党支部政研文章范文第1篇
[关键词]新时期;思想政治工作
思想政治工作贯穿于物质文明、政治文明、精神文明建设之中，为生产经营活动提供精神动力，是加强职工队伍建设、推动医院发展的有力武器。如何充分发挥政研会作用，做好新时期思想政治工作是摆在我们每个卫生计生系统人面前的一个现实问题，现就这一问题结合工作实际谈几点认识和看法。
一、坚持了以服务医院为中心的思想政治工作研究活动
医院思想政治工作要始终坚持把促进日常工作作为落脚点。医院思想政治工作只有融入到工作中才会有不竭的动力和旺盛的生命力。为此，党政工团要做到目标同向、思想同心、工作同步、责任同担，坚持把医院发展的需求作为思想政治工作的需要，把工作难点作为思想政治工作的重点，自觉把思想政治工作全天候、全方位地渗透到工作的全过程。
医院思想政治工作是规范制度摸实情。通过立足增强医药卫生改革发展中思想政治工作的针对性和实效性，建立了职工思想政治工作联系会制度、职工思想动态情况季报制度和定期深入基层开展调查研究工作制度，了解和掌握了各时期单位思想政治工作的开展情况以及职工群众的思想动态，强化了调查研究，并针对实际，每年向党委提交一份情况详实、分析透彻、建议具体、有价值的调查报告，为党委确定思想政治工作思路和措施、有的放矢地开展思想政治工作提供重要依据。
二、开展三个教育，增强思想政治工作的针对性
随着卫生计生的不断向纵深推进，有针对性地开展思想教育，不断提高干部职工的凝聚力和战斗力，对促进我们事业稳定、持续、健康发展具有重要的现实意义。
1.把加强理想信念教育作为思想政治教育的核心内容。认真组织干部职工深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及社会主义荣辱观，引导职工树立正确的道德观，发扬勤俭创业的精神，艰苦奋斗、勤于奉献。深入开展反腐倡廉教育，强化党员干部党性观念和对事业的责任感，大力倡导和营造清正廉洁的风气。总之，要通过理想信念教育，进一步强化干部职工建设中国特色社会主义的理想和信念，坚定共产主义信仰，增强对我们事业的信心和干好工作的决心。
2.大力开展形势任务教育。围绕医院为中心，及时进行形势任务教育，教育职工树立全局观念和大局意识，正确认识改革和发展面临的新形势，理顺情绪、化解矛盾、正视困难、树立信心。特别是在热点和难点问题上，要找准职工的所思、所想，把握职工思想脉搏，真正把职工想了解的、想知道的告诉职工，使职工的思想能与改革发展的政策合拍，自觉地维护、支持和贯彻各项政策和规章。
3.加强民主和法制教育。要深入开展普法宣传教育，增强干部、职工的民主和法制意识。要引导干部正确运用手中权力，依法抓好经营管理;引导职工积极参与民主管理和监督，运用法律手段维护自身合法权益，人人遵纪守法，坚决反对违法乱纪的行为。这样可以减少发展的阻力，使企业能够健康、有序、稳定地发展。
三、找准切入点，拓展思想政治工作的渠道
只有找准切入点，才能拓展思想政治工作渠道，更好地将思想政治工作做活，增强思想政治工作的感召力、感染力、凝聚力、鞭策力和战斗力。这就要求我们要抓好以下几个方面。
1.抓根本，靠提升医疗服务品质增强思想政治工作的感召力。医院正常生产运作是思想政治工作的基础，离开了这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作，就是要把医院生产搞上去。要正确认识生产经营和思想政治工作的辩证关系， 着力加快医药卫生内部改革，增强医院活力，提高经济效益，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进医院的全面振兴。
2.抓载体，靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，有的放矢地抓好思想教育，对教育对象要分层施教。在医院领导和中层干部中，要经常性地进行作风整顿和民主评议落实好，一岗两责，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展党员责任区活动，同职工结对子，做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持、行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据医院实际，分别对职工进行政治素质、业务技术等方面的教育，，自觉为医院发展分忧解难，为医院振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党校、支部会议等进行政治业务培训，对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛、演讲比赛等多种形式进行爱国、爱院、爱岗敬业教育等等。
3.抓自身建设，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先，要健全思想政治工作组织领导体系。党政一把手要坚持亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行一岗两责，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的一体化格局。其次，要健全教研体系。通过读书会、政治理论学习日、研讨会、培训等形式，提高政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与生产经营有机结合的途径。再次，要健全网络体系，特别是党、政、团、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。
四、建立健全了思想政治工作研究的保障机制
适应医院改革与发展新形势要求，不断加强政研会建设，是思想政治工作研究更好地服务于经济建设的关键。为此，我们按照科学化、制度化、规范化的要求，不断加强了政研会的自身建设。一是加强了制度建设。按照《章程》规定，建立健全了医院政研会经费使用、会员单位管理、研究成果评选办法等各项规章制度。并健全激励机制，还相继总结推广了一批思想政治工作先进企业典型经验及优秀思想政治工作者的先进事迹，有效地带动了思想政治工作整体水平的提高。二是加强了政研队伍建设。为适应政研工作的需要，几年来我们在坚持以会代训、举办学习班加强政研业务培训工作的同时，还积极拓宽业务培训渠道，采取选派研究骨干参加政研会组织的各类学习研讨班、国内外学习考察等多种途径强化业务培训。
作者简介
孙蕾 (1983.6-)，女，江苏苏州，政工师，硕士，研究方向：公共卫生。
党支部政研文章范文第2篇
论国有企业改制重组过程中厂务公开民主管理工作的重要性
企业发展到一定阶段，难免会遇到改制重组等涉及到企业、职工切身利益的重大事项，如何谋求各方利益的平衡点，规避矛盾冲突，和谐融洽的处理好各种问题，必须有一个清醒的认识，随着职工法律意识的逐渐增强以及多年长期矛盾积累抑制和面临生活压力情绪的纠结，处理不好或者群众不理解，冲突、极端事件的发生将成为必然。为此搞好国有企业改制重组过程中的厂务公开民主管理工作尤为重要。
全国总工会《关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见》(总工发[2004]12号)，“改制企业的工会主要负责人要进入企业改制领导班子，并有专人参加企业改制工作机构，参与企业改制方案的调研、论证和制订并监督实施，以便职工的合理意见在改制方案和方案实施中得到体现。”“企业改制的方案、程序步骤、职工安臵、经济补偿、社会保障以及资产处臵、股权分配等重大事项必须向职工公开，接受职工群众的监督，切实保障职工群众的知情权、参与权、决定权、监督权，促使企业改制依法规范运作。”不能以“通报”或“告知”替代职代会审议程序。
职代会即职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，在正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，行使在法律范围内赋予的职权，保障职工的合法权益和主人翁地位起着积极作用。
国家政策在处理这方面问题给予了明确的指导意见和处理矛盾的方式方法，企业如何在政策框架下做好这方面的工作呢?以下建议共同商榷
一、加强职代会在民主管理中的作用，切实起到上情下达、下
情上达的沟通主渠道作用，避免摆设或形式主义。
2011年6月10号新闻报道《百姓不理，尴尬了谁》，报到的是这样一件事：广东东莞市拟将居民用水价格上涨0.2元/立方米左右，物价部门为此发布公告征集听证会参加人，但直到报名截止日7日，仍无市民报名。百姓的不愿“配合走过场”，顿时让听证会变成官方的“独角戏”，这让当地有关部门很是尴尬和窝火，东莞市消委会秘书长甚至说出了“无人报名，只是说明消费者非常不成熟，民主素质有待提高”之类的话。民众的沉默，政府的尴尬，当听证会从一听就涨的“听涨会”、走过场的“听话会”变成无群众“配合”的“独角戏”，意味着公众对听证会的有效性和公正性已产生极大怀疑，听证会正面临着严重的公共信任危机。
曾有个相声，说的是戏曲《武松打虎》演出时，因角色之争，配角“老虎”对主角“武松”不予配合，致使老虎要么打不死，要么一打就死，要么未打就死，武松的独角戏变得极为尴尬。
有人说，这样可以树立领导者的威信，殊不知一旦群众的诉求得不到倾诉，得来的是领导者的不听或也听但不重视，而作为反应群众诉求的职代会一旦在群众中失去信任，诉诸媒体或上铁路、堵高速制造影响等突发事件将不可避免。
二、职工意见宜疏不宜堵，倾听群众意见，换位思考，了解问题的根源有助于化解矛盾。
一般情况下，对于部分群众的意见，领导者往往归结为个别人的不理解、个别行为、个别现象，改革过程中不存在反对意见是不现实的等等。诚然，确实在领导脑海里也有过这样的例子，个别同志找了，解释了一下，再拖拖，慢慢的群众因为耗不起就不再找了，事情也按领导意图去办了，可能这也成为领导艺术的一种典范。但企业改制改组过程中群众反应的问题，往往是共性的，特别是工作多年的老同志，对厂凝聚了很深厚的情感，企业改制重组，关系职工、企业切身利益，一厢情愿的认为是个人行为的，释放出漠然不管的信号，将会因为判断失误，群众的怨气慢慢积累，一旦找到激化点，将一发而不可收拾。
所以与其漠然臵之不如职代会共商，找出合理平衡点，晓之以理，动之以情，没有谈不拢的。
三、程序的规范性，切不可操之过急而省略过程，过程亦是职工慢慢接受的一种方式。
首先是程序上的规范性。企业改制方案应在改制标的企业职代会上审议，不能只在上级主管企业的职代会上审议;与会代表必须达到法定人数，不能采取部分职工代表开会审议、表决改制的相关方案。在企业中的分厂、车间进行改制的，不能以“部分改制”为理由规避将企业改制方案、职工分流安臵方案提交职代会审议和审议通过的民主程序。
职代会正式会议之前必须召开预备会，并至少在预备会召开前7天将改制方案和职工安臵方案(草案)以书面形式提交职工代表，让职工代表充分发表意见和建议。
召开职代会正式会议审议改制方案，必须在改制方案得到上级审批同意后，产权转让协议产生之前。
为审议企业改制方案而召开职代会的议程、主要内容和日程安排必须报上一级工会预审;职代会决议及相关附件要报上级工会备案。
然后是广泛宣传，发挥正面宣传的引导性，避免群众得不到应有的信息而停留在传播小道消息中。
再者是及时公告，确定下来的事项，采取有形的手段进行公示，以让群众明晰和放心，起到维稳的作用。其实大家在审议的过程中的参与，也是职工慢慢接受的一种极好的方式。
四、丰富载体，增强全面性。公开形式上，在强化职代会作用的同时，结合本企业实际，努力探索和创新厂务公开民主管理新的实现途径和形式，采用民主议事会、领导接待日、热线电话、公开栏、意见箱、局域网和质询会、恳谈会、联席会等多种深受职工欢迎且便捷有效的公开形式，既公开有关政策依据和本单位的有关规定，又公开具体内容、标准和承办部门;既公开办事结果，又公开办事程序;既公开职工的意见和建议，又公开职工意见和建议的处理情况，使厂务
公开始终在员工的广泛参与和监督下进行，保证公开内容的真实性、及时性，不“打折扣”、不“搞精简”，为广大职工知厂情、参厂政、议厂事搭建平台。
加深职工群众对企业改革发展战略、经营管理理念的理解，提高参与管理的素质、能力和积极性，提高认知感。
突出党员教育管理，发挥党员在厂务公开中的骨干作用。通过持续开展党员学习、教育和培训活动，提升思想素质和业务能力，使党员成为组织带领职工群众参与厂务公开民主管理的骨干力量。通过党建带工建，发挥企业工会组织在厂务公开民主管理中的桥梁纽带作用。
企业改制重组，是个敏感的话题，现代社会提倡和谐，和谐从广义上讲就是一种关系，构建和谐社会，就是要创造和谐的人际关系。对企业来讲，构建和谐企业就是善待员工创造和谐的劳动关系。而“和谐“两字从字面上看，有禾入口，称为“和”就是民生，对企业员工来说就代表着工资、待遇，人皆可言，称为“谐”就是民主，对企业员工来说就是当家作主，做企业的主人翁。企业实行民主管理对员工来说不仅是一种制度，更是一项权利，一种生活，参与民主管理、协商民主管理是企业员工最直接、最现实、最基本的民主，又何况是在凝聚了职工心血与感情的企业前途问题上呢?善待职工，共谋和谐!
党支部政研文章范文第3篇
[关键词]新时期;思想政治工作
思想政治工作贯穿于物质文明、政治文明、精神文明建设之中，为生产经营活动提供精神动力，是加强职工队伍建设、推动医院发展的有力武器。如何充分发挥政研会作用，做好新时期思想政治工作是摆在我们每个卫生计生系统人面前的一个现实问题，现就这一问题结合工作实际谈几点认识和看法。
一、坚持了以服务医院为中心的思想政治工作研究活动
医院思想政治工作要始终坚持把促进日常工作作为落脚点。医院思想政治工作只有融入到工作中才会有不竭的动力和旺盛的生命力。为此，党政工团要做到目标同向、思想同心、工作同步、责任同担，坚持把医院发展的需求作为思想政治工作的需要，把工作难点作为思想政治工作的重点，自觉把思想政治工作全天候、全方位地渗透到工作的全过程。
医院思想政治工作是规范制度摸实情。通过立足增强医药卫生改革发展中思想政治工作的针对性和实效性，建立了职工思想政治工作联系会制度、职工思想动态情况季报制度和定期深入基层开展调查研究工作制度，了解和掌握了各时期单位思想政治工作的开展情况以及职工群众的思想动态，强化了调查研究，并针对实际，每年向党委提交一份情况详实、分析透彻、建议具体、有价值的调查报告，为党委确定思想政治工作思路和措施、有的放矢地开展思想政治工作提供重要依据。
二、开展三个教育，增强思想政治工作的针对性
随着卫生计生的不断向纵深推进，有针对性地开展思想教育，不断提高干部职工的凝聚力和战斗力，对促进我们事业稳定、持续、健康发展具有重要的现实意义。
1.把加强理想信念教育作为思想政治教育的核心内容。认真组织干部职工深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及社会主义荣辱观，引导职工树立正确的道德观，发扬勤俭创业的精神，艰苦奋斗、勤于奉献。深入开展反腐倡廉教育，强化党员干部党性观念和对事业的责任感，大力倡导和营造清正廉洁的风气。总之，要通过理想信念教育，进一步强化干部职工建设中国特色社会主义的理想和信念，坚定共产主义信仰，增强对我们事业的信心和干好工作的决心。
2.大力开展形势任务教育。围绕医院为中心，及时进行形势任务教育，教育职工树立全局观念和大局意识，正确认识改革和发展面临的新形势，理顺情绪、化解矛盾、正视困难、树立信心。特别是在热点和难点问题上，要找准职工的所思、所想，把握职工思想脉搏，真正把职工想了解的、想知道的告诉职工，使职工的思想能与改革发展的政策合拍，自觉地维护、支持和贯彻各项政策和规章。
3.加强民主和法制教育。要深入开展普法宣传教育，增强干部、职工的民主和法制意识。要引导干部正确运用手中权力，依法抓好经营管理;引导职工积极参与民主管理和监督，运用法律手段维护自身合法权益，人人遵纪守法，坚决反对违法乱纪的行为。这样可以减少发展的阻力，使企业能够健康、有序、稳定地发展。
三、找准切入点，拓展思想政治工作的渠道
只有找准切入点，才能拓展思想政治工作渠道，更好地将思想政治工作做活，增强思想政治工作的感召力、感染力、凝聚力、鞭策力和战斗力。这就要求我们要抓好以下几个方面。
1.抓根本，靠提升医疗服务品质增强思想政治工作的感召力。医院正常生产运作是思想政治工作的基础，离开了这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作，就是要把医院生产搞上去。要正确认识生产经营和思想政治工作的辩证关系， 着力加快医药卫生内部改革，增强医院活力，提高经济效益，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进医院的全面振兴。
2.抓载体，靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，有的放矢地抓好思想教育，对教育对象要分层施教。在医院领导和中层干部中，要经常性地进行作风整顿和民主评议落实好，一岗两责，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展党员责任区活动，同职工结对子，做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持、行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据医院实际，分别对职工进行政治素质、业务技术等方面的教育，，自觉为医院发展分忧解难，为医院振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党校、支部会议等进行政治业务培训，对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛、演讲比赛等多种形式进行爱国、爱院、爱岗敬业教育等等。
3.抓自身建设，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先，要健全思想政治工作组织领导体系。党政一把手要坚持亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行一岗两责，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的一体化格局。其次，要健全教研体系。通过读书会、政治理论学习日、研讨会、培训等形式，提高政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与生产经营有机结合的途径。再次，要健全网络体系，特别是党、政、团、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。
四、建立健全了思想政治工作研究的保障机制
适应医院改革与发展新形势要求，不断加强政研会建设，是思想政治工作研究更好地服务于经济建设的关键。为此，我们按照科学化、制度化、规范化的要求，不断加强了政研会的自身建设。一是加强了制度建设。按照《章程》规定，建立健全了医院政研会经费使用、会员单位管理、研究成果评选办法等各项规章制度。并健全激励机制，还相继总结推广了一批思想政治工作先进企业典型经验及优秀思想政治工作者的先进事迹，有效地带动了思想政治工作整体水平的提高。二是加强了政研队伍建设。为适应政研工作的需要，几年来我们在坚持以会代训、举办学习班加强政研业务培训工作的同时，还积极拓宽业务培训渠道，采取选派研究骨干参加政研会组织的各类学习研讨班、国内外学习考察等多种途径强化业务培训。
作者简介
孙蕾 (1983.6-)，女，江苏苏州，政工师，硕士，研究方向：公共卫生。
党支部政研文章范文第4篇
[关键词]新时期;思想政治工作
思想政治工作贯穿于物质文明、政治文明、精神文明建设之中，为生产经营活动提供精神动力，是加强职工队伍建设、推动医院发展的有力武器。如何充分发挥政研会作用，做好新时期思想政治工作是摆在我们每个卫生计生系统人面前的一个现实问题，现就这一问题结合工作实际谈几点认识和看法。
一、坚持了以服务医院为中心的思想政治工作研究活动
医院思想政治工作要始终坚持把促进日常工作作为落脚点。医院思想政治工作只有融入到工作中才会有不竭的动力和旺盛的生命力。为此，党政工团要做到目标同向、思想同心、工作同步、责任同担，坚持把医院发展的需求作为思想政治工作的需要，把工作难点作为思想政治工作的重点，自觉把思想政治工作全天候、全方位地渗透到工作的全过程。
医院思想政治工作是规范制度摸实情。通过立足增强医药卫生改革发展中思想政治工作的针对性和实效性，建立了职工思想政治工作联系会制度、职工思想动态情况季报制度和定期深入基层开展调查研究工作制度，了解和掌握了各时期单位思想政治工作的开展情况以及职工群众的思想动态，强化了调查研究，并针对实际，每年向党委提交一份情况详实、分析透彻、建议具体、有价值的调查报告，为党委确定思想政治工作思路和措施、有的放矢地开展思想政治工作提供重要依据。
二、开展三个教育，增强思想政治工作的针对性
随着卫生计生的不断向纵深推进，有针对性地开展思想教育，不断提高干部职工的凝聚力和战斗力，对促进我们事业稳定、持续、健康发展具有重要的现实意义。
1.把加强理想信念教育作为思想政治教育的核心内容。认真组织干部职工深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及社会主义荣辱观，引导职工树立正确的道德观，发扬勤俭创业的精神，艰苦奋斗、勤于奉献。深入开展反腐倡廉教育，强化党员干部党性观念和对事业的责任感，大力倡导和营造清正廉洁的风气。总之，要通过理想信念教育，进一步强化干部职工建设中国特色社会主义的理想和信念，坚定共产主义信仰，增强对我们事业的信心和干好工作的决心。
2.大力开展形势任务教育。围绕医院为中心，及时进行形势任务教育，教育职工树立全局观念和大局意识，正确认识改革和发展面临的新形势，理顺情绪、化解矛盾、正视困难、树立信心。特别是在热点和难点问题上，要找准职工的所思、所想，把握职工思想脉搏，真正把职工想了解的、想知道的告诉职工，使职工的思想能与改革发展的政策合拍，自觉地维护、支持和贯彻各项政策和规章。
3.加强民主和法制教育。要深入开展普法宣传教育，增强干部、职工的民主和法制意识。要引导干部正确运用手中权力，依法抓好经营管理;引导职工积极参与民主管理和监督，运用法律手段维护自身合法权益，人人遵纪守法，坚决反对违法乱纪的行为。这样可以减少发展的阻力，使企业能够健康、有序、稳定地发展。
三、找准切入点，拓展思想政治工作的渠道
只有找准切入点，才能拓展思想政治工作渠道，更好地将思想政治工作做活，增强思想政治工作的感召力、感染力、凝聚力、鞭策力和战斗力。这就要求我们要抓好以下几个方面。
1.抓根本，靠提升医疗服务品质增强思想政治工作的感召力。医院正常生产运作是思想政治工作的基础，离开了这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作，就是要把医院生产搞上去。要正确认识生产经营和思想政治工作的辩证关系， 着力加快医药卫生内部改革，增强医院活力，提高经济效益，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进医院的全面振兴。
2.抓载体，靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，有的放矢地抓好思想教育，对教育对象要分层施教。在医院领导和中层干部中，要经常性地进行作风整顿和民主评议落实好，一岗两责，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展党员责任区活动，同职工结对子，做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持、行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据医院实际，分别对职工进行政治素质、业务技术等方面的教育，，自觉为医院发展分忧解难，为医院振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党校、支部会议等进行政治业务培训，对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛、演讲比赛等多种形式进行爱国、爱院、爱岗敬业教育等等。
3.抓自身建设，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先，要健全思想政治工作组织领导体系。党政一把手要坚持亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行一岗两责，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的一体化格局。其次，要健全教研体系。通过读书会、政治理论学习日、研讨会、培训等形式，提高政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与生产经营有机结合的途径。再次，要健全网络体系，特别是党、政、团、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。
四、建立健全了思想政治工作研究的保障机制
适应医院改革与发展新形势要求，不断加强政研会建设，是思想政治工作研究更好地服务于经济建设的关键。为此，我们按照科学化、制度化、规范化的要求，不断加强了政研会的自身建设。一是加强了制度建设。按照《章程》规定，建立健全了医院政研会经费使用、会员单位管理、研究成果评选办法等各项规章制度。并健全激励机制，还相继总结推广了一批思想政治工作先进企业典型经验及优秀思想政治工作者的先进事迹，有效地带动了思想政治工作整体水平的提高。二是加强了政研队伍建设。为适应政研工作的需要，几年来我们在坚持以会代训、举办学习班加强政研业务培训工作的同时，还积极拓宽业务培训渠道，采取选派研究骨干参加政研会组织的各类学习研讨班、国内外学习考察等多种途径强化业务培训。
作者简介
孙蕾 (1983.6-)，女，江苏苏州，政工师，硕士，研究方向：公共卫生。
党支部政研文章范文第5篇
[关键词]新时期;思想政治工作
思想政治工作贯穿于物质文明、政治文明、精神文明建设之中，为生产经营活动提供精神动力，是加强职工队伍建设、推动医院发展的有力武器。如何充分发挥政研会作用，做好新时期思想政治工作是摆在我们每个卫生计生系统人面前的一个现实问题，现就这一问题结合工作实际谈几点认识和看法。
一、坚持了以服务医院为中心的思想政治工作研究活动
医院思想政治工作要始终坚持把促进日常工作作为落脚点。医院思想政治工作只有融入到工作中才会有不竭的动力和旺盛的生命力。为此，党政工团要做到目标同向、思想同心、工作同步、责任同担，坚持把医院发展的需求作为思想政治工作的需要，把工作难点作为思想政治工作的重点，自觉把思想政治工作全天候、全方位地渗透到工作的全过程。
医院思想政治工作是规范制度摸实情。通过立足增强医药卫生改革发展中思想政治工作的针对性和实效性，建立了职工思想政治工作联系会制度、职工思想动态情况季报制度和定期深入基层开展调查研究工作制度，了解和掌握了各时期单位思想政治工作的开展情况以及职工群众的思想动态，强化了调查研究，并针对实际，每年向党委提交一份情况详实、分析透彻、建议具体、有价值的调查报告，为党委确定思想政治工作思路和措施、有的放矢地开展思想政治工作提供重要依据。
二、开展三个教育，增强思想政治工作的针对性
随着卫生计生的不断向纵深推进，有针对性地开展思想教育，不断提高干部职工的凝聚力和战斗力，对促进我们事业稳定、持续、健康发展具有重要的现实意义。
1.把加强理想信念教育作为思想政治教育的核心内容。认真组织干部职工深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及社会主义荣辱观，引导职工树立正确的道德观，发扬勤俭创业的精神，艰苦奋斗、勤于奉献。深入开展反腐倡廉教育，强化党员干部党性观念和对事业的责任感，大力倡导和营造清正廉洁的风气。总之，要通过理想信念教育，进一步强化干部职工建设中国特色社会主义的理想和信念，坚定共产主义信仰，增强对我们事业的信心和干好工作的决心。
2.大力开展形势任务教育。围绕医院为中心，及时进行形势任务教育，教育职工树立全局观念和大局意识，正确认识改革和发展面临的新形势，理顺情绪、化解矛盾、正视困难、树立信心。特别是在热点和难点问题上，要找准职工的所思、所想，把握职工思想脉搏，真正把职工想了解的、想知道的告诉职工，使职工的思想能与改革发展的政策合拍，自觉地维护、支持和贯彻各项政策和规章。
3.加强民主和法制教育。要深入开展普法宣传教育，增强干部、职工的民主和法制意识。要引导干部正确运用手中权力，依法抓好经营管理;引导职工积极参与民主管理和监督，运用法律手段维护自身合法权益，人人遵纪守法，坚决反对违法乱纪的行为。这样可以减少发展的阻力，使企业能够健康、有序、稳定地发展。
三、找准切入点，拓展思想政治工作的渠道
只有找准切入点，才能拓展思想政治工作渠道，更好地将思想政治工作做活，增强思想政治工作的感召力、感染力、凝聚力、鞭策力和战斗力。这就要求我们要抓好以下几个方面。
1.抓根本，靠提升医疗服务品质增强思想政治工作的感召力。医院正常生产运作是思想政治工作的基础，离开了这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作，就是要把医院生产搞上去。要正确认识生产经营和思想政治工作的辩证关系， 着力加快医药卫生内部改革，增强医院活力，提高经济效益，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进医院的全面振兴。
2.抓载体，靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，有的放矢地抓好思想教育，对教育对象要分层施教。在医院领导和中层干部中，要经常性地进行作风整顿和民主评议落实好，一岗两责，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展党员责任区活动，同职工结对子，做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持、行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据医院实际，分别对职工进行政治素质、业务技术等方面的教育，，自觉为医院发展分忧解难，为医院振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党校、支部会议等进行政治业务培训，对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛、演讲比赛等多种形式进行爱国、爱院、爱岗敬业教育等等。
3.抓自身建设，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先，要健全思想政治工作组织领导体系。党政一把手要坚持亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行一岗两责，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的一体化格局。其次，要健全教研体系。通过读书会、政治理论学习日、研讨会、培训等形式，提高政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与生产经营有机结合的途径。再次，要健全网络体系，特别是党、政、团、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。
四、建立健全了思想政治工作研究的保障机制
适应医院改革与发展新形势要求，不断加强政研会建设，是思想政治工作研究更好地服务于经济建设的关键。为此，我们按照科学化、制度化、规范化的要求，不断加强了政研会的自身建设。一是加强了制度建设。按照《章程》规定，建立健全了医院政研会经费使用、会员单位管理、研究成果评选办法等各项规章制度。并健全激励机制，还相继总结推广了一批思想政治工作先进企业典型经验及优秀思想政治工作者的先进事迹，有效地带动了思想政治工作整体水平的提高。二是加强了政研队伍建设。为适应政研工作的需要，几年来我们在坚持以会代训、举办学习班加强政研业务培训工作的同时，还积极拓宽业务培训渠道，采取选派研究骨干参加政研会组织的各类学习研讨班、国内外学习考察等多种途径强化业务培训。
作者简介
孙蕾 (1983.6-)，女，江苏苏州，政工师，硕士，研究方向：公共卫生。
党支部政研文章范文第6篇
疾病预防控制中心
【摘要】
随着社会不断进步，经济高速发展和生活方式的改变，公众对公共卫生的需求明显加大，为适应疾控科技发展需要，中心要培养一批具有较宽知识面，掌握多种技能，具有较强综合能力和在预防医学领域较强适应性的复合型人才，才能提高我们的软实力，不断促进卫生事业的蓬勃发展。在充分考虑全区卫生发展需求的基础上，深入分析我中心人才结构的实际情况，建立人才培养长效机制，采取多种形式的培养模式，财政上给予更大的支持，才能打造出一支专业技术精、综合素质硬、办事效率高的，充满活力、团结友爱的疾控人才队伍。
【关键词】疾病预防控制中心科学发展人才培养
党的十七大提出了“科学发展观”，其第一要义是发展，就是在工业化、信息化的基础上实现社会主义现代化的社会全面进步过程，实现整个社会及社会中的每个人协调、全面、可持续的发展，那么我们的公共卫生事业呢，如何实现协调、全面、可持续发展?
当前随着社会不断进步、经济高速发展和生活方式的改变，公众对公共卫生的需求明显加大，新的健康问题如慢性非传染性疾病、老年健康、青少年健康、精神卫生等问题已经成为影响我区人民的重大问题。我们正处于科技发展的战略机遇期，卫生事业也正处于蓬勃发展时期。在全区开展医疗卫生事业能力建设的大背景下，作为肩负着全区百姓生命健康、基层医疗单位技术指导重任的疾控部门，我们要抓住机遇、迎接挑战，加快疾病预防控制体系和公共卫生安全体系的建设，迅速提高我区的疾控能力和公共卫生应对能力，而这些能力的建设和提高必须依赖有坚强的科学技术支撑、依赖于熟练掌握专业技能、德才兼备的疾控人才队伍。
在充分考虑全区卫生发展需求的基础上，以科学发展观为指导，深入分析我中心人才结构的实际情况，建立健全人才培养长效机制，打造出一支专业技术精、综合素质硬、办事效率高的，充满活力、团结友爱的疾控人才队伍。在“十二五”规划伊始，如何开发人才、培养人才和使用人才,充分发挥人才的积极作用，是摆在中心面前的重要课题。在此,本人结合工作实际想谈一谈粗浅的看法与浅性思考。
一、领导重视、建立健全人才培养长效机制
人才，是一个国家长盛不衰的不竭动力，是一个民族兴旺发达的
力量源泉;对于我们这样一个技术职能部门，专业技术人员培养工作是提升疾控能力和学术地位、构建现代化疾控中心的关键和基础。我们的队伍经历了非典、甲流等大的洗礼，在保卫人民健康的战役中谱写了一曲曲可歌可泣的英雄篇章，同时也暴露了我们所存在的不足。自非典之后国家加大了对卫生事业的财政投入，逐渐完善各种配套设施。在硬件环境不断改善的同时，我们更应该思考，如何提升我们的软实力?如何促进卫生防病事业的可持续发?那么，人才是关键。
人才工作是一项长期、重大而紧迫的重要任务。各级各部门必须把人才工作放在更加突出的战略位置、充分发挥职能作用，加强各部门的协作配合，建立健全人才工作议事制度、例会制度、办事制度等工作机制，同时，要积极引导工会、共青团等团体力量广泛参与，形成齐抓共管、共同推进人才工作的新局面，充分调动中心专业技术人员的积极性和创造性，激发大家干事创业的热情，促进我中心技术水平和能力的持续提高。
为适应疾控科技发展需要，培养一批具有疾病预防控制工作所需较宽知识面，掌握多种技能，具有较强综合能力和在预防医学领域较强适应性的复合型人才，中心应建设“四支队伍”，既：
⑴、中心领导成员和中层干部成为一支掌握现代管理知识和技术、懂经济、懂法律的管理队伍。
⑵、中层干部作为学科带头人，努力成为对突发公共卫生事件有较强应急反应能力的现代现场流行病学专业技术队伍。
⑶、掌握现代预防医学多学科知识，适应现代医学模式转型的健康教
育工作者队伍，并逐步形成健康教育与健康促进工作指导和服务的完整体系。
(4)、懂外语，电脑技术精湛，基本满足疾病预防控制工作与国际交流的需要，指导建立并完善疾病预防控制信息报告与反馈的信息管理队伍。
二、不拘一格，采取多种形式的培养模式
人才，不单单指狭义上的学科带头人、高职称、高学历等少数杰出人才，更重要的是要使我们的专业技术队伍从整体上得到一个提升。所以对于人才培养，我们要坚持两条腿走路，两条腿都要健壮，不能一粗一细，更不能一长一短。人才培养更不能拘泥于形式，针对不同专业，不同人群，不同培养方向，中心要制定不同的培养方案和计划：
首先是眼睛向内,注重中心内部人才开发。可以把人才的选拔同其职称评定相结合，使有一定技术专长并发挥作用的人才享受相应的待遇，增强责任感;对那些年纪轻、技术素质较高，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到中层管理队伍之中，加强岗位锻炼;同时还要充分发挥中、高级职称人员作用，专业相同或相近的人员，采用高带低的“一带一”;技师或工勤人员，采用师带徒的“一带一”进行一对
一、手把手的培训指导，帮助他们解决在实际工作中的技术难题，实现优势互补,千方百计给人才脱颖而出营造一种良好的外部环境。
其次，多措并举,做好中心技能人才培养使用。处在科技日新月异，
知识飞速发展的当今时代，要想我们知识不落伍、技术不滑坡，真正与时俱进，与国际接轨，就要向先进学习、向一流学习，学习他们的新方法、新技术、新模式，要采取“送出去、请进来”的办法，不断加大技能人才的培养力度, 一方面，要选派技术骨干去上级技术单位或先进单位进行学习，将人家的先进理念、模式、方法带回来，进行二级培训，从而整体上提升我们的素质;对于有能力继续深造的同志要积极鼓励，在经济上给予支持帮助，从而使中心整体在学历上更上一层楼;另一方面，要定期邀请国内外相关的知名专家、学者来传道授业解惑，达到掌握相关领域的前沿科学的目的;对于有一定潜力、能力但又缺乏经验的同志，要多给他们锻炼、考验、成长的机会,给他们交任务、压担子，按照不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用,倾力打造技能人才“高地”。
第三，建立各项奖励制度，以激发每位同志的创新发明、积极探索的热情。人才的潜能是需要激发的，决不能平均主义大锅饭，打消同志们干事创业的激情，只有调动中心全部职工的积极性，才能使我们中心充满勃勃生机。对于对发表于国家级核心期刊杂志的论文不仅要报销版面费还要给予一定奖励;有省、部、国家级科研立项的小组也配套相应奖励，;对低碳办公、节约实验器材、提高工作效率等各个方面提出合理化建议的同志也要给予一定的物质奖励。
三、 不能纸上谈兵，要以制度为保障，经济做后盾
人才工作是一项系统工程，必须明确责任。中心主要负责同志作为人才工作第一责任人，要亲自抓、亲自问，以自己的表率作用带动
和影响全中心关心、支持人才工作。组织人事部门要从创优环境、创造机会、搭建平台等方面，不断完善人才的引进、培养、使用机制，推动人才工作再上新台阶。要把人才工作与绩效考核相联系，纳入中心年度岗位目标责任考核，考核结果将作为衡量班子和干部政绩的重要依据。
