公司党委副书记、纪委书记、工会主席述职报告（精选5篇）
公司党委副书记、纪委书记、工会主席述职报告 第1篇
公司党委副书记、纪委书记、工会主席述职报告
XX年以来，我在集团公司党委的正确领导下，始终坚持以“科学发展观”为指导，围绕公司“二次创业”发展目标，以“效益年”为主线，与班子成员紧密配合，与公司全体员工齐心协力，共同面对纷繁复杂的经济形势和危中有机的发展态势，积极应对公司改革发展遇到的各种困难，努力拼搏、不惧挑战，保持了焦炭公司平稳快速的发展步伐。现将一年来的履职及工作开展情况报告如下：
一、围绕公司发展，扎实推进各项工作。
1.深入调查研究，理清党委工作思路。先后开展了“五优、优冠员工”思想调研、“装载机单车计件”调研、“全员竞聘及部门调整员工适应性调研”、“计件工资调整适应性调研”、“绩效考核调整及双向选择绩效承诺适应性调研”、“青年员工发展诉求”、等专项调研活动。做到公司重要改革措施必有反馈和思想调查的常态化，使工作开展科学性、有效性进一步增强。
2.注重思想引导，提高员工应对企业发展的思想认识。通过座谈、沙龙、党课、团课等形式向员工宣讲市委、集团公司党委最新指示精神、公司发展方向、重大改革措施，坚持结合企业实际部署推进形势任务教育活动，不断统一员工思想，提高企业凝聚力。
3.借助重点活动，推进党的建设。
以群众路线活动为契机，进一步完善了领导干部考核评价和群众监督机制，按照集团公司党委的统一安排部署召开民主生活会，在领导班子中深入开展批评与自我批评，开设员工意见箱，广泛听取群众
意见，接受群众批评和监督；严格按照中央八项规定要求，精简会议、简化公务接待、严控公款消费、压缩三费开支；开展了有针对性的教育、培训、参观、座谈等工作，有力地增强党员的宗旨意识和能力素质；同时，严格落实党员发展的各项制度，今年以来，公司发展新党员4名，转正党员8名，党员人数达到177人，占员工总数的54%。
4.推进公司企业文化建设，打造特色安全文化。在企业文化建设方面，提炼形成了企业文化核心理念，明确了企业文化发展方向，基本形成了公司企业文化制度框架，为企业文化长远发展提供了有力的制度保证；通过制作企业形象宣传短片、走廊图片文化框，企业文化员工学习手册等形式进一步使公司企业文化在员工中根深蒂固。在安全文化建设方面，开展安全才艺展评、家属安全寄语、安全警句扑克牌、安全技术QC攻关、安全灯谜竞猜等职工群众安全文化活动，自下而上不断积累沉淀，形成了以“建立科学管理模式，提升本质安全水平，领先企业安全标准”的安全目标，将安全文化建设转变为全体员工的共识与行动，融入到企业生产经营的每项决策中，体现在各岗位严谨细致的工作上。XX年7月，天津港焦炭码头有限公司被天津市安全生产监督管理局授予”天津市安全文化建设示范企业“荣誉。
5.构建员工思想危险源辨识体系，确保员工队伍稳定。广泛开展调查研究工作，对公司出台的各项新思路、新制度、新方案出台后，员工的关注、理解和适应程度和当前员工普遍关注的热点问题等方面内容，通过座谈交流、调查问卷、横向交流等方式进行摸底；在日常工作中加强维稳信息的收集，将收集上来的信息分类排查、集中梳理、并制定相对应的改进措施，化解矛盾，创新实施“立
点、设面、分段、建制”员工诉求征询机制，为保障员工队伍提供有力支持。
6.加强群众组织建设，发挥桥梁纽带作用。组织工会、共青团结合生产开展多种形式的劳动竞赛，多次刷新公司生产作业纪录；继续推进锣鼓队和各类员工协会的建立，进一步丰富了员工的文化生活，取得良好反响；开展“亲情到家”、“圆梦”、“一日捐”帮困基金等关爱员工活动，进一步增强了广大员工的归属感和企业凝聚力；创新开展游戏化、菜单化、产品化“三维”青年组织模式，先后开设“密室逃脱之港口安全篇”、“谁是‘奸细’之港口词汇猜谜”、“规章制度飞行棋”、“一站到底之港口知识对对碰”、“安全警句扑克牌”等特色游戏活动，在寓教于乐的同时起到丰富员工知识的目的。
二、在教育实践活动中，提高自身的党性修养。自群众路线教育实践活动启动伊始，我有幸被抽调到天津市委教育实践活动督导组，参加 仅帮助自身重新认识存在问题，更是拓宽了自己开展工作的眼界和思路；通过与7个单位班子领导的多次接触，发现和整理了许多好经验、好方法，成为我今后做好工作的宝贵财富。
在今后的工作中，我将继续加强学习，调整思路，开拓创新，以饱满的精神状态和不惧挑战的工作态度，努力完成集团公司党委下达的各项工作要求，为焦炭公司的转型发展和二次创业贡献自己的力量。公司党委办公室个人整改报告范文
按照公司党委“保持共产党员先进性教育活动”的安排部署，在分析评议阶段工作的基础上，我对照党性分析材料和本人存在的问题，结合党组织的评议意见，结合“三个突出”的要求，制定了自己在整改提高阶段的整改指导思想、目标及措施。
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及“公司机关共产党员先进性标准”，结合本职工作岗位，明确个人整改提高目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力增强党性，解放思想，开拓创新，以个人实际行动体现共产党员先进性。
二、整改原则
本着实事求是、切实可行的原则;立说立行、解决重点的原则;突出机制、深化效果的原则;机关党员带头、善始善终的原则。
三、自身存在的问题
1、理论学习不够深入。主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性;存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或不学等问题。
2、工作作风不够扎实。工作中存在畏难急燥情绪;工作不深入的问题。
3、思想解放力度不够大。有时对公司新思路和新举措的认识还不够到位，有是对公司领导意图把握不够透彻，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。
4、素质能力与新要求存在一定差距。主要表现在“五个欠缺”，即专业技术能力欠缺，经营管理能力欠缺，综合性、复合型能力欠缺，艰苦奋斗、吃苦耐劳的素质欠缺，谦虚谨慎、勤奋好学的素质欠缺。
5、服务意识有待于进一步增强。在搞好服务上，缺乏整体观念和深度观念，没有跳出个人和办公室的小圈子。
四、整改目标
1、加强学习，树立“善于学习、终身学习”的观念，以学习型党员的标准严格要求自己，使自己理论学习和业务学习提高到一个新的水平。
2、强化工作作风的锤炼，重点培养认真细致、谦虚谨慎、吃苦耐劳的工作作风，使自己的作风建设能够适应新形势、新任务的要求。
3、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、创新意识和全局意识，强化工作职能，为公司领导决策当高参。
4、坚持不懈地加强能力和素质建设，重点提高“五个方面”的能力，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。
5、牢固树立“三个服务”意识，心系职工和基层，围绕职工和基层做好本职工作，在职工群众心目中树立党员良好形象。
五、整改措施
一是加强理论知识的学习。要深刻领会中央、集团公司党组、管理局党委的有关决策、政策，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质。要结合实际，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高“五种能力”。学习必须要全面，不仅要学习政治理论，还要学习专业技术、市场经济、经营管理、法律法规、人文社会等方面的知识。同时，制定学习计划，做好学习笔记，完成两篇学习体会。
二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念、标准观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。
三是始终保持艰苦奋斗、自警自励的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。认真查找自身“政治敏锐性不高，大局意识不强，学习实践结合不够，作风不过硬，制度执行不严格，真抓实干力度不够，深入基层和深入群众少，综合管理能力弱和复合能力差”等八个方面的突出问题，搞好整改。
公司党委副书记、纪委书记、工会主席述职报告 第2篇
提纲:
一、2021年履职和任务完成情况
（一）纪检工作情况
1.建全体制机制，完善工作体系
2.围绕中心工作，强化纪律监督
3.严肃执纪问责，深化以案促改
4.压实巡视整改责任，务求整改实效
5.加强队伍建设，提升履职能力
（二）巡察工作情况
1.完善巡察体制，深化政治巡察
2.探索开展巡察整改“回头看”
3.创新开展对风光场站党支部专项巡察工作
（三）工会工作情况
1.加力推进幸福大唐建设
2.按期完成民生“六最”项目
3.切实抓好民主管理工作
4.积极开展职工创新创造工作
5.始终关注职工心理健康
6.突出特色开展文体活动
二、作风建设和廉洁自律情况
三、履行“一岗双责”情况
四、存在的不足和改进措施
（一）存在的不足
一是学思用贯通不够
二是政治能力不够过硬
三是指导督促力度不够
（二）改进措施
1.抓学习，淬炼政治能力
2.抓作风，加强党性锤炼
3.抓担当，切实履职尽责
4.抓自律，树好廉洁形象
按照集团公司领导人员2021综合考核评价要求，现将一年来的履职和任务完成、作风建设和廉洁自律、履行“一岗双责”情况及存在不足和改进措施汇报如下。
一、2021年履职和任务完成情况
2021年以来，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于国资央企、能源安全、管党治党等领域的重要指示批示精神，认真学习领会中央纪委十九届五中全会精神、党的十九届六中全会精神，深入学习“四史”，紧紧围绕分公司党委中心工作，认真履行岗位职责，坚持“监督”和“服务”齐头并进，着力夯基础、建机制、补短板，在集团公司的正确领导和大力支持下，纪检、巡察、工会工作质量稳步提升，为分公司全面完成任务提供坚强保障。
（一）纪检工作情况
按照纪检工作新任务、新要求，坚持刀刃向内，全面加强纪检队伍自身建设，组织领导纪检干部带头营造“学”的氛围、“严”的氛围、“干”的氛围。围绕上级重点工作部署落实情况和新能源企业管理能力升级，强化监督首责，着力提升企业治理效能；强化教育警示，严肃执纪问责，着力提升党员干部纪律规矩意识，协助党委纵深推进全面从严治党；强化巡视整改，完善体制机制，着力夯实基础、提升监督质效，全力扭转监督执纪“宽松软”的被动局面。
1.建全体制机制，完善工作体系。一是完善领导机制，做实分公司纪委会议学习、研究、审议的纪检工作体制，及时调整分公司纪委委员，确保分公司纪委正确履职。二是完善组织机制，建立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，规范业务部门向纪检部门通报移交问题方式，聚合监督力量，形成“大监督”格局。三是完善工作机制，建立基层单位纪委书记会议制度，及时传达集团公司有关工作要求，部署协调推进重点工作，确保两级纪检部门上下联动、同向发力。四是完善制度体系，年内新建制度和规范性文件8个，修订
全面从严治党监督责任清单，建成横向与分公司党委、本部职能部门，纵向与基层单位纪委的沟通联络网络，从政治监督、日常监督、对“一把手”监督、对基层场站规范管理监督等重点领域、重要环节细化明确监督内容和监督方式，相互补充促进，不断扎紧监督结点，形成纪检监督矩阵。
2.围绕中心工作，强化纪律监督。2021年以来，围绕分公司党委中心工作和重点难点工作推进情况，组织开展监督检查和排查整治9次，持续将纪律和作风监督挺在前面。一是组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神情况“回头看”监督检查，对各单位“回头看”组织落实和自查自纠情况进行“再检查”，指出问题12个，及时督导整改，确保“回头看”工作成效。二是聚焦严肃认真全面落实上级重点工作部署情况，开展违规饮酒、疫情防控、安全生产、机构改革、换届选举、能源保供以及重要节假日期间纠治“四风”等重点工作落实情况监督检查，确保党员领导干部在重点工作中作风严实、真抓实干。三是聚焦新能源场站“小远散”带来的廉洁风险，开展深化基层场站规范治理专项监督，从8个方面22项具体问题入手，厘清权责界面、梳理管理制度、检查执行落实情况、了解“一把手”工作作风，对分公司所属20个基层场站（覆盖面50%）进行现场检查，发现问题45个，及时督导有关部门优化完善管理流程，严堵廉洁风险，充分发挥监督治理效能。四是按照集团公司党组工
作部署，开展“靠企吃企”问题专项整治以及“影子公司”“影子股东”问题自查自纠，成立工作专班，梳理具体整治任务18项，已全部完成。五是围绕压实党委巡视整改责任，强化监督督促，确立“四不放过”整改原则，全程参加巡视整改工作领导小组会议和办公室会议，随时掌握问题整改进度和成效。通过下发督办单、提示函，及时纠偏纠错，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。六是做实做细日常监督，与分公司领导班子及基层单位党政“一把手”进行廉政提醒谈话20人次，组织开展2次集体廉政谈话，对27人进行任前廉政谈话，规范回复党风廉政意见103次，更新运用2021领导干部廉政档案41份。
3.严肃执纪问责，深化以案促改。一是加大执纪力度，年内规范处置各类问题线索24件，运用“第一种形态”批评教育帮助35人次，运用“第二种形态”处理处分8人次，通过查办案件，累计收缴、责令退回违规违纪所得27.55万元。二是深化以案促改、以案为戒，下发《纪律检查建议书》3份，提出纪律检查建议10条，深入开展自查自纠，发挥“以点带面”效果，切实增强纪律检查实效。组织召开两次警示教育大会，通报分公司系统查处典型案例13个，点名道姓通报24人次，自主编印发放《党员领导干部违规违纪典型案例剖析》，坚持以案说纪，充分发挥“身边人”“身边事”的特殊警示作用。三是严肃问责，倒逼责任落实，年内进行
问题追责调查2次，问责处理2人，按照集团公司问责实施办法和工作指引进行问责全流程处置，切实增强领导干部担当尽责意识。
4.压实巡视整改责任，务求整改实效。7月份，集团公司党组反馈巡视意见，指出分公司纪委2个方面7项问题。我组织纪委办公室迅速研究部署，坚决从思想认识上改起，确立“学习教育筑根基、专项整改促提升、完善机制作保障”的整改思路。一是读懂反馈意见，找准问题症结。逐字逐句仔细研读巡视反馈意见，充分学习领会巡视组指出问题的本质和改进的要求，认真分析问题产生的原因。在纪委办公室党支部组织生活会上带头对标检视工作中存在问题和不足，主动找差距、亮短板、提要求、定目标，统一思想、凝心聚力，为巡视整改奠定思想基础。二是抽丝剥茧，制定可行有效整改措施。对照巡视反馈意见和问题清单，逐项分解细化整改任务，制定25条整改措施，推动巡视反馈意见深刻融入纪检工作。切实发挥以查促改作用，从巡视反馈意见中梳理出4项问题线索进行深入核查，对2项问题开展问责调查，着力解决纪检工作中存在的不深、不细、不严的问题。三是周密部署，确保措施逐项落地。结合重点工作安排，制定整改周计划、月计划，积极有序推动问题整改，推动巡视整改与日常工作有机结合，将意见要求及时融入专项工作中，25条整改措施现已全部落实，整改完成率100%，巡视整改
工作取得阶段性实效。
5.加强队伍建设，提升履职能力。一是深入开展纪检人员全年“大练兵”活动，本人带头讲党课，带头参加培训，组织系统纪检干部每月轮流讲课、集中学习，交流研讨，每月开展考试测试和培训效果评价，目前已连续组织11期，参加人员281人次，考试平均分数95.8分，取得良好培训效果。二是积极推行“交叉办案”和“联合检查”，抽调各级纪检干部和专业人员7人，组成3个线索核查组开展问题核实工作；选派纪检、财务、审计等专业人员26人，组成5个监督检查组，进行交叉检查，全面提升监督检查质量。三是积极开展课题研究，围绕创新纪律监督方式、增强监督质量、建设廉洁文化阵地等主题，组织各单位纪委开展课题研究和实践运用，强化理论成果创新，形成课题研究报告5份，有力推动纪检工作高质量发展。
（二）巡察工作情况
按照党委确定的巡察工作重点和计划，结合巡视组对分公司巡察工作专项检查反馈的问题，重点开展了以下工作：
1.完善巡察体制，深化政治巡察。及时调整巡察工作领导小组，明确工作职责，建立例会制度，年内召开5次领导小组会议，设立巡察办公室作为党委工作部门，保证巡察工作有序高效组织开展。修订巡察有关制度6个、新建制度1个，按照集团公司巡察工作指导意见，组织修编分公司巡察
工作手册，巡察制度体系逐步完善。补充完善巡察人才库，加强专业人员配置，建立巡察组成员工作鉴定、评优以及巡察干部“以干代训”机制，为巡察工作高质量开展奠定组织和人才保障。
2.探索开展巡察整改“回头看”。持续完善巡察整改督导机制、评估机制，开展巡察整改“回头看”，对赤峰事业部党委和蒙西事业部党委巡视巡察问题整改效果进行监督检查，发现整改不到位、责任落实不到位等7个问题，及时约谈基层党委、纪委主要负责人，通报反馈问题，压实整改责任。通过巡察整改“回头看”，逐步完善巡察整改促进机制、评估机制和考核问责机制，进一步夯实被巡察单位党组织问题整改主体责任，确保整改任务落实不悬空、见实效。
3.创新开展对风光场站党支部专项巡察工作。围绕新能源企业规范治理，按照“三个聚焦”监督重点，创新开展对风电场党支部专项巡察工作。在常规巡察基础上，优化工作流程，简化工作方式，针对性地编制巡察专项方案、调查问卷，明确22项检查项目清单，创新工作思路，采用“风场+事业部”双驻形式开展巡察工作。通过专项巡察，指出风电场存在的涉及内部控制、职工权益保障、党组织“三基”建设和“创岗建区”等四个方面18项问题，发现的问题符合实际、有代表性，准确掌握了制约风电场高质量发展的“病灶”，通过深化整改，有效推动基层党支部聚焦政治功能，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（三）工会工作情况
2021年以来，分公司工会以构建“引领型、有为型、服务型、创新型”工会为目标，以“我为群众办实事”为抓手，加力推进幸福大唐建设，打造了一批包括团聚工程、创建“三满意食堂”、“大唐北疆乌兰牧骑”慰问活动等群众认可度高、项目推广价值大的幸福大唐品牌项目，以职工群众看得见、摸得着的实际成效彰显工会组织服务职工的本色。
1.加力推进幸福大唐建设。聚焦涉及职工群众切身利益的突出问题，完成幸福大唐建设项目130项，受益职工1675人次。实施“团聚工程”项目，共32名职工实现回家团聚、就近工作。在一线场站推动设立16间“团聚房”，满足职工家属“探班”团聚的需求。积极创建“饭菜质量满意、食品安全满意、就餐环境满意”的“三满意食堂”，职工测评满意率超90%。实施“暖心特殊群体”服务项目，“一对一”结对帮扶困难职工21人。
2.按期完成民生“六最”项目。实施民生“六最”项目11项，项目完成率100%。落实配套资金900余万元，协调新建2个职工心理咨询室、22间职工宿舍，改善宿舍条件140间，完成风电场生活水系统改造4个，为一线职工更换被褥270套。
3.切实抓好民主管理工作。按期完成平等协商及集体合同签订工作，积极落实厂务公开，全年公开事项178项。开展“二次创业提质增效”劳动竞赛和“我为提质增效献一策”合理化建议征集活动，举办分公司风电运维技能竞赛，承办自治区风电运维值班员技能比赛。开展“送温暖”活动48次，慰问职工1220人次。大力弘扬劳模精神，举办劳模走访交流活动。开展巾帼建功活动14项，女职工参加183人次。开展职工代表巡视47次，参加巡视247人次，发现问题90项，全部整改完成。
4.积极开展职工创新创造工作。推动5家基层单位建立了9个职工创新工作室，全年取得专利13项、创新成果19项，实现经济效益192.9万元。
5.始终关注职工心理健康。建立6个职工服务中心、32个职工服务站和2个心理咨询室的职工心理健康服务体系，成立流动心理咨询室、开办润心讲堂，提供各类心理健康服务18次，受益职工1104人次。
6.突出特色开展文体活动。突出地域特色，组建“大唐北疆乌兰牧骑”，送文化下基层，举办2场“永远跟党走
奋进新征程”慰问活动，举办“草原杯”职工篮球比赛，受到广大一线职工的热烈欢迎。
二、作风建设和廉洁自律情况
作为一名党员领导干部，我始终坚持从严从实加强自身政治建设、思想建设和作风建设，特别是今年5月-7月参加
了集团党校中青年干部培训，系统加强了理论武装，增强了党性修养，开阔了视野，解放了思想，深感精神上“补了钙”，知识上“充了电”，能力上“加了油”，收获很大，受益良多。一是理想信念更加坚定。通过党史学习教育和党校培训，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，胸怀“两个大局”、“国之大者”，更加坚定自觉执行党的方针政策和各项决策部署，做到坚定听党话、跟党走，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提高。二是学思践悟更加扎实。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习总书记系列重要讲话指示批示精神，认真参加党史学习教育，深入学习总书记“七一讲话”和党的十九届六中全会精神，认真参加学习研讨，发表理论研讨文章2篇，党校毕业论文获得“优秀论文奖”，带头给纪检干部讲党课，组织参与集团巡视办关于“巡察向基层风电场延伸”的课题研究及实践探索，取得较好成效。三是干事创业更加担当。一年来，我始终保持着昂扬饱满的精神状态，坚持干一行爱一行，学一行钻一行，恪尽职守，尽心工作，率先垂范，团结并带领系统纪检、工会干部职工同心同德、推进工作，顺利完成巡视配合，巡视整改取得阶段性成果，整改质量得到集团巡视办充分肯定，“我为群众办实事”项目全部落地，职工获得感幸福感安全感进一步提升。四是廉洁自律更加严格。作为纪委书记，能够自觉以最严格的标准约束自己，自觉加
强党章党纪党规学习，自觉增强廉洁意识和纪律观念，把政治纪律、政治规矩挺在前面；能够自觉遵守廉政准则、中央八项规定及其实施细则精神，严格按照规定和规章制度办事；能够管好自己、亲属和身边人自觉主动接受监督，保持健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，生活中注重自律自警、不搞特殊，个人没有违反党规党纪和廉洁自律有关规定的情况。
三、履行“一岗双责”情况
按照“一岗双责”相关要求，本人在积极推进分管工作的同时，始终坚持党建工作、党风廉政和反腐败工作以及安全生产稳定工作同抓共管，同部署、同落实。一是加强学习，认真学习掌握集团公司和分公司相关制度及重点工作安排，强化大局意识、全局观念、系统思维，切实增强责任意识，提升履职能力。二是认真落实岗位责任制要求，将党建责任制、党风廉政建设责任制和安全生产责任制规定的各项工作逐项研究部署，在纪委会议、纪委书记会、基层调研中多次部署安排加强党的建设、党风廉政建设以及安全生产和职工队伍稳定工作，确保将相关责任落到实处。三是深入基层调研，认真听取基层员工反映的问题和诉求，尽全力为基层排忧解难，确保职工队伍稳定。四是坚持“耳提面命”时常提醒分管领域和部门干部职工牢守廉洁自律底线，要求纪检干部认真落实“一岗双责”，做遵章守纪的模范和表率，带动
团队作风的积极转变。
四、存在的不足和改进措施
（一）存在的不足
一是学思用贯通不够。
今年通过党校集中学习，弥补了理论学习不全面不系统的问题，但是在深入学、持久学方面还有差距，深层次理性思考不够，融入思想、融入岗位，对接实践方面还没达到融会贯通、活学活用。二是政治能力不够过硬。
能够自觉做到讲政治，但凡事还未做到首先从政治因素分析，透过业务问题分析背后的政治原因方面还有欠缺，政治“三力”还需进一步淬炼。三是指导督促力度不够。
对一些工作安排部署以后的推进情况、落实程度等有指导不到位、跟踪不及时的问题，在久久为功、善作善成上还有差距。（二）改进措施
1.抓学习，淬炼政治能力。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻学习领悟十九届六中全会精神，从百年党史中汲取智慧和力量，坚持学用结合，增强处理复杂问题能力，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。进一步解放思想、大胆创新，加强工作理论、方式研究，深化实践运用，做到学思用贯通、知信行统一。
2.抓作风，加强党性锤炼。进一步加强世界观、人身观、价值观改造，进一步锤炼党性修养，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，自觉把政治热情转化为做好本职工作的强大动力，充分发挥党员干部模范带头作用，关键时刻能够冲得上去，重要任务能够担得起来，小事小节能够管住自己，经常抓好自我反省、自我净化、自我提升，虚心听取职工群众的意见建议，认认真真抓好整改落实，以实际行动改进工作作风，让组织放心、群众满意。
3.抓担当，切实履职尽责。要当好“实干家”，把监督执纪、巡视整改与贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神“回头看”、“靠企吃企”专项整治等工作结合起来，坚持问题导向和结果导向，即知即改、立行立改，持续发力、跟踪督办，坚决做好“后半篇文章”，改进提升分公司整体纪检工作水平。要当好“贴心人”，密切联系群众，想群众之所需，解群众之所难，深入开展“幸福大唐”建设，让职工群众在企业高质量发展过程中享有幸福感、安全感、获得感。
公司党委副书记、纪委书记、工会主席述职报告 第3篇
——星眼管窥
近年来, 海化集团工会面对激烈的市场竞争形势和复杂的劳资关系, 海化集团工会从抓基础工作入手, 积极打造先进的职工文化, 不断提高职工队伍整体素质, 激励广大职工为建设和谐海化建功立业, 为企业健康发展作出了积极贡献。近日, 本刊记者采访了海化集团党委副书记、纪委书记、工会主席宋君荣。
《现代企业文化》:海化集团作为一个特大型企业, 加强职工文化建设工作尤为重要。那么我们是如何利用工会的作用进行落实和推广的呢?
宋君荣:引导、培育积极向上的职工文化, 对企业形成良好的核心价值体系, 推动企业文化建设具有重要的意义和作用。海化集团工会经过多次调研, 确定了职工文化工作的主要内容和任务:一是通过各种文化活动, 宣传党的路线、方针、政策, 提高职工群众的精神境界, 培植高尚的理想、信念、道德、情操;二是通过开展各种文化娱乐活动, 满足职工群众对文化生活的不同需求, 使他们享受到健康、愉快、生动活泼、丰富多彩的文化生活, 更好地恢复体力、陶冶性情, 焕发精神;三是积极创造条件, 让职工通过参加各种文体娱乐活动, 发挥自己的个性和创造才能, 增进自己的知识、技能、智慧和健康。
《现代企业文化》:良好的环境和完善的基础设施是搞好职工文化建设的前提和保证。我们如何利用这些来满足职工精神文化需求的?
宋君荣:近年来, 海化集团工会不断加大文化活动场所的投入, 配备了必要的活动设施。先后投资600多万元对职工俱乐部进行改造, 淘汰了一批旧设备, 购买了部分先进设备, 使职工俱乐部面貌发生了新变化;投资50多万元成立了职工艺术团, 购买了必要的乐器, 设立了专门的办公场所, 配备了专职人员;投资30多万元新建了职工乒羽俱乐部, 投资500万元新建了职工体育馆。加强了基层职工之家建设, 每个单位都建立了职工文化活动室、阅览室, 为方便职工借书读书, 集团工会把图书室的3万多册书籍分发到各单位职工之家阅览室, 登记造册, 单位之间定期进行轮换, 将固定的图书室变成了“流动图书馆”, 极大地方便了职工借阅, 受到职工的广泛好评。在活动场所的管理上本着勤俭节约的原则, 不断完善管理体制, 加大改革力度, 努力提高职工俱乐部的现有资产利用率, 并实行专人管理, 周到服务。在内网上创办了“职工文苑”网页专栏, 为广大文学爱好者提供了展示的平台, 圆了职工的“作家梦”。
同时, 工会坚持把文化活动作为愉悦职工身心, 提升职工素养的平台, 开展内容健康向上、形式灵活多样的文化体育活动, 做到了寓教于乐。近年来每年举办一届职工运动会、篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、趣味活动比赛, 既增强了职工体质, 又增强了职工的竞争意识和团队意识;根据集团不同时期的工作重点组织举办不同主题的演讲比赛, 参赛选手通过讴歌先模人物, 歌颂大好发展形势, 抒发对企业的真挚感情。通过开展一系列职工文化体育活动, 陶冶职工情操、弘扬团队精神、营造和谐氛围, 形成了强大凝聚力, 激发了职工的主动性、积极性、创造性, 推动了企业发展。
《现代企业文化》:为全面做好职工文化建设工作, 我们做了哪些扎实的推进工作?
宋君荣:职工文化建设不仅仅是单纯的文化活动, 它牵涉到多个领域和各个层面, 只有把职工文化建设同其它方面联系起来, 才能使职工文化内容更丰富, 根基更牢固, 发展更有利。我们主要做到了四个方面的结合:一是把职工文化建设与职工道德教育结合起来。思想健康, 文化需求才能健康, 职工文化才能沿着健康的道路发展。我们始终把职工的思想教育牢牢抓在手上, 时刻不敢放松。通过结合身边人、身边事开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育, 让职工对美与丑、善与恶、荣与耻、先进与落后等内容有了新的深刻的认识, 自觉对照职业道德规范等规章自我约束, 行止之间文明意识明显提高, 和谐氛围进一步浓厚;通过开展“创建学习型企业, 争做知识型员工”活动, 提高了职工的文化素质和理论水平, 职工思想素质进一步提高。二是把职工文化建设与企业文化建设结合起来。职工文化是形成企业文化的基础和源泉, 企业文化是优秀职工文化的提炼和升华, 是企业员工的共识, 对职工文化建设具有引领作用, 二者密切联系, 不可分割。在职工文化健康发展的基础上, 海化集团形成了自己独具特色的企业文化。这些文化理念的形成, 是广大员工长期实践的结晶, 代表了集团最先进的职工文化, 成为企业发展之魂和发展之规, 为创建和谐企业提供了不竭的动力之源。企业先后两次获得“山东省企业文化建设先进单位”称号。三是把职工文化建设与经济技术创新结合起来。在加强职工文化建设过程中, 我们注重把焕发出来的职工积极性及时引导到生产经营工作中去, 大力开展了群众性经济技术创新活动。广大员工围绕企业生产经营的热点、难点问题, 围绕技术创新、管理创新、文化创新, 在降本增效方面做文章, 不断提高企业经济效益, 从而达到“企业增效益、职工增收入”的目的。
《现代企业文化》:海化集团组织开展的建功立业活动, 取得了哪些显著效果?
宋君荣:我们把创新活动的重点放到基层、沉到班组, 放手让基层搞, 在各基层单位迅速形成了“党组织关怀、行政支持、工会牵头、职工积极参与”的良好格局, 每个单位都有自己的创新计划、创新主题、创新目标和创新措施。职工创新积极性空前高涨, 今年上半年共提合理化建议6000多条, 实施2300余条, 实施技术改造370多项, 完成小改小革1300多项, 累计实现效益7000多万元, 文化力的巨大作用得到了有效的体现。集团工会先后荣获省总工会“富民兴鲁”劳动奖状、省、市及石化医药工会系统群众性经济技术创新先进单位。四是把职工文化建设与“送温暖”活动结合起来。“扶危济困”“一方有难, 八方支援”的互助互济精神是中华民族的优良传统, 有着很深的文化积淀, 也是最能打动职工、感化职工、保持职工队伍稳定的重要因素。在职工中营造互助互济、关爱别人的良好氛围, 对于提升职工文化品位、打造和谐企业有着重要的意义。
《现代企业文化》:请您介绍一下海化工会互助互济基金会的情况。
公司党委副书记、纪委书记、工会主席述职报告 第4篇
各位领导、同志们：
本人现任公司纪委书记兼工会主席，分管公司纪检、监察、工会、离退休、法律事务及装饰公司工作，协助公司经理管理审计工作。
2010年,我严格按照党员领导干部的标准要求自己，以深入学习实践科学发展观为指导，拓展工作思路，改进工作作
风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。这些成绩的取得与省公司纪检组、工会和公司党委、行政的正确领导及大力支持分不开，与全体干部、职工的关心、帮助和共同努力分不开，在此向各级领导和同志们给予的支持和帮助致以衷心的感谢！下面我将自己岗位职责履行情况及个人党风廉政建设等情况做以汇报，同时再剖析一下自身的不足，请领导和同志们评议。
一、加强学习，努力提高自身理论素养和业务知识水平
面对繁杂多变的发展环境,一名管理者如果不善于学习,就难以作出正确的判断和决策,难以实施有效的管理。所以我始终把加强理论学习、提高理论素养作为一项重要任务，始终把加强学习作为不断强化自身党性修养和提高政策理论水平、能力水平的重要手段。积极参加省电力公司、公司组织的各项学习活动和企业管理知识的学习，认真做学习笔记。并根据分管工作要求，努力加强业务知识的学习，提高自身实践能力。
1、首先积极参加公司党委中心组学习以及各项培训，在“创先争优”活动和“学制度、促廉洁、保发展”宣传教育月活动中，重点学习了十七届五中全会精神、省公司年中工作会精神和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定，始终要求自己保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉接受各种监督，用科学的理论指导实践。
2、为拓宽知识面，提高管理水平，加强对国家宏观经济政策的了解和分析，着重阅读了企业兴衰与企业领导人、领导力、复命ii、加强廉政建设预防职务犯罪制度选编以及关于经济方面的书籍。通过学习，加深了对理论和政策的理解和把握，并且能把学到的知识消化理解，运用于工作之中，为完成好工作任务奠定了良好的理论基础。
3、努力拓宽知识面，更新知识结构。认真学习了有关法律法规知识，包括：公司法、招投标法、劳动合同法实施细则、企业工会工作条例、《国家电网公司纪检监察信访举报处理办法》等。把学习融入到实践中，缺什么补什么，不断用科学理论和先进知识武装头脑、指导实践。通过学习，使自己在理论和政策水平上有了进一步的提高。
二、认真履行职责、加强指导监督，圆满完成各项任务
（一）纪检监察工作：由于有省公司纪检组和公司党政班子的正确领导下，有公司各部门及基层单位的大力支持，本人在主持纪检监察工作时，紧紧围绕公司的中心任务，按照党风廉政建设责任制的要求，以惩防体系建设为主线，以作风建设为着力点，造浓了廉政教育氛围，规范了权力约束机制，签订了责任书，推动了公司党风廉政建设及反腐败工作的深入开展。
1、在宣传教育方面：
一是认真学习贯彻落实上级精神，结合我公司工作实际，制定下发了公司2010年反腐倡廉教育计划和工作要点，特别是以“学制度、促廉洁、保发展”主题教育和宣传教育月活动为契机重点开展了形式多样的廉洁文化建设主题活动，促进了党员干部的廉洁自律。
二是组织开展了廉政制度法规学习、领导干部讲廉政党课、反腐倡廉制度知识竞赛和廉洁书法绘画作品征集等活动，加强了党员干部的思想道德教育和政治纪律教育。
三是结合公司开展的“干部队伍作风建设年”活动，在网站上和机关办公楼分别设立了“干部作风建设”意见箱，畅通监督管理渠道。开展的“干部作风建设”问卷调查，共收回问卷调查表300份。同时加大干部管理力度，今年对违反公司管理制度进行了处理。其中撤职2人、免职5人、降职3人、戒免谈话8人、通报批评10人，经济处罚 10人。对给公司造成的 25.6679万元损失，按照行政问责制相关规定，有关责任人实施全额赔偿。对1件群众举报信，已按照相关程序进行查证。
四是组织并带领各级领导干部、重要岗位人员、经济要害工作人员共计129人，到陕西省警示教育基地——（县处级领导职务犯罪看守所）和西安监狱参加廉政警示教育活动。
五是坚持每月送一文活动：在《廉政警钟》上开辟了廉洁故事、警句格言、政策解读、工作通报等内容，购买下发了《镜鉴—国有企业廉洁从业教育读本》，组织党员领导干部观看了电视剧《远山的红叶》等。通过一系列形式多样的宣传教育，使广大中层干部、重要岗位人员受到了良好的警示教育，整体推进了公司廉政文化的发展，受到广大干部职工的好评。
2、在推进党风廉政建设方面
一
是认真落实党风廉政建设责任制，制定下发了公司《2010年党风廉政建设责任制分解表》和《公司惩治和预防腐败体系机关部门责任分解表》，落实了公司同基层单位、机关各部室、财务总监签订的党风廉政建设责任书，并加强了巡视检查考核力度，使各基层单位党员干部都能明确和积极落实自己在党风廉政建设责任和惩防体系建设中的职责和任务。
二是
加强党风廉政建设责任制“五个一”活动管理工作，对党员领导干部统一制作和配发了领导干部“五个一”活动纪实手册95本，完善了党风廉政建设责任区的动态管理。
三是实施了党风廉政建设“三书两报告”制度。共发放责任分工报告书9份，牵头任务函告书31份。通过开展此项活动，使公司及时掌握了基层党风廉政建设活动开展情况，为更好的开展党风廉政建设活动提供决策的依据。
四是组织开展了财务资产领域 “反违章”专项工作，在该领域五个重要岗位共查找出风险点54条，评审出一般风险42条，三级风险7条，并及时对风险进行了处理，形成了本单位财务领域岗位风险辨识表。
五是落实干部任前廉政考试制度，把好任前廉政教育关。今年对拟提拔的五批次共计26人次进行了任前廉政鉴定和法规考试，同基层党政负责人谈话105人次；领导干部任前、调整廉政谈话共计61人次。建立了中层领导干部廉政档案，签定了123份家庭廉洁承诺书，推动公司廉洁文化“四进”活动。指导基层各单位成立了内部招标监督小组。1-10月份仅公司纪检监察部门就参加工程分包、物资采购、废旧物资处置等招标监督共计26次，加强了招投标监督工作。
3、在效能监察的开展方面
组织开展了工程建设外委用工管理、物资采购及管理两项效能监察工作。加强了工程结算、资金收支、合同履约、人工费用支付的管理，废止、制订、修订和完善管理制度12项，规范了外委用工、物资管理相关管理流程，截止10月份，累计节约资金、避免和挽回损失约120万元，经济效益显著。
（二）在工会方面，按照服从服务于大局，确实维护职工合法权益为主线，以积极组织开展劳动竞赛为着力点，以丰富职工文化生活为手段，开展了细致工作。
1、坚持职工代表大会制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，职代会闭会期间召开了2次工会委员会会议、3次职工代表组长会，通报了职工关心的有关事宜，积极探索。建立基层单位民主管理监督小组，扩大职工群众在经营管理、工程招投标、物资采购等方面的监督（现在黄陵、陕西煤化二甲醚项目部开展试点工作）。把集体合同作为科学依法维权的主要手段，依照相关法律、法规和政策，与企业签订了平等协商的《集体合同》，有效地维护了职工的参与权、知情权、监督权。
2、加强基层工会组织机构建设。及时对工会、基层分会、专门工作委员会人员、职工（会员）代表进行补选和调整。加大创建“职工小家”的扶持力度，对各分会职工文化娱乐活动场所及设施进行辅助性改善，2010年花费资金9万元余元为18家基层单位购买了活动器械，安装空调27台，共计4.9万元。受到职工普遍欢迎。
3、充分发挥工会文体活动阵地的积极作用，组织 “学习《集体合同》知识、安全生产应急知识”等知识答题和工运论文征集、评比活动，职工乒乓球、羽毛球比赛、游泳比赛、钓鱼比赛等群众性活动，带领文艺队编排文艺节目奔赴施工一线进行“送清凉促发展”暑期慰问，为西安、咸阳社区职工家属放映电影，送上公司及工会组织的关怀。2010年公司工会开展暑期慰问活动，慰问职工2700余人，费用19.1万元。
4、组织开展群众性生产活动。一是以创建“工人先锋号”活动为载体，开展了创建“无违章班组”安康杯竞赛活动、效能监察劳动竞赛活动、“争创一流业绩，争当岗位明星”劳动竞赛活动、“综合计划和经营预算标准化管理”劳动竞赛等活动，有效推动了公司竞赛活动整体水平的提高。二是加强班组建设管理，积极引导创建星级班组。其中物业公司修缮班、咸阳物业修缮班被省公司命名为“四星班组”，今年还根据公司班组流动性大的特殊情况，确定了8个固定班组进行重点督导、培养。
5、组织开展了送温暖和“交友帮扶”活动。在公司的大力支持下，“双节”期间慰问劳模、劳模遗属、工伤亡职工及遗属25人，补助困难职工17人，组织开展的领导干部交友帮扶活动22人次，共计金额26500元。三八期间，组织公司女职委对4名困难女职工进行了走访慰问，为她们发放了困难补助慰问金及慰问品。为602名女职工申请办理了两年期限的“特殊疾病保险”。为12名工亡职工遗属办理发放怃恤金，为3名职工发放大病互助金6000元,为33名职工发放丧葬互助金 45200元（截至3季度）。积极开展困难职工子女就学情况的摸底和核查工作，为19名困难职工子女申请发放助学金19700元。
6、对离退休职工的管理和指导工作也加大了力度，引导他们进一步增强热爱企业的积极性，使他们对公司的各项改革给予了理解和支持。
（三）协助经理管理的审计工作，今年共完成了5项领导干部任期经济责任审计、社保基金和施工物资管理等2项专项审计、以及昌吉项目前期管理审计，提出的38项审计建议全部被采纳，并得到落实整改,使审计工作在强化内部控制、防范化解风险、促进公司效益提高等方面发挥了应有的作用。
（四）主持开展 “小金库”专项治理工作。成立了机构，明确了责任，制定了实施方案，举办了培训班。三十五个单位及部门的党政负责人就清理“小金库”工作同公司签订了承诺书和 “回头看”工作承诺书。截止目前，排查出的潜在收支风险节点共计424项，以《督查组建议单》的形式对基层单位自查自纠中查列的潜在风险节点提出的补充或修改建议25条。在“回头看”复核自查中通过对13个部门、6个专业公司、8个二级单位及8个施工项目部的薪酬管理、资金管理、成本管理、资产管理等主要方面，潜在管理风险节点374项的复查，对各级管理部门及单位对照管理制度和管理流程薄弱环节和失控点进行了进一步的再梳理，确保“回头看”自查面达到100%，不留死角，全面覆盖，实现整改实施的目的。
（五）主管的法律工作今年共办理案件24件，为公司挽回或避免经济损失125万元，为公司节约律师费71万元（按社会上律师代理案件收费减半计算），执行回案款150万元。参与评审合同共计1124份。
（六）主管的装饰公司，在公司领导的大力支持下，在装饰公司班子及其干部的努力拼搏下，各项工作开展顺畅，管理有效，效率良好。2010年在建项目6个，1月—10月份已完成产值2705万元。完成全年计划指标（2807万元）的96%，年初到11月中旬中标项目11个，累计项目开发合同总价9329万元，完成开发指标的确186.58%，为装饰公司可持续发展打下坚定基础。
三、廉洁自律，严于律已，做好表率
1、积极参加组织生活，严格遵守中央和国网公司、省公司关于廉洁建设的“两个务必”、“八个坚持、八个反对”“四大纪律八项要求”、以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定，自觉置身于组织严格的教育管理和群众的帮助、监督之下。与此同时，自觉加强政治理论学习和世界观、人生观、价值观的改造，坚定共产主义理想信念，能正确认识党员干部廉洁自律，对于端正党风和社会风气的重要现实意义并身体力行。
2、认真履行党风廉政建设责任制“一岗双责”，通过开展党风廉政建设“五个一”、“三书两报告等活动，落实个人重大事项报告制度，时刻以领导干部廉洁自律规章制度严格自律自己、要求自己，在以身作则，带头履行职责的同时，还注意管好亲属和身边的同事，经常组织分管部门进行党风党纪和廉政教育，教育大家做到清政廉洁，心系群众，多为广大职工办好事、办实事。进一步提升了党员干部执行规章制度、遵守公司纪律的自觉性，增强了集体意识、大局意识和执行力，深化了对党风党纪和廉政教育的理解和认识，使分管的部门的干部职工没有发生违纪和不廉洁行为。做到既要管住自己，又要带好队伍。
3、坚持民主集中制原则，正确处理个人同组织的关系、全局与局部的关系，注意维护班子团结，团结同志，顾全大局；在参加党委会、党政联席会或班子会时积极发表自己的意见，形成决议后不折不扣地坚决执行；在主持主管业务会议时，能够认真听取其他领导同志和部门的意见建议，集思广益，以利于科学决策。
四、存在的问题及改正措施
一是理论基础知识薄弱，学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自学的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面。二是工作开拓创新力度不够，工作中工作布置多，抓落实不够，调查研究也不够深入。
针对问题和不足，我将虚心接受组织和同志们的批评帮助，在今后的工作中要加强学习，努力拓展知识面，要学以致用，从理论上充实自己，武装自己，使之更好的用于工作中去。按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，加大履行维护职工合法权益的基本职责，认真落实党风廉政建设责任制，深入宣传贯彻“干事、干净”廉洁文化理念，要进一步转变工作作风，认真调查研究，加大抓落实力度，进一步拓宽各项管理工作途径，竭尽全力为职工办实事。对抓落实过程中出现的问题，要充分重视，及时采取有力措施加以解决，努力把各项工作提高到一个新的台阶，为公司的稳定和发展作出自己应有的贡献。
公司党委副书记、纪委书记、工会主席述职报告 第5篇
按照集团公司领导人员2021综合考核评价要求，现将一年来的履职和任务完成、作风建设和廉洁自律、履行“一岗双责”情况及存在不足和改进措施汇报如下。
一、2021年履职和任务完成情况
2021年以来，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于国资央企、能源安全、管党治党等领域的重要指示批示精神，认真学习领会中央纪委十九届五中全会精神、党的十九届X中X会精神，深入学习“四史”，紧紧围绕分公司党委中心工作，认真履行岗位职责，坚持“监督”和“服务”齐头并进，着力夯基础、建机制、补短板，在集团公司的正确领导和大力支持下，纪检、巡察、工会工作质量稳步提升，为分公司全面完成任务提供坚强保障。
（一）纪检工作情况
按照纪检工作新任务、新要求，坚持刀刃向内，全面加强纪检队伍自身建设，组织领导纪检干部带头营造“学”的氛围、“严”的氛围、“干”的氛围。围绕上级重点工作部署落实情况和新能源企业管理能力升级，强化监督首责，着力提升企业治理效能；强化教育警示，严肃执纪问责，着力提升党员干部纪律规矩意识，协助党委纵深推进全面从严治党；强化巡视整改，完善体制机制，着力夯实基础、提升监督质效，全力扭转监督执纪“宽松软”的被动局面。
1.建全体制机制，完善工作体系。一是完善领导机制，做实分公司纪委会议学习、研究、审议的纪检工作体制，及时调整分公司纪委委员，确保分公司纪委正确履职。二是完善组织机制，建立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，规范业务部门向纪检部门通报移交问题方式，聚合监督力量，形成“大监督”格局。三是完善工作机制，建立基层单位纪委书记会议制度，及时传达集团公司有关工作要求，部署协调推进重点工作，确保两级纪检部门上下联动、同向发力。四是完善制度体系，年内新建制度和规范性文件8个，修订全面从严治党监督责任清单，建成横向与分公司党委、本部职能部门，纵向与基层单位纪委的沟通联络网络，从政治监督、日常监督、对“一把手”监督、对基层场站规范管理监督等重点领域、重要环节细化明确监督内容和监督方式，相互补充促进，不断扎紧监督结点，形成纪检监督矩阵。
2.围绕中心工作，强化纪律监督。2021年以来，围绕分公司党委中心工作和重点难点工作推进情况，组织开展监督检查和排查整治9次，持续将纪律和作风监督挺在前面。一是组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神情况“回头看”监督检查，对各单位“回头看”组织落实和自查自纠情况进行“再检查”，指出问题12个，及时督导整改，确保“回头看”工作成效。二是聚焦严肃认真全面落实上级重点工作部署情况，开展违规饮酒、疫情防控、安全生产、机构改革、换届选举、能源保供以及重要节假日期间纠治“四风”等重点工作落实情况监督检查，确保党员领导干部在重点工作中作风严实、真抓实干。三是聚焦新能源场站“小远散”带来的廉洁风险，开展深化基层场站规范治理专项监督，从8个方面22项具体问题入手，厘清权责界面、梳理管理制度、检查执行落实情况、了解“一把手”工作作风，对分公司所属20个基层场站（覆盖面50％）进行现场检查，发现问题45个，及时督导有关部门优化完善管理流程，严堵廉洁风险，充分发挥监督治理效能。四是按照集团公司党组工作部署，开展“靠企吃企”问题专项整治以及“影子公司”“影子股东”问题自查自纠，成立工作专班，梳理具体整治任务18项，已全部完成。五是围绕压实党委巡视整改责任，强化监督督促，确立“四不放过”整改原则，全程参加巡视整改工作领导小组会议和办公室会议，随时掌握问题整改进度和成效。通过下发督办单、提示函，及时纠偏纠错，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。六是做实做细日常监督，与分公司领导班子及基层单位党政“一把手”进行廉政提醒谈话20人次，组织开展2次集体廉政谈话，对27人进行任前廉政谈话，规范回复党风廉政意见103次，更新运用2021领导干部廉政档案41份。
3.严肃执纪问责，深化以案促改。一是加大执纪力度，年内规范处置各类问题线索24件，运用“第一种形态”批评教育帮助35人次，运用“第二种形态”处理处分8人次，通过查办案件，累计收缴、责令退回违规违纪所得27.55万元。二是深化以案促改、以案为戒，下发《纪律检查建议书》3份，提出纪律检查建议10条，深入开展自查自纠，发挥“以点带面”效果，切实增强纪律检查实效。组织召开两次警示教育大会，通报分公司系统查处典型案例13个，点名道姓通报24人次，自主编印发放《党员领导干部违规违纪典型案例剖析》，坚持以案说纪，充分发挥“身边人”“身边事”的特殊警示作用。三是严肃问责，倒逼责任落实，年内进行问题追责调查2次，问责处理2人，按照集团公司问责实施办法和工作指引进行问责全流程处置，切实增强领导干部担当尽责意识。
4.压实巡视整改责任，务求整改实效。7月份，集团公司党组反馈巡视意见，指出分公司纪委2个方面7项问题。我组织纪委办公室迅速研究部署，坚决从思想认识上改起，确立“学习教育筑根基、专项整改促提升、完善机制作保障”的整改思路。一是读懂反馈意见，找准问题症结。逐字逐句仔细研读巡视反馈意见，充分学习领会巡视组指出问题的本质和改进的要求，认真分析问题产生的原因。在纪委办公室党支部组织生活会上带头对标检视工作中存在问题和不足，主动找差距、亮短板、提要求、定目标，统一思想、凝心聚力，为巡视整改奠定思想基础。二是抽丝剥茧，制定可行有效整改措施。对照巡视反馈意见和问题清单，逐项分解细化整改任务，制定25条整改措施，推动巡视反馈意见深刻融入纪检工作。切实发挥以查促改作用，从巡视反馈意见中梳理出4项问题线索进行深入核查，对2项问题开展问责调查，着力解决纪检工作中存在的不深、不细、不严的问题。三是周密部署，确保措施逐项落地。结合重点工作安排，制定整改周计划、月计划，积极有序推动问题整改，推动巡视整改与日常工作有机结合，将意见要求及时融入专项工作中，25条整改措施现已全部落实，整改完成率100％，巡视整改工作取得阶段性实效。
5.加强队伍建设，提升履职能力。一是深入开展纪检人员全年“大练兵”活动，本人带头讲党课，带头参加培训，组织系统纪检干部每月轮流讲课、集中学习，交流研讨，每月开展考试测试和培训效果评价，目前已连续组织11期，参加人员281人次，考试平均分数95.8分，取得良好培训效果。二是积极推行“交叉办案”和“联合检查”，抽调各级纪检干部和专业人员7人，组成3个线索核查组开展问题核实工作；选派纪检、财务、审计等专业人员26人，组成5个监督检查组，进行交叉检查，全面提升监督检查质量。三是积极开展课题研究，围绕创新纪律监督方式、增强监督质量、建设廉洁文化阵地等主题，组织各单位纪委开展课题研究和实践运用，强化理论成果创新，形成课题研究报告5份，有力推动纪检工作高质量发展。
（二）巡察工作情况
按照党委确定的巡察工作重点和计划，结合巡视组对分公司巡察工作专项检查反馈的问题，重点开展了以下工作：
1.完善巡察体制，深化政治巡察。及时调整巡察工作领导小组，明确工作职责，建立例会制度，年内召开5次领导小组会议，设立巡察办公室作为党委工作部门，保证巡察工作有序高效组织开展。修订巡察有关制度6个、新建制度1个，按照集团公司巡察工作指导意见，组织修编分公司巡察工作手册，巡察制度体系逐步完善。补充完善巡察人才库，加强专业人员配置，建立巡察组成员工作鉴定、评优以及巡察干部“以干代训”机制，为巡察工作高质量开展奠定组织和人才保障。
2.探索开展巡察整改“回头看”。持续完善巡察整改督导机制、评估机制，开展巡察整改“回头看”，对赤峰事业部党委和蒙西事业部党委巡视巡察问题整改效果进行监督检查，发现整改不到位、责任落实不到位等7个问题，及时约谈基层党委、纪委主要负责人，通报反馈问题，压实整改责任。通过巡察整改“回头看”，逐步完善巡察整改促进机制、评估机制和考核问责机制，进一步夯实被巡察单位党组织问题整改主体责任，确保整改任务落实不悬空、见实效。
3.创新开展对风光场站党支部专项巡察工作。围绕新能源企业规范治理，按照“三个聚焦”监督重点，创新开展对风电场党支部专项巡察工作。在常规巡察基础上，优化工作流程，简化工作方式，针对性地编制巡察专项方案、调查问卷，明确22项检查项目清单，创新工作思路，采用“风场＋事业部”双驻形式开展巡察工作。通过专项巡察，指出风电场存在的涉及内部控制、职工权益保障、党组织“三基”建设和“创岗建区”等四个方面18项问题，发现的问题符合实际、有代表性，准确掌握了制约风电场高质量发展的“病灶”，通过深化整改，有效推动基层党支部聚焦政治功能，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（三）工会工作情况
2021年以来，分公司工会以构建“引领型、有为型、服务型、创新型”工会为目标，以“我为群众办实事”为抓手，加力推进幸福大唐建设，打造了一批包括团聚工程、创建“三满意食堂”、“大唐北疆乌兰牧骑”慰问活动等群众认可度高、项目推广价值大的幸福大唐品牌项目，以职工群众看得见、摸得着的实际成效彰显工会组织服务职工的本色。
1.加力推进幸福大唐建设。聚焦涉及职工群众切身利益的突出问题，完成幸福大唐建设项目130项，受益职工1675人次。实施“团聚工程”项目，共32名职工实现回家团聚、就近工作。在一线场站推动设立16间“团聚房”，满足职工家属“探班”团聚的需求。积极创建“饭菜质量满意、食品安全满意、就餐环境满意”的“三满意食堂”，职工测评满意率超90％。实施“暖心特殊群体”服务项目，“一对一”结对帮扶困难职工21人。
2.按期完成民生“六最”项目。实施民生“六最”项目11项，项目完成率100％。落实配套资金900余万元，协调新建2个职工心理咨询室、22间职工宿舍，改善宿舍条件140间，完成风电场生活水系统改造4个，为一线职工更换被褥270套。
3.切实抓好民主管理工作。按期完成平等协商及集体合同签订工作，积极落实厂务公开，全年公开事项178项。开展“二次创业提质增效”劳动竞赛和“我为提质增效献一策”合理化建议征集活动，举办分公司风电运维技能竞赛，承办自治区风电运维值班员技能比赛。开展“送温暖”活动48次，慰问职工1220人次。大力弘扬劳模精神，举办劳模走访交流活动。开展巾帼建功活动14项，女职工参加183人次。开展职工代表巡视47次，参加巡视247人次，发现问题90项，全部整改完成。
4.积极开展职工创新创造工作。推动5家基层单位建立了9个职工创新工作室，全年取得专利13项、创新成果19项，实现经济效益192.9万元。
5.始终关注职工心理健康。建立6个职工服务中心、32个职工服务站和2个心理咨询室的职工心理健康服务体系，成立流动心理咨询室、开办润心讲堂，提供各类心理健康服务18次，受益职工1104人次。
6.突出特色开展文体活动。突出地域特色，组建“大唐北疆乌兰牧骑”，送文化下基层，举办2场“永远跟党走
奋进新征程”慰问活动，举办“草原杯”职工篮球比赛，受到广大一线职工的热烈欢迎。
二、作风建设和廉洁自律情况
作为一名党员领导干部，我始终坚持从严从实加强自身政治建设、思想建设和作风建设，特别是今年5月－7月参加了集团党校中青年干部培训，系统加强了理论武装，增强了党性修养，开阔了视野，解放了思想，深感精神上“补了钙”，知识上“充了电”，能力上“加了油”，收获很大，受益良多。一是理想信念更加坚定。通过党史学习教育和党校培训，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，胸怀“两个大局”、“国之大者”，更加坚定自觉执行党的方针政策和各项决策部署，做到坚定听党话、跟党走，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提高。二是学思践悟更加扎实。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习总书记系列重要讲话指示批示精神，认真参加党史学习教育，深入学习总书记“七一讲话”和党的十九届X中X会精神，认真参加学习研讨，发表理论研讨文章2篇，党校毕业论文获得“优秀论文奖”，带头给纪检干部讲党课，组织参与集团巡视办关于“巡察向基层风电场延伸”的课题研究及实践探索，取得较好成效。三是干事创业更加担当。一年来，我始终保持着昂扬饱满的精神状态，坚持干一行爱一行，学一行钻一行，恪尽职守，尽心工作，率先垂范，团结并带领系统纪检、工会干部职工同心同德、推进工作，顺利完成巡视配合，巡视整改取得阶段性成果，整改质量得到集团巡视办充分肯定，“我为群众办实事”项目全部落地，职工获得感幸福感安全感进一步提升。四是廉洁自律更加严格。作为纪委书记，能够自觉以最严格的标准约束自己，自觉加强党章党纪党规学习，自觉增强廉洁意识和纪律观念，把政治纪律、政治规矩挺在前面；能够自觉遵守廉政准则、中央八项规定及其实施细则精神，严格按照规定和规章制度办事；能够管好自己、亲属和身边人自觉主动接受监督，保持健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，生活中注重自律自警、不搞特殊，个人没有违反党规党纪和廉洁自律有关规定的情况。
三、履行“一岗双责”情况
按照“一岗双责”相关要求，本人在积极推进分管工作的同时，始终坚持党建工作、党风廉政和反腐败工作以及安全生产稳定工作同抓共管，同部署、同落实。一是加强学习，认真学习掌握集团公司和分公司相关制度及重点工作安排，强化大局意识、全局观念、系统思维，切实增强责任意识，提升履职能力。二是认真落实岗位责任制要求，将党建责任制、党风廉政建设责任制和安全生产责任制规定的各项工作逐项研究部署，在纪委会议、纪委书记会、基层调研中多次部署安排加强党的建设、党风廉政建设以及安全生产和职工队伍稳定工作，确保将相关责任落到实处。三是深入基层调研，认真听取基层员工反映的问题和诉求，尽全力为基层排忧解难，确保职工队伍稳定。四是坚持“耳提面命”时常提醒分管领域和部门干部职工牢守廉洁自律底线，要求纪检干部认真落实“一岗双责”，做遵章守纪的模范和表率，带动团队作风的积极转变。
四、存在的不足和改进措施
（一）存在的不足
一是学思用贯通不够。
今年通过党校集中学习，弥补了理论学习不全面不系统的问题，但是在深入学、持久学方面还有差距，深层次理性思考不够，融入思想、融入岗位，对接实践方面还没达到融会贯通、活学活用。二是政治能力不够过硬。
能够自觉做到讲政治，但凡事还未做到首先从政治因素分析，透过业务问题分析背后的政治原因方面还有欠缺，政治“三力”还需进一步淬炼。三是指导督促力度不够。
对一些工作安排部署以后的推进情况、落实程度等有指导不到位、跟踪不及时的问题，在久久为功、善作善成上还有差距。（二）改进措施
1.抓学习，淬炼政治能力。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻学习领悟十九届X中X会精神，从百年党史中汲取智慧和力量，坚持学用结合，增强处理复杂问题能力，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。进一步解放思想、大胆创新，加强工作理论、方式研究，深化实践运用，做到学思用贯通、知信行统一。
2.抓作风，加强党性锤炼。进一步加强世界观、人身观、价值观改造，进一步锤炼党性修养，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，自觉把政治热情转化为做好本职工作的强大动力，充分发挥党员干部模范带头作用，关键时刻能够冲得上去，重要任务能够担得起来，小事小节能够管住自己，经常抓好自我反省、自我净化、自我提升，虚心听取职工群众的意见建议，认认真真抓好整改落实，以实际行动改进工作作风，让组织放心、群众满意。
3.抓担当，切实履职尽责。要当好“实干家”，把监督执纪、巡视整改与贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神“回头看”、“靠企吃企”专项整治等工作结合起来，坚持问题导向和结果导向，即知即改、立行立改，持续发力、跟踪督办，坚决做好“后半篇文章”，改进提升分公司整体纪检工作水平。要当好“贴心人”，密切联系群众，想群众之所需，解群众之所难，深入开展“幸福大唐”建设，让职工群众在企业高质量发展过程中享有幸福感、安全感、获得感。
