培训交流座谈会发言稿（精选6篇）
培训交流座谈会发言稿 第1篇
天津培训学习回访座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好下午好！
时间过得真快，转眼一年多就过去了，从2016年11月，为期近一年天津之行，还历历在目。今天我非常激动，能见到阔别一年有余的各位领导和天津师范大学援疆办的老师们，心里真的很高兴。首先，我代表 2016年“组团式”教育援藏培训的同仁们对一直关心我们成长的各位领导，天津师范大援疆办的各位教师们表示衷心的感谢！
天津之行的培训学习，收获很多，感受也很深，同时也让自己发现了自身很多的不足以及努力的方向。现将自己通过培训学习后，一年来在教育教学中岗位实践情况向大家做一简要汇报：
第一、学以致用。在日常的教育教学中，努力将学到的新理念贯彻到日常教育教学中；努力学习天津模范小学老师们的合作、务实、敬业、尽职尽责和无私奉献的精神；努力将天津老师们优秀的教育教学方法,结合自己学校实际做一些大胆的尝试，寻找实现素质教育的好的途径，克服干扰，培养创新型人才。通过实践我知道自己还需不断的学习，积极借鉴先进的教学经验和方法，因地制宜，创造性地从事教育教学工作，努力教出自己的特色，形成自己的风格。
第二、经常复习，不断反思,升华所学。在平时的工作中,我常常会要求自己将在天津培训学习的笔记，翻出来复习回顾,细细品味揣摩,加强理解专家老师们的教诲,不断内化于心。并结合实际再反思，在笔记中再吸取一些想法，充实自己。将专家的良好建议和推荐的书找来好好读一读。
第三、辐射带动。我们身在偏远边疆,因为条件的限制,与走在全国教育前列的天津有非常大的差距。在全国教育百花齐放的大背景下，我们西藏教师还有更多需要学习和借鉴的经验。所以,我回到岗位后,积极与同事沟通交流,将自己所学通过不同的方式,与同事们一起分享,并将自己所学运用到教育教学实践中,和同事们一起交流探讨，升华培训精髓, 起好自身辐射带头作用。并努力做一些力能所及的教学实践，带动同事积极研讨,也使自己在工作中有新的发现。
第四、静下心来教书，真正按素质教育的要求来培养学生。静下心来教书,敬业奉献,努力做好本职工作,力求做好做得出色。今后努力的方向
1、作为一线的老师，要继续把这次培训学到的各种先进的课堂理念领悟好，并结合本校、本班情况，巧妙地融入自己的课堂教学，认真上好每一节课，不断提高教育教学质量。
2、重视教育教学研究，摒弃以往“科研是教育科研部门和教育专家才做的事”的旧观念。结合学校和自身问题将其梳理进行探讨研究，积极带动同事们的科研意识，积极投身校本研究，“把行动拿出来研究，把研究成果化为行动”，以科学的理念，务实态度，把校本研究做好做实。
3、对照天津老师的工作作风，工作态度，进一步加强自我的认识，不断反思，不断努力加强专业知识的学习，以提高自身的综合素养，提高业务水平及实际工作能力，注重其它知识的学习，使观念得到提高，力争把天津的学习收获变为工作的动力，让自己的教育教学水平有质的飞跃！
最后，再一次感谢天津的各位领导为我们提供这样一个学习，加油的平台，使我们每个人得到全新的升华。并再次祝愿各位领导和老师们身体健康，万事如意，扎西德勒！
谢谢大家！
培训交流座谈会发言稿 第2篇
各位领导、老师，同学们：
今天，我能够和大家在一起交流工作会，感到很荣幸，也希望通过这种形式，学习和借鉴同志们的工作经验。
我于1973年8月加入中国共产党，1977年9月参加工作，先后在吉林省四平市、辽源市等地工作，从1992年起先后担任吉林省＊＊县委书
记，＊＊市委常委、副书记等职务。参加工作30年来，在党组织的培养下，我逐步得到成长进步，积累了一些经验和体会。回顾我的从政经历，我感觉，领导干部应该重点做好以下六件事。
一、把责任担在肩上
对领导干部特别是一把手来说，所承担的责任可以说重于泰山，因为一把手是第一责任人，能否履行好自身职责，直接关系到一个部门、一个地区的工作好坏、发展快慢，直接关系到人民群众的切身利益。我认为一把手应该做到以下三点。
一是把责任变成压力和动力。2003年4月，组织上把我派到＊＊市任市委书记后，形势很不乐观，除了经济进入低谷、财政捉襟见肘、下岗失业人员多、社会稳定压力大以外，受李铁诚、王纯等腐败案件的影响，一些干部心气不顺，精神不振，工作积极性不高。社会上议论纷纷，党和政府的形象以及干部的形象受到很大影响。面对这种局面，我感到身上的担子很重。我心里很清楚，＊＊133万人民在看着我们这届班子，省委领导在期待着我们尽快扭转＊＊的局面。而我作为市委书记，尽管＊＊的被动局面和我本人没有关系，但是我觉得，既然组织上这么信任我，派我到＊＊工作，我就有责任消除腐败案件带来的负面影响，有责任尽快理顺干部群众的情绪，重新凝聚合力、提升人气，有责任使＊＊走出低谷，走上振兴发展之路，用实实在在的成果，重新塑造党和政府在群众中的形象，让人民群众真正得到发展所带来的实惠。内心深处有了这种责任感，身上就有了压力，也就有了动力，有了信心。直到今天，我工作的积极性都是来源于此。
二是把责任演化成进取意识。国家提出振兴东北等老工业基地发展战略，对我们＊＊来说是难得的机遇。能否抓住这一机遇，通过谋求发展改变＊＊的落后局面，尽快赶上排在前面的市州，提升＊＊的发展档次，在全省占有一席之地，是我们这届班子必须认真面对的一个问题。要想实现这一目标，必须要有强烈的进取意识。我刚到＊＊时，几项主要经济指标排在全省倒数1-2位。经过深入细致的调研，我同班子成员首先统一思想，心中铭记“＊＊发展不上去自己就是历史罪人”的理念，并在认真研究的基础上，形成了“＊＊优势在资源，＊＊所长在特色，＊＊出路在工业”的基本共识，明确提出了牢牢坚持工业立市、工业强市不动摇，加快新型工业化、农村城镇化和经济特色化步伐，做强能源、林产、矿产冶金三大支柱产业，培育旅游、绿色食品和医药三大优势产业，扶持重点企业发展的总体发展思路。市委四届三次全会又确立了到2010年，初步建成中国·＊＊国际矿泉城、中国绿色食品城、中国优秀旅游城、中国北药生产基地和东北重要能源基地，进而把＊＊建设成为资源型城市发展接续产业示范基地的发展目标。目标确立后，我和市级五个班子的领导努力转变工作作风，双休日、节假日很少休息，经常深入工厂、农村、社区等基层单位，搞调研，听汇报，尽量多听多看，多了解情况，想问题、做决策尽量符合＊＊实际，尽量减少和避免工作失误。市级班子成员的带头作用，影响和带动了全市各级干部的工作热情，他们的责任意识、进取意识、发展意识明显增强。一时间，全市上下形成了人人谋发展、求发展的良好局面。
三是把责任上升为一种境界。这里的境界指的是为谁负责的问题。领导干部要是只为个人负责，凡事考虑个人的利益，那就不可能为党和人民的利益负责。而如果内心有亲民情怀，这种境界就是忘我的。我认为，领导干部面对老百姓，应该把担负的责任看作是义不容辞的义务。只有这样，才能正确处理个人利益和群众利益的关系。落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，是每个领导干部承担的长期而重要的责任，要想履行好这一责任，就应该上升为一种境界，一种领导干部一心为民、事事为民、时时为民的崇高境界。每次到基层调研的时候，看到那些困难群众，我感到自己带领全市人民加快发展的责任重大。每年春节前走访贫困党员和困难群众时，心情非常不好。我们给每个贫困家庭才500元，但是当他们接过钱的时候，那是真流泪，一个劲地感谢党和政府。这500元钱对多数家庭来说算不上什么，但对困难家庭来说，他们过年仅花其中的一部分，还要留出年后的花销。到棚户区调研时，看到居民住在垃圾成堆、遍地污水、住房简陋的地方时，看到居民期盼的目光时，我从内心深处觉得对不住他们，觉得自己没有负好责任。我觉得每一个领导干部都要经常想想：如果自己的家人吃不上饭、住在棚户区，那我们会怎么办？肯定会想办法解决。而作为市委书记，我觉得就应该这么定位，就应该尽量改变老
百姓的生活条件。多年的从政经历，使我深深体会到，老百姓对我们政府的要求并不高，只要我们为他们做一点点事情，他们就会感激不尽。
二、把大事抓在手上
我觉得，市委书记不能忽视人民群众的“小事”，但同时要把主要精力放在人民群众普遍关注的、涉及面广、能让群众受益更大的大事上。
1、突出投资拉动，全市上下
齐心合力抓项目。经济发展不上去，任何事情都难办。具体工作中，我们把项目建设作为经济工作的核心，坚持上大项目和大上项目相结合，各级领导带头抓项目。去年，市级领导把三分之二以上时间和精力都用在了抓项目、跑项目上。年初确定了40个重点项目，分别由市级领导和县（市、区）主要领导包保。立足增强自我发展能力，突出工业上项目。要求各县（市、区）的工业项目投资不低于固定资产投资总额的45。围绕加快建设进度，加强服务促项目。全市在建和新开工千万元以上项目140项，去年已完成投资50.6亿元，新开工项目占当年全部在建工程的41.4。其中亿元以上在建和新开工项目44项，完成投资37.2亿元。
2、进一步扩大对外开放，全面拓宽招商引资渠道。我们努力克服地理位置偏远、交通不便等不利因素，充分发挥比较优势，坚持“大招商”和“招大商”相结合，不断提高对外开放和招商引资的质量和效果。积极参加省组织的赴日本、韩国、新加坡、“苏、沪、浙”、“东博会”等经贸活动，有针对性地组织了赴昆山、沈阳、大连的招商引资活动并取得实效，成功举办了冬季冰雪节、春季花卉节和第二届国际矿泉节，进一步提升了＊＊的知名度，扩大了对外合作的领域和规模。去年全市共签订合资合作项目82项，总投资92.7亿元。完成外贸进出口总额1.06亿美元，增长30.2。
3、全面深化企业改革，加快推进体制机制创新。我们按照省委、省政府的统一要求和部署，坚持以开放式改革为重点，在全市选调184名精干人员，组成92个企业改革工作组，全力组织推进企业改革攻坚。全市有2.9万名在册职工全部解除了劳动关系，共支付改革成本4.7亿元。通过打包回购、诉讼清偿等形式，为56户改制企业化解金融债务本息4.74亿元。
4、加强基础设施建设，为经济发展和人民生活创造良好的条件。＊＊城市和交通基础设施建设欠账较多，与省内其他地级市相比有明显差距，成为＊＊经济社会快速发展的瓶颈制约，也制约着人民生活质量的提高。为此，我们近几年始终坚持加大资金投入，弥补区位劣势，改善经济地理位置。去年，在城市建设方面，共投入城市建设资金1.8亿元。在交通基础设施建设方面，累计投资12.4亿元。
2005年，全市完成GDP160.48亿元，同比增长17.8％，增幅居全省第5位；实现全口径财政收入12.8亿元，增长44.1％，增幅居全省第3位；完成固定资产投资75.1亿元，增长66.4％，增幅居全省第2位；工业增加值完成50.3亿元，增长31.4，增幅居全省第2位；城镇居民人均可支配收入达到8672元，增长19.4％，增幅居全省第1位；农民人均纯收入实现3347元，增长8.9％，增幅居全省第3位。县域突破成效明显，全市已有4个县（市、区）财政收入过亿元，其中，抚松县超过2亿元。
三、把群众装在心里
当上了一个地区的主要领导，就意味着承担起满足本地区人民群众基本生产生活需求、改善人民群众生活条件、解决人民群众实际困难的重任。说白了，上百万干部群众的眼睛都在关注着你、期待着你。面对真诚而凝重的期待，你别无选择，只有时时刻刻盯住群众的利益，把一切工作的出发点、落脚点放在为群众谋利益上。这，既是立党为公、执政为民，忠实践行“三个代表”重要思想的要求，也是做官、做人的基本准则。
实际工作中，我们注意把握各种机遇，千方百讲抓发展，同时坚持做到把发展的成果及时转化到为群众谋利益上，努力提高干部职工生活待遇，大力帮扶困难弱势群体，提高全市人民的生活水平。
2005年，＊＊雨水偏多，市区内总面积达192万平方米、人口超过13万的棚户区，出现了危房、烂泥道、供水管道破裂、公厕倾斜倒塌等问题。不少居民喝的水都是黄色的，也说不上里面都有什么了。居民上厕所，除了排队，还要冒着侧所随时可能倒塌的危险。“为政之道，首在安民。”棚户区群众由雨水引发的这一系列生活上的难题，是最大的问题，最紧迫的问题，必须立即解决。为发动全社会力量，捐资助困，我让有关部门拍摄了记录棚户区居民艰苦生活的电视专题片，首先组织全体市委常委进行了集中观看，又在全市捐款动员大会上进行了播放，使观看专题片的各级领导和各界人士湿润了眼睛。全市企事业单位和机关干部积极响应，共捐款4000多万元，有效缓解了市区棚户区群众行路、吃水、住房、如厕等方面的困难。
＊＊市老国有企业大多包袱重、效益差，前些年因改制等原因产生了大批下岗失业人员，不少家庭甚至是全家同时下岗。在我和常委们深入到他们家中了解情况时，看到他们的孩子没钱上学、老人没钱就医，有很多吃穿都难以解决，心情很是沉重。我也是穷人家过来的，这种煎熬的日子谁也不愿意过。我感到，群众的基本生活问题得不到解决，其它工作抓得再好，也会背离我们党的宗旨，是我的最大失职。为此，我们通过节省政府开支、多方筹集、向上争取等渠道开通了“阳光低保工程”，成立了下岗失业人员再就业免费培训中心，下大力气开发新就业岗位，不断完善动态管理下的城市居民最低生活保障制度，实现低保资金社会化统一发放，启动了城市低保对象医疗救助试点。几年来，累计发放社会保障、社会救助、社会救济资金35.8亿元，全市新开发就业岗位13.4万个，增加城镇就业10.9万人，城镇登记失业率控制在4以内。
今年开始我们又启动了棚户区改造工程，计划利用3年时间，投资30亿元，完成20片棚户区改造任务，使４万多户居民受益。通过这些年实施的一系列利民、富民措施，全市群众的精神面貌、生活状况有了明显改善，党委、政府在人民群众中的威信与日俱增，人民群众也对党委、政府给予了充分依赖和拥护，社会秩序、社会风气明显好转，有效维护了社会稳定，促进了和谐社会建设。
《孟子》中说：“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”只要我们坚持科学的发展观和正确的政绩观，切实把立党为公、执政为民具体地、深入地落实到各项工作中去，切实关心群众生产生活，就能赢得人民群众的拥护和支持，就能万众一心，凝心聚力，不断开创改革开放和现代化建设的新局面。
四、把队伍带在身边
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”当一名主要领导，不管你能力有多强，如果不能把你的队伍带好，调动起集体的智慧和力量，发挥出整体效能，即使你鞠躬尽瘁，也只能徒劳无功，甚至贻误事业。带好队伍，涉及到的问题很多，我感到应重点把握以下几点：
要当一名好班长。“火车跑得快，全靠车头带”，这个车头就是本级班子。从政这么年来，我不管是当县委书记也好，还是当市委书记也好，都把增强班子团结、凝聚班子合力视为头等大事，丝毫不敢怠慢。当好班长，很重要的一点就是要模范践行民主集中制原则，这是班子建设的重要前提和基础。实践证明，只有坚持民主集中制，才能出战斗力、凝聚力、号召力和生产力。一个班子的成员由于年龄、性格、阅历、能力上的差异，想问题、办事情的态度和方法不尽一致，工作中难免出现磨擦和矛盾。在实际工作中，我们坚持从常委做起，从“一把手”做起，以身作则，率先垂范，坚持讲团结，讲纪律，搞五湖四海，不搞人身依附，开展批评与思想交流，及时化解矛盾、维护班子团结，做到了互相信任，互相尊重、互相关心，不搞“小圈子”。大事上讲原则，小事上讲风格，不斤斤计较，多沟通，求大同，存小异，不闹无原则纠纷。识大体顾大局，增强团结协作精神，勇于承担责任，善于做补台的工作。在这种良好的团结共事的环境下，一班人的积极性得到了有效调动，大家心往一处想，劲往一处使，形成齐心协力抓工作的局面。不论哪项工作，不论是谁抓的，都不能让它掉在地上。去年，为变“快走”为“快跑”，我市开展项目促进年活动，计划投资70亿元，安排亿元以上项目90项、1000万元以上项目238项。市级班子成员全部落实了包保任务，市委、人大、政府、政协每个领导都负责包保一个或几个项目，大家同项目的责任单位一道起早贪晚，任劳任怨，想思路、议规划、跑资金、求技术、抓落实。遇到解决不了的问题，班子成员之间互相支持，求熟人、找路子，克服工作中的困难，使这些项目都有了较大的起色。电厂五期改造工程项目是我包保的，总投资27.3亿元，建成后，销售收入14.5亿元，税金1.7亿元，利润3.4亿元。这么大的项目，仅靠我一个人负责，难度可想而知。因此，在具体包保过程中，市级班子成员不分份内份外，有人的求人，有关系的靠关系，有路子的找路子，大家齐心协力，上下协调，搞好对接，保证了这个项目顺利开工建设。
要带出一批好班子。把本级班子建设好固然重要，但具体工作的落实还要靠下属地区及部门领导班子。没有一批好班子，党委的决策就不会得到顺利贯彻实施，就会出现“中梗阻”，抓落实自然就成了一句空话。为了抓好各级班子建设，我们每年都要召开一次领导班子思想政治建设座谈会，紧紧围绕提高执政能力、落实科学发展观、建设和谐社会等核心内容开展研讨，始终突显思想政治建设这个班子建设的灵魂。为提高“一把手”研究新问题、破解复杂问题、处理疑难问题、解决突发问题、攻克深层次问题的能力，我们从2004年开始，在全市实施了“一把手”工程。要求“一把手”要成为“政治上的强者、学习上的勤者，工作上的能者，作风上的正者，自律上的严者”。注重素质教育，通过培训锻炼、强化交流、奖惩激励、严格监督等强有力措施，着力提高“一把手”的领导能力。在县（局）级“一把手”中开展了“进行一次培训、组织一次考察、开展一次研讨”“三个一”活动。在县（市、区）党政领导班子和市直部门领导班子中开展了以“争创好班子、争做好班长、争当好助手”为主要内容的“三争”活动。通过这些活动载体，各级班子的活力明显增强，战斗力、创造力也得到了显著提高。
要选用一批好干部。政治路线确定后，干部就是决定因素。干部是决定事业成败的中坚力量，没有充满活力的干部队伍，就不会有兴旺发达的革命事业；选人用人影响深远，没有一个正确的用人导向，就不会有好的党风、政风、民风。实践证明，选用了一批好干部，就会调动起一大批干部的积极性，使干部队伍精神振奋、形成合力。反之，错用了一批干部，就会挫伤一大批干部的积极性，凝聚力、战斗力便无从谈起。近几年来，我们深刻吸取了前任班子在选人用人方面出现问题的沉痛教训，把树立正确的用人导向作为一个根本性的问题，切实抓紧抓好。建立了以“公论制”为核心的选人用人机制；扩大了民主推荐范围，实行了常委会票决；提高了公开选拔领导干部比例，增加了公选岗位；加强了干部交流力度，在全省较早实现了“五长”异地交流任职；建立了对县（市）委书记用人权的长效监督体系，“全国科学规范和有效监督县（市）委书记用人权座谈会”在我市召开。为使各级领导干部提高驾驭市场经济的能力，积极适应振兴东北老工业基地形势需要，在干部培训上加大了力度。在抓好主体班次培训，开展好境内外培训的基础上，在全省率先创办了“双休日干部学校”。邀请不同层次的专家、领导到＊＊授课，将干部急需的新知识及时加以传授，为我市各级领导干部提供了一道精美的周末“知识大餐”，为不断提高各级干部素质发挥了促进作用。
五、把利益放在身后
领导干部手中掌握一定的权力，经常处于各种矛盾和目光的焦点中，因而，也时常会受到各种利益的诱惑。我感觉，对领导干部来说，树立正确的利益观尤为重要。这些年，在这个问题上，我始终坚持一条原则，就是“把利益放在身后”。不想它，远离它，更不主动去追逐它。一方面，我觉得作为一名党员领导干部，必须时刻坚定理想信念，理性面对各种利益，在责、权、利的关系中，多想想责任，正确运用权力，少考虑利益，该得到的不一定都要，不该得到的绝不伸手去捞；另一方面，是因为我出身农家，习惯了简朴的生活，在个人生活上没有什么奢求，况且现在生活条件已经很好了，没有什么不满足的。
要做到这一点，说难也难，说易也易。
首先，在思想上要树立三种意识。一是自律意识。要树立正确的权力观、地位观，自觉的把人民赋予的权力用在为人民服务上，牢记权力就是责任，“权力越大，责任也越大”，视人民为父母，把群众当上帝，将全心全意为人民服务内化为自觉行动，以“为官一任，造福一方”为已任，鞠躬尽瘁，死而后已，作一个名符其实的人民公仆。在行为方式上养成清白清正的习惯，在价值取向上倡导“尊廉崇洁”的风尚，事事以民为本，不为亲情所困，不为杂念所扰，不为私利所动，不在迎来送往中乐此不疲，不在灯红酒绿中留连忘返，不在升官发财中煞费苦心，真正为人民掌好权、执好政。二是党性锻炼和人品修养意识。人们常说，做人要讲人品，做官要讲官德。坚强的党性和高尚的道德，是领导干部最重要的品质。要想清清白白做官，踏踏实实做事，必须堂堂正正做人。如果连做人都不会，德性不好，是不可能成为一个为群众所称颂的好官的。所以说，做一个好官要求是高尚的人品和坚强的党性相统一。好人未必是好官，但好官要求必须首先是好人，没有好的人品做根基，那么从政肯定要跌跤的。因此，为官首先要做人，要做一个本份人，做一个正直人，上交不谄，下交不傲；憎恶人，远小人，帮穷人；顺势时不狂妄，得势时不仗势，挫折时不沮丧；对能者不妒，对弱者不欺，执着追求人生的价值和意义。三是自觉接受监督的意识。现在一些人在监督上存在误区，认为监督是对自己不信任，监督是挑毛病整人，监督是使自己没面子，监督是对自己权力的削弱等等，这些思想都是错误的。事实上监督是对干部的爱护。关于信任的问题要辩证地看，监督和信任是统一的，不言监督的信任是轻信，放弃监督的信任是纵容。所以各级领导干部尤其是“一把手”，必须增强自觉主动接受监督的意识，自觉接受党和人民的监督。
其次，在行动上要做到“让、简、廉”。一是让。在班子中，要对其他同志多帮助、多支持，少指责、少挑剔，特别是“一把手”，对班子成员要推功揽过，不能争功诿过，有了成绩，有了利益，要往后让，不能觉得自己是“一把手”，什么好事都是自己的，那谁还跟你干？要胸怀宽广，容人容事，避免争争讲讲，相互猜疑；要以理服人，以情感人，避免唯我独尊，专权擅断。唯此，班子才能团结，队伍才能和谐。二是要简。工作上应追求高标准，生活上还是应当崇尚简约、简朴。我到＊＊时，市委给外地干部准备的临时周转房，只剩下一套了，是六楼，不但楼层高，而且还是顶楼。当时周围有同志提出，另买一套给我居住，我没有答应。全市那么多住宅楼，住顶楼的不知道有多少户，别人能住，我为什么不能住。而且，说实话，由于平时工作忙，很少有时间锻炼，多上几层楼，对自己来说也未尝不是一件好事。三是要廉。作为在纪检部门工作过的干部，又是在一个特殊时期到＊＊工作，我觉得更应该对自己要求得高一些、严一些，特别是廉政建设这根弦，我始终绷得很紧，对中央和省委、省纪委的要求，有关廉洁自律的各项规定、《市委常委约法八章》、《市委常委廉洁自律五项公开承诺》等制度，我都能带头执行。同时，注重抓好党风廉政建设责任制的落实，既管好自己，又带好队伍，努力以我的自身做法和行动，给各级干部带个好头。我家搬到＊＊后，除办公室同志有时送材料外，县处级干部没有到我家串门的，有事一律到办公室，市级领导也很少有几位到过我家；在选人用人、重大事项决策上，我始终坚持公开民主，不搞暗箱操作，不给任何人以可乘之机；逢年过节，干部调整，市纪委都提前打招呼、发通知，狠煞送钱送物、跑官要官等歪风。在处理家庭事务上，我也十分注意，减少负面影响。2004年，我爱人因交通事故受伤，两次手术，都是在几乎没有任何人知道的情况下进行的，个别同志事后知道了消息，出于关心到医院看望，我爱人对看望者采取不给开门、调换病房、让护士说已经出院等办法回避，但仍有一些同志给留下一些钱。对此，有的当场拒绝，拒绝不了的，事后予以退回，最后还有一些人，我爱人不认识，无法退回，我一并上交给市纪委，并作了文字说明。
六、把学习贯穿始终
中华民族是善于学习的民族，正因为如此，才创造了五千年的灿烂文明。古往今来，举凡成大事者，都把学习当作头等大事。
三国时期，孙权劝吕蒙：“卿今当涂掌事，不可不学！”，蒙以事务多为由推托，权曰：“卿言多务，孰若孤？孤常读书，自以为大有所益。”于是，吕蒙下工夫学习，终成名将。汉光武帝刘秀在戎马生涯中手不释卷，与吕蒙同时的曹操也自称老而好学。可见学习的重要性。
如果说，古人学习是为了成就个人事业，那么，对今天的党员领导干部来说，学习已经不再是个人问题，它已经转化为一种需要、一种责任、一种追求、一种境界。
首先，学习是一种需要。世界多极化和经济全球化趋势日益增强，科技发展和知识更新异常迅猛，知识“老化”的速度大大加快。我国已经进入全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的新的发展阶段，各方面的任务繁重而艰巨，并由此出现了许多新情况、新事物、新问题。特别是随着我们加入世贸组织，我国经济将全方位地与世界经济接轨，异常激烈的竞争时代已经来临。身处这样一个时代，我们会强烈地感到所学的知识不够用，曾经拥有的知识骤然间“过时”，难以解决面临的新情况、新问题。于是，我们每一个人，每一位领导干部都会感到“本领恐慌”。面对“本领恐慌”，我们怎么办？惟一的出路在于学习。只有学习，才能不断地适应外部环境的变化，适应新时代的生存方式；只有学习，才能不断地获取新信息、新机遇，提升素质能力，克服“本领恐慌”，逐步走向成功。因此，党的十六大提出全党全社会都要重视学习、加强学习，提出要建设学习型机关、学习型政党、学习型社会。
其次，学习是一种责任。中国人常讲“天下兴亡，匹夫有责”，但领导干部无疑承担着更大、更重、更多的责任，也因此决定了领导干部需要更多的知识、更高的素质、更强的能力。为了更好地履行自己的职责，为了不辜负党的期望和人民的托付，领导干部必须加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习和研究，自觉地用马列主义的立场、观点、方法去研究新情况、解决新问题，不断解放思想、转变观念，提高政治理论素质，保持昂扬斗志和进取精神。要加强对经济、科技、法律以及相关业务知识的学习，掌握过硬本领。同时，还要注意向群众学习，在实践中汲取营养。通过学习，提高自身内在倾向性的思维能力、评价能力、分析能力、综合能力，提高外在倾向性的表达能力、组织能力、处事能力、工作能力等。如此，方能在工作实践中言之成理、论之有据、思之有成、破壁有时，方能取群书之精华、集众家之所长、定科学之决策，干出一番造福人民的光辉业绩。党员领导干部要做到在政治上靠得住、业务上过得硬、群众心里通得过，舍此努力别无他途。
再次，学习还是一种追求和境界，从中我们可以得到无以言表的乐趣。大家都有这样的体验，当你专注于一本好书，犹如沐浴智慧的洗礼，犹如和智者进行心灵的对话，犹如跳动的知识精灵带着你遨游寰宇，会让你感到充实、愉悦和慰藉。静到了极致的阅读和思索，也是“思绪万千的翻腾之际、心声萌动的奏鸣之时”，那是无可言喻的妙境。有些领导干部总以工作繁忙为由推脱学习，这要么是不懂得学习的重要，要么是不知道学习的乐趣。说没有时间做某件事，实质上往往并非没有时间，而是觉得这件事不重要，故而不舍得拿出时间来。如果懂得了学习的重要，再忙再累，也会抽出时间学习；如果体验了学习的乐趣，自然会心甘情愿地学习，而无须他人提醒。
因此，作为一名领导干部，要承担起自己的职责，领导好各项工作，就必须加强学习，树立终身学习的理念，养成学习工作化、工作学习化的行为习惯，把学习当作毕生的伙伴，努力把自己培养成一名学习型领导干部。
有一个美籍华人普辛指出，世界上每件事都有机会成本，只有一件事没有机会成本，那就是读书、读好书。读书是长期投资，十几年几十年才见成果，同时它也是回报最丰厚的成果。
这一点我深有体会。我1972年中学毕业，当时正值“文革”期间。毕业后，我回乡务农四年，1976年恢复高考以后，考到梅河口农业机械化学校，读了两年中专，和很多同志比起来，我的第一学历实在很低。可能是潜意识里有这样的压力，加上客观上工作的需要，使我养成了学习和思考的习惯。多年来，我坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理念武装头脑，先后学习了马克思主义哲学、党的建设理论、农业管理、行政管理、领导科学、市场经济理论、法律等知识，并且广泛涉猎了文学、历史、艺术等方面知识。对于新时期党的建设理论成果和执政理念，我十分注意学习和研究，对于工作和社会生活中随时出现的新情况，我都予以关注，对事物的发展作深入的思考。1984年，为了弥补系统学习的不足，我经过艰苦准备，以全省第一名的成绩，考取了中央农业管理干部学院在职干部班，脱产学习两年。199年至199年，我又读了省委党校在职研究生。正是得益于多年的学习和思考，使我打下了比较坚实的理论功底，知识逐渐丰富，视野更加开阔，工作能力不断得到提升，思想在不知不觉中变得成熟起来，认识问题的广度和深度有了明显提高，抓工作更加有章法和层次，工作起来也更加有自信了。1994年，在省委组织的公开选拔地厅级领导干部考试中，我以全省第一名的成绩走上了＊＊市委常委、纪检委书记的岗位。伴随着学习，我也逐渐从一名普通干部成长为地厅级领导干部。如果回顾我的成长经历的话，我感到它同时也是我的学习经历。
以上是我从自己三十年工作经历中得出的几点体会。由于准备的时间短，没来得及作深入的思考，感性的东西多于理性的东西，也缺乏系统性，权作抛砖引玉，请领导、老师和同学们多多批评指正。
培训交流座谈会发言稿 第3篇
中国石材协会会长陈国庆在大会致辞, 中国建材规划研究院主任苏桂军就石材产业转型升级的新思路和途径进行了演讲。随后, 五莲石材管委会副主任许传栋、大唐机械总经理彭春勇、东升 (平邑) 石材产业园有限公司总经理苏仲庆、济宁成盛新材料有限公司副总经理郭忠飞、莱阳恒信机械有限公司总经理李伯信分别就本企业转型升级的思路、挑战与机遇, 主要任务措施与大家进行了分享。
山东石材协会会长对本次会议进行总结, 他指出要积极实施创新驱动战略, 要充分认识新常态、适应新常态、引领新常态;提高企业转型升级与结构调整意识, 要主动适应市场环境, 注重创新发展, 推动科技、产业、企业、市场、产品、业态、管理的创新;加快形成以创新为主导、科技为支撑的发展模式, 以技术创新练就更强大的核心竞争力, 以产品创新打开更开阔的市场, 以管理创新带来更喜人的活力, 在逆境中不断发展壮大;全面促进产业转型升级与结构调整步伐, 推动石材产业向技术先进、管理科学、资源节约、环境友好的现代石材业迈进。
察哈尔文化艺术品交流座谈会召开 第4篇
张家口市高新区党工委副书记席照平首先代表党工委、管委会致辞，在肯定本次座谈会对当地文化产业促进作用的同时，他由衷希望与会的北京专家，能把更多的专家、藏家、艺术家带到张家口市，推动当地文化交流。
张家口市委宣传部原常务副部长、察哈尔文化研究会负责人刘文锦，张家口市民间收藏协会常务理事陶宗冶，张北县文物局原局长柴立波，张家口市委宣传部原副部长、张家口市文化产业协会会长邓幼明，北京康丹集团董事长、察哈尔文化城董事长李康，张家口市互联网信息管理办公室专职副主任吴飞，北京市文物公司副总经理冯天书，北京市书画艺术研究院鉴定部主任宋世华，北京燕山出版社社长许立华以及本刊主编王开峰等，分别就察哈尔文化内涵、历史沿革、张库商道影响、民间藏品拍卖流通、打造察哈尔文化城品牌、筹办察哈尔文化节、艺术品金融创新等话题建言献策。
由北京康丹集团投资兴建的察哈尔文化城，位于张家口市高新区康丹CBD内，建筑面积约2万平方米。场馆主要分展示张家口历史文化的窗口、文化艺术创作交流平台、京西北文化艺术品交流中心、市民及游客休闲购物场所四大设计主题，如今已进行内部装修，第一批签约艺术家有望明年春天入驻。
“文化城将采取对签约入驻艺术家免租金，并提供后期品牌传播、市场营销一条龙服务的合作方式，目的就是为了鼓励艺术家潜心创作多出精品。”李康坦言，对察哈尔文化城项目制定了长期的扶持发展规划，集团公司对文化产业的投资“有耐心”、不急功近利。
会议由张家口市高新区党工委员、宣传部部长于瑞军主持。
部分嘉宾发言摘编
张家口不乏有实力的藏家（邓幼明 张家口市宣传部原副部长 张家口市文化产业协会会长）
大家都知道，明清时期的很多太监、宫女的籍贯都是张家口的，例如土木堡之变的宦官王振；有了与皇家服务的便利条件，就有了高端艺术品流入民间的可能。
作为京北曾经的政治、经济、文化交流中心，张家口民间蕴藏了深厚的文化底蕴；同时，由于本地资源性行业如煤矿、铁矿、稀有金属等面临调控、转型，使得曾经的矿老板手中的大量资金闲置，缺少新的投资渠道，艺术品的投资收藏自然成为首选。
逐级培育市场，走出去请进来（冯天书北京市文物公司副总经理）
中国拍卖的历史虽然只有短短二十多年，但已经进入“瓶颈期”。个人理解，艺术品交易共分五级市场：一级市场主要是以艺术品交易的摊点、集散地；一级半市场指艺术收藏品相关的展览、展示；二级市场是艺术品拍卖；二级半市场是指艺术品拍卖前后的洽购；三级市场指文化艺术品资本化运作，艺术品文交所就是模式之一。
针对察哈尔文化城的实际状况，有如下四点建议：首先是培育一级市场。充分利用察哈尔文化城2万多平米面积的平台优势，建议高新区相关部门将辖区内的文化摊点、小门市“请到”文化城，进而形成有规模、上档次的文化市场；再就是要“走出去”。有关人员要率先到北京、上海、深圳三大艺术品“高地”，建立察哈尔文化城的展示窗口；第三是把艺术家和专家“请进来”。把剪纸、雕刻、书画等有特色、有影响的工艺师请进来的同时，邀请业内专家学者，定期举办艺术文化交流、定期开讲座、字画鉴赏等品牌活动；第四是开展文化之旅。文化城整合资源，开展与旅行社、商学院等战略合作，如CEO文化（草原、长城）之旅等，待时机成熟时筹办察哈尔文化节。
张库商道是察哈尔文化的“魂”（陶宗冶 张家口市民间收藏协会常务理事）
张家口是洋河和桑干河文化的交汇处，是代国文化的中心区，历史文化底蕴深厚，尤其是张库商道给张家口带来的兴盛，可见张家口民间潜在的收藏潜力。发达的商业，必然带来文化的繁荣。
大家都看过《乔家大院》、《走西口》等励志影视剧，可能很多人并不知道，乔致庸、田青等晋商们到“口外”经商，张家口是必经之地。在鼎盛时期，张库商道（张家口到俄罗斯库尔勒）年贸易额达1.5亿两白银，而清政府的年财政收入仅为7千万两白银。
与诸如茶马古道相比，从张家口出发的“中原茶道”，则显得落寞无名。因此，我个人的建议是，张库商道的品牌影响力应该充分发掘，它是察哈尔文化的“魂”。
群策群力做强察哈尔文化城（于瑞军 张家口市高新区党工委员、宣传部部长）
各位专家老师们提出的有见解的意见，令人受益匪浅。使我们对文化产业的发展升华到一个新的层次，我们会将这些宝贵的意见和建议详细研究采纳，群策群力，把察哈尔文化城做强，把高新区的文化产业做大。首先要从如下三点着手：
第一、高新区党工委、管委会将努力推动察哈尔文化交流发展，积极配合企业将察哈尔文化城做大做强；
第二、北京市文物局将有针对性地邀请专家老师，到我市推进京张两地文化艺术品展示、交流和研讨；
培训交流座谈会发言稿 第5篇
在全市领导干部会议上干部任职表态 发言 讲话 0 1760 字范文
XX，各位领导、同志们：
刚才，X 部长宣布了组织决定，我完全拥护，坚决服从。市委 X书记对 X 工作给予了充分肯定，并提出了殷切希望和明确要求，我们将认真学习、深刻领会、抓好落实，把思想和行动统一到市委的决策部署上来。
X 是 X 的一座明星城市，我在 X 工作，对 X 并不陌生，平常也多有接触。X 历史文化厚重，XX 等城市文化名片响亮。X 经济基础厚实，许多发展指标走在全市前列。X 改革动力强劲，很多创新经验全省推广。X 发展活力十足，X 干部有干劲、敢担当，X 人民勤劳智慧、淳朴善良，政通人和、发展势头正猛。
特别是近年来，在 X 市委、市政府的坚强领导下，X 书记、X 市长团结带领 X 干部群众，在 X 历届班子打下的良好基础上接续奋斗，取得了令人瞩目的成绩。去年，地区生产总值、工业应税销售、服务业应税销售和建筑业施工总产值全面突破 X 亿元大关，跻身全国县域经济百强第 X 位，在 X 县级城市率先创成全国文明城市。这些成绩的取得是 X 市委凝聚各方力量、齐心协力奋斗的结果，X 书记作为班长，发挥了十分关键的领导作用。他在 X 担任党政主要领导 X 年，统筹谋
划全局，创新发展思路，聚焦聚力抓发展，亲力亲为抓项目，推出了一系列好思路、好举措、好作风、好成果。X 市长年轻有闯劲、工作有干劲，和 X 书记一起，勠力同心、善作善成，推动 X 经济社会取得长足发展。这些都为我们做好今后工作打下了坚实基础，树立了很好榜样。
这次市委决定由我担任 X 市委书记，从 X 书记手里接过接力棒，这既是肯定和信任，更是鞭策和期望。我深感使命光荣、责任重大，一定倍加珍惜与 X 人民共事创业的机会，守土尽责、只争朝夕、全力以赴，以实际行动向市委、市政府和 X 人民交上一份满意的答卷。在今后工作中，我将切实做到以下四点：
一是讲政治聚合力。始终把对党忠诚摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、践行“两个维护”，切实把理想信念筑牢、把政治立场站稳。坚持党对一切工作的领导，把讲政治落到具体行动中，聚焦中央和省市委决策部署，结合实际细化落实，确保上级要求在 X 落地生根、开花结果，确保 X各项事业沿着正确方向乘风破浪、行稳致远。严格执行民主集中制，充分发挥党委总揽全局、协调各方的核心作用，全力支持人大、政府、政协创造性开展工作，与班子成员坦诚相待、风雨同舟，营造心齐、气顺、劲足的好氛围，凝聚推动新一轮发展的强大合力。
二是抓发展争先锋。始终把发展作为第一要务，将心思和精力集中到谋大事、抓发展上来。发扬担当奋斗的作风，坚定扛起 X 发展的重担，履好职尽好责，竭尽所能跑好这一棒，巩固和提升 X 在全市的地位，推动 X 改革发展再创新业绩、谱写新篇章。发扬接续奋斗的作风，尊重发展规律，锁定既定目标，一张蓝图绘到底，一年接着一年干，多做打基础、增后劲、利长远的实事。发扬实干奋斗的作风，从正在做、必须做的事情抓起，从有利 X 当前和长远发展的基础工作抓起，扎实推动项目建设、城市发展、生态文明、改革开放等工作迈上新台阶，在 X 争当“一个龙头、三个先锋”中，展现 X 的担当作为。
三是惠民生办实事。坚持以人民为中心的思想，顺应人民群众对美好生活的向往，把群众所想所盼作为工作的出发点和落脚点，用脚步丈量民情，用实干赢得民心，千方百计保障和改善民生。积极回应群众关切的民生热点，下更大功夫办好民生实事，统筹做好事关群众切身利益的就业、教育、医疗等工作，持续改善城乡生态环境，让 X天更蓝、水更清、地更绿，让群众有更多看得见、摸得着的获得感、幸福感，确保小康路上一个不掉队。
四是守纪律作表率。保持清醒头脑，常修为政之德，常怀律已之心，带头执行中央“八项规定”精神、省市委“十项规定”以及廉洁自律各项规定，清清白白做人，干干净净做事，任何时候都不踩红线、不碰高压线。带头接受各方面监督，凡是要求大家做到的，自己首先做到。带头注重家风建设，教育好、管理好家属和身边工作人员。坚决担起全面从严治党政治责任，严格履行“一岗双责”，抓班子，带
队伍，坚持正确用人导向，注重加强意识形态工作，巩固风清气正的良好政治生态。
今天，接过发展的“接力棒”，也走进了人生的“新考场”。我将在市委的坚强领导下，与 X 的干部群众一道艰苦奋斗、攻坚克难，携手共进、奋力推动 X 高质量发展迈出新的坚实步伐，为“X”新 X建设作出新的更大贡献。
0 2020 年在全市年轻干部培训班座谈交流会上的讲话稿 稿 500 50 字文
今天我来与大家座谈，主要是想和大家认识认识，交流交流思想。刚才，同志们分别介绍了个人情況，有的还谈了收获体会、工作经历、思考建议等，谈得都很好，展示了大家的能力水平和良好形象。培训期间，我就经常翻看培训班的学习简报，一直关注大家的学习情况，今天又听了大家的汇报，感到这次培训达到了预期目的，有几点让我印象非常深刻。
一是大家的学习热情特别高涨。两个多月的时间里，大家的课程安排得很紧凑，学习任务比较繁重，但我看到大家学习态度非常端正，学习热情很高，真正展现出一种求知若渴的积极状态和“我要学”的主动意识。二是培训效果比较明显。培训内容紧扣当前发展形势和我市实际，紧扣年轻干部成长的需要，学习的形式也比较多样，有课堂讲授、有分组讨论、有现场教学，大家既能独立思考，又可以相互启
发，普遍反映培训的收获很大。三是整体氛围和风气非常好。课堂气氛既严肃又热烈，充分激发了每个人的积极性、创造性。
整个培训期间，大家严格遵守学习纪律，服从培训安排，及时完成了从干部到学员的转变，体现了良好的学风，树立了年轻干部的良好形象。
年轻干部是我们党的宝贵财富，中央历来高度重视年轻干部的选拔和培养。早在建国初期，毛泽东同志多次强调要培养年轻干部，并用周瑜取代程普、孙权打败曹操等例子讲明年轻干部的重要性。改革开放时期，邓小平同志反复指出，“认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”近年来，特别是今年以来，中央将发现培养选拔优秀年轻干部工作提到了前所未有的高度，作出专门部署，总书记在全国组织工作会议上强调，“要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。这是我们当前和今后一个时期做好年轻干部工作的根本遵循和行动指南。为贯彻落实中央和省委要求，市委研究制定了《关于适应新时代要求、大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，对我市年轻干部工作作出了长远规划，对年轻干部培养制定了具体措施。大家作为年轻干部，接下来的成长成才会面临更多的机遇、更好的环境，同时也要认识到，组织培养很重要，但更关键的是自身努力。大家要把这次培训作为新的起点，深入总结学习培训成果，紧密联系自身实
际、联系工作岗位，把学到的东西消化好、吸收好，在指导实践、推动工作上发挥更大作用。下面，结合我个人的体会和感受，提四点要求，与大家交流。
一、要志存高远，坚定理想信念
习总书记指出，“立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官。”年轻干部要静下心来立大志、立远志，把个人抱负与祖国发展、民族振兴、人民幸福紧密相连，既“仰望星空”又“笃实笃行”，才能不负人生、行稳致远。
一要坚定政治方向。互联网上有句流行语，“方向不对、努力白费，选择比努力更重要”。这其中，政治方向是打头的、管总的。年轻干部必须对党绝对忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。习总书记在全国组织工作会议上指出，“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”这就要求我们年轻干部旗帜鲜明讲政治，把“两个维护”作为第一位的政治要求。牢固树立“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，始终如一地向党中央看齐、向党的理论路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二要强化党性锺炼。年轻干部要坚定“对马克思主义的信仰对社会主义和共产主义的信念”，就必须不断加强党性锤炼，始终保持清
醒头脑。中央出台的《2018-2022 年全国干部教育培训规划》，明确提出把党性分析、党性教育作为党校主体班次的必修课，且不低于总课时的 20%，从顶层设计上凸显了党性教育的极端重要性。当然，党性锻炼不是搞几次培训就万事大吉了，要持续用力、久久为功。一方面，要不断加强理论武装，当前就是要进一步学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想，更加坚定“四个自信”，把干事创业的精气神升华为对理想信念的坚守。另一方面，要自觉加强革命传统教育、群众观教育，努力传承弘扬沂蒙精神，经常开展党性分析，毫不放松地加强主观世界改造，切实拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。
三要牢记为民宗旨。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨所在，也是一切工作的出发点和落脚点。好干部“20 字标准”中“为民服务”是重要一条，这就要求党的干部必须做好人民公仆，时刻不忘“为人民谋幸福”这个初心和使命。大家将来不论在什么岗位，不论处于什么位置，都要心系群众，带着感情去工作，都要想一想我们制定的任何一个政策、做出的任何一个决定、给出的任何一个答复是不是站在了群众的立场，是不是能够让人民样众得实惠，只有这样才能做出群众训护、经得起历史检验的成绩，这样的人生才更有意义。
二、要勤学苦练，提升素质本领
党的十九大报告指出，“领导 13 亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强”，提出要建设高素质专业化干部队
伍，注重培养专业能力、专业精神。作为年轻干部，必须加照学习、勇于实践，增加思想深度、本领厚度，为个人成长成才和事业发展打好坚实的基础。
一要有终身学习的理念。习总书记曾经寄予青年，“应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。”如果把个人的发展比作一个圆，那么学习就是半径，半径越大，拥有的发展空间就越广阔。大家都很年轻，学习能力都很强，更应该静下心来多花些时间学习。要带着问题抓学习、联系实际抓学习，从古圣先贤那里汲取智慧，从先进典型那里获得力量，从新理论新知识中得到指引，不断弥补自身的知识空白、经验官区、能力弱项，提升政治品格、理论素养、专业知识和业务水平，让学习成为人生发展的持久竟争力。
二要有不怕磨砺的意志。实践是增长本领最好的课堂。我们党一贯注重在基层一线和困难观苦的地方培养锻炼年轻干部，对那些有潜力、有发展前途的年轻干部，有计划的安排他们去一线岗位、重要岗位经历磨炼。我们这期年轻班结束后，也会选择部分学员到县区和各大重点项目办公室实践锻炼，就是让大家“墩墩苗”，给位子、压担子，到新旧动能转换、乡村振兴、脱贫攻坚、信访维稳、城市拆迁的最前沿，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。基层实践是个“赛马场”，赛场选马，优胜劣汏，大家要坚定意志，主动接受实践的磨练，不断提升自己扛重活、打硬仗的能力和本领。
三要有服务大局的意识。围绕中心、服务大局是我们干好工作的前提和基础。年轻干部要提高眼界、站位全局，自觉从大局看问题，把工作放在大局中思考、定位和摆布。服务大局，首先要认清大局。当前的大局是什么?从全市来看，就是将我市实际与十九大提出的宏伟蓝图相衔接，牢牢把握走在前列的目标定位，以新旧动能转换重大工程为统领，推动高质量发展，不断开创各项事业发展新局面。具体到每一名年轻干部，就是要围绕实现上述目标，立足岗位实际，出力流汗、真抓实干，做到工作与市委决策一致，思路与市委要求吻合，重点与市委中心合拍。努力在围绕中心、服务大局中干出成绩、提升能力。
四要有团结干事的本领。团结是一种力量。一堆沙子是松散的，但和水泥、碎石结合到一起，就会变成比花岗岩还硬的混凝土。我们个人的能力是有限的，只有融入整体，团结一心、干事创业，才能发挥更大作用。作为年轻干部，在单位中更是备受关注，搞好团结是一门必修课。怎样与领导、同事、下属保持良好的人际关系，考验着大家的沟通协调能力、语言表达能力、人际交往能力，是对大家综合素质的一种检验。团结协作是做好工作的基础和保障，但团结不是一团和气，不是“和稀泥”，更不是让大家做八面玲珑的“老好人"”。要坚持正确方向、坚持党性原则、坚持纪律规定，把大家团结在党的周围，团结在干事创业作奉献上。
三、要脚踏实地，主动担当作为
“走在前列，是口号喊不出来的、是报表填不出来的、是总结写不出来的，只有靠实干”。作为年轻干部，更需要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，始终保持工作的激情和干劲，在脚踏实地中履职尽责、担当作为。
一要有不甘平庸的工匠精神。大家多数都在平凡的岗位上工作，能够尽自己最大努力高质量完成工作任务，就是一种担当。做好本职工作，看似简简单单，真正做精做细、做深做实，并不容易。大家要时刻保持精益求精、善做善成的态度，培养“工匠精神”，练就“工匠本领”，立足岗位，勤学善思，俯身实践，争做本职工作的行家里手。要有敢为人先、唯旗誓夺的精气神，自拍标杆，自我加压，不干则已，干则一流。
二要有甘于吃苦的奉献精神。甘于吃苦、乐于奉献是干部勇于担当的基本功。年轻干部正处于拼搏奋斗的大好时光，要把吃苦奉献放在第一位。在工作上要不辞劳苦，主动作为、主动思考主动办事，把心思用在干事业上、把精力用在谋发展上。面对纷繁复杂的工作，要有任劳任怨的思想准备，不为困难找借口，只为发展想办法，推动各项工作落到实处。在环境上要不畏艰苦，凡是能够成就一番事业的人，无一不是经过一番锤炼考验、拼搏抗争。年轻干部要珍惜每一次锻炼机会，多承担艰难任务，多到艰苦岗位，积极在实践磨练中提升自己、成就事业。
三要有敢于探索的开拓精神，改革创新是我们推动事业发展的第一动力。我在开学典礼上也提到，我们要破旧立新，就必须要有自我革命的勇气、敢走新路的胆气、动真碰硬的锐气。这次你们到苏州工业园、到杭州、到上海，肯定也感受到了当地大胆探索、勇于突破、敢为人先的改革之风。年轻干部思维活跃、充满活力，历来都是改革创新的主体。一定要有“初生牛犊不怕虎的精神，敢于尝试、敢于探索，不要怕出问题而畏首畏尾，不要怕会失误就裹足不前。前期，市委研究出台了《关于激励干部担当作为实施容错纠错的实施办法（试行）》，目前《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》也已进入征求意见阶段，市委对敢于担当作为的干部是坚决支持的，大家要消除后顾之忧，全身心投入到干事创业当中。
四、要心存敬畏，严守纪律底线
打铁必须自身硬。当前，党员干部面前的诱惑很多，年轻干部要不断强化自身修炼，切实增强拒腐防变的免疫力，走好人生每一步。
一要守初心。习总书记讲过，鱼和熊掌不可兼得，当干部就不要想着发财，想发财就不要想着当干部。把这些事情想清楚了，干事自然有底线，自然有高度，自然不会做那些充满了诱惑、可能掉入陷阱、可能一失足成千古恨的事情。不忘初心，方得始终，大家要经常反思我们为什么出发、从哪里出发，面对诱惑，摆脱纷扰，守住初心。要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，不怕吃亏、不怕吃苦、不怕受累，脚踏实地干好工作。
二要严底线。底线是为人立身之本，做事思想之基。纵观当下腐化变质的党员领导干部，其行径大多开始于生活不检点、作风轻浮、情趣低下、操守不正、品行不端、生活奢靡，一旦底线被突破，权力往往迅速异化为获取金钱、美色的工具，从而跌入深渊、无法自拔。年轻干部今后的路还很长，遇到的诱感风险也特别多，要佩好廉洁自律的护身符，保持洁身自好的清廉正气，坚决不越雷池、不破底线。
三要重小节。事物的发展是一个由小变大、由量变到质变的过程。小事小节管不好，慢慢就会演化成大事大节。虽然多数年轻同志还未走上重要岗位，但手中已经掌握了一些可以调动社会资源的权力，将来还有可能掌握更大的权力，也就成为一些别有用心的人进行“感情投资”的潜力股。在这方面，大家一定要有清醒的认识，要摒弃“小节无害”的想法，自觉从“应酬圈”“交际圈”“娱乐圈”中跳出来，认真从每件小事做起，把每个小节管好，谨言慎行、防微杜渐，做到“大节”不偏离，“小节”不丧失。
四要正心态。进入这个班学习，说明大家在被选调的时侯都很优秀，但参加这次培训不等于已经成才，更不能有坐等提拔的思想。培训班结東后，每位同志回到各自岗位，更要努力工作，把培训时的精气神带回到工作中。年轻干部更容易心浮气躁要学会自我调节，学会放平心态，正确看待个人的进退得失，少一些抱怨，多一些实干，少一些自我设计，多一些埋头奉献。在各自的岗位上努力创造出实实在在的业绩，为其他年轻同志作出榜样。
交流座谈会发言稿 第6篇
作为集团公司与公司合资经营开发建设的 省重点建设项目之一的 煤矿， 自20xx年7月筹备处组建以来，在上级相关部门的大力支持下，我们积极抓项目建设、机构组建、内部管控、文化建设等工作，通过内抓管理强素质，外抓作风树形象，两年来，筹备处的矿井建设、质量标准化、文明生产、员工素质、制度机制建设、党风廉政建设等工作均取得了一定成绩，实现了阶段性工作目标任务的完成。现将我们在工作中的一些经验与大家共同交流，不妥之处，请各位领导、同仁批评指正!
一、统一思想，凝聚人心、形成合力，为项目建设乃至企业发展打牢思想文化基础
针对工作团队来源组成纷繁复杂这一基建项目的共性
特点，我们在边维持和推进项目日常工作的同时，首先突出抓好以下基础工作：
1.我们首先以企业文化建设为切入点，通过各种形式的宣传教育，让全体员工明了和理会股东和员工利益的共同最大化是本企业、项目发展的愿景目标;让努力从物质基础和文化生活两方面为员工创造干事创业的好环境管理理念、人文理念深入员工之心，用这样切实有效的文化建设促进人心凝聚、促进工作目标任务完成。
2.狠抓建立建制促规范管理。俗话说，没有规矩就不成方圆。筹备处刚组建之初，聘用员工来源广泛，好比一盘散沙，没有长期溶合形成的工作习惯和文化，于是我们便从抓制度建设着手，建立健全了办公总务、安全监察、生产技术、经营管理、机电设备、财务劳资、后勤服务七大类近100多项管理制度，规范了管理流程，使员有
行有章可循。
3.在力图健全制度的基础上，加强制度贯彻学习。主要方法是利用员工晚上休息时间，每周安排1-2次集中培训。许多单位制度都比较健全的，但许多制度一旦文件下发后，再过一段时间都沉入箱箱柜柜，再问员工甚至部门负责任乃草拟相关制度的人都会一问三不知，更谈不上落实和执行。针对此现象，我们采取了强制集中学习管理制度(包括各级下发文件)，并逐步推行月考，成绩与绩效挂钩，学习培训和考核还包括业务知识、合同的更新与贯彻。
二、规范和强化日常管理，促进项目建设进程
1.强化班子分工协作，进一步明确筹备处领导目标责任，主要措施：一是根据班子组成特点，与普遍企业一样采取业务分工负责并同时强调协作的重要性;二是在业务分工的基础上，实行筹备处联系点工作制度，明确处每位领导单独至少重点联系一个施工单位工作，如此简化和明晰了各施工单位与业主间业务联系的层级，力避拖延扯皮，也是发现和解决问题的有效途径、找准问题症结所在的手段,更是保证企业加快改革、构建和谐矿区、发展和做好稳定工作的需要。
2.以各种手段方法，让筹备处全体员工形成如下共识：一切工作务必围绕项目建设目标、在合同条件下，竭力为施工单位创造更好的施工条件，对故意刁难施工单位的人和事长期形成重处重罚的态势，并努力让员工形成换位思考的工作方法和心态。
3.逐步规范管理流程，力避因决策失误导致重大损失。
4.采取必要的考核激励机制和手段，逐步形成真正奖勤罚懒的氛围。筹备处从20xx年下半年起，已初步建立了一套效益工资量化考核制度，促进部门业绩的提高，激励职工能力建设，养成良好工作习惯，让职工与筹备处共同进步实现达产目标。通过处每月下达的目标任务分解及各阶段重点工作，确定各部室月度重点工作计划，分为部门考核、职工
考核两类，让出勤率高、劳动强度大、工作积极好的人员多劳多得，普遍向生产一线、工作脏、累岗位倾斜，此举得到了广大员工的认可，取得了实在的效果。同时另一方面强调了开资的及时性。
三、采取力所能及的科技投入，在常规制度落实基础上，强化安全管理
主要方法：
1.将对施工安全管理以合同形式纳入业主统一管理，完善相应合同条款。
2.不断健全和完善安全管理制度，做到先有制度，后有相应奖罚、惩处，要力避因业主领导、代表随意奖、随意罚，引发和激励甲乙双方不必要的矛盾和纠纷，从而影响项目建设工作。
3.多措并举，强化制度落实。
(1)前后列举的制度集中学习、考核与绩效工资挂钩。
