妇联维权工作总结范文第1篇

一、全面推进创建劳动关系和谐企业活动，推动企业建立新型劳动关系

在全县劳动关系和谐企业创建活动开展后，镇总工会及时向镇党委、政府汇报，提出了开展活动的实施意见。镇党委、政府高度重视，成立了创建劳动关系和谐企业领导小组，下发了《关于在全镇开展创建劳动关系和谐企业的通知》，并召开专题会议，就如何组织实施创建活动进行了部署。镇总工会在全镇广泛宣传发动，开展创建劳动关系和谐企业宣传月活动，在镇政府网站、宣传栏、重点企业厂务栏开辟创建活动宣传专栏，使企业和职工群众认识到创建活动的意义，营造了创建活动的良好氛围。为扩大创建范围，召开了基层企业工会主席会议，指导、鼓励一批重点企业参加创建活动，其中****有限公司于2007年被县政府授予“县级劳动关系和谐企业”荣誉，******有限公司和******有限公司已经申报参加2008年县级劳动关系和谐企业。目前，创建活动已在我镇全面展开，建会企业参与创建活动的已达到57家，参与创建面86%。在创建活动中，我们抓住集体合同、工资集体协商制度等关建环节，为发展和谐劳动关系提供机制保障。

我镇已建工会企业集体合同和工资集体协议签订率达到100%，有53家已建工会企业签订了女职工权益保护专项合同，签订率为80%。通过创建活动，为协调、解决矛盾构建了新平台，实现了维护职工权益和促进企业稳定发展的统一，契合了党政、企业、职工共同关注点，促进了我镇劳动关系的和谐稳定。

二、 加强工会维权机制建设，依法维护职工合法权益

一是完善落实镇级三方协调劳动关系会议制度。镇总工会坚持源头参与，积极联合镇经贸办、劳动保障站、商会每年召开一次三方关系会议。在去年和今年召开的三方会议中，专题就我镇创建活动情况和宣传、贯彻《劳动合同法》的情况进行了通报。

二是建立健全劳动争议调处机制。今年6月，成立了以镇党委副书记为组长，各办主任为组员的**镇劳动争议调解委员会，同时积极指导各会员企业成立企业劳动争议调解委员会和工会劳动关系法律监督委员会。目前已建立这两个委员会的有60家会员企业，组建率为91%。

三是积极开展法律援助活动。镇总工会以镇司法所法律援助中心为依托，为广大职工和工会组织提供法律帮助。2007年7月，某公司职工戴某按公司要求将货物送外码头，在码头卸货时，汽车栏板外翻使戴某从汽车上摔下来，经医院检查为头部、颈部挫伤。由于他才工作一星期，公司拒绝为其支付医疗费用，并在协商过程中发生了激

烈争执。后其找到镇总工会求援，镇总工会给予热情接待，立即与镇法律援助中心联系，一起到该企业了解情况。经过镇工会、法律援助中心多次与企业沟通联系，言之以情，动之以理，同时耐心劝说戴某防止其过于激动，通过努力最后达成调解协议。公司支付戴某5000元医药费，从而抑制了矛盾的激化和事态的扩大。两年来，镇总工会与法律援助中心为职工提供法律援助8起，及时、有效的维护了职工的合法权益。

四是切实加强劳动保护监督检查工作。镇总工会积极发挥工会劳动保护监督检查作用，加强劳动安全卫生管理，维护职工的安全健康。两年来，和镇安管站组织开展安全生产劳动保护监督检查5次，参与专项整治3次，检查单位37家，发现存在安全问题6处，对发现的问题，当场提出整改意见及措施12条，督促相关企业及时对存在的问题进行了整改。

五是开展普法宣传活动。与镇综治办、司法所在镇十家重点民营企业开展法制教育试点工作，扎实推进民企法制教育的深入开展。同时开展有关劳动法、工会法宣传活动，沿街设摊2次，组织悬挂横幅10幅，发放、征订合同法学习资料100份，结合劳动法的颁布实施，在镇三楼会议室举办《劳动合同法》培训班三期，并组织开展《劳动合同法》知识竞赛，参加职工达300余人。

三、 加大工会帮扶力度，切实提高为职工服务水平

一是开展送温暖工程。为了把送温暖工作做细、做深、做实，镇总工会从去年6月开始对特困职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，确定特困职工16户。同时建立特困职工帮扶长效机制，每季度发放100元实物救济，还有助医、助学、生活用电、有线电视、法律援助等帮扶优惠政策。全镇特困职工都有一个工会组织或镇领导干部与其结对帮扶。在2008年春节期间走访慰问特困职工、困难职工20人次，发放节日慰问金一万元。对节日期间留守工作岗位的外地农民工开展送大礼包、吃年夜饭和节日联欢等活动。开展高温慰问活动，为冒高温作业的一线职工送上价值5000元的夏令用品。积极开展金秋助学活动，为5名困难职工子女考上大学提供资助，金额达1万元。

二是开展关爱外来职工活动。镇总工会关爱外来职工，开展多项活动丰富外来职工文化生活。在今年五一劳动节举办了“迎奥运”趣味运动会，100多名外来务工人员参加了 “三人四足”、“众人一条心”等6项集体项目，感受到了奥运气氛。今年中秋节，为使外来员工度过一个欢乐团圆的佳节，镇总工会和******有限公司工会联合主办 “******” 中秋联谊晚会。公司200多名员工喜聚一堂，欢度中秋佳节。公司外来员工表示，感谢镇总工会，感谢公司陪他们度过了一个难忘的中秋节。在高温时节，筹集3000元资金，组织工会干部进工地开展送清凉活动，深受职工的欢迎。在今年5.12特大地震发生后，及时开展在**工作的灾区外来员工调查活动，组织专项资金进行了慰问，并免费为回灾区的外来职工购买车票。

妇联维权工作总结范文第2篇

充分发挥女职工的作用工作体会

随着改革的不断深入,企业经济成份日益多样化,原有的女职工工作发展格局已经面临诸多的挑战。面对这种情况,企业女职工组织就必须搞好工作定位,找准工作切入点,把各项工作有机地渗透到生产经营工作之中。

我公司现有在职女职工94人，占在职职工总数的29.7%。近几年来，在公司党政的关心重视下，工会女职工委员会不断增强组织的凝聚力和影响力，为促进女职工素质提升，促进企业发展发挥了积极作用。结合本单位女工工作，谈几点浅显的认识。

一、首先要注重加强女职工组织建设

加强女职工组织建设,是新时期女职工工作不断适应企业发展的迫切需要。一方面要健全各级女职工组织,完善工作制度,女职工组织人员到位,分工明确,责任到人,待遇落实,为女职工工作的顺利开展提供了组织保证。另一方面要注重加强女职工干部的自身建设。要长期坚持从培养女工干部自身素质入手,强化执行力建设,培养理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借口、落实责任不打折扣,营造“岗位规范、岗位安全、岗位成才”的良好氛围。使女职工干部在本职岗位上尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强了女职工组织的吸引力和影响力。

“把巾帼建功”活动渗透到生产经营工作之中。巾帼建功活动,是全国妇联发起的旨在增强女职工自我发展能力、争创一流业绩的一项活动。活动参与主体是女职工,活动的重点在于建功立业。就企业而言,在开展这项活动中,应当结合企业实际情况, 突出“巾帼建功”活动的特色,采取多种形式,召广大号女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神,提高女职工的素质,引导她们树立自主创新和自我发展意识,在各自的岗位上建功立业。

二、提高女职工素质，不断增强其竞争能力和创新能力

面对社会主义市场经济体制的新要求，面对总体结构的变化和整体素质的提高，女职工自觉地改造和超越自我、加强学习、提高自身素质就显得尤为重要。

我们应及时准确地教育女职工增强终身学习的意识，努力学习新知识、新技术，帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质，不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。要围绕企业经济建设实施“女职工素质工程”，积极开展“岗位创新”、“学习成材、素质达标、弘扬先进文化、建设美好生活”、“姐妹互帮互助”、“创建和谐家庭”等活动。通过活动，呈现出一大批女岗位能手、女优秀共产党员、女管理能手等先进个人和优秀女工，在企业中形成“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。女工组织要积极支持和鼓励在岗的女职工自学和深造，不仅学习本岗位的知识和技能，也要积极学习其它岗位的技能以及多方面多专业技术知识，以进一步提高女职工的创新能力，展示女职工的创造才华，全面提高女职工素质。

找准定位，突出性别特色是女职工工作的不竭源泉。工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，工会女职工工作无论是工作对象还是工作方式，都决定了要为广大女职工着想，为广大女职工服务。女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能，也是全社会的责任。女职工工作是工会工作的重要组成部分，在同级工会组织的统一领导下开展工作，具有明显的综合性和兼容性。但女职工工作的对象仅仅是女职工，又使它具有特殊性。在实际工作中，如果仅仅只是从女职工工作这个角度去思考女职工工作，是很难找准自己的定位和目标的。只有站在工会工作的全局，促进企业和谐稳定发展的高度，才能找到应该做什么和应该怎样做的思路。

三、依法维护女职工的合法权益

女工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工的合法权益和特殊权益。必须在建立机制上狠下功夫，加大宏观维护的力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动;在建立健全劳动关系、集体合同制度和司务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处严重损害女职工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

实践证明，如果女职工不能真正参与到企业管理中，那么保护女工权益，提高女工素质对她们来说只是一种被动的结果，只有真正把自己融入到企业管理中去，才能真正确立女工的主体地位，有了发言权，有了表决权就有了对自己自身权益的保障权。为此，在建立工会各级组织的同时，我们要积极地把要求进步、表现优秀的女职工吸收进来，参与工会源头管理，工会女职工组织各项工作与工会整体同步安排，使上下信息得以及时沟通，另外在每年的职工大会、工会会员大会的提案征集工作等活动中，女职工也要积极参与，发挥自身的主体作用。女工组织要把在企业各项工作中表现突出、业务优秀的女职工介绍到我们党内来，吸纳为中国共产党党员，为我们企业的改革和发展、为我国全面建设小康社会的奋斗目标建功立业。

在任何时候，任何年代，女工工作都是企业、社会不应忽视的一方面，做好女工工作，尤其是在提倡“男女平等”、知识经济的21世纪的今天，女工工作尤突为重要，做好新时期、新时代的女工工作，一定会对企业、社会的改革、发展与稳定起到积极作用。

三、几点体会

1、健全女工组织网络是增强工会女职工活力的基础。县女工委不断加强县、乡镇、基层三级女工组织网络建设，随着非公经济超常规发展，外来打工的农村妇女日益增多，因此，还特别加强非公企业女工组织建设，做到成熟一个，发展一个，巩固提高一个，为各项女工工作的有效开展提供可靠的依托载体和组织保证。

2、开拓创新是增强工会女职工活力的灵魂。创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力，也是工会女工工作活力的源泉，新形势下工会女工工作的背景、条件、对象和任务都发生了很大的变化，为了更好地做好新时期女工工作，县女工委做到分类指导，对行政事业单位女职工进行敬业爱岗，廉洁从政教育，以“今天工作不努力，明天努力找工作”来鞭策自己;对企业特别是非公企业女职工组织开展合理化建议，技术创新活动，建立工资集体协商谈判制度，把女职工合法权益和特殊利益的条款写进合同文本，努力维护女职工经济利益和安全健康权益。各级女工组织还进一步理清思路，与时俱进，不断改进工作方法，探索工作思路，打响女工工作品牌，不断增强基层工会女工组织活力，在发展中实现女职工的利益。

3、求真务实是增强工会女职工活力的关键。县女工委坚持一切从实际出发，强调“服务于大局需要，符合职工群众意愿，切合企业实际情况”。注意“贴近职工群众，贴近企业运作，贴近时代进伐”。独立自主、创造性地开展工作，使全县女工工作保持旺盛的生命力。

4、高素质的女工干部队伍是增强工会女职工活力的主体。建设一支高素质的工会女职工干部队伍，既是党对干部队伍建设的要求，也是工会女职工工作发展的需要。各级女工组织要牢记“群众利益无小事”，把竭诚为女职工服务作为女工工作的出发点和落脚点，增强创新意识，自觉把工会女职工工作放到大局中去认识和把握，以创新的思维方式研究和推动女职工工作，加大对女职工干部的培训力度，不断地提高工会女职工干部的业务水平和工作能力。

5、女职工群众认可是增强工会女职工活力的主要标准。县女工委始终把女职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴，作为工会一切工作的出发点和落脚点，同时把市总工会和下级女职工群众对工会女工工作的检查考核有机统一起来，以女职工群众的评价为主要标准，使工会女工组织的吸引力、凝聚力不断增强。同时，从关心女职工生产、生活入手，积极开展特困单亲女职工情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决单亲女职工就业、孩子上学等实际困难;并通过开展女职工保健知识讲座、下岗失业女职工再就业培训及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。

四、几点体会

1、领导重视是做好女职工工作的关键。

公司党政工领导多次明确指示“要将落实两个《条例》，推进女职工组织建设和维护女职工特殊权益工作与企业工作、工会工作同步推进”，并从人力、财力和物力等方面给予大力支持。公司两级工会为女职工工作和活动提供了足额活动经费，所需经费列入了同级工会的经费预算。各级党政工领导还经常为女职工工作出谋划策。每年都坚持参加“三八”节表彰大会，并作重要讲话。如我们开展的“做一个合格母亲活动”，制作女职工先进《访谈节目》均是由公司党委书记提出来的，赵总还在《访谈节目》中作重要讲话。正是因为形成了“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局，西南铝女职工工作才能不断上台阶。

2、女职工工作必须紧扣主题、紧贴实际，找准切入点。

紧扣主题，就是要紧紧围绕全总、市总女职工工作主题;紧贴实际，找准切入点，就是要将全总、市总女职工工作“主题”与企业实际相结合，把全总、市总的精神融入到企业的生产经营工作全局之中，才能找准企业工会女职工工作的重点、难点、着力点，才能与企业的中心工作合力、合拍，才能找准工作坐标，实现工作目标，发挥应有的作用。

3、提高素质，积极工作，有为有位。

女职工干部是广大女职工的领头燕，女职工干部素质的高低、决定着女职工工作的优劣;女职工干部的作为、女职工工作的成效决定着女职工工作的地位。因此女职工干部必须要树立强烈的事业心和责任感，不断提高自身综合素质，主动向单位党政工领导汇报工作，争取领导支持;积极努力地去工作，以实实在在的工作业绩，去赢得领导的重视、支持和信任，才能真正做到有为有位。

4、勇于创新，善于创新，增强活力。

唯有创新，才能发展。创新是女职工工作充满活力的源泉。作为全总女职工委员会联系点单位，西南铝工会女职工委员会更应不断解放思想、更新观念，研究新情况，解决新问题，不断探索新形势下的女职工工作新途径、新方法，不断赋予不同时期女职工工作新的内涵和形式，才能使女职工工作永远充满活力。

过一年来的实践，我们对动员组织女职工实施“两个工程”，有以下三点体会：

(一)实施“两个工程”是维护女职工合法权益的基础

随着企业的改革和发展，对职工自身素质的要求越来越高，因此女职工只有不断提高自身素质，才能凭自身实力在竞争中立足，在竞争中生存;只有积极参与企业改革发展大业，投身于企业各项生产经营管理工作中，才能为企业建功立业，才能在企业中谋得一席之地。实施“两个工程”，不仅能够不断提高女职工的整体素质，增强她们的竞争和抵御风险的能力，从源头上维护女职工的权益，还能为女职工参与邮政改革发展，充分发挥女职工的聪明才智提供广阔的空间，符合女职工自身发展的需要，符合女职工的长远利益和根本利益，可以说是女职工维权工作的基础。

(二)围绕企业改革发展大局实施“两个工程”才能发挥女职工“半边天”的作用

从广东邮政独立运营7年来的经验来看，企业只有搞好改革发展大局才能从根本上调动员工参与企业生产经营管理活动，才能发动员工同心同德共谋发展。对女职工而言，要想从根本上发挥女职工“能顶半边天”的作用，女职委就必须围绕企业改革发展的大局开展工作，通过实施“两个工程”，把邮政企业的改革发展目标转化为广大女职工的自觉行动，为实现企业改革发展的目标任务建功立业。

(三)实施“两个工程”必须与女职工个人需求相结合

妇联维权工作总结范文第3篇

不经意间，一个有意义的活动又告一段落了，在这段活动中，一定有很多值得分享的体会吧，一定有不少可以总结的东西吧。但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编为大家收集的女职工维权行动月活动总结(精选3篇)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。女职工维权行动月活动总结1

根据省总工会《关于开展20xx年女职工维权行动月活动的通知》要求，为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，深化女职工权益保护专项集体合同工作，提高女职工对《女职工劳动保护特别规定》的知晓率，扩大社会影响面，不断增强广大女职工知法、学法、用法和依法维护自身合法权益的意识和能力，长沙市总工会组织全市各级工会在3月扎实开展了女职工维权行动月活动。

一、高度重视，精心组织。

为普及女职工劳动保护法律法规知识，促进保护女职工权益法律法规的贯彻落实，在广大女职工中大力弘扬法治精神，大力普及法治知识，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。长沙市总工会按照省总女职工委员会确定的活动内容和工作要求，将开展维权行动月活动作为20xx年女职工重点工作，为确保活动开展得扎实有效，专门召开女职委会议进行部署安排，制定下发活动文件，发动全市各级工会开展相关活动。

二、突出重点，注重宣传

1、以维权行动月活动为契机，送法到基层。为了扩大女职工维权行动月的影响面和提高法制宣传的扎实性，我市各级工会开展了送法下基层活动。芙蓉区总工会设立宣传点，利用宣传栏、显示屏、微信等形式，对涉及女职工合法利益和特殊利益的法律法规及有关政策规定进行了大张旗鼓地宣传。并通过各种形式广泛动员女职工学习《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《《工会法》、《婚姻法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》等法律法规和有关政策规定，还发放了相关图册宣传资料1000多份，为100多名妇女群众现场解答了法律、健康、心理、劳动就业等相关咨询，依法维护妇女合法权益。营造了维护女性合法权益的良好氛围，提高了维权周活动的影响力。

开福区总工会联合各街道工会联合会，将法律知识送到基层，送到女职工身边。一是广泛宣传，营造氛围，充分利用信息专栏、宣传手册等，深入企业为广大基层女职工派发《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识的宣传单，让她们能够更清楚的了解女职工特殊劳动保护的相关规定，提高她们的法律维权意识;二是到人流密集的公共场所设点，为过往女同胞进行法律宣传服务，发放宣传小册，制作宣传橱窗，大力宣传依法治国理念，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规。新河街道工会联合会和司法所在北辰三角洲小区的门口发放法律维权宣传册，并有专职调解员和社区法律援助律师向广大群众免费提供了法律维权等方面的法律知识咨询。不少女职工来到现场询问法律知识，活动当天共散发了法制宣传小册子三百余份。

2、开设知识讲座，提高法律意识。为了提高女职工的法律素质，增强她们知法、守法、用法的能力。长沙市总工会以长沙市总工会女职工素质教育大讲堂为平台宣讲女职工权益维护知识。望城区总工会向各系统工会、直属工会、街道(乡镇)工会联合会下发《关于开展20xx年女职工维权行动月活动的通知》(望工发〔20xx〕1号)红头文件，由区总女职工委员会统一部署，在三八国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。各街道(乡镇)工会联合会、系统工会、部分直属工会通过组织女职工参加专题讲座、座谈会、法律咨询、免费发放《反家庭暴力法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等宣传资料，大力宣传维护女职工合法权益的法律、法规，增强女职工的维权意识。

开福区专门聘请了司法人员在企业开设了法制讲座班，讲座内容主要以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等为主要内容。针对近日，中国首部反家暴法正式实施，在国际三八妇女节来临之际，特邀请女权专家在通泰街街道连升街社区工会联合会、清水塘街道四季花城社区工会联合会为辖区女职工举办了题为关爱女性，拒绝家暴的专题讲座2场，从关爱女性，挖掘更美的自己;提倡女生生活新概念，培养自尊，自信，自强，自立;预防家庭暴力，创造和谐幸福家庭三个方面进行了阐述。讲座结束后，社区工会给参与活动的女职工派发了纪念品，并发放了宣传资料。

3、深入基层，周到服务。结合我市安全生产检查工作的开展，我们深入基层，去到企业、工厂进行安全隐患排查工作，切实保障广大女职工生产工作环境的安全，还为她们讲解职业安全卫生和生育健康知识，普及关于保障女职工合法权益和特殊利益的相关法规政策，增强她们的法律意识与运用法律武器保护自身的能力。望麓园街道工会联合会对女职工相对集中的.企业，进行安全隐患排查，通过普法宣传教育、安全隐患自查和集中整改相结合的方式，推动解决女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难。

望城区总工会通过摸底，审核资料等环节，20xx年三八节期间共救助了80名困难女职工、女农民工，共发放救助款8万元。救助女环卫工10名，一线教师(优秀的、困难的)20名，患癌症的女职工8名，其他企业、乡镇街道和系统工会、直属工会困难女职工、女农民工42名，每人发放救助金1000元。

4、以推行女职工权益保护专项集体合同为重点，逐步建立健全女职工维权机制。依法推动企业深入开展平等协商与集体合同，将《特别规定》内容纳入女职工权益保护专项集体合同，切实履行职责，努力代表、维护女职工合法权益和特殊利益。借助长沙市总工会工资集体协商春季要约行动，推动建立完善女职工工资协商、四期保护、福利待遇保障机制，不断提高女职工权益保护专项集体合同签约履约率，切实保障女职工同工同酬、同职同权。并对参加启动仪式的近200家企业工会主席和行政负责人进行培训，发放《特别规定》200余份。芙蓉区总工会在林子翔天培训中心举行工资集体协商推进会。依托各地工会集体协商要约行动，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项合同企业、合同到期未续约企业集中开展要约行动，着力推动区域性、行业性和中小非公企业女职工专项合同工作。

这次女职工维权行动月系列活动的开展，扩大了保障女职工权益的法律法规的普及度，提高了女职工的法律维权意识，更是增强了她们在本职工作上继续勤恳工作建功立业的信心，同时也为女职工工作全面发展打下了坚实的基础。女职工维权行动月活动总结2

根据贵港市总工会《关于开展20xx年女职工维权行动月活动的通知》的文件要求，我会积极开展各项工作，在三八国际劳动妇女节期间联合我区妇联开展女职工维权行动月系列活动，并举得了良好的效果，现将具体情况总结如下：

一、强化普法宣传，着力维护女职工合法权益

妇女维权工作最根本的落脚点，是要增强妇女自身的维权意识，提高妇女自身的维权能力。我区以《反家庭暴力法》颁布实施为契机，不断加强普法宣传工作、扩大普法教育覆盖面，3月2日-3月9日，广泛宣传国家涉及女职工权益保护法律法规，有针对性地深入开展普法宣传教育活动，将普法与宣传男女平等基本国策相结合、与宣传保护女职工合法权益的相关法律法规相结合，切实做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工利益的法律、法规的宣传工作。

二、重视女职工工作，推进女职工工作规范化建设

我区从保障女职工合法权益、维护社会稳定的高度，从促进经济社会和谐发展的高度，充分认识实施女职工维权工作的重要性，从女职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，广泛征求女职工意见，落实工作制度，建立工作机构，安排专门工作人员负责该项工作，不断提升女职工维权工作规范化程度，把维护女职工权益的工作提高到新的水平。

三、关注女职工健康群众性女职工劳动

维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全区范围内实施女职工关爱行动，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全区女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。

我们的主要做法是：

一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工关爱行动方案。

二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工关爱行动。

女职工维权行动月活动总结3

为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，深化女职工权益保护专项集体合同工作，推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实，根据全总女职工委员会工作要求和部署，决定在20xx年三八国际劳动妇女节期间，我会开展以推进女职工专项合同工作为重点内容的女职工维权行动月活动。现将工作总结如下:

一、领导高度重视、精心部署

一是成立了活动领导小组。

根据市总工会文件指示精神，覃塘区总工会成立了女职工维权行动月活动领导小组。领导小组由区总工会党组书记黄文龙任组长、副主席曾活才任副组长、下设领导小组办公室，由韦景梅主任具体负责整个女职工维权行动月活动。二是下发了活动通知。3月1日，区总工会向各乡镇、企业工会，下发了《覃塘区总工会关于20xx年妇女节期间开展女职工维权行动月活动通知》。以提升协商质量、增强合同实效，推动《特别规定》贯彻落实为主题，以农村妇女、女性农民工为重点，向下级工会组织提出了整个活动的指导思想、宣传内容及措施要求，确保活动的顺利有序开展。

二、主要做法

(一)深入开展女职工维权宣传咨询活动

覃塘区总工会会同区妇联、区人社局、区法院等部门，于圩日到各乡镇广泛开展普法宣传教育活动。制作一期宣传板报，利用展牌、宣传单、知识手册，向广大妇女群众宣传了《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动合同法》、《反家庭暴力法》等法律法规，普及知识，切实提高女职工懂法、用法，维护自身利益的意识。并开展了现场法律法规咨询活动，对妇女群众的法律问题释疑解惑;

(二)深化开展女职工权益保护专项集体合同工作

积极组织动员各企业对《女职工权益保护专项集体合同》履约情况进行自查，对未签订女职工专项合同企业、合同到期未续约企业集中开展要约行动，并全程对各单位的落实情况进行跟踪指导，帮助协调、解决开展活动遇到的难题，及时纠正合同履行过程中存在的问题。为企业女职工做好事、办实事、解难事，切实保证女职工的合法权益落到实处。

(三)举办女职工维权法律知识专题座谈会

覃塘区总工会会同区妇联、区人社局、区法院等部门在区大会堂举办女职工维权法律知识专题座谈会，紧紧围绕女职工对最关心的利益问题，广泛征求她们的意见建议，促使女工干部到普通女工、女农民工，特别是各企业形成学法、知法、懂法、用法的良好风气，切实提高女职工懂法、用法，维护自身利益的意识。

(四)以走部门的形式宣传女职工维权

20xx年3月4日，我会干部以走部门的形式，到覃塘区行政中心各部门分发由我会印制的关于女职工劳动保护特别规定等内容的宣传单，对涉及女职工合法利益和特殊利益的法律法规及有关政策规定进行了大力地宣传。

据统计，女职工维权行动月活动共发放了维权知识宣传单2800余份。

三、活动成效、下步计划

今年的三八节，我区总工会通过内容丰富、形式多样的活动形式凝聚人心，振奋精神，在我区内形成了尊重和保障妇女权益的良好氛围，为构建和谐广益、幸福广益提供有力的保障，将真情送到了各个角落，将服务渗透到妇女群众心中。

妇联维权工作总结范文第4篇

一、基本情况

自“妇女之家”建设工作开展以来，**镇妇联认真贯彻落实全国、省、市妇联“党建带妇建，共建组织、共建队伍、共建阵地”的要求，积极争取党政领导支持，筹措资金，整合资源，稳步实施。目前，**村已完成“妇女之家”挂牌建立工作，各项活动也在如火如荼地开展着。

二、主要做法

(一)建章立制，狠抓落实，推进“妇女之家”活动开展

1、成立组织，建立制度。设立领导小组、完善组织机构，对村女干部和“妇女之家”成员进行培训，有效提升了她们的综合素质和工作能力，为进一步建设好、管理好、使用好“妇女之家”奠定了坚实的基础;健全各项制度，如工作职责、学习培训制度、工作制度、妇女代表联系制度和信访接待制度等，并将各制度上墙展示。同时，完善各类人才花名册，积极壮大巾帼志愿者队伍，针对村“妇女之家”人手少的实际，吸纳培育女党员、女大学生和组织协调能力强、热心社会事务管理的妇女，让她们成为妇代会主任的参谋助手，以积极有效地协助各项活动的开展。

2、建设阵地，积极落实场所设施。紧紧依托村级组织办公室及活动场所，建立了“妇女之家”活动室、图书阅览室，将“妇女之家”与“妇代会”、“维权工作站”等资源有机整合，实现人才、设备、活动载体等资源的共享，完善硬件设施，配备了桌椅、电脑等，以加强对妇女的教育、培训，促进妇女的整体素质的提高。同时，利用村里的诚信广场作为文体活动举办阵地，形成了一室多用、分区布局、分时使用、服务一体的格局，有效地提高了资源利用率。

3、多方协调争取资金，避免资金匮乏。在合理利用妇女工作专项经费的同时，充分发挥妇联组织“联”字优势，多渠道为“妇女之家”协调争取经费，采取女企业家、农村致富女能人赞助等办法筹集资金，保证“妇女之家”开展活动的需要。

(二)开展活动，发挥“妇女之家”积极作用

1、利用重大节日，开展宣传慰问活动。抓住“三八”节、国庆节等重大节日，开展系列活动，如2014年端午节组织志愿者去敬老院为老人们包粽子，让老人们感受浓浓的亲情;国庆节爱国教育活动;暑假期间，组织“爱心妈妈”辅导留守儿童们写作业;2014年8月我镇依托**村“妇女之家”这一活动阵地，开展了“**镇第一届农民体育节”活动，广大妇女踊跃参加，展现了妇女的别样风采。这些活动的举办使广大妇女进一步了解自己、了解**、了解**美好镇村建设的成就，激发广大妇女儿童爱祖国、爱家乡的热情。

2、在“妇女之家”培训室开展培训讲座。举办法律法规、农业技能、家庭教育、生活常识等内容的教育培训班，提高广大妇女的法律意识、种植技术以及创业技能。

3、注重发挥妇女维权工作站的作用。宣传男女平等基本国策及各类法律法规，接待来信来访，调处家庭矛盾、邻里纠纷，帮助妇女群众排忧解难，努力做到维权在基层，维权在身边。同时，认真开展志愿者帮扶活动，帮助她们建立了互助机制，使她们在生产上相互帮助、生活上相互扶持。

4、依托远程教育中心、农家书屋、社区活动室等阵地，为妇女提供远程教育、资料信息查询、文化阅读服务，开展健康有益的文体活动。极大地丰富了广大妇女的精神生活，增加妇女组织的凝聚力、战斗力，为和谐镇村的建设提供了有力地保障。

三、存在问题

从“妇女之家”创建至今，我们在建设工作中做了大量的工作，摸索出了一些切实可行的做法，但我们也认识到了创建工作中的不足：

一是队伍建设有待加强。“妇女之家”部分成员创新思维不高，习惯于旧的工作方法，比较难适应新时期妇女工作的要求;二是活动经费缺乏，妇女之家的评选、表彰经费得不到落实，以至妇女们参与的积极主动性不高，进而使活动的开展有一定的局限性。

四、今后工作计划

针对以上问题，在今后的工作中，我们将努力做到以下几点：

1、全力推进阵地建设力度。

把推动“妇女之家”建设作为基层党建带妇建的重要内容，纳入基层党组织建设的整体规划，列入基层党建工作的目标考核范围，加大建设力度，加强督促检查，彰显妇联特色，促进基层妇女工作的整体活跃。

2、着力加大队伍建设力度。

积极争取各级党组织进一步重视支持，加强村、社区妇女工作队伍建设。同时，加强对他们的培训，开拓创新，以提供其工作能力，从而更好地开展工作。

3、尽力确保经费保障力度。

要争取党委、政府把妇女工作经费纳入财政预算，以各类活动为载体，积极为村(社区)妇女之家争取资源、资金、项目等方面的支持，帮助解决实际困难和问题。

4、竭力加强作用发挥力度。

妇联维权工作总结范文第5篇

一、基本情况

医院目前共有职工 人，其中女职工 人，占全院职工总数 %，医院的发展很大一部分要靠女职工的奉献。在工作实践中，我们深深的体会到，发展和维权是相辅相成的关系，发展抓好了，女职工的合法权益才能得到很好的保障，维权抓好了，才能激发女职工爱岗敬业的精神，两者相得益彰，共同发展，缺一不可。

二、工作情况

(一)加强宣传教育力度。医院始终把加强法制宣传教育工作摆在首位，通过新修订的《妇女权益保障法》和《妇女权益保障法实施办法》全面实施的有利时机，以分工会为单位，组织全院女职工开展了《劳动法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规、政策的学习。

(二)构筑维权工作网络。健全了以院工会、分工会、工会小组三级维权网络，完善了维权制度。各级妇女党员、妇女 1

干部深入第一线，充分发挥善做群众工作的优势，采取各种方法，主动做好形势宣传、疏导情绪、矛盾调解、帮困解难的工作，确保了将矛盾消除在萌芽状态，有效地实现了医院发展与妇女维权的一致性。

(三)保护女职工合法权益。为保证女职工身心健康，医院每年组织女职工进行一次妇科体检，每两年进行一次全面身体检查。为全院女职工每人购买一份保健品。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，医院按照《劳动合同法》保证休息时间，让女职工享受到应有的权益和待遇。

(四)创建五好文明家庭。家庭和谐是社会稳定的基础和前提，医院积极开展创建“五好家庭”活动，每年对评选出的“五好家庭”进行表彰奖励。职工家庭和睦，邻里团结，无损害老人、妇女、儿童合法权益情况发生，单位无未成年子女违法犯罪现象发生。

(五)开展各项活动。一是在“三八”妇女节期间开展评先表彰活动，选树表彰“三八”红旗手和“三八”红旗集体，二是组织开展丰富多彩的活动，三八期间登山、跳绳、拔河比赛、六一儿童趣味运动会、庆祝建党90周年红歌会、“快乐一家人”节目录制等活动。通过活动的开展，增强了女职工集体荣誉感，激发了大家为医院改革发展建设做贡献的积极性。

(六)帮助困难家庭

为帮助困难职工，医院每季度都会对困难职工进行慰问， 2

一名职工的孩子先天性智障，医院每年都会前去家中进行走访慰问。还有一名女职工女儿患上了类风湿性关节炎，行走困难，医院在进行困难慰问同时并组织全院职工捐款 元。

三、今后目标

妇联维权工作总结范文第6篇

一、健全组织机构 加强人员配备

为提高职工维权帮扶服务站的工作效率，我村专门成立了以胡国平为组长的维权帮扶工作小组，定期召开有关工作会议，了解服务室工作情况，并讨论相关措施以满足村民们日益增长的维权帮扶需求。除此之外，还配备了一名专职服务室工作人员，，从根本上完善了服务室的组织机构以及人员配备。

二、硬件软件两手抓

自服务室建立以来，我村十分重视完善服务室的硬件设施的完善。到目前为止，我村在大社保中心并行挂牌成立了职工维权帮扶服务室，设有专门的窗口接待来访群众。服务室同时配备了电脑、电话、打印机、档案柜等必要的办公用品。

除了硬件配备齐全外，我村还针对服务室工作要求，专门建立了相关各项制度，不断使服务室的工作模式走向正规化。

三、切实开展帮扶工作

积极提升服务质量

职工维权帮扶服务室的工作内容主要包括信访接待、劳资纠纷调解、困难救助、就业介绍、法律援助等。在具体实践过程中，我村服务室对各项工作都有较好的落实，并从中不断探索工作经验以不断提高服务质量，受到了村民的广泛好评。为了提高服务室人员的业务水平，还组织学习了与就业相关的法律法规，努力将问题解决在基层，提高了工作效率。

四、规范帮扶工作管理系统

我村不仅积极做好实质性的帮扶工作，还严格按照上级要求，做好维权帮扶服务电子档案和纸质台帐，消除了以往工作中“只重工作实效，不重工作内容归档”的弊端，这样不仅提高了工作效率，也使得帮扶工作越来越规范化，使以后的工作有证可查，有据可依。

经过安顶村职工维权帮扶服务室全体成员的共同努力，已经取得了上述工作成果，但仍然存在一些不足之处，希望上级领导能批评指正。相信通过我们的不断努力，一定能把安顶村职工维权帮扶服务室搞得更有声有色，为广大群众排忧解难。

里山镇安顶村职工维权帮扶服务室