大学青协范文第1篇

校青年志愿者协会

活

动

策

划

书

二〇一四年四月十五日

奉献

友爱互助进步

校青协蒲公英公益讲坛之第二讲“手工DIY制作”策划

一、活动目的及意义

科技越来越发达的今天，我们的手工制作能力在无形中慢慢减弱。举办这次关于“手工DIY制作”的公益讲坛，在于能够普及一些手工制作的方法、技巧，在一定程度上能够增加同学们对手工的喜爱之情及提高同学们的动手制作能力和创造力，并引导同学们利用日常生活中已用不到的物品进行手工创作，让艺术走进生活，让绿色走进生活。

二、活动主题

三、活动内容

针对全校师生的手工DIY制作的技能培训

四、活动时间

宣传时间：2014年4月23日

活动正式举办时间：2014年4月25号19:30-21:30

五、活动地点

宣传地点：宣传栏

活动地点：桂林理工大学雁山校区5栋307

六、主办单位

桂林理工大学大学生社团联合会

七、承办单位

桂林理工大学校青年志愿者协会

八、活动主讲人

材料学院思源公社代表、师大漓院环保手工DIY协会代表、桂林医学院代表

九、活动对象

桂林理工大学全体师生

十、活动流程

(一)前期工作

1、蒲公英公益部工作安排

(1)4月23日完成策划书在社团联的申报;

(2)通知各个学院公益社团，安排相应同学来参加活动，每个学院10个名额;

(3)完成活动主讲人的邀请和嘉宾名单的确定; (4)督促主讲人准备好演讲所需的材料; (5)与主持人沟通完善讲坛的主持事项; (6)准备好志愿者签到表、干事签到表。

绿色创意，绿色生活，手工制作

负责人：蒲公英公益部黄雨涵(联系方式：15677388113)

2、外联部工作安排

(1)外联部负责多媒体教室的申请，教室要求人数在170人左右; (2)外联部负责音响、盆栽、红地毯等物品的租借; 负责人：蒲公英公益部黄雨涵(联系方式：15677388113)

3、信息部工作安排

(1)信息部在活动前调好音响及熟悉教室的多媒体; (2)信息部负责当天活动的拍摄以及新闻稿的撰写。 负责人：蒲公英公益部黄雨涵(联系方式：15677388113)

4、宣传部工作安排

(1)宣传部完成宣传海报的制作，内容根据该活动灵活处理 (4月23日中午前在宣传栏公布);

(2)宣传部完成卡片制作(4月23日晚前完成)。 负责人：蒲公英公益部黄雨涵(联系方式：15677388113)

5、各学院公益社团

各学院公益社团的社长在本学院招收10名志愿者去听讲座，并在4月23号前把志愿者名单通过QQ邮箱发送到活动负责人黄雨涵的邮箱(970482060@qq.com)，次名单用于制作签到表，活动后的公益时数认证也是按照此表来认证，望各位社长做好此次的志愿者招收工作。若有什么问题可直接打电话给活动负责人。

负责人：黄雨涵(联系方式：15677388113)

6、主讲人

主讲人演讲时所需的材料自行准备，主讲人所要讲的内容自行决定。

7、主持人队

由青协支持人队负责人安排一名经验丰富的主持人对本活动进行主持 负责人：蒲公英公益部黄雨涵(联系方式：15677388113)

(二)活动进行时

1、蒲公英公益部干事各个学院签到工作(19:00-19:20)

2、公益讲坛开幕宣传短片(19：20-19：40)(由蒲公英来制作)

3、手工DIY制作技能培训 ，此环节包括技能传授和现场培训。在演讲过程中，主讲人可以问现场观众最想学做什么手工艺品，然后进行现场教学(蒲公英帮忙准备好白纸、餐巾纸、剪刀、透明胶、双面胶，若还需要其他材料主讲人可以提前跟我们提出来，我们会尽量准备齐全)教完后让观众进行手工制作比赛，谁先完成就可以得到一份精美的奖品(19：40 -21：10)

4、参与培训人员进行问题提问和答疑。(21：10-21：20)

5、协会干事维持好入场秩序，全体人员配合彼此的工作;

6、现场所有人员合影留念。

负责人：蒲公英公益部黄雨涵(联系方式：15677388113)

(三)活动后期

1、清理会场，归还租借物品;

2、信息部及时整理好活动照片及相关材料，蒲公英及时更新协会微博;

3、蒲公英公益部门在活动结束三天后展示成果;

4、外联部在活动结束后随机挑选相关同学的进行有关于公益讲坛有关事项的调查(如：有关于“手工DIY制作”讲座中学到了一些什么以及对以后开展公益讲坛有什么好的建议);

5、蒲公英公益部统计各个学院参与人员名单，进行公益时间认证;

6、活动结束后一周内上交总结。

负责人：蒲公英公益部黄雨涵(联系方式：15677388113) 十

一、活动进程安排表

2、经费预算中的盆栽用来送给主讲人。

备注：

1、卡片内容：“蒲公英公益讲坛系列之手工DIY制作”;

十三、活动注意事项

(一)需提前了解多媒教体室的设备以及租借的音响运行情况;

(二)各部门在进行该项活动的工作完成时要及时项负责人说明;

(三)由于活动筹办的复杂性，各部门需全力配合;

(四)全体成员注意言行举止，特别是负责签到和维持秩序的同学; 十

四、协会负责人

秦慧玲联系方式：15077348205(协会财务负责人)

黄雨涵联系方式：15677388113(协会活动负责人) 黄雨涵联系方式：15677388113(协会策划负责人) 十

五、社团联审批意见

经桂林理工大学大学生社团联合会财务部审批，该活动经费预算符合要求，予以审批通过。

经桂林理工大学大学生社团联合会项目部审批，该活动策划符合要求，予以审批通过。

桂林理工大学大学生社团联合会桂林理工大学青年志愿者协会

大学青协范文第2篇

本学期的工作终于接近尾声.整体来说,我们青协电子信息学院分会整个学期的工作及表现是很不错的.一方面,江城学院青协共同完成了一系列活动.有清理校园活动,运动会,献血活动,江夏福利院慰问活动,长报阳光义卖活动,为武汉科技大学白血病学生筹款报纸义卖,红丝带预防艾滋病签名暨放电影系列活动等等.另一方面,我们也协同电子信息学院举办了一些活动.在学院内部很好的宣传了青年志愿者协会.在这些活动中,我们电子信息学院青协都尽了我们最大的努力去做好分配给我们的任务.我们一定会保持积极的态度并且为了青协的美好明天更加努力.

同时,我也整理并总结了我们院青协存在的一些问题.一,在做活动时准备不够充分.例如,献血活动,由于事先没有考虑到种种情况,没有考虑到人员换班的问题,导致中午的时候,大家都没有人换班,每个人都饿着肚子坚持做事.虽然活动顺利并出色地完成了,但是这样是不好的.如果经过了周密的安排,那么大家都会很轻松的做好这些.可以避免很多不必要的付出.二,校与院青协沟通不够密切.这是个很普遍的问题.沟通是双方要共同去努力才会做好的.从个人角度,校里面给我的感觉是,今天开会说了些事情,要我们去准备,安排.可是会完了就没动静了.有的时候是到了活动举办的时间还没有个详细的安排.这使我们有种茫然,束手无策的感觉.还有就是一些态度问题.总

是有个别人对分会的抱持着轻蔑的态度.青协是一个集体,都在一起做活动的.所以大家都要平易近人,人人平等.这样青协才会发展得更好.另外,各院分会也没有及时跟校里面反应问题.沟通是相互的.这点我们也是做得不够.但是希望以后我们可以做好.

问题总是有,但是只要我们能看清问题,并积极地去解决.那么我们这个集体必定会越来越强大.在以后的工作中,我们一定会更加用心去做活动.设身处地地为他人着想.用我们的热情去感染其他人.用我们的爱心去感召所有人.把青年志愿者协会为人们献爱心的精神发扬光大.

电子信息学院青协

会长:许伟军

大学青协范文第3篇

当我加入青协时，心情是无比自豪与激动，因为我终于成为一名志愿者，可以在课余时去帮助别人，体验助人的乐趣。但是我觉得光时间如流水，转眼间我就来到大学，对这里充满着许多好奇 ，憧憬与忐忑。我怀着满腔热血和豪情壮志加入了学校的青年志愿者协会，十分的希望能在这里找到志同道合朋友，找到锻炼自己成长的一个平台，同时也希望在这个协会里能发挥自身的才华。在这里我要学会“团结”、“友爱”、“互助”的精神。去帮助需要帮助的人。

加入志愿者协会是远远不够的，我还必须进入其部门，只有在部门里才会很好的锻炼自己。所以我又怀着一颗热血沸腾的雄心去参加青协干事的面试，希望自己能进入心仪已久的活动部去进一步的发展自己，锻炼自己，为这个部门献出自己的一份微薄之力。在高中的时候我曾参加过一些活动的策划，在这方面还是有一些了解。现在终于有了自己的用武之地，可以好好的去发展自己了。我相信自己能够胜任。真巧面试不久我就接到通知，说我被活动部录用了，此时的心情是无法用语言来描述。从此慢慢地我便接近青协，对它产生浓厚的兴趣，有了更深的了解，觉得青协是一个公益性的社团，是参加一些为社会和需要帮助的人提供无偿的服务的一个组织，是适应党的号召和为社会主义建设而献出自身的能力，是帮助和推动学校青年志愿者服务体系的发展与完善，让志愿者能够更好的为需要帮助的人服务。让我们的服务范围更加广泛。

作为一名青协志愿者，我们必须且具备发扬不怕困难，热心奉献，

团结互助，共同协作，百折不挠的志愿者精神。为学校为社会做一些实事。为自己的成长增添一些有价值的成长经历，体验一下人生的苦涩与喜悦。不过目前我们还是一名大学生，对社会还不是很了解，对志愿者活动还是迷茫的。所以我们更应该积极的去参加一些公益性的活动。与此同时还应努力学好自身专业知识，不能忘了自身的主要任务，专业知识对我们来说才是最要的，只有这样今后才能更好的为他人和社会服务。进入青协就是为帮助他人服务社会。

进青协是我不悔的抉择，因为在青协我可以广泛的结交和认识新朋友，同时青协也是一个充满温暖、温馨和快乐，仅仅几天我就懂得团结和互相帮助。目前我感觉与他们在一起可以锻炼自己的适应能力和社交能力，总而言之进入青协对我会有很大的帮助，我一定会好好把握这个机会。所以现在我一定要积极地参加每一项活动，认真对待，积极的配合部长完成每一项工作。争取做一名优秀的志愿者!

在青协这个温暖的大家庭 ，我一定会很快的成长起来，也为社会和他人献出一份力量。

2013年10月30日

大学青协范文第4篇

上饶师范学院

青年志愿者协会管理制度

第一章 总则

1. 本制度依照青年志愿者精神，由上饶师范学院青年志愿者协会理事会根据本校特色制定。

2. 本制度仅用于上饶师范学院青年志愿者协会。 3. 本制度为建立完善的管理机制而定。

第二章 财务制度

1. 2. 3. 4. 5. 6. 本制度为规范本协会财务行为而制定。 外联部设帐册和收据保管夹，由专人负责记录、保管，发生事故由负责人承担责任。 支出现金额在帐单上写明出处，由经手人亲笔签字。

任何人必须凭收据报销，收据上必须有相关单位和人员的公章或亲笔签名。 超过100元支出经会长或副会长审批。

每次例会向会长或副会长汇报本期间内发生的财务收支，由会长或副会长审阅。

第三章 考勤制度

1. 本制度为规范本协会所有成员出勤及纪律而制定。 2. 由纪检部人员设考勤记录，并由专人负责，考勤记录需详细记录有关人员出勤情况。每月的考勤记录将公示在校青协办公室。

3. “

三、

六、九”制度:“三”指三次缺到，“六”指六次迟到，“九”指九次请假。即一个学期在协会的全体例会、集体活动中缺到三次，迟到六次，或是请假九次(此三项可互相转换，如一次缺到=二次迟到=三次请假)，则会长团将通过部长级会议无条件将该理事辞退。

4. 组织机构人员必须按时出席例会。

5. 因事不能到会人员应提前向部门负责人请假并递交书面请假条，未说明事由者视为无故缺勤。

6. 文明修身督查工作考勤分开。

第四章 日常工作制度

一、晚值班:

本协会成员需听从安排参与协会晚值班，由值班组长做考勤记录，由纪检部将考勤记录存档。

二、工作计划、总结:

每月会长团做协会工作计划，各部(队)做本部(队)工作计划，工作计划、工作总结必须于每月的5日之前上交会长团，经过审核之后张贴在办公室。

三、会议制度：

本制度为规范本协会会议制度而制定，包括全体例会、负责人会议、各部部内会

奉献、友爱、互助、进步

- 1上饶师范学院青年志愿者协会

第七章 人员考核制度

1. 2. 3. 4. 5. 本制度为规范本协会人员考核而制定。 各部人员考核由各部负责，由会长团监督。 人员考核依据考勤记录及各成员平时表现进行。

各部每学期至少独立进行三次部门活动，由会长团负责考核。 考核办法：

考核对象：本协会干部

考核方式：通过协会民主评议，提出奖励或处罚的建议，报有关上级批准做出决定。

考核依据：成员档案及相关活动记录(内含活动时间、质量、绩效的综合考评) 本协会鼓励以下做法：

① 提出好的建议和意见的

②提出富有新颖，并可实施的活动方案

③在校内或校外刊物发表关于青协活动的文稿 对以下行为进行惩罚：

①在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还时，照价赔偿(按连带责任制赔偿)。

②青年志愿者在活动中违反纪律和章程时，视情节轻重予以处罚

第八章 奖惩制度

本制度为规范本协会奖惩情况而制定。 奖励办法：

1. 凡本协会成员表现良好者，每学期末均发给证明，请所在学院给予适当操行分鼓励。 2. 凡本协会成员均有资格参与每年的“五四”评优。 3. 每学期末根据综合表现纪录评选优秀青年志愿者。

4. 每学期对参与图书馆服务的成员根据服务表现评选“图书馆服务积极分子”。 5. 大型活动结束后评出活动积极分子，予以奖励。 6. 每学期协会评选优秀部门，奖罚的依据为资料库的活动汇总记载，并按公开、公平、公正的原则贯彻。

7. 文明修身督查工作评优独立，根据督查工作表现评选。 惩罚办法：

1. 各部(队)成员无故缺席三次者或达到劝退标准自动注销志愿者资格。 2. 各部门每学期活动不满三次者，部长免职并改选。

第九章 附则

1. 2. 3. 4. 本制度随协会发展而不断补充和修改。

本制度解释权归会长团所有，会长团对外提供咨询。

本制度由志愿者协会管理人员执行，并受全体成员的监督。 本制度自发布之日起生效。

上饶师范学院青年志愿者协会

2011年9月

奉献、友爱、互助、进步

大学青协范文第5篇

上饶师范学院

青年志愿者协会管理制度

第一章 总则

1. 本制度依照青年志愿者精神，由上饶师范学院青年志愿者协会理事会根据本校特色制定。

2. 本制度仅用于上饶师范学院青年志愿者协会。 3. 本制度为建立完善的管理机制而定。

第二章 财务制度

1. 2. 3. 4. 5. 6. 本制度为规范本协会财务行为而制定。 外联部设帐册和收据保管夹，由专人负责记录、保管，发生事故由负责人承担责任。 支出现金额在帐单上写明出处，由经手人亲笔签字。

任何人必须凭收据报销，收据上必须有相关单位和人员的公章或亲笔签名。 超过100元支出经会长或副会长审批。

每次例会向会长或副会长汇报本期间内发生的财务收支，由会长或副会长审阅。

第三章 考勤制度

1. 本制度为规范本协会所有成员出勤及纪律而制定。 2. 由纪检部人员设考勤记录，并由专人负责，考勤记录需详细记录有关人员出勤情况。每月的考勤记录将公示在校青协办公室。

3. “

三、

六、九”制度:“三”指三次缺到，“六”指六次迟到，“九”指九次请假。即一个学期在协会的全体例会、集体活动中缺到三次，迟到六次，或是请假九次(此三项可互相转换，如一次缺到=二次迟到=三次请假)，则会长团将通过部长级会议无条件将该理事辞退。

4. 组织机构人员必须按时出席例会。

5. 因事不能到会人员应提前向部门负责人请假并递交书面请假条，未说明事由者视为无故缺勤。

6. 文明修身督查工作考勤分开。

第四章 日常工作制度

一、晚值班:

本协会成员需听从安排参与协会晚值班，由值班组长做考勤记录，由纪检部将考勤记录存档。

二、工作计划、总结:

每月会长团做协会工作计划，各部(队)做本部(队)工作计划，工作计划、工作总结必须于每月的5日之前上交会长团，经过审核之后张贴在办公室。

三、会议制度：

本制度为规范本协会会议制度而制定，包括全体例会、负责人会议、各部部内会

奉献、友爱、互助、进步

- 1上饶师范学院青年志愿者协会

第七章 人员考核制度

1. 2. 3. 4. 5. 本制度为规范本协会人员考核而制定。 各部人员考核由各部负责，由会长团监督。 人员考核依据考勤记录及各成员平时表现进行。

各部每学期至少独立进行三次部门活动，由会长团负责考核。 考核办法：

考核对象：本协会干部

考核方式：通过协会民主评议，提出奖励或处罚的建议，报有关上级批准做出决定。

考核依据：成员档案及相关活动记录(内含活动时间、质量、绩效的综合考评) 本协会鼓励以下做法：

① 提出好的建议和意见的

②提出富有新颖，并可实施的活动方案

③在校内或校外刊物发表关于青协活动的文稿 对以下行为进行惩罚：

①在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还时，照价赔偿(按连带责任制赔偿)。

②青年志愿者在活动中违反纪律和章程时，视情节轻重予以处罚

第八章 奖惩制度

本制度为规范本协会奖惩情况而制定。 奖励办法：

1. 凡本协会成员表现良好者，每学期末均发给证明，请所在学院给予适当操行分鼓励。 2. 凡本协会成员均有资格参与每年的“五四”评优。 3. 每学期末根据综合表现纪录评选优秀青年志愿者。

4. 每学期对参与图书馆服务的成员根据服务表现评选“图书馆服务积极分子”。 5. 大型活动结束后评出活动积极分子，予以奖励。 6. 每学期协会评选优秀部门，奖罚的依据为资料库的活动汇总记载，并按公开、公平、公正的原则贯彻。

7. 文明修身督查工作评优独立，根据督查工作表现评选。 惩罚办法：

1. 各部(队)成员无故缺席三次者或达到劝退标准自动注销志愿者资格。 2. 各部门每学期活动不满三次者，部长免职并改选。

第九章 附则

1. 2. 3. 4. 本制度随协会发展而不断补充和修改。

本制度解释权归会长团所有，会长团对外提供咨询。

本制度由志愿者协会管理人员执行，并受全体成员的监督。 本制度自发布之日起生效。

上饶师范学院青年志愿者协会

2011年9月

奉献、友爱、互助、进步

大学青协范文第6篇

活动时间：暑假里的任何一天

活动地点：老旧小区

活动内容：为小区的绿化做贡献

具体方案：1.选择一个有较多花草数木却少人打理的小区。

2.简单讲解注意事项和修剪浇灌的技巧。

3.在学校集合，带好工具.

4.到达目的地后，分成各个小组，由组长带领分头行动，拍下整修之前的照片，做好之后，在拍下之后的照片。

5.活动结束，在统一的地方结合，回去后由组长把照片汇总上传。

活动意义：拥有简单的花草方面修剪的经验，为社会做出了一点点小的贡献帮助了居民更赏