安保外包服务合同（精选8篇）

安保外包服务合同 第1篇

保安服务合同

甲方：温岭市保安服务公司

（以下简称甲方）乙方：

（以下简称乙方）

甲乙双方本着自愿平等、诚实信用的原则，保障双方的合法权益，经双方充分协商，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，达成以下保安服务合同：

一、本合同为人防保安服务，经乙方要求由甲方提供名保安员，协助乙方维护合同约定服务区域安全守护工作。

二、乙方指定作为治安负责人分管保安工作，负责安全装配防盗设施和消防器材，制定和健全有关安全制度。

三、保安员职责：

1、保护乙方人员、财产安全，维护乙方正常的工作、生产秩序。

2、协助乙方落实防火、防盗、防破坏、防自然灾害等“四防”安全工作，发现治安值勤区域内的治安隐患，应立即报告甲、乙双方，并视情况报告公安机关主管部门，协助予以处理。

3、在乙方工作期间应努力维护甲乙双方的声誉和利益，自觉履行职责，接受甲乙双方的领导和监督。

4、在执勤中应认真贯彻执行乙方的治安制度和门卫制度，遵守《保安服务条例》第30条之规定，立足本职，做好工作。

四、甲方职责：

1、甲方协助乙方建立保安工作制度，明确工作职责和范围，负责进行业务督查，业务培训和体能锻炼，提高保安队伍的整体素质和处置能力。

2、甲方要教育保安员，必须自觉遵守甲乙双方的规章制度。做到认真负责，爱岗敬业，出色完成乙方的安全保卫工作。乙方协助保安员接受甲方的业务指导。

3、甲方管理人员经常性同乙方信息互通，大队长每月不定期进行查岗，对派驻保安员进行督查。

五、乙方职责：

1、乙方应在甲方指导下建立一整套完善的规章制度和门卫值班制度，健全日常管理考核办法。

甲方保安员派驻后，甲乙双方要对保安员进行经常性的学习和教育。

2、乙方应当履行《劳动合同法》第六十二条第一、三、四项之义务。

3、甲方保安员若有违法乱纪或工作责任心不强等情况，乙方应及时向甲方反映，以便改进工作和及时处理问题。

4、乙方不得向甲方保安员布置与保安无关的工作事项。

六、相关注意事项：

1、如果乙方因故暂时停止营业、歇业、转制或破产等原因造成甲方保安员失业的，由甲方负责在三个月内重新安排保安工作，期间由乙方根据国家有关规定发放给甲方保安员两个月的基本生活费，生活费标准不低于当地最低工资基数标准。

2、保安人员在执勤时，为维护乙方合法权益免受不法侵害，而因公负伤或死亡的，医疗费与善后事宜由乙方单位支付，待有关单位查清后，再按《劳动法》等有关规定处理。

3、甲方指派的保安员在执勤期间，服务区域内若发生治安、刑事案件，而使乙方遭受损失，甲方应按照《保安人员考核管理办法》对保安员进行相应处罚，待案件查清后由当事人承担责任。因失职或未能履行保安员职责的不作为行为给服务单位造成损失的，追究保安员相应责任。因不可抗力造成损失的，甲方不承担赔偿责任。

4非因安全守护责任给乙方造成的经济损失，甲方不负经济赔偿责任。

5、乙方自身的经营活动不属安全守护责任范围，乙方因自身的违法经营活动而被有关职能部门处罚所造成的损失自负。

6、若乙方对保安员的工作提出不合理的意见和要求，致使保安工作无法展开，甲方有权单方面解除合同。

7、甲方发放工资的，由甲方与保安员签订劳动合同，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

8、乙方发放工资的，由甲方与保安员签订劳动合同，乙方办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

9、如遇社保保费标准调整，乙方应根据单位承担部分的调整额度予以相应提高保安服务费。

七、服务费与支付办法：

1、本合同有效期为年，自年月日至年月日止，期满自行终止。乙方如需续签，提前一个月与甲方办好续签手续。

2、乙方同意向甲方支付保安服务费每人每月元，人全年共计元，按 支付，应收费元。合同生效后，乙方应以合同约定付费其先通过转账形式支付保安服务费。

上述费用为全部费用，包括但不限于各类薪酬、加班费、节假日补贴、劳保费用社保费用、福利费用、税金、管理费等。

八、在履行本合同的过程中双方应信守合同，积极合作，未尽事宜协商解决。如与协商不成，任何一方均可提请乙方所在地的劳动仲裁委员会仲裁或提请人民法院裁决。

九、本合同一式二份，经双方盖章后即生效，甲乙双方各执一份。补充规定：

甲方单位名称：温岭市保安服务公司

乙方单位名称：

法人代表：

法人代表：

授权代理人：

授权代理人： 电话：

电话： 开户银行：温岭农村合作银行营业部

开户银行： 账号：***

账号：

安保外包服务合同 第2篇

甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》及相关物业法律、法规之规定，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，在协商一致的基础上，就乙方承包甲方河东区域的安保业务，提供安保服务，达成以下协议：

一、服务范围

1、对双方确认的目标、区域实施安全保卫，负责做好防火、防盗、防破坏、防自然灾害等防范工作，防止和制止侵害甲方财产安全的行为发生。

2、负责 公司河东区域商品车车库进出管理、河东整个区域外围监控的看管、男、女生宿舍人员进出管理以及各店保险柜的看管安保工作。

3、负责公司范围内停车场车辆停放、指挥、疏通工作。

4、负责看管机动车、非机动车车辆工作。

5、负责公司内外所有设施、设备的安全工作。

6、负责公司内夜间巡视安全保卫工作。

7、负责夜间观察公司内动态，发现可疑情况及时汇报并协助处理工作。

8、负责合同中约定的其他事项。

二、岗位及人员要求

（一）乙方所指派的安保人员需要达到以下要求：

1、经过正规的安保培训并通过相关考核，持证上岗；

2、学历要求初中及以上文化程度；

3、作风正派、无犯罪记录、无不良嗜好，身体健康；

4、男性，安保人员年龄在18至55周岁之间，身高170厘米以上。

（二）甲方编制为定岗10人，具体岗位安排及职责划分如下：

1、安保主管1人，全面负责河东区域日常安保管理及协调工作。

2、河东区域西区西大门处（01值班室），每班1人，三班3人，主要工作区域：负责公司河东区域西区两个大门、以及男、女生宿舍周围的安保工作。范围：北到

北大门，南到商品车车库北围墙，西到西围墙，东到加油站。

2、河东区域东区北大门处（02值班室），每班1人，三班3人，主要工作区域：负责公司河东区域东区装饰部、以及东区的三个大门的安保工作。范围：北到北围墙，南到男生宿舍区，东到东围墙，西到加油站。

4、河东区域东区商品车车库门（03值班室），每班1人，三班3人，主要工作区域：负责河东区域东区车进出管理、河东整个区域外围监控的看管、男生宿舍人员进出管理以及各店保险柜的看管安保工作。范围：北到男生宿舍，南到南围墙，西到河东区域西围墙，东到东围墙。

三、费用及结算

1、甲、乙双方于每月10号前根据甲方考勤表进行对账并由乙方按照实际费用开具发票收取上月安保服务费用（如遇节假日顺延）。甲方收到发票后，天内，采用电汇的方式支付安保服务费，乙方开户银行： 账号：。

2、自履行本合同起，每月甲方按乙方时间派工人数，进行结算费用。

3、甲方每月（如出勤未满一个月按实际出勤天数折算）支付给乙方安保服务费具体明细如下；

安保主管1人，月安保服务费：人民币2800元；

安保人员9人，月安保服务费：18-45周岁，人民币2500元；45-55周岁，人民币2000元。

4、以上费用不含税金，若甲方需要开具增值税发票，税金由甲方承担。

四、乙方授权

为便于管理与监督，乙方同意并授权，甲方有权对乙方安保人员进行相应的管理和监督，对安保人员违反本合同及岗位职责的行为有权做出批评教育和绩效考核，必要时有权要求乙方更换安保服务人员，为便于监督，甲方对乙方人员建立员工信息档案。

五、甲方的权利与义务

1、甲方不得指使乙方安保人员从事违法犯罪及违纪活动。

2、甲方有权对乙方安保人员违反甲方相关标准、规章制度的行为根据相关标准

进行考核管理（甲方相关标准、规章制度由甲方提供，乙方安保人员上岗前，至甲方处学习，学习完成后，签字确认，视为乙方确认知悉并愿意遵守的标准、规章制度），考核不达标，视为乙方违约，违约金：按以上标准、规章制度考核规定的考核计算，违约金在次月支付乙方安保服务费用时扣除。

3、甲方应当按照合同约定的时间和方式向乙方支付相关费用。

4、甲方为乙方的安保人员提供如下设施设备：

宿舍一间；值班岗亭三个（东区东大门岗亭、西区西大门岗亭、商品车车库门岗）；岗亭共计配备桌子四张、椅子三把；对讲机四部（配备一次使用四年）。

5、教育本公司员工配合和支持乙方安保人员履行职责。

6、接受乙方书面提出的安全管理方面的合理意见并及时进行整改。

六、乙方的权利和义务

1、乙方与其所招用的安保人员建立合法有效的劳动关系，并提供证明。

2、乙方应根据相关法律、法规及甲方的要求，提供资质证明，制定安全管理计划、制度和服务标准，加强对安保人员的在岗培训、监督和管理，安保人员应遵守甲方的规章制度。

3、接受甲方的监督检查，认真落实甲方提出的整改意见。

4、在安全检查中发现的安全隐患，应在30分钟之内书面通知甲方进行整改。

5、甲方配备的工作、执勤物品，如有丢失、损坏的要照价赔偿。

6、在用工方面，乙方应严格遵守国家法律、法规及劳动法的相关规定，与用工有关的纠纷，乙方负全部责任。

7、乙方负责员工的安保装备、工装、工资、保险、福利、法定节假日加班费等费用。

8、乙方全面负责员工在工作、上下班途中出现的交通意外伤害事故、因公致伤、残、亡等事宜，并承担由此产生的一切费用。

9、乙方承担由其安保人员在履行职务行为中给甲方或第三方造成的损害和损失的后果及责任，并赔偿甲方或第三方的全部损失。

10、乙方提供的安保人员如果经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教育未改进的，乙方应在三个工作日内给予更换。

11、乙方安保人员上岗必须统一规范着装，佩带工作牌，安保主管、商品车车库门岗、西区西大门岗、东区东大门岗全部需要佩戴对讲机。

12、乙方安保人员要坚守岗位、履行职责、听从指挥、文明执勤、热情服务、保守秘密。

13、乙方负责每日早8：00前对各岗亭周围、值班室、以及各个大门口的卫生清理完毕，日常对值班区域内的卫生做好监督及管理工作。

14、乙方负责甲方公司各店下班后的清场情况，如各店下班后存有忘记关闭电源、空调、窗户等情况应及时通知甲方公司安保部。因乙方原因没有及时通知甲方，并给甲方造成损失的由乙方全部承担。

15、下午下班后乙方安保人员根据甲方要求的时间进行关门，关门后对进出的车辆做出巡检并登记。

16、乙方负责甲方公司外围零售摊贩及员工车辆的清理与管理工作，负责停车场清场工作，负责公司各店搞的大型活动及节假日的现场秩序，确保活动、节日现场人、财、物的安全。

17、乙方组织员工认真学习各类安全应急预案，并认真实施，防范安保区域内刑事、治安案件发生，及时到达现场制止和处理外来人员引发的各类纠纷、寻衅滋事和打架斗殴等违法犯罪行为，并立即报汽贸公司安保部及公安机关进行处理，给甲方造成损失由乙方承担。

七、甲方对乙方人员日常监督管理

1、甲方对乙方人员工作表现积极者，可向乙方提出表扬和奖励的建议。

2、乙方人员工作表现消极者，如迟到早退，怠慢顾客、违法违纪违规等，甲方有权及时告知乙方进行处理。情节严重者，甲方有权要求乙方更换相关人员，否则，甲方有权从安保服务费中扣减此人的相关费用。

3、乙方人员受到顾客投诉时，甲方应及时告知乙方，乙方应及时妥善处理。经查证属于乙方人员责任，视情节轻重给予乙方相关人员50元至300元不等的考核。

4、乙方员工积极主动举报和揭发他人违法、违纪行为的，经落实属实并避免了甲方损失的，甲方应建议乙方视情节给予奖励。

5、甲方对乙方人员中的见义勇为者、拾金不昧者，应告知乙方，并按照九州汽

车销售服务有限公司相关标准给予奖励，见义勇为事迹突出者、拾金不昧数额较大者，甲方同时向政府有关部门及媒体报告，提请政府有关部门给予表彰、相关媒体给予报道。

6、乙方人员有寻衅滋事、打架斗殴、违法犯罪行为的，甲方及时向公安司法机关报案，并及时告知乙方，由乙方承担给甲方或第三方造成的损失及一切责任。

八、合同期限

1、合同有效期为 壹 年，日期自 2016年 月 日至 2017 年 月 日；

2、甲方对乙方人员的试用期为两个月（试用期包含在一年合同期内），试用期内乙方指派人员如达不到甲方工作标准和要求的，甲方有权要求更换指派人员，乙方不予更换，甲方可单方解除本合同。

九、违约责任

1、无论任何原因导致协议解除的，乙方均应按甲方要求的时间移交相关手续文件，并撤走全部人员和设备。否则，每滞留一日，则应按本合同安保服务费总额的千分之五支付违约金。

2、如乙方未履行本合同项下的义务或违反本合同的约定造成甲方或其职员及他人财产和人身损害的，由乙方自行承担全部损失，如甲方代替乙方先行垫付，则乙方应于接到甲方通知后5日内向甲方全部清偿，否则，每逾期一日，应向甲方支付相当于应付未付部分千分之五的延迟利息。

3、本合同项下所有因乙方违约造成甲方损失或乙方应承担的违约责任，甲方有权从应付乙方的任何一笔款项中直接扣除。

4、本合同项下违约方应赔偿的损失包括守约方的直接损失和间接损失，包括但不限于守约方向第三方承担的赔偿责任、诉讼费、仲裁费、律师费、鉴定费等因违约而发生的费用支出。

5、由于乙方原因对账不及时或未按实际费用金额开具发票的，甲方不承担违约责任。

6、乙方指派的安保人员经过试用期后又不符合甲方要求的，自甲方提出更换要求7日内，仍未到位的，每迟延一日乙方承担 1000 元违约金。

7、乙方指派的安保人员未履行工作职责，或在工作期间违反纪律要求，有寻衅滋事、打架斗殴等行为影响正常经营，或致使甲方遭受财产损失的，乙方应承担赔偿责任。

8、合同中决定的其他未履行权利义务的违约责任需要赔偿的由违约方承担。

十、解决争议的办法

双方发生争议，应先协商解决，如协商不成或不愿协商时向甲方所在地人民法院提请诉讼。

十一、其它

1、乙方与甲方签订本安保合同应交纳履行保证金人民币5000元（大写：伍仟元整）；合同到期，乙方如续签，应提前一个月向甲方提出书面申请；如不再续签合同应提前一个月书面通知甲方，履行保证金自合同到期一个月后，甲方确定没有遗留问题后，无息返还。如有遗留问题，待乙方妥善解决完毕后，无息返还。

2、未尽事宜双方另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。

3、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方： 乙方： 代理人： 代理人： 地址： 地址：

安保外包服务合同 第3篇

作为峰会核心安保及重点区域350兆 (PDT) 无线数字集群通信系统建设项目的承接方, 海能达通信股份有限公司临危受命, 在时间紧、工作量巨大的多重困难下, 按时按质交付并提供了通信保障服务, 为峰会安保成功提供了技术支撑, 创造了一个行业奇迹。

创新技术, 护航G20核心安保

G 2 0杭州峰会万众瞩目, 为确保峰会顺利召开和大会安全, 负责大会安保的浙江公安需要高效、便捷、畅通的350兆 (PDT) 无线数字集群通信系统作为主要的通信保障手段。其中, 作为国内专网无线通信龙头的海能达通信股份有限公司, 用最先进的数字通信技术保障了最高级别的峰会核心安保, 成功为G20与会领导人安全保驾护航。

根据峰会核心区域、主要路线以及峰会日程安排所涉及到的安保工作实际需要, 海能达详细规划了会议核心区、高速公路沿线、公安检查站等多个重点区域的无线通信网络覆盖, 采用了具有自主知识产权的PDT标准和产品设备, 搭建了国际领先的数字集群通信网络。

海能达是PDT标准制定工作的主要牵头单位及标准贡献者, 其PDT系统和终端设备等全部实现国产化, 占有率均据国内第一。自公安部将PDT标准确定为全国公安警用数字集群唯一标准以来, 经过全国众多省市自治区警用PDT网络的建成应用, 以及海外数十个国家的应用实践, PDT标准已被证明是通信安全, 品质可靠, 贴近中国公安实战, 且国际领先的数字集群通信技术。

从接到G20峰会通信保障项目伊始, 海能达项目方案组, 第一时间重新规划频率资源, 提升现有信道资源利用效率的基础上, 规划出合理的项目建设保障方案, 同时部署了统一通信调度平台, 实现了从公安部到浙江省市级以及高速交警总队系统的纵向连接, 可执行多级灵活调度任务。

PDT系统的一大优势是大区制覆盖, 但警用无线频谱资源紧张仍是无可避免的瓶颈, 针对此次杭州重点区域的无线频点少、覆盖呈线状等现状, 海能达特别采用了群组基站技术。在群组基站范围内, 所有组内基站配置相同, 通过基站控制器在逻辑上“克隆”出多个基站, 保证警卫车辆在高速移动过程中通话无越区切换, 同时具备如动态重组、优先级呼叫等完整的集群通信功能, 解决了频率资源少与覆盖半径大之间的矛盾。目前这一技术已成功应用于杭嘉湖地区全境高速及杭甬高速公沿全线。

海能达专为G20杭州峰会通信保障提供了最新推出的数字集群终端PD980, 具备了应对紧急情况时所倚重的四个重要因素, 语音清晰、中继传输、快速充电、全双工通话, 并成功应用于本次G20杭州峰会通信保障。

专业服务, 攻坚克难的中国速度

谈起G20项目的具体实施, 海能达相关负责人感慨之中不乏自豪:“虽然时间紧、任务重, 但我们的团队久经锻炼而且责任心极强, 仅用了一个月就顺利完成了全部任务!”

原来浙江省高速交警总队无线通信系统项目, 摆在海能达面前的除了紧张的工期, 还有诸多现实困难需要克服。比如网络规划涉及浙江省多个地市, 需要最快地在大区域范围里找到符合网络最优覆盖、供电保障齐全、易于应急维护的数百个站址。关键时刻, 海能达公司顶住了压力, 迅速抽调由研发、测试、政行客服等各线的骨干力量组成项目团队奔赴一线, 以最短的时间完成网络规划, 最高的效率完成设备供货和运输, 以最优的质量完成网络建设。

面对项目建设压力, 海能达G20项目服务团队迅速成立项目组, 加班加点、保质保量的推进项目建设。五六月份的杭州相继迎来梅雨和高温天气, 工作人员每日踏着黄泥, 跋涉穿梭于网络铺设到的高山、桥梁、隧道之间, 车马难行之处就只好身背肩扛, 特别是在隧道、山巅等高风险站址施工时, 可谓历尽艰险。而山上机房内的温度常常高达50摄氏度, 普通人刚进去就汗流浃背了, 做好设备安装的同时, 还要合理布线, 做好标示。为在要求时间内完成项目交付, 海能达G20项目服务团队采用边建设基站、边进行信号测试补盲的工作方式, 加快推进项目建设速度。一个月, 海能达创造了新的中国速度。

然而通信保障服务不能仅仅止于基站的建设完成。据了解, 在杭嘉湖高速公路上, 项目组配备了多部车辆作为海能达G20通信保障移动服务站, 每天安排多名技术人员在高速上来回行驶, 车上系统备件、终端备件一应俱全, 随时随地可按照需求实现快速故障出现, 让高速民警们真切感受到海能达的用心、细心与贴心。

浙江省高速交警总队无线通信系统项目建设完成后, 在6月份召开的浙江全省通信动员大会上, 海能达又相继承建了金华、台州、舟山市二期等多个地市公安的无线数字集群通信网络建设保障任务, 为整个G0杭州峰会安保搭建起安全可靠的通信网络。

精于专网, 服务公共安全20年

南京青奥会, 博鳌亚洲论坛, APEC会议, 抗战70周年阅兵……近年来, 海能达不断承接重大活动安保项目, 正逐步成长为公共安全领域通信专家。

屡次大型活动安保项目不仅为海能达赢得了声誉, 更重要是锻炼了一支经验丰富的人才队伍, 积累了针对不同环境和需求的保障服务经验。此次G20杭州峰会, 海能达根据浙江公安需求, 制定了专业、可靠、安全的无线网络及保障服务, 就是得益于其长期积累的整体解决方案能力, 结合强大的项目建设交付能力, 覆盖专网领域技术体系的研发能力, 海能达在公共安全领域的专业服务能力日趋凸显。

据统计, 海能达将产品销往全球1 2 0多个国家, 在全球建立了1000多张专业无线通信网络, 为6 0 0多万行业客户提供无线通信解决方案。特别是在公共安全和政府应急通信领域, 海能达是全球领先的解决方案和服务提供商。

中国经济发展的一个重要目标就是要从制造大国向制造强国转变, 具体到通信产业, 企业在技术上领先和参与国际化竞争是不可逆转的发展方向, 在这个大潮中, 能否从简单的设备提供向整体解决方案提供转变, 就显得至关重要。转变并不轻松, 既需要长期深厚的积累, 更考验开拓创新的能力。海能达凝心聚力, 一步一个脚印, 从设备交付到客户支持, 从客户支持到解决方案专家, 在新的竞争中重新获得竞争优势, 也为承担更大责任、更重要任务做好准备。

厚积薄发, 勇担责任

G2 0峰会通信保障, 自己的通信系统到底能不能完成核心安保任务?我们的网络能不能保障各国领导人安全出行?中国自己国土上的安保工作需不需要借助国外力量才能完成?这关乎国际尊严, 关乎中国的大国形象。

海能达作为中国本土企业, 承接具有高度机密性质和重大专项的警用无线数字集群网络建设任务, 是企业使命感的体现, 更是民族责任的重要体现。能够为G20杭州峰会提供通信保障服务, 海能达不仅感到了专网通信企业的使命感, 更感到了责任担当的民族自豪感。接到任务后, 海能达第一时间想的是解决问题, 完成好任务, 而不是提条件提要求。

近年来, 海能达作为国内专网通信行业龙头企业, 在国家和民族需要时从来都挺身向前。汶川地震、玉树地震、盐城龙卷风等重大自然灾害发生后, 海能达组建的救援队、捐助的通信器材和救援设备以及派出的应急通信专家第一时间抵达灾区, 成为抢险救灾的重要力量。

为单身女性提供安保服务 第4篇

很快，两名男子就出现在她的办公室门外，并全程陪同，将她护送回家，直到她关上门，一切平安，他们才匆匆离去。

原来，在韩国，针对女性的犯罪事件逐年增加，让女性们人心惶惶，而仅在首尔，单独居住的女性就有45万人之多，是城市发展不可或缺的力量。因此，首尔出台了一系列措施，来保护单身女性安全。“安心归家”就是其中一项，无论女性在城市的哪个角落，如果想在深夜十点到凌晨一点之间回家，只需提前十分钟，向所居住的小区值班室打个电话申请，便可得到两人一组的保镖服务。

有了这项服务，女性就可以放心加班，尽情做自己想做的事，再也不用担心晚归的危险了。

收包裹，在很多人看来，是件很甜蜜的事，但，在单身女性看来，甜蜜之外还多了一层担忧。不知底细的快递员会不会入室抢劫？那个包裹会不会只是犯罪分子放出的诱铒？

虽然很喜欢网上购物，但每次快递员打来电话，李彩英都忐忑不已，在猫眼里观望很久，确定一切正常，才敢打开房门。

自从有了“包裹代收信箱”，单身女性们再也不用为收包裹发愁了。首尔在22个区的50个地点内，设置了包裹代收信箱，只要提出申请，快递员就会把包裹寄放在那里，方便的时候，去取回来就好。既不用担心安全问题，时间又可以随自己掌控，一举两得。

除此之外，首尔还实施了"24小时单身女子家庭防盗服务”，由政府和保安企业合作，政府出资，为单身女性家中安上警報铃，当有人侵入家中时，只要按响警报铃，保安人员就会立即出动，第一时间赶往受害者家中，保护对方安全。而使用者所缴费用非常低，每月仅需57元人民币，便可让自己在家中安枕无忧。

现在，首尔还在陆续出台更多的安保措施，来保护单身女性的安全。这些安保服务，虽然都是小事，却解决了单身女性的后顾之忧，所以出台以来，受到了众多女性的欢迎，赢得了百姓的称赞，有了它们，单身女性就可以更快乐、更安心地生活、工作。

工地安保合同 第5篇

甲方：

乙方：

根据有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方项目工地提供秩序维护事项达成一致意见，签订本合同。

第一条、服务期限和要求

1、乙方暂向甲方提供名保安员，由甲方安排在工地区域内进行24小时不间断秩序管理，服务时间为：年月日至为止，具体人数和服务时间以甲方实际需要和双方实际考勤为准。

2、乙方应保证甲方工地安装的设施设备等财产安全，防止被盗、被抢、被破坏，并做好相应的消防工作。保安人员应尽到及时巡视、及时发现、及时制止不法侵害甲方财产行为的职责。

3、甲方项目工地的门卫制度和相关管理规定作为本合同的组成部分，乙方及其保安人员已经充分阅读并愿意接受甲方根据规定对因违反甲方门卫制度和相关管理规定实施的任何处罚。

第二条、甲方的权利义务

1、甲方有权对保安人员的各项工作进行检查指导；有权要求乙方调换不合格的保安人员，若乙方不能及时调换，该岗位当月无考勤；有权要求乙方对秩序维护服务制定值勤方案和日常管理。

2、甲方有权要求乙方组织保安人员进行有关治安防范措施和相关规章制度的学习。

3、甲方对乙方保安人员的一切私人行为所引起的法律后果不承担任何责任，由乙方负责解决处理。保安人员违反规定的行为视为其私人行为，由乙方负责解决处理，甲方不承担任何责任。

4、甲方按照合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。

第三条、乙方的权利义务

1、乙方选派的保安人员须经过乙方的岗前专业培训，上岗后继续对保安人员进行必要的教 1

育和训练，保证其队员的素质满足甲方工作的要求，并对甲方认为不合格的或有异议的保安人员进行及时的调换。

2、乙方选派的保安人员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，应向甲方提供保安人员的身份证复印件、个人简历等资料，并保证所提供资料的真实性。

3、乙方应当与提供的保安员签订劳动合同，并办理各种用工手续、劳动保险手续和暂住证手续，保安员的工资、奖金、各种福利待遇、社会保险以及工作期间发生工伤事故的全部费用由乙方负责支付和缴纳。否则，乙方应承担因此产生的一切经济和法律责任。

4、为有利于保安队伍整体素质提高，乙方可适当调整保安人员，但必须是在保证履行合同和事前7天内通知甲方并得到许可的前提下进行。

5、乙方向甲方提供保安服务，保安人员在服务过程中一旦发生管理范围内的财产遗失、损坏、被盗等现象，由乙方公司负责按损失赔偿。

6、乙方要对派驻甲方的保安人员进行身体检查，确保派驻甲方的保安人员无重大疾病并能胜任甲方所分配的工作。

7、乙方负责按甲方要求对所派人员进行思想教育、业务培训、军体训练等，进行日常管理。

第四条、服务费用、付款方式及时间

1、费用：甲方按月计算应付乙方服务费，计算标准为乙方实际提供保安人数乘以元/月/人，以人次计算每月合计元。双方确认：乙方实际提供保安人数及服务费用计算标准按甲方当月考勤确定。

2、付款方式及时间：甲方于每月10日支付上月服务费,乙方应开具与乙方名称相一致的等额正规发票。

3、服务费为甲方履行本合同所应支付的全部费用（包括但不限于工资、伙食费、服务费、保险费、管理费、税金、含三险等），除此以外，甲方无须向乙方和保安人员支付任何其他费用。

第五条、合同的变更、终止及违约责任

1、本合同在履行过程中，若遇有政府行为或不可抗拒的因素而影响本合同正常履行或某一方需要修改、变更合同内容时，甲乙双方应进行协商，协商后所立补充条款或补充协议与本合同具有同等效力。

2、甲、乙双方任何一方有违反本合同之规定，导致合同无法继续履行的，违约方应当向守约方支付相当于一个月的服务费的违约金。

3、甲方未按规定支付服务费，乙方可以提出解除合同。

4、本合同如有未尽事宜，双方可以另行协商签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第六条、争议及解决

如果合同在执行过程中有争议，双方可以通过友好协商解决，协商无法解决时，均可向当地人民法院提出诉讼。

第七条、乙方必须确保派驻甲方保安人员的数量，在乙方缺少保安人员期间，甲方按实际出勤人数支付保安服务费。

第八条、本合同自双方签署之日起生效，一式四份，甲乙双方各执二份，本协议自签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

授权代表人签字：授权代表人签字：

安保合同 第6篇

甲方：晴隆县紫马中学 乙方：

甲方为了加强学校学生宿舍安全管理，聘请乙方为学校宿管人员，负责学校宿舍安全保卫及管理工作，为明确各自职责，经双方协商，立本协议如下：

一、乙方职责：

1． 做好宿舍管理工作，对非本校师生严禁进入宿舍，确需进入宿舍的家长等人员必须进行会客登记。

2． 每天早上6：00开学生寝室门，8：00关学生寝室门并行查各寝室，对各寝食的卫生和内务进行检查和评分，并于当天之内将评分汇总后交给胡凯主任。12：00开学生寝室门，同时维护学生吃饭秩序，饭后监督学生午休，下午14：20关学生寝室门并行查各寝室，看是否有学生在寝室逗留。下午5：00开宿舍门，同时维护学生吃饭秩序，晚上7：20关宿舍门，9：00开宿舍门，并参与教师检查学生归寝情况，并及时就未归寝的学生与其班主任取得联系。然后清校，清校时应认真检查各寝室门窗、设备、灯、风扇、水龙头等是否关、锁，同时注意观察宿舍是否有安全隐患并认真做好记录。如有异常及时处理并向学校领导报告。

3，每周六待学生离校后关好寝室门窗后方能离校，每周日下午3：00必须到校开宿舍门并开始正常上班。

4．禁止打骂学生，但要管好学生，不许学生互串寝室，特别不许男女同学互串寝室，不许学生大声喧哗和不按时作息。

5． 爱护和保护学校财产，对任何财产出宿舍门须加盘问，凡属公物必须要学校批准才准出宿舍。

6．服从和完成领导安排临时性工作（如检修供水管道和供电线路等）。

7．乙方确有特殊事需办理，须向校长请假，不得擅离岗位，凡擅离岗位者，扣发当天工资奖金，造成事故或损失，应经济赔偿和给以辞退。

二、甲方职责

1，甲方每月末付给乙方月薪1000。00元，提供相应的食宿条件。.2，甲方无偿为乙方配备手机一部，并为其购买意外伤害保险一份。

三本合同有效期自2011年3月1日至2011年7月17日，共计四个半月。若乙方中途离岗或辞职，需向甲方交付违约金2000.00元，并退还为其所配手机；若双方需要可续聘，续聘时条件待议。

四．本合同一式二份，学校及保卫人员各存一份。

甲方负责人签字：乙方签字：

晴隆县紫马中学（公章）

港口安保合同 第7篇

甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国经济合同法》及中华人民共和国国务院，在平等自愿的基础上，双方就 的保安派遣服务事项达成一致意见，特订立本合同书。第一条 区域基本情况

座落位臵： ；物业类型为港口。第二条 保安人员管理范围

1、港口管理；

2、港口区域内定时巡逻；

3、港口管理服务；

4、响应应急情况处理；

5、其它相关管理服务。第三条 合同期限

自2011年 月 日至 年 月 日，合同期限为 年。

第四条 甲方的权利和义务

1、甲方有权审核乙方所派遣保安人员的条件和费用概预算；

2、甲方对乙方所派遣的保安人员进行管理和安排，每月进行一次全面考核评定，如因乙方所派遣的保安违法乱纪，造成甲方重大经济损失或社会影响的，甲方有权终止合同；

3、甲方有权对乙方所派遣的保安服务质量进行监督，若发现问题及时要求乙方改正，直至达到双方约定的服务标准；

4、乙方派遣的保安由甲方统一管理，甲方不认可的乙方保安，可以要求乙方在三天内调整，如若因此给甲方造成损失的，乙方应承担相应的责任；

5、甲方负责向乙方所派遣的保安人员提供食宿；

6、甲方有权要求乙方配合服务场所的整体协调工作；

7、甲方有权要求乙方使用甲方提供或认可的工作证件；

8、甲方要求乙方所派遣的保安按指定时间到位；

9、甲方应向乙方提供工作保安服务的有关资料，支持乙方工作；

10、甲方有责任协调辖区政府、街道及相关警务关系；

11、法规政策规定由甲方承担的其他责任。第五条 乙方的权利和义务

1、根据有关法律、法规政策和本合同的规定，乙方派遣的保安人员应执行与该酒店相关的各项管理办法、规章制度、实施细则，开展各项秩序维护管理服务活动，但不得损害甲方的合法权益，严格按合同协议内容实施；

2、乙方应自觉接受甲方的管理体系,服从甲方编制管理服务范围内的保安管理服务工作计划、岗位排班表，经双方议定后由乙方组织实施；

3、乙方不得将本合约议定项目以直接或者间接方式转包或者分包给第三方及其他个人；

4、乙方应接受管理主管部门及有关政府部门的监督、指导，并接受甲方的管理；

5、乙方应按照本合同约定的工作范围和服务标准及经甲乙双方确认的各项制度、操作规程，按时保质保量地完成工作任务；

6、乙方确保在岗保安人员与编制相符,保安管理服务队伍，必须经双方协商后,才能按甲方制定的排班方式值班，乙方向甲方提供有关《人员编制表》、《人员通讯录》及身份证明等材料；

7、乙方应按照本合同约定的工作内容提供必要的保安人员；

8、乙方应接受甲方的各项管理规定，乙方保安人员在服务过程中有违反规定行为的，按相关条款处理；

9、乙方保安人员在工作期间，因执勤造成乙方保安人员意外伤亡、财产损失的，由甲方协助并报相关部门处理；

10、乙方应建立管理档案，及时做好各项质量记录，经甲方管理人员确认后归档；

11、甲方对乙方工作提出质疑而乙方有异议时，乙方有权向甲方提出书面意见。

12、甲方负责为乙方保安人员办理社会统筹保险、意外人生保险的相关合法手续。第六条 管理目标

1、乙方需按照《合肥市保安服务管理实施细则》中关于保安的服务标准提供服务。

2、甲方需按照甲乙双方所签协议中关于保安服务标准提供服务质量，每季度向乙方提出服务评价及应改进方案。第七条 管理服务费用

1.乙方向甲方派遣保安人员编制 人，每天工作12小时，甲方向乙方所派遣的保安人员提供食宿；（宿舍水电费自理）服务费用为包干制按月计取，乙方派遣的安保人员每人每月甲方应付安保费用为（1）队员： 元/月（含法定假日在内），（其他福利与通达航运公司内部职工减半对待），结算日期为每月5日前，由甲方将上月乙方保安人员的费用 元一次性划拨到乙方指定的帐户上（或现金）。

2.保安人员工作时间：每天 小时，班 运转；一个月休息 天。

第八条 劳动合同的履行、变更、解除和终止

乙方按本协议中甲方提出的用工时限与被派遣人员签订劳动合同，合同期间一切劳动事务由乙方办理，如乙方保安人员因违反劳动法规和甲方规章，甲方应书面告知乙方，乙方可将其退回或调整。第九条 违约责任

1、若因甲方原因，造成乙方不能完成约定的管理目标,乙方有权要求甲方整改；

2、若双方之一方宣布或者被地方法院判定破产，本合同自行终止，但双方之间的债权债务仍需清算

3、若因甲方自身原因拖欠乙方保安服务费用且超过10日，乙方有权终止本合同，并保留向甲方追索的权利 第十条 工作联系和保密制度

1、甲、乙双方应建立工作联系沟通渠道，每月定期召开工作联系会议，洽商和协调处理有关秩序维护管理服务工作；

2、甲、乙双方管理人员有变动的应在3日内以书面形式告知对方，并确认相关派驻管理人员紧急联络方式；

3、甲、乙双方工作衔接均以书面形式进行，并由双方安排管理负责人签字确认；

4、双方涉及费用的往来文书、文件由双方管理负责人签署方为有效，其他文书、文件由上述双方代表签署后即可生效。

第十条 其他事项

1、甲、乙双方需对本合同的条款进行修订或补充的，应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力；

2、本合同约定的保安服务期满，本合同自然终止，双方如有续订合同意向，应在该合同期满三十日前向对方提出书面意见；

3、本合同执行期间，如遇不可抗力致使本合同无法履行时，双方均不承担违约责任，具体事项双方按有关法律、法规之规定及时协商处理；

4、本合同在履行中如发生争议或纠纷，双方应协商解决，如协商不成时，可提请合肥市仲裁委员会或者合肥市人民法院依法裁决；

5、本合同正本连同附件共十一页，一式两份，甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力；

6、本合同自签订之日起生效。

甲方：

乙方：

签字盖章： 签字盖章：

外包合同选择影响因素分析 第8篇

Grossman和Helpman (2002, 2005) 、Grossman和Hart (1986) 、Hart和Moore (1990) 对不完全契约的研究和分析作出了很大的贡献, 其文献主要是针对企业为降低成本, 对一些内部活动委托给外部专业公司的考虑, 重点在内部提供与通过签署不完全性契约的外包合同之间的平衡点分析, 但文献的立足点是企业的一般性业务活动的外包。本文将分析重点放在研发外包相联系的基本问题, 重点在由于信息泄露造成的成本上升与创新专业化带来的收益的平衡。

虽然本文在分析外包的动因时强调了交易呈现不完全契约特征, 企业在考虑是否选择外包要通盘考虑各类因素。研发外包属于服务外包, 但从理论上讲, 研发外包的最初动因仍然是成本和费用。作为商业服务的研发外包活动, 可以看做是嵌入产品生产价值链的关键因素, 对发包企业的影响越来越大。所以, 许多商业服务外包的动因从最初的降低成本, 转变为提高企业的核心竞争力。通过把非战略性业务外包出去, 企业就可以专注于其最擅长的、最具有竞争优势的核心业务, 其中研发外包就是其中最有效的手段。

一、模型的基本环境分析

假设有一个差异化产品的市场, 企业在标准技术条件下寻求降低生产成本, 其中一个方法是降低从事研发的成本, 本文使用委托代理框架进行分析:在垄断竞争市场状态下, 某生产企业是将其研发活动“外包”还是内部自己研发。模型的主体——发包或委托人是在垄断竞争市场生产商品的企业, 接包方——外部研发企业是代理人。假设:由于集聚与知识溢出效应, 市场的研发公司有在研发活动的比较优势。此外, 作为接包商, 外部研发公司在研发上有规模经济效应。为了削减成本, 企业可能会考虑把在公司内部的研发“外包”给外部研发公司。但是, 若担心信息泄漏问题, 研发是否“外包”就比较复杂了。

由于是否有信息泄漏问题是区别研发外包与生产外包①的主要区别之一, 最佳外包合同可能是也可能不是以业绩或收入分享为基础的。下面结合两种合同进行分析:第一种是一份以支付固定费用为基础的合同, 其结果是有信息资料泄露;在第二种是一个固定付费加收入或业绩分享的合同, 可能有信息的泄露, 也可能没有。对于收入在委托人和代理人之间共享的制度安排, 增加了研发外包的可能性, 因为它消除了信息泄漏的隐患。因此, 这种收入分享合同的安排肯定会改善社会效率。由于一个基于绩效的收入分享合同更有可能是最佳合同, 除非在信息发生泄漏时委托人主要的损失的一部分, 可以被转换成代理人的收益, 例如当委托人或发包企业的产品占市场很大份额时。由于对信息泄露的担忧降低了企业研发活动外包的机率, 任何旨在减少委托人损失或代理人从委托人私人信息中得到的利益措施, 都可以提高企业研发活动外包的比率。

假设发包企业的需求曲线为p (x) , 不考虑进出口, 一个典型的企业的销售价值是xp (x) 。产品的生命开始时, t=0。该研究成果开始收益——即投入生产的日期为t=I, 产品生命周期的长度是T。即在产品的生命周期结束时, 该产品被新产品替代时, t=T。不考虑贴现, 整个产品周期的销售现值是:

xp (x) (T-I)

对委托人来说, 内部研究人员的工资水平为WIH (上标符号IH表示内部) , 与外包有竞争力的工资W是均衡②的、相等的。在本文的其他地方交替使用WIH和W。关于R&D外包与内部研发的差异, 应该在下面三个重要方面说明:

第1点是外包成果的环境适应性问题。内部研发成果没有适应性问题, 因为在公司内部的研究人员知道公司的经营环境, 但外包研发成果要适应发包公司的经营环境, 是需要时间的。因此, 外包有适应性这种缺点, 为外包定制的客户可能会延误了其创新的到来。

第2点是专业化的接包商。由于接包商享有报酬递增、知识积累以及规模收益递增的优势, 它更多的意义在于, 在给定相同的成本条件下能以快于内部研究人员的速度开发创新。所以, 开发创新的速度是外包的优势。另外, 对生产企业来说, 外包创新能比内部研发“花费”更少。因为专业化的接包商比内部研究者提供更高质量的研究产出, 外包的意义在于在给定成本下可以缩短创新的时间, 产生更多的成本降低的收益。

第3点是信息泄漏问题。接包商获得了有关发包企业有用的经营信息。由于内部控制, 内部研发人员不太可能泄漏信息。为了分析的方便, 把这种可能性假设掉:如在公司内部的研究人员可以收到一个保证忠诚的保密费, 降低或消除他们泄漏信息的动机。但是, 接包企业则可能会泄漏信息, 信息泄露的可能渠道是: (1) 销售给发包企业的潜在的竞争对手; (2) 由于有获得的信息帮助, 接包企业作为竞争对手进入发包企业的产品销售市场③。这些都将侵蚀发包企业的市场份额, 并阻止研发的外包, 甚至上述第2点的优势大大超过第1点的劣势时也是如此。

第1点和第2点的效应是相反的, 是对冲的。适应性会延迟外包研发创新的速度, 削弱研发外包的优势;而专业化则导致更快的专业化创新。我们假设研发外包的专业化比适应性延迟更重要、权重更大。因此, 整个外包所需的时间比内部研发更短。设正常的外包研发为I=0, 内部研发为I=L, 这里L指内部研发条件下的对创新的延迟。

假设1:L>0。外包的专业化优势大于其适应性的劣势。外包研发的低适应性和内部研发的高创新能力可以降低L, 外包研发的专业化效果趋向于提高L。

第3点, 上文概述了主要的激励问题。接包企业具有泄漏发包企业的信息、损害发包企业利益的动机。根据格Grossman和Hart及Myerson标准的委托代理问题, 制作了一个模型, 本文设定假设2。

假设2:被接包企业泄露的发包企业的专有信息无法监测或验证。更具体地说, 信息泄漏不能被发包企业监测或由第三方核实, 如法院, 有几种方法可以证明这一假设。存在着这种情况, 即对两个协议参与方都知道对协议是否满意, 但没有方法向第三方核实是或否, 它只是简单地成为一个人对另一人的字眼。此外, 人们可以认为部分信息泄露可以是一般隐性知识型, 而不是涉及到具体产品生产的纯粹知识或技术。隐性知识溢出效应是难以被发包企业或法庭禁止的。因此, 在假设2, 签订一个规定接包企业不得泄露信息的合同是没有意义的, 因为它不会被执行。发包企业要关注的是选择一个可能降低其泄漏问题严重性的合同, 信息泄漏的问题通过知识产权 (IP) 保护减轻也是可能的, 因为健全的知识产权保护制度可以使泄露的信息价值下降。

为了了解这一环境中的基本诱因, 本文使用了泄露问题的非常简单的模型, 其中φ选择二进制表示:φ=0, 表示没有泄露。φ=1, 表示发生泄露。正如在上面第3点, 发包企业所面临的需求取决于是否有信息外泄。具体来说, 本文假设信息泄漏会导致发包企业面对需求的变化, 或面临需求曲线向内移动即需求下降的影响:

假设3:研发外包, 发包企业面对的需求为:

undefined

其中δ∈ (0, 1)

作为信息泄漏的结果, 发包企业所面临的需求曲线移动了1-δ部分, 也反映了信息泄漏的严重程度④。虽然成本上升是由信息泄露引起的, 对发包企业来说是完全可观测到的, 但接包企业泄漏信息的行动, 不能由第三方核实。本文考虑的研发是降低成本的研发, 尽管它可以解释为过程的创新, 创新过程是为了降低生产的产出成本, 可以扩展提升创新质量情况的分析。假定内部研发的商品的单位生产成本是C, 而外包的则是 (1-λ) C⑤。如果发生了外包, 发包企业和接包企业必须同意为外包合同制定一个支付计划。研发合同为 (m, μ) , m指定一个独立于销售的固定的支付金额, 而且这是建立在销售价值一定百分比 (μ部分) 之前的。这种类型的合同是在实践中出现的外包合同;也是在 (Ghatak et al, 2000) 关注的农业部门和 (Bajari et al, 2001) 关注的建筑业中常见的。假设2有效排除了签订一个更复杂的完美的系列合约的可能性。作为接包企业研发人员工资外的选择, W可视为内部研究的研发费用。因此, 发包企业内部研发时的产品的整个周期的利润 (不包括安装成本) 是:

πIH=x[p (x) -c] (T-L) -W

外包的利润则是:

undefined

二、研发外包的委托代理框架

本文使用一个委托代理框架, 以确定发包企业是否应该聘请外部研发企业做研发。这里发包企业是委托人, 它提供研发合同 (m, μ) , 接包企业是代理人。合同一旦被接受, 代理人还必须决定对于一个给定的研发合同, 是否泄漏信息给委托人的竞争对手, 委托人与代理人之间实际是一场三阶段的博弈。在第三和最后阶段, 代理人 (接包企业) 决定是否泄漏提供合同 (m, μ) 的委托人 (发包企业) 的信息——选择φ。在第二阶段, 委托人根据φ预测、决定选择最佳合同 (m, μ) 。最后, 给定最优合同和外部工资, 第一阶段的委托人决定是否将其研发外包。对这个博弈的解决方案表明, 信息泄露的问题只是少数外包的结果。因此, 我们能确定的是, 由于信息不对称造成的扭曲, 结果造成资源在内部研究和外包研究之间错配。

三、代理人关于信息泄露的权衡和考虑

假设代理人 (接包企业) , 由几个合作伙伴组成, 其中每一个都与一个委托人签订研发合同。合作伙伴之间的信息共享发生在正常的研究过程中。信息共享会给信息泄漏提供方便。代理人只接受比市场工资更高的合同。不存在不确定性, 代理人也不用评估风险。因此, 对于博弈的第三阶段的分析, 我们假设作为代理人是一个很好的接包合作伙伴, 接受委托人提供的合同。我们现在转向代理人决定是否会泄漏信息的问题。

定义委托人每一期的前期的、没有信息泄露的共享收益为R=xp (x) 。给定一个外包合同 (m, μ) , 委托人的最大产量为x, 给定m和μ。还假设委托人面对的需求曲线是弹性不变的, 为x=Ap-ε, 这里A和ε都是常数。定义ε=1/ (1-α) , 则有R=xαA1-α。最佳选择的X是一个μ的函数, 变量R也是μ的函数。通常情况下, R是μ的递减函数。设B=βRT是代理人从销售泄漏信息中得到的好处或收益。假设β∈ (0, 1-δ) 是合理的。这种假设保证了委托人的损失总是大于代理人泄露信息的所得。具体来说, 我们假设β=β0 (1-δ) , 对于任意给定的市场结构有β0∈ (0, 1) 不变。由于β0用于测算委托人损失转化为代理人泄露信息所得占的部分, 因此本文认为当发包企业的产品市场竞争很激烈时, β0会变小⑥。

泄漏信息得到的好处是:

B=βRT=β0 (1-δ) RT (1)

此处A>0是一个比例因子, 它反映了企业面对的市场规模, 而ε>0是商品需求价格弹性的绝对值。如果没有信息泄漏, 收入分享制可以使代理人获得μRT, 即对m以外的一笔收益;若代理人泄漏委托人的信息, 则减少到δμRT。因此, 当代理人泄漏委托人的信息时, 就减少了市场对委托人产品的需求, 造成了其收入的损失。因此, 外包合同对于代理人的价值 (或收益) 表示为:

undefined

当代理人泄露委托人信息时, 对其收入有两个影响:首先收入是上升的, 因为委托人的竞争对手为信息直接支付费用给他;他也可能作为一个竞争对手进入商品市场。其次, 由于信息泄露减少了委托人产品的市场需求, 代理人从委托人处获得的支付是减少的, 我们有:

V|φ=1=V|φ=0+ΔV (2)

这里, ΔV=[β- (1-δ) μ]RT, 是代理人权衡泄漏或者不泄漏的主要依据。定义ΔV=0时为μ的临界值 (μC) 。很容易计算出:undefined。如果委托人面对的需求是弹性系数不变的需求, 可以表现为当μ<μC时ΔV>0, 当μ>μC时, ΔV<0, 这种关系可在图1表示。因此, 对于任何μ>μC, ΔV<0, 都意味着不泄露信息的价值高于泄露信息的价值。在这种情况下, 代理人的表现依赖于合同支付的业绩分享比例是否足够高, 以阻止信息资料的外泄。另一方面, 若μ<μC, 代理人将泄漏信息资料, 从而导致委托人企业的市场份额的下降。本文假设, 当 (μ=μC) 时, 代理人将不泄露信息。结果得到的均衡是:

undefined

因此, 一个外包合同对于代理人的价值可重新定义为:

undefined

四、外包还是内部研发

可以用图示来描绘外包研发和内部研发之间的边界空间 (β0, δ) , 见图2。这个图基本上包含了本文所有的关于这方面的均衡结果的特征。首先, 它表明我们采取内部研发制度仅当β0很大和δ很小时。这是直观的, 因为这意味着当委托人的损失和代理人的泄漏收益都比较高, 外包是不可能的。其次, 若要在外包研发制度下没有泄漏, 只有在β0是足够小, 才使得混合合同 (固定支付+业绩分享) 合理。第三, 由于委托人面对的需求变得越来越有弹性 (α变得越来越大) , 内部研发制度的适用范围变得越来越小, 外包研发制度 (包括泄漏) 的适用范围则变得越来越大 (图2, E点转移到西南的E′) 。当α接近1 (产品的需求是非常有弹性的) , 总价合同的外包 (伴随着泄漏) 的可能性接近1。当有区别的商品也是可以相互替代的, 相互给予了坚定的成本削减替代可以吸引更多的需求量, 为发包企业创造更多的利润。因此, 外包研发更具吸引力。第四, 可以考虑一个无信息泄漏的外包模型的一般可能性。当信息泄漏是不可能的或无关紧要时, 即δ=1, β0=0。在这种情况下, 将存在这种外包——没有渗漏问题, 外包将更多的发生, 无论什么时候这样做都更有效率。

五、知识产权保护与研发外包

研发外包是否带来更高的经济福利结果?假设没有任何信息资料泄露, 由于专业的研发企业做研发可以更快、更好, 研发外包比在内部研究来得快, 与较高的福利相联系。但是, 信息泄漏会给发包企业带来研发外包与结果相比的社会协调问题。本文假设决策者没有直接控制研究企业的行动, 现在考虑一个更严格的保护贸易秘密的政策, 这种政策将减少委托人的损失与相关的信息泄漏⑦。例如它会更容易为委托人, 以制止知识产权侵权取得赔偿或寻求知识产权的贸易信息。即使代理人泄露信息后, 不能核实是否确实是代理人泄漏的, 这种影响也增加了研发外包的可能性。从这个角度分析, 加强对商业秘密的保护增加了研发外包的机会和提高了社会效率。然而, 如果超出狭隘的商业秘密和政策重点考虑了整个加强知识产权保护系统时, 上述分析忽略了其他的可能性, 即加强知识产权保护, 也可能会过分有利于公司内部的研发。例如更强的知识产权保护可以延长产品周期 (即增加T) 的, 这使得从内部研发相对劣势减轻和延迟到达 (L/T是较低的) 。这是因为强大的知识产权的保护所致。范围更广泛的知识产权保护等更广泛的形式, 使昂贵的专利成为今后其他公司在现有专利基础上的创新的障碍。例如见O′Donaghue、Scotchmer和Thisse (1998) , 他们认为若扩大专利的广度即范围的话, 就会扼杀使人们对更昂贵的未来进行质量改进创新的机会。这就减慢了创造性的破坏过程, 延长了产品周期。强化了对现任的垄断力量, 延长了对消费者的损害期限。结论是:如果产品周期影响较小, 即 (L/T) 很大时, 加强知识产权保护, 可能有利于研发外包的发展⑧, 否则更强的知识产权保护将减少研发外包的激励和降低社会效率。在文献一般中, 更多强的强调的是知识产权保护可能会提高, 促进投资发明的积极性, 会提高社会效率, 显然这种观点是不全面的。

六、结论

从技术角度看, 模型清楚地回答了研发活动这项商业服务活动“外部化”和“市场化”的影响因素:首先, 市场化的研发企业对发包企业内部研发部门的比较优势 (研发成本、研发时间及产品生命周期特性) 。参数L/T越大、λ越小, 比较优势越大。其次, 发包企业或委托人的市场地位:若发包企业的市场份额越大, 其商业信息泄漏造成的市场损失可能会越大 (即模型中参数δ越小) , 研发外包的可能性会越小, 这说明了充分的市场竞争和防止大垄断企业的出现是促进商业服务的主要考量。第三, 代理人 (接包企业) 是否泄漏信息的考虑因素{μ (委托人支付给代理人的收入分成比率) 和β0 (代理人从泄漏委托人商业信息造成的委托人损失中得到的“收益”比率) }。第四, 知识产权保护, 这些因素是市场分工水平、市场竞争结构、“非正式商业规则”、法律制度的微观体现, 直接关系到发包企业外包活动的发生与成败, 也反映了商业服务业, 尤其是技术和知识密集型服务业的演化和发展的轨迹。

在委托人的产品市场处于充分竞争的情况下, 委托人或发包企业仍可能通过签订总价合同外包研发, 虽然这种合同不能防止发生泄漏商业秘密的, 这就说明在充分竞争的市场中, 泄漏商业秘密可能不是阻碍R&D最主要的因素了。但是, 强有力的知识产权保护可能不会鼓励更多的研发外包, 因为过分严格的知识产权保护会在市场其他方面可能造成负面的效果, 比如会延长产品生命周期的长度、减缓技术和产品的升级换代, 还可能会强化技术垄断企业的技术垄断优势等。因此, 严格意义上说本文的模型不足以全面反映和说明研发外包发展与演化的微观进程及其影响因素, 毕竟模型是在对经济现实的大大简化前提下进行分析的, 但是仍然可以从中获得一些有益的启发。即外包作为一种新的生产组织和贸易方式, 对服务业, 尤其是商业服务的发展和繁荣具有极大的贡献, 但服务业的增长是建立在分工深化、市场结构转化、组织制度不断进步的基础上的, 它本身对于经济整体效率的贡献也是巨大和战略性的。

摘要：研发成本的削减是影响制造企业决定是否将研发项目外包的主要考虑因素。本文使用一个委托代理框架, 并考虑固定费用和业绩分享为基础的两类合同, 设计在这些制约下的外包合同的选择, 着眼于研发 (R&D) 活动外包的分析, 发现业绩分享下的合同的使用增加了外包的可能性, 并提高了社会效率;然而当外包活动中的缺陷和漏洞不能被通过签订合同避免或防止时, 允许选择次优的结果即内部研发;虽然选择合同时仍然是追求最优的, 加强知识产权保护的力度不一定会吸引更多的研发外包, 也不会必然提高经济效率。

关键词：研发外包,委托代理,不完全契约,泄漏

参考文献

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