煤矿特色范文（精选5篇）

煤矿特色 第1篇

关键词：煤矿企业,思想政治工作,创新,安全文化

安全是煤矿企业永恒的主题, 保障安全生产是创新思想政治工作、打造特色企业文化的最终目的。煤矿要构筑安全长效机制, 实现矿井长治久安, 安全文化建设显得尤为重要。煤矿安全文化建设, 必须突出“以人为本”, 强化安全理念的渗透及安全文化的养成。如何充分发挥思想政治工作的优势, 为实现企业的生产安全和职工群众的生命安全做出应有的贡献, 打造具有特色的安全文化, 笔者就结合工作实际, 浅谈一点体会、感受和探讨。

一、加强安全文化建设对促进煤矿企业发展的作用

安全文化是企业和谐发展的动力和源泉, 是企业文化的重要组成部分。煤炭企业由于自身的特殊性, 职工的安全是企业工作的重中之重, 形成了一套具有煤炭企业特色的企业文化, 即煤炭企业安全文化。作为群众性组织的煤炭企业工会只有充分发挥宣教优势和职能作用, 积极培育特色安全文化, 以独特的安全理念、特色的管理模式、特效的执行手段, 形成上下联动、全员参与、作用持久、个性鲜明的安全文化体系, 才能为企业安全生产发挥积极的作用。

二、以安全为目标, 以管理为抓手, 强化职工的安全意识

树立健康的安全人生观、价值观是时代发展的客观要求。打造学习型企业文化作为当今最为先进的管理文化和理论之一, 为许多企业所推崇和应用。就很多企业讲, 出现安全事故自然就会以员工素质底、以习惯性“三违”等为客观条件, 寻找客观理由。正是这种错误观点, 使一些单位虽然各项规章制度都比较完善, 但安全责任和规章制度就是落实不到位, 造成了“严不起来、落实不下去”的现象, 归根到底就是我们在安全生产管理上的意识不到位、思路无创新、理念跟不上。这些问题的存在不仅是我们思想上的安全隐患, 而且还由此将给广大职工的生命财产造成危害, 影响企业的声誉和经济效益。

三、拓宽煤矿企业思想政治工作的内容和内涵

企业的安全文化是思想政治工作的重要内容。在煤矿企业, 安全文化体现的更为明显。通过与创建学习型企业文化相结合, 要建立具有煤矿企业特色的安全文化, 就必须加强对广大职工的安全知识培训, 提高职工的安全意识。这就要求我们在实际工作中必须把思想政治工作与安全文化建设紧密结合起来, 增强思想政治工作的实效性、创新性, 使思想政治工作在企业安全文化建设过程中发挥积极的促进作用。

(一) 要形成上下联动共筑安全。

充分发挥党团员在安全生产中的骨干带头作用, 形成“人人、事事保安全“的氛围, 促进本单位的安全生产工作。要彻底消除那种抓安全是行政干部的职责, 事不关己, 高高挂起的错误思想。要把握方向、找准位置、确立立足点;要认清形式、要敢于创新、扎实工作, 用实际行动表明自己的存在价值。

(二) 要将打造安全文化与培育人才职工有机结合。

人是安全生产的主要因素, 安全生产本身是对人的生命权益的维护, 而人的素质高低决定着施工生产的安全效果。我们要以对职工进行系统的安全知识、安全制度、安全技能的培训为主, 建立健全并不断完善各项安全生产规章制度, 围绕着安全文化建设的目标, 把关心人、鼓舞人、教育人、警示人融、企业安全生产的全过程, 形成企业整体奋斗的共同理念, 作为实现企业安全生产的奋斗目标, 为广大职工营造一个健康、安全、稳定、和谐的工作环境, 把实践“三个”代表重要思想落实到实处。”

(三) 构筑特色安全文化要与激发职工相结合。

构筑煤炭企业特色安全文化必须全心全意依靠工人阶级。一是以人为本, 把广大职工作为安全文化建设的主体, 以有利于职工的切身利益为出发点;其次领导干部要改进作风、端正态度, 放下架子, 平易近人、设身处地, 增强使命感和责任感, 树立正确的安全人生观和价值观;第三要建立一种互相诚信的关系, 创造一种良好的安全文化氛围, 在相互理解和相互尊重中赢得职工的信任, 从而使职工增强主人翁意识, 使其达到在企业的安全生产工作中与企业荣辱与共, 在安全文化建设中想主人事、尽主人责。

四、以构筑特色安全文化为动力, 创新思想政治工作方式

(一) 建立完善思想政治工作的管理和运行机制。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设, 主要是按照细节化管理的要求, 进一步建立健全思想政治工作制度, 即职工思想动态分析制度、情况报告制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等, 并坚定不移地落实下去, 使思想政治工作与生产经营同时部署, 同时检查, 同时考核, 同时总结, 达到目标明确, 责权分明, 渠道畅通, 考核一体的目的。同时, 为搞好思想政治工作总结交流, 要定期召开思想政治工作经验交流会, 提出加强和改进思想政治工作的对策, 创新思想政治工作的方式方法, 推广思想政治工作先进经验, 推进思想政治工作平衡发展。

(二) 积极创造企业安全和谐的浓厚氛围。在开展思想政治工作中, 一是树立公平公正合理办事的观念, 切实维护和实现好职工的合法权益, 努力与职工群众建立起平等、民主、尊重、信任的良好关系。二要走进职工心中。积极了解职工群众的具体情况, 听取职工群众的心声, 架起双方心灵沟通的桥梁, 增进相互间的了解和理解。尤其是在工作任务紧张繁重的情况下, 要进一步理解职工群众的心理需求和精神诉求, 时刻为职工群众着想, 千方百计调动职工工作主动性。三要做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康, 增强职工群众对企业的归属感和自豪感。四要帮助职工。全面谋划好职工群众的长远利益和根本利益, 努力维护好职工群众的现实利益和眼前利益, 妥善处理好特殊利益和个别利益, 在主动关心、普遍关心的基础上, 加强思想教育和正面引导, 形成“人人为我、我为人人”的良好氛围。

(三) 积极寻求思政工作的新路子。要本着解放思想、与时俱进的态度, 根据不同时期的目标任务, 在安全、生产、经营、管理的各个环节, 发挥思想政治工作的生命线作用, 努力增强思想政治工作的实效性, 更为有效的服务煤矿企业改革稳定发展。开展安全文化活动。每周定期开展安全文化活动。机关科室人员到所包的区队参加活动, 如遇到特殊情况, 可请矿领导每周为职工上一次安全文化课。安全文化日, 就是要求各单位编排形式多样的安全文艺节目, 参加每月一次安全文化日活动。文艺节目包括安全文化知识专场、答题竞赛、安全文化书画展、安全专题报告会、事故案例、警示演讲等。安全知识竞赛, 就是采取多种形式, 对职工进行安全知识培训, 开展“每日一题、每周一课”的安全答题活动。安全宣誓仪式, 就是利用特别的节日举行升旗仪式, 全体职工由矿领导引领进行安全宣誓。基层区队在班前会上, 职工面向全家福进行入井安全宣誓。

煤矿特色 第2篇

加强安全物质文化建设

安全物质文化是指企业安全生产的硬件、软件建设。主要体现在新工艺、新技术、新设备的应用上。硬件具体涉及矿井安全生产的设施、设备、装置、仪器、检测手段、安全信息手段、物化环境及灾害防治的应急手段等物质条件。良好有序的生活环境和安全卫生的操作条件，可以焕发职工的生活热情和工作的积极性；符合人机工程学原理的矿山设计，可以大大缓解职工的劳累程度；配备灵敏可靠的安全防护预警装置，可以让职工享受到一种无忧无虑的舒畅之感；安全管理的科学化、现代化，可以让人们摆脱视觉疲劳、感觉迟缓、情绪低落及精神疲惫等不良状况。所以，煤矿应加大投入、提升装备，整体推进硬件、软件建设，全面实施“科技兴安”战略。在软件建设方面，完善安全科技开发机制，在技术创新开发过程中实行立项论证制、资金合同制、项目负责制、抵押金制、项目会商制与考评验收制，激发工程技术人员科技攻关、技术革新的积极性和创造性，推进先进技术和技术创新在安全生产中的应用。强化课题技术研究，重点进行特殊地质条件、高瓦斯条件下开采技术研究，保证工作面安全推采，通过以上课题的研究，矿井生产方式可以得到升级，矿井整体安全能力也会得到提高。

王石凹矿近年来开始按照“省煤集团质量标准化示范矿井”标准要求，对矿井安全质量标准化管理办法和重点实施的工程项目做出细致安排规划，以次促进“七大专业”质量达标。从提高装备水平入手，完善了安全监测、监控设备，安装KJ-216煤矿顶板安全监测系统一套，对采掘工作面进行支护质量和顶板动态监测，井下主要运输大

巷安装使用“信集闭”系统，井下变电所、瓦斯抽放硐室、水泵房、绞车房全部规划建成标准化机电硐室；井下运输大巷、采掘辅助运输巷等全部安装节能灯实施“点亮”工程。压风机实施变频改造，综采面实现二次负压降尘，主要行人通道安装液压自动风门等，以科技创新确保矿井安全生产

加强安全制度文化建设

安全制度文化作为煤矿文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和职工行为的规范性文化，它能使企业在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态，促使企业职工在施工管理和实际操作中严格执行企业各项施工管理制度和安全措施从而保证管理目标的实现。可见，制度文化是煤矿安全生产的保障机制。安全制度文化建设包含国家安全法律法规的落实，企业安全制度和标准体系的建立等。为此，煤矿企业首先应该依据《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《国务院特大安全事故追究规定》、《煤矿安全规程》等法律法规和规章并结合企业实际，制定符合本企业实际情况的“安全生产管理制度”。其次要形成职工安全联保制度、安全教育坚持制度、安全隐患举报奖励制度、安全管理信息化制度、违章人员警示帮教制度、领导带班下井制度等有自身特色的“安全制度”。在企业发展过程中管理者要依托这些制度和标准来规范人们的安全行为，解决安全管理力度不够、容易反弹的问题，掌握安全生产的主动权。

王石凹矿按照明确职能、落实责任、健全制度的要求，本着科学、规范、简洁、实用的原则，对本企业原有的安全生产管理制度进行了认真的筛选、整合、充实和完善，精心编写了《王石凹矿安全管

理制度汇编》。该制度集在102页的篇幅里言简意赅的汇集了包括矿井七大专业近60个工种在内的各工种岗位责任制，使每名职工都能“有章可循、有规可依”，为创建施工作业程序化、规范化提出了具体、可行的理论依据。该矿为促进矿井安全生产由传统单一的制度管理向更高层次的文化管理的转变，还针对安全工作实际情况，对现有的安全法规、制度、及部分安全警言警句、安全漫画进行了整理和再创作，编辑下发了《安全文化手册》。《手册》以“导入理念、规范行为、创新载体”为创作思想，分为亲情嘱咐、安全理念、安全管理、安全引导、安全知识、安全标识等六部分，将“安全生产方针、职工入井十项权利、三大规程、三不伤害、四书三帐”等统一归纳整理，形成了系统化、规范化的安全文化内涵。该矿还定期开展开展顶板管理会战、小绞车运输系统安全运行会战、大型固定设备安全运行会战、矿井瓦斯、防灭火、防尘专项治理及“一通三防”会战、电气设备会战等活动，该矿通过严格合理的制度实现了作业环境标准化和人员行为规范化.加强安全思想文化建设

安全精神文化，是安全文化的核心。从本质上看，它是全体职工在工作中所体现出的安全思想和意识、情感和意志的综合体现。它是职工在长期实践中，不断接受安全熏陶、教育、约束后所逐渐形成的具有自觉性、主动性的安全心理和思维特点的安全综合素质，它反映了大部分职工对安全的认知与对危险辨识的总体平均能力。精神文化对安全生产起着导向作用。为此，煤矿企业应该注重安全精神文化建设，一是确立“生命至上、安全 的责任理念。二是各级领导干部要建立起“安全为了生产、生产必须安全”的认知体系；增强安全管理及事故超前预防的意识；建立起职工“安全生产，人人有责”的认知体系，增强遵章光荣、违章可耻，珍惜生命、修养自我，自律、自爱、自护、自救的意识；事故源于“三违”与失误的认识；学习技术、提高技能的意识等。

王石凹煤矿今年来，创新运用积极推行了施工现场“安全询问法”、和基层生产区队班组安全管理“五必访”“五必谈”“六必帮”新模式。通过：职工伤病住院必访，职工生活及家庭遇到特殊困难必访，职工发生意外事故必访，职工受到处分处罚、有思想情绪必访。职工思想波动必谈，职工违章、违纪必谈，职工岗位调整变动必谈，职工之间发生矛盾必谈，职工受到表扬或批评必谈。职工家庭出现以下六方面困难必须帮助，职工家庭遭遇天灾人祸，职工生病住院，女工分娩产假和职工或父母死亡，职工家庭出现不能正常维持生活，职工工伤或因公死亡，职工与企业发生劳动争议需要调解，职工因家庭、经济或其它问题影响生产思想波动和行为异常时的“五必访”“五必谈”“六必帮”新模式。积极探索安全管理新途径，树立安全管理新理念，促进矿井安全生产由传统的制度管理向更高层次的文化管理转变。

加强安全行为文化建设

行为是文化的表现，也是文化引导的结果。安全行为文化是安全文化的重要方面，也是建设安全文化的主要目标。安全行为文化是企业安全文化的动态部分。安全行为文化的建设包括领导、职工及家属安全行为的建设。为此，煤矿企业在安全行为建设方面，一要注重强化领导对安全工作的关注度；提高现场指挥的能力；落实安全经费的 使用；端正对安全专职人员的用人及态度等问题。要求领导要强化责任意识，提高学习安全规程、知识、管理等方面的能力及事故发生时指挥协调能力。同时，要营造具有“人情味”的工作环境，关注每一件事，关心每一个人，及时解决职工生活中遇到的困难，使职工能够安心工作，减少不安全行为。二是可以在全矿范围内推行准军事化管理，使每一位职工明确和认真履行岗位职责，维护企业的良好形象，建立起规范的工作、学习、生活秩序，培养职工文明生产、学习及生活的优良作风和严格的纪律。可以实施班前宣誓制度，从个人诚信、忠于企业的高度来提高个体和群体的自我约束力，增强职工的正规操作意识，减少习惯性违章现象，营造自主创新的良好氛围，保证安全生产、经营任务的完成。三要贯彻落实中共中央提出的“构建社会主义和谐社会”的要求，启动“和谐矿区”创建活动，实现企业、员工、环境的和谐相处。

王石凹矿始终注重“以人为本”，从提高员工的服从意识和执行意识入手，进一步规范员工岗位操作标准和日常行为规范。今年来，该矿在井下施工现场严格实行班组长、安检员、瓦检员、验收员“四位一体”开收工安全检查制度的基础上，日前又将新近制定推行的统一规范的全矿54个岗位工种“手指口述”安全操作标准；各级安全管理人员施工现场安全“询问制”；到岗“报告制”等制度方法与现场安全管理有机衔接融合，并与生产单位主要领导联责考核，形成了由始而终的循环闭合系统。该矿还严格规范职工日常行为标准，本月初制定实施的《员工基本行为规范及考核标准》从职工列队、做操、着装、行姿等七个方面，对三千多名干部职工的日常工作行为进行了严格的规范“统一”。要求全体员工必须佩带矿徽、上岗证，着统一工

作服和制式服装参加各类集体活动。员工出入井候罐候车、班前会结束、班后离开作业场所、机关科室晨操完毕等必须整齐列队有序进入或离开。该矿进一步规范岗位操作标准和员工日常行为规范，深入开展文明行为养成和安全精细化管理活动，变“散乱”为“规范”，变“无序”为“统一”，逐渐解决人的不规范、不安全行为，确保了安全生产。

刍议煤矿企业如何打造特色安全文化 第3篇

关键词：煤矿,思想政治,创新,安全文化

安全是煤矿企业永恒的主题。要确保安全, 必须构筑企业的安全生产长效机制。煤矿要构筑安全长效机制, 实现矿井长治久安, 安全文化建设显得尤为重要。煤矿安全文化建设, 必须突出“以人为本”, 强化安全理念的渗透及安全文化的养成。如何充分发挥思想政治工作的优势, 为实现企业的生产安全和职工群众的生命安全做出应有的贡献, 打造具有特色的安全文化, 笔者就结合工作实际, 浅谈一点体会、感受和探讨。

一、以安全为目标, 以管理为抓手, 强化职工的安全文化意识。

打造学习型企业文化作为当今最为先进的管理文化和理论之一, 为许多企业所推崇和应用。就很多企业讲, 出现安全事故自然就会以员工素质底、以习惯性“三违”等为客观条件, 寻找客观理由。正是这种错误观点, 使一些单位虽然各项规章制度都比较完善, 但安全责任和规章制度就是落实不到位, 归根到底就是我们在安全生产管理上的意识不到位、思路无创新、理念跟不上。这些问题的存在不仅是我们思想上的安全隐患, 而且还由此将给广大职工的生命财产造成危害, 影响企业的声誉和经济效益。

二、拓宽企业思想政治工作的内容和内涵。

企业的安全文化是思想政治工作的重要内容和应有之义。在煤矿企业, 安全文化体现的更为明显。要建立具有煤矿企业特色的安全文化, 就必须加强对广大职工的安全知识培训, 提高职工的安全意识。

(一) 要形成全员参与共筑安全。

充分发挥党团员在安全生产中的骨干带头作用, 形成“人人、事事保安全“的氛围, 促进本单位的安全生产工作。要彻底消除那种抓安全是行政干部的职责, 事不关己, 高高挂起的错误思想。要把握方向、找准位置、确立立足点;要认清形式、要敢于创新、扎实工作, 用实际行动表明自己的存在价值。

(二) 要将打造安全文化与培育人才职工有机结合。

人是安全生产的主要因素, 安全生产本身是对人的生命权益的维护, 而人的素质高低决定着施工生产的安全效果。我们要以对职工进行系统的安全知识、安全制度、安全技能的培训为主, 建立健全并不断完善各项安全生产规章制度, 围绕着安全文化建设的目标, 把关心人、鼓舞人、教育人、警示人融人企业安全生产的全过程, 形成企业整体奋斗的共同理念, 作为实现企业安全生产的奋斗目标, 为广大职工营造一个健康、安全、稳定、和谐的工作环境, 把实践“三个”代表重要思想落实到实处。”

(三) 构筑特色安全文化要与激励职工智慧力量相结合。

构筑煤炭企业特色安全文化必须全心全意依靠工人阶级。一是以人为本, 把广大职工作为安全文化建设的主体, 以有利于职工的切身利益为出发点;其次领导干部要改进作风、端正态度, 平易近人, 增强使命感和责任感, 树立正确的安全人生观和价值观;第三要建立一种互相诚信的关系, 创造一种良好的安全文化氛围, 在相互理解和相互尊重中赢得职工的信任, 从而使职工增强主人翁意识, 使其达到在企业的安全生产工作中与企业荣辱与共, 在安全文化建设中想主人事、尽主人责。

三、以打造特色安全文化为动力, 创新思想政治工作方式。

一是持续完善思想政治工作的好机制。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设, 主要是按照细节化管理的要求, 进一步建立健全思想政治工作制度, 即职工思想动态分析制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等, 并坚定不移地落实下去, 使思想政治工作与生产经营同时部署, 同时检查, 同时考核, 同时总结, 达到目标明确, 责权分明, 渠道畅通, 考核一体的目的。同时, 为搞好思想政治工作总结交流, 要定期召开思想政治工作经验交流会, 提出加强和改进思想政治工作的对策, 创新思想政治工作的方式方法, 推广思想政治工作先进经验, 推进思想政治工作平衡发展。

二是积极营造安全和谐的好氛围。在开展思想政治工作中, 一是树立公平公正合理办事的观念, 切实维护和实现好职工的合法权益, 努力与职工群众建立起平等、民主、尊重、信任的良好关系。二要走进职工心中。积极了解职工群众的具体情况, 听取职工群众的心声, 架起双方心灵沟通的桥梁, 增进相互间的了解和理解。尤其是在工作任务紧张繁重的情况下, 要进一步理解职工群众的心理需求和精神诉求, 时刻为职工群众着想, 千方百计调动职工工作主动性。三要做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康, 增强职工群众对企业的归属感和自豪感。四要帮助职工。全面谋划好职工群众的长远利益和根本利益, 在主动关心、普遍关心的基础上, 加强思想教育和正面引导, 形成“人人为我、我为人人”的良好氛围。

三是不断探索思政工作的新路子。要本着解放思想、与时俱进的态度, 根据不同时期的目标任务, 在安全、生产、经营、管理的各个环节, 发挥思想政治工作的生命线作用, 努力增强思想政治工作的实效性, 更为有效的服务煤矿企业改革稳定发展。开展安全文化活动。每周定期开展安全文化活动。机关科室人员到所包的区队参加活动, 如遇到特殊情况, 可请矿领导每周为职工上一次安全文化课。安全文化日, 就是要求各单位编排形式多样的安全文艺节目, 参加每月一次安全文化日活动。文艺节目包括安全文化知识专场、答题竞赛、安全文化书画展、安全专题报告会、事故案例、警示演讲等。全体职工由矿领导引领进行安全宣誓。基层区队在班前会上, 职工面向全家福进行入井安全宣誓。

煤矿特色 第4篇

1 矿井简介

南屯煤矿是1973年12月建成投产的特大型生产矿井, 最初设计年产原煤150万吨, 经改扩建后, 目前核定生产能力400万吨水平。矿井共有主要生产设备8368台, 原值495, 855, 269.37万元。设备新度系数0.40, 设备完好率88.27%, 利用率为71.96%。

2 问题的提出

2.1 长期以来, 矿井内部所有设备实行按需分配、无偿使用、分散管理的传统管理模式, 设备由矿设备管理部门配置, 根据生产的需要, 统一进行设备的购置、调拨和使用, 各生产、辅助、后勤单位各类设备均不少, 设备管理部门在设备调配时, 难以将闲置设备, 调剂给其他单位使用。目前, 虽然不断加大设备投入, 但仍然不能完全满足矿井生产需要。

2.2 在当前环境下, 矿井生产、辅助、后勤单位由于现场任务的不断变化, 经常出现短缺急需的设备, 而其他单位同类型设备却闲置, 并且单位之间相互调拨、交接较难;另外, 由于设备的无偿使用, 各单位从本位利益出发, 只求方便、不求效益的重复和设备浪费现象较多。

2.3 随着构建节约型矿井, 矿各项考核成本指标逐步降低, 现有运行、检修等原有设备管理方式、方法, 不能保证指标生产任务的完成, 已经制约了矿井生产能力的提高。考虑到矿井生产点多面广, 生产条件多变, 只有实行设备外部租赁和内部租赁相结合的方法才能适应这些特点的要求, 才能降低煤炭产品的成本, 提高矿井的经济效益。

3 煤矿特色设备租赁管理的内涵

南屯煤矿本着先内部调剂租赁、后租赁、最后再购置的原则, 充分利用集团公司设备资源和矿井内部设备资源, 满足矿井生产需要, 实现设备资源的动态调节和设备合理科学配置。从而改变了过去那种无经济责任的设备管理模式, 形成设备集中租赁管理的模式。全面推行设备租赁管理, 就是将经营管理理念用于设备管理过程中, 遵循科学发展观, 将设备管理工作纳入到以经济效益为中心的轨道上来, 确保矿井资产保值增值。

矿井外部租赁是指集团公司统一购置调剂、租赁的设备及购置计划以外的设备。矿井内部租赁是指对矿井工作场所具有通用性、流动性较强的设备。涉及安全、防火、防洪等特殊用途的共性通用储备设备和使用地点比较固定的机电设备, 不纳入租赁范围。

4 煤矿特色设备租赁管理的做法

4.1 建立健权责权统一、精干协调的设备租赁机制。

在矿内部成立专业的机电设备租赁组, 负责煤矿内部各生产、辅助、后勤单位设备的租赁管理, 实行南屯煤矿内部设备统一购置、集中管理、统一调配。各生产、辅助、后勤单位逐步建立设备租赁联络网员, 将责任落实到部门和个人。同时, 南屯煤矿按照设备管理制度制定了《南屯煤矿机电设备外部租赁管理办法》、《南屯煤矿机电设备内部租赁管理办法》、《南屯煤矿租赁设备价格目录及明细表》、《企业机械设备内部折旧标准》、《井下工作面设备配置标准》、《设备完好标准》, 使设备租赁有章可循、有法可依。

4.2 建立合理的现场配置原则。

辅助运输设备以满足设备安装、撤除和方便使用为原则;对安装地点相对固定、使用时间一年以上的租赁机电设备以基础设计为依据;生产设备 (普电) 、动力电气设备, 综采、普采工作面整个工作面内同类型备用设备各一台掘进 (包括开拓) , 同一单位在同一采区相近作业的, 同类型备用设备各一台。掘进 (包括开拓) , 同一单位不在同一采区作业的, 每一个掘进作业地点, 同类型备用设备各一台;排水设备, 中央泵房、采区泵房内清挖仰井子各配置一台水泵和一台启动开关, 清挖水仓时, 保证一台在用水泵、一台备用水泵、一台检修水泵, 配置一台在用启动开关、一台备用开关, 采、掘进 (包括开拓) 工作面内, 每一个具有涌水可能的低洼点配置一台水泵和一台开关, 采煤工面面前各配置两台开关和水泵, 其它临时或小型水仓保证一台在用水泵、一台备用水泵、配置一台在用启动开关、一台备用开关。

4.3 建立完善的设备租赁管理程序。

设备管理各级职责分工明确, 设备主管部门是设备租赁的导向, 负责设备的更新补充、提供合格的机电设备、签定租赁合同、计划调剂、验收、跟踪检查和设备的现场管理, 同时还配合经济运行部门做好矿井机电设备内部租赁费用的考核兑现, 使各单位按规定办理设备租赁手续。机电设备的租赁价格核算依据:

(1) 租赁费=折旧费+修理费

折旧费=设备原值97%/折旧年限

修理费=设备原值5%

设备日租费= (折旧费+修理费) /365

(2) 对提完折旧费, 仍在使用的设备, 按正常租赁费的80%计算, 收取租赁费的时间以设备领交手续所注时间为准。

4.4 基于计算机网络化租赁设备过程控制。

为保证机电电气设备安全、经济、可靠运行, 做到配置合理, 控制有效, 矿井运用计算机网络化实现租赁设备现场的过程控制管理。该过程管理划分2个部分, 如图1。租赁设备使用单位完成设备配置计划和现场设备维护;设备专业组, 根据“包线、包面”责任分工, 进行现场检查, 及时完成模拟图纸绘制。

租赁设备计算机网络化管理, 运用高效安全的网络数据库Micros oft SQL Se rve r为后台, 以使用最为广泛的Micros oft Office Exce l为用户操作平台, 设计出集设备查询、录入为主的设备台账应用模板, 使用具有强大绘图功能的Visio编写了井下机电设备分部图图形主模版, 该模板可通过网络连接数据库。“包头包线”现场管理的人员根据计算机账号和现场掌握得设备分部情况, 及时修改和更新图纸内容, 同时还能通过不同的终端设备都能实现快速的查阅井下各工作地点的设备使用状况。该模版的应用及时掌握设备流动方向, 大大推动了现场租赁设备管理资源信息化共享, 为内部市场经济运行考核提供了有力的考核依据, 并缩短了人工计算过程, 提高了工作效率。

5 煤矿特色设备租赁管理的实施效果

通过煤矿特色设备租赁管理模式的推广和应用, 进一步规范、细化了矿井设备过程管理, 堵塞了设备交接扯皮、责任划分模糊、过程控制中的漏洞。使矿井的设备、资金、人员等生产要素得到优化组合, 设备空闲时间缩短, 使用单位更加关心和重视设备的维护与使用状况, 从根本上解决了无偿占有设备带来的弊端, 有利调动了设备管理、维护人员的积极性, 设备周转效果良好, 设备库库存量增加了20%, 设备完好率95.62%, 利用率为89.32%。新购设备费用和设备外部租赁费较同期用降低了9.19%, 为集团公司推行新的机电管理模式树立了一面旗帜。

煤矿特色设备租赁管理模式是一条符合当前内部市场经济规律的新思路, 它使设备的利用率大大提高, 设备空闲时间缩短, 使用部门更加关心和重视设备的维护与使用状况, 从根本上解决了无偿占有设备带来的弊端, 并有利于提高矿井的综合经济效益。但是, 由于采用此种方式管理设备的时间较短, 缺少经验, 在管理体制和管理方法上, 都存在许多不完善的地方, 有待于进一步改进。

摘要：该文从提高设备利用率和周转率入手, 探索出一套适用于煤矿的设备租赁管理模式, 本着先内部调剂租赁、后租赁、最后再购置的原则, 充分利用集团公司设备资源和矿井内部设备资源, 满足矿井生产需要, 实现设备资源的动态调节和设备合理科学配置。

煤矿特色 第5篇

关键词：煤矿,自动化,特色专业

一、引言

专业建设是人才培养的关键, 在我国许多高校开办了相同的专业, 因此, 办出自身的专业特色, 为社会培养适合不同领域或行业的人才是高校亟待解决的首要问题。特色与创新教育已成为我国高等工程教育改革的重要内容, 对于国家的富强和民族的振兴具有重要的意义。高等工程教育的目标是为国家培养经济建设和社会发展所需的建设人才。随着经济社会的发展, 用人单位对大学生的专业特色、工程意识、工程基础、综合素质、创新能力要求越来越高。人才的专业特色和创新能力被提到了前所未有的高度。湖南科技大学是原煤炭部在江南的唯一一所本科院校, 三十余年来, 为国家煤矿企业培养了一大批从事煤矿自动化技术和电气技术的专业人才, 为煤炭事业的发展做出了很大的贡献。2008年我校自动化专业经教育部批准为国家特色建设专业。

二、特色专业建设目标

总体建设目标:面向煤炭行业, 以煤矿自动化为特色, 培养具有扎实自动化专业知识理论基础, 同时又具有煤矿自动化专业技术和技能的复合型工程技术人才。具体目标如下:

1.加强具有煤矿自动化专业技术的教师队伍建设。按照以专职教师为主、兼职教师为辅的原则, 到煤矿企业聘请工程技术人员作为兼职教师。到建设期末, 建设一支专兼结合的、教学经验丰富、科研能力强的教师队伍。

2.修订现有自动化专业人才培养方案, 建立具有煤矿特色的自动化专业人才培养体系 (包括课程教学体系和实践教学体系) 。

3.加强与煤矿自动化相关的实验室建设和实习基地建设, 提高学生的煤矿自动化技术专业技能。

4.加强与煤矿企业的产学研合作, 鼓励学生参与相关的科研研究工作, 提高学生科技创新能力和综合设计能力。

三、建设方案

1.根据煤炭特殊行业对自动化专业人才的要求, 重新修订现有自动化专业人才培养方案, 制定符合煤炭特殊行业自动化技术人才需求的专业人才培养方案。

2.依照该专业培养方案的要求, 切实加强该专业的主干课程建设, 同时设置符合本专业培养目标的特色课程, 完善煤矿自动化专业的课程教学体系。拟开设的专业选修课程有:煤矿安全监控系统、矿山通信技术、矿山电气技术、煤矿供电技术等。

3.制订煤矿自动化特色专业的主干课程和相关的教学内容, 在此基础上, 编写特色专业教材:煤矿安全监控技术, 计算机控制系统, 煤矿自动检测技术等。

4.建设一支具有煤矿自动化专业知识及高素质高水平的教师队伍。以我校信息与电气工程学院自动化专业教师为主组建特色专业教师队伍, 承担特色专业理论教学任务;同时, 聘请省内煤矿企业工程技术人员5～10人作为兼职教师, 承担实践性教学环节 (实习、毕业设计) 的工作任务。

5.加强实践性教学环节建设。 (1) 煤矿特色自动化专业实验室建设。在现有自动化专业实验室的基础上, 计划新建“煤矿安全监控系统实验室”、“煤矿供电技术实验室”和“煤矿人员定位系统实验室”。 (2) 实习基地建设。拟与省内2～3家煤矿企业建立长期合作关系, 建立长期的特色专业本科学生实习基地。

6.加强与煤矿企业的产学研合作, 建立产学研合作基地, 通过产学研合作提高教师的煤矿自动化技术水平, 提高本科学生的学习质量。

四、建设与实践

经过近四年来的建设, 自动化特色专业建设取得了一批成果, 并在本科教育中进行实践应用。

1.制订了自动化特色专业人才培养方案和课程体系。增加相关的煤矿特色课程教学内容和实践教学内容, 制订符合煤炭特殊行业要求的新的自动化专业人才培养方案。构建具有煤矿特色的自动化专业课程教学体系。设置了符合本专业培养目标的特色专业选修课程:煤矿安全监控系统、矿山通信技术、矿山电气技术、煤矿供电技术等。

2.培养一支具有扎实自动化专业基础理论知识, 同时又具有煤矿自动化专业技能的师资队伍, 对于煤矿自动化专业人才的培养是十分重要的。经过近五年的努力, 我校先后选送十余名中青年骨干教师去国内煤炭高校攻读相关专业的硕士和博士学位。目前本专业有教授5人, 博士12人。此外, 为进一步培养学生的煤矿自动化工程实践能力, 近年来先后在涉矿企业湘潭平安电气集团、湘电集团、谭家山煤矿等聘请多名煤矿企业工程技术人才作为专业课程教师或实践教学的指导教师, 取得了良好的教学效果。

3.特色专业教材建设。在特色专业课程教学过程中, 优先选用优秀的煤矿院校主编的专业课程教材。根据自身专业特色编写特色课程教材。已完成“计算机控制技术 (含煤矿计算机控制技术) ”、“矿山电气技术”和“煤矿安全监控技术”3部教材的编辑出版工作。

4.特色专业实践教学平台建设。 (1) 完成了“煤矿安全监控系统实验室”、“煤矿供电技术实验室”和“煤矿人员定位系统实验室”的建设, 投入实验室建设经费130万元。 (2) 新增的本科教学实习基地有谭家山煤矿、涟邵矿务局、湘潭平安电气集团。 (3) 新增特色专业科研基地:湖南省工矿车辆电传动工程技术中心、先进矿山装备教育部工程技术中心。

5.将科研资源与教学资源有机结合, 提高工程教育质量。我校定位为教学研究型综合性大学, 煤矿特色是我校办学的一个重要特色。合并融合以来学科专业发展势头良好, 科研水平不断提高, 具有良好的科学研究和工程应用平台, 取得了一批较高水平的科研成果。科研水平的提高带动学科专业的发展, 学科专业水平的进步对教学水平的提高具有积极的作用。将科研资源转化为教育资源, 也是提高工程教育质量的一个重要因素。教师的科学研究工作也是学生获得知识的一个重要的途径。能加深学生对理论知识的理解, 增强教学效果。

6.加强产学研合作, 提高学科专业水平。与大中型国有企业和民营企业合作, 建立厂校合作的产学研研究基地是进行特色专业建设的另一个重要的举措。建立厂校合作的产学研研究基地, 学校可以利用企业的技术资源和科研课题培养学生的工程设计能力和科技创新能力, 学生通过参与课题研究, 能力得到全面的锻炼和提升。先后与湘潭平安电气集团、湘潭电机集团、湘潭煤矿机械集团、江麓集团等企业建立了战略性的产学研研究基地。

经过近四年来的特色专业建设, 我校自动化专业的学科专业水平和人才培养质量得到了进一步的提高。2009年我校控制科学与工程一级学科获得一级硕士学位点授权, 其中, 一个重要的研究方向就是煤矿安全监控技术。本科学生在国家“挑战杯”和全国“电子设计制作”竞赛中获得国家级奖励4项。培养的本科学生很受煤矿企业的欢迎。专业特色建设取得了预期的成效。

参考文献

[1]王高山, 徐飞.加强专业特色建设, 切实提高人才培养质量[J].正德学院学报, 2007, 5 (2) :29-31.

[2]苏宏升.电气工程及其自动化铁路特色专业建设的研究与实践[J].中国科教创新导刊, 2011, (05) :193-195.