有意识地开展基本技能培训。
(三）对工作人员的不良精神状态要及时了解、掌握、弄清问题所在。开导他们，做他们的思想工作，使他（她）放下思想包袱，以良好的精神状态投入到工作中去。
(四）不断完善安全规章制度做到有章可循，违章必究，每月开展一次习惯性违章的自查和互查，努力做到“三个百分之百”，即对习惯性违章而百分之百登记，百分之百教育，百分之百处罚。实行以教为主，教罚结合。
(五）ISO9002质量认证体系是我们开展标准化、规范化工作的指导，我们只有制定了标准化作业的规范和要求，才能使我们在作业中正确操作，严守标准，坚持经常，养成习惯，逐渐克服和纠正那些不良的习惯作法。
(六）上下齐抓共管，横扫习惯性违章。组织发动干部职工开展安全竞赛活动，征集反习惯性违章的警语、口号，使反习惯性违章家喻户晓，深入人心。
(七）从严整治，从严考核，严肃岗位责任制，严格劳动规律和规章制度及严格考核奖惩，出现违章层层追究，各负其责，以增强制约机制，利益共同体带来了层层负责的新气象。配备安全监察，采用先进的技术手段，及时查处习惯性违章，曝光违章者，宣扬安全生产的先进人物事迹，两相对比，增强了职工的安全荣辱感。
(八）对习惯性违章这一顽症，必须从严、从重、从快处罚，必须抓早、抓小、抓实，坚持深入抓、反复抓。对安全文明生产达标采取动态考核管理办法，对出现违章行为的视后果情况，给达标部门（单位）予以警告，取消达标奖励，甚至撤销达标称号。
(九）着手把高、新科技引入安全管理，从技术角度防止习惯性违章和事故。
(十）坚持正面教育，防止心理误导。对工作人员告知危险、激励安全动机，认真做好工作过程中的危险点分析，交代安全措施，明确要求工作人员和现场监护人员必须怎样做、允许怎样做，不能简单地强调工作人员“不能做什么”。
总之，解决心理问题，杜绝错误习惯任重而道远，贵在坚持。
