药品从业人员范文（精选10篇）
药品从业人员 第1篇
1 对象与方法
1.1 检测对象
汉中市20062009年累计16 400名食品药品及公共场所从业人员。
1.2 方法及试剂:
每一受检者抽取5ml静脉血,分离血清。进行乙肝病毒血清标志物5项检查(包括HBSAg、抗-HBS,HBeAg,抗-HBe,抗-HBe,抗-HBC),除抗-HBS外,其他4项中1项为阳性,则判断乙肝病毒为阳性反应,采用酶联免疫吸附试验(ELLSA),试剂盒购自上海实业科华生物技术有限公司。
2 结果及分析
2.1 乙肝病毒阳性总的检测情况
20062009年共检测16400人,乙肝病毒阳性人数653例,阳性率为3.98%。
2.2 不同年份乙肝病毒阳性检出结果
2006年乙肝病毒阳性检出率为4.15%,2007年阳性率为4.10%,2008年阳性率为3.88%,2009年阳性率为3.79%,各年份间阳性率差异无统计学意义(P>0.05)。见表1。
2.3 不同性别的乙肝病毒阳性检出率
男性阳性检出率为4.33%,女性阳性检出率为3.67%,经统计学处理差异有统计学意义(χ2=4.64,P<0.05)。见表2。
2.4 不同行业乙肝病毒检测情况
药品及公共场所从业人员共体检10898人,阳性406人,阳性率3.73%。宾馆饭店、食品加工厂和集体食堂从业人中共体检5502人,阳性247人,阳性率4.49%。经χ2检验。阳性率差异有统计学意义(χ2=5.58,P<0.05)。见表3。
3 讨论
本次调查结果显示,汉中市20062009年16 400名食品、药品及公共场所从业人员乙肝病毒阳性检出率为3.98%,低于19921995年全国乙肝普查平均水平(9.75%)[1],20062009年共4年的动态分析结果,阳性检出率基本稳定。这与每年所查单位大致相同,人群相对固定有关。
男性乙肝病毒阳性率高于女性乙肝病毒阳性率差异有统计学意义(P<0.05)可能与男性社会活动广泛,饮酒较多,感染机会多有关;宾馆饭店、食品加工厂与单位食堂工作人员乙肝病毒阳性率明显高于制药厂、药店及商场超市工作人员,这可能与制药厂、药店、超市人员多数文化水平较高,有良好的卫生习惯,自我保护意识强,多数人都接种了乙肝疫苗有关[2]。
4 建议
在近几年的工作中,我们发现群众对乙肝的有关知识了解甚少,有一种恐“乙肝症”现象。建议各级卫生部门通过各种形式的宣传教育,提高广大群众的乙相关知识水平,从而既为保证乙病毒携带者正常工作生活的权利,又能将乙肝病毒进行监控打下坚实基础。
乙肝的传播途径决定了其预防应采取以保护新生儿及高危人群为主的综合措施。在做好新生儿乙肝疫苗接种的同时,应加强大年龄组高危人群的免疫接种,扩大乙肝疫苗接种覆盖面。另外,还要对献血员、血制品及采血等环节严格把关,杜绝经血源传播。教育人们树立良好的性行为,保证性接触的安全性。同时加强安全注射,防止医源性感染。达到切断传播途径,保护易感人群,控制乙肝发病率的目的。
摘要：目的 通过汉中市16400例食品、药品及公共场所从业人员乙肝病毒携带情况的调查,以探索科学有效地预防乙型肝炎病毒的感染。方法 采用酶联免疫吸附试验(ELISA)进行乙型肝炎病毒5项血清标志物检测。结果 汉中市乙型肝炎病毒携带者占总调查人数的3.98%;男性阳性检出率(4.33%)与女性阳性检出率(3.67%)差异有统计学意义(χ2=4.64,P<0.05);食品从业人员与药品、公共场所从业人员乙型肝炎病毒阳性检出率分别为4.49%和3.73%,两者相比差异有统计学意义(χ2=5.58,P<0.05)。结论 大力开展健康教育,增加乙型肝炎疫苗接种覆盖面,切断传播途径,这对乙型肝炎的预防有着深远的意义。
关键词：乙肝病毒,检测
参考文献
[1]刘崇柏.我国病毒性肝炎人群流行病学特征及流行因素研究.中华肝脏病杂志,1998,2(1):58.
药品从业人员健康检查制度 第2篇
1、为保证药品质量，确保广大人民用药安全有效，根据《药品管理法》等法律法规，特制定本制度；
2、药品从业人员的健康检查，须在相关职能部门的监督下进行；
3、药品从业人员在上岗前应接受健康检查，取得《健康体检合格证明》后方可上岗；《健康体检合格证明》的有效期为一年，期满前应重新参加健康检查，并取得新的合格证明。
4、药品从业人员应每年到具备条件的医疗机构进行一次健康检查，所在单位须建立健康档案，健康检查资料保存二年备查。如发现患有精神病、传染病或其他可能污染食品药品疾病的人员，应立即调离直接接触食品药品的岗位。治愈后方可从事原岗位。
基金从业人员可以炒股吗 第3篇
“老鼠仓”频发、内幕交易不断，投资者对证券市场的信心日渐下降……7月11日，《证券投资基金法（修订草案）》（以下简称草案）就是在这样的背景下全文公布，并向社会公开征求意见的。
然而，草案中关于“基金从业人员及相关人员可进行证券投资”的规定，却使投资者的信心更加摇摇欲坠。
网友惊呼，允许从业人员炒股，不就是让已经一边倒的信息天平更加倾斜吗？今后股民在股市还有发言权吗？
更郁闷的也许还有曾被称做“老鼠经理”的光大保德信基金管理有限公司原投资总监许春茂，此前他因涉嫌利用未公开信息交易罪而被判处有期徒刑三年，缓刑二年，并处罚金人民币210万元。倘若《基金法草案》早几年出台，他也许不会沦为“阶下囚”。
从禁止到允许，立法者想传达什么？
修法本意：促使基金业健康发展
投资基金是聚集散户资金从事证券投资的一种手段，它是信托制度的一种变体。在投资过程中，基金公司实际上相当于信托制度当中的管理人，他们是以委托人的利益为出发点，代其处理与委托财产相关的事宜。
我国现行的《证券投资基金法》于2003年制订，当时证券市场上“老鼠仓”、“内幕交易”、“操纵市场交易”的情况并不像现在这样严重，同时立法者在技术层面也无法解决这些问题，因而采用一刀切的办法，明令禁止基金从业人员从事证券投资。
然而，前些年开始，政策风向转变。2008年全国人大财经委牵头成立了基金法修订小组，启动对《证券投资基金法》的修改工作。2011年2月，草案初稿完成后即被下发至各基金公司征求意见。许多业内人士当时对“允许基金从业人员从事证券投资”这一条款的质疑就已经非常大，认为这是为“老鼠仓”披上合法外衣，是对老鼠仓的放纵。
然而时隔一年半，该条款依然出现在《基金法草案》征求意见稿中。与证券从业者观点相反，一些专家恰恰认为这一条款是为了减少内幕交易的出现。
《证券投资基金法》修订起草小组成员、中国政法大学教授李曙光在接受媒体采访时表示，允许基金从业人员从事证券投资，实际上是为了形成一种激励机制，减少内幕交易、老鼠仓现象的出现。“这是一种国际惯例，其他国家对此没有限制。实际上，很多证券从业人员都在持有和买卖股票，原来的限制实际上早已成为一纸空文。”在立法者眼里，减少老鼠仓、内幕交易需要的是监管措施的配套实施，而非一刀切式的禁止。
“《基金法草案》对基金从业者进行证券投资的松绑是证券监管理念的一种转变。”西南政法大学经济法学院教授邓纲在接受《方圆》记者采访时对这一条文的增加也表示赞同。“现在的政策实际上是在变‘堵’为‘疏’，是我国证券监管体系的一种新思路。”
实践中基金从业人员使用“小号”进行证券投资的情况不在少数，邓纲认为，草案中的规定其实是为了让基金从业人员的投资阳光化、规范化，便于监管部门进行相应的监督管理，是从保护投资者利益出发的。“基金管理人和委托人之间内在地包含一种信赖关系。允许基金从业人员进行证券投资实际上是把基金从业人员拉进利益共同体，让他们与投资者同甘苦、共患难，设身处地去为投资者的利益考虑。”
除此之外，允许基金从业人员及其家属从事证券投资，一方面可以解决从业人员缺乏投资渠道的问题，建立合法投资渠道。另一方面，该条款可以在一定程度上满足从业人员合理的投资需求、增加基金行业的吸引力，进而使更多的优秀人才投身基金领域，促进整个基金行业的繁荣发展。
民间：恶法当废
然而，立法者的初衷最终能实现吗？
对此，全景网进行了一项调查：23.53%的投资者认为老鼠仓现象可能会得到遏制，63.87%的投资者则对此表示质疑。
财经评论人皮海洲在微博表示了自己的不满：“撇开老鼠仓不谈，就从基金经理合规合法炒股来说，这也是违背其职业道德的。基金经理拿的是基金份额持有人支付的高额薪酬，其职责就是为客户理财，全心全意对基金份额持有人的利益负责。《基金法草案》允许基金经理炒股，就像允许公务员上班时间干私活一样。这是基金经理该干的事吗？”
“允许基金从业者炒股会加剧行业腐烂，从此基金经理们会变成吃公粮拿高薪、专职为自己炒股，附带帮基民理财的特权阶层。”上海师范大学金融学院副教授黄建中也在微博抱怨，“在美国从业人员可以炒股，但那是在市场成熟和对内幕交易打击有力、有效的前提下。”他认为，我国证券市场目前还不具备实施这一举措的制度环境。
在立法者看来，允许基金从业人员从事证券投资、建立备案登记制度可以在一定程度上使基金从业人员的证券投资阳光化，利于主管部门对其进行引导、监督，进而保护投资者的利益。但这一想法却没有得到投资者的支持。
“监管部门能掌握从业人员的所有亲属的信息，能掌握他所有朋友的信息吗？这些措施对减少‘老鼠’百害而无一利。”一名普通基民梁乐向《方圆》记者阐述了他的担忧，“一个交易日只有4个小时的交易时间，基金公司的职员都跑去打理自己账户上的收益去了，哪里还顾得上我们？”
基金从业人员的工作是利用自己的专业知识对证券市场进行分析，将其从各基金份额持有人手中汇集来的资金投资于证券市场。对于立法者所考虑的提高基金从业人员积极性，皮海洲提出了一种新的设想：“用基金经理‘持基’来取代基金经理炒股。”在他看来，这种方式一举三得：既满足了从业人员投资的愿望，又使他们与基金份额持有人“同呼吸、共命运”，同时也有利于增加基金份额持有人对投资基金的信心。
业界：等待配套措施
采访中，一位基金公司的职员向记者透露，对于《基金法草案》他们是喜忧参半，“放松管制无疑可以让我们工作更有积极性，以前我们帮别人理财，现在终于可以为自己投资了。但我们现在比较迷茫的是：如果将来立法通过，我们从事证券投资的尺度在哪里？监管部门将如何对我们进行监管？毕竟因为内幕交易、老鼠仓落马的高管不在少数。”
基金公司内部稽核部门目前所采取的稽核措施是：一方面员工必须及时更新其家庭新增成员情况，另一方面对于新入职基金公司的员工，其之前所持有的证券必须在六个月内售出，且从其入职之日起家庭成员也不得再持股。
“我们内部的稽核措施将来如何变化还不清楚，需要等待国家进一步的政策。”
据《方圆》记者调查，监管部门目前对基金的监管力度已然在加强。今年以来，证监会稽核部门在全国相关领域共招募了200余名科级以上干部，集训一个月后分成若干稽查小组奔赴若干资本活跃地区核查内幕交易行为。相关的配套措施也在紧锣密鼓地制定之中。
医院医保从业人员从业现状分析 第4篇
面对如此重大的社会变改,医院作为医保政策的执行者,在医保政策宣传、医保费用结算与支付、项目审核及数据上传、质量控制等方面的压力越来越大。随着全民医保覆盖面的迅速扩大和基本医疗保障水平的明显提高,对医保管理水平和专业技能也提出了更高的要求。医保从业人员的综合素质能否适应新形势的变化,职称评定和定岗定编,医院医保管理评价体系和人才培训体系的建立是目前医院医保从业人员队伍建设最为突出的问题。
医院从事医保管理人员,有的是从临床抽调的,有的是从财务、收费等不同岗位抽调的,医保政策水平、专业知识技能参差不齐,特别是医保管理已成为医院管理的一项重要内容,是医院组织架构中的一个职能科室,而从业人员没有业务职称,在评职晋级方面受到极大挫折,严重影响了从业人员的工作积极性,制约了医院医保管理良性发展,成为医院医保从业人员反映最为强烈的问题。针对这一现状,中国医院协会医保管理分会在全国选择部分医院开展了《医院医保从业人员现状调查分析》,着重调查目前全国医院医保从业人员到底是什么样的现状,对年龄结构、知识结构、从业前的工作背景,对专业技术职称的需求、培训体系和评价体系建设等方面进行调查研究,对建立科学合理的人才培养和专业技术职称评聘机制、医院医保管理评价体系为政府有关部门提供参考数据。
1 资料来源与方法
1.1 资料
本研究根据地理位置及参保人群的覆盖面等情况,从全国抽取16个省作为调查地区,从中筛选规模较大的三甲医院医疗保险办公室为调查对象,全部为现场典型调查。发放问卷101份,回收有效调查表101份,回收率100%,无效调查表1份,占总数的1%,收到意见和建议50余份,占比60.24%。
1.2 方法
通过设计调查问卷与访谈提纲,采取个人深入访谈的方法,对有疑问的问卷进行核实,以保证数据的完整、真实和标准。通过EPIDA3.1数据录入,SPSS2.0整理分析。
2 结果
2.1 医院医保从业人员构成
2.1.1 医疗保险办公室主任职称、学历、性别、年龄构成。
医疗保险办公室主任职称构成:副高38人占45.78%,中级职称31人占比37.35%;其他人员14人占比16.87%;医疗保险办公室主任学历构成:大专占比18.07%;大学本科占比60.24%,硕士研究生及以上占比21.69%。医疗保险办公室主任性别构成:男性36.14%,女性63.86%;医疗保险办公室主任年龄构成,年龄最大58岁,最小36岁,平均年龄48.82岁。
2.1.2 医院医疗保险从业人员年龄构成。
在设有医疗保险办公室的101家三甲医院中,医疗保险办公室平均配有人员5.20人。从表1中可以看出,年龄构成比:20~30岁占21.02%;31~40岁占29.58%,41岁以上占49.41%;其中最大年龄68岁,为返聘人员。可以看出医院医疗保险从业人员年龄老化的现象比较严重。
2.2 医院医保从业人员学历构成
本研究调查显示,研究生以上学历仅占1.6 7%;大学本科学历占8.84%;大专学历占40.95%;中专以下学历占47.54%;学历水平呈地区式分布,发达地区及医疗保险覆盖人群较大地区的医院医保从业人员学历水平偏高(表1)。
2.3 医院医保工作人员的从业背景
从表2中可以看出医院医疗保险从业人员的从业背景非常复杂。部分人员以前从事财务、收费等工作,不具备医学知识,未接触过临床工作,对政策解读能力差。部分人员以前从事护理工作,能够理解掌握政策的精神,但缺乏正规的培训,距离医保需要的一专多能人才距离还较远。医生从事医疗保险工作所占的比例较小,只占16.74%;医疗保险从业人员的从业背景存在地区性差异河南、河北省从事医疗保险工作的医生比较多;贵州、江苏省从事医疗保险工作的财务人员比较多。
2.4 医院医保从业人员的培训经历
目前针对医疗保险从业人员的培训较少,被调查者平均每年接受培训次数仅为2.9次,尚未建立继续教育机制。从表3中可以看出,医疗保险工作人员大部分宣传培训是由医保中心进行组织,多数省市无医保专业性论坛、学会等,其中北京市组织的学术活动较多,如协和医院、北京大学第三医院多次组织医保论坛。医保从业人员专业知识继续教育的工学矛盾非常突出。因没有相应的专业及考核机制,从而得不到普遍的重视。并且没有强制性的规范模式和要求,学习完全依赖自觉。机制上的空白,使学与不学一个样成为必然。医保从业人员的继续教育的精神就是在于提高其专业知识和能力水平,帮助他们开拓新的专业发展方向。继续教育是一种知识更新的自主学习,现医保从业人员为适应工作岗位要求充电式的自主学习,由于没有完善的继续教育管理制度,很可能使继续教育在一部分人当中流于形式,影响医保工作人员专业知识和专业水平的提高。
3 讨论和建议
3.1 建立规范的医院医保专业队伍
加快增设医保管理专业职称,将其纳入医院正式职称系列中,以利于稳定队伍,提升专业化水平。医疗保险工作是一项长期复杂的系统性工作,医保管理工作在医院是一个重要的职能管理部门和枢纽,它涉及到医院的医疗、物价、收费、财务、信息等部门,任务繁重,工作量大,多数人员面临无相应的专业技术职称晋升,造成医院很难留住医保人才的严重现实问题。建议有关部门可先考虑医保管理岗位技能评定,制定标准、编写培训大纲、统一考试、持证上岗。另外,还应建立医疗保险专业人员的资格认证、定期培训考核和上岗制度,以强化医保管理的专业性、权威性以及内控能力和外服能力。
3.2 建立医院医保从业人员人力资本补偿机制
政府要加强对医保工作的支持力度,增加投入,医院医疗保险从业人员是连接医保中心及医院的纽带和桥梁。其待遇、职称、经济收入依靠医院,但工作重点是为地方参保人员服务,他们负责宣传医保政策、负责医疗保险基金的控制,医保费用审核等重要工作,但在医院所处的地位相对不太公平。这就需要建立医疗保险从业人员的人力资本补偿机制。落实公益性,调动积极性是稳定医疗保险从业人员积极性的基础,医疗保险人力资本补偿路径通过医保办和医保经办机构对医院年终考核优秀者给予奖励,奖金多少由各地经办机构视情况确定。补偿机制的确立:一方面可以调动医疗保险从业人员的积极性,另一方面,可以提高医疗保险从业人员的荣誉感。
3.3 将医院医保管理纳入医疗机构评审体系
医疗机构评价的含义是由一个医疗机构之外的专业权威组织对这个机构进行评估,以判断评定这个机构对质量管理体系标准的符合程度。国际上通用的标准为JCI,卫生部和国家中医医药管理局开展“医院管理年活动”六大工作目标分别是提高医疗质量、保障医疗安全、优化服务流程、改善就诊环境、提高服务意识、改善服务态度;加强财务管理,依法规范经济活动;严格医药费用管理,杜绝不合理收费;大力弘扬白求恩精神,加强职业道德建设。其中附有20多条具体标准,却没有涉及到医院的医疗保险管理工作,建议卫生行政主管部门把医院的医保管理工作纳入医疗机构评审评价体系。
3.4 建立健全机构设置,明确医院医保办职责和功能任务
没有设立医保办的医院,应尽快建立医疗保险办公室,定岗定编,明确医保办的功能任务。医疗保险办公室在医院应该是独立职能科室,对一些问题的处理要有自主权,使医保管理在医院管理方面都能做到有章可循、有制度可依,避免管理上的主观性和盲目性,使全院医保工作走向制度化、规范化的轨道。在全民医保大环境下为医院的可持续发展,打下坚实的基础。
3.5 加强医院医疗保险人才的培养
医保人才培养首先应深刻认识投资与效益的关系,不难理解,医保人才的知识转化可给医院带来显著的经济收益与社会效益,但值得注意的是这些效益的产生具有间接性与长期性。正是由于效益间接性与长期性的原因,一些医院往往对医保人才培养存在短期效益的思想与行为,采取医保人才的“拿来主义”(主要靠引进人才)、“实用主义”(缺什么人才引进或培养什么人才,什么时候缺,什么时候引进或培养)的人才培养,缺乏规划性、目标性与延续性。这必然影响了医院医疗保险人才培养工作的正常开展与医院远期目标的实现。所以医院医疗保险人才培养应有规划性、目标性与延续性,建立完善的人才培养管理制度,并长期开展工作,这样才能培养出医院所需要的人才,才能真正体现出医疗保险人才培养的效益性。新时期医院医疗保险人才培养工作应做到:充分认识医疗保险人才在医院中的作用与地位,充分认识医疗保险人才培养工作的重要性,把医疗保险人才的培养纳入医院人才培养的规划之中,选择有医学专业基础,有管理素质的人员,进行系统学习,进行有计划的目标培养,使之成为一专多能的综合型、复合型专业人才。
3.6 加强继续教育及专业技术培训
医疗保险制度在我国尚处于起步阶段,是一门新兴学科。传统的教育观念是一次性学校教育,在这种观念的长期影响下,许多医疗保险从业人员对医疗保险专业知识继续教育的深远意义认识不足,以能胜任目前的工作为最终。医院领导对人员外出参加继续教育活动会影响正常的工作,又增加经费支出,所以不支持参加这种继续教育活动。继续教育是一种知识更新的自主学习,其宗旨就是在于提高医保工作人员专业知识和能力水平,帮助他们开拓新的专业发展方向。现在,医保工作人员为适应工作岗位要求充电式的自主学习,由于没有完善的继续教育管理制度,很可能使继续教育在一部分人当中流于形式,影响医保工作人员专业知识和专业水平的提高。
目前,医保工作人员专业知识继续教育缺乏相应的竞争激励机制。建议医院领导和有关部门,结合医院实际情况,完善继教管理制度及激励机制,同时建立起考核评估体系,尽快完成组织管理机构建设和规章制度建设。一是要制定工作计划,认真组织实施,使医保工作人员专业知识继续教育工作运行到位,做到考核客观、评价合理、学用结合,建立一个管理规范化、制度化、科学化的医保工作人员专业知识继续教育机制;二是继续教育及培训要灵活多样,除举办学习班、培训班外,还可以开展专题讲座、学术报告、经验交流、优秀论文评选等多种形式,方便在职医保工作人员学习,使医疗保险从业人员在原有基础上,更加拓展,提高所需要的知识技能;三是继教内容要新颖实用,具有先进性,医疗保险从业人员专业知识继续教育的目的在于更新知识,提高工作水平和工作能力。这种教育对象、任务、目的决定了医疗保险从业人员专业知识继续教育内容具有灵活、开放和实用的特点;四是在继教的选题上要坚持当前急需和长远建设相结合,注重先进性、实用性等特点,使医疗保险从业人员专业知识继续教育的内容不断适应医疗服务工作发展的要求,适应广大医疗保险从业人员工作岗位和职业发展的要求,使他们及时了解最新医疗保险的理论知识和发展趋势,并尽量广博地吸收相关学科知识。
2013药品经营从业人员考试题 第5篇
姓名：得分：
一、判断题（20）
1、药品经营企业直接接触药品的工作人员，必须每年进行健康检查。患有精神病、传染病或者其他可能污染药品疾病的人员，应调离直接接触药品的岗位。（）
2、《药品经营质量管理规范》是药品经营质量管理的基本准则，适用于中华人民共和国境内经营药品的专营企业。（）
3、药品经营企业应当按照《药品经营许可证》规定的经营方式和经营范围经营药品。（）
4、复方可待因口服溶液含磷酸可待因，有镇咳作用。按照国家食品药品监管局规定，药品零售企业必须凭医生处方销售复方可待因口服溶液，处方留存两年备查。（）
5、药品说明书和标签中标注的药品名称应当与药品批准证明文件的相应内容一致。（）
6、一般药品都应按照药品标准“贮藏”项下规定的条件进行储存保管。（）
7、新开办药品零售企业，应当自取得《药品经营许可证》之日起30日内，向发给其《药品经营许可证》的药品监督管理部门申请《药品经营质量管理规范》认证。（）
8、药品经营企业变更《药品经营许可证》许可事项的，应当在许可事项发生变更前60日前，向原发证机关申请《药品经营许可证》变更登记；未经批准，不得变更许可事项。（）
9、《药品经营许可证》有效期为5年，有效期届满，需要继续经营药品的，持证企业应当在许可证有效期届满前6个月，按照国务院药品监督管理部门的规定申请换发《药品经营许可证》。（）
10、《麻醉药品和精神药品管理条例》规定：禁止超剂量或无处方销售第二类精神药品；不得向未成年人销售第二类精神药品。（）
二、单选题（40）
1、《药品经营许可证》、《营业执照》和执业人员相符的职业证明
应悬挂在醒目、易见的地方的企业是（）。
A药品生产企业B药品批发企业C药品零售企业D普通商业企业
2、应配备执业药师或有药师以上（含药师和中药师）专业技术
职称的是（）。
A药品零售企业主要负责人B药品零售企业法定代表人
C药品零售企业处方审核人员D药品零售企业验收养护员
3、国家实行特殊管理的药品是（）。
A麻醉药品B诊断药品C中药材D生化药品
4、按照GSP规定，冷藏保存的药品，其温度应控制在（）。
A．10℃以下B．2-8℃以下C．20℃以下D．30℃以下
5、国家对处方药和非处方药实行（）。
A特殊管理制度B品种保护制度C分类管理制度D批准文号管理
制度
6、记录保存至超过药品有效期一年，但不得少于二年的是（）。
A药品处方B药品验收记录C药品购销记录D药品购进票据
和记录
7、记录保存至超过药品有效期一年，但不得少于三年的是（）。
A药品处方B药品验收记录C药品购销记录D药品购进票据
和记录
8、《药品经营质量管理规范》的英文缩写是（）
AGCP
BGLP
CGMP
DGSP9、《药品经营质量管理规范》正式施行时间为（）
A2000年7月1日
B1999年7月1日
C2000年4月30日
D1884年7月1日
10、《药品经营质量管理规范》属于：（）
A法律
B法规
C规章
D规范性文件
11、普通处方一般不超过（）。
A．2日用量B．3日用量C．7日用量D．10日用量
12、基本药物包装上的条形码通常有（）数字组成。
A 10位 B 11位 C 12位 D 20位
13、《药品经营质量管理规范》是药品经营质量管理的（）。
A指导原则B基本准则C实施指南D验收细则
14、《药品经营质量管理规范认证证书》的有效期为（）。
A三年B四年C五年D六年
15、下列药品中，必须凭处方销售的是（）。
A金水宝片B罗格列酮片C胃肠宁片D维生素C泡腾颗粒
16、零售药店可以不凭处方销售的药品（）。
A复方酮康唑乳膏B阿莫西林胶囊C生力胶囊D利福平胶囊
17、零售药店不可以销售的药品是（）。
A复方磷酸可待因溶液B利福平胶囊C阿莫西林胶囊D盐酸克伦
特罗片
18、按照GSP规定，阴凉或凉暗处保存的药品，其温度应控制在（）。
A．10℃以下B．15℃以下C．20℃以下D．30℃以下
19、药品的有效期是指（）。
A药品在规定的贮存条件下保持安全使用的期限
B药品在规定的贮存条件下保持稳定的期限
C药品在规定的贮存条件下保持质量的期限
D药品在规定的贮存条件下保持不变的期限
20、超过有效期的药品应（）。
A检验合格后可继续销售B一律不能出库使用
C可在城乡集贸市场销售D降价销售
三、简答题（40）
1、简述药品不良反应的定义和不良反应监测的意义。
2、药品经营质量管理规范在药品销售方面有什么要求
3、麻醉药品和精神药品在销售和存储方面有什么特殊要求？
医院医保从业人员现状分析 第6篇
目前,部分医院的一些医学管理人员在临床、财务、出纳等岗位调配着,导致医保政策水平以及医保管理员自身职业水平参差不齐,医院管理的重要内容中包含医保管理,医保管理自身起到对医院组织构架的作用。一些医保从业人员甚至连从业资格证都没有,导致不能够顺利的评职晋升,使医保从业人员工作积极性大大降低,严重制约了医院医保管理的发展,这也是医保从业人员反映最多的问题[1]。本文针对医院医保从业人员这一现状进行调查分析,在分析存在问题的同时提出了相应的策略,希望能够对医学医保管理评价体系的建立起到帮助和参考作用。
1 一般资料与方法
1.1 一般资料
本次研究选取全国10个重点省市的前三甲医院的医保办公和医保从业人员为调查对象,所有调查均为现场典型调查,调查问卷发放总量110份,有效调查问卷回收110份,回收有效率100%,在调查问卷中受到62份意见占56.26%。
1.2 方法
在调查过程中通过设置问卷,拟定访谈大纲,均采用个人深入访谈的方法进行调查,存在疑问的问卷均通过一一核实无误之后再进行统计分析,以此尽可能的保证数据的完整性和准确性,并采用SPSS19.0对数据进行分析处理。
2 结果
如下表1为被调查医院医疗保险从业人员学历构成,表2 为被调查医院医疗保险从业人员专业背景。
研究调查显示,研究生以上学历仅占4.12%;大学本科学历占16.88%;大专学历占40.48%;中专以下学历占38.52%;学历水平呈地区式分布,发达地区及医疗保险覆盖人群较大地区的医院医保从业人员学历水平偏高。
医保从业人员从业前30.01%为医生,护士33.78%,财务人员为19.78%,其他职务16.43%。
3 讨论以及建议
3.1 规范医保专业队伍的建立
现今医保管理专业职称的增设刻不容缓,必须在医院正式职称中纳入医保管理专业职称,保证医保管理专业团队更具稳定性,促使专业化水平迅速提升。医疗保险工具的开展本身就需要漫长的时间,并且自身存在较强的系统性,是医院各个部门的枢纽,医院的医疗、财务、收费以及信息部门等都被包含其中,医保从业人员自身的任务相当繁重,并且工作时间较长、压力较大,很多从业人员因为不能够顺利晋升会产生倦怠心理,造成医院医保停滞的情况[2]。相关部门应该优先考虑对医保管理岗位进行评定,将标准以及统一考试大纲迅速制定出来,保证医保从业人员都能够持证上岗。同时医保从业人员的专业资格认证也应该及时建立,针对从业人员定期对上岗制度进行培训,保证医保管理的专业性,使其内控能力和外服能力在培训的过程中逐渐增加。
3.2 人力资本补偿机制的建立
政府应该加大对医保工作的支持力度,将更多的资金投入其中,医保中心和医院是通过医保从业人员进行连接的。其待遇、职称、经济收入依靠医院,但工作重点是为地方参保人员服务,他们负责宣传医保政策、负责医疗保险基金的控制,医保费用审核等重要工作,但在医院所处的地位相对不太公平。因此医疗保险从业人员人力资本补偿机制的建立意义重大。保证能够更好的将公益性落实,充分将其自身的积极性调动起来,而医疗保险人力资本补偿路径通过医保办和医保经办机构对医院年终考核优秀者给予奖励,奖金多少由各地经办机构视情况确定。从业人员工作的积极性在确定好补偿机制之后便能得到充分调动,从业人员工作荣誉感也会油然而生。
3.3 医疗机构评价体系中应该增设医保管理
由医疗机构之外的专业团队对医疗机构进行评价便是医疗机构评价的含义,通过评价之后能够对该机构中质量管理和标准治疗管理的符合程度进行评价,在国家相关管理标准中根本未包含医保管理质量评价要求,为了能对医保管理质量进行更好更准确的质量评价,建议卫生行政部门要将医疗机构评审评价体系纳入其中[3]。
3.4 健全的机构设置的建立
在调查过程中发现很多医院中都没有医保办,这些医院要及时将医疗保险办公室建立起,严格按照定岗定编的要求进行设立,同时在将医保办建立起之后要明确其自身的作用和任务。医保办在医院中建立起之后便是独立存在的科室,在处理一些问题的过程中要显示出自主权,保证工作过程中能够有章可循,能够完全按照相关制度自主办公。一般在实际工作过程中主要面临主观的管理性问题,在处理问题的过程中因为专管的管理型而导致盲目的处理问题,所以建立规范的制度和规范化轨道是保证医院可持续发展的重要基础。
3.5 医保人才的培养
投资和效益之间的微妙关系是医院在培养医保人才之前必须深刻认识的,医院的社会效益和经济收益是医保人才自身的知识和能力在转化过程中的必然产物,医保人才所产生的效益具有简洁性和长期性,这也是很多医院在培养医保人才时所忽略的重要因素[4]。很多医院为了短期的利益,医保人才几乎都是通过人才引进的方式进入医院,没有独立自主对人才进行培养,在需要什么类型人才时便进行大量招纳,不需要时便在所招纳的人才中存在严重的人才浪费和“拿薪水,不办事”的情况。虽然少数医院能够自主对人才进行培养,但在培养过程中规划性和延续性严重缺乏,对医院远期目标和人才培养工作造成了严重的影响。
参考文献
[1]萧海娟,连晓敏,韩全意,等.医院医保从业人员从业现状分析[J].中国医院,2010,14(9):27-30.
[2]张关心,李丹.医院药师队伍现状与对策分析[J].公共卫生与预防医学,2002,13(3):34.
[3]马洪瑶,申俊龙,徐浩,等碱国中医医疗服务价格现状浅析与改革初探[J].江苏中医药,2013(8):65-67.
会计从业人员职业道德探讨 第7篇
一、会计从业人员职业道德水平现状
当前, 我国会计准则正逐步和国际接轨, 这就需要会计从业人员具有更强的适应性、灵活性和多元性。但目前我国会计从业人员知识老化、结构单一, 且原有的各项制度、规范已不适应新形势下的职业道德规范要求, 导致会计从业人员职业道德水平整体下滑。
1、会计信息失真严重
会计信息严重失真主要表现在:会计基础工作不规范, 造成计量数据书写错误、账户记错、会计估计错误等;会计核算未准确把握会计准则, 不能真实全面地反映经营和财务状况;出于某种目的人为干扰财务工作, 造成会计凭证、账簿、报表的数字失真;专业中介机构受市场竞争等因素影响, 发现有失真的会计信息或资料而不指出, 不能据实出具审计报告。
2、从业人员职务犯罪时有发生
每年都有多起有关会计从业人员利用职务之便进行贪污、盗窃、挪用公款等严重违法犯罪活动的案件见诸于新闻媒体。这些会计从业人员之所以不惜铤而走险, 以身试法, 一部分是由于个人利益膨胀, 一部分是迫于上级领导施压, 尽管这种会计从业人员只是极少数, 但也确实反映出会计从业人员队伍中的部分人员职业道德沦丧。
3、从业人员职业道德意识薄弱
当前, 会计从业人员中有相当一部分人员道德素质较低, 缺乏客观公正的态度和精益求精的工作精神, 遵纪守法的意识日益淡薄, 不能坚持正确的职业道德思想, 难以抵制各种不正之风, 不能坚持原则, 在处理会计业务时经常被人左右, 不能公平处理各项业务, 甚至被腐蚀而同流合污, 编造虚假的会计凭证、账簿和报表, 导致会计行为偏离公正的会计目标。
4、从业人员专业素质有待提高
虽然我国会计从业人员数量较多, 但整体专业素质还有待提高, 如相当一部分会计从业人员没有接受过专业系统的学习和培训, 有的甚至都未取得会计从业资格证书, 有的观念陈旧、知识结构老化, 仅仅满足于从事简单的记账、算账、报账等工作, 甚至有得过且过的心态, 学习新知识的动力和能力不足, 无法完成从“核算型”向“管理型”会计职能的转变。
二、会计从业人员职业道德整体水平下滑的原因分析
1、社会发展与价值观变动
会计职业道德更多地依附于历史继承性和经济规律, 即便是某些观念和做法已不再适应时代发展, 但还是会被沿袭下来。尤其是改革开放以后, 人们的思想意识、价值观念都在不断变化, 会计从业人员的道德观念也处在一个徘徊、不稳定的状态, 极易与主流价值观和道德观念偏离, 甚至导致会计职业道德的缺失。
2、利益驱动与外界影响
有些单位为了粉饰业绩, 通过欺骗、隐瞒等手段, 篡改会计数据和财务报告;部分会计从业人员受到利益驱使, 主动或被动地参与制假造假;部分中介机构为了自己的利益, 主动提供虚假报告, 职业道德缺失严重。
3、违法成本较低
当前我国对会计造假、提供虚假信息及出具虚假报告的处罚制度还不够严厉, 违法的成本和违法所取得的非法利益相比太低, 无法有效打击和控制造假行为。
4、相关制度监督体系不完善
当前我国还没有一套完整的行业自律机制来对会计从业人员的行为做出约束和监督, 且内部监督、中介监督、外部监督混杂, 无法发挥监督的裁判、激励、示范和调节作用。
三、提高会计从业人员职业道德水平的建议
1、完善职业道德规范体系, 培育良好的会计从业环境
当前虚假的会计信息已严重干扰了经济决策, 扰乱了市场秩序, 败坏了社会风气。为保持经济良性发展, 解决会计信息失真的问题, 就必须制定出台相应的会计职业道德规范体系。同时会计从业人员的职业道德不仅需要会计界的努力, 更需要社会各界的共同培育和支持。社会各界要坚持诚信的用人原则, 在人员的使用上不应以俯首贴耳、弄虚作假、是否“听话”作为标准, 而应该注重会计从业人员的品质, 为培育更多具有良好职业判断力和道德操守的会计从业人员创造条件。
2、加强会计从业人员教育工作, 打造职业道德诚信机制
首先, 要加强会计从业人员后续教育力度, 将会计职业道德教育作为岗前培训教育的核心内容, 使会计从业人员熟练掌握会计职业道德规范, 并将其作为各种经济组织考核、晋升、续聘和奖励会计从业人员的重要指标。其次, 要加强会计从业人员的法制教育, 定期组织会计从业人员和相关领导人员学习相关法律法规和制度, 引导会计从业人员树立正确的价值观, 使其自觉执行会计法、会计制度和会计准则等规章制度, 积极承担自己应尽的社会责任。再次, 要加强会计从业人员自省自律意识, 督促广大会计从业人员自觉接受职业道德的引导、规范, 自觉检查自己的言行, 思考自己的得与失、对与错, 自觉纠正言行偏差, 按照会计职业道德要求, 逐步完成从自发到自觉、从外表到内心、从被动到主动、从他律到自律的行为转变。最后, 要加强会计从业人员职业道德诚信机制建设, 会计从业人员是会计法、会计制度、会计准则的执行者, 负有依法进行会计核算、监督的职责, 然而部分会计从业人员也是会计信息失真、会计诚信危机事实的谛造者、执行者, 因此应建立一套完整长效的诚信机制, 对会计从业人员进行信用评价, 迫使会计从业人员主动诚信, 确保会计工作和会计资料的真实性、完整性、合法性。
3、加强社会舆论引导和监督工作, 建立会计从业人员奖惩约束机制
提高会计从业人员的职业道德水平要重视社会舆论的作用, 扬正抑邪、褒善贬恶的社会舆论能净化会计职业道德建设的外部环境, 使职业道德教育取得良好的效果。社会舆论监督的方式主要有内部监督、内部审计、职工评议;上级主管部门如国家财政、税务、银行等管理部门的监督;广播、电视、报刊杂志等媒介社会舆论的监督。通过这些监督, 可使会计从业人员树立正确的价值观和荣辱观, 增强其社会责任感和敬业精神。同时市场经济下的职业道德仅靠制度是不够的, 更需要有一个完善的奖惩约束机制。由于职业道德不属于强制性规范, 人们在执行时或多或少会产生松懈情绪, 因此应建立会计从业人员奖惩约束机制, 通过检查、考核、评议、奖励等制度, 提高会计从业人员主动性和积极性, 促使会计从业人员自觉执行职业道德规范。
4、加强法律法规修订完善工作, 推行会计岗位轮换和委派制
首先, 加强法律法规修订完善工作。应结合我国实际情况, 修改完善相关法律法规和规章制度, 对现有法律法规中一些责任和处罚不明确的条款予以修改, 在相关法律法规里增加民事赔偿制度的规定, 对因有关人员造假而产生的损失, 由其按照责任大小进行承担, 尤其是要明确和加大单位负责人的赔偿比例, 这样会计信息使用者一旦受到虚假信息损害就可依照有关条款向司法机关提起诉讼, 获取赔偿。其次, 应推行会计岗位轮换和委派制。财政部制定的《会计基础工作规范》中规定:会计从业人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。实行有计划的会计轮岗制度, 在条件允许的情况下实施会计委派制, 可以加强会计工作的内部监督, 形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制, 防止贪污腐化行为的出现;同时也有利于提高全体会计从业人员的业务素质, 使他们能掌握多种岗位技能, 促使本单位会计管理水平的整体提高;还有利于调动会计从业人员的工作积极性和创造性, 通过接触不同内容和形式的业务岗位, 激发会计从业人员创造和提出业务工作的新思路和新思想。
5、加强以法治假、追究责任的力度, 净化会计从业环境
首先, 要加强法制建设, 建立健全有关法律及有关监督约束机制, 将有关民事赔偿法律纳入有关会计立法中, 同时强化实施。其次, 解决会计从业人员职业道德缺失就必须抓住会计责任主体这个问题的关键, 因此要落实单位负责人责任追究制, 明确单位负责人为会计信息真实性、完整性的第一责任人, 加大单位负责人的法律责任, 实行责任追究制。最后, 要净化会计行为环境。会计从业人员的职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰, 在一个道德意识淡薄、公共意识低下、自我中心突出的社会环境下, 不可能营造出高品位的会计职业道德, 所以必须净化会计环境。这不仅要依靠会计职业界的努力, 更需要社会各界的协调, 共同打造清新的会计从业环境。
四、结语
会计职业道德是在长期实践过程中逐渐积累和发展起来的, 它反映了会计工作中带有规律性和共性的东西, 是各行业会计公认和共同遵守的行为准则。为了顺应经济发展的需要, 会计从业人员必须增强爱岗敬业意识, 加强业务理论学习, 熟练掌握有关会计法律法规, 提高法律意识, 正确运用会计制度和会计准则, 不断提高综合素质, 注意自身修养。社会各界齐抓共管, 共同开创会计从业人员职业道德建设的新局面, 努力打造清新规范的会计从业环境。
参考文献
[1]李冬云:会计职业道德[M].北京理工大学出版社, 2010.
[2]陈汉文:企业伦理与会计职业道德[M].经济科学出版社, 2005.
[3]肖富忠:浅谈新时期会计从业人员道德建设[J].管理与财富, 2009 (12) .
[4]杨雄胜:会计诚信问题的理性思考[J].会计研究, 2002 (3) .
[5]王玲娇:谈加强会计从业人员职业道德建设的对策[J].会计之友, 2009 (27) .
老年护理行业从业人员现况研究 第8篇
随着世界经济的快速发展, 卫生水平极大提高, 世界人口平均寿命延长。来自联合国经社部的报道指出, 老年人口的保健和长期护理制度将面临着挑战, 同时指出老年健康护理服务在发展中国家, 特别是在低收入的发展中国家, 因缺少合格医护人员使得护理服务需求不能满足。目前因我国人民生活水平的提高、医疗卫生服务事业的改善, 人口平均寿命增加, 我国人口结构也发生了很大的变化, 老年人逐年递增, 加上我国实行独生子女政策, 家庭结构为“四二一”尤为凸显, 从而使子女对老人的照顾能力减弱。根据第6次人口普查[1]可知, 以2010年11月1日零时为准, 我国65岁及以上的人口已经突破1亿人, 预测到本世纪中叶, 我国老年人口将达4亿人。由于老年人口快速增加, 慢性病及功能障碍老年人口急剧上升, 医疗资源需要增加, 加上我国人口众多的基本国情, 人口老龄化基数较大, 退休人员急剧增加, 用于护理费用支出大增, 对医疗卫生资源需求会更大。新华社指出今后几年, 我国的养老护理行业对护理人才的需求, 将会出现井喷式增长, 人口老龄化的中国未来由谁来护理, 就会成为一个非常棘手的问题。
2 护理专业人员从事老年护理的相关研究现状
2.1 国外护理专业人才从事老年护理现况
根据英国皇家护理学会 (the Royal College of Nursing) 所进行的一项调查显示, 在过去3年中英国的社区护士人数下降了6%, 卫生访视员下降了0.4%。人口老龄化问题一方面体现在老人对国民护理和医疗服务的需求不断增加, 从而加大了护理行业的压力, 另一方面也体现在英国护士团队内部。据统计, 在2010年英国有2/3的注册护士年龄在40岁以上, 其中有73 000名护士的年龄在50岁~55岁, 这些护士很快就会退休。英国护士内部的老龄化问题很让人担忧, 1990年以来30岁以下的英国护士人数减少了17%, 从26%减少到9%。而55岁以上的护士人数则上升了6%, 升至15%。2011年有28 000个护士职位空缺 (按3月空缺计算) 。仅在英格兰医疗机构的人员福利支出剧增到52 900万英镑, 但每年仍是有2万多名护士离职。就地区而言, 英格兰东南部和大伦敦地区、北爱尔兰和威尔士等地区护士较为缺乏[2]。德国目前有超过78%的医疗机构反映缺乏专业及医疗护理人员[3]。新西兰从事老年护理行业的员工只有3 091人, 占医疗卫生保健工作者的8.9%, 老年护理行业已成为新西兰医疗保健和福利的最主要部分, 由于新西兰老年人口的不断增长, 新西兰需要引进大量的护理工作者去应对日益严重的老年护理人才短缺危机[4]。
2.2 国内护理专业人才从事老年护理现况
目前我国医院中护理人员配置匮乏。卫生部《2013年中国卫生统计年鉴》数据显示, 截止2011年我国各地区注册护士数为249 6599人[5], 与全球每千人口注册护士人数应有2.8人的平均水平仍有差距[6]。目前国内养老护理人才需求缺口较大, 情况如下。护士与床位比情况:据季晓颖等[7]对上海地区的53家老年护理医院的人力资源现状的调查研究结果可知, 其结果为护士/床位比为1.0︰4.7, 世界卫生组织对发展中国家的护士/床位比要求标准为1︰2, 供需矛盾较为突出, 结果显示该市老年护理人才缺口较大。在职称情况方面, 龙骅[7,8]指出老年护理行业存在着医护人员大多数未受过老年护理相关知识教育现象, 其中执业护士高级、中级、初级职称之比为1.0︰5.5︰10.5。有关养老护理人员的学历情况, 曹梅娟[9]对养老机构从业人员的学历层次调查结果显示, 年龄在40岁~49岁的人中学历为高中或中专占33.64%, 大专学历占26.17%, 本科学历占6.54%;多数护理人员来自农村或城市的下岗职工群体。就持证率情况而言, 张慧清等[10]指出持有养老护理员执业资格证者仅为5.71%。在养老护理人才的工作环境、工作压力、个人福利等方面, 刘宇等[11,12,13,14,15]对我国不同地区的养老机构的护理人员进行了大量调查研究, 结果一致认为, 工作环境比较差、工作压力大、工资待遇低、在社会上不被人重视、没有晋升的机会, 多数人表示若其他行业的工作机会将不愿意从事该行业。
综上所述, 老年护理行业护理人才紧缺是世界性的问题, 目前就我国养老护理行业从业人员现况而言, 尚存在以下问题。①老年护理从业人员年龄结构偏大。②职称结构不合理。③学历层次偏低, 以没有接受专业教育的从业人员较常见。④从事老年护理行业人员的持证率偏低 (持养老护理执业资格证) 。⑤从业者的知识面窄, 知识老化而且结构不合理, 观念陈旧。⑥工作负荷量大, 有效工作时数低。⑦老年护理行业整体素质偏低, 护理人员主要以没有医学知识背景的农民工和城市下岗职工群体为主。⑧老年护理行业的工作环境恶劣;社会地位低下。⑨老年护理行业的福利待遇差、个人晋升机会少等。较为多数的护理专业人才对老年护理行业不感兴趣。
上述诸多因素是影响护理专业人才不愿意从事老年护理行业主要原因, 要改善老年护理行业专业人才短缺的现状急需解决的问题, 笔者认为国家相关机构应该加大对老年护理行业的财政投入, 改善该行业的岗位环境, 提高养老护理工作者的薪水和社会福利待遇, 积极鼓励在校护理专业人才从事老年护理行业。
摘要：综述我国老年人口发展现况、老年护理行业护理专业人才从事老年护理现况等, 指出目前我国老年护理行业护理人才紧缺, 国家应该加大对老年护理行业的财政投入, 改善行业的岗位环境, 提高养老护理工作者的薪水和社会福利待遇, 积极鼓励在校护理专业人才从事老年护理行业。
实验动物从业人员的健康问题 第9篇
关键词：实验动物,从业人员,健康,职业性暴露
实验动物是指经人工饲育,对其携带的微生物实行控制,遗传背景明确或者来源清楚的,用于科学研究、教学、生产、检定以及其他科学实验的动物。它的提出是基于实验动物是在生物医学科研中作为专门的实验材料供科学研究所采用的动物。如今,实验动物学已发展成为了一门综合性的学科,内容涵盖营养学、免疫学、生理学、工程学、比较医学等多门类学科,实验动物的定义也有了丰富的内涵和外延。尤其是各种人类疾病动物模型的建立以及转基因动物的出现和使用,更是极大地推动了生命科学的前进和发展[1]。而在推动生命学科发展的历程中,实验动物从业人员的健康问题研究相对滞后,伴随着近几年的职业病的暴发,人们又不得不重新思索由此引发的健康问题。
1 实验动物从业人员健康问题的发展历程
人类最初将动物应用于试验研究的领域,可以追溯至19世纪末。1871年,俄罗斯动物学家潘德尔在研究动物发育过程中,发现了胚胎发育的3个阶段,从而引导他在人类胚胎里获得了同样的发现。从实验动物应用至今,因此而获诺贝尔奖项的科学家已经有近50名之多[2]。人们关注的是实验结果及其在相应领域所取得的成就,对于实验动物从业人员的健康问题几乎不曾涉及。直至实验动物(老鼠)可以引起人的过敏症在1957年的报道[3],才引起部分人的关注。
为了加强实验动物管理工作,适应科学研究的需要,我国在1988年发布了《实验动物管理条例》。人们在追求科研成果的过程中,忽视了这方面的严重性。在此先后就曾发生多起从业人员感染事件,大多是源于职业性暴露实验用大鼠所致。19891990年某市药物研究院等单位相继出现疫情,发病17人,死亡1人,与大白鼠密切接触者的罹患率达33.3%[4]。表现出实验动物从业人员的健康问题十分严重。
我国于1994年首次发布,1999年8月修订,2000年复审确定并颁布《实验动物环境及设施》国家标准,目的是通过各项环境指标的控制,不仅给实验动物提供适宜的饲养环境,减少实验动物的应激反应,保证实验动物能客观真实地反映实验操作结果,为医学和生命科学研究提供参考资料;同时,又为了有效减少和避免实验动物从业人员的职业性暴露,减少实验动物从业人员感染的概率。但是,据褚芳等在2002年的报道,实验动物从业人员95人参加了统一组织的体检。检查46项指标,检出人畜共患病阳性体征的有:弓形虫IgG或IgM阳性12人,出血热IgM阳性1人,皮肤真菌、皮螨阳性体征12人,乙肝表面抗原阳性9人[5],职业性暴露所致的潜在问题仍严重存在。数年后,在2009年的《中国比较医学杂志》上刊登相似的文章,广东省通过检测屏障设施中小鼠肝炎病毒(MHV)的感染情况,得出该屏障设施内MHV存在较为广泛[6]。而这一报道仅仅是针对MHV的感染情况。相对于实验动物常见的其他病毒:仙台病毒、汉坦病毒等都未能涉及,能否保证实验动物从业人员因职业性暴露而不被感染无疑成了重要的研究课题。
实验动物从业人员职业性暴露可致疾病已成不可争辩的事实,如何有效解决职业性暴露,从哪些方面解决,才能给实验动物从业人员提供最大的健康保障,成了新的命题。
2 实验动物从业人员的职业性暴露因素
2.1 生物因素
实验动物从业人员接触最多的是实验动物本身,对于从业人员来说,实验动物成了传染源。其在生长育种过程中,每天产生的皮屑、毛发、粪便等都是严重影响从业人员健康状况的潜在因素,成了影响从业人员健康的过敏原,也是从业人员职业健康问题的主要矛盾[7]。Allan等进行了实验动物从业人员的呼吸健康监测评价方法的研究,指出:职业性气喘多数来源于个人工作场所的潜在因素,其中实验动物从业人员也受到这方面的影响,存在着职业性气喘潜在的致病现象和问题[8]。Pacheco等通过实验研究,分析认为基因和环境因素的相互作用后,可以对机体某一机制产生影响。即:实验动物过敏原和CD14相互作用,导致CD14的功能性改变,进而CD14产生负面影响,引起毒素的蓄积,影响实验动物从业人员的气道功能性改变,可发展成为实验动物从业人员的职业性气喘[9]。
随着医学事业的发展,科研人员由于学科的不同,在实验动物的使用上存在研究方向的各异的情况。此时,科研人员一般考虑受试动物对自己所设计的某些受试对象的敏感性或操作技术、手段的要求,这时所选取的动物不可能完全达到前面提及的实验动物所定义的要求,所使用动物只能称其为实验用动物[1]。比如猫,因其特殊的生物学特性,被广泛应用于药理学、牙髓牙体、降压实验以及临床疾病的实验研究,但猫是弓形体病的易感者,是弓形虫病的终末宿主,本身所携带的弓形体病却严重影响着使用者的健康。浙江省科研人员为了解实验用猫弓形体病感染情况,从农村及农贸市场购买60只成年猫,13只阳性,2只疑似,阳性率达20%以上[10]。携带者通过其口腔、粪便传播弓形虫包囊或活体,在进入人体后,主要侵犯眼、脑、心、肝以及淋巴结等,发病者临床表现复杂,症状及特征没有特异性,多数呈隐性感染。导致孕妇受染后,弓形虫通过胎盘感染胎儿,是胎儿成为隐伏性的弓形体患者,引起小儿中枢神经系统先天畸形和精神发育障碍[11]。是先天感染疾病中的严重疾病之一,从而影响人类的健康。
2.2 化学因素
每一种动物的生物学特性决定因素是遗传因素和环境因素,实验动物也不例外。在追求实验数据的可靠性、重复性以及可比性的过程中,实验动物的环境控制显得尤为重要。为了保证或控制环境因素,大量地消毒试剂或药品以及消毒设备用于环境因素控制过程中。实验动物屏障环境的运行要求严格按照气流、人流、物流方向运作,进出物品都有严格的操作规程,进入的物品都必须通过适宜的消毒方式消毒灭菌后进入,目的是保证该环境中实验动物减少或避免污染。常用84、苯扎溴铵、乙醇、过氧乙酸、高锰酸钾和甲醛等消毒液,或者通过臭氧发生器、紫外灯、高压灭菌器等来进行消毒杀菌。84消毒液消毒效果比较好,其有效成分主要是次氯酸钠,能分解释放出氯气。氯气吸入后可致深部呼吸道病变,使支气管及肺泡受损,发生支气管炎、肺炎等疾病,同时刺激作用可使局部平滑肌痉挛加剧通气障碍,造成缺氧状态。我国代表在2005年12月于日内瓦举行的关于劳工《职业病名单修订草案》会议中就提出,增加氯气、三氯乙烯中毒等条款,得到会议各方的积极响应和采纳[12];为了保证实验动物的饲育环境,还经常用到过氧乙酸、甲醛等。甲醛为较高毒性的物质,在我国有毒化学品优先控制名单上甲醛高居第2位,被世界卫生组织确定为致癌和致畸形物质,是公认的变态反应源,也是潜在的强致突变物之一。研究表明,甲醛能与DNA结合形成加合物或诱导发生DNA-蛋白质交联(DPC),造成某些重要基因的异常表达。甲醛对细胞DNA损伤具有双重作用,低剂量时引起DNA断裂损伤,高剂量引起DNA/DNA和DNA/蛋白质的交联。细胞DNA受到损伤后,机体会即刻对其进行修复,以恢复原来的结构和功能。如果修复过程受阻,或修复发生差错时,DNA的结构或功能便会发生改变,从而导致细胞死亡或异常增生(肿瘤)[13]。有人通过流行病学研究甲醛潜在存在是否引发白血病,结果认为存在着甲醛暴露引发骨髓性白血病的风险和其他血液肿瘤的潜在作用机制,最终可能导致骨髓癌[14]。
2.3 物理因素
垫料是实验动物饲养繁殖的重要条件之一,主要作用是吸附动物的排泄物、降低笼内氨气、保持笼内干燥,从而维持笼具和动物自身的清洁卫生。实验动物垫料是影响实验动物健康和动物实验结果的国际公认的重要环境因素之一[15]。我国常用的垫料主要来源是木材加工厂废弃的刨花、木屑等下脚料,质量差,主要表现为混杂尘土、铁屑、木屑等,目前尚没有专门的商品垫料供应[16]。在使用过程中,只好使用垫料过筛的方法,去除尘土及木屑,对饲养实验动物的人员来说,需要大量的垫料筛除,增加了其职业性暴露的危害。
2.4 心理因素
实验动物从业人员因其所处环境的不同容易产生自卑心理,认为社会地位低,不被他人尊重;国家在实验动物从业人员政策上没有明确的社会保障福利制度,所属单位没有具体的执行标准,福利待遇相对落后;实验动物从业人员所属单位多数是医学类院校,实验动物从业人员的职称问题得不到妥善的解决。这些原因造就了实验动物从业人员的心理阴影,产生心理应激,减弱机体的免疫力,从而增加了从业人员的职业性暴露风险。
3 职业性暴露的潜在危害及对策
3.1 职业性暴露的潜在危害
实验动物从业人员的健康评估取决于以下几个方面:与动物接触的频度,接触危险物的量,接触危险物的频度,与动物相关的机械性及生物性的危害,用于实验方案中的试剂或物品的危害性,从业人员的易感性以及从业人员的职业健康病史[17]。笔者认为,其中有些因素可以通过严格执行相应的操作规程,加强监督管理措施等加以解决。通过查阅资料,以及部分省市之间的比较,认为实验动物从业人员职业性暴露潜在危害主要取决以下3个方面:接触潜在危害的概率、接触潜在危害的数量、从业人员的心理状况。
3.2 保障健康的对策
如何提高企业会计从业人员素质 第10篇
随着经济体制的逐步完善和市场经济的发展, 企业将面临日益复杂的经济环境和经济业务, 企业要想在错综复杂的经济背景下获得生存和发展, 必须加强企业管理, 以战略的眼光适时调整企业的生产经营计划, 而财务部门作为企业重要的管理部门, 应该发挥管理的职能, 而不仅仅是简单的记账算账, 因此为实现财务部门以上目标, 必须提高企业会计从业人员的综合素质, 改善现在会计人员素质参差不齐、缺乏管理职能的状况, 培养具有战略眼光的兼具高水平职业道德和业务能力的全面发展的会计人员, 这样才能有利于企业长期的发展。
二、提高企业会计从业人员素质的必要性
在新的经济形势下提高企业会计人员素质应从会计人员素质现状和作用两方面来考虑。
1、企业财务部门会计人员素质现状
(1) 业务水平与职业道德水平不同步。随着高等教育水平的不断提高, 会计人员的专业素质得到不断的提升, 接受专业教育的人员数量逐渐增加, 但是业务素质的提升并不一定能确保道德水平的提高, 很多企业的会计人员只专注于业务能力的提升, 而忽略了思想道德的提升, 这种情况在一些技术性较强的财会人员身上表现较为明显。最近几年高级会计人员徇私舞弊、参与财务报表造假欺诈的情况时有发生, 他们利用自己在特定行业的专业知识, 为了自身的利益提供虚假的财务信息, 损害了广大投资者、债权人等信息使用者的利益, 这也突出表明具有高学历和高技能的人不一定拥有高的道德水平。
(2) 业务水平结构不合理。我国会计人员的结构呈现金字塔式的形状, 据统计, 会计师占总会计人数的9%, 高级会计师只占6.2%, 其余的大多是普通的会计从业人员。我们不乏大量的会计人员, 但是高水平的会计人员却相对缺乏, 这种情况在企业中更是明显。企业财务部门中普通会计人员占绝大多数, 而高级会计人员只占少数, 大部分会计人员只具备记账、算账的能力, 而缺乏为企业进行战略规划和投资决策分析的能力, 这会导致高级会计人员在实施高水平的管理时遇到障碍, 不利于新的会计方法的运用。
(3) 知识面较窄, 缺乏终身学习的能力。在知识经济时代, 一个人应该具备快速吸收新的知识并把它转化为为我所用的能力, 因此, 拥有广博的知识是成为优秀会计人员的基础。目前, 很多企业的会计人员知识结构单一, 只懂得会计知识, 而对经济学、法律、心理学、管理学和社会科学等方面的知识知之甚少, 进而导致综合素质较低。另外, 很多企业会计人员缺乏继续学习的动力, 认为只要是按照管理人员的要求做好账就行了, 从而缺乏管理与分析的能力, 缺乏战略的眼光和创新能力, 这是无法满足新时代企业财务部门要求的。
2、提高企业财务部门会计人员素质的作用
(1) 符合新经济形势下会计工作的要求。随着我国会计准则的逐步完善以及国际化发展, 新的经济形式对企业会计人员提出了更高的要求, 一个优秀的会计人员应该具备会计、经济管理、法律等方面的知识, 成为懂会计的管理人员, 这样才能在竞争激烈的市场环境中脱颖而出, 立于不败之地。
(2) 为企业的管理提供更高水平的服务。传统的会计人员只是作为企业记账员, 只负责把企业的经济状况用数字记录反映出来, 却缺乏对会计信息的分析和运用能力。提高企业财务部门会计人员的素质, 能够促进管理职能的更好发挥, 高素质的会计人员会成为企业管理者的合作伙伴, 为企业的经营决策提供自己的专业建议, 进而为企业创造更多的价值, 发挥价值管理的作用。
(3) 有利于会计人员职业生涯的发展。提高企业会计人员的素质不仅仅有益于企业的发展, 对于会计人员自身来说更是至关重要。不断提高自身的综合素质, 树立终身学习的理念对于一个人的发展来说是必备的素质, 只有拥有广博的知识、较强的应变能力, 才能在自己的职业生涯中有更大的进步空间, 更好的发展前途。
三、提高企业财务部门会计人员素质的途径和方法
基于以上的分析, 可以看出提高企业财务部门会计人员的素质是当今经济形势的迫切要求, 也是企业、会计人员长期发展的要求, 只有不断提高会计人员的素质, 才能改变当前的现状, 促进我国会计队伍的发展。本文将从以下几个方面论述如何提高企业会计人员素质。
1、建立会计人员竞争淘汰机制
企业要想提高会计人员的素质, 首先应该加强进入门槛的设置, 在招聘会计人员时, 应该注重具备高素质人才的选拔, 从源头上杜绝低素质会计人员的进入。另外, 在进入企业之后, 应该建立相应的淘汰机制, 及时淘汰不适应企业财务需求的会计人员, 如企业可以定期对会计人员综合能力进行考核, 并结合民意调查来评价会计人员的行为, 根据考核结果进行淘汰、晋升和奖励等, 这样能激发企业会计从业人员自主学习的动力, 不断提升自身素质。其次, 要建立合理的绩效考核机制, 现代很多财务部门只是作为费用中心, 对于会计人员的绩效考核较为单一或者没有绩效考核制度, 这使得会计人员缺乏提高专业能力的动力, 因此, 企业应该建立合理的绩效考核机制, 从不同的方面考核会计人员的绩效, 如使用平衡计分卡等先进的管理工具建立合理的评价制度, 完善淘汰竞争机制, 还可以把财务部门设为利润中心, 单独核算业绩进行奖惩, 进而促进会计人员不断提高自己的业务素质。
2、加强职业道德建设, 增强法律意识
对于会计这样的行业, 金钱的诱惑无时不在, 即使有再高的业务水平, 没有高尚的职业道德也无法抵制各种腐朽思想的侵袭, 因此企业因该培育良好的企业文化, 提倡高尚的道德标准, 选拔道德模范并倡导大家积极学习, 同时做到奖罚分明, 对于违规人员要严肃处理。另外, 企业要发挥内部审计部门的作用, 加强会计监督, 以法律和事实为依据, 坚决惩治违法犯罪的行为, 一旦发现, 严肃处理, 并以之为典型, 在企业内部进行宣传, 让其他会计人员从中吸取教训, 加强对法律法规的学习, 严于律己, 克己奉公, 不为了自己的私利而损害国家和企业的利益。
3、提高会计人员的职业判断能力
会计是一个涉及大量主观判断的职业, 会计政策的选择和会计法律法规的理解都需要会计人员根据自己的专业知识和技能进行选择。职业判断能力的培养应从理论和实践两方面进行。从理论上来说, 企业会计人员不应该仅仅只局限于熟悉本单位的会计处理规定, 而且要多学习其他行业的会计处理知识, 另外会计人员要多多学习国外对于会计业务处理方面的规定, 从不同的处理原则中学会分析合理性和合规性, 并且要和其他会计人员多多交流和合作, 不断提高自己的职业判断能力;另外理论的学习只是知识存量的增加, 能否实现真正能力的提升, 关键在于能否在实际中得到应用, 因此会计人员应该增加自己参与其他行业会计实践的机会, 在熟悉自己行业处理的基础上, 多多实践其他需要职业判断的领域, 长此以往, 就可以扩大自己的视野, 提升自己职业判断的能力
4、培养企业会计人员终身学习的能力
终身学习能力的培养既依赖于企业提供的客观环境, 又依赖于会计人员自身的努力。从企业来说, 应加强继续教育, 企业应该根据本单位业务的需求及时制定会计人员培养计划, 为会计人员继续教育提供时间和资金上的支持, 例如可以挑选一些会计人员让他们继续参加高等学校继续教育 (攻读在职研究生) , 并提供资金支持;其次, 还可以定期举办专题讲座, 请一些专家学者为会计人员讲述会计领域的新政策、新动态以及新的经济形式等, 这样可以帮助会计从业人员更好的把握会计业务处理的变化, 进而增进自身知识的学习, 提高处理业务的能力。除了企业为会计人员提供良好的学习环境外, 企业会计人员应该培养自己主动学习的能力, 尤其是一些年纪较大的对于继续教育积极性不高的国企会计人员, 在工作中可以积极和其他会计人员进行交流和学习, 取长补短, 提高自己获取新知识的能力;另外, 随着网络的发展和现代通讯技术的进步, 会计从业人员可以利用现代远程教育不断获取知识, 提高自身的学习能力。
5、从新定位会计职业, 明确自己的管理职能
传统的会计人员只是满足于核算的职能, 但是会计更重要的作用是为企业的管理服务的, 因此会计人员必须提高自身的管理素质, 进而通过会计数字发现企业问题并解决问题。要想实现以上目标, 必须加强其他学科知识的学习, 在实际工作中, 企业会计从业人员应该认识到财务部门的工作需要的不仅仅是会计或财务管理方面的知识, 更需要法律、经济、审计、计算机等方面的知识, 所以, 企业会计从业人员在日常应该加强综合知识的学习, 开拓自己的思路和视野, 增强管理的意识, 为企业的发展发挥自己的作用。另外, 为了实现管理的职能, 会计人员还应该加强自己的团队意识, 提高和其他人合作的能力以及沟通能力, 一个具备高素质能力的会计人员不仅仅拥有高的专业技能和道德水平, 还应该具备现代人才必须的沟通合作能力等交际能力, 这样才能促进管理职能的发挥, 成为综合型人才。
四、结语
综上所述, 提高企业财务部门会计从业人员的素质是满足知识经济时代对于会计人员的要求的必然选择, 同时企业会计人员综合素质的提高是一个长期的过程, 需要企业和会计人员的共同努力。另外素质的提高是多方面的, 我们应该从业务技能、道德水平以及学习能力的培养等多方面同步推进, 这样才能培育高素质的复合型会计人员, 才能为企业的经营管理提供合格的会计人才, 促使企业经济效益的提高。
摘要：经济越发展, 会计越重要, 随着21世纪知识经济的发展和观念的转变, 对于企业会计人员素质的要求也越来越苛刻, 作为新时代企业重要的管理人员, 应该从不同的方面发展自己的综合能力, 而不仅仅是专业技能, 努力把自己培养成具有战略眼光、适应力强、懂会计的高级管理人员。本文将从提高企业会计人员素质的必要性入手分析其目的和原因, 进而提出提高会计从业人员素质的途径和方法。
关键词：企业会计人员素质,必要性,途径,方法
参考文献
[1]侯艳花:如何培养会计人员终身学习的能力[J].会计之友, 2011 (12) .
[2]李立明:会计人员业务素质的培养[J].会计之友, 2010 (7) .
