艾莫观后感范文（精选13篇）

艾莫观后感 第1篇

如何成就自己的事业

——观看艾莫老师《做最有用的好员工》有感

《做最有用的好员工》，当我静静地听完这系列讲座之后，我折服了，我折服于艾莫老师清晰的思路、高度的凝练，以及生动的故事，更感激于领导在忙碌的工作中慧眼识物，带给我们最有用的“知识”。观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”讲座，通过这次学习，让我受益匪浅，在学习归纳总结后，做出如下概括体会：做有价值的好员工要有八大要素，也是成为MVP（最有价值）员工的必要前提。

第 一：对公司要深入了解，做公司和老板的员工，有较高的忠诚度，摆明自己的位置，要与公司保持高度一致。

第 二：在细分化的企业中，有四个时期——导入期，发展期，成熟期，衰退期。看清公司情况，自我升级，选择好的“标杆”最为榜样，独占其位，爱岗敬业，忠诚并有热情。重要之处就是把自己的价值观=企业共同的价值观。

第 三：想要做有价值的员工，必需要有良好的心态，完善的人格以及最适合的性格。

做最有价值的员工，首要是态度，工作是一种态度，以积极的心态过好每一天，以认真的态度做好每一项工作，态度比能力更重要，是成败的关键。注重细节，用做大事的精力做每一件小事，随时端正自己的态度；其次是人品，也是人格魅力的体现，对待事物要真诚；最后是性格。活跃型，完善型，能力型，稳健型。虽然人无完人，但我要去粗取精，做到用活跃的积极性，通过完善的思考，借着较高的能力

水平，平稳的做好每件事情。

第 四：实现自我价值所需要的硬实力——涉足的行业和所学的专业。

1要有梦想，着手开始○

2明确自己目标○

3要有最有效的计划○

4持续行动○

5坚定信念○

第 五：做好定位爱岗敬业，在做好一个有价值的员工路上，敬业是关键。敬业是这样一种人：热爱自己的工作，将一件普通的事情做好，要能够主动的去工作，把企业工作当做自己的事情，因为只有当你敬业的时候你才能塑造自己的价值。人类所有的财富都躲在问题的后面，所以要主动的去发现问题，并且解决问题，在这样的过程中我将提升了自己。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲，这样才是敬业的好员工。

第 六：坚持做好一件事情，稳步自己的职业生涯。

打出自己的“幌子”去经营，坚持。水滴石穿，指日可待。放下自己的背负，在路上，要相信，相信别人的经验，相信自己，相信成熟的系统和制度。“相信是这样一种力量，当别人相信的时候你就会朝这个方向努力；坚持是这样一种力量，当别人选择放弃的时候你一直在坚持。”绕过摸索爬行的障碍，用系统的方法去解决问题，来提升自己，做好自己，配合他人，懂得协调，继而创造环境。

第 七：提升自己的价值。

做好自己，配合他人，一个人的价值应当看他贡献了什么。要不断的学习，加强自身文化修养。学会突破，学会借力，付诸行动。

第 八：职场成功十大要素。

1.要有成功的意识2.要设定目标3.要有承诺4.要有竞争动因5.要学习6.要用心去做7.有心理素质8.要团队协作9.要幻想成功10.要坚持到底

一个优秀的员工，就是把工作当事业来做，爱这个事业，能让人生有味，是我在华丽的舞台绽放。工作不是为了别人，而是为了你自己、为了家人。

艾莫观后感 第2篇

我是小浪底宾馆的一名员工，目前从事餐厅领班工作。听了艾莫老师的讲座（做最有用的好员工）感受颇深。虽然自己在工作中，一直兢兢业业，认认真真。但如何做成一个德才兼备的优秀员工在思想上、理论上一直没有一个清晰的思路，更谈不上在实际工作中用理论知识指导实践了。当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。当初百思不得其解的问题，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，以前我的一直为自己找逃避的理由，自己的学历.经验而发愁自卑，看完本篇后，关于艾莫老师讲述的关于自我心态.自我定位.自我相信及自我努力的阐述令我茅塞顿开，令我由衷的相信天生我材必有用，自身现在无法触及的“高度”也能通过在自身的努力与学习当中实现，实现自我的价值。

作为小浪底宾馆的一员，看完艾莫老师的讲座“做一个优秀的员工”，我归纳若如下：1：热爱珍惜自己的工作岗位。

2：个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致。

3：完全欣赏，认可本公司的企业文化。

4：用自己的生命与事业相结合，认同工作就是事业，在事业的生命中创造价值。5：爱上自己真爱的岗位，每天都要用正式上场的姿态拌好它。

《荒野猎人》观后感 第3篇

而生存、死亡、父子情, 正是《荒野猎人》所展示的情节, 如果再加上主角和妻子的爱情, 以及为儿子的复仇, 那满满的价值观正如拉萨尔所言:“这是成就一部伟大电影的必备元素!”

但在我看来, 伟大的电影还有一个共同的特征, 输出价值观!《荒野猎人》输出的价值观是:信念!

生存和复仇是贯穿全片的两个主题。小李子扮演的主角格拉斯意外碰到了一头母熊, 与熊搏斗后他身负重伤, 队长雇佣了两个人约翰·菲茨杰拉德和吉姆·布里杰来照顾他。贪婪凶残的菲茨杰拉德杀死了他的儿子霍克, 并将他活埋抛弃在冰天雪地里, 但他以惊人而强大的意志力活了下来, 匍匐着寻找生机, 从这里开始, 所有的考验都是生死考验:

他生吃活鱼, 他在湍流中求生, 为了粘合伤口, 他往伤口撒火药, 然后点燃, 他生吃野牛肝脏, 他被印第安人追杀, 他掉下悬崖, 他剖开马的肚子, 为了取暖冰天雪地里全裸把自己藏在马肚子里……为了一个信念, 茹毛饮血, 向死而生!

事实上, 也有不少影迷看完电影后吐槽, 如果只是看野外生存游戏, 看贝爷就可以了, 钻木取火、衣不蔽体什么的都太low。的确, 如果只是把它当成是野外生存的冒险剧, 不值得奥斯卡为它颁奖。但电影之所以是电影, 而非真人秀, 其魅力就在于, 它告诉你凭什么能在野外生存, 这才是给人内心冲击的地方。

向死而生, 是因为有活下去的执念。在电影的开头, 我们可以看到格拉斯一家三口在一起的画面, 伴随着女人的旁白:“As long as you can still grab a breath, you fight, keepbreathing.”这句旁白贯穿全片, 在每次格拉斯接近死亡时这句旁白都会响起, 呼唤着他, 请努力活着。

支撑格拉斯活下去的信念是复仇, 这股信念之力, 超出了常人的范围。就像我们在《勇敢的心》中听威廉·华莱士大喊“Freedom”, 在《肖申克的救赎》中听安迪一遍一遍地在心里喊“hope”, 所有能支撑人坚持下去的理由, 成了电影艺术中最震撼人心的元素, 如拉萨尔所言, 无论是五十年前还是五十年后, 都能打动观影者。

信念的力量更表现在复仇完成之后。当大仇得报, 所有的坚持与执着不再, 活下去的寄托便消失了。《荒野猎人》英文名The Revenant, 亡魂或者游魂。影片中, 格拉斯在儿子死后曾见到一次幻象, 破败的教堂, 摇晃的钟, 从墙上剥离的圣像, 以及逐渐走近自己的儿子, 与之拥抱。当然镜头中他只是在抱一棵树——如他崩溃的信仰, 作为一个荒野之中近似于孤魂野鬼、一无所有的人, 唯一的信仰早已被复仇取代, 一旦复仇完成, 只能遁入虚无。这也是为什么当仇人在自己手中, 他又说了句:“The revenge is in God's hand's, not mine.”影片的结尾, 他空洞的眼神, 如同亡魂。

当然, 影片最震撼人心的是求生的过程。镜头之下, 白色而冷酷的落基山脉以及平原、草原、冰原、针叶森林、湖泊、湍急的河流汇集一处, 极限的环境之下, 愈能激发人的潜能, 就像华莱士最后留下了自由的种子 (伊莎贝拉生下了他的孩子) , 安迪成功越狱, 自由和希望给观影者种下了种子一样, 《荒野猎人》中, 信念的种子也在格拉斯求生的路上一路播撒, 开花结果!

《荒野猎人》是莱昂纳多·迪卡普里奥的冲奥之作, 专业陪跑二十年后, 凭借在该片中出色的表现, 他终于一举夺得影帝。影片沉重而血腥, 在尖叫地看完这150分钟的长片后, 我还是得说, 没错, 这就是我喜欢的主旋律电影。

摘自秦朔朋友圈

《夜宴》观后感 第4篇

艾莫讲座观后感 第5篇

————艾莫老师讲座观后感

上两个星期，公司组织了我们观看艾莫老师的讲座视频。每天一小时的时间积累起来使我受益匪浅，对我今后的工作有了很大的帮助！以下，是我这段时间学习的感想。

怎样做一名最有价值员工？这是观看完视频后给我留下的一个值得思考的问题。以前我一直肤浅的认为工作就是换取薪水的方式，如今通过学习，我认识到了我不仅要通过工作实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。把自我价值融入到企业的价值中去，才能使自我价值得到最大的提升。

我们从实现价值到最有价值，前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃，后续的奋斗成为员工价值的有效体现。

通过学习，我理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。但仅仅的理解是远远不能达到目标的。做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任。正所谓一份付出，一分收获也就是这个道理。经过我自己的总结，我只要将老师所讲的内容归纳为三点。

第一，我们应该认识自己的价值，自我审视。找到自己的优点、缺点。结合实际工作取长补短，勤能补拙。有些事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。有时结果并不是自己所希望的，但过程使我们感到生命的多姿多彩，因此享受过程本身就很有意义。

第二，我们通过不断进取做到最有价值。优秀是一种习惯。做事需要培养一种双赢思维。鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。多站在别人的角度看问题，找到互惠双赢的机会。积极的做主动的改变者，根据原则敢作敢为，勇于承担事情的责任，敢于实现自己的承诺。通过对事件的有效解决提高自己的价值。艾莫老师所讲的退伍军人的故事带给了我很大的启发，如果那名退伍军人在寻找那家店的过程中放弃了那么他就与成功失之交臂了，学会坚持，是成功的重要因素之一。

第三，要有良好的心态。所谓良好的心态是高效工作的基石。面对工作，我们要有归零的心态，积极的心态，感恩的心态和包容的心态。只有摆正了心态，才有了前进的航向，才能到达成功的彼岸！

最后，我相信只要有了努力的方法和坚定的信念，成功总有一天会来到我们身边！祝愿招商证券长春部的所有同事都能够实现自身的价值，成为企业最有用的员工！

艾莫观后感精选 第6篇

草长莺环，春华秋实，在这个收获的季节，我们富平县公交公司举办了司乘人员道路客运职业道德规范培训，并且观看了艾莫老师的多媒体讲座，通过观看讲座，我受到了深深的启发。

以前认为，作为一名乘务员其实很简单，乘客上车后只要把票售出，到达目的地让旅客下车就可以了，其实不然，道路旅客运输是一项长期，负责，艰巨，任重而道远的工作，如何让旅客感到安全，舒心，愉快，文明，感到无处不在的心与心的交流，是我们每一名乘务员的首要任务。作为乘务员，在以后的工作中首先做到“说好第一句话”，对于乘车购票，候车的乘客，应主动热情地“先声夺人”，先开口说话，让服务工作从良好的气氛中开始。常言说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，让优美的语言给旅客留下愉快的印象，赢得旅客的好感，为整个服务工作打下一个良好的基础，并且用乘务员职业道德规范来严格约束自己，在工作中保持乐观开朗，积极向上的情绪，保持仪表整洁，大方，得体。和驾驶员和睦相处，紧密合作，互相尊重，保持坦诚，公正，客观的态度对待人和事，个人利益服从集体发展利益，爱护公共财物，不故意损坏和浪费物品，保养和管理好各类设备和物品，维护公共卫生，主动搀扶老、弱、病、残、幼及孕妇上下车，沿途中经常巡视，询问。乘客上车后，及时宣讲乘客须知，包括车辆运行路线，车内设施使用，提醒乘客检查自己携带的物品，始终坚持乘客至上的原则。

艾莫读后感 第7篇

看了艾莫老师的演讲《让新员工更好的工作》之后，我从中受益匪浅，感触很多，但更多的是反思与决心。通过这几天的学习，我深深的感觉到作为一名新员工，应该以公司的利益为重，应多思考自己如何在工作中做好本职工作，如何做一名称职的新员工，如何为公司创造价值。

这个演讲分为八讲，这八讲的内容都很丰富，每一讲的内容都可以使我受用终身。

一、态度赢在起点

这一讲中大师讲了自己的成长经历，他说努力可以改变自己的命运。我相信除了努力他更有一个感恩的心，感恩父母，感恩老师。15岁时他就对自己说：“要改变，要改变，一定要改变”。坚定的决心和目标或许是他后来成功的关键。在很早的时候（起点上）就学好一个本领或者说是一个技能，这个技能就能陪伴你终生。有的人在自己的职业生涯中，得到了自己想要的东西，但是有的人什么也没有，我认为这在一定程度上取决于个人的态度。

“一个人之所以赢，不是赢在终点，而是赢在起点；一个人之所以输，也不是输在终点，是输在起点。”因此，在起点上我们应该给自己的人生做一个合理的规划，在工作中我会自我培养自身的基本素质和能力、学习丰富的知识以及敏捷的思维，我会以工作为重心，以提高公司的利益为己任。我相信只有把基础打好，在起点上就不懈怠，才会在以后的工作中热爱工作、踏实工作，才能有更高的工作热情。

二、沟通创造价值

通过这一讲，我发现沟通在工作中的重要性。好好说好一句话，对自己、对公司的发展会起到很重要的作用。顾客至上，这是一句很真诚的话。在与客户的合作中，需要很好的沟通才能将我公司的产品介绍给他们，彼此才能长久合作。在向领导汇报工作时，需要跟领导很好的交流与沟通，才能让领导了解自己的工作情况以及工作进展。在工作中跟同事需要很好的沟通，才能有很好的合作，才能共同进步，为公司的发展创造价值。艾莫大师说：“人才未必有口才，但是有口才一定是人才”，在以后的工作中，我会锻炼自己的口才，成为一位对公司有用的人才。

“用嘴沟通，百沟不通；用心沟通，一沟自通”，这句话是父亲教育我的，他教育我，与他人交流需要真诚。因此在以后的工作中，我要通过自己与客户、领导以及同事之间的真诚沟通与交流，创造价值，为公司的发展尽自己的绵薄之力。

三、形象推销自信

给别人留下良好的第一印象，非常重要。如果第一印象非常不好，那就需要花费很昂贵的时间成本和努力去改变别人对你的印象。在工作中要修饰好自己的仪表，保持健康、干净、自信的形象。在跟不同的客户交流前，要想给他们留下好的印象，好的自我介绍，必不可少。好的自我介绍才能把自己更好地推销给别人。学会倾听别人的谈话，也是工作中的一门技巧。因为很多客户不是你说出来的，而是他讲出来的，在你听他们的需求时，无形之中会建立起一个合作关系，这些都是我应该铭记在心的。维护自己的形象的时候，要肯定别人，不要过多的跟别人争论，尤其是第一次见面的时候。我认为事情没有太绝对的对错好坏，只

有适合不适合，争论或许会激发矛盾，这样没有好的工作环境，就不会实现自己的价值。

四、赞美拉近距离

赞美别人需要有技巧。赞美别人要看清楚要赞美的对象。怀着真诚的心，准确的找到美点，不断的肯定和赞美对方，这样会塑造好的第一印象，还会得到别人的尊重。在与他人交流时，在交流时，应注意细节问题。应该保持适当的距离，不同的距离给别人的感受不同。而且在与他人交往时，应该礼貌相待，见面时握手、打招呼也需要合适的礼仪。

五、在不同的圈子做好角色转换

在人的一生中有5个交际圈：学院及家庭交际圈、地缘交际圈、组织交际圈、业余交际圈、舆论交际圈。在5个交际圈中，应能很好的转化，好好驾驭着5个交际圈，首先要扮演好自己的角色。在公司中，要维护好自己与他人的交际关系，遵守角色规范。最重要的是注意角色变换。所以我要做的是在处理与客户、领导及同事的关系时，及时转换；而且不把自己在家庭及工作之外的个人情绪带到自己的工作中，在工作中全身心投入。

六、塑造好自己所担当的角色

在这一讲中，我也学到如何为人处事，不要谈论不在场的人，提高自己的素质。我要努力做好自己感兴趣的事情也要做有意义的事情；我要做自己能做的事情，还要努力做应该做的事情。合理定位自己在公司中的地位，真诚待人，尊重领导，尊重同事。通过学习，我意识到每个角色都有一定的规范，我会遵守规范，塑造好自己的角色，系统学习，踏实工作，做好自己那个岗位上的工作，实现自己的梦想。

七、合理规划，做有价值的事情

通过这一讲的学习，我意识到打好基础最重要。首先要以感恩的心进入职场，感恩父母这么多年从小就培养我，感恩老师耐心教育我，更要感恩领导、老板给了我一个工作机会，感恩同事这些天对我的照顾与工作上的合作。在工作中，我要把在学校学习的理论知识更好的应用到工作中去。合理规划自己的职业生涯，正确处理好各种关系。在工作中，调整好自己的心态，安排好自己的工作，制定好每一段时间的工作目标。

八、经营自己，从现在开始改变

通过这一讲，我意识到，在工作起步阶段，要尽量避免人生中的重大挫折，正确看待成功，尽量不走弯路，遇到挫折的时候应努力打败挫折。另外，还要学会选择，能够做出一个伟大的决定，选择了就要用心看待这个工作，好好经营它，才能得到别人的认同，做一个对企业最有用的人，做一个有价值的人。我想从现在开始，改正自己身上存在的不利于公司发展的缺点，完善自己，我希望自己能够通过自己的努力与改变，创造价值。

如何好好经营我们自己，这是艾莫大师在演讲开始留下的问题。只有好好经营我们自己，才能让自己得到自己想要的东西。只有每个人都经营好自己，这个公司才有很好的发展前景。

总结：

艾莫讲座观后感例文分享 第8篇

艾莫是华人咨询及教育培训领域最有影响力的人之一。大家有没有看过他的讲座呢?下面就是本人给大家带来的艾莫讲座观后感范文，欢迎大家阅读!? 艾莫讲座观后感范文(一)? 最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。

? 如何才能成为最有用的好员工呢?答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。

? 作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。对我们来说，要努力从以下几个方面做起：

? 第一，要有良好的心态。人的心态很重要，态度决定一切。现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。有良好的心态，人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。

? 第二，要不断完善自己的品格。因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。

? 第三，要有敬业精神。敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。

? 第四，要做好定位，坚持做好每件事。要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。因为只有爱岗，才会敬业。要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

? 总之，我们要立足于现在、着眼于未来，不断提升自身价值，才会取得成功，才会成为一名最有用的好员工。

? 艾莫讲座观后感范文(二)? 为了更好的去开展我们的工作，我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座。通过这几次的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是普通的员工，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。

? 著名哲学大师艾弥尔说：”工作使人生有味”,那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

?(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀员工的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。

? 多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造

性，怎么能只做这样的工作?于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花 39 滴油，而实际上只需要 38 滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要 38 滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个 1 滴油。它给公司节省了近千万的成本，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。

? 这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢?越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

? 只有不断完善自己，提升自己，去挖掘自己潜在的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的”幌”,并想方设法的去经营好自己的”幌’。

? 员工最大的价值在哪里?世界上最伟大的销售员乔?吉拉德说：”你一生中销售的唯一产品，就是你自己!”作为一名员工，每个人都希望受到企业的欢迎、领导的常识，从而获得更多的发展空间，实现自我价值。然而，究竟如何塑造个人品牌，成为企业最需要、老板最喜欢的人呢?艾莫老师以真实生动的案例、诙谐幽默的语言，剖析成为最有价值员工的条件和素质，教你方法，给你动力，让你做最有价值的员工。他总结出了不管你是做什么样的工作，最重要的是你的态度。

? 专业敬业性格人品心态(态度)如果给这五种人分类，艾莫老师给出了这样的分

类排序法：①态度②人品③性格④敬业⑤专业，那我们又属于哪一类人呢?我们是否做到了这些? ? 如何给我们的企业带来我们的价值，态度是第一位的。1.归零的心态;2.积极的心态;3.感恩的心态;4.包容的心态。这些才是我们体现价值的导向…… ? 那么就让我们以百倍的信心，良好的心态来迎接我们的每一天，来创造我们辉煌的未来，在我们的公司中，立于不败之地吧!只有你具备了这样的心态，你就有可能成为企业最有价值的员工，为了我们的发展，为了大家共同的目标，努力奋斗吧!前途一片光明!? 艾莫讲座观后感范文(三)? 听了艾莫老师的课我感受很深，心里豁然开朗，恍然大悟。原来员工还可以做到这样的地步。”如何做一个最好的员工，一个最有价值、最让老板放心的员工”,这些我从来没想过。现在!就是听了课以后我反思自己，原来我还是不行，听了艾莫老师的课才发现我的漏洞是特别的多从没想过要做一个好员工，却又想多挣点钱，现在反思自己，不做一个号员工又怎么去挣更多的钱。就像在学校一样，不做一个好学生又怎么提高自己的成绩。你为公司付出多少公司同样也会回报你多少，关键在于你的价值，如何提高你的价值呢?首先要自信，相信自己能行坚信胜利就在前方，并系统的提升自己的能力。再相信自己的同时也要相信他人，最重要的是要相信我们的领导。即使领导的决定错了也要服从，也要执行，但是要提醒领导不要造成损失。

? 作为公司的员工，除了要相信别人还要让别人相信你。怎么能让别人相信你呢?重要的是沟通。沟通是窗口，沟通好才能把工作做好，在公司里沟通是团结一切的力量。看完艾莫老师的讲座”做一个优秀的员工”,我归纳若如下：

? 1:热爱珍惜自己的工作岗位。

? 2:个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致。

? 3:完全欣赏，认可本公司的企业文化。

? 4:用自己的生命与事业相结合，认同工作就是事业，在事业的生命中创造价值。

? 5:包揽以上，日常工作生活中，努力工作。认真学习。提升自我。用积极的心态面对任何事。

? 6:做到讲座中阐述的：1:制造问题不推卸。2 发现问题不抱怨。3 解决问题不

居功。4 防御问题不声谈。

? 7:爱上自己真爱的岗位，每天都要用正式上场的姿态拌好它。

? 8:不抗上，配合公司员工，坚持自我，突破现状，坚持到底。流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

?(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

? 最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。

? 公司是一个团队。要以我为人人、人人为我的思想去对待每一个人和事。团队重在团结，群狼不怕猛虎。团结就是力量。我们每个人为公司出一份力公司就会越来越强大，我们自身也会强大作为公司的员工公司培养了我，我要用感恩的心去回报公司。艾莫老师说要有自己的”幌”他是我盟无形的名片。我们要学会坚持，生活是艰苦的我们坚持着成功就离我们越来越近，坚持，永恒的坚持才能铸就一个成功者。我相信我能成功，因为我告诉自己坚持下去。

? 艾莫讲座观后感范文(四)? 最近一直观看世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清你是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工，给我留下了深刻的印象，受益匪浅。我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业的梦想。我觉得要从以下几个方面下功

夫：

? 第一、具备良好的心态。在培训之后，我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态，即法官心态和旁观者心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态，尤其在挫折环境中更要积极，在工作中身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心。然后客观的去看待工作。

? 第二、培养敬业精神。敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。

? 第三、专业技能，是实现价值的硬实力。我们的行业是技术性行业，这就需要我们不断提升自己的专业知识。职场成功的心路历程就是要有一个梦想，有一个明确的目标，有一个最有效的计划，持续地行动，坚定的信念。不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断的去提升自己。

? 第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。

? 第五、坚持做好每一件事情。要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。当你决定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。

? 第六、经营自己的职业生涯，提升自己的价值，好好经营自己现在的工作;当你用摸索的方法坚持时，不一定会成功;要用系统的方法去解决问题;用系统的方法来提升自己，做好自己，配合他人，懂得协调，要创造环境 ? 在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做公司里的 MVP,以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量，实现自我价值。

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艾莫成功素质训练观后感作文 第9篇

(一)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好,还得掌握方法，学得多不如学的巧。

(二)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。 找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而实际上只需要38 滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要 38 滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1 滴油。它给公司节省了近千万的成本， 这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。

艾莫《做最用的好员工》观后感 第10篇

（第五讲：敬业精神——优秀员工的职业基准+第六讲：专业技能——实现价值的硬实力）

思考选择——努力学习——沉着稳定——坚持不懈——创造价值

大学毕业，在走向社会之前，梦想计划的开始无不例外的浮在每个人的心中，我亦如此；特别是在看完艾莫老师的“做最有用的好员工|”之后，我更加坚定自己原先的梦想计划！

在我们的人生生涯中，我们从小就怀着一个梦想，当然，这个梦想，也逐渐的随着我们的成长和变迁的社会现实而发生了动摇和改变，这样的改变驱使着我们心中的信念；可我们既生于此而又活在当下，米昂对未来，我们又不得不为心中的那个梦想筹备新的起点开创我们梦想的旅程，即便它不是自己曾有的第一个梦想。

来到贵公司，是我梦想的启程，我将严格按照自己的梦想理念3去做好每一件有关社会和公司的工作；在生活中，工作中，不公平和影响不好以及有损形象的人和事有很多，当我还没有能力去改变环境，但我可以改变自己；我改变不了事实，但我可以改变态度；我改变不了过去，但我可以改变现在；我控制不了他人，但你我可以掌握自己；我不能预知明天，但我可以把握今天；我不可以样样顺利，但我可以事事全力以赴；人的一生也就是这样的坎坎坷坷，促使着我们越挫越勇，越勇越强；我完全不顾及自己付出多少会得到多少，我认为能让我为之付出事和人，对我来说，比得到什么要尊贵很多。

我去诠释什么是敬业和心态以及信念，俗话说：说得好，不如做得好！每个人都梦想着成功，而成功就是把自己不感兴趣的事情做好；养成失败者不愿意从事的工作的习惯；就是不动声色地提拔自己，奉自己的意志为最高主宰而留给他人的却是甘陪末座的谦让景象。

我的成功就是为社会谋取更多的福利，为公司谋取更大的利益，从而提高自身的创造价值。

物皆有位，物在其位！我愿无悔为其奉献！

艾莫观后感 第11篇

为了公司为了提高我们员工的个人素质与修养，我们后台部门各人员利用工作的空余时间以及在家的私人时间，观看了艾莫老师的《做最有用的好员工》培训演讲。而演讲中的观点，很多都令我觉得有感而发，从而定向以后在企业中要成为什么样的人，什么样的作用。以下是我的一点体会和心得。

1.员工的价值观与公司一致，热爱岗位

要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成公司的目标。每一个部门都需要有一个明确的目标，要把团队目标公司目标作为自己的事去做，每一月奋斗的业绩要当成是奋斗自己的事业。有这样的心态，才可以做到热爱岗位，工作乐在其中，从而并不会觉得是任务式的工作。

2.不要给自己找借口

自己犯错找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。一流人找方法，末流的人找借口。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

3.把握今天、珍惜时间、努力学习、用心工作

一个人的奋斗年龄是有限制的，不可能到了40岁后还停留在基层

里为别人做最基本的。关键是在，在职业的生涯中，有没有为自己以后的职业生涯做好定向于计划。人都是有惰性的，总是幻想的明天再做这件事情，细细想想自己也在工作中有惰性的因素，自己对未来的规划没有那么明确，艾莫老师说为什么很多人不成功，不成功的原因就是因为他们之前就没有好的规划。然而有规划的人，在工作的过程中，会不断的学习着对自己职业生涯有用的知识去提高自己的自身价值，每用心完成一件工作，便是积累一份难得的经验，能力便会在不知不觉中得到成长，这样的人才能够向着成功一步一步的前进。

4.要有一颗感恩的心

在朝夕相处的工作之中，凭借着出色的工作表现，可能会得到公司的赞同与嘉奖。反之，可能都会因出现工作失误或状态不佳的时候，而遭到上司与同事的责备。但是，这时候你必须学会感恩，感谢他们在你出色的时候给了你的肯定，在你失误状态不佳给你指出了错误，从而让你可以从中吸取宝贵的教训与经验。让自己在以后的路可以走得更好。

5.总结

老师在演讲中的要点实在太多，在此就不便再逐一详谈了。老师在课程的开始便谈过成功的三点：学会突破、学会借力和行动。尽管公司里各部门的人都在各施其职，我觉得前两点很多人都容易做得到，但最后一点是最重要的，就是要行动！再多的理论不如实际的行动！成功不是想出来的，而是做出来的！这也成为了我以后一直工作的信念，相信公司好的舞台中能体现到我存在的价值！

艾莫观后感 第12篇

上周六，我们公司组织大家学习艾莫老师关于如何成为公司最有用、最有价值的好员工，收益颇深。现在总结如下

艾莫老师告诉我们说：在世界上根本没有秘诀，当你决定做一个最有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀！

要德才兼备的同时要有良好的心态。在企业中，自身要和企业价值观保持一致，要和公司的理念和愿景保持一致。对工作要有很高的热情，每天要有积极的态度面对伟大的人生，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐地去工作。良好的心态是高效工作的基石。人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来：开车要的是态度。开车也跟做事是一样的，心态放平，任何时候任何事都是可以做好。不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持这样一种心态去做每一件事（一种归零的心态，一种积极的心态；一种感恩的心态；一种包容的心态）带着感恩的心态做好每天的工作，在任何企业中并不一定每天都可以快乐的工作，矛盾冲突是难免的，但是要存包容之心，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐的去工作。要能够在不同的阶段给自己定下不同的目标，在不同的阶段达成有价值的目标，这样也就具备了成功所应具备的德与才。

认清自己，认清自己究竟是怎样一个人。是否是一个讲义气的人，是否是一个忠诚的人，是否是一个可塑造的人，是否是一个勇于承认错误和缺点的人，是否是一个不受外部环境影响的人。俗话说近朱者赤近墨者黑，能够出淤泥而不染的人那才是有高洁情操的人，要做到这些，说着容易，做着都是很难得，所以要能够坚持不懈。

要想成功就要了解你身边的人，了解谁是你的标杆？谁是你的顾问？谁是你的教练？谁是支持你的人？谁是批评你的人？这些人都将在你的成功之路上起到一定的作用。认清这些，你才可以找到自己的方向，扬长补短，而不是扬长避短。

要有敬业精神，要努力的工作。什么才是努力呢？那就是用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西。无论你今天为公司做任何事情，只要你敬业都是一个好员工。敬业是这样一种人：热爱自己的工作，将一件普通的事情做好，要能够主动的去工作，把企业工作当做自己的事情，因为只有当你敬业的时候你才能塑造自己的价值。人类所有的财富都躲在问题的后面，所以要主动的去发现问题，并且解决问题，在这样的过程中你将提升了自己。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲，这样才是敬业的好员工。

艾莫观后感 第13篇

合山市农村信用合作联社于2012年8月13日晚组织全辖员工观看艾莫老师讲座“如何做企业最有用的好员工”视频观看，这次培训讲座为期一周，通过观看艾莫老师精彩感人的讲座，如何做好一名好员工，是我的标尺，时刻鞭策我的行为，使我有能力成为一名好员工，让我更坚定地做好信用社最有价值的好员工而继续为之奋斗，无怨无悔，下面谈谈自己的体会：

一、以良好的心态迎接每天的工作

每天晨会口号“今天我很重要，我要微笑服务，努力工作，遵守制度，团结同事，塑造自我，我靠信用社生存，我为信用社服务，信用社的明天更美好”，每天的工作都要以良好的心态投入，认真地对待，工作效率才会有所提高，客户的满意度也会提高。每天晨会即将结束前，我都会与员工一一击掌，并对他们说：“你是最棒的，相信你会把工作做好”，在我的带动下，每位员工每天都以良好的精神状态对待工作。工作是一种态度，以认真的态度对待每一项工作；生活也是一种态度，不能因生活中的琐事，影响工作态度，学会调整好生活中的态度，日常工作生活中，努力工作.认

真学习.提升自我.用积极的心态面对任何事，以积极心态过好每一天。

二、做人比做事更重要

先学会做人才做事，做人的态度决定你做事的成败。考察任用干部首先以“德”为先，思想品德不好的人提拔到领导岗位，迟早会因为手中的权力犯错，会以权谋私，侵吞单位财产，损害单位利益。古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。道德是提升自我的明灯，不是呵斥别人的鞭子。一个优秀的员工一定要有德，而且这个德要和单位的价值观一致，要爱岗敬业，要和企业理念相符合。

三、方向比速度更重要

做企业和做事情是一样的，在前进的速度和方向面前，首先要选择的是方向，但在2002年至2003年期间，联社在追求放贷的速度和数量，不考虑贷款的质量问题，盲目追求贷款增长速度，而忽略对借款人的信用程度调查，从而形成不良贷款的急速上升，当时在社会上造成不良影响。实际上因为种种原因，我们经常做的结果不如人意，方向不对或有 2

偏差，主要在于操作人或者团队领导的决策能力，站的高才能看的远，也就是高度决定高度，决定方向很重要！

某种程度上一个人走对方向，远比他走得有多快更重要。

四、仅有笑容是不够的五月份联社组织网点标杆培训，通过培训取得可喜的成效，服务得到提升，环境更温馨、更舒适，表面的东西在改变了，但内涵没有提高，即员工的业务知识，操作技能需有待提高。现象

1、有两位客户拿两张污迹的人民币到信用社营业网点兑换，但信用社柜员不予兑换，原因是分辨不明，两客户分别到农行和工行兑换，两家银行即等额兑换。同样一件事，为何国有商业银行做到，而我们做不到，现金的解缴都是到人民银行来宾支行。商业银行办到了，我们却拒绝了。客户不仅要求热情服务，更希望服务水平进一步提高。我们“热情”了，但不“服务”。我们提倡“微笑服务”，不希望没有质量的“热情服务”。业务知识的熟练掌握，便于服务工作的提升。只有不断的学习，才不会落后，才能满足客户的服务需求，通过学习为自己增值。银行服务不仅靠微笑，更重要的是实质性服务，全方位满足客户需求，才能赢得客户、赢得市场。

五、做好自己，配合别人，创造环境

把企业当成自己的家，热爱自己的岗位，忠于自己的职

业，在工作中多为领导着想，为领导分忧，对同事多关心爱护，用积极的心态面对工作和同事，时时感恩身边的同事和家人及敌人，用包容的心对待他人的不是，因为有了他们的存在，教会了我的成长，看别人不顺眼，是自己修养不够。在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事友好相处。懂得欣赏别人优点人，才会让身边的人快乐，才能让自己幸福。没有完美的个人，只有完美的团队。

运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段。人才有舞台才有价值。