安全生产考评汇报材料（精选6篇）

安全生产考评汇报材料 第1篇

曲溪中学

2013年综治安全管理考评汇报材料

我校历来重视综治创安，并牢固树立安全稳定压倒一切的思想意识。本学年在县教育主管部门、乡政府的领导下，以十八大和两会精神为指导，坚持“安全第一，预防为主”的原则，在创建“平安先行校”等引导下，全面加强校园安全综合管理，并落实各项有效防范措施，深入持久地开展综治创安工作。一年来，校园综治创安工作进展顺利，并取得明显成效，切实维护了师生的安全和合法权益，营造了安全、稳定的教育教学环境。现将我校的工作情况汇报如下：

一、领导高度重视，思想认识到位

我校现有学生45名，教师20名，共三个班。我校捧着“安全稳定压倒一切”的思想，校领导充分认识到学校的安定和稳定是教育教学工作发展的基础，是学生身心健康发展的保证，关系到社会的稳定和广大人民群众的根本利益。始终把学校创安、综治工作放在学校管理工作的突出位置来抓紧抓好，成立了以校长为组长，副校长和书记为副组长，其它行政和班主任为成员的安全领导机构。要求全校教职工必须牢固树立“安全责任重于泰山”意识，自觉把安全管理工作作为学校工作的重中之重，列入重要议事日程。强调要从讲政治、保稳定、促发展的高度，切实增强责任感和紧迫感，把学校综治创安工作抓细、抓实。通过师生的不懈努力，全校安全形势比较平稳，师生的安全意识和守法意识普遍得到提高，已经形成人人重视、关心、支持和积极参与校园创安综治工作的良好局面。

二、强化宣传教育，抓好安全防范。

（一）组织和制度建设。加强校园治安综治治理，确保校园安定、稳定。签订校园综治教师责任书。为进一步明确职责，找准位置，学校与各处室、各班主任和其它教职工、学生等层层签订了《校园治安综合治理责任书》、《综治安全责任状》和《学生交通安全责任书》等等一系列责任书。真正做到横向到边、纵向到底，层层签订责任状的局面。

（二）安全教育。

1、我校在防汛、防洪、防溺水等方面做了大量的宣传教育工作。在班会、集会、国旗下讲话上，都有严格强调这些方面的安全教育，并落实于行动当中。在

保安、行政值日中，要求每天中午、傍晚到校园周边的河边、水渠等进行巡查，一经发现私自下河玩耍、游泳等，进行严肃的批评教育，尤其是内宿生方面特别做好监督工作，防止学生出现安全事故。

2、深入开展安全教育活动。安全教育日活动期间，学校还根据县局统一安排，组织全校教职工认真学习《中小学安全教育指导书》、《学校伤害事故处理办法》、全校还利用课余时间组织师生在活动教室参观安全教育图片，开展对师生的安全教育。

3、深入开展校园法制宣传。为深入开展校园法制宣传教育，全面增强广大中小学师生的安全和法制意识，促使全校师生的自我防范意识和能力得到进一步的提高。结合“综治宣传日”系列活动，我校还积极上网查找资料，召开讲座，向学生宣传《未成年保护法》、《预防未成年人犯罪法》以及《学生伤害事故处理办法》等有关法律法规为主要内容。通过对一些典型安全的剖析和讲解，对师生进行了宣传教育。为进一步普及法律知识，激发学生学习法律法规的兴趣，增强学生的法制观念，学校还组织开展中学生法律知识竞赛，将未成年人保护，中学思想政治及教育法律法规有机融为一体进行竞赛，取得了良好的效果。

4、持续开展《新道路交通安全法》宣传教育。学校组织开展学习贯彻《新道路交通安全法》系列活动，要求班主任利用班会时间为学生讲解《中华人民共和国新道路交通安全法》。通过开展系列教育活动，使我校师生的交通安全意识得到普遍提高。

（三）安全管理。

1、落实上级及学校的各项安全措施，确保师生生命财产安全。签定安全责任状。学校与全校教职工续签《安全目标管理责任状》，进一步明确责任人职责，并将校园安全管理工作量经、细化，真正做到有章可循、有法可依。

2、积极开展创建平安校园活动。集中开展校园周边专项整治。针对我校反映强烈的校园周边不安全，不稳定因素，我校在“综治宣传日”召开专题会议，研究部署整治方案，并在学校的周边集中开展整治。通过对校园外开展排查整治，解决了校园安全管理工作中存在的大量问题，并通过专项整治活动对校园周边的环境进行了全面清理校园，周边环境得到进一步净化。

3、深化校园消防安全。为落实市、县安全生产工作会议精神，“安全第一、2

预防为主”的思想意识，由学校政教处牵头，通过对学校宿舍用电线路，安全铁门和防护栅栏，消防安全疏散通道及消防设施和有关消防制度的落实情况的全面检查来看，全校消防安全工作总体形势较好。并且学校与各处室相应明确责任人，对消防安全工作真正做到领导主，认识到位，制度健全，措施到位，设施齐全，防范到位。但由于我校负债多，消防设施、设备陈旧，需部分更换，线路也需要全面整改，需要一大笔资金，这一点学校困难，无法从根本解决全部问题，这些请领导们能谅解和支持，但我校会尽自己最大的努力去做好每一项工作，消除安全隐患。

4、强化学校食堂卫生监督管理。为确保校园内及周边食品卫生安全，我校统一部署，对学生食堂进行不定期排查，排查主要侧重于食品原料的采购，制作以及销售环节的卫生状况。食堂的基本卫生设施，以及从业人员的健康状况，食堂卫生责任制度的落实情况等方面。通过排查学校食堂总体情况较好。

5、学校安全教育与排查情况。我校有建立安全隐患定期排查和整改制度，并按照上级有关部门的要求，认真做好安全隐患排查登记、整改责任人、整改期限和要求措施等落实情况。每周一下午第三节课是安排安全教育课，把安全教育课纳入课程表，有制定计划、进度和安全主题教案。充分利用广播、板报、宣传栏、集会等对学生安全教育。

（四）安全保卫情况。保安人员及保安器械按要求配备，视频监控系统已安装。我校严格按照上面的要求做好门卫值班工作，把好第一门卫关。我校已有两个保安能认真做好自己本职工作，严格外来人员和车辆进入校园，对需进入校园内的实行实名登记制度，并做好学生中途进出校园的登记管理工作，每天要求保安人员每天早中晚最少巡查三次以上，并做好相关情况记录。作为学校值日行政，也能认真做好本职工作，管理好校园及周边治安秩序等，并做好每天的值日登记。

（五）校园及周边综治安全。

1、深化法制宣传教育，提高师生法制意识。完善学校法制副校长根据教育局文件要求，我校聘请派出所长担任法制副校长，长期指导校园普法工作。目前，法制副校长已为学校举办了多场法制讲座，受到了广大师生的热烈欢迎，取得了良好的效果。

2、我校校舍及重要设施场所没有发现重大安全隐患，围墙、文化墙、护坡等 3

无倾斜、塌陷，无在建项目，化学品严格按照要求做好存放工作。学校的教学楼，有设置学生上下楼梯的行走路线和应急疏散路线，也有相关的警示提醒标志，如上下楼梯靠右走等，但许多安全的警示提醒等安全装置配备还是偏少，需要我校加强整改工作。

3、我校校园及周边无非法经营易爆易燃物品和娱乐场所等。

（六）校园事故控制。加强未保工作，切实维护未成年人的合法权益。深化禁毒宣传教育。我校紧紧围绕“抵制毒品，参与禁毒”为主题，深入开展禁毒宣传教育工作。学校禁毒教育知识竞赛的方式，以及通过参观禁毒展，树立识毒、防毒、拒毒、反毒的意识。深化校园社会不良陋习的工作。我校坚持以“净化陋习、平安校园”为主题，积极主动开展宣传工作，继续强化未成年人维权工作。至今，我校师生未发生有任何安全事故和违法违纪行为。

综上所述，我校综治安全工作进展顺利，并已取得初步成效。今后，我校将继续以十八大精神和两会精神重要思想为指导，在县教育主管部门和乡委、乡政府的关心和指导下，进一步巩固成果，并不断开拓创新，为连城教育的发展保驾护航。

曲溪中学

2013年12月

安全生产考评汇报材料 第2篇

让人民满意

官村中学2014目标责任考核工作汇报

尊敬的各位领导、老师们：

大家好！

2014年，我们在上级领导的关怀指导、社会各界的大力支持和广大师生的共同努力下，立足本校实际，着眼于学校良性发展和学生健康成长、全面发展，继续坚持“育人为本、质量为魂”的工作思路，以“创文明校园，让人民满意”为目标，在西安市文明校园、2013年“目标责任考评优秀单位”的基础上再接再厉，凝神聚力，创建“人民满意学校”成效显著，圆满完成2014教育教学各项目标任务。今年教师节，翠峰镇十个村村民代表向学校赠送“授教固有方，桃李满天下”牌匾，学校的教育教学活动和工作成绩被市县媒体报道100多次。根据县局《关于认真做好2014目标责任考核的通知》和创建“人民满意学校”工作要求，我们高度重视、认真自查，现将有关情况汇报如下：

一、党的群众路线教育实践活动扎实有效，领导班子坚强有力，组织建设全面加强，校务管理民主科学规范。

我们始终把加强组织建设，打造团结、高效的领导班子团队作为工作目标。真抓实干、科学管理，明确任务、细化目标，确保各项工作扎实高效开展。

1、发挥党领导先锋模范作用，加强党风廉政建设和作风纪律建设。认真开展党的群众路线教育实践活动，开展批评与自我批评，照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，认真落实党中央的八项规定、六条禁令，反对“四风”，为民、务实、清廉，形成了党员带头、骨干为主、人人争先、争创一流的工作作风。我们以党风廉政建设和作风纪律建设为抓手，进一步完善党、政、工、团联席充分发挥党支部的战斗堡垒作用，不断加强领导班子建设和党员队伍建设。领导班子精诚团结、率先垂范，坚持吃住在校，领导包级包班，坚持带课、听评课、参加教研活动，参与教学常规、班级管理常规、安全管理常规检查，坚持家访，坚持24小时值班，晚值班时值班领导在学生宿舍值班、管理学生。

2、校务管理民主、科学规范。能认真执行校务公开和收费公示制度，对涉及师生切身利益的管理事项和人民群众普遍关心的招生、收费等公共服务事项，做到了制度健全、运转规范、实行“阳光校务”。学校重要事项通过学校领导班子或教代会集体讨论决定；成立家长委员会，定期召开家长会，家校沟通渠道畅通，教师与家长信息反馈等制度健全。能严格执行财务管理制度，资金的来源和使用合理合规，不存在私设“小金库”的问题。

3、办学行为规范。能认真落实教育法律法规，坚持社会主义办学方向，能严格执行国家招生政策，免试就近入学，无重点班，并将学生在校期间的学习活动全部纳入学校的正常教学活动范围，所有教学内容全部纳入了正常的教学过程之中，认真遵守寒暑假时间规定和学生在校学习时间规定，按规定开齐课程、开足课时，开展阳光体育活动，确保学生每天锻炼1小时，规范营养餐管理，定期开展帮扶活动，对留守学生、单亲家庭学生、特困学生和学困生进行帮扶，确保他们顺利完成学业，促进教育公平和区域内均衡发展。

4、教育收费规范，无乱收费现象。能严格执行国家教育收费政策，无违规统一征订教辅资料、课外读物、报刊杂志等问题。无有偿办班补课行为、教师强行补课（包括利用学校教育资源举办的面向学生的各种培训、补课班或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班、补习班、提高班）等行为。无私设收费项目，无超标准收费，无超范围收费，无违反服务性收费和代收费规定的问题。

二、德育工作主题明确，德育活动丰富多彩，校园平安和谐。

1、师德主题教育实践活动不断深入，师德师风水平再上新台阶。

我校坚持典型示范和教育引导相结合、制度约束和关心帮助相结合，加强师德建设。扎实开展以“践行社会主义核心价值观，做党和人民满意的好教师”为主题的师德教育实践活动，组织教师认真学习习总书记教师节的讲话和师德方面的制度、规定；每位老师都向全体师生和社会做了师德和诚信方面的承诺，并向社会公开；精心组织“我心中的好老师”征文活动；成功举办师德论坛；认真开展“走进家庭、携手育人”大家访活动；利用每周的政治学习，对全体教师进行教育理论和职业道德教育；实行教师工作量化考评，严格执行教职工请假制度，对教育教学工作表现突出、成绩优异的老师大会表彰奖励；认真组织教师职务考核、县级优秀及先进人物的评选推荐工作，充分发挥考核、推优、晋级的激励导向作用，树立典型、弘扬正气。在“我心中的好老师征文”活动中，李海荣、李颖老师获得优秀辅导奖，2名学生获得一等奖、2名学生获得三等奖。“师德论坛”活动效果良好，被县政府信息网、周至教育网报道。我校王秋会、郭凤香、周小英老师分别被评为县级师德先进个人、优秀教师、模范班主任。

2、德育活动丰富多彩，育人效果明显。

我校以“践行社会主义核心价值观，做优秀中学生”为主题，以每月一次的“校园之星”评选活动为平台，加强学生入学教育，班务责任承包逐步规范，团队建设水平不断提升，德育活动丰富多彩，“三爱”、“三节”系列活动扎实有效。积极开展“中国梦、爱国情、成才志”经典诵读活动，并在县级比赛中获得二等奖;“文艺进校园活动”深受师生的好评，陶冶师生情操；组织学生代表去任家城烈士陵园参加清明祭扫活动,组织有序，效果良好，受到县、市领导和部队官兵的一致好评;积极组织学生观看爱国主义影片，及时上传优秀影评作品20篇；每周一的升旗活动庄重有序，国旗下讲话主题鲜明，教育意义深刻；主题班会活动学生参与积极，针对性强；向团员青年张坤捐款献爱心活动，让爱心充满校园；“历史上的今天”宣传栏让师生铭记历史，奋发图强；学雷锋活动月，组织唐仲英爱心小分队、全体团员及学雷锋志愿者开展了“关爱空巢老人”活动、“绿色家园从我做起---3.12植树活动”、“我是绿色小卫士---养绿、护绿活动”、“三八妇女节感恩教育---只要妈妈露笑脸活动”、“在学雷锋的日子”稿件征文、“学雷锋好榜样”手抄报展览等践行雷锋精神的系列活动，让雷锋精神永放光芒。5月4日，开展了“奋斗的青春最美丽”庆“五四”95周年专题活动，激励学生用自己的奋斗精神书写美丽的青春；女生青春期生理卫生健康教育讲座、毕业生心理辅导工作帮助学生解开了心中的疑虑和困惑，让学生的心灵更加阳光灿烂；结合“六〃五”世界环境日“向污染宣战，还碧水蓝天”主题宣传教育活动组织第九届“环保杯”中小学生书信文化活动，激发全校师生树立“治污减霾，从我做起”的环保意识；远离毒品宣传教育活动让学生认识毒品的危害，珍爱生命，从我做起，学校团委被教育局、邮政局评为书信文化活动优秀组织单位；与浙江大学学生联手开展初一级学生暑期夏令营活动，充实学生假期生活；“感恩教师节”活动，使师生心灵更加亲近；12.4宪法宣传日活动，使学生增强宪法观念，做遵纪守法的好公民。一系列的德育活动感染力强，教育意义深远，校园之星不断涌现。我校学生刘安安被评为西安市最美孝心少年，学校团委被团县委评为宣传信息工作先进单位、先进团委，商红利老师被评为唐仲英爱心小分队优秀辅导员,西安市优秀团干部。

3、校园安全责任明确，措施得力，校园平安和谐。坚持“预防为主、防治结合、综合治理”的指导思想，建立安全管理责任制，完善校园安全管理网络。坚持行政领导全天值班，认真落实校园安全工作责任制，做到安全工作在时间、空间上无缝对接。安全教育渗透在学校工作的方方面面，并定期向学生家长发放安全告知书，争取家庭的配合和支持；邀请县交警大队张元朝警官来我校进行交通安全教育，并组织学生观看交通安全展板，学习交通安全宣传手册和交通安全知识手持卡；管制性刀具检查、校外住宿生检查、放学后学校附近各交通干道巡查常态化；及时化解矛盾纠纷，做好学生的心理疏导工作，引导学生明辩是非美丑，使不稳定因素消灭于萌芽状态；暑期对仰天河水库、官庄水库、解家沟水库等危险水域每天巡查；加强住宿生管理，每周日晚定期召开住宿生会议，强调安全、纪律、卫生、作息时间、内务整理等问题；组织师生进行防震安全演练，增强了防震意识，掌握逃生技能。疾病防控和卫生工作规范，无群体性事件发生。一年来，我校稳定和谐，无重大安全事故发生。

三、教育教学管理规范，课程改革不断深入，教学质量再上新台阶。

（1）重视常规，落实到位。强化制度建设，抓好日常教学管理，坚持领导“三上三下”（上教学楼、上课堂、上操场；下年级组、下教研组、下班级），随时掌握教情和学情，规范教学行为；加强集体备课，提高备课含金量；重视常规检查，落实教学常规，每月一次的教学常规检查领导亲自检查，发现优点与不足，例会通报及时反馈；组织教学检测严密，以考风促学风。

（2）以课改为抓手，课堂效率不断提高。一是大力提倡讲在课堂，练在课堂，完善“悟学（自学）+导学（展示）+总结（反馈）”和精讲多练、讲练结合的课堂模式，向课堂所“讲”和“练”要质量、要效率。二是围绕教学目标、重点及难点，精选练习内容，提高练习题的含金量，确保练有所值，练有所得。三是及时收集整理学生课堂练习反馈，进行适当的点拨和点评，教给学生必要的方法、思路、技巧，做到有练必评，有评必改，促进学生思维能力的形成和提高。四是加强小组合作学习，调动学生学习的主动性。坚持每单周进行小组长培训，明确职责、具体任务、规范要求、示范引领，积极营造“公平、友好、竞争”的小组合作学习氛围，让小组合作学习成为课堂教学的有力支撑。五是加大课堂教学研究，提高课堂效率。每位教师公开课展示，重点展示课堂上“如何激发学生的学习兴趣、如何发挥学生的学习主动性、如何强化学习方法的传授、如何把对学生的能力培养放在重要位臵”等内容，并以此作为教研组评课的主要依据，积极“传、帮、带”，形成课堂教学改革实施主力阵容，提高课改质量和效果。同时，积极与教师经常谈心、沟通，主动解决各方面困难，为教师服务，使教师安心工作，形成了上下一心，奋发进取，团结协作的良好教育教学局面。我校王秋会老师被评为县级教改先进个人，并被推荐为西安市教学能手培养对象。

（3）毕业班复课扎实有效，中考成绩优异。实施分类分块精细化管理，全力做好九年级复课工作；推进“四坚持五谈话”和“两落实、两照顾”，保证复课效果；精心组织复课会、表彰会、中考动员誓师大会等各种活动和集会，营造积极上进的复课氛围。2014年中考，周中上线23名，我校周梦月同学以优异的成绩位居全县第三名,2014年中考英语、政史科分别名列全县第二名、第七名，全县英语教学现场会在我校召开。

（4）教师培训制度化。成立学校校本研修领导机构，制定校本研修工作规划、计划和实施方案，签订教师校本研修目标责任书，学校教师全员参与校本研修，9名教师完成了校本研修目标任务。上级安排的各项老师培训，均能按要求参加培训，国省市县培训61人，全部合格。

（5）积极参加大学区组织的各项活动。完成学区内教师交流任务，积极参加学区组织的教学技能展示评比活动，汉字书写大赛。在教学技能展示评比活动中，我校李海荣、周小英、庞军世、付鹏会、商红利、董淑芳等6名老师获得一等奖；朱荣辉校长被推荐为西安市“大学区管理制”改革先进个人。

（6）“双高双普”工作不断深化。部室健全，档案建设符合要求，部室功能发挥正常。校园绿化、净化、美化到位，文化建设主题明确，特色鲜明。

四、加强学校体育、艺术和卫生工作，保障学生健康成长。（1）开足开齐各年级的体育、艺术类课程。上好“两操一课”，开展乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子、拔河、广播操、眼保健操、跑步等阳光体育活动，确保学生每天锻炼一小时。全体学生爱好广泛，第二课堂丰富多彩。“文艺进校园”活动深受师生喜爱，陶冶师生情操；各级组队参加中学生运动会，成绩良好。我校七二班张新粤同学电子琴独奏《翻身道情》在周至县首届“百合杯”中小学生才艺大赛中荣获中学组器乐类三等奖。

（2）卫生工作卓有成效。环境卫生坚持每日两打扫，每月一清理，校园干净整洁，学生环保意识强。积极争取县林业局“三化一片林”项目，对校园进行绿化、美化；食品卫生制度健全，操作规范，三防设施到位。疾病防控、环境教育有序开展，病媒生物防治符合上级要求。在省环保厅组织的“我身边的环保事”征文中，我校唐丽同学的作品《请把母亲的泪拭干》被评为一等奖，学校被省环保厅、县教育局被评为优秀组织单位；学校被评为2014年西安市卫生工作先进单位。

（3）营养餐改善计划落实到位。从秋季开始营养餐工作由学校统一管理，制度齐全、管理规范，积极接受师生和群众监督。操作流程符合要求，食品安全应急预案详实，食品卫生落实到位。

五、财务管理规范，基础设施不断完善，为学校发展奠定坚实的物质基础。

（1）严格执行国家有关财经纪律.收支管理严格执行有关规章制度规定的开支范围及开支标准，固定资产管理制度健全，资产配臵、利用和处臵科学规范，统计工作及时、准确，工资发放和“三金”缴付公开透明。

（2）校舍建设不断投入，校舍条件不断改善。

我校是5.12地震灾后重建学校，为了使学校的设施设备更加完善，为学校教育教学工作奠定坚实的物质基础，我们想方设法，克服困难，合理使用资金，加强建设项目管理，共计投资58万元改善办学条件。投资3万元改造了师生食堂、餐厅，营养餐由学校统管，使营养餐的实施更加规范；积极协调有关部门，投资12万元暑期完成挡土墙工程；学校投资8千元并争取县林业局“三化一片林”项目20余万元，对校园进行绿化美化；联系水务局投资20万为学校新打生活用水井一眼，解决了用水困难；克服困难，检修供暖设施，聘请司炉工，从元月8日开始正式供暖，受到师生和社会各界致好评；争取县青少年活动中心8万元图书，使我校的图书室更加充实；投资2万余元改造垃圾池、东大门、围墙，清理校园内废弃电线杆。

六、学校发展中面临的困难和问题

1、现代化教育技术设备数量少，多媒体设备欠缺，无法满足课改要求。

2、地方经济相对落后，大量家长外出打工，留守孩子无人照顾。空巢老人、留守少年给学校德育工作提出了一个严峻的课题。

3、学生居住分散，路途遥远，上下学交通安全压力很大。

七、2015年工作目标和思路

各位领导，各位老师，展望2015，我校将继续秉承“教育为本，质量为魂”的办学理念，以“创文明校园，让人民满意”为目标，以党的群众路线教育实践活动为动力，践行群众路线，强化作风建设，提升学校管理水平；继续推进课堂教学改革，熟练运用我校课堂教学模式，结合新课标，实现教学质量新跨越；深入推进堂教学改革和大学区管理制改革，凝神聚力，攻坚克难，再添举措，再鼓干劲，不断提升官村中学的办学品位，为把我校打造成一所农村标准化初中而努力。

周至县官村初级中学

安全生产考评汇报材料 第3篇

关键词：安全生产标准化,工贸行业企业,考评,实施

1 引言

目前,我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,工业高速增长,加剧了煤、电、油、运等紧张的状况,加大了事故风险,处于事故易发期[1]。据统计2010年黑龙江省发生各类安全生产事故6691起,死亡1776人;哈尔滨市发生各类安全生产事故1903起,死亡503人[2]。全国事故总量仍然很大,重特大事故时有发生,非法违法、违规违章生产经营和建设行为仍然屡禁不止,安全基础不牢固、隐患排查治理不彻底、安全管理和监督不到位等问题在一些地方和企业还比较突出,全国安全生产形势依然严峻[3]。

安全生产标准化建设是规范企业安全生产管理,完善企业安全生产条件,提高企业安全生产水平,改进企业安全生产绩效,落实企业安全生产主体责任,建立企业安全生产长效机制,促进企业在装备、管理和人员三方面得到全面提升的重要举措[4]。无论是当前和今后,开展安全生产标准化建设对企业和全社会来说,都有着十分重要的意义。

2 安全生产标准化考评标准[5]

目前,国家层面颁发了AQ/T9006-2010《企业安全生产标准化基本规范》、《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》、《冶金企业安全标准化安全管理、炼铁单元、炼钢单元考评标准》。

黑龙江省安监局和哈尔滨市安监局联合组织专家编制了《黑龙江省商贸企业安全标准化考核评级标准》、《黑龙江省啤酒酿造企业安全标准化考核评级标准》、《黑龙江省乳品加工企业安全标准化考核评级标准》、《黑龙江省纺织企业安全标准化考核评级标准》、《黑龙江省木材及木制品加工企业安全标准化考核评级标准》,在全省范围考评试行;针对全省机械制造企业的实际,黑龙江省安监局和哈尔滨市安监局组织哈尔滨理工大学等单位,成立标准起草小组,编制了省地方标准:DB23/T1396.1-2-2010机械制造企业安全生产规范第1部分:机械制造企业安全生产管理基本要求;第2部分:机械制造企业安全生产技术基本要求。推动了全省安全生产标准化创建工作。

3 安全生产标准化考评分级

安全生产标准化分为一级企业、二级企业和三级企业。一级企业由国家安全生产监督管理总局审核公告;二级企业由企业所在地省级安全生产监督管理部门审核公告;三级企业由所在地市级安全生产监督管理部门审核公告。

4 安全生产标准化考评程序

4.1 企业自评

企业成立自评机构按照评定标准的要求进行自评,形成自评报告。

4.2 申请评审

企业根据自评结果,经相应的安全生产监督管理部门同意后,向审核公告的安全生产监督管理部门提出评审申请。

申请安全生产标准化一级企业的,经所在地省级安全生产监督管理部门同意后,向国家安全生产监督管理总局申请;申请安全生产标准化二级企业的,经所在地市级安全生产监督管理部门同意后,向省级安全生产监督管理部门申请;申请安全生产标准化三级企业的,经所在地区、县(市)安全生产监督管理部门同意后,向市级安全生产监督管理部门申请。

4.3 考评

申请一级企业的,应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业。评审单位为国家安监总局确定的中国安全生产协会(冶金)、中国安全生产科学研究院(轻工、纺织、商贸)、中国机械工业安全卫生协会(机械制造)、中国建筑材料科学研究总院(建材)、中钢集团武汉安全环保研究院(有色)等单位。

申请二级、三级企业的,安全生产监督管理部门收到申请后,经初审符合申请条件,原则上,经省级安全监管部门认可的安全评价机构可以参加相应企业的标准化评审工作。但目前,黑龙江省结合本省实际,在工贸行业采取组织专家组的评审方法,按评定标准的要求进行评审,评审完成后,由专家组向审核公告的安全生产监督管理部门提交评审报告。

4.4 审核、公告

审核公告的安全生产监督管理部门对评审单位提交的评审报告进行审核,符合标准的企业予以公告;对不符合标准的企业,书面通知申请企业和评审单位,并说明理由。

评审结果未达到企业申请等级的,经申请企业同意,受理申请的安全生产监督管理部门根据评审实际达到的等级,将申请、评审材料转交相应安全生产监督管理部门审核公告。

4.5 颁发证书、牌匾

经公告的企业,由审核公告的安全生产监督管理部门颁发相应级别的安全生产标准化证书和牌匾。安全生产标准化企业证书和牌匾有效期3年。有效期满后企业可重新申请复评。

5 企业考评的主要内容

5.1 基础管理考评

主要包括安全生产责任制,职业安全健康规章制度,规划与年度计划,机构与人员,职业安全健康教育,事故管理,“三同时”管理,班组安全管理,安全操作规程,特种设备及人员安全管理,相关方安全管理,现场监督检查,应急救援预案,危险源管理,安全健康档案[6]

5.2 设备设施考评

主要包括工业气瓶,危险化学品库,油库、油罐,液化气站,煤气站,制氧站,压力容器,乙炔发生站,锅炉与辅机,空压机,工业管道,木料场所,工厂建筑,涂装作业场所,锻造机械,铸造机械,铸造熔炼炉,酸碱油槽,工业梯台,工业炉窖,厂内机动车辆,运输机械,变配电系统,低压电器线路,动力配电箱,电网接地系统,防雷接地装置,电焊机,手持电动工具,移动电器设备,电气试验站,探伤设备,起重机械,金属切削机床,冲、剪、压机械,木工机械,砂轮机,风动工具,电梯,注塑机,装配线,炊事机械,其他机械[7]。

5.3 作业环境与职业健康考评

主要包括厂区环境,车间环境,仓库,危险化学品使用现场,职业危害作业点达标率,职业危害防护设备设施合格率,职业危害作业人员健康监督,职业危害分级,职业病管理[8]。

6哈尔滨市工贸行业企业安全标准化考评体会

6.1 组织保障

哈尔滨市安监局多次召开推进工作会议,要求区、县(市)安监部门提高认识,加大对安全标准化达标工作的力度,定人、定职、定责,由专人负责指导和推进企业安全标准化达标工作;要求相关企业进一步落实安全生产主体责任,明确企业是实施安全标准化达标工作的主体,要自觉主动开展安全标准化达标工作,加大人员和资金投入,建立全员参与的工作机制,夯实企业安全基础。哈尔滨市安监局牵头组织人员多次深入相关企业加强督促、检查、指导、协调,在强化指导的基础上,解决了考评工作中遇到的一些实际问题,就相关企业在自检自查过程中遇到的难题,组织专家深入企业进行现场指导、咨询、服务、培训,使试点工作取得了实效。

6.2 制度和法律保障

2005年9月哈尔滨市安监局和经委联合下发了《哈尔滨市机械制造行业开展安全生产标准化试点工作实施方案》,2006年7月在哈尔滨量具刃具集团有限责任公司召开全市现场工作会议,在全市机械行业大中型企业推广试点经验。2007年4月又印发了《哈尔滨市纺织、啤酒、乳品、商贸企业开展安全生产标准化试点工作方案》。

2009年度,哈尔滨市政府将安全标准化达标工作纳入哈尔滨市安全生产工作责任状。将各地区和各部门开展安全生产标准化达标工作作为年度安全生产责任制目标考核的重要内容。2009年5月黑龙江省安监局和哈尔滨市安监局联合举办培训班,对机械、纺织、啤酒、乳品、商贸、木材及木制品加工等行业的安全管理考评、设备设施安全考评、作业环境以及职业健康考评等内容进行宣讲,并就有关安全生产标准化达标工作中的难点和疑点进行解答。为安全标准化考评工作更加扎实、有序、稳步的推进奠定了基础。

2010年度,为使相关企业系统了解国家标准的要求,哈尔滨市安监局编制了《有关安全生产标准化法规标准汇编》,印刷了1000册免费发放给每一个相关企业,内容包括:国家安监总局2010年6月1日发布的《企业安全生产标准化基本规范》、国家安监总局副局长孙华山就《企业安全生产标准化基本规范》发布答记者问、国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》、安全生产事故隐患排查治理暂行规定(安监总局令第16号)等等,要求各相关企业领导要高度重视,加强领导,成立组织机构并结合企业实际情况,制定切实可行和操作性强的实施方案,为推动全市安全标准化达标工作提供了有力保障。

6.3 实施情况和结果

哈尔滨汽轮机厂有限责任公司创建一级安全标准化企业历时680天,共投资1238万元,使750余处不符合项得到有效整改,安全生产长效机制步入了良性运行轨道。

哈尔滨东安发动机(集团)有限公司结合企业实际编制下发了管理体系文件,覆盖了安全生产标准化考核标准规定的安全管理制度,包括管理手册、程序文件(33份)、作业文件(200余份),尽可能的将法规、标准等相关规定写到文件中去,并将体系文件纳入企业标准进行控制,使得管理更加规范、系统。

哈尔滨量具刃具集团有限责任公司投入资金66.5万元,修订完善安全生产责任制59项,修订完善了30项相关的规章制度,修订完善246项生产作业安全技术操作规程,培训3100余人,已整改完成和落实措施项目共180项,对道路进行规范画线、增设6个反光镜、安全警示标识846个,使生产作业现场的安全状况有了根本的改善。

哈尔滨空调股份有限公司投入资金86万元,修订完善了67项相关的规章制度、档案、记录,修订完善46项生产作业安全技术操作规程,对考评专家组提出的249个不符合项进行了整改,新增各类安全警示标识1635块,初步建立起自我约束和持续改进的安全生产长效机制。

哈尔滨锅炉厂预热器有限责任公司把安全生产摆在突出重要位置,正确处理好安全与生产、安全与效益的关系,相继投入资金400余万元,完成整改120多项,修建了环行道路、更换门窗、拓宽车间防火通道,改善了作业环境。

纺织行业试点企业黑龙江圆宝纺织股份有限公司高度重视安全标准化工作,全员参与,全员教育,全员落实。累计投入资金150万元对考评专家组提出的158个问题和隐患进行了整改,为全市纺织行业开展安全标准化达标工作起到了示范作用。

乳品行业试点企业蒙牛乳业(尚志)有限责任公司成立了以总经理为组长的安全标准化达标领导小组,制定了实施方案。对考评专家组提出的130项问题和隐患,投入近30万元资金进行了整改。

啤酒行业试点企业华润雪花啤酒(哈尔滨)有限公司投入资金60万元,对机械加工等生产作业环境进行了改善,对电气设备设施进行了改造,对机械设备的安全防护装置进行了完善,对公司的洗瓶机、酒机和贴标机进行了改造更新,对工业梯台等58项问题和隐患进行了整改。

商贸企业哈尔滨市大世界商城始终把安全生产摆在各项管理工作的首位,列为重中之重。投入9万余元对自查出的23项问题和隐患进行了整改,优化了环境,消除了隐患。

据不完全统计,全市57户安全标准化达标企业,排查问题和隐患2660项,已整改2445项,整改率92%。使企业的本质安全水平得到了提高。

7 结束语

推进安全生产标准化达标创建是加强安全生产工作的一项带有基础性、长期性、前瞻性、战略性、根本性的工作,要通过安全标准化达标创建这个平台,深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设[9],培养和造就一批示范样板企业,以点带面,使重点领域、重点行业、重点企业达到安全生产标准化企业标准。使企业的安全生产工作得到不断加强并持续改进,使企业的本质安全水平不断得到提升。力争到2020年,我国安全生产状况实现根本性好转,亿元国内生产总值死亡率、十万人死亡率等指标达到或接近世界中等发达国家水平[10]。

参考文献

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安全生产考评汇报材料 第4篇

【关键词】供电企业；效标；绩效考评；考评方法

供电企业生产部门涵盖输电、变电、调度和配电职系，负责电能输送、电压升降、电能调度以及配送电能到客户等核心业务。针对其人数多、风险高、任务重、压力大的特点，设计有针对性的、科学明确的绩效考评方法，是实现生产目标与员工绩效有效对接，激活人力资源，实现人力成本增效的有效途径。

一、员工的分类

生产部门人员构成包括专业技术人员、班组长和班员，专业技术人员负责业务管理，承担管理责任；班组长是承接专业技术人员工作，组织班员生产的一线管理者；班员是一线工作执行者。三者的分工既有区别又密切联系，在生产部门绩效考评方法的选择和应用上应重点突出、加强联动，务求实现一体化。

二、员工绩效考评方法的选择

（一）班员绩效考评方法的选择

1.班员工作分析和理论验证。以变电运行值班员为例，其工作是按制度、标准、流程和表单，按时按质完成电力设备巡视维护、停送电操作和安全措施布置等工作。其工作任务及标准固定，新增任务数量有限。工作调查显示，班员的工作包含30%的计划工作和70%的计划外工作。计划工作主要是周期性的巡视维护；计划外工作包括特殊天气、转供负荷、设备异常等时期的停送电操作，例如因设备异常引致的停电维护，须完成填写操作票，布置安全措施等工作。

2.考评方法研究和确定。由于计划外工作比重大，其数量和质量差异成为班员绩效的主要差别。班员绩效无法用工时或产量定额方法来考评。另外，同为高压开关操作，500kV电压等级比220kV的操作项数明显增多。劳动强度依据设备电压等级、运行状况等因素可相对量化。根据工作任务及标准固定、工作强度可量化，计划外工作比重大的特点，选择基于工作任务量化制定内容固定的结果性效标进行考评，采用工作任务积分制。在量化基础上，增加针对工作角色和质量的差异系数，将差异系数融入工作量化分值库实现优化，形成以“工作量×角色系数×工作质量评价”的结果导向型班员绩效考评方法，积分越高，绩效越高。

（二）班组长绩效考评方法的选择

1.班组长工作分析和理论验证。班组长是依据生产计划或管理方案组织生产的枢纽，其工作性质临界于班员和专业技术人员。其工作包括承接专业技术管理工作，比如制定事故防范措施；承担重大紧急任务，比如参与抢修；组织和督导员工完成生产任务，比如班组日常管理与建设；负责班组整体工作质量。

与班员不同，班组长工作量的多少不是上级关注的重点，重点是班组长如何合理组织和督导生产而确保按时按质完成任务。班组整体的工作质量，反映了班组长在质量和成果管理的参与过程中所投入的时间和精力，突显其组织、指导和管理能力，是其绩效的核心所在。因此，班组的整体工作质量是班组长绩效考评的主要内容。

2.考评方法研究和确定。班组的整体工作质量属于结果性效标。班组长如何推进管理，推进技术和作业标准有效执行，属于行为性效标。运用融合结果性效标和行为性效标的综合型绩效考评方法，选择“技术技能+工作质量+管理能力”的构成，以工作质量考评为主作为班组长绩效考评方法。

（三）专业技术人员绩效考评方法的选择

1.专业技术人员工作分析。专业技术人员是业务的归口管理者，其工作是通过分析策划、指引实施和管控取得预期的工作成效，负责完成上级下达的指标，比如检修完成率。他应有优良的工作态度、善于学习和创新等行为性表现，起到良好的带头作用。为促使其有效管控业务，其考评内容应与部门指标、岗位责任和个人行为表现紧密结合。

2.理论验证和确定考评方法。是否完成上级下达的指标和取得成效是专业技术人员业务水平的集中反映，是上级关注的焦点，直接体现了本单位的绩效水平。选择“指标得分+工作成果+行为表现”的构成，以指标得分和工作成果考评为主作为专业技术人员绩效考评方法。

三、员工绩效考评方法的具体应用

（一）基于工作量化的积分式班员绩效考评方法的应用

1.修编最小工作单元量化分值库。

（1）量化项目的梳理和量化分值标准设计。根据岗位说明书、作业表单和关键任务的分解，梳理班员的全部工作任务，形成“最小工作单元”库。按照定量准确的原则，选取最小工作单元参照项，从电压等级、正常工时、承担风险、技术与知识要求、环境和劳动强度等方面对各单元进行量化，合理制定分值标准水平，形成量化分值库。如表1。分值标准的设计由班员、班组长和专业技术人员共同完成，确保标准的适用性。

（2）角色系数的设计。在形成量化分值库后，对同时参与同一工作的员工角色进行分析，应现场管控、沟通协调、工作闭环三方面的工作量差异，赋予值班负责人1.1，操作人1，监护人1.2，辅助人员0.3的角色系数，实现不同角色绩效得分的不一样。

2.工作质量评价。为确保班员工作质量的持续提升，制定优秀1.2，良好1.0，中等0.8，一般0.5四个评价等级和系数，对班员工作质量进行评价，乘入班员的工作单元所得积分。

3.班员绩效考评过程的网络化应用。为节省管理成本和提高工作效率，利用网络和数据库技术设计绩效信息管理平台，搭建绩效管理服务器，将量化分值库固化到数据库中，为班组长和每位班员开通账号，实现绩效管理过程的网络化。班员在每次完成工作后，登陆系统上传工作记录；班组长对班员上传的记录进行审核和给予工作评价，将整改意见填入班员工作记录中，完成班员绩效考评的管理闭环。

（二）以工作质量为主的班组长综合型绩效考评方法的应用

1.根据岗位特点，罗列班组长的绩效评价要素，将要素分为技术技能、工作质量和管理能力三个方面。

2.利用要素图示法，由上级对各要素中考评项目的需要程度进行判定，确定最终的考评项目。各考评项目以100分制进行扣减或者折算，最后以百分比系数法得出评价总分。如表2：

3.根据考评项目的性质选择不同的评价方式，主要应用加扣分法和折算法。

（1）加扣分法。对表现为工作质量优劣的考评项目应用加扣分法，在100底分上进行加扣分。

（2）折算法。对表现为工作量多少的项目应用折算法。班组长的工作主要是一线管理，因此对其工作量仅采用少数关键数据，用折算法评分，比如月度操作票数、签发工作票数等，对班组长的管理工作强度作适度激励。工作量折算采用参照标准值的方式，规定工作量排名首位的班组获得100分，其他班组按工作量等比折算计分，例如第二位工作量是第一位的98%，获得98分。

工作质量考核方面，先罗列纳入考核的具体工作项目，对各项目的质量以100底分上逐项加扣分，再按百分比系数法相加得出。

4.管理能力考评标准量表的设计。各管理能力考评项目按100分满分，采用等距量表设置管理能力考评标准，划分亟需改善、需改善、基本达标、达标、卓越五个等级，各等级相差20分。如表3：

5.班组长绩效考评过程的电子化应用。利用办公软件EXCEL对班组长绩效考评过程的加扣分、工作量折算和上级评价情况进行统计。班组长每项工作的评价人可能因应上级业务分工而不同，需由绩效管理人员统一组织各评价人独立完成评价后再汇总和公布。

（三）以工作成效为主的专业技术人员综合型绩效考评方法的应用

1.根据岗位特点，罗列专业技术人员的绩效评价要素，将要素分为指标完成情况、工作成果和行为表现三个方面。

2.利用要素图示法，由上级对各要素中考评项目的需要程度进行判定，确定最终的考评项目。各考评项目以100分制进行扣减或者折算，最后以百分比系数法得出评价总分。如表4：

3.指标完成情况的考评。直接应用上级下达的指标值。指标值包括实际完成值、基本值和满分值。基本值反映该指标的底线要求，满分值反映该工作获得满分的要求值。如表5：

单项指标考核采用百分制，最高分为100分，最低分为0分，指标类得分计算公式为：60+（t-a）×40/（b-a），a为指标基本值，b为满分值，t为实际完成值。各指标得分按百分比系数法加权合计，得出指标完成情况该要素的总得分。

4.工作成效的考评标准的设计。

（1）计划管控：下达的计划是否有缺漏，计划中时间、地点、人物和工作要求是否明确，是否跟踪检查和闭环。由各业务分管领导确定每月关键事件（计划）并检查评价，对其他事件抽查评价，累计发现问题并扣分。

（2）作业任务管理：对现场作业风险管控是否有效，任务观察是否认真，根据工作到位程度进行等级评定。

（3）技术管控：是否按标准组织表单、流程的修编或更新，是否及时组织培训和督促落实。

（4）重点工作落实：重点工作考评项目采取100分制，应用等距量表设置重点工作落实考评标准，划分亟需改善、需改善、基本达标、达标、卓越五个等级，每个等级相差20分。

（5）工作量平衡：以生产管理系统中下达的计划总数为参考，对工作量进行排序，按照3∶5∶2的人数比例分布各专责的工作量排位，第一梯队得满分，第二梯队得80分，第三梯队得60分。

5.360评价。360评价采用测评系统形式，既保密评价信息，又能提高评价效率和降低统计成本。根据考勤和纪律、工作态度、学习和创新能力、工作可靠性四个考评项目的特点，设置优（1000%）、良（80%）、中（60%）、差（40%）四个等级，根据上级50%、评级30%、下级20%的权重合计得分。

6.专业技术人员绩效考评过程的电子化应用。应用EXCEL制作工作成效评价表，应用网络和数据库技术设计360评价管理平台，为各评价人员设置账号，由绩效管理人员组织评价人在规定时间内独立完成评价再汇总导出。最后，应用办公软件EXCEL对专业技术人员的指标得分、加扣分、等级评定分和360评价得分进行汇总统计并公布。

四、绩效考评方法的推广实施及其成效

（一）推广实施的步骤

1.确定绩效考评方法。

2.建立联动机制。专业技术人员被上级加扣分的内容，在班组长考评上对照加扣分，实现管理成效对班组长绩效的联动；班组长在考评中被加扣分的内容，在班员绩效对照加扣分，实现班组长与班员绩效的联动。部门领导在管理督查中发现班员行为不当，也在班组长及专业技术人员考评上实施扣分，倒逼专业技术人员及班组长层面加强工作策划及管理。

3.绩效考核结果及其应用。考核结果应用的目的在于改善员工绩效，促进员工形成自发超越自己和他人的习惯。排名靠后的班组在班员绩效等级评定时获得较少的绩效总系数，减少的系数分配至同一类型排名靠前的班组中。考核结果与月度、年度绩效工资挂钩，与薪点晋升挂钩，使薪酬管理精益化，进一步提升绩效管理实效。

4.制定实施方案。明确考评关系、周期，绩效积分记录、审核、公示反馈程序及其表单。

5.充分组织调研和宣贯。组织足够数量的各层级员工代表、工会代表召开调研会收集意见，做好方案解释，确保各级人员熟悉考评方案，增强员工的自觉参与意识，激发全员积极性和创造性，形成会议纪要和做好会议纪要的确认签名。

6.试点和完善。选择班组和专业技术人员作为试点，验证实施方案的可行性，收集员工代表、工会代表对考评方法的改善意见，形成会议纪要并做好签名确认，完善方案并走发文流程进行公布。

7.推广使用，定期总结回顾。尤其是回顾审视绩效考评标准是否符合定量准确、先进合理、突出特点、简明扼要的原则，不断提高考评可靠性和信度。

（二）实施成效

1.绩效考核的全方位融入促进班组日常工作质量提升。班组长每月对照工作质量考评情况，查找班组被扣分项目的责任人，对员工进行相应的扣分，再根据上级反馈工作意见督促整改直至完成。员工基于发现问题履行纠正与预防，将宝贵的经验收编至纠正与预防措施中，避免问题再次出现，实现班组内工作质量的持续提升。

2.员工从担忧“做多错多”到担忧“工作少了”，从安于“做了交了”到关注一次把工作做好。班员的量化考核侧重工作积分累积，每一项工作都能在工作积分上得到体现，员工从积分上及时得到正面的反馈，做得多的员工绩效就好，工作积极性大大提升；班组工作质量考评记录为督促员工改善工作质量提供了信息来源和督办依据，促使专业技术人员、班组长的管理监督工作必须做实做细，班员更好的理解个人与集体绩效的关系，对按时按质完成工作有了自主管理意识。

3.班员技能水平和班组长管理技能得到提升。绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的过程。工作积分体现了工作量的多少和工作责任的轻重。员工关注个人技能的提升，争取承担高难度、高风险工作和主要角色。班组长开始注重管理能力、综合能力的积累和提升。

4.常态化评价机制强化反馈与沟通。在专业技术人员与和班组长层面形成了以绩效为导向的一体化的督办机制；在部门领导与专业技术人员之间，在专业技术管理和班组工作质量之间，在班组工作质量与员工工作量、工作质量之间，形成了上下对接的管理与执行模式。

参考文献

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2013综治考评汇报材料 第5篇

市综治考评小组：

今年以来，在上级行的正确领导和市综治部门的具体指导下，我行认真贯彻落实省、市和上级行综治工作精神，进一步落实领导责任制，坚持“打防结合，预防为主”的方针，大力开展创建“平安XX银行”活动，不断增强本行治安防控能力，加强矛盾纠纷排查调处工作，全力维护市XX银行的和谐稳定，并取得了阶段性工作成绩，到目前为此，我行继续保持建行以来未发生重大工伤、火灾、治安灾害等事故和干部员工违法犯罪、影响社会政治、治安稳定等群体性事件，为XX银行的持续、快速、健康发展创造了良好的社会治安环境，实现了市XX银行经营、生活秩序的和谐与稳定。

现将市XX银行2013年社会管理综合治理工作情况汇报如下：

一、领导重视，组织落实

市XX银行高度重视综治和平安创建工作，注重把综治工作提到重要的议事日程上来，始终将其纳入市XX银行各项目标管理考核，做到同部署、同落实、同考评、同奖惩，实行一票否决制。市XX银行综合治理领导小组已成常设机构，今年根据领导班子调整，及时对机构进行了相应调整，市分行“一把手”任组长，分管副行长负责维稳工作，监察部主管分管综治工作；综治办设在保卫部，监察部高级主管任综治办主任，并配备了二名综治专干和二名兼职干部 ；各部门主要负责人均为小组成员，从而形成了行长亲自挂帅、保卫部具体负责、各部室相辅相成，层层把关，齐抓共管的综治管理网络。我行按照“以发展促稳定，以稳定保发展”的思路，找准影响和制约市XX银行干群关系的症结，积极探索建立密切联系群众的长效机制。重大决策出台和员工利益调整，均坚持了从群众中来到群众中去的路线，以求最大限度的达成共识。一方面将班子成员编入相应党支部，加强对支部工作的指导，听取党员向上反映的意见和建议。另一方面设立党委书记信箱，广泛收集员工反映的问题，建立和规范了意见收集、处置、回复机制，保障上下沟通渠道的畅通。市XX银行每年年初召开员工代表大会部署全年工作的同时，组织各责任部门与党委签订《社会综合治理工作目标管理责任书》、《安全保卫目标管理责任书》作为部门工作考核的重要内容，各部门与员工层层签订各种责任书。通过不断健全和落实综合治理工作领导责任制、目标管理制和责任追究制，为综治工作的有效开展提供了坚实的组织保障。

二、完善制度，固本强基

我行按照“规范-持续规范-高效运行”的管理理念，强

化了各项工作的制度规范化和管理流程闭合，综治工作方面：一是建立和健全工作制度。先后出台了《治安综合治理工作管理规定》、《人员、车辆、物品出入的管理规定》、《保安管理细则》、《门卫职责》、《消防应急预案》、《突发事件应急预案》、《安全生产管理规定》等一系列规章制度。着重对营业期间安全管理规定、值班制度、消防器材管理制度等进行修订和完善。二是“三防”设施健全到位：人防工作方面，今年在安保、押运等方面的资金投入10多万元；技防工作方面，投入十万多元完善了安保监控系统，在办公、生活区和经营重点部位以及门卫出入口均安装监控摄像头，实现了安保管理的现代化；物防工作方面，投入了数十万元，完成了计算机房的修缮，消防设施的更新等。

三、广泛宣传，营造氛围

市XX银行按照纵向到底横向到边的原则，充分利用广播、报纸、悬挂横幅标语、宣传栏、局域网等多种形式宣传法律、安全、综治工作相关知识。依托综治宣传月和“六五”普法宣传等活动，广泛宣传平安创建先进典型、鼓励员工群众积极参与平安创建工作，把平安创建工作延伸到市XX银行各个角落，营造平安创建宣传的浓厚氛围。一是宣传教育常抓不懈。今年结合企业文化建设创建，利用局域网、宣传栏宣传手册等形式普及安全、法律知识。同时结合培训，举办人身伤害紧急救治、消防逃生讲座和员工防火知识实战演

练、防抢窃等演练，有效提高了员工法律、安全意识和应急处理能力。二是市XX银行按照社会治安综合治理属地管理的原则，积极开展平安单位的创建，落实市政法委日常综治工作调度。

四、突出重点，强化落实

1、扎实推进安全生产责任制。始终把安全工作放在首位，认真贯彻落实《关于印发＜中国XX银行安全生产大检查工作实施方案＞的通知》等文件要求，强化基础管理，狠抓薄弱环节，有效预防和减少了安全生产事故的发生。一是健全机构。市XX银行调整了安全委员会成员，成立安委会办公室，各单位配备专职安全管理员，各部室均设现场安全员。二是强化安全检查。今年以来，我行共开展大规模安全检查活动15次，“一把手”亲自督导，定期召开综治安全工作会议，落实《安全隐患整改治理方案》，加大对各类险兆事故的查处力度，通过全面的安全检查和专项整治，促进了我行安全状况的稳定运转。

2、严把重大节日、特殊时期稳定“关口”。市XX银行把握春节、五

一、国庆、“陶瓷节”等重要节日，以及全国“两会”的召开特殊时期，确保社会稳定和市XX银行内秩序稳定。一是做好值班安排。针对节日期间是矛盾纠纷的多发期与敏感期，认真落实此期间的领导值班安排，落实好值班制度和突发事件应急预案。二是协助驻地及时调解矛盾纠

纷，综治工作联防联动。由保卫人员、员工、社区民警组成联防联动体系，及时发现和处理各种矛盾纠纷，保卫人员加强治安巡逻，综治干部加强维稳信息情报的搜集，员工发现特殊情况随时汇报，发挥了预警预防作用，提高了治安防范能力。

3、抓好消防工作，做到防患于未然。坚持“预防为主，防消结合”的方针，积极做好消防安全工作。一是我行所有的办公营业场所、小区公共场所均配备消防设施，并定期检查维护，确保消防设施齐全有效。二是加强员工义务消防员的教育和培训，制订消防演练方案，定期组织消防演练，提高了员工的消防安全意识、消防设施的掌握和应急处理能力。建行以来，我行内部未发生任何火灾事故，确保了一方平安。

4、加强员工队伍建设，增强员工综合素质。一是按照内培为主，外培为辅原则，结合安全和普法教育，制订和实行不同工种、不同层级的员工短中长期培训计划。二是实施员工激励机制，有针对性的开展技术比武、劳动竞赛、安全知识抢答、普法知识问卷等活动，提高员工综合素质。三是针对员工思想状况，市XX银行把充分保障员工的合法利益，改善生活条件，加强沟通和对话作为员工队伍建设的一个重点。切实加强职代表建设，通过职工大会议案工作委员会收集员工关心的热点难点问题，解决员工合理诉求，畅通员工

情绪疏导渠道，充分发挥了协调矛盾、解决争议方面的积极作用，今年无一例员工上访等群体事件，员工心齐气顺，干群关系和睦。

5、创新活动载体，形式多样，提高员工满意度。一是以实际行动关怀体恤员工身心。组织员工进行体检，员工婚、丧病工会组织慰问，尽力办好员工食堂，改善XX银行小区居住环境，添置室外健身器材等，使员工体会到“家”的温暖。二是开展各种主题活动。如组织中层以上干部和重要岗位员工到市第三监狱接受警示教育，提高干部员工知法守法的意识，开展户外拓展活动提升市分行上下的凝聚力，加强团队的信任度和配合度。三是以企业文化凝聚人心。本着“创新、发展、和谐、高效”的企业精神，市分行开展了竞争上岗、岗位交流、“三种一养”活动，将市分行企业文化落地生根。组织青年志愿者慰问敬老院；团委组织各团支部清明节到革命烈士墓地扫墓；开展了“岗位学雷锋、争当好员工”主题活动；帮扶贫困小学，资助贫困学生等。通过系列公益活动，为员工树立正确的价值导向、人生导向，塑造良好的XX银行良好的企业形象。在提高员工幸福感、满意度方面，我市分行通过系列活动，疏导、缓解员工精神焦虑压力和浮澡心理，塑造了理性、平和、包容、谦让的心态，凝聚起团结和睦的强大精神力量，化解非理性心理隐患，促进了企业和谐共生。

今年以来，市XX银行在社会综合治理和平安创建工作中取得了一定的成绩，但于上级领导的要求相比还有一定的差距，在今后的工作实践中，市XX银行将在上级部门和市综治办关心、指导下，不断吸取教训、总结经验，健全长效管理机制，持之以恒地做好综合治理工作的各项管理环节，竭力维护市XX银行的社会治安稳定，为市XX银行的经济发展稳定及“十二五”发展创造长期和谐稳定的社会环境。促进“平安XX银行”和市XX银行社会综合治理工作更上一层楼。

述政考评汇报材料 第6篇

下面由我代表区综合行政执法局就20XX年重点工作完成情况和20XX年表态承诺做如下汇报：

一、20XX年重点工作完成情况

一是深化行政执法体制改革。根据全省综合行政执法改革的意见，6月2日我区率全市之先正式挂牌成立综合行政执法局，列政府工作部门序列。对照区委、区政府的改革要求，设置了综合行政执法局机构框架，明确了各科室的负责人、科室人员、执法用车;同时对各街道(乡镇)中队的人员在原有人员的基础上进行了优化、补充、充实。同时根据有关文件精神，划转了有关部门的部分职能。我区的综合行政执法改革走在全市各兄弟县市区的前列。

二是全力创建“无违建县”。作为全省首批、全市唯一的省级“无违建”创建县域，我区凝心聚力、攻坚克难、强势推进，全年累计拆除违法建筑12.46万平方米(含没收类违法建筑5.31万平方米)，完成年度任务的249%，“一拆”完成率在全市排名第一;完成旧住宅区改造35.78万平米，旧厂房改造完成6.39万平米，城中村改造完成205.41万平米，“三改”累计完成247.58万平米，完成年度任务的458.48%，“三改”完成率在文泰洞排名中处于第一，拆后土地利用率为71.8%。全区(不含灵昆街道)6个街道(乡镇)93个村(社区)、15条河道、13条道(公)路全部通过市、区政府“无违建”创建考核命名，“三改一拆”工作获得了熊建平副省长的批示肯定。

三是提升环卫保洁水平。重新整合并拓展保洁区域范围，对全区87个行政村进行分类，将九厅村、风门村、杨文及南塘工业区归为一类保洁范围，将靠近主城区及涉及通景公路和景区周边的`41村居归为二类保洁范围，44个非重点行政村居归为三类保洁范围，目前该方案已经区政府出台并逐步推进实施。加大环卫保洁公司的日常督查和月度考核，提升市场化运作水平，增加城区道路清扫人员及车辆清扫频次，提高生活垃圾无害化处理率和机扫率，加强农村生活垃圾收集处理考核和垃圾外运工作，全区共外运生活垃圾2885车，共计21975吨,我区生活垃圾无害化处理率为100%，建城区道路机械化清扫率为56.62%，高于市对县要求的16个百分点(其中主干道机扫率100%)，机械化清扫面积已达到22万平方。实施“一月一考核一公示”制度，截自12月底，累计抽查204个行政村，评出一等村197个、二等村6个，三等村1个。

四是推动智慧城管建设。截止12月底，累计处置4693件，处置率100%，结案率100%，综合分值99.91，等次为A。

五是整治市容秩序。针对城区乱出室经营、乱堆放、乱摆摊设点、乱停摩托车、助动车及流动摊贩和主、次干道无证经营行为开展专项整治，疏通、规范小街巷流动商贩，突出中心街、烈士路、新城大道等重要街(路)段区域，全年累计出动人次2975人次，发放专项整治通知单1556份，暂扣物品456起，劝离、劝导流动摊贩及清理各类违章经营占道6560余次，拆除各类违章横直幅3655幅、不规范遮阳篷469处，拆除破旧店牌店招、广告牌105处;清理清洗“牛皮癣”25673余张，清理建筑垃圾乱堆放375处，粉刷遮盖小广告3760平方，查处违章设置大中型广告牌21处，并发放责令限期整改通知书21份。加强双休日和节假日等重要节点、重点路段的值班巡查，实行全员值班，及时劝导、劝离经营点和流动摊贩，为我区顺利通过国家卫生城市复评工作打下坚实的基础。充分发挥综合行政执法联动机制，联合交警、市场监管、旅委等部门，共开展联合执法20余次，查处违法违规行为180余起。

六是开展城区“三化”创建。制定城区三化考核办法及考核指标及细则，分解有关考核任务和责任分工;完成洞头老电厂停车场、上新社区停车场、洞头实验小学以及房屋立面等立体绿化建设，累计完成3000多平方米;完成洞一中、蓝港社区等2处美化、彩化，完成一条街容示范街(新城大道)和一条绿化示范路(连城大道);完成新增公园绿地5.66公顷。

七是提升市政公用项目。加快城南污水厂提升改造工程进度，目前运行正常，出水达一级A。完成城区市政道路、园林绿化、果壳箱、路灯等市政设施的全面排查，到目前对市政设施和绿化养护进行巡查232次，更换和维修果壳箱352处，市政设施修复591处，更换灯头、灯泡、镇流器1811次，维修更换电缆线路14.1公里。

八是完善公共自行车管理服务。推进二期公共自行车的建设，增设公共自行车站点10个，新增公共自行车200辆，范围涵盖杨文、南塘两大工业区及新城二期，形成了老城区、新城一期、新城二期、工业园区等环线运行，公共自行车实行借、还1小时内免费使用，1小时以上2小时以内1元，2小时以上每小时2元，24小时内最高限额20元。同时，为方便群众需求，公共自行车租赁时间从原来7:00—20:00延长为6:00—22:00，延长幅度近1/4。

九是健全执法规范化建设。一个事业二级单位机构改革升级为列入县政府部门序列的一级单位，我局以“换掉少数人的不良习气，换来队伍的一身正气”为要求，统一更换了制式服装，配备了执法记录仪，采购了执法专用电动车，以此作为一个起点，着力推进综合行政执法规范化建设，着力打造一支依法行政、廉洁高效的执法队伍，强化法律法规的宣教,营造良好的氛围。截止12月底，行政处罚立案39件，作出行政处罚决定41件，发出责令改正通知书113份，无一起行政复议、行政诉讼案件。

十是加强队伍建设。加强机关效能建设，累计开展4次作风效能督查，对1名在编在岗人员和1名劳务派遣人员进行了严肃处理;深入开展“三严三实”、“破两难、纠四不”等主题教育，每周发布廉政警语，累计发放了近20期。加强教育培训，完善规章制度，强化党风廉建设和“两个主体”责任。

二、20XX年表态承诺