努力工作读后感（精选9篇）

努力工作读后感 第1篇

《努力工作》是2010年北京高教音像出版社出版的图书，作者是艾莫。感恩企业才能不断成长；珍惜工作才能走向成功！下面是小编为大家整理的努力工作读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。努力工作读后感1

一直以来，我常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地拿到工资了。通过阅读此书，使我对”敬业“有了更深刻的认识和理解。书籍开篇第一句”工作是为自己，而不是别人“，旗帜鲜明的道出了我们面对工作时应有的心态，使我感触很深。

现实生活中，有多少人，来到单位，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作。常常抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，而从没有想过，这个世界，根本没有哪份工作必须需要你来做，而是你必须要有一份工作，更重要的是，它还教给我们经验、知识。通过工作，我们的能力得到提升，从而使自己的人生变得更有价值。所以，不要等到失去的时候才觉得后悔，不要等到找不到工作的时候，才觉得工作可贵。其实，对于一个人来说，珍惜工作不仅是一个认识问题，还是一种对人生、对人生价值的认识，是一种崇高的境界和情操。工作就如同我们身体里的血液，从工作中，你获得的不仅仅是薪水，同时收获你的人生梦想。如果我们不珍惜工作，就不会遵守工作纪律和工作时间，就不会保质保量去完成工作任务，这样，工作上不仅会无所作为，甚至还会在激烈的竞争岗位中不知不觉地丢掉工作。

每当我们走进办公楼，第一眼就会看见两行字，”把心放在站上，把站放在心上“，实际上是看你有没有把心思放在工作上，把精力用在岗位上，把责任放在心坎上。面对竞争、面对挑战，我们都在努力的提升自己，唯一的途径就是不断学习，不学习的人就如同井底之蛙，视野狭窄思想受限。今天我们从不爱读到喜欢读再到重视读，在对待”读书、学习“态度的转变过程中，只需要改变一下自己的观念，将它成为一种习惯就可以了。一个人无论从事什么职业，在什么岗位工作，都应该心中有份责任感，珍惜自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责，这才是真正的敬业。

如果你想获得成功，就必须树立为自己工作的观念。因为当你树立为自己工作的观念时，你将发现，工作将永远不是一种劳役，而是一件美好的事情，你会充满热情地去工作，而不是机械地完成任务，你将不为薪水而工作，而是为实现自己的自我价值而奋斗。我相信，今天的成就是昨天的积累，明天的成功则是基于今天的努力。让我们重拾工作的激—情，为了美好的未来而努力工作吧！

努力工作读后感2

为了提高公司行管人员的素质和能力，公司4月22日组织全体人员观看学习了全球着名企业顾问、世界华人培训大师艾莫老师的讲座《努力工作》，虽然其中的一些小故事和道理平时也有所耳闻，但仔细听来，还是从中学到了很多东西，受到很多的启发。

怎样做到努力工作，首先你应该有一个良好的心态，而良好的心态是高效工作的基石，作为一名员工，我们要设身处地，将心比心的站在老板的角度想事情，要学会换位思考，要改变自己的心态，我们不是打工者，我们是在为自己拼搏，而公司就是我们的家，我们要时刻与公司的价值观、理念以及愿景保持一致，对公司的未来要充满信心。

艾莫老师的讲座，让我更进一步地明白了”做事先做人，做人要先学会感恩“的道理。感恩是一种常识，只是很多人很难彻底做到，也许我们对父母的”唠叨“厌烦，对领导的”说教“和”批评“反感，之后才会明白，正是那些”唠叨“、”说教“和”批评“让我们少走了很多弯路。所以我慢慢体会到，无论是作为一名家庭成员、公司领导或公司员工，没有什么是别人应该为你付出的。我们要对身边为我们默默付出的人心怀感恩，用感恩的心去孝敬父母，用感恩的心去对待领导，用感恩的心去工作，用感恩的心去生活，用感恩的心看世界。

“以德报怨”是最难做到的一种品质，也是一种最聪慧的品质。因为在这个过程中，你不仅能成就自身的包容之心，更能显示出你豁达的美德。这个世界矛盾无处不在，很多事情没有绝对的对与错，更多的是适合不适合，当这样来看问题的时候，你会觉得其实人与人不必那么咄咄逼人，你我都是沧海一粟，又何必斤斤计较呢。

“当你决定做一个有用之人时，那就是成功的最大秘诀”，这是我听完艾莫老师的演讲感受较深的一句话，当我们在寻找成功的秘诀和走向成功的捷径的时候，艾莫老师说，只有当你决定去做一个有用之人，把每一份工作当做自己的事业来做的时候，而不是做一天和尚撞一天钟的时候，你就离成功不远了。

对照上述，我自己还存在着差距，工作有时不太主动，遇到问题有时也不敢承担责任，不能持之以恒的做好每一件事。要相信别人，相信自己，相信系统的方法。因为方法总比问题多，摸索是最笨的方法，最好的方法是学习。选择去相信，学会去坚持，系统的提升自己的价值。相信是这样一种力量，当别人相信的时候你就会朝这个方向努力；坚持是这样一种力量，当别人选择放弃的时候你一直在坚持。这就是你对你自己价值的提升。

让我们以良好的心态，感恩的心，迎接我们的每一天。但凡我们不是公司里的最优秀员工，只要肯努力，我们就是成功的，就算我们做错了，只要勇于承认，我们也成功了一大半。所以我们要贯彻始终，认真做好每一件事，争取做公司最有价值的员工。

努力工作读后感3

看了《努力工作》这本书，我受到了很大的启发。书里面的例子、道理是很符合哲理的，它给人的一个很明朗的道理就是告诉你，抱怨是失败者寻找掩盖失败的借口，是责任人为逃避责任而搬出来推卸责任的理由。停止抱怨，努力工作，一切都会变得更加美好。结合自己这些年来工作的体会，谈一谈读后的感想。

自己从事护理工作至今已三十多年，这么多年以来，在工作的岗位上勤勤恳恳，努力工作，对于自己的业务事业精益求精。开始在门诊工作没有公休日，忙忙碌碌就是一天。后来去病房工作，三班倒，却劳累又繁重，一天到晚不停的忙，到夜班则更是睡不了觉，要抢救病人，经常是下班后腰酸背疼，两条腿肿胀。就这样，一干就是十年。十年来，几乎三分之二的大年三十我都是在医院度过的。当时从家里出来看到千家万户都是在家过团圆年，心里很不是滋味儿，有一股酸楚的感觉。但是尽管这样，我热爱我的工作，再苦再累心里是甜的。因为我觉得有了我们这些护理人员，可以使病人的痛苦减轻很多。我们是白衣天使，是对人类有用的人，所以心里是甜的，感觉自己是幸福的，如果嫌累，总是抱怨，对待病人的态度不好，工作不认真，对工作没有热情，那么不但还会影响本职工作，而且还有可能出现医疗事故。

去年3月份，由于某些原因，我所在的社区站被停诊将近一年时间。这期间，我心里也存在一些抱怨情绪，同时也在思索问题所在。尽管周围居民对于停诊这件事情绪都很激动，怨声载道，有个别居民甚至要往上面去反映问题。其实停诊我本身心里也很难过，但是我还是劝阻广大居民耐心等待，并积极做他们的思想工作，才没有使事态发展的更严重。我认真反思自己在工作中存在的问题，积极予以有关部门配合与改正，这样，我站于今年年初又重新开诊。自这次开诊后，我站所有医护人员在院领导的指导下，严格执行医保相关政策，绝没有违规现象，工作开展很顺利，周围群众比较满意。因此，正如书中写到：“不为失败找借口，只为成功想办法。抱怨解决不了问题，抱怨没有任何用处，抱怨只会消磨热情，挫伤信念，抱怨损害人脉，恶化人际关系，抱怨损伤友谊，破坏感情，抱怨会吞噬所有的快乐，抱怨会搬起石头砸自己的脚，抱怨会使你失掉机会，抱怨还会伤害你的健康。因此，为自己工作还需要抱怨吗？完全满意的工作是不存在的。

停止抱怨，珍惜工作，懂得知足，不抱怨自己只是个打工的，找到工作中的快乐，驱走抱怨。与其抱怨别人，不如改变自己。勇于负责的人从不抱怨，拒绝抱怨，负起自己应负的责任。抱怨不但解决不了任何问题，相反只能让问题越来越多，只有想办法解决问题才能赢得机会。不要抱怨别人，自己的行为自己要负责。少找借口，多负责任，不再抱怨，把责任根固于心。在社区工作中，十几年来，风里来，雨里去，走街串巷，楼上楼下的东奔西跑。为下不了楼的病人，送医送药、输液打针，可以说，我去过管片大部分病人家，没有公休日，没有年节。我就凭着一股热爱工作的热情，从来没有抱怨过。至今仍然干劲十足，受到了大部分病人的好评。

只有懒惰的人才不停的抱怨，勤奋敬业的人从不抱怨，不为失败找借口，只为成功找机会抱怨不是本事，能力才有价值，业绩是能力最好的证明，别抱怨没有升职、没加薪，先拿出业绩来，抛开抱怨努力工作。抱怨不如感恩，感谢工作，对工作付出更多的努力。感谢压力，压力就是前进的动力。常怀感恩之心，让抱怨彻底终结。抱怨没有任何用处，生活是客观且独立存在的，绝不会以你的主观态度而转移。抱怨只会让我们失去坚持下去的勇气和毅力。如果继续一味地抱怨，那么你只能让后果变得更糟。我们有一份工作就是我们最大的福分，要懂得珍惜，更要知足，而不要每天都生活在抱怨声中。

明年我即将退休了。这么多年来的工作我没有厌烦过，每天还是怀着饱满的热情在工作着，珍惜最后一段的工作时间，为广大群众服务。

临渊羡鱼，不如退而结网；坐而论道不如身体力行；怨天尤人，不如积极实干。有梦想，必须要有行动，没有行动，梦想最终只会是空想。只有行动，积极地行动，才能让梦想成为现实。虽然我的职业生涯即将结束，但是我仍然有梦想，并且还会为我所热爱的护理事业继续努力工作。

努力工作读后感 第2篇

《努力工作》读后感1

为了提高公司行管人员的素质和能力，公司4月22日组织全体人员观看学习了全球着名企业顾问、世界华人培训大师艾莫老师的讲座《努力工作》，虽然其中的一些小故事和道理平时也有所耳闻，但仔细听来，还是从中学到了很多东西，受到很多的启发。

怎样做到努力工作，首先你应该有一个良好的心态，而良好的心态是高效工作的基石，作为一名员工，我们要设身处地，将心比心的站在老板的角度想事情，要学会换位思考，要改变自己的心态，我们不是打工者，我们是在为自己拼搏，而公司就是我们的家，我们要时刻与公司的价值观、理念以及愿景保持一致，对公司的未来要充满信心。

艾莫老师的讲座，让我更进一步地明白了”做事先做人，做人要先学会感恩“的道理。感恩是一种常识，只是很多人很难彻底做到，也许我们对父母的”唠叨“厌烦，对领导的”说教“和”批评“反感，之后才会明白，正是那些”唠叨“、”说教“和”批评“让我们少走了很多弯路。所以我慢慢体会到，无论是作为一名家庭成员、公司领导或公司员工，没有什么是别人应该为你付出的。我们要对身边为我们默默付出的人心怀感恩，用感恩的心去孝敬父母，用感恩的心去对待领导，用感恩的心去工作，用感恩的心去生活，用感恩的心看世界。

“以德报怨”是最难做到的一种品质，也是一种最聪慧的品质。因为在这个过程中，你不仅能成就自身的包容之心，更能显示出你豁达的美德。这个世界矛盾无处不在，很多事情没有绝对的对与错，更多的是适合不适合，当这样来看问题的时候，你会觉得其实人与人不必那么咄咄逼人，你我都是沧海一粟，又何必斤斤计较呢。

“当你决定做一个有用之人时，那就是成功的.最大秘诀”，这是我听完艾莫老师的演讲感受较深的一句话，当我们在寻找成功的秘诀和走向成功的捷径的时候，艾莫老师说，只有当你决定去做一个有用之人，把每一份工作当做自己的事业来做的时候，而不是做一天和尚撞一天钟的时候，你就离成功不远了。

对照上述，我自己还存在着差距，工作有时不太主动，遇到问题有时也不敢承担责任，不能持之以恒的做好每一件事。要相信别人，相信自己，相信系统的方法。因为方法总比问题多，摸索是最笨的方法，最好的方法是学习。选择去相信，学会去坚持，系统的提升自己的价值。相信是这样一种力量，当别人相信的时候你就会朝这个方向努力；坚持是这样一种力量，当别人选择放弃的时候你一直在坚持。这就是你对你自己价值的提升。

让我们以良好的心态，感恩的心，迎接我们的每一天。但凡我们不是公司里的最优秀员工，只要肯努力，我们就是成功的，就算我们做错了，只要勇于承认，我们也成功了一大半。所以我们要贯彻始终，认真做好每一件事，争取做公司最有价值的员工。

《努力工作》读后感2

一直以来，我常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地拿到工资了。通过阅读此书，使我对”敬业“有了更深刻的认识和理解。书籍开篇第一句”工作是为自己，而不是别人“，旗帜鲜明的道出了我们面对工作时应有的心态，使我感触很深。

现实生活中，有多少人，来到单位，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作。常常抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，而从没有想过，这个世界，根本没有哪份工作必须需要你来做，而是你必须要有一份工作，更重要的是，它还教给我们经验、知识。通过工作，我们的能力得到提升，从而使自己的人生变得更有价值。所以，不要等到失去的时候才觉得后悔，不要等到找不到工作的时候，才觉得工作可贵。其实，对于一个人来说，珍惜工作不仅是一个认识问题，还是一种对人生、对人生价值的认识，是一种崇高的境界和情操。工作就如同我们身体里的血液，从工作中，你获得的不仅仅是薪水，同时收获你的人生梦想。如果我们不珍惜工作，就不会遵守工作纪律和工作时间，就不会保质保量去完成工作任务，这样，工作上不仅会无所作为，甚至还会在激烈的竞争岗位中不知不觉地丢掉工作。

每当我们走进办公楼，第一眼就会看见两行字，”把心放在站上，把站放在心上“，实际上是看你有没有把心思放在工作上，把精力用在岗位上，把责任放在心坎上。面对竞争、面对挑战，我们都在努力的提升自己，唯一的途径就是不断学习，不学习的人就如同井底之蛙，视野狭窄思想受限。今天我们从不爱读到喜欢读再到重视读，在对待”读书、学习“态度的转变过程中，只需要改变一下自己的观念，将它成为一种习惯就可以了。一个人无论从事什么职业，在什么岗位工作，都应该心中有份责任感，珍惜自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责，这才是真正的敬业。

如果你想获得成功，就必须树立为自己工作的观念。因为当你树立为自己工作的观念时，你将发现，工作将永远不是一种劳役，而是一件美好的事情，你会充满热情地去工作，而不是机械地完成任务，你将不为薪水而工作，而是为实现自己的自我价值而奋斗。我相信，今天的成就是昨天的积累，明天的成功则是基于今天的努力。让我们重拾工作的激—情，为了美好的未来而努力工作吧！

《努力工作》读后感3

看了《努力工作》这本书，我受到了很大的启发。书里面的例子、道理是很符合哲理的，它给人的一个很明朗的道理就是告诉你，抱怨是失败者寻找掩盖失败的借口，是责任人为逃避责任而搬出来推卸责任的理由。停止抱怨，努力工作，一切都会变得更加美好。结合自己这些年来工作的体会，谈一谈读后的感想。

自己从事护理工作至今已三十多年，这么多年以来，在工作的岗位上勤勤恳恳，努力工作，对于自己的业务事业精益求精。开始在门诊工作没有公休日，忙忙碌碌就是一天。后来去病房工作，三班倒，却劳累又繁重，一天到晚不停的忙，到夜班则更是睡不了觉，要抢救病人，经常是下班后腰酸背疼，两条腿肿胀。就这样，一干就是十年。十年来，几乎三分之二的大年三十我都是在医院度过的。当时从家里出来看到千家万户都是在家过团圆年，心里很不是滋味儿，有一股酸楚的感觉。但是尽管这样，我热爱我的工作，再苦再累心里是甜的。因为我觉得有了我们这些护理人员，可以使病人的痛苦减轻很多。我们是白衣天使，是对人类有用的人，所以心里是甜的，感觉自己是幸福的，如果嫌累，总是抱怨，对待病人的态度不好，工作不认真，对工作没有热情，那么不但还会影响本职工作，而且还有可能出现医疗事故。

去年3月份，由于某些原因，我所在的社区站被停诊将近一年时间。这期间，我心里也存在一些抱怨情绪，同时也在思索问题所在。尽管周围居民对于停诊这件事情绪都很激动，怨声载道，有个别居民甚至要往上面去反映问题。其实停诊我本身心里也很难过，但是我还是劝阻广大居民耐心等待，并积极做他们的思想工作，才没有使事态发展的更严重。我认真反思自己在工作中存在的问题，积极予以有关部门配合与改正，这样，我站于今年年初又重新开诊。自这次开诊后，我站所有医护人员在院领导的指导下，严格执行医保相关政策，绝没有违规现象，工作开展很顺利，周围群众比较满意。因此，正如书中写到：“不为失败找借口，只为成功想办法。抱怨解决不了问题，抱怨没有任何用处，抱怨只会消磨热情，挫伤信念，抱怨损害人脉，恶化人际关系，抱怨损伤友谊，破坏感情，抱怨会吞噬所有的快乐，抱怨会搬起石头砸自己的脚，抱怨会使你失掉机会，抱怨还会伤害你的健康。因此，为自己工作还需要抱怨吗？完全满意的工作是不存在的。

停止抱怨，珍惜工作，懂得知足，不抱怨自己只是个打工的，找到工作中的快乐，驱走抱怨。与其抱怨别人，不如改变自己。勇于负责的人从不抱怨，拒绝抱怨，负起自己应负的责任。抱怨不但解决不了任何问题，相反只能让问题越来越多，只有想办法解决问题才能赢得机会。不要抱怨别人，自己的行为自己要负责。少找借口，多负责任，不再抱怨，把责任根固于心。在社区工作中，十几年来，风里来，雨里去，走街串巷，楼上楼下的东奔西跑。为下不了楼的病人，送医送药、输液打针，可以说，我去过管片大部分病人家，没有公休日，没有年节。我就凭着一股热爱工作的热情，从来没有抱怨过。至今仍然干劲十足，受到了大部分病人的好评。

只有懒惰的人才不停的抱怨，勤奋敬业的人从不抱怨，不为失败找借口，只为成功找机会抱怨不是本事，能力才有价值，业绩是能力最好的证明，别抱怨没有升职、没加薪，先拿出业绩来，抛开抱怨努力工作。抱怨不如感恩，感谢工作，对工作付出更多的努力。感谢压力，压力就是前进的动力。常怀感恩之心，让抱怨彻底终结。抱怨没有任何用处，生活是客观且独立存在的，绝不会以你的主观态度而转移。抱怨只会让我们失去坚持下去的勇气和毅力。如果继续一味地抱怨，那么你只能让后果变得更糟。我们有一份工作就是我们最大的福分，要懂得珍惜，更要知足，而不要每天都生活在抱怨声中。

明年我即将退休了。这么多年来的工作我没有厌烦过，每天还是怀着饱满的热情在工作着，珍惜最后一段的工作时间，为广大群众服务。

临渊羡鱼，不如退而结网；坐而论道不如身体力行；怨天尤人，不如积极实干。有梦想，必须要有行动，没有行动，梦想最终只会是空想。只有行动，积极地行动，才能让梦想成为现实。虽然我的职业生涯即将结束，但是我仍然有梦想，并且还会为我所热爱的护理事业继续努力工作。

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努力工作读后感 第3篇

由于学校调整, 我校已有6个学院整建制地调整到翡翠湖校区, 还有近2 000名研究生进入我们校区。而此前学校对翡翠湖校区的建设规划, 仅是大一、大二学生教学。为了增强学生综合素养的训练, 学校开设了小学期, 即第三学期, 教学的管理模式、运行模式都将发生很大的变化。教学所需的教室种类, 也由单一变为多样。在学校管理机构没有变化, 人员没有增加的条件下, 为了完成学校的改革调整, 确保教学的正常运行, 需要大面积、大量的协调工作。

另外, 由于有了大三、大四的学生, 又有了研究生, 学生人数增加, 教学规模扩大, 教学的形式由原来的较为单一变得多元化, 教学管理的工作量也大大增加, 复杂系数也提高了。学生的社团活动、就业辅导、就业培训等活动与日俱增, 教室使用量大大增加, 小教室、活动教室严重紧缺。这些都需要大量的协调工作。

在过去的一年里, 除负责学生注册中心翡翠湖校区的综合协调工作之外, 我参与的工作还包括研究生考试、大学英语四六级考试、全国同等学历考试、研究生和本科生的毕业等, 还参与了学校每个学期的教学检查, 翡翠湖校区的考务前期工作以及教室、保卫、能源、试卷等协调工作。

昨天工作不努力 今天努力找工作 第4篇

“我现在才知道什么是无情！”朋友说话的时候语气很重，“企业都一样，寡情薄义。”“怎么说？”我问。“你知道，我在这家公司干了七年，一直兢兢业业，想得也不多，就是把自己的事情做好。但是现在公司做人事调整，把我辞退了。而且说辞退就辞退，一点儿人情味都没有。”朋友越说越激动，语调越来越高，“要不是大家一直劝我，我就……”“就怎么？”我说。“先不说离职的事情，我就是想问—下。”朋友白了我一眼没说话，但表情在告诉我可以继续问下去。所以，我就接着问：“你说企业无情，那么，你觉得谁有情？”

朋友没说话，只是看着我。

“要想别人有情，你自己首先得有情于人。要想企业对你有情，你也要先对企业有情。”我停顿了一下，“你在这家企业干了几年？”“七年。”“以前呢？你在哪里干？”“一家国有企业。”“多少年？”“十几年。”“在那家国有企业以前呢？”“政府部门。”“怎么离开了呢？”“部门合并被刷下来了。”“那么，以后的那家国有企业呢？”“经营不好，我离开了。”“哦？你离开的时候恨过吗？”朋友没说话，只是冷冷地哼了一声。“都是别人的错吗？”我问，“你今年有多大？”“快五十了。”“哦！五十而知天命，你也该反思自己了。而这正是你需要做的。你想想，你今年四十多了，曾经在三家单位工作过，为什么结果都一样？”“那也不能总这样吧！”朋友的话里满是激愤，但又言不达意。

“人既要反思，也要感恩。”“感恩？感什么恩？谁感我的恩？”朋友突然开始激动起来。“别激动，就你这个脾气、这个态度，怎么能搞好关系？怎么能与人融洽相处？又怎么做好工作？”我说，“对了，忘记问你了。你刚离职的这家公司是做什么的？”“做销售的。”朋友说，态度很随意。“你在公司做什么？”“物流仓储。”“一直都是吗？”“做过很多。也做过业务员。”“业绩怎么样？”“不怎么样。”“为什么”“经理不信任我。跟商场也搞不好关系，他们总刁难我。”“全都是别人的错？”我问。“我可受不得他们的窝囊气！你知道我的脾气，大不了不做呗！有什么了不起的，他是人，我也是人，为什么要受他们的气。经理不信任我，總让其他业务员插手我的工作。”朋友愤怒地说。“他们为什么要插手你的工作？”“觉得我没做好。”“哦，这样啊。这家公司现在怎么样？”“烂公司，不怎么样。再逼我，我让他们好看！”朋友突然间又莫名其妙地愤怒起来，“我就不相信——”

“既然是一家烂公司，你又何必眷恋呢？离开前两个单位的时候你也这样愤怒吗？”“哼！”朋友又一次用鼻子哼了一声，“还说要发展，尽吹牛。反正吹牛不缴税。我就不相信这样的烂公司能做好！”“既然这样，你就在一旁冷眼而待，看看这样的烂公司到底能有什么发展。其实，如果是一家烂公司，早晚要倒闭，晚走不如早走，不留也罢。倒不如赶紧找一家好单位认真工作，还来得及。”朋友看了我一眼，没说话。

“离职的时候，这个企业给你有补偿吗？”“给了一点儿，但我不稀罕。”“多少？”“一个月的工资，还有休假补贴，还有其他的一些补偿费用。”朋友的声音平缓了一些。“这样的烂公司还能给补偿，看来还很不错。”我说。“不错个屁！”“这家公司帮你上保险吗？”“有，年年上保险。”“那就更不错了。你知道现在有些企业没有给员工上保险。能给你上保险，确实难得。”我看着我的朋友，“能帮你上保险，又有一些额外的补偿，你觉得还不够吗？其实，人应该知道感恩才对。如果你不能反思，以后的工作和生活会告诉你应该怎么做。如果你能尽快找到工作，比较之后，你会知道什么是真正的良心企业。对员工这么好的企业，你不能知足和感恩，你还要干吗？我很冒昧地问一句，你在这家公司工作的时候，敬业吗？”“怎么不敬业？”朋友反问道。“说话的时候需要对得起自己。企业不会辞退认同企业而且敬业的员工。有一句话叫‘今天工作不努力，明天努力找工作’。如果我没猜错，你很有惰性，而且很暴躁。是吗？”我稍稍停顿了—下，没等他说话又接着说：“我想问问你：你觉得现在的工作好找吗？”“不好找。”朋友的声音干脆，而且低沉。“感恩、敬业、勤奋、温和，这是我送给你的真心忠告。只有这样，你的新工作才能如愿。”我的话很直接。

朋友没说话，或许是在反思过去的种种表现。

对于一个做管理工作多年，尤其是做人事管理工作多年的人来说，观察人的言行早已成为一种远非刻意的自觉，也可以说已经是一种直觉。所以，在工作中，不需要很长时间就能洞察到一个员工的行为是否言行一致。因此，我的这位朋友被辞退，一定或多或少有其自身的原因，而且可能很严重。

但是，无论如何，我还是要衷心地祝愿我的朋友能尽快找到合适的工作，学会感恩、敬业、勤奋和温和，珍惜自己的工作，而后，健康、快乐地工作、生活！

《停止抱怨努力工作》读后感 第5篇

自己平时在空余时间也经常看一些管理类和励志类书籍，在读后也有一些体会。今年初，局党委推荐阅读了《停止抱怨努力工作》这本书，对书中所提出的一些观点感触颇深，结合自己日常生活中的观察和经验，有了一些体会，拿出来和大家分享，希望能够得到起到抛砖引玉的作用。让我们来试着分析一下产生抱怨的原因。我们应该认识到，人们不会无缘无故的满腹牢骚，对工作、对生活抱怨不止。产生抱怨的原因主要是以下两点：

一是对工作环境的不满意。在现实中我们总能听到这样的话：“医保政策卡得太严了，临床工作没法干了”、“上级规定的工期太紧了，工作量大来不及干了”等等。可以说，对客观环境的不满已经成为了我们无法完成任务的常用借口。但是持有这种想法的人是否可以审视下自身，接受了这项任务后，我是否用尽全力了？在整个的工作过程中，我究竟起到了多少积极的作用？如果没有，那么你该停止抱怨反思一下了。

二是对自身条件的不满意。人的先天资质不同，有的聪明，有的稳重，有的善于交际，有的勤奋刻苦，这是我们不能改变的。可是在一些场合中总有一些人会说“那个人太会说话了，我不如他”、“人家天生条件好，我做不到也是没办

法的。”这样的人，把自己放在相对不利的位置和别人比较，一来二去就把自己的长处比没了，自己把自己弄得一无是处了。其实，放眼历史，诸多成功人士中谁又是十分完美毫无缺点的呢？与其眼睛向外看别人的长处，不如回过头来找找自己的优点。

三是面对突发事件缺乏必要的智慧。突发事件是个很有意思的体验。打个比方，我们走在上班的路上，突然迎面刮来一阵风，搞得满身是土，这时候该怎么办？是微微一笑，掸调脏土继续赶路？还是停在那里唉声叹气自己“上火”？显然选择后者的这一整天估计都不会有好心情了。智慧来源于生活经验，在工作中也一样。还是那句老话——别和自己闹别扭。

我不得不承认，在现实生活中包括我本人在内偶尔都会抱怨几句，心情不好发发牢骚也很正常，从心理学的角度讲，发牢骚也是人类心里宣泄的一种正常表现。但是抱怨之后应该怎么办呢？我的观点是把自己调整到最佳状态，继续工作。

第一，要不断增强自己适应客观环境的能力。古人云：“物竞天择。”相信大家对适者生存的法则都不陌生，书中举了好多例子，用于说明停止抱怨主动工作的意义。我的体会是，对工作的条件如果总是抱怨而没有一些好的解决问题的方法，那么被淘汰也就为期不远了。好的方法是调整自己的心态，保持一颗年轻好奇的心，振奋工作的激情，面对客观上的难题，不断的探索，尝试着去改变环境、创造有利条件，如此我们离成功还远吗？

第二，要对自己的能力做出客观的评价，不断发掘培养自己的优点和长处。教育学家说，优秀的孩子是通过不断的鼓励和表扬培养出来的。其实对于我们每个人来讲，好的评价也能够增强我们自己的自信心。如前所述，某些优点如反应灵敏、语言流畅等不是每个人都具备的，反之自己身上的长处也不见得是别人都有的。正如田忌赛马的故事一样，一己之短，功彼之长，恐怕没有不输的。与其盯着自己的缺点，慢慢消磨自己的信心，不如在平凡的工作岗位上发掘下自己的长处，做的好的时候适时的自我表扬一下，也许会取得意外的收获。

第三，要随时积累自己的生活经验，丰富自身阅历。做为年轻人，我们没有经历的事情还很多。面对突发事件，我们要不断的增强自己的心理素质，所谓见多识广就是指经验丰富，应对自如的人。那么如何增强自己的阅历呢？我的经验是平时多看、多听、多观察。在工作中多看身边的老同志如何处理一些突如其来的问题；克服骄傲的毛病，多听别人对自己提出的批评意见；平时多观察一些工作中的必然规律，不断积累经验时刻加以分析总结。长此以往，必然就会遇事从容不迫，顺理成章。

总之，通读了《停止抱怨努力工作》这本书后，给我的最大启发就是，抱怨太多没有任何意义，还是用心工作才能争取更大的进步。作为一名共产党员，我们应该始终发挥先锋模范作用，在日常工作中，我认为我们有必要把抱怨终止在我这里，让认真负责从我这里开始。停止抱怨，开始努力工作吧。

为自己努力工作读后感 第6篇

——读《你在为谁工作》有感

当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：

“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。

《你在为谁工作》有这样一个故事：

杰克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”

“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。

“还没有！”

“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”

杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。

一年之后，那位朋友偶然遇到他。

“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”

“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！”

杰克的经历告诉我们一个人生道理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自己的价值。

从表面上看我们是在为公司工作，为老板工作，但实质上，我们更是在为自己工作，为我们的梦想工作，为我们自己的明天工作。因为你的付出不仅使公司获得了利益，而且你也从中获得了相应的报酬，实现了自身的价值，同时在工作中也获得了成长。通过工作，我们能够不断提升自己，从而使我们自己变得更有价值。因此，在工作中受益最大的是我们自己，从这个意义上讲，我们都是在为自己工作。

如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。

明白了工作的意义和端正了工作态度，就要运用到工作中去。

首先要珍惜工作机会。要对工作心怀感激，每一份工作都是一座宝藏，要努力去挖掘，尽职尽责的做好当前的工作就能找到属于自己的宝藏。这其中也包括自己职位的提升以及财富的增加。

其次要爱岗敬业。对工作要有高度的责任感和忠诚感，要以主人翁的心态来对待自己的本职工作。工作中办事要有效率决不拖沓，不要寻找任何借口；在工作中，和同事之间的相互协作寻求良好的凝聚力，发挥好团结合作精神。

每个人都有色彩斑斓的梦想，但绝大部分的梦想都是通过勤奋努力工作而实现的。企业是我们实现梦想的舞台。在这个舞台上，要想尽快实现梦想，就要深刻意识到企业的兴旺发达与尽心尽责对待工作息息相关。一个以企业兴旺为己任的员工，必然能在企业的舞台上实现梦想，成为企业的“主人翁”！

努力工作读后感 第7篇

完成角色转变

从学校毕业，到公司上班，从一个学生到上班族的一员，我要做的不只是努力学习，还有角色转变。尽管这种角色转变开始是很痛苦的，甚至有些无法接受，但咬咬牙，一切都还是挺过来了。最开始浮在半空中的心，经过这将近一个月的磨合，开始慢慢沉下心来，慢慢认识自己的不足，慢慢改进自己的学习方式和工作方式。我很庆幸来公司，也许到别的公司我也可能这么说，但公司是我第一份工作，我不想成为这里短暂的过客，我想在这里做出些什么，至少证明我是公司合格的或优秀的员工。

低姿态学习

三十岁我还差好多年，但眼前作为一个新人，这“3件事”还是很实用的。在学校里的辉煌也好，失败也好，受人捧、遭人贬都成了过去，来到社会上，或者说来到公司，我只是一个新人，没有任何光环。我不再是学生干部，也不再是老师的好学生，我只是公司的一个普普通通的新人，我必须放低姿态学习，把自己以前的所有虚荣都放下，踏踏实实的做好自己的工作，然后再谋优秀谋发展。我工作的效率不高，工作的质量不高，这些作为一个新人，我有好个借口，但我没有任何理由不学习不进步。

新人是一张白纸

新人特别是应届毕业生，就像一张白纸，没有以前公司上班的陋习当然也不一定就有好习惯，公司怎么培训我怎么做，在我还没有完全掌握一个普通员工该做的或能做好的事前，我不会冒险尝试创新或者提多少建议，因为我还不够资格。最开始时我会在心里有意无意的排斥工作，因为还不习惯这样的生活，但现在我只会想办法把它做好，做好工作，也就是做好自己。我希望在公司，把自己这张白纸绘出一幅绝美的画卷，至少打好一个底让今后的生活工作更好的填充。

努力做好新时期的档案工作 第8篇

关键词：档案工作,队伍建设,科学管档,服务发展

当前, 面对国际经济环境的重大变化, 档案部门要始终把服务大局放在首位, 紧紧围绕本单位工作中心, 千方百计高质量履行好工作职责, 为广大利用者提供积极主动、优质高效的服务, 具体从以下几个方面着手。

一、提高素质, 建设一流队伍

新形势下的档案管理人员, 在档案事业的发展中起着关键作用, 不仅要具备良好的思想政治素质和道德素质, 全面而丰富的业务素质, 而且要具有较强的适应性、稳定性和创造性的心理素质, 更要具有能够解决复杂性、综合性和跨学科性的档案工作问题的特殊素质。要具备上述素质, 就要着力做好以下工作。

1. 提高学习能力。

学习, 贵在坚持, 重在管用。不仅要向书本学、向社会学、向竞争对手学, 而且要善于把学习和思想结合起来, 把学习理论和实际工作结合起来, 把搞好学习与促进工作结合起来, 既要学习理论、政策, 又要学习档案业务知识及其他应用科学。通过学习和实践, 把书本知识转化为实践知识, 从而开拓视野, 提高分析问题和解决问题的能力。为创造性地开展工作, 打开工作新局面, 抓好各项工作的落实打下坚实基础。

2. 提高业务能力。

新时期档案馆的工作任务、工作内容、服务对象、服务功能、服务领域、服务模式等都发生了很大的变化, 因此, 必须从提高档案人员的业务能力着手, 有计划、有步骤地对档案人员开展专业理论和专业技能培训, 不断更新知识, 使档案人员不仅要具备较强的业务能力, 而且要具备高尚的职务道德, 以及丰富的专业知识、网络知识和娴熟的计算机操作能力, 以适应形势发展的需要。

3. 提高创新能力。

首先是创新观念, 使思想观念更贴近客观实际, 更贴近时代要求, 要破除安于现状的思想, 树立争创一流的意识;破除被动应付的思想, 树立主动服务的意识;破除墨守成规的思想, 树立实效优先意识。其次要创新思考。没有思考的创新, 就没有工作上的突破。创新思考的过程就是学习、思考和研究的过程。创新思考要靠学习来点燃, 创新思考的平台要靠学习来支撑。档案人员应该在学习中创新思考, 理清工作思路, 找准工作重点, 形成正确的发展思路。要冲破旧的思考方式, 变经验性思考为超前性思考, 实现由滞后服务向超前服务转变, 由被动服务向主动服务转变, 由常规服务向创新服务转变, 使服务手段不断改进, 服务质量不断提高, 让领导放心, 群众满意。最后要创新工作方法。方法是为了达到目标所采取的途径、步骤和手段, 必须防止和克服经验主义做法, 主动适应不断发展变化的新形势需要。

二、转变观念, 提高服务水平

1. 坚持以人为本。

档案馆要在现代社会谋取生存和发展的空间, 就必须转变观念, 摆脱束缚, 把目光转向社会大众、转向以人为本的服务。首先, 要改变封闭、守旧形象, 塑造亲民开放新形象;在服务中要以利用者的需求为出发点, 急利用者所急, 想利用者所想, 切实为他们提供多样化、人性化的便利服务。其次, 要不断拓展服务领域, 深化服务内容, 创新服务路径, 为广大利用者提供优质服务。现阶段要考虑精神文明建设, 和谐建设社会, 和谐档案馆建设, 信息公开建设同步, 做好现行文件的利用服务。最后, 积极寻找档案工作与社会的结合点, 实现档案为民而存、为民所用, 充分发挥档案馆在社会物质文明、精神文明和政治文明建设中的重要作用。

2. 坚持规范管理。

把规范档案管理纳入制度化管理轨道, 这正是档案工作体现科学发展观的表现。档案馆是以提供档案信息为各项工作服务的, 其服务工作的规范化、制度化管理必然有助于档案馆服务水平的提高, 在档案馆内部建立统一的规范, 就是寻求一种具有档案馆鲜明个性的运作模式, 如通过设计鲜明特色、醒目的档案馆标识, 将会促进档案馆形象更易于在公众心目中的记忆;制定一套人性化的管理制度, 将会大大提高贯彻执行的效果。

3. 做好和谐服务。

档案工作是党和国家基础工作的重要组成部分, 在构建和谐社会的进程中, 担负着重要的服务职能。加快档案工作的和谐发展对社会的发展、稳定、和谐有着重要作用。由于档案形成于不同的社会领域, 这决定了其广泛服务于不同的社会层面。因此, 档案部门应坚持以人为本的原则, 利用档案, 切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。档案馆要通过自身的努力, 充分发挥档案信息资源的优势, 始终把广大人民群众对档案利用的需求作为出发点和落脚点, 让人民群众共享改革发展的成果, 逐步认识档案、走近档案和支持档案事业发展。这是档案部门实施社会关怀的具体体现, 这也能为减少社会矛盾和社会纠纷助一臂之力, 从而促进社会和谐发展。

三、加强管理, 推动科学发展

1. 抓好基础建设。

首先要抓紧建设一批有文化品位、有地方特色、有现代气息、功能齐全的档案馆;要最大限度地丰富馆藏;要与时俱进, 除规定范围内的档案外, 还要打破时空界限, 在网上收集, 到现场收集, 到拍卖市场和民间去收集, 到国外去收集历史上的散失, 填补空缺和不足, 以便更好地满足公众对档案的需求。其次要完成对馆藏档案目录实行计算机录入, 由案卷级管理向文件级管理过渡, 建立计算机检索体系, 实现馆藏档案全部可以机检。要有计划、分步骤地对馆藏档案进行数字化加工和处理, 逐步推进全文数据库和多媒体数据库建设, 实现档案全文信息查询。最后要规范电子文件的归档工作, 加强对电子文件的收集、积累、分类、监定、著录、归档等工作的监督指导, 确保各单位产生的有保存价值的电子文件完整, 系统及时归档, 并积极创造条件, 建立现行文件目录中心。

2. 抓好制度建设。

制度是约束组织和个人的行为规范, 建设好、完善好档案管理各项规章制度, 为整体提高档案管理水平奠定基础。制度建设必须坚持以科学发展观为指导, 以人为本, 以德为先, 高度重视, 严格要求, 互相监督, 常抓不懈。要在完善的基础上不断创新, 用制度解决新时期档案工作遇到的新情况、新问题及重点、难点问题, 按科学发展观要求建立和完善档案工作体制机制, 从而为档案建设和事业发展提供制度保障。首先要完善学习培训制度。要定期组织分管档案工作的领导进行专题的档案管理对口学习培训, 并且要大力支持档案管理责任人积极参加上级主管部门组织的外出参观考察学习活动, 进一步提高业务水平和管理能力。其次要完善调查研究制度。有计划地组织对档案工作改革的热点、难点问题进行调查研究, 定期邀请各单位分管档案工作的领导和相关部门负责人参加学校档案工作征求意见会, 鼓励教职工就学校的档案管理工作献计献策, 然后对收集到的群众意见和建议进行梳理、反思, 切实做好整改工作, 通过征求意见, 集全体教职工的智慧和力量, 推动档案工作又好又快发展。

3. 抓好信息化建设。

档案信息化水平是衡量档案管理现代化程度的重要标志。信息化是提升档案馆服务质量、实现档案管理服务功能的必由之路。所以档案馆要把档案工作与单位的工作中心紧密地结合起来, 进一步夯实档案业务基础建设, 丰富馆藏档案信息资源, 创新档案服务手段, 拓展档案服务领域, 积极推进档案信息化建设工作。要通过对档案信息的科学整合, 建立收集渠道畅通、运转协调、结构合理、管理科学、服务高效、领导放心、群众满意的档案管理服务体系, 为事业发展提供优质的档案服务。

参考文献

[1]罗京.岗位与优秀相伴人生与一流同行[J].办公室业务, 2009, (9) .

[2]王志刚.把握四个关键环节增强党委办公室责任意识[J].办公室业务, 2009, (9) .

[3]曲瑞琴.网络条件下高校图书馆从传统管理向现代管理的转型[J].兰台世界, 2009, (8) .

[4]彭清洪.党委办公室学习实践科学发展观要在五个方面下功夫[J].办公室业务, 2009, (6) .

[5]曾淑慧.坚持科学发展观构建和谐的公共图书馆服务体系[J].兰台世界, 2009, (7) .

[6]李卫坤.档案工作应当为构建和谐社会服务[J].

曹颖惠:努力工作努力玩 第9篇

在巴黎本地人眼里，克利翁(Crillon)酒店是他们最爱的豪华地标之一。从酒店宴会大厅的窗口望下去，刚好能俯瞰协和广场的尖碑，而仅一窗之隔的宴会厅里。每年11月都会举行传统的“名门千金成年舞会”。

2006年的巴黎，23位来自15个国家的名蛭聚集一堂，包括布什的侄女、英国著名女星克里斯汀·斯哥特·托马斯(《英国病人》女主角)的女儿、意大利菲亚特汽车集团掌门人的孙女、摩纳哥王室成员的女儿、塞内加尔前总统的孙女等。而这一届出席舞会的有两位中国女孩，法国媒体以。两位中国公主引领舞会”为标题，一位是中国人民银行第一副行长兼国家开发银行行长陈元的女儿陈晓丹，而另一位在所有媒体上找到的信息仅仅是“一个未透露姓名的大亨的女儿，Veronlca Chou”。

Veronlca Chou就是曹颖惠。

这不是一个特别的事情

对世界上大部分年龄相当的少女而言，克利翁舞会都是一场难以企及的梦。受邀少女早在周四就抵达酒店，把周五整天和周六白天的时间都花在练习舞蹈、做造型以殛拍摄照片上。等到周六夜幕降临，正式的舞会就开始了。舞会事先还会挑选一群相貌堂堂的男性舞伴，每位少女都将穿着高级定制礼服，挽着其中一位年轻绅士的胳膊亮相。

再次回忆起4年前的那场舞会，Veronlca耸耸肩，一边提醒身边助理跟进一个商务约会，“告诉对方可能会堵车，但我会尽量准时。”一边让化妆师改进一下眼梢的妆“不要太浓”。被阳光晒成麦色的肌肤外罩着白色厚绒浴袍，显得她有些黑，很rock，但很健康。“我当时觉得没什么特别。身边很多女孩做了非常多的功课，接受杂志采访、拍照，我一个都没谈。我只是参加了舞会，应主办方要求拍了台照，写了一个英文名。关于我爸爸做什么的，什么背景，我一个都没说。对我来说这不是特别的事情。”

所以她并没有留存照片，网上搜索到的照片少之又少，唯一的台照里，她穿着Zac Posen的灰色礼服在众多名媛中微笑，却有些漫不经心。

自1991年开始的克利翁舞会，是巴黎社交季唯一向全世界开放的贵族舞会。能拿到请柬的，全球只有250个人。有资格参加的小姐年龄必须在17～21岁之间；漂亮且身材苗条；出身可圈可点的名门望族；自己本身具备高学历和聪慧的头脑。第一个进入这个派对的中国女孩是2003年的万宝宝(前国家领导人万里的孙女)，之后是贝聿铭的孙女。

对这样一个可望而不可即的盛宴都说。不特别”的女孩，在她心目中到底什么才是特别的呢?

就算幸运也要努力

Veronica从不避讳自己的幸运。祖父被称为香港“毛纺大王”，同时也是港龙航空创始人。父亲是知名品牌Tommy Hllfiget和MIchael Kors的拥有者，母亲曾经是服装设计师。她背后的永新家族在地产和纺织领域势力庞大。“在生活方面没什么特别，读书时都坐经济舱的。出来工作后才发现这个身份对我有帮助，爸爸介绍了一些人脉。不过如果不努力，也是没用的。我现在的目标就是赶快赚到自己的第一桶金!”

。已经有两个品牌在快速地发展。这个月还会有两个品牌要进来……”24岁时她成立自己的公司，负责将旗下20个时尚服装品牌引八中国市场。谈起工作，她滔滔不绝，眼睛炯炯有神。“压力都是自己给的，主要是我想做好，也是我喜欢的。你说煤矿、地产可能赚的钱更多，但是我对这些没兴趣。”

我有很多梦想没有实现

许多人为了实现梦想而努力，他们的梦想很实际，大部分是物质愿望，而努力的本身就已让人富足快乐。对于那些含金汤匙出生的孩子，当这些梦想变得唾手可得，生活会不会因为太平顺而乏味呢?“没有。像环游世界这样的梦想，对我而言钱当然不是问题，但是没有时间!就算有时间，也可能找不到合适的人来陪，所以这还是我的梦想。当然比起其他人，我会容易得多，我很感激，但就算幸运也要努力，不然幸运很可能就会飞走。而且就算我爸爸有钱，我也想自己赚钱去买喜欢的东西，用家人的钱和自己挣的钱，感觉完全两样。”

开始了解她认为特别的是什么了。正视自己很难，所以有些人终其一生都活得很纠结。这一点Veronlca显得很可爱，她不矫情，很坦然诚实地面对幸运，既不骄横跋扈，也不自作聪明，明白努力、踏实才是关键，而且她的勤奋，别说名门千金，就是在普通80后的孩子中都不多见。

每段经历都很重要

对Veronlca来说，26年的岁月里没有哪段经历要被特别拎出来打上“最重要”符号的，目为“每段经历都很重要，有不同的经验”。

她从小就不喜欢司机接送上学，宁愿自己去坐地铁、公交车。知道出国读书是必然要经历的，14岁就主动提出，“既然逃不过。那就积极面对。”高中的留学生活很严，让她并不开心，回头看却是受益匪浅，“我觉得现在对我帮助很大的，都是高中学回来的。”

十几岁就开始做暑期工，大学里也是半工半读。Veronlca曾作为交换生在清华大学读了半年，主攻中国历史和中国文化，接着在香港一家公司学习了七八个月，再回美国修完大学。23岁进入银行工作，24岁自己开公司。“在北京住了半年，让我看到内地的服装市场有很大的空间，所以当我在银行工作，听到有人提出要把品牌带八中国，我觉得这是机会。如果我没有这段经历，会和很多香港朋友一样。对内地的了解只是停留在表面。”

低调是父亲教给我的

为Veronlca化妆的Zhl Lal告诉我：“最初我们都不知道她的背景，每次见面就谈衣服、彩妆、发型，她真的很低调。”Veronlca告诉我，认识zhi Lai已经8年了。

虽然她提及不多，但很明显父亲对她为人处世的影响很大。

这位真正意义上的富二代极少在媒体面前曝光。荣华富贵如浮云，高调不显得你多厉害。他教给Veronlca不仅仅是低调含蓄的品德，更多的是务实、勤奋、责任、谦逊、细心的品质。

同样从事服装事业，让她有更多的机会可以和父亲对话、沟通，其实任何人都看得出来，私底下她是个渴望父爱的女孩。

任何人都不是平凡人

生活中有因为身份背景而带来的遗憾吗?“做人没什么好遗憾，如果有遗憾就从中学习经验，让自己做得更好。遗憾也是经验，做人就需要有不同的经历。”我很诧异这样透彻又沧桑感的想法出自一个从小衣食无忧年仅26岁的女孩之口，她比同龄人更早睁开眼睛，了解生命的意义。“这个世界没有真正的普通人或平凡人，真正普通平凡的人是那些你不了解或不认识的人。”

虽出身名门，她却不喜欢过典型的贵族生活。不喜欢花好几个小时来化妆。喜欢rock style，喜欢黑色随意的衣服。只要一个黑莓手机，她就能工作。和朋友去夜店玩，会独自躲在楼梯或盥洗室和美国方面沟通业务。她说work hard，pIav hard。极其爱冲浪，拽着一根绳子就能在飞速打来的浪里披荆斩棘。最大的愿望是“30岁之前生孩子”，她嘟着嘴说：“从22岁就开始想了，可是到了26岁还是没实现。”这时的她才露出26岁女孩该有的娇俏。

拍摄采访结束，她没顾得上吃饭便赶出去开会，还不忘和我们匆匆告别。第二天，我收到来自她黑莓手机的电邮：“谢谢对我的采访。大家辛苦啦……如果有什么补充请随时电我。”