广告公司员工合同范本（精选8篇）

广告公司员工合同范本 第1篇

公司员工合同范本

甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为正式员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本合同，共同遵守本协议条款。

一、合同期限

合同期限为壹年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根据甲方的安排，乙方在 工作岗位。

三、工作时间每天工作时间为8小时，上下班时间按甲方规定执行。每周单双休轮换。

四、甲方聘用乙方的月薪为 元。

五、甲方的基本权利及义务

1、甲方的权利

1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

2)在职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；

2、甲方的义务

1)为乙方提供必要的工作条件；

六、乙方的基本权利及义务

1、乙方的权利

1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

3)在职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

2、乙方的义务

1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 3)维护公司的声誉、利益的义务。

七、甲方的其他权利及义务

1、在职期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

八、乙方的其他权利及义务

1、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

十一、备注

甲 方：（盖章）乙 方：（盖章）法定代表人： 签 字： 签约日期： 签约日期：

广告公司员工合同范本 第2篇

合同编号：

宁夏银湖农林牧开发有限公司

员工聘用合同范本

甲方(用人单位)名称：宁夏银湖农林牧开发有限公司

法定代表人：企业注册号：

乙方(受聘人员)姓名：性别：专业：文化程度：民族：

居民身份证号码：生日：（农历、公历）家庭住址：邮政编码：电话：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

一、聘用合同期限。

甲、乙双方选择以下

期内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方提供必要的工作条件；

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

3、考核根据公司考核办法实行。

三、劳动条件和劳动保护

1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。

2、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。

4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。

5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为元/月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行。

五、违反合同的责任

1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。

2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。

六、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)、法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1)、在试用期内（需提前3天通知甲方）;

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(3)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务

1、必须遵守甲方制定的各项管理制度；按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包含但不限于商业秘密）的言行。

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

1、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

八、合同的变更、续签与终止

1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

（1）、双方协商同意的；

（2）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。

十、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知;

2、填写《员工离职通知书》。

乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作;

4、支付违约金和赔偿金;

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6、办理档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

十二、其它约定

1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。

2、本合同未尽事项双方协商。

企业+员工≠合同+薪酬 第3篇

在企业中, 应该明确的一点就是虽然企业和员工的关系是通过劳动合同来建立的, 虽然企业和员工的关系是通过劳动薪酬来体现的, 但是企业和员工的关系绝不仅限于合同和薪酬。员工每天都和企业融合在一起, 在企业中工作, 在企业里学习, 所以员工和企业之间还有着更多更人性化的关系。

作为企业的一个基本组成单元, 在处理自己和企业的关系时必须把握一个横向联系、纵向发展的全局概念, 而这个纵横的交点就是员工的本职岗位。岗位教育和爱岗敬岗也是企业文化体系中一个不可或缺的部分。在一个企业里, 全体员工的努力直接决定了企业的发展, 但首要的是必须对企业的现在做出努力, 这是一个相互包含、相互促进的过程。

员工和企业的横向联系就是指员工首先必须为企业的当下状态来发挥自己的作用。企业就像一部连续运转的机器, 任何一个零部件都必须随时发挥好自己的功能和作用, 这部机器才可能正常运转起来, 也才有可能持续长周期运转, 更好地节能高效运转。每一个员工对企业的贡献和作用的发挥, 必须从原点也就是本职岗位开始, 做好本职工作是成为一名合格员工的起码要求。着眼现在, 面对实际工作, 空谈遐想要不得、眼高手低更要不得。比如技术岗位的员工, 兢兢业业的干好本职工作, 按照岗位要求站好自己的这一班岗, 确保机组不因自己的工作失误而发生异常这是企业对自己最低的要求, 也是对良好的企业文化的一个最真实的诠释。以职业为使命是敬业的思想基础, 是企业文化的核心所在。有了这样的思想基础, 就能够尽心尽力做好本职工作了。在完成本岗位的工作的同时, 企业的任何一个员工也需要横向联系, 比如说积极参与班组的培训工作、和其他同事相互探讨相互学习、协调班组的日常管理为整个班组的正常运转尽到自己的一份力。从班组到部门、从部门到企业, 在做好本职工作的前提下, 积极参与企业组织的其他活动, 积极配合其他部门的各项工作, 努力做企业文化的实践者和宣传者, 把自己融入到整个企业的运转之中, 在为企业工作的同时也享受其中的乐趣, 把自己和企业完整的合起来, 用实际的行动践行了“我与企业共荣辱”的誓言。

员工和企业的纵向关联就是说在为维持企业目前正常的运转状态的同时, 还要把个人的发展和企业的发展结合起来, 不断的增强企业的活力, 丰富企业的文化氛围, 通过所有员工的群策群力让企业更加具有竞争力和发展潜力。把个人的发展和企业的发展相结合, 也需要从做好本职工作出发, 连本职工作都不能很好的完成的员工又何谈个人的发展何谈企业的发展?发展就要求企业员工不能满足于现状, 要有忧患意识, 要抓好提前量, 工作不但要完成而且要出色地完成。在做一名合格员工的基础上也要争做一名优秀的员工。合格员工是企业员工的及格线, 融入企业是促进企业发展的前提, 是对员工最起码的要求, 还必须向更高的目标迈进。比如做为一名基层的生产员工, 应该深深知道, 一线工作需要的是严谨的工作态度和过硬的工作技能, 需要的是不断地加强学习和提高。除了技术水平之外每个员工还都应该自觉自愿的进行自我素质的提高和自我人格的完善。能力必须与品格匹配才会发挥其正面价值, 对员工而言, 能力与修养都是一个员工必备的素质。现代化的企业是一个知识型企业是一个信息化企业, 广大员工应该充分利用这些资源做好本职工作, 除此之外企业也为员工发展个人的兴趣爱好提供了很好的发挥平台。知识型信息化的特征就决定了这个企业必将是一个与时俱进不断发展的活力型企业。只有把自己的事业和企业的发展结合起来, 才是用实际行动践行了“我与企业同命运”的许诺。

企业实际上就是全体员工生存和发展的平台。离开这个平台, 就如演员离开了舞台, 关公失去了大刀, 即使你有再大的才华, 也无法施展。只有这个平台越来越大、越来越好, 才能为员工创造更多的机会, 提供更大的发展空间。企业文化体系就是企业和员工之间互相交流、沟通和协作的文化平台, 也是员工学习和展示才华的平台, 只有从这个意义上认识企业, 品读企业文化, 员工的职业生涯才有意义, 才能将工作视为乐趣而不是痛苦的工作-薪水交换过程。

一个企业, 最重要的因素就是人的因素, 没有合适的优秀的人选, 企业何以发展?尊重员工, 培训员工, 视员工为自己的合作伙伴, 为员工创造发展的机会;而员工作为公司的最基本细胞, 也应积极融入企业、为企业发展尽全力, 融入公司这个集体, 与公司同进步, 共发展, 同呼吸, 共荣辱;企业和员工之间依托良好的企业文化氛围建立起健康和谐的关系, 彼此才会有良性快速的发展。一名优秀的企业员工不但是一个在自己的岗位上勤勤恳恳工作的人而且也是一个能够和企业共荣辱同命运的人。人生需要自己的舞台, 企业需要自己的文化, 建设好人生舞台让自己的命运在企业文化的熏陶下更加绚丽, 这是对一个人职业生涯的最佳勾画。

广告公司员工合同范本 第4篇

我是一家公司的人事经理。三个月前，公司与金某签订了一份劳动合同，约定其每日上班6小时，月工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标准400余元，但金某仍觉得工资太低，加之认为自己除在公司上班外，还有富余的时间和精力，遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后，曾多次劝说金某不要兼职，但其却我行我素。而金某每天必须在KTV干到凌晨2点，由此导致在公司上班时疲惫不堪，甚至常常严重影响工作任务的完成。请问：公司能否单方解除与金某的劳动合同？

读者 洪语琳

洪语琳读者：

公司有权单方解除与金某的劳动合同。

公司员工聘用合同范本(参考) 第5篇

劳 动 合 同

（适用全日制用工）

武穴市创雅装饰工程有限公司编

甲方(用人单位)名称： 创雅装饰工程有限公司 住所： 武穴市粮食路菜市场正对面 法定代表人： 胡五国 乙方(受聘人员)姓名：_____________________________ 性别：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_____________________________

家庭住址：_______________________________

邮政编码：_______________________________ 电话：___________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限：从_______年_______月_______日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________________________

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工作制，即每日工作_______小时，（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行。

四、劳动保护和劳动条件

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

五、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。管理人员奖金、提成按照管理协议政策执行：其余人员奖金按照考核办法 执行。

（三）甲方每月 30 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

六、甲方的权利和义务(一)甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。

七、乙方的权利和义务(一)乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务

1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

八、规章制度

（一）甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。

乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

九、劳动保险和福利待遇

甲方不承担乙方任何社会保险费，由乙方自行缴纳。

十、解除劳动合同的程序

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十一、争议处理 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、双方认为需要约定的其他事项

（一）知识产权：乙方在职期间所参与、完成的与甲方技术、业务有关的全部知识产权均

属职务行为，所产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息等有关知识产权归甲方所有。上述范围包含设计师、研发人员等全部员工在在职期间的全部成果以及离职后一年内利用在职期间的物质等条件、与原工作有关的成果。

（二）保密、竞业限制

1、乙方承诺保守企业秘密，不以泄密、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式，使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息和甲方其他知识产权。

2、乙方有根据甲方的合法要求与甲方签定《保密协议》和《竞业限制合同》的义务。

十三、其他

1、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签名)： 乙方(签名)：

法定代表人：_____________________

公司员工聘用合同书范本 第6篇

甲方（用人单位）名称：法定代表人：____ ___________ 乙方（受聘人员）姓名：___________________性别：___________________出生年月日：_____________民族：_________文化程度：_____________居身份证号码：_______________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：_________________________电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年日至________年________月________日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从__________ 之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为 ________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月________________元/月，奖金见甲方的奖金发放制度。乙方每月工资由甲方于次月8日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务

1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

（二）乙方的义务

1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律和经济责任。

5．乙方离职前必须做好其从事职务的交接工作，交接工作结束后方可离职，否则甲方停发乙方最后一个月工资以及一切福利和奖金。

6．鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，乙方在任职期间及离职以后必须保守其知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。若乙方泄露机密造成甲方损失的，一切损失均由乙方承担。

七、劳动保险和福利待遇

乙方成为公司正式员工并工作一定年限后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未

满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。

4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1．提出书面通知；

2．填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3．交接工作；

4．支付违约金和赔偿金；

5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6．办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，乙方无需承担损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________

代表：________________________

公司雇佣员工合同 第7篇

甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满雇佣关系自然终止。

2.雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。

3.签订雇佣合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订雇佣合同。

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订雇佣合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 试用期限

试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三条 工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位雇佣合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第四条 工作条件和劳动保护

1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条 工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第六条 工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

第七条 病假和事假

1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除雇佣合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的.医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

第八条 雇佣合同的变更、终止和解除

1.雇佣合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.雇佣合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同即自行终止。在雇佣合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。

3.甲方单位被撤消，雇佣合同自行终止。

4.经雇佣合同双方当事人协商一致，雇佣合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。

(1)在试用期内被证明不符合雇佣条件的;

(2)严重违反工作纪律或雇佣单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;

(4)乙方不履行雇佣合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除雇佣合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知雇佣单位解除雇佣合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照雇佣合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除雇佣合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第九条 违反和解除雇佣合同的经济补偿

1.经雇佣合同当事人协商一致，由甲方解除雇佣合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

提升合同制员工自身价值途径 第8篇

关键词：编外员工,幸福指数,自身价值

随着知识经济时代的到来, 高校不断扩大办学规模, 建立一支壮大的高校教职工队伍显得越来越重要, 特别是高职院校中, 实用型、操作型人才的需求量就更大, 其在壮大高职教育中发挥的作用也是越来越大。然而, 由于高校编制名额有限等问题, 不得不向社会招聘一些编制外的 (即合同制) 员工来承担相应的工作, 这些都是在情理之中的问题。问题是由于公务员编制、事业编制以及合同制人员的工资发放的来源不同, 所以差别也很大。合同制员工在受到物价飞速上涨、薪酬跟不上房价上涨等因素的影响下, 顿时感到压力山大。事业单位要想用好合同制员工、留住实用型人才, 甚至达到吸引实用型、实干型人才还需要作进一步改进。本文就事业单位如何更合理地改善行政机关和事业单位中编制外用工人员待遇;增加合同制用工人员爱校、爱集体的凝聚力;激发合同制用工人员的潜能与工作热情, 从而更好地留住实用型人才、实干型人才, 甚至达到吸引实用型、实干型人才, 结合本校实际情况, 作一些有益的探索。

一、合同制员工在单位人员中的结构

合同制用工在单位中占有不可或缺的位置, 按浙江农业商贸职业学院的用工情况看, 合同制用工几乎分布在全校的各个部门, 在全体教职员工中的比例占了四分之一, 且年龄层次都相对年轻, 学历均为本科及以上, 其中不乏实用型人才。

二、国内外同类研究工作现状

当前, 国内各地事业单位编外用工人员数量不断增长, 各地将提高编外人员的满意度, 建设凝聚力工程等作为各单位的工作重点, 也进行了有益的探索并取得了一定的成效。国内对激励员工的研究比国外相对较晚, 但这几年也获得了飞速的发展, 对国外激励理论的吸收与运用取得了较大的实际效果。同时, 结合我国实际, 初步形成了自己的研究特点, 如从员工激励手段和内容的研究着手, 主要观点有精神激励、荣誉激励、成就激励、竞争激励、兴趣激励、沟通激励、参与激励、培训进修激励、关怀激励、期望激励等方式。从经济学、管理学的角度研究着手, 主要观点有:张维迎从经济学委托、代理理论、博弈论、公司治理理论等多方面对中国企业的激励问题进行研究;林毅夫也是从经济学角度, 研究重点为竞争环境的激励作用, 提出了以改善竞争环境为中心的解决方法;刘正周主要研究激励原理在中国企业中的应用;田志龙则结合我国的实际情况, 对公司治理的理论与实践进行了系统的探讨和研究, 侧重从管理角度、企业经营者监督与激励的角度阐述自己的观点和看法。

三、结合学校实际, 体现合同制员工自身价值

1.增强凝聚力, 增加合同制用工人员的幸福感指数。什么是职业幸福感?查阅有关资料, 是这样解释的:“指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对一个单位, 如何使员工获得职业幸福感是检验本单位管理成效的重要标尺;对于职工来说, 是否拥有职业幸福感, 既是对学校大家庭的满意程度、忠诚度的体现, 又是个人生活质量的一个衡量, 也就是当前比较时髦的话语, 幸福指数较高, 自身价值实现的一种表现。”由此可见, 职工是否拥有幸福感对一个单位的重要性有多大。因为职工有幸福感了, 才会有归属感, 有了归属感才会更有奉献精神。因此, 提升职工的幸福感对增强单位凝聚力、推动单位和谐健康发展具有重要意义。要有以人为本的管理思想, 要给予编外人员人文关怀, 尊重他们的利益与需求。利用工会组织的活动, 邀请其参与、融入学校的大家庭中, 切实为他们排忧解难, 营造满意的生活工作环境, 为其创造一个好的学习成长环境, 促使他们不断进步发展。进行有效的沟通, 降低人员流失率。让编外人员认识到从自身的角度出发, 科学合理的自我评价和定位。怀一颗感恩的心, 知足常乐。对自己的工作和生活充满乐观和信心, 这样不但能给自己带来快乐和进步, 还能给周围其他的同事传播着幸福与快乐, 这样会更好地为单位事业的发展做出贡献。职工“幸福感”的高低直接反映出单位的管理水平, 直接影响着职工队伍的稳定, 直接关系着单位可持续发展与否。提高职工“幸福感”需要我们多思考、多分析、多沟通, 真正把职工“希望的”与单位“能做的”紧密结合起来, 推动职工“幸福感”不断提升, 增强单位事业发展的内在凝聚力。

2. 实行必要的考核激励机制中需要注意的问题, 及实行考核激励机制的手段。所谓激励, 就是学校应采用一定的刺激手段, 通过公开、公平、公正的工作方式, 对员工进行考核, 予以奖励或约束, 以此来激发员工的动机, 满足员工的心理、兴趣、情感等需求, 能够启迪员工的心灵, 挖掘员工潜力, 有效地实现个人和工作目标, 实现双赢的措施。一个好的激励机制, 不仅能调动员工积极性, 提高工作效率, 而且还能有效地吸引人才、留住人才。对员工来说, 一个好的领导、一个好的工作氛围与工作条件都是留人的重要因素。而对学校来说, 通过各种激励措施的制定与约束机制的完善, 对预防人才的外流、保留一支优秀的员工队伍则是更为重要的。实行激励, 一定要秉承公开、公平、公正的原则。实行有效的激励手段, 而使员工努力工作最有效的激励方法是薪酬, 要合理应用金钱的价值, 最大限度地提高员工的工作热情。适度的竞争机制也可以使员工有一种危机感和紧迫感, 促使员工更好地发挥主观能动性, 有效地激发员工对学校的责任感, 提升工作人员的主人翁地位, 为学校献计献策。在物质和精神两方面有效结合。学校的发展需要在编人员的支持, 也不能忽视了越来越多的编外人员的支持, 要结合学校自身的特点, 选择合适的激励机制, 使编外人员的队伍和谐稳定。

3.提升合同制用工人员的自身价值, 发挥合同制用工人员的工作潜能。在工作中, 合同制用工人员不能体现自身价值, 长期在一个工作岗位上工作看不到出路, 重复固定的岗位工作也容易出现职业倦怠。人才升迁通道狭窄, 特别是编外人员职业晋升阶梯有限, 都是人才流失的另一个重要因素, 当人才在其他单位或其他岗位可以找到施展才华的舞台时, 就会毫不犹豫地“跳槽”, 去实现自己的价值。如何才能让编外人员在工作中体现自身价值, 发挥自己的工作潜能呢?只有增加工作的多样性和个人发展机会, 才能使员工产生对工作的认同感和成就感。一个能为员工个人发展提供有效平台、设置清晰晋升通道的工作环境往往更受优秀人士的青睐。作为编外人员, 薪酬水平往往不占什么优势, 关注自身成长, 使其能有一个发展的阶梯就成为吸引、保留优秀人才的一个重要砝码, 有时往往比薪酬福利更能留住和激励人才。另一方面, 在管理岗位上工作的编外人员从进校以来一直在同一岗位上工作, 工作激情不再, 职业倦怠滋生。他们在工作岗位积累了一定的工作经验, 也需要通过职业发展平台展现自我, 肯定自我, 以进一步激发工作潜能。

目前, 我院已多次修订并实行《合同制用工管理办法》、《合同制用工试用期满考核表》、《进修与培训管理办法》等与合同制用工切身利益密切相关的规章制度, 用以规范管理行为, 并保证管理中的公平公正。在自身职业发展中, 学校对合同制用工人员的培训学习、职称晋升等职业发展用心关注, 投入了大量的经费成本, 鼓励其跨出校门, 多参加各级各类社会性、专业性的竞赛, 为合同制员工在提升自我价值、发挥工作潜能上都提供了一个良好的平台。其中, 《专业技术职务评聘暂行办法 (实行) 》规定了合同制员工与在编职工享受同等条件的职称晋升, 在原有基础上大大改善了合同制用工人员的薪酬待遇、薪酬结构;在日常生活管理中, 解决他们的食宿问题, 和正式在编人员享受同等待遇。相关规章制度的执行大大地增加了其爱校、爱集体的凝聚力, 激发了其工作潜能和工作热情, 有效地遏制了实用型人才、实干型人才的流失, 合同用工人员的流动性甚至小于了正式在编人员的流动性, 我院合同制员工正在成为学校发展过程中的又一支生力军。事业单位的改革日趋完善, 在改革的浪潮中如何保持生机与活力, 让一个单位在社会大环境中更快地发展、更好地顺应时代, 人力资源管理无疑能够给出最重要的那部分答案。身份不应该成为人才发展的瓶颈, 更不应该成为事业单位判定人才重要性的参照物。在效率与公平为先的现代社会, 对一个单位或者组织的贡献大小, 才是衡量人才的主要参数。

我们在实际工作中看到, 虽然身份不同, 待遇稍有差别, 但只要获得了正面的、积极的激励, 信任其魄力, 无论是内部还是外部的激励, 合同工表现出的信心毅力、工作能力、才华智慧都不逊于在编职工, 并能极大地推动一个组织向前进步。人力资源管理的使命是让对的人在对的位置发挥更大的作用, 在于让每一位工作人员可以提升工作中的自身价值。基于此, 我们将在以后的工作中努力去探索更好的方式方法, 让人力资源管理的对象, 都能各归其位, 各尽所能, 各得其所。

只有如此, 一个单位才能获得稳定的发展与进步, 才能在改革中生存并壮大。不管是什么身份的职工, 才能获得职业生涯的真正自我实现。

参考文献

[1]李文凤.加强人性化管理提高员工积极性[J].人力资源管理, 2013, (03) .

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[5]程国平.经营者激励[M].北京:经济管理出版社, 2002.