国税干部思想工作总结（精选7篇）
国税干部思想工作总结 第1篇
在全年工作中，能始终围绕局党组制定的工作目标、工作中心开展工作，努力提高自身的政治、业务素质，工作努力，勇于进取。干一行、爱一行，在不同的工作岗位上辛勤工作，出色的完成了各项任务，受到领导同志们的好评。
在思想方面，注意认真学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持党的基本路线
不动摇，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，不断提高自身素质，自觉遵守国家的各项、法规，并能真正落实到实际行动中去。同时，非常注意平时的政治学习，关心了解党和国家大事，确保政治大方向的正确。能坚持以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装自己，自觉地贯彻执行党的路线方针政策，积极参加分局组织的以建设有中国特色社会主义理论为主要内容的政治培训，作到了在政治上的合格。在工作中，由于岗位调动的频繁，不断面对新的工作环境，能够克服困难，努力学习有关业务知识，在最短的时间内熟悉本职工作，圆满完成分局交给的各项任务。在从事反避税工作期间，面对工作陌生，业务不熟等困难，能够坚持钻研税收业务，使自己在最短的时间内进入工作角色，创造性地开展工作，圆满完成分局交给的各项任务。在从事稽查工作中，能够在树立为纳税人全心全意服务的同时，把严格执法和优质服务有机的结合在一起，在工作中做到“有理、有力、有节”，自觉抵制不正之风的侵蚀，树立了国税干部良好的形象
国税干部思想工作总结 第2篇
作为社会的一分子，国税系统如何抑浊扬清，落实“收好税、带好队”的队伍建设指导思想，教育和引导国税干部树立正确的世界观、人生观和价值观，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，促进国税事业的发展，[范文大全文章-http://
找范文,到范文大全]已成为摆在我们面前的一个重要课题。而强化思想政治工作，充分发挥思想政治工作这一被实践验证了的我们党的优良传统的政治优势，则是解决这个课题的有效方法。
胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，对于我们进一步做好思想政治工作，调动和激发广大国税干部履行“聚财为国、执法为民”神圣职责的意识，具有十分重要的指导意义。因此，要把促进国税干部树立社会主义荣辱观作为当前和今后思想政治工作的一项重要任务抓紧抓好，以促进国税干部队伍的健康成长，为各项国税工作的发展提供强大的动力和可靠的保证。
一、用教育引导荣辱观的树立
思想政治工作要始终以理想信念教育为核心内容，要把树立社会主义荣辱观贯穿于系统性政治理论教育和经常性思想政治工作之中，切实加强对广大国税干部的教育，引导他们自觉树立和践行社会主义荣辱观，做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者。要按照“八荣八耻”的要求，树立正确的权力观、地位观和利益观，牢记宗旨意识，增强为税清廉的自觉性。要积极开展“树立荣辱观，倡导新风尚”主题教育，营造良好的宣传氛围。以正面典型教育为引导，以税务系统反面案例为警示，以知识竞赛、歌曲传唱等灵活多样的教育形式为载体，使“八荣八耻”教育入心入脑。要进一步加强国税文化建设，以荣辱观教育为重点，充分发挥国税文化影响人、塑造人的作用，形成以廉为荣、以贪为耻，以服务纳税人为荣、以损害纳税人利益为耻的良好风尚。
二、用制度规范荣辱观的要求
“八荣八耻”既是做人的基本准则，又是做事的基本规范。要按照社会主义荣辱观的要求，将“荣、辱”进一步具体化、明确化、制度化。要紧密结合国税系统的工作实际，制定符合“八荣八耻”标准和要求的规章制度。要进一步完善党员干部廉洁从税的纪律规范，把“八荣八耻”融入其中，使广大国税干部说话、做事都要考虑荣和辱，自觉养成以荣辱为取舍、以荣辱辨是非的习惯。要制定对违背社会主义荣辱观行为的处罚规定，确保“八荣八耻”行为规范的落实。要定期组织国税干部进行自审与自查，发现问题和不足，及时剖析成因，切实加以解决，形成自我纠正、自我管理、自我约束的机制。
三、用监督矫正荣辱观的偏离
强化监督，发挥监督的效能，是预防和矫正偏离荣辱观的重要途径。对苗头性、倾向性的问题，要早打招呼、早作防范。要定期召开以荣辱观为主要内容的专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，不断提高国税干部解决自身问题的能力。要把践行荣辱观的情况纳入对国税干部的考核，人事教育部门和监察部门要加强对国税干部遵守荣辱观情况的监督检查，坚决纠正违反荣辱观的行为。同时，要发挥舆论监督和群众监督的作用，让有德者光荣、无德者耻辱。要建立预警机制，前移防范关口，分析和总结国税干部践行荣辱观的情况，对可能出现或已经出现的新情况、新问题，要及时采取有针对性的预防措施和矫正措施，以提高监督的有效性。
四、用言行实践荣辱观的内涵
胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的讲话有着极其深刻的内涵，它抓住了当前广大干部群众普遍关心的一个问题，抓住了构建和谐社会一个带有根本性的问题。作为基层国税机关的领导干部，尤其是作为基层国税机关的思想政治工作者，所处的位置和所担负的工作比较特殊，更应当带头牢固树立社会主义荣辱观，用自己的模范行动去实践荣辱观的内涵。一是要做一心为民的表率。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。要时刻把国税干部的衣食冷暖放在心上，把国税干部高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为是
非取舍的根本标准。在其位，负其责，言必行，行必果，以扎实行动赢得国税干部的信任。二是要做勤政敬业的表率。要牢记“勤能补拙”的古训，以勤勉的工作作风和高度敬业的工作态度干好本职工作。工作中，要不畏难，敢碰硬，讲团结。要把国税干部的利益看得重一些，把个人的得失看得淡一些，树正气，压邪气，严于律己，善以待人，营造互相关心、快乐共事的工作氛围，把大家的聪明才智集中到干事创业上来。三是要做科学决策的表率。要热爱学习，广泛涉猎政治、经济、法律、现代科学等方面的知识，经过消化吸收，变成自己的东西，这样才不会在“拍板”时茫茫然不知所措；要尊重规律，在决策时把握事物的规律，“相时而动”；要发扬民主，开诚布公，集中大家的智慧作出尽可能完善的决策；要依法行政，作出的决策必须符合国家的有关的法律法规。四是要做艰苦奋斗的表率。要站在实现中华民族伟大复兴和促进国税事业快速健康发展的高度，看待艰苦奋斗的现实意义和深远的历史意义，经得住国税干部思想工作总结 第3篇
胡锦涛同志曾就加强干部教育培训工作作出重要指示。他强调, “加强干部教育培训工作最重要的是要联系实际创新路, 加强培训求实效, 不断探索干部教育培训工作的新方法新途径, 不断增强干部教育培训工作的针对性和实效性, 不断提高各级领导干部的马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。”[1]在全国干部教育培训工作会议上, 李源潮同志强调:“要以提高领导科学发展能力为重点, 更新现代知识培训课程, 创新培训方式和手段, 增强培训的针对性、实效性。”[2]这为我们做好新时期的干部教育培训工作指明了方向。
现阶段, 各级国税部门都在加大教育培训投入力度, 努力提高干部队伍素质, 增强干部执法能力, 并且取得了一定的效果。随着教育培训力度的加大, 如何增强干部教育培训的针对性成为当前全国各级国税机关教育培训机构都在思考的一个问题。增强干部教育培训的针对性, 从本质上来说, 是如何在国税干部教育培训中更好地贯彻因材施教的教学原则, 如何更好地从国税干部的实际出发, 针对国税干部的特点, 区别对待, 有的放矢, 以取得最好的教育培训的效果。
一、当前国税干部教育培训针对性不强的现状
当前, 各级国税机关在教育培训工作中都遇到了培训针对性不强的问题, 主要表现在以下几个方面:
一是教学模式针对性不强。无论是县处级、科局级干部培训还是普通干部培训, 基本上都是一个模式, 上面老师讲、下面学员听, 教学模式缺乏灵活性, 案例教学、互动教学、体验式教学、情景模拟教学等开放式教学用得很少。另外, 教学过程中, 部分教师仍然停留在以往的“一支笔、一本教案”的教育手段上, 虽然多媒体、网络等新兴教学手段也有所采用, 但应用性不强、应用范围不广。
二是教学目的针对性不强。无论是干部轮训还是任职培训、出任培训, 其目的可以笼统的概括为提高干部思想政治素质、业务素质、能力素质等, 缺乏层级之分、类别之分、重点之分。
三是培训内容的针对性不强。培训过程中, 培训内容总是以老的内容居多、创新的内容很少, 特别是新税收政策出台后, 往往只有法律法规条文, 而对应的案例分析和应用习题较少, 理论与实践出现“两张皮”现象, 造成国税干部在执法过程中执法尺度掌握不统一。
四是培训对象管理的针对性不强。国税干部在职参加培训, 多是领导直接指派, 学员并没有权力选择学习内容和学习时间, 被动参加培训的居多。此外, 因为是成人教育, 培训机构对参加培训的国税干部也多采取柔性管理, “热情服务”有余, “严格管理”不足, 难以取得理想培训效果。
二、当前干部教育培训针对性不强的原因分析
为真正了解当前国税干部教育培训工作针对性不强的内在原因, 我们通过下发调查问卷、网络投票、组织座谈会等形式, 深入基层进行调研, 对收集的问卷和反馈的信息进行分类汇总, 发现造成干部教育培训针对性不强的原因主要有三:
一是干部教育培训机构对“按需办学、按需施教”原则贯彻的不够好。培训前期没有搞好培训调研, 培训时间、培训内容、培训方式等都没有征求参训学员的意愿, 培训后期的信息反馈工作也没有跟上, 没有针对培训效果进行认真分析, 为以后教育培训工作的开展积累经验。
二是干部教育培训机构对培训的主要内容和主要目的认识不够清。培训机构没有从学员的实际出发, 来确定学员培训的重点是以提高思想素质为主, 还是以提高能力素质为主;是以党性锻炼为主, 还是以知识传授为主;是业务基础知识培训, 还是知识更新培训。
三是个别地方的培训机构设施不配套, 教学条件简陋、设备落后, 缺乏必要的现代化技术教育装备, 造成培训教师教育手段落后, 达不到应有的培训效果。此外, 教育培训的师资与培训的要求还存在一定差距, 许多兼职教师自身业务素质过硬, 但教学经验不足, 不能很好地根据学员特点确定教学重点, 选择适合的教学方式和教学手段。
三、关于提高干部教育培训针对性的一点思考
1. 根据不同的学员, 确定不同的培训目的。
具体来说, 对领导干部而言, 主要是增强他们的战略思维和全局意识, 提高他们的政治理论水平和宏观决策、综合协调能力;对广大基层税务干部而言, 主要是提高他们的政策水平、执行能力、依法行政和驾驭市场经济的能力;
2. 根据不同的学员, 确定不同的教学内容。
一是干部培训机构及管理部门要按照党和国家大政方针政策和发展战略的要求, 认真研究党和国家对干部教育培训的需求;二是干部培训机构及管理部门要多渠道、多层次开展调查研究, 摸清各级各类干部现有的政治理论、业务和文化水平状况, 了解不同班次、不同学员的培训需求。在此基础上按照“需要什么、培训什么”、“干什么、学什么”、“弱什么、强什么”、“缺什么、补什么”的原则设计教学课程;三是教师在选择教学内容时要坚持理论与实际相结合, 多选择面对现实、贴近生活中的难点、疑点和热点问题的内容, 删减一些陈旧、不合时宜的内容, 体现教学内容的前瞻性、导向性和适用性原则。
3. 实行分类培训, 加强业务指导。
一是上级培训机构要派出优秀教师为下级培训机构授课, 加大为下级培训机构培养人才的力度;二是加强对下级培训内容的业务指导, 确定培训内容和培训目标;三是要建立上级培训机构负责对下级的业务考评体系。在教材体系建设上, 要按照“有所为, 有所不为;有所学, 有所不学”的原则, 建立和规范各层次各类别的课程标准和教材体系, 完善教材供应渠道。
4. 根据成人的学习特点, 选择相应的教学方式和教学手段。
即在教学方式上, 从学员的生理特点出发, 选择适合学员的学习节奏和速度;从学员丰富的生活阅历和实践经验的特点出发, 选择学员乐意参与的互动交流的学习方式;从学员自立、自强的个性特点出发, 选择学员乐意接受的比较宽松的教学及管理环境;从学员的思维特点出发, 适当增加参观学习、案例分析、研讨交流、社会调研、体验式、情景模拟式的教学方式;从学员的知识水平结构出发, 改变过去的理论知识灌输为科学思维方式的培养。在教学手段上, 教师要综合运用课堂讲授、电化教学、远程教育、网络教学等教学手段。在教学过程上要以引导学员思考、启发他们解决问题的思路和方法, 以提升领导干部解决实际问题的能力为主要目标。通过教学方式方法的改革, 增强教学的针对性, 提高教学质量和增强培训效果。
5. 构建“小实体, 大网络”的教师队伍, 提高教师队伍水平。
干部教育培训机构自身除要采取多种措施不断提高师资水平外, 还要聘请高校教师、企业家、学者、领导干部担任兼职教师, 实现资源共享。在此基础上, 根据教学内容、培训目的、学员的层次、类别安排授课教师, 提高教学的针对性。如对党政干部的培训, 尽可能安排一些学者型的领导授课;对行业培训, 尽可能安排主管领导和部门业务领导授课, 这样授课内容更具针对性, 更具有指导性。
摘要：国税部门是国家经济执法部门, 队伍素质的高低直接关系到国税事业是否能够顺利发展。各级国税机关只有在实践中不断探索新的教育培训机制, 增强培训工作的针对性, 才能更好地提高干部队伍素质。
关键词：国税,干部培训,现状,原因
参考文献
[1]干部教育培训条例 (试行) [M].北京:新华出版社, 2006.
国税干部思想工作总结 第4篇
关键词：思想政治工作 创新 政工干部 素质
进入新时期，特别是“十二五”发展时期，如何进一步做好企业思想政治工作，已成为各级组织共同面临的课题。根据新的形势和要求，政工干部怎样才能做好思想政治工作呢？笔者总结归纳了五种方法，以资参考和借鉴。
一、真才实学做“强心剂”
新时期的党建工作，需要不断推陈出新，这样就给广大思想政治工作者提出了更高的希望和要求。作为企业思想政治工作者，必须坚持不懈地提高自身内涵水平和思想道德素质，这是新时期思想政治工作的根本任务。
俗話说：“火车跑得快，全靠车头带”。要做好职工群众的思想政治工作，“带头人”首先要做好表率，用自己的人格力量去教育人、感染人、影响人，这样才能增强思想政治工作的说服力和感染力。思想政治工作者首先要具备真才实学，才能为做好新时期思想政治工作注入“强心剂”，才能提升思想教育工作的质量和效果。为此，政工干部必须要严于律己，以身示范，要求别人做的事自己首先做到，要求别人不做的事自己首先不做。争做学习型、知识性思想政治工作者，不断抓好政治理论学习，增强“五种意识”，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识。要紧密结合企业生产经营工作实际和行业特点，根据党在各个时期的中心工作及企业生产经营形势，围绕中心，服务大局，积极主动，务实创新，坚持正确的舆论导向和贴近实际、贴近生活、贴近群众“三贴近”原则，弘扬正气，鼓舞人心，为企业发展提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持。
要想开展好企业员工的思想政治工作，更重要的是联系形势，具体来说就是针对干部职工思想和工作实际进行“面对面”的交流沟通，通过对职工群众进行思想教育和有效疏导，凝聚力量，鼓舞干劲，调动和发挥员工积极性、主动性和创造性，为进一步推进企业高效发展奠定思想基础。这是企业思想政治工作的“重中之重”，也是企业思想政治工作具有独特优势的根本所在。
二、真情实感做“润滑剂”
内聚人心，外树形象。作为企业思想政治工作者，要不断创新思路，带着感情做工作，真心听意见，热忱送服务，使思想政治工作常做常新，成为和谐企业的“润滑剂”。
每一位职工都需要价值激励和情感激励，思想政治工作者要坚持做到把真情实感当作“润滑剂”，调动和运用感情的因素和力量，做到真诚相待，以情感人，尊重人、理解人、关心人。以平等的态度尊重人的独立和人格的尊严，尊重人的不同意见；关怀体贴人，热心帮助人，为职工解决学习、工作、生活上遇到的实际困难；擅于换位思考，设身处地了解职工想些什么，需要什么。将以德、理、情服人作为思想政治工作的“基调”贯穿始终，以真诚平等的态度待人，增强思想政治工作的感染力和吸引力，营造温馨、和谐的情感氛围。要讲求口头表达艺术，不搞“一言堂”，不做“一刀切”，不死板硬套空洞无物的大道理，而是综合运用例证、幽默、引用等多种表达方法，在春风化雨、润物无声的情境中与职工群众进行心灵沟通，使受教育者口服心也服，从而摒弃一切思想压力和包袱，扎根岗位，尽职尽责，全身心投身企业安全生产和经营管理。
三、科学方法做“催化剂”
任何时期、任何情况下都要讲求科学，企业思想政治工作同样如此。对于企业思想政治工作者来说，如果能够掌握和运用科学的方法，把握热点，关注焦点，盯准难点，做好一人一事思想政治工作和日常性、经常性思想政治工作，就能够收到事半功倍的效果，反之，就会影响到思想教育工作的质量和效果。
那么，什么样的科学方法才是做好新时期思想政治工作的“催化剂”呢？首先要贴紧职工心理做好思想疏导。常言道“千人千脾气，万人万性格”。思想政治工作者要本着“一把钥匙开一把锁”的思想，合情合理运用有针对性的工作方法，做好职工的思想疏导工作。善于总结经验教训，不断探索、创新思想政治工作的新形式、新方法，紧密结合企业的中心任务和职工的日常工作，使思想政治工作贯穿于各项工作的始终。其次，要建立健全相应的规章制度，将思想教育引导与行为规范有机结合起来，确保思想政治工作的科学化、规范化、制度化。俗话说：“没有规矩不成方圆。”要把思想政治工作的目标、任务、责任分解落实到相关部门和个人，制订科学性、可操作性和可行性强的制度规范，实现思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励相统一，开展厂务公开、职工民主评议等活动，为企业发展营造和谐、有序的内外环境。
四、调查研究做“除锈剂”
毛泽东曾经说过：“没有调查就没有发言权”。这句富有哲理性的话语对于当今思想政治工作仍具有深刻的指导意义。做好调查分析工作，才能去伪存真，去“锈”见“铁”，用事实说明道理。政工干部只有通过认真调查，详细了解职工群众的思想动向，做好全方面、经常性的分析工作，才能为思想政治工作的开展提供充足的凭据。
调查研究是一种技巧，也是一种艺术，它需要思想政治工作者不仅要做调查前的各项准备工作，而且要了解职工心理，与调查对象建立起基本的信任和感情，熟练地掌握和运用提问、引导等技巧，做到循循善诱，因势利导，根据具体情况采取适当的方式进行调查和客观分析判断，确保调查结果的真实性和可靠性。同时要重视工作研究，探索工作规律，形成新的工作载体和方法。面对改革中出现的新情况、新问题、新矛盾，提前到位，超前工作，把握重点，帮助职工释疑解惑，正确认识当前形势，转变思想观念，了解具体改革改制政策，解决实际问题，为改革改制提供思想保证。
五、创新方法做“调节剂”
思想政治工作的方法要创新，才能适应不断变化的形势。随着社会的发展和科技创新，人们的精神文化生活发生了很大的变化，心理状况、接受信息能力、欣赏水平、休闲娱乐方法、方式和手段也发生了很大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐活动吸引着职工群众。思想政治工作者要适应形势变化，创新形式，发挥思想政治工作的“调节剂”作用，将其渗透到企业的方方面面，贯穿职工的工作生活包括休闲娱乐的全过程。
国税干部思想工作总结 第5篇
征管一线国税干部思想问题及对策初探
阳山县国税局第一课题组
内容提要：税务部门的政治思想工作究其实质是“人”的工作，是税收工作的基础和保证。所有的税收工作任务都是靠人去完成的，没有坚强有力的政治思想工作作为造就一支思想好、作风硬、纪律严的税务队伍的保证，是难以完成日益繁重的税收工作任务的。征管一线国税干部作为国税部门对外的直接窗口和最前沿的人员，其思想现状也直接影响着税收工作质量的高低。本文从当前征管一线国税干部思想的实际和现状出发，剖析征管一线国税干部思想存在的问题，提出有针对性的对策措施。
关键词：国税干部思想
政治思想工作是中国共产党的优良传统和政治优势，是我们各项经济工作的生命线，它对税收工作具有十分重要的现实意义。随着我国经济体制改革的不断深化，社会主义市场经济逐步发展，国税系统的机构形式已从十多年前的税务所到现在的税务分局或税源管理部门、办税服务厅，税务分局或办税服务厅、税源管理股已成为名符其实的征管一线的部门。从总体上看，征管一线国税干部的思想还是比较稳定的，主要表现在如下两个方面：一是政治方向比较明确。征管一线的国税干部绝大多数具有一定的理论修养水平和政治敏感性，对当前的政治大局认识比较到位，对党的指导思想、国家根本政治、经济制度、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大问题的理解和认识是比较正确的，政治理论观点基本正确，政治方向比较明确。二是能正确对待本职工作。近几年来，随着社会各界对税收工作的重视和加强，尽管就业竞争越来越激烈，而国税系统收入相对稳定，且比一般的公务员单位的经济待
1遇稍高，特别是山区县国税系统，与当地其他单位同级公务员相比，待遇已较以前有所提高，因此，大多数征管一线国税干部对国税工作的认识比较到位，能正确对待本职工作，工作责任心比较强，比较热爱并珍惜本职工作。
但是，由于种种原因，征管一线的国税干部思想上也存在着这样或那样的问题，直接或间接地影响着国税系统的整体工作。因此，对征管一线国税干部思想现状的研究，是一个摆在我们面前非常重要的现实课题，本文试结合当前国税系统的实际，从存在问题和几点对策两方面谈谈自己粗浅的认识。
一、当前征管一线国税干部思想中存在的问题
征管一线国税干部思想上存在的问题是比较多的，主要表现在以下六方面：
（一）对政治理论的学习热情不高
从平常开展的日常政治思想教育来看，部分征管一线干部对政治理论学习的热情不够，认为加强政治思想教育是领导的事，普通干部职工学与不学问题不大；认为搞好具体税收征收工作才是实的，而政治思想教育是虚的，属于形式的东西，是软指标，看不见摸不着，说起来重要，听起来无关紧要，做起来次要，忙起来甚至可以不要，只要思想上不犯错，行为上不违法，就行了，政治理论学与不学意义不大。因此，学政治理论或蜻蜓点水，或一知半解，或囫囵吞枣，甚至是水过鸭背，左耳入右耳出，对政治理论的理解往往欠具体、不深透。
（二）人生观、价值观不够明确坚定
征管一线的部分国税干部受当前市场经济思想大潮的影响，加上经常与纳税人打交道，有比较，有鉴别，看到一些纳税大户大把大把地赚钱，与自己相对微薄的收入相比，在心理上产生一些不平衡的想法，思想观念发生了明显的变化，革命意志逐渐衰退，人生观、价值观出现扭曲，比阔气、比排场、贪图享乐的思想有所抬头。这种思想在工作中表现出来的是，在给纳税人办理有关税务事宜时，出现向纳税人索要物品或宴请的苗头，出现总想获得一点好处的想法或做法，个人利益主义有所抬头。
（三）法制意识、纪律观念不强
作为征管一线的执法干部，肩负着依法治税的重任，应该具有较强的法制意识和纪律观念。通过每年的普法教育，征管一线干部职工的整体法制意识有了较大提高，从每年的执法检查来看，已基本杜绝了执法违法、贪赃枉法的情况。但是税务干部执法不严、有法不依、办事不公的情况仍时有发生，个别征管一线的干部在确定纳税人税收额度或罚金时，以及在发票管理问题上，没有严格按照有关法律和规定执行，给一些别有用心的纳税人提供了可乘之机，可见他们的法制意识、纪律观念不够强。
（四）责任意识、公仆意识不强
作为征管一线的国税干部，无论是前台负责征收的工作人员还是直接管辖纳税人的税收管理员，都肩负着为国聚财的重任。但是，在国税系统还普遍存在这样的现象：管企业的不愿管个体，管县城的不愿管乡镇，搞管理的不愿搞征收。由于工作岗位不同、人员安排或工作环境改变，使一些岗位的人员产生失落感，进而缺乏责任意识。办税服务厅的税务干部，工作透明度高，较其他部门的人员在着装、言行举止上的要求高，容易让他们产生不平衡心理，这种现象还表现在同一部门的不同岗位之间，责任意识淡漠。
此外，征管一线的少数干部没有处理好个人利益与全局利益、国家利益的关系，没有充分认识到无论在哪个工作岗位，都是人民的公仆，表现在工作上就是公仆意识不够强，工作被动落后、马虎应付。
（五）缺乏敬业精神和奉献精神
部分征管一线国税干部存在斤斤计较、患得患失的现象，工作上“多一事不如少一事”，“事不关已高高挂起”的现象比较普遍，存在“不求无功，但求无过”想法的人也不在少数，缺乏敬业精神和奉献精神。个别国税干部由于受拜金主义、利已主义的影响，存在过度追求个人利益、个人享乐的思想，对己有利的事抢着干，于己无利的事推给别人；个别国税干部存在着极端个人主义的消极想
法，过分强调自己的付出与回报成正比，对同事之间的工作分工你推我让，担心自己吃亏，对因特殊性、阶段性、时效性强的工作而造成的加班加点不理解，拈轻怕重，责任心不强，工作漂浮，被动应付。
（六）开拓创新和积极进取精神不足
随着征管手段的日益完善和管理的信息化，税收工作对税务人员特别是征管一线人员的素质也提出了新的更高的要求。要适应这种变化，做到与征管手段和管理的相互协调发展，就要求征管一线的国税人员要跟上时代的步伐，及时充电，掌握各种先进的技能。但由于国地税机构分设后，国税系统新进人员较少，造成征管一线的同志年纪偏大，往往思想观念落后，知识更新速度较慢，工作缺乏激情，开拓创新和积极进取精神不足。阳山国税征管一线工作人员平均年龄高达41岁，年龄偏大使征管一线中安于现状的情况比较普遍，队伍欠缺活力，开拓创新和积极进取精神明显不足。
二、加强征管一线国税干部思想工作的对策措施
温家宝指出：“广大税收干部承担着国家税收征管的重要任务。要结合贯彻公务员法和健全管理体制，加强税务系统的思想政治工作和干部队伍建设，使广大税务干部树立聚财为国、执法为民的税务工作宗旨，增强依法征税、规范行政的意识，提高抵制腐败行为的自觉性，在全系统形成爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的良好风气。”为促进国税系统形成良好风气，针对当前征管一线国税干部思想上存在的问题，笔者认为应采取以下几点对策措施。
（一）领导重视，齐抓共管
各级国税部门领导要从思想上高度重视思想政治教育工作，要摒弃那种税收收入是硬指标，思想政治工作是软指标，只要税收计划完成了，就可以一俊遮百丑，把思想政治工作放在次要位置的思想。切实加强对思想政治工作的领导，把思想政治工作作为一项重要任务列入文明建设的重要议事日程。无论工作多忙、时间多紧、任务多重，都不忘学习思想政治、不挤思想政治教育时间、不放松
思想政治教育工作。同时，形成局党组主要领导亲自抓、分管领导分头抓、职能股室具体抓、工青妇团组织协助抓的齐抓共管的工作格局和工作机制，各部门发挥作用与优势，协调互补，全方位抓思想政治教育工作。
（二）抓住典型，加强引导
加强价值观、人生观的教育，要从典型教育抓起，利用身边的典型事例教育人，可以通过树立先进典型、批评反面典型，引导大家树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念。在条件允许的情况下，还可以在征管一线干部中多开展“忆、比、惜”主题活动，通过回忆过去的工作和生活，有针对性地进行比较，把自己的现在与过去对比，把现在的自己与身边周围的人对比。同时，还可以结合当前开展的“深入学习和实践科学发展观”、“十百千万干部驻基层下农村活动”等活动的开展，组织征管一线的干部深入到农村贫困家庭，深入到下岗失业人员家庭，开展体验生活和换位思维活动，通过活动的开展，使他们自觉珍惜现在、珍惜今天所拥有的一切。
（三）完善制度，长抓不懈
作为执法部门，国税部门应结合每年开展的普法教育活动，以及本系统开展的税收执法检查工作，自觉地、经常地开展税收执法教育，形成依法征税、规范行政的氛围。
“没有规矩，不成方圆”。健全制度是开展思想政治工作的最基本要求和保证，用制度管人比人管人更有成效。清远市国税局近几年的制度建设成效明显。我们要继续依托市局推行的制度建设，在巩固过去成绩的基础上加以完善，通过坚持不懈地抓行政管理制度和税收征管制度的贯彻落实，实现以制度管人、以制度管事、以制度管权。在此基础上，继续完善税收法制建设，拓宽税收法制建设的范围，把税收法制建设延伸到日常工作中去，逐渐形成以制度建设为纲、以教育引导为本、以监督惩治为保证的一个税收法制管理体系。
（四）人文关怀，活跃队伍
在关系到干部职工切身利益的福利等问题上，要在政策和条件允许的情况下尽量满足干部职工的合理要求；业余时间可仿效中小学教育中的已开展多年的常规做法，多开展谈心家访活动，广泛听取群众的意见，集思广益，增强队伍的凝聚力；在单位制度的出台、重大事项的决策等方面能征询民意的，应该提前征询民意，听取民声，顺应民心，虚心听取来自各方面的意见和建议，做到有则改之，无则加勉，使干部职工的思想疙瘩迎刃而解，促进工作积极性和工作效率的提高。同时，条件允许的地方，可多开展各类型的文娱体育活动，通过户外拓展、联谊活动、各类体育比赛等，紧紧抓住征管一线国税干部的兴奋点，寓教于乐，营造良好的文化氛围，增强征管一线国税干部的凝聚力和战斗力。
（五）搭建平台，激发活力
国税部门应努力为征管一线的国税干部提供良好的工作氛围和成长环境，使个人成长机制更加良好，更加积极，让干部职工从繁杂的事务工作中解脱出来，形成一个独立思考的空间，并且能够充分发挥个人特长和创造性，有目的、有步骤、高效率地执行自己的工作。为此，可以引入良性的竞争机制，制定科学的工作量化考核目标责任制，打破职务晋升中“论资排辈”、“干多干少一个样，干好干坏一个样”的格局，让积极向上、有才华者看到工作中的“曙光”，为国税干部特别是征管一线干部充分发挥工作积极性和创造性提供一个良好的平台，使有才华者脱颖而出，使征管一线的干部乐于工作，善于工作，让积极的个人成长机制成为征管一线干部做好工作的一个主动力。
课题组组长：黄志华
课题组成员：邹志坚、郑伟坚、梁翠群
国税干部思想工作总结 第6篇
问题及原因分析
李俊平
做好基层思想政治工作，必须加强针对性，增强时效性，把握规律性，认真剖析基层思想政治工作的现状及特点，对于现阶段充分发挥思想政治工作优势，培养一支“政治过硬，业务熟练，作风优良，纪律严明”的国税干部队伍，具有十分重要的意义。
一、当前国税干部思想政治素质存在的主要问题 由于省国税局对基层国税思想政治工作的重视，各地也因地制宜，结合工作实际，增强思想政治工作的针对性和实效性，取得了不错的效果，基层国税人员的思想政治素质在整体上有了很大的提高，但仍要清醒地认识基本思想政治工作面临的形势，当前国税干部思想政治素质仍然存在一些问题，主要表现在：
（一）、“政治理论无用论”的思想仍然不同程度地存在。有些同志平时政治理论学习抓得不紧，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，对马列主义毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想学习不够，政治理论水平不高，总觉得自己是一个普通干部，政治理论离自己太远，政治概念薄弱，同时由于世界观、人生观、价值观自我改造的放松，随着年龄的增长，个人主义、享乐主义有所滋生，表现在工作实 践上，就是满足于维持现状，不思进取，缺乏拼搏精神，没有坚定的理想与信念。
（二）、全局观念和大局意识比较淡薄，缺乏全局一盘棋的理念。
有些同志对税收经济观的科学含义不能全面理解，对做好税收工作与改革发展稳定的关系认识不深，不能自觉地把自己的工作同本地的改革发展稳定联系起来，只顾做好自己的工作，关注本部门事情，只顾眼前没有顾及长远，只考虑局部利益、个人利益，不考虑全局利益、整体利益，致使有些工作有些事情表面化、治标不治本，有的同志的时只考虑税务部门的利益，忽视了对纳税人的关心和爱护，片面强调了税收收入的增长，弱化了对经济税源的培植，造成了全局性工作的被动。
（三）、科学的税收发展观没有真正扎下根，“形式主义”、“经验主义”依然存在。
有些同志在新形势下，对税收工作出现的新情况新问题研究不够，估计不足，学习进取心不强，认为自己专业知识可以抵挡一阵子，平时不愿意挤出时间来充实自己，使自己在某些方面的能力、水平不适应税收形势发展的要求，在工作中仍然凭着旧经验、老做法、生搬硬套，“拿来主义”泛滥，实质上孕育了形式主义危险，滋生懒惰情绪，没有真正运用科学发展现指导税收工作实践，使有的工作仍然维持旧有格局，没有出现大的突破。
（四）、思想作风，工作作风不够扎实，自律意识不强。有些同志在思想作风，工作作风，组织纪律方面放松了对自己的要求，使自己在工作、生活、学习上养成了懒惰习惯，平时不愿吃苦、不愿学习、不注意对自身素质的提高，有的同志自高自大，没有强烈的进取心和工作使命感，不愿下基层下一线，自律意识差，只凭个人感情办事，工作纪律性不强。
（五）、有些党员宗旨观念、群众意识不强，不能体现出先进性。
在基层党员队伍中，不少党员全心全意为人民服务的意识不够强，有些党员往往是心中能想到群众，但有时在行动上却没能体现，有些同志懒惰思想作怪，没有真正把纳税人装在心里，没有积极地反映群众的需求，不少党员学习意识淡化，不能做到与时俱进，工作能力不强，有问题满足于“请示、汇报”期待上级解决，工作技能离精细化的管理要求，还有不少的差距，不熟悉企业财务，对一些税收政策理解也不够深、对有些工作尺度把握不是很准确。有些党员工作思路不宽、创新意识不强，工作只限于上传下达，习惯于上级布置，只注重把工作做完，不注重把工作做好，满足于上级不批评就是好。有些党员干部没有结合工作实际，创新力度不够，往往事倍功半，对工作缺乏思考，对税收调研，理论研究存在畏难情绪，因此对税收管理的特点及规律性把握不足。
二、当前国税干部思想政治素质存在问题的原因分析 随着中国经济的迅速增长，税收体制的进一步完善，一系列变化考验着国税干部队伍，而且变化如此之大，势头如此之猛，是很多国税基层干部没有想到的，很多同志缺乏冷静地思考，自身的思想政治素质没有完全适应当前的税收形势。
（一）对全面推行依法治税缺乏理性认识，没有适应从人治到法治的治税观念转变。
经过几年努力，我国依法治税工作取得了明显成效：初步建立了与社会主义市场经济体制相适应的税法框架，建立了符合法治精神，规范税收执法行为的税收征这模式，明显改善了税收法治的外部环境，大大提高了广大税务干部的税收法治意识。但是不容忽视的是长期以来受传统体制的影响，一些同志的思想上显得很不习惯很不适应，税收管理人治的色彩仍然比较浓厚，政策服从任务，法大不如权大，凭主观愿望办事的现象仍然存在，不少同志对过去专管员集征、管、查多种权力于一身，专管员说了算的制度仍然依恋，片面地认为推进依法治税就束缚了税务部门的手脚，因而抱有强烈的抵触情绪，在权力行使上不能很好地处理执法与服务的关系，出现要求纳税人履行义务多，保持纳税人权利少，行使权力多，主动服务少的现象，思想政治素质没有完全适应依法治税的需要。
（二）对构建现代税收管理新格局缺乏深刻理解，没有适应从税源到税收的精细化管理理念。
构建现代税收管理的新格局包括五个方面的要素：一是税 收管理的集约化，二是税收管理的信息化，三是税收管理的法制化，四是税收管理的科学化，五是税收管理的社会化，随着经济全球化，知识经济，网络经济和电子商务的迅猛发展，要适应形势的发展和要求，就必须更新管理观念，大力提高税收成本意识，效率意识，服务意识，建立收入保障，税源监控执法监督三大机制，着眼于高效的组织体系，科学的征管体系，严密的岗责体系三在体系建设，不断优化管理模式，树立从税源到税收的精细化管理理念。
在征管实践中，有些同志对税收成本，税收效率意识缺乏全面系统的认识，忽视成本高低，办事推诿，事不关己，高高挂起，办事效率低下，主动服务意识淡薄，有的同志没有树立与纳税人平等的观念，以权压人，态度粗暴，蛮横无礼，有些同志对分解税收执法权力，推行公开办税，接受纳税人监督等一系列完善执法监督机制的措施缺乏必要认识，片面认为剥夺了自己应有的权力，降低了自己的地位，束缚了自己的手脚，认为工作不好开展了。有些同志热衷于搞“暗箱操作”那种人管人的旧体制，对征管的透明化、规范化“阳光操作”没有完全适应，同时也不能迅速适应精细化管理对税务干部提出的更新要求，产生了政治思想上的波动和问题。
（三）对大力提升税收信息化水平缺乏冷静思考，没有适应从手工到现代的信息化管理技术发展趋势。
知识经济，网络经济，电子商务的迅猛发展，引发了商品 流通渠道，劳务提供方式，财务管理方式的革命性变化，也给税收管理提出了许多新课题，在当前形势下，要取得税收管理的突破，就必须把人的主观能动性和先进的技术手段有机的结合起来，实行“科技加管理”，目前税收信息化建设进展迅速，金税工程，CTAIS系统成功运行，出口退税信息系统，纳税评估管理系统等一系列信息化成果给税收管理带来了革命性变化，同时也引起了人的素质的革命性改变，过去“一把算盘一支笔，一本税票拿手里”的上门收税的传统方式，已远远不能适应现代管理税收的需要。
税收信息化的进程，成为广大国税干部不断学习，不断提高自身素质的强大动力，在人们周围，在人们生活学习、工作中到处充满着科技化和信息化的气息。在这一转折面前，有些同志缺乏冷静思考，不能做到与时俱进，缺乏主动学习、终身学习的观念，对科技加管理的工作思路显得不知所措，工作较为被动，进而对自己产生怀疑，对工作存在畏难情绪，出现“穿新鞋，走老路”明改暗不改的现象。有的同志因此有一种失落感，缺乏对工作的热情，渐渐丧失了对税收事业的热爱，不思进取，只求维持现状。
（四）对新时期干部队伍建设方针缺乏科学判断，没有适应从封闭到开放的人才观、政绩观的转变。
改革开放使我们经历了一个从封闭到开放的过程，这个过程是人们思想不断解放，观念不断更新的过程，尤其是加入 WTO后，税务部门由职责权限、运行规则、工作程序等难为外人所知的“神秘税务”走向政务公开、规则昭示天下的“透明税务”；由层层审批、你求我助、处处盖章的“权力税务”走向履行义务、服务企业的“责任税务”；由照顾企业盈亏盛衰、顾及企业效益优劣的“利益税务”走向宏观把握、公正裁决的 “中性税务”。
面对这一转变一是增加管理透明度，二是提高税务人员素质，按照“1+3”工作思路，努力建设一支政治过硬、业务熟练，作风优良，纪律严明的国税干部队伍，近几年各级国税机关进一步深化人事制度改革，建立规范有效的税务教育培训机制，全面推行竞争上岗，建立选贤任能的用人机制，大力提倡年轻干部要“向上攀登、向下深入、横向交流、自我修养”。在用人上由“伯乐相马”变为“赛场选马”，较好地解决了“由少数人选人，在少数中选人”的问题；以推行目标管理责任制为重点，建立能级管理制度科学考核干部工作业绩，从而树立起科学的税收“人才观”“政绩观”。
国税系统老干部工作汇报材料 第7篇
下面我将××国税局近几年的老干部工作情况做如下汇报，请审示。
一、××国税局自然情况简介
××国家税务局，位于××旗旗所在地××镇长江路中段。全局内设10个职能科室、1个直属局、2个税务分局和1个基层税务所。局内现有职工167人，其中正式职工108人，协税员26人，离退休
人员22人（离休4人，退休18人），提前离岗11人。征管面积1.7万平方公里，管辖全旗19个苏木乡镇，245个嘎查村，17个国有农牧林场的税收征管工作。目前，全旗纳税户1700余户。2004年，市国税局下达给我局各项税收任务4090万元，同比增加433万元，增长11.84。
近几年来，××旗国税局坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，从讲政治的高度，紧紧围绕“1 3”工作思路，进一步深化税收征管改革，全面推进依法治税，征管效率和信息化、专业化水平不断提高，征期申报率、申报准确率均达98以上。全面推行税收执法责任过错追究制度和能级管理制度，积极开展“大力解放思想，优化开放环境”培训教育活动，加强班子建设和队伍建设，加大学习型机关和服务型机关创建力度，全局大兴学习之风，加强观念意识好范文版权所有、全局意识、开放意识、人才意识、服务意识和法制意识、创新意识。目前，旗局机关达到了自治区级“文明单位”标准，4个征收单位中有3个自治区级“青年文明号”集体、1个市级“青年文明号”集体。在争先创优过程中，还涌现出了一批批政治过硬、业务精良的先进个人，其中不乏国家级“先进工作者”和自治区级“先进工作者”、“征管能手”、“业务标兵”。工、青、妇、团组织各司其职，各尽其能，职工业余文化生活丰富多彩，不断增强领导班子集体的凝聚力和战斗力，为全面搞好机关的各项建设奠定了坚实的组织基础。
二、老干部工作主要成就和经验
在做好离退休老干部工作方面，我们始终坚决贯彻党的从优照顾政策，努力做到了常怀尊老之情，恪守敬老之责，多办利老之事通过开展灵活多样、具体实在的老干部文体活动，使离退休老干部深刻感受到了党组织的关怀，体会到了老有所养、老有所为、老有所乐的生活情趣，极大地丰富了组织生活，也为促进全旗国税系统的全面建设奠提供了强有力的保障。
下面，把我局开展老干部的几点做法汇报如下：
（一）健全机构，加强领导，是广泛开展老干部工作的坚实基础
多年的工作实践使我们体会到，开展老干部工作，认识是基础，组织是保障，领导是关键。因此，几年来，我们坚持从领导班子入手，不断提高对开展老干部工作重大意义的认识，坚持把老干部工作纳入党组的重要议事日程，专门成立了老干部工作领导小组，制定了长期规划和近期目标，明确了工作方向。同时，我们还建立和落实了老干部工作领导责任制，把老干部工作也融入到各项日常工作中去，使其相互促进，相得益彰，从而有效地保证了全旗国税系统老干部工作的全方位开展，提高了工作的层次和水平。
（二）加强制度建设，强化工作机制，是深入开展老干部工作的有力保障
机关老干部工作，是一项内容十分丰富的系统工程，在不断加强组织领导的同时，必须要建立健全规章制度，形成一套行之有效的工作机制，才能收到实效。为了保证老干部工作持续、健康有序的发展，我们紧密结合全旗国税系统的行业特点和工作实际，本着目标明确、便于发展的原则，坚持从制度建设和内部机制入手，不断完善和强化对老干部工作的领导机制、协调机制。首先，制定了全旗国税系统老干部工作《领导责任制度》，对全系统离退休老干部职工的思想状态、生活情况、健康状况等积极关注，从而保证了老干部工作的日常性、连续性。其次，成立离退休老干好范文版权所有部党小组、工作办公室和老干部活动中心，由相关工作人员具体负责，明确工作责任，让离退休老干部党员和局机关党员在一个支部活动，落实组织生活制度，不断增强老干部党组织的凝聚力和战斗力，让老干部们在思想政治工作中充分发挥余热，为国税事业的蓬勃发展做出积极贡献。
（三）坚持以人为本，注重载体建设，是深入开展老干部工作的有效途径
在全面抓好老干部工作的过程中，人是具有决定性的因素，而各种有效的活动载体则是提高人的综合素质，进而实现老干部工作具体化的有效途径。为此，几年来，我们始终坚持以人为本和不断强化载体建设的工作原则，收到了良好的实际效果。
一是充分发挥各级党组织的政治核心作用，不断强化宣传阵地建设。注重加强离退休老干部的政治理论学习，把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为离退休人员思想政治工作的首要任务。通过学习，使离退休老干部的思想常新、观念常新、行动常新，使他们始终与党中央保持高度的一致，增强他们对全面建设小康社会的信心。
二是以特点鲜明、内容丰富的主题活动为载体，不断推进老干部工作向纵深发展。每年定期召开老干部座谈会，在重大节日进行慰问，带领老干部到各单位进行走访，使其不脱离党组织，及时了解和解决他们在生活中存在的问题，并让其中充分体验我局近几年来发生的巨大变化，增强他们的自豪感和荣誉感。
三是认真贯彻离退休老干部的相关政策，关心老干部生活。按照有关离
退休老干部现行政策，做好老干部“政治、生活”待遇落到实处，清兑离退休干部医疗费，为老干部定期进行体检，保证每月将工资及时足额发放到老干部手中。为丰富老干部的政治文化生活，旗局为老干部订阅了报刊杂志，建立了老干部活动室，购买了健身器材，由老干部组织自行开展各种文体活动，如乒乓球、象棋、围棋等。通过开展这些活动，充分调动了广大离退休干部的组织生活积极性，又极大地推动了老干部工作的深入开展。
几年来老干部的工作实践，我们深刻体会到：开展老干部工作必须做到“三统一、四到位、五落实”。即：一是统一思想，统一规范，统一行动；二是组织到位，领导到位，规划到位，措施到位；三是责任落实，制度落实，决策落实，机制落实和方法步骤落实。只有这样，才会使老干部取得实效。
今后，我们还将一如既往地认真践行“三个代表”重要思想，坚持改革创新的原则，以党的十六大精神为指针，继续深入持久地开展好老干部工作，努力做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章，为推动地区经济发展和社会进步做出新的更大的贡献。
