店长特训营范文第1篇
在这里我首先要感谢建洪，是他让我慢慢接触到凯词，也感谢东辉这次陪我一起过来，更感谢Mark老师，和张玲老师。还要感谢我的爸爸妈妈，感谢我身边的朋友鼓励我支持我。
1月14日，是我人生的一个里程碑，我很高兴自己能做出去上这课的决定。2011年的10月1号我来了，今天我也来了，这里又熟悉又陌生。晚上我们就开始竞选班委，我有幸成为了我组的组长和C班的副班长。我知道从这一刻开始我会慢慢的蜕变。在这里的每一天我都很努力，我相信只有全力以赴才能获得自己想要的，带着空杯的心来，把它装满了走。只要有上台的机会我就冲，“反正死不了，上”!想成功先发疯，头脑简单向前冲，哈哈!
花了那么多的钱来这里学习，我一刻都不敢懈怠，为了初赛的演讲，那天晚上我一直练习到3点半，我真的很努力，第二天我不敢打瞌睡，一天都很认真地听课，惟恐有什么遗漏。在这里的五天五夜，我们除了吃饭、学习、睡觉，还是吃饭、学习、睡觉，但却没有疲惫和厌倦。
在学习之余我也很用心去做好一名组长和副班长，我从来没有那么用心地去为一个集体付出过，我知道我的行为将影响这个集体，所
以我必须全力以赴。我爱9组的家人们，我爱C班的家人们，我爱凯词的家人们。
在上完最后一天的课后，突然发现，其实演讲很简单，以前有很多时候不知道该怎么去讲，但现在发现原来演讲可以如此容易。当你站在台上时台下的观众首先是想知道“你是谁”，所以上台第一件事就是作个简单的自己我介绍，然后就是告诉别人“你要干什么”，接着就是解释“为什么要听我讲”，“这对他现在有什么好处”最后就是“为什么要立刻行动”这是如此简单啊!我的第一场演讲就是按照这样去做的。
从前我一站在台上就紧张得不得了，甚至还没到我就已经紧张了。但现在我不怕了，因为我知道了我为什么要站在台上：我不是为了我自己，我是来传播爱的，而不是来征服我的听众的，我讲我知道的，我在用我所学的来帮助大家，我要成就自己，影响世界。一想到这些我就不再害怕了。
过去我很想把自己所学到的告诉身边的人，但我却不知道如果去更好的表达，很想去关心别人，但却得不到我想要的结果，使得自己身边没有知心的朋友，那时我真的好孤单。我不是不想改变我自己，但我真的不知道该怎么去做才好。但此刻，我感到很幸运，在凯词这里有那么多的人爱我关心我，钦鹏哥哥、亚兴哥哥、9组的家人、C班的家人、凯词的家人们，他们都爱我，我不再孤单了，我感谢凯词!
我不知道看到我的这篇感想，没有上过凯词的课的人有什么感受，但你可以回想一下你的过去，你对你的过去感到满意吗?
Mark老师说“不对自己的过去感到愤怒，就不会去改变自己”，朋友，你对你的过去感到愤怒吗?故去的生活是你想要的吗?就这样你就满意了吗?你想永远这样下去吗?3年前你对自己说3年后一定要改变，但3年过去了，自己还是这样，然后对自己说3年后一定会改变的，然后一个3年2个三年过去了，你已经习惯了自己，你依然还是你。难道你还要欺骗自己吗?你甘心一辈子就这样过吗?
相信你不是这样的人对吗?我们都不是为了失败才来到这个世界上的，我们的血管里也没有失败的血液在流动，我们不是任人鞭打的羔羊，我们都是猛狮。我们不能白来世上走一遭，失败者的屠宰场不是我们命运的归宿。要相信我们每个人都是世界上最伟大的奇迹。
在过去的五天五夜里我做到了全力以赴，我相信改变我的思想才能改变我的人生。在这里我学会了感恩，并把这颗感恩的种子种在了心田。老师说“一个人不是正在感恩，那他现在就是在抱怨“，是的，我要用感恩去驱赶抱怨，用感恩去拥抱人生。我祝愿第28届的所有家人们用感恩的心迎来更美好的人生。也祝愿我身边的所有亲人朋友们有个幸福美满的家庭和人生。
店长特训营范文第2篇
第一天，早晨助教来敲门叫我们起床，我和哥哥都麻利地起床，并穿戴整齐，跟随每楼专管助教吃完了早餐便开始了第一堂课。
第一堂课是一横老师讲的，上来就让我们完成一个任务----报数，要求每个人要用自己最大的声音，否则他之前的人就要被罚做蹲起，违反一次做10个蹲起，之后每次翻番。看似简单的游戏，其实并不简单，第一遍只数了十几个人就出了错，让之前的人都受到了牵连，被罚做10个蹲起，残忍的是要让出错的人亲眼看着他们做，我看到了那个人的自责和内疚，让我更体会到做什么事要对自己负责对别人负责。我最后也被牵连罚做100多个蹲起，也体会到替别人承担责任的痛苦，懂得了做什么事不要只想自己也要为别人着想，明白了父母望子成龙的苦心。之后一横老师又给我们讲述了现在的国情和曾经所受的耻辱，激起了我们的爱国心，增强了报效国家的雄心壮志。我们对着鲜红的五星红旗，许下了保卫祖国、爱护家园的承诺，顿时我感觉精力充沛，并很快进入最佳状态。
接下来，我们进行分组，我被分在三组，我们共同为我们组冠名为“冠军队”，并推选出一名队长。我们组成员来自祖国各地，如今聚在一起，也是一种缘分，我们向着一个共同的目标-----成为一支最强的队伍发起冲击。(说说齐心合力起队名的团队精神)
晚上，我们每个人都要上台进行一个简单的自我介绍，并加上手势说出自己的座佑铭。这可难坏了我，平时在班里都不太敢上台的我，更不敢在上百人的目光下讲话了，可该来的还是会来的，在
一、二组完成后，很快就轮到我们组了，轮到我的时候，我的腿象灌了铅似的艰难的走上讲台，大脑一片空白，拿起沉甸甸的话筒，开始了我的自我介绍，起初我很紧张，眼睛也不知往哪儿看，但是看到台下同学专注的眼神，还有刘景澜老师鼓励的目光，我紧张的心情慢慢松弛下来，手势也放开了，逐渐享受在台上的每一分一秒，演讲完之后，听到台下的掌声，我的信心大增，这将会是我的一个转折，今后我将不再惧怕上台演讲。
接下来的两天我们跟刘景澜老师又学到许多关于演讲的知识、学问，我上台演讲的信心也越来越强，从怕于上台到乐于上台演讲，整个人发生了一个翻天覆地的转变。(再说说积极上台演讲的事例)
最后一天上午，我们登上北京市中心的“奥林匹克山”，对着位于北京中轴线的泰山石喊出自己的愿望，我相信，只要努力，梦想一定会照进现实。下午进行各组进行演讲比赛，虽然我在小组选拔中就被淘汰了，但我在下面是最卖力的拉拉队员，积极为我们团队成员的演讲鼓舞士气。最后虽然我们组没有进入前三名，但我们都尽力了，也得到了锻炼、收获了演讲的知识和一个个好朋友!
店长特训营范文第3篇
特训营活动从大家入场签到就开始了：按照规则进行签到，自己动手领取团服、胸牌等并进行佩带，在手机放置处各人指定位置放置手机，根据平面布置图找自己所在组颜色的座位区域，在该区域与自己所在组颜色相同的椅子上就座一共是五个环节的入场签到规则，清清楚楚地写在了活动会场的入口处。然而，当参训人员全部坐定，主持人公布的整个入场签到环节综合合格率却低的让所有人感到吃惊，1.03%!换算一下，五十多名参训人员中，只有几个人将签到的五个环节一次性全部做到位了。参加特训营伊始，全体参训人员就受到了“规则”的一次强烈冲击。
爱博瑞的活动主持人在接下来的主持词中指出了本次特训营活动的目的之一，是要让大家“体验规则、感受规则、实践规则”。在随后的特训营活动中，大家开始注意履行特训营的规则;而活动结束评出的优胜团队，也恰恰是在考勤、纪律、请假等特训营规则方面做得最好的一个小组。
“精益生产”特训营，为什么要以“规则”开始，并在活动期间反复强调“规则”呢?我猜想，这是因为，精益生产包含的几大模块，6S、TpM、改善提案、班组建设等，基本上都可以说是一些规则吧;推行精益生产，也是一个“体验规则、感受规则、实践规则”的过程。所以，特训营才以“规则”贯穿始终。
在特训营入场签到的过程中，有一个细节挺有意思。当参训人员先后进入到自己的分组颜色区域后，有不少营员发现要就座的椅子颜色与该区域的颜色不一致;但是，当看到有不少人已经入座了，发现疑问的营员就没有再去其他区域寻找符合“规则”的椅子进行调换，从而造成了最终的“不合格”。可以说，这些营员是“吃透”了规则的，但却受“环境”的影响而没有去践行规则，最后“被不合格”了!
本人也是这些“被不合格”者之一。这次“被不合格”的经历，以及特训营理论培训与现场实战交替进行的活动安排，还包括主讲老师的培训内容重点，都使我感觉到，我们出现的问题，并不是对规则不了解不认知，而是没有把规则真正入脑入心，进而没有在实际中去履行规则;由此可知，推行精益生产，不应该是纸上谈兵的空头口号，“表态在嘴上、行动在会上、落实在纸上”，而是要不折不扣的将精益工具、精益方法践行到实际工作中。
总部精益办汪主任在做他主讲的培训内容总结时，讲了四句振聋发聩的话：“精益不简单，持久才见效，决心是前提，实干是根本”;爱波瑞的杨征经理在当晚精益文化培训的开篇中说了一句很通俗的话：“精益是干出来的”;许立红、刘志刚等爱波瑞公司的几名高级顾问在特训营期间的活动点评中则反复指出，推行精益生产的各位分公司中、高层管理者一定要“从我做起”，对员工进行“身教言传”所有这些，反复强调的其实都是一个词组，“实际行动”;而在精益改善的十大原则中，“寻找可行方法”、“不要分辨、要否定现状”、“不要力求完美，50分也好，立即实施”、“错了马上改善”、“先从不花钱的改善做起”等等，归纳起来也都是要将“精益”付诸“行动”!
店长特训营范文第4篇
一、企业和员工关系：
企业和员工关系其实就是一种交易，这种交易就是靠心理契约和经济契约来维系，双方也是通过价值观来体现的。先说企业，一个以盈利为目的的经济组织。企业如果不挣钱，大到国家小到员工个人都是不负责任的，企业不挣钱国家税收就会减少，员工更得不到生活的保障。再说员工，我为什么要到你的企业来，就是实现自己的价值，实现个人的利益和目标。企业雇佣你是为了实现企业目标，而员工为了实现自己的目标则需实现企业目标。这就是交换关系，企业拿薪酬来交换，员工拿劳动质量和结果来交换，这是一种价值体现。二者在一起要创造绩效，企业不能创造绩效就没有生存的价值。最后翟老师把员工形容成企业的使者，“使者”两字字更好的诠释了企业和员工的关系。
市场经济是最公平的游戏规则，最终有实力才有魅力，市场不同情眼泪。什么是资源的优化配置弱肉强食!企业与员工都是这样。同时外部环境总是在不断的变化，员工的期望值也在变化，员工的追求也会更强，这就加快了人才的流动，通过流动实现增值，员工想在市场经济的企业内部竞争机制中取得优势，必须加强自身“内功”的修炼，转换思想、努力学习先进的技术、不断更新自己的知识面，以适应当今社会发展需要。那么企业应不断发现这种需求的变化，加强企业内部建设，进而满足员工的需求，以更好的发挥员工的才能。
二、员工的德与才：
“21世纪什么最重要------人才”、21世纪的核心竞争力是态度和想象力”员工什么样的工作态度直接是员工职业道德的浅层表现，而想象力则决定“才”的深度。孔子杀了少正卯的故事发人深省，翟老师在讲座中这样定义：“有德有才是圣人、有德无才是贤人、无德无才是庸人、有才无德是小人”企业要发展要壮大，自然是“圣人”越多越好,这就要求我们在工作中不断的提高自己，要认识自己。认识自己现在属于哪一个阶层的人，都说人生有三难：放松难、遗忘难、认识自己难。认识了自己，就知道自己应该怎样做，怎你样改掉不良习气，追求自我卓越。员工的职业心态同样要有主人意识，换位思考，你是为自己在打工，同样要讲绩效、讲价值，你是在花自己的钱办自己的事，而不是化别人的钱办别人的事。只有从思想上真正转变，才能成为对企业有价值有贡献的德才兼备人才。相反即使你不能尽善尽美做圣人，也要努力做个贤人，有德无才即使你想翻江倒海，也没有那种破坏力，更不
会给企业带来过多负面的影响。历史上成王败寇，多少“英雄豪杰”付之东流中!翟老师把有才无德之人定性成“危险品”这些所谓的“英雄豪杰”里又有多少“乱世枭雄”给历史留下的只是永恒的创伤，希特勒、汪精卫不能不说才气冲天，“想象力空前绝后”却留下千古骂名!对整个社会来说有才无德危害之大可见一斑，具体到一个企业遇到这样的危险品又将怎样呢?所以无论是企业内部选拔还是外部招聘，都要对员工进行价值考评。要从工作态度、职业道德、敬业精神、工作的积极性主动性及责任感等综合考量员工的素质，发现危险品直接红牌出局。真正做到有备无患，俗语说“细节决定成败”用人的细节、用人的理念可能不经意间就决定整个企业的命运。
三、好制度重要性，如何从优秀到卓越
“管理出效益”人性是利己的，制度是基于对人性把握合理引导，人性靠制度引导。“好的制度魔鬼变天使、坏的制度天使变魔鬼”所以任何企业都要管理规范、制度健全，有法可依，无规矩不成方圆，那么企业就所向披靡了。说到做到，制度不在多，在执行。公司制度章程你读了，签字了，就要切实的遵守，出现违规人员严惩不贷，不要问什么理由，也不要解释什么原因。这就是企业的理念，团队的素质，企业的执行力。世界上什么距离最遥远，从知道到做到最遥远。知道了游戏规则就要遵守，有了原则就没有什么偶然，偶然只是意志力不强者违规的借口。
哈佛大学最有用的学科《观人学》。人的本质是追求快乐，逃避痛苦。人最重要的是魂商，是人的精神基础、价值体系，是信仰，是使命感，是品德，是内在驱动力。这种驱动力和成长空间是成正比的，一个人的灵魂有什么高度，精神就有什么高度。心有多大，世界就有多大。小商小贩之所以成不了企业家，是因为他的境界都在斤斤计较的旮旯胡同里啦!适合的人上车，安排他们坐在适合的位置上，让不适合的人下车，然后考虑把车开到卓越之地。一个企业想要从优秀到卓越，就必须掌握人的本性，洞察各个员工的能力大小，安排他们在适合的岗位上，只有这样才能让其能量最大化的发挥。试想假若我们的企业把每个员工的潜能都激发出来，这样的员工组成的团队又有什么做不到的呢!
三天的学习很快就结束了，培训因为精彩而短暂，三天的时间我感受到了专家学者们那种开阔的视野、博大的学识。从翟老师的言传经验里懂得，做人要知足感恩企业平台之足。做事要不知足心有多大，世界就有多大。做销售人员要知不足不断求知、追求卓越、完善自我。“道恩弄潮荡五湖，兴隆逐浪游四海”作为道恩的一名员工，即使只是一滴水，也要发挥这滴水的最大价值。珍惜学习机会，提高自己，为道恩的发展贡献力量。
