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业务工作述职范文

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来源：莲生三十二

作者：开心麻花

2025-09-23

业务工作述职范文（精选6篇）

业务工作述职第1篇

学校党建工作述职报告范本党建工作述职报告党建工作述职报告2017

党建工作述职报告党建工作述职报告2017

学校党建工作述职报告范本根据会议安排，现就履行抓党建工作第一责任人职责情况报告如下：(一)责任引领我园党支部通过开展“三会一课”等多项活动提升党员综合素质，建设责任型党组织。

拆除重建和安全过渡是我园 XX 年度的重难点工作。

为此，我带领班子成员多次召开会议，研究方案、明确职责、分工协作，稳妥有序地开展各项工作，确保新园的安全使用，很好地完成了幼儿园搬迁、拆除重建、新园创设等重大工作;我园坚持推进学习型、创新型党组织建设，领导班子成员分头设立联系点，以点带面推进工作，合力构建特色校园：一是享受快乐阅读，构建“书香校园”;二是创设区域环境，构建“儿童乐园”;三是坚持废物利用，构建“绿色校园”;四是持续开展安全教育，构建“平安校园”。

(二)牵手共进我园党支部开展 “双走进”、党员进社区、学雷锋志愿服务等活动，我带领班子成员多次 “走进课堂”，进行保教活动指导。

围绕如何发挥党员作用，服务群众，我园进行了问卷

调查，对征求的 151 条意见进行归类并全部整改。

在“结对帮扶”中，我园给予中庙碧桂园幼儿园 2 万元帮扶资金;赠送栏杆中心园《指南》、幼儿图书共 250 本;接待巢湖学院 94 名学生见习实践活动;开展对全市幼儿园区域游戏观摩、信息技术优质课无生上课展示活动，并与 7 所幼

儿园开展结对合作，有效促进全市学前教育的发展。

(三)专业提升为提升教师专业能力、促进专业成长。

我园成功举办了 2 届青年教师才艺大赛;教师参加各类培训达 80 多人次。

其中 1 人获“合肥市优秀教师”;2 人评为“优秀党员”;3 人获“巢湖市优秀教育工作者、优秀教师”;5 人获“党员先锋岗”;40 多人次获国家、省市各级培训、比赛多个奖项。

原创舞蹈《巢湖美》获市第二十一届校园艺术节特别奖，并在合肥电视台参加了由南巢街社区举办的全国社区网络春晚录制;我园也获得省“素质教育先进单位”称号。

1.到中庙代管园指导工作做的不够，因幼儿园的重建及山水华庭园创设任务重，至今还没能沉下心来谋划代管园的发展。

2.在山水华庭园实行两教一保过程中过滤多，力度不够，造成总园和分园教师间工作量不均衡。

3.科研氛围不浓，青年教师长效培养机制及已评聘上小学高级教师职称的中老年教师的积极性调动还亟待加强。

4.党员队伍建设还需加强，在优秀青年、业务骨干教师中发展党员的工作意识不强。

5.党员的先锋模范作用继续加强，对理论学习的重要性认识不够，工作的创新方法还有待提高。

6.党务公开工作有待进一步加强，公开数量和质量达不

到要求，缺少专人管理和维护。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要表现在以下几个方面：一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没有把抓基层党建工作作为硬性任务、硬性指标去抓落实;二是我园党务工作人员既要担任教育教学工作，又要抓党建工作，事务多、负担重、压力大，精力不够。

同时，没有有效的激励机制和制度，保障党建工作的稳步开展;三是对党建工作中出现的新问题分析把握不到位，有时出现工作全面开展，重点特色不突出，亮点不新颖。

四是党务活动经费投入不足，一定程度影响了党建工作的效率。

针对存在的问题，我将与园领导班子成员一起，带领全园教职工认真学习贯彻市教体局党委要求，以建设学习型、服务型、创新型基层党组织为宗旨，认真履行好“第一责任人”的职责，扎实抓好幼儿园党建工作。

20xx 年 1 月，我和分园园长於婷婷到庐阳区大西门幼儿园跟岗学习，对省级一类园的园务管理和一日活动的开展进行详细的看、听、问、记，收获很多。

作为全市示范园，我们传递的应是规范的管理方法和科学的保教理念。

1.进一步完善党内制度建设，健全落实党务公开、党员教育培训、党风廉政建设等制度，重新修订编写《市中心幼

儿园管理制度册》。

2.周密谋划好幼儿园综合教学楼建设和创设到位及中庙碧桂园幼儿园的发展工作，以实际行动取信于家长和感谢社会各界的支持。

3.继续完善工作保障机制，加大党建工作投入。

4.开展“践行师德承诺，做人民满意教师”活动，使爱岗敬业、教书育人、无私奉献成为中心幼儿园党支部建设的永恒主题。

5.山水华庭园实行两教一保，连同碧桂园分园、中庙碧桂园代管园共 3 所园，同时推进保育员规范操作和跟岗

助教工作，做好 50 岁以上教师从一线教师岗转后勤岗工作。

6.开展好党员、骨干教师与乡镇园结对指导工作，牵手帮扶共同发展。

做好党员培养发展工作，加大在优秀青年、业务骨干教师中发展党员工作的力度。

市中心幼儿园的全体党员有着强烈的事业心和高度责任感，她们心系幼教、情注孩子，给幼儿园的可持续发展注入了生机活力。

我坚信，在新的一年里，我园党支部在上级党委的坚强领导下，一定能够团结带领全体教职工为实现巢湖市中心幼儿园美好愿景而继续努力!根据局党委工作安排，现将本人 20xx 年度抓党建工作情况汇报如下：一是认真履职尽责，狠抓组织建设，强化主体责任。

年

初，我向全校公开作出了党建工作承诺，工作中，坚持开展 “三会一课”学习教育制度、坚持开展创先争优活动，进一步加大对党组织活动场所、党员教育设施的投入力度，建立了党员活动室，订阅了《党建》、《求是》等杂志近十种，发放各种学习材料 20 余份。

二是加强思想引领，强化宗旨意识，提升党性修养。

进一步强化了党的理想信念，宗旨意识，党性修养，强化了政治意识、大局意识和纪律意识,坚定了世界观、人生观、价值观这个“总开关”。

通过对标焦裕禄、兰辉等先进典型，以“三严三实”为要求，全校党员正按照同志在北师大提出 “四有” 标准，努力成为 “学为人师、行为世范” 的好老师、好党员。

三是坚持以人为本，夯实党建基础，搞好全程服务。

认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，年内发展党员 2 人。

与江油市敬元乡松潘村结对共建，协调资金 17 万余元，实现了该村的整体提升。

与江油市花园社区结对共建，共提供万余元资金，助力花园社区的工作开展。

四是抓好主题教育，开展专项治理，积极整改问题。

扎实抓好群教活动和“庸懒散浮拖”专项整治，认真开好专题民主生活会和专题组织生活会。

同时强力开展 “庸懒散浮拖” 专项整治，查找问题 10 条以上，现已全部整改到位，实现了学校工作的提升。

五是立足学校实际，围绕中心工作，实现科学发展。

学校连续第三年获得北京大学“中学校长实名推荐”资格，先后有雅安市教育代表团，双流中学等多个教育代表团和兄弟学校到校参观交流。

20xx 年高考，本科上线 2369 人，重本上线 602 人，夺得文科四川省第二名，5 人考入北京大学，连续第八年获得绵阳市普通高中教育质量综合评价特等奖。

一是思想认识上，重教学业务、轻学校党建。

没有很好处理“一心一意谋发展”与“聚精会神抓党建”二者之间的辩证关系。

我们把大量精力投入到抓教育工作、抓高考质量上，过分看重高考上线比率、北大清华人数等指标，而对党建工作的重视程度不够。

二是工作方式上，重稳中求进，轻跨越创新。

自认为近年来学校取得了不少成绩，高位求进难度大，由此产生了安于现状的守成思想，不愿在开拓创新、激发潜能上多动脑筋、多花精力。

部分班子成员对学校“二次创业”理解不深，思考不够、举措不力。

三是队伍建设上，重组织形式，轻继续教育。

认为学校教师都是知识分子，都是教育别人的人，加之学校教育教学时间安排的很紧，不愿专门抽出时间过组织生活。

组织形式单一，对党员关注的热点把握不准，以念文件、读报纸代替上党课，释疑解惑的说服力不强。

四是工作实践中，重工作形式，轻统筹兼顾。

办中国有

影响力的西部名校，是市委和局党委赋予我们的目标任务，更是全市人民的殷切期盼。

但我校尚有 XX 余万元的贷款、学校没有班班通设备、学校没有建成数字化校园，教师办公条件落后，师生比偏高、生均占地面积不足等因素，已经严重制约了学校的发展。

一是加强理论学习，坚定政治理念。

把理论学习摆到组织生活的重要位置，制定学习计划，明确学习目标，保证学习时间，提高学习效果，自觉把工作置于党的绝对领导之下，做到对党忠诚，听党指挥，忠实履职。

二是转变工作作风，践行党的宗旨。

发挥表率作用，身先士卒，勇争一流。

每年至少完成 1 篇高质量党建文章，每月至少读 1 本理论书籍，每周至少要写 1 篇读书笔记或民情日记，每天至少要到学校各年级、各处室、后勤各块检查指导工作 1 次。

以“双联”工作为载体，定期组织党员干部开展扶贫帮困活动，落实好党员干部 “访民情”、“党员义工日” 和党员干部“双报到”等活动。

三是加强组织建设，提升党性修养。

按照一心一意谋发展、聚精会神抓党建的要求，认真落实“一岗双责”。

围绕阶段重点工作，把党建工作和党风廉政工作融入到各项业务工作之中，每季度至少研究 1 次党建工作和党风廉政建设工作，落实好三会一课制度。

四是坚持履职尽责，推动事业发展。

弘扬肩鸿任、敢于

担当的创业精神，为实现学校“二次创业”，把学校建设成中国有影响力的西部名校而奋力拼搏;用新思路适应新要求，以新举措适应新常态，为建设“诗意中国、李白故里、美丽江油”做出新的更大贡献。

根据会议安排，现就履行抓党建工作第一责任人职责情况报告如下：

1、认真落实学校党建工作责任制。

一年来，学校支部立足学校实际，明确党建工作分工，形成了支部书记负总责，领导班子其他成员分工抓的党建工作格局。

书记作为第一责任人，带头研究谋划学校党建重要工作、重大活动，带头制定实施学校党建工作规划、计划和措施，带头建立联系点，带头调研指导，带头抓工作落实，带头协调解决重点难点问题;充分调动各方面积极性，形成抓学校党建工作合力。

目前，学校领导班子团结协作，求真务实，勤政廉洁，形成了非常强的的凝聚力和战斗力，使党支部成为学校坚强的领导核心。

2、加强学校组织建设。

(1)、加强领导班子建设。

领导班子成员带头加强理论学习，切实增强履职能力。

每月至少集中学习两次。

(2)、建立和完善学校党组织建设工作载体，推进工作创新，推进民主决策。

班子成员定期沟通交流，为学校的发展献计献策。

(3)、加强服务型党组织建设，班子成员经常深入基层聆听师生心声，及时了解师生诉求，全方位收集意见，及时帮助解决涉及师生切身利益的困难和问题，进一步密切党群干群关系，为群众服务，同时积极推进“党员先锋岗”、党员学雷锋志愿服务活动、开展在职党员深入到广大教职工中去为教职工服务等，发挥基层党组织战斗堡垒作用。

(4)、我校继续加强师德师风教育，反腐倡廉，本学期我校党员干部和教师无不正之风和违法违纪行为。

3、加强党员队伍建设(1)抓好党员发展，为学校支部提供新鲜血液。

按照党章的要求，支部加大对入党积极分子的培养和考察的力度，特别是对青年骨干教师的考察和发展，进一

步做好党员发展工作。

一年来，支部吸收了四名积极分子和一名发展对象。

(2)支部根据党员所在的不同岗位，制定了相关标准和活动措施，要求党员做出公开承诺，带头学习弘扬焦裕禄精神和沈浩精神，带头参加各项优质课评比，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，宣传学习社会主义核心价值观等，充分发挥党员先锋模范作用。

(3)建立党员帮扶制度，增强党员在师生员工中的感召力。

支部要求党员教师制定了帮扶计划，通过 “结对子”、“带徒弟”、“一带一”的方式帮助青年教师、学生和困难党员解决实际问题。

4、加强制度建设(1)实行党务公开，主动接受大家的监督。

为了确保党务公开取得实效，学校建立了党务公开栏、宣传橱窗和电子显示屏，还在学校网站中设了党建专栏，让全体师生、学生家长、社会及时了解学校的情况，并提出建议和意见，帮助学校及时改进工作，提高工作效率。

(2)支部按照教体工委的统一安排，制定全年党建工作计划，切实落实“三会一课”制度，认真开展组织生活会、民主评议党员，组织党员进行教育培训，丰富党组织活动;

贯彻执行民主集中制原则，进一步落实党风廉政建设。

5、完善工作保障机制。

为了进一步抓好党建工作，学校不断充实党建工作人员，加大党建工作投入，安排了专门活动场所，配备了电子白板，完成了网络改造，使党员能够很方便地进行电教和远教内容的学习。

一年来，虽然做了大量的工作，取得了一点成绩，但与党的工作要求，与学校健康发展的实际情况相比还有很大差距，还存在着许多亟待解决的问题：一是理论学习深度不够，自身的水平和能力有限，自己的认识还不够到位;二是党员分布较散，我校共有三个学部，小学、初中、高中各有三、四名党员，平时安排统一时间召开党员会议比较困难，导致有时会议召开不够及时;三是党建工作抓得不够扎实，学校

领导班子成员中党员人数较少，没有人协助我抓好党建工作;四是党员队伍不够稳定，每年都有少数党员离开学校，党员的流动性较大，党员队伍有待进一步壮大;五是学校网站上党建栏目中的内容不够充实，许多事情做了，但没有及时报道;六是同教职工的谈心和沟通不多，因为学校共分三个部，有些教师还不太熟悉等。

1、进一步抓好班子建设、党员队伍建设和教职工队伍建设，指导、督促、协调好各部门之间的关系，按照党员的

公开承诺认真抓好落实，提升党建工作实效。

2、进一步加强对入党积极分子的培养和教育，促其尽快成熟。

坚持成熟一个，发展一个，不断壮大党员队伍。

3、进一步密切联系师生，深入各个学部，让师生感受到党组织的关怀，做师生的贴心人。

做好教职工的政治思想工作，激发工作热情，提高教育教学能力，营造和谐奋进的工作氛围。

4、进一步加大党建工作的投入，适当增加工作人员，及时报道学校党建等各方面活动，定期更新网站内容，严格做到党务公开，确保党建工作稳步推进。

5、进一步创新工作方法，转变观念，努力学习，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，促进我校各项工作的健康发展。

业务工作述职第2篇

按照会议通知要求，现将 2018 年履行抓党建工作职责情况报告如下。

一、履行职责情况

一年来，在 XX 的正确领导下，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持把抓好 XX 作为重要主线，把真抓实做作为根本要求，把注重基层、打牢基础，注重规范、严密制度，注重创新、增强动能作为基本原则，深入推进党建工作扎实开展，党建各项工作取得了积极成效。

(一)坚持把压实责任作为重要抓手，以责任落实推进党建工作做实。一是严格落实主体责任。先后 XX 次召开会议听取党建工作汇报，专题研究党建工作。制定印发了 X 党委、X 党委、X 党委、党支部“四级”和 X 书记、X 成员、X 专职副书记、基层党委书记、基层党委成员、党支部书记“XX”党建工作责任手册。二是严格落实第一责任人责任。坚持把抓好党建工作作为第一政治责任，与中心工作同部署、同检查、同推进、同考核。先后对党建工作作出批示、指示XX 次。三是严格落实“一岗双责”责任。带领班子成员认真履行分管领域党建工作的领导责任，逐级落实党建责任，形成 XX 统一领导，“一把手”负总责，分管领导分工负责，基层党组织具体负责，层层抓落实、步步强动能的工作格局。

(二)坚持把提升组织力作为重要途径，以推进 XX 提升工程促进党建科学化水平提高。一是严格落实全面从严治党责任制，层层签订责任状，建立“四级”“六岗”责任。召开党建工作部署会 X 次、推进会 X 次。各级党组织负责人按要求完成了党建工作联述联评。二是强化党组织班子建设，组织指导 XX 单位党委和 XX 个基层党支部完成换届工作，基本配齐配强了各级党组织负责人。三是

强化监督机制建设，认真贯彻党内监督条例，积极运用“四种形态”，严格监督执纪问责，共受理信访举报线索 XX 件，立案 XX 件，给予党纪政纪处分 XX 人。认真做好 XX 巡视反馈问题整改工作，目前 XX 个整改问题已完成 XX 项，剩余任务正在积极推进。四是严格党的组织生活，XX 领导班子成员落实“五个在支部”要求，参加学习、讲党课、检查指导等参加组织生活率达到 X%。五是抓好制度执行，严格落实“三会一课”等制度，按要求开好民主生活会和组织生活会。六是强化作风建设。严格执行中央八项规定精神和 XX 规定，坚决抵制“四风”;深入开展 X 工作，先后召开 XX 次推进会议，组织 XX 轮次明查暗访，发出问题通报 XX 份，警示提醒 XX 次，X 作风状况实现根本转变。七是强化党员教育管理。召开厅 X 理论学习中心组会议 X 次，全年累计全 XX 党委理论中心组会议 X余次，建立党支部每周五学习制度。严格做好发展党员、党费收缴、党组织关系管理、民主评议党员等党员教育管理工作。八是强化党务干部队伍建设，按规定配备党务干部，全年新选用、交流、配备党务干部 XX 人。组织党务干部培训 X人。九是强化党建信息化建设，分别在 XX 报、单位门户网站开辟党建专栏，建立 X 党建公众号和微信、QQ 工作群，工作效率明显增强。十是强化党建工作与中心工作融合，在 XXX 建立党组织，实现生产一线党组织全覆盖，围绕中心工作充分发挥了党组织作用。X 年全省 X 完成投资 X 亿元，交工 X,X 项 X、X 项 X公里、超额完成目标。

(三)坚持认真学习贯彻十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装 X 党员干部头脑。一是召开 X 领导干部大会，召开党 X、基层党委理论学习中心组会议，深入学习贯彻十九大精神，并组织讨论交流。二是制发学习宣传方案，对全系统学习宣传贯彻党的十九大精神作出全面部署。三是举办宣讲报告

会，邀请 XX 宣讲团进行十九大精神专题辅导。四是 X 领导班子成员到所在支部和分管单位，实施十九大精神领学促学 X 人 XX 次。五是组建 XX 十九大精神宣讲团，到所属单位集中进行宣讲。

(四)坚持把精准扶贫作为责任使命，以行业党建引领 X 扶贫攻坚。一是加强组织领导。向三个定点扶贫村派出 X 名优秀党员干部任第一书记。X 领导深入扶贫村，推进工作，解决问题。二是细化措施认真完成任务。编制扶贫攻坚 X 年工作方案，交工 X 改造项目 X，建 XX，新增 X，完成投资 X 亿元。

(五)坚持围绕重点和关键，以亮点特色工作推进党建提档升级。一是完善制度。制定出台了《XX》，研究编制了《X》《X》。二是活动创新。从 X 月份开始，历时 4 个月，举办“XX”系列活动，并组织优秀选手到各地市 XX 所属单位对干部职工进行巡讲，三是提升能力。组织 XX 期培训班，培训党支部书记XX 人、纪检干部 XX 人、党办主任 XX 人，组织 XX 名党务干部参加 XX 培训。四是加强督查。组成联合督导组，对 XX 个 XX 单位和 X 个 X 部每半年进行督查;对 X 机关各支部党建工作实施 X 轮督查，对全系统开展纪律作风督查 XX 轮次，督促整改问题 XX 项，提出意见建议 XX 条。

二、存在问题及原因分析

一是投入党建工作的时间精力相对业务工作还不够充分。二是服务党员群众作用发挥的还不够充分。由于体制机制因素的制约，解决历史遗留的问题办法还不多。三是部分单位党组织机构仍不健全。四是管理上有时还不够严格。个别党员违纪违法问题仍有发生。

分析问题原因，一是思想认识有时还不够到位，或多或少存在着重业务、轻党建的现象。二是督导落实力度有时还不够到位，致使个别领导干部不重视党建

工作，有的党组织书记抓工作办法不多。三是紧迫意识还需增强，研究探索解决新形势基层党建工作中的诸多热点、难点问题还不够深入。

三、下步工作思路措施

新的一年，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和省委 X 届 X 次全会精神，全面加强党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，持续提升 XX 党建工作。

(一)加强政治建设，进一步提升政治站位。要强化政治教育，牢固“四个意识”，严守政治纪律和规矩，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;深入落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和 XX《X》等规定，进一步加强和规范党内政治生活，推进党员文化活动创新，推动形成风清气正的政治生态。

(二)加强思想建设，始终坚定理想信念。要积极用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育;创建 X 学习讲坛，开展党章党规党纪教育;坚持推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

(三)加强组织建设，不断提升基层组织力。把 X 年确定为“党建工作 X 年”，推进党建 XX 工程;研究制定《XX》，组织开展“标准化党支部”创建工作;组织开展“X”、“XX”竞赛评选活动。

(四)加强作风建设，树立行业良好形象。要严格贯彻落实《关于贯彻执行中央八项规定精神的实施细则》和 XX 规定，严厉查处“四风”问题;继续开展 XX活动，“XX”创建和再造工作流程向基层延伸，促进 X 作风建设实现根本改进。

(五)加强纪律建设，始终保持肃纪反腐高压态势。要认真贯彻厅党组《关于进一步加强 XX 统党风廉政建设主体责任和监督责任落实的意见》，严格落实各级党组织全面从严治党主体责任和监督责任“四项机制”;组织系列廉政教育;贯彻执行《X 纪委纪律检查工作实施办法(试行)》，积极运用监督执纪“四种形态”，做好警示提醒等工作;加强监督检查和执纪问责力度，以零容忍态度惩治腐败行为。

(六)加强制度建设，不断夯实党建工作制度基础。修订完善 X《X》;强化“三会一课”等制度落实，落实率达 X%;完善党建工作检查考核机制，强化考核结果的运用。

总之，我们要按照党的十九大关于新时代党的建设总要求，扎实推进 X 党建工作，提升组织力，增强战斗力，努力为 XXX 事业持续健康发展提供坚强保证。

附：

现实表现考察材料范文

(法院)

xx，男，汉族，xx 年 x 月出生，xx 年 x 月参加工作，xx 年 x 月入党，x 学院法律专业在职大学毕业，大学，现任 xx 法院副院长。

政治素质高，党性观念较强。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致。注重理论与实践相统一，密切联系实际，灵活运用先进思想理念的立场、观点和方法观察和处理问题，在大事面前能冷静，难事面前善思考。

业务素质好，工作能力较强。在工作中，敢抓、敢管，善于处理复杂矛盾，快速打开工作局面。由于历史遗留问题，x 临街商户多年拒缴土地使用费。主管行政审判工作后，为不影响商户正常营业，在商户不忙时间段带领法官逐户走访，宣传法律法规，动员商户缴纳税费。两年间，受理此类案件 x 件，全部执结，为国库追缴税费 x 万余元，促使其它欠费商户，积极主动缴纳了税费。不断加强法警队伍建设，两年来，执行押解、看管刑事被告人 x 人次，出警执行民事、刑事案件审判值庭 x 次，中未出现任何纰漏。x 年，出警协助 x 法院押解、看管重大毒品案件被告人 x 次，圆满完成任务，受到市法院法警支队表扬。经过近两年的警队建设，我院法警队已具备“星级警队”标准，x 年 x 月正式提交申请创建省级“星级警队’工作。

工作作风扎实，责任意识较强。始终保持认真负责、严谨细致的工作作风，开拓进取，雷厉风行的工作作风。具有开拓创新精神，有较强的组织协调能力。

充分调动分管庭室干警的积极性，加强与其它各业务庭的沟通联系，促进各项工作和谐稳步推进。加强制度管理，带领各庭室(队)同志进一步制定、修改、完善各项规章制度 x 余项。

公正司法，群众基础较好。始终牢记司法公正是人民法院的灵魂和生命线，始终做到严肃执法、公正办案、清正廉洁、勤奋敬业，时时处处严格要求自己。积极主动参加院里组织的各项活动，带头为灾区、贫困群众捐款、捐物方。热心帮助同志，时刻做到自重、自省、自警、自励，以严明的纪律，果敢的办事精神赢得了全院干警的信任，得到了领导和同事的一致认可。

业务工作述职第3篇

一、德育管理长效机制的构建

管理机制是保障制度运行的制度体系,建立管理长效机制,制度的建立是基础,制度的实施是保证,制度的内驱力是长效运行的根本。

1. 建立健全科学的管理制度

德育管理长效机制需要规范、稳定、配套的德育制度体系的支撑。因此,建立健全科学的管理制度是基础。科学性是制度建设的生命,建设科学的德育管理制度,首先应着眼于全局和长远,做好顶层设计。地方教育行政部门应依据国家及上级教育行政部门的工作要求,做好区域德育工作的顶层设计,制定相应的规章、制度来保证德育工作的落实。制度的制定应尽量系统配套,充分发挥其整体功能和实际效能,从而形成用制度推进工作的机制。其次,应符合时代要求,符合学校及学生的发展要求,符合教育及德育的规律。缺乏调查研究、远离客观实际、背离教育规律、闭门造车的制度不可能有长久的生命力。其三,应随着时代的发展不断健全和完善。德育管理是一项牵涉面广、内容复杂、政策性与原则性很强的管理工作,具有鲜明的时代性。要使德育管理形成长效机制,就应随着时间、条件的变化而使制度不断丰富、发展和完善,赋于制度新的生命力。

长宁区校长德育工作述职制产生于2006年。2004年,中共中央国务院颁布了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,明确要求“教育行政部门和学校要制定和完善有关规章制度,调动全体教师的工作积极性与责任感,充分发挥广大教师在全面推进素质教育进程中的主力军作用”;2006年4月,《上海学校德育“十一五”发展规划》明确提出“要把德育工作作为‘一把手工程’”。“德育为首”已不仅仅是教育理念,而且是必须付诸教育实践的法律义务。为贯彻落实文件要求,进一步加强和改进学校德育工作,长宁区制定了《长宁区学校德育工作责任制》,明确了校长是学校德育工作的第一责任人,明确了校长在德育工作中应尽的职责。“尽责”需要“问责”做保障,没有“问责”,“尽责”也就失去了外在的动力和制约,最终会降低“尽责”的程度。因此,在明确应尽之责的同时,长宁区推出了“问责”举措,制定了《长宁区校长学校德育工作述职制》,把“校长负责制”、“学校德育一把手工程”这一教育理念和法律要求制度化、规范化,初步构建了长宁区学校德育管理机制。经过9年的运行及不断完善,校长德育工作述职制已成为区域德育管理的长效机制。

2. 提高制度建设的可操作性

一项制度要能够长期执行、长期发挥作用,首先制度本身必须是可以遵守、可以操作、可以监督检查的。在建立各项制度的同时,要把制度的执行作为长效机制建设的重要内容,同步制定切实可行的实施办法和具体措施,保证制度的落实,并长期发挥作用。《长宁区学校德育工作责任制》明确阐述了校长的德育工作责任:依法自主实施学校德育工作,坚持“育人为本,德育为首,注重实效”的理念,把德育工作融入到课程教学、学校管理的各个环节中去,做到教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。《长宁区校长学校德育工作述职制》明确规定了述职内容:主持制订学校德育工作计划;建立健全学校德育工作管理机制和全员德育工作评估机制;重视班主任队伍建设;运用“二期课改”理念,主持学校德育课程的设计与实践,强化学科课程的德育功能;加强学校文化建设;开展学校德育科研;主持建立“学校、家庭、社会”三位一体德育机制;形成学校德育工作特色,取得良好的社会评价;等等。述职制同时规定,每年7月进行述职(后为与年度述职相结合,改为每年11月)。从2006年7月第一次述职开始,至今已连续开展了九届。学校德育工作述职制将制度执行程序化、程序操作制度化,确保管理制度的落实和执行。

3. 加强制度执行的严肃性

为避免制度建设变成一纸空文,就要把制度执行放到与制度建设同等重要的位置,用严格的执行保证制度建设的实际效果。长宁区为避免使校长德育述职变成一般的工作汇报会和总结会,每年的述职工作都有详细的方案要求。同时,将述职与考评相结合,实行“你述大家评、多方互动”的模式,聘请德育专家、社区代表、家长代表及教育局各职能部门成员组成评估组,从多方面对校长德育思想、工作能力及工作实效进行客观评价。从2010年开始,增加了一个述职环节,即每位校长在向教育行政主管部门述职前,必须先向全校教职工述职,接受教职工的评价监督。校长德育述职的考评结果成为校长年度考核、选拔任用的重要依据。制度执行的严肃性,既保证了制度的权威,也促进了工作深入、持久地开展。

4. 激发管理对象的内在动力

“科学管理之父”泰罗认为,“管理就是确切地知道你要别人干什么,并使他用最好的方法去干”,“管理就是指挥他人能用最好的办法去工作”。怎样才能让他人“用最好的办法去工作”呢?“最好方法”就是激发其内在的工作动力,形成推动制度不断运行的“动力源”。区域德育管理的“动力源”之一就是管理客体的责任意识。校长德育工作责任是法律责任、岗位责任与道德责任的统一。法律责任是教育法律要求的;岗位责任是“校长负责制”要求的;道德责任是校长作为教育工作者自觉以立德树人为己任的责任意识,是校长尽责的内在动力。校长德育述职制用制度为校长履行法律责任、岗位责任提供了保障;用制度来强化道德责任,并以道德责任来增强法律责任和岗位责任,使法律责任、岗位责任和道德责任在校长德育工作中有机地统一起来。同时,区域队伍建设等一些配套制度也为校长更好地履行职责提供了有力的保障。对德育工作的价值追求也是述职制长效运行的重要动力源。校长德育工作的价值不仅仅体现在述职带给校长的物质利益(年终考核奖、职级晋升等)和荣誉方面,更为重要的是体现在德育工作带给校长的成就感。在德育管理过程中,管理思想、管理艺术、管理技能、管理水平的提升,德育实效性的增强,这才是校长最根本的价值追求,也是形成长效机制的根本动力源。

二、建立德育管理长效机制的价值

德育管理长效机制的建立,会使各管理要素定向驱动、自动调控、长效运行,推动了德育的科学管理。

1. 有利于实现德育管理的导向功能

区域德育管理是组织、协调和控制德育在学校正确实施的过程,导向性是德育管理的重要功能。德育管理的长效机制,建立起了德育管理系统内部要素之间相互作用的机制,形成了目标、行动、结果之间的有机联系,能够更好地实现德育管理的导向功能。每年的校长德育述职工作,不断强化校长德育工作的责任意识,校长在学校德育管理和德育实践中身体力行,引导教职员工树立“教育的根本任务是立德树人”的理念,带领教职员工投身到教书育人、管理育人、服务育人的实践探索中,较好地实现了这一管理机制的行为导向功能。区域每年的述职方案都根据德育发展要求,结合区域重点工作,提出明确的目标要求和重点任务,有效地促进了学校德育工作的深入开展,较好地实现了这一管理机制的目标导向功能。如,2006年、2007年校长德育述职的主题是“落实‘两纲’课内教育体系和课外教育体系建设的探索”,有效地贯彻落实了上海市教委“两纲”教育的实施要求;2008年的主题是“加强师德建设,提升育德能力”,这一要求提升了教师育德意识和育德能力;2009年的主题是“校长的课程领导与学校德育课程建设”;2010年和2011年的主题是“从研究学生出发,有效构建和实施德育课程”,注重德育课程建设,增强了德育工作的科学性,建设了一批优秀校本德育课程;2012-2014年,连续3年述职的主题都是“德智融合,推进学科德育的深入实施”,由此推动学校从机构、制度、要求、计划、科研、评价等各个方面推进学科德育探索,反思改进课程育人,探索将能力培养及价值观培育自然融入课程教学全过程的有效策略。

2. 有利于达到“无为而治”的管理境界

“无为而治”是管理所要达到的理想境界。健立完善的长效管理机制是达到这一目标的有效途径。管理机制虽然是人创设的,但是一经创设、发挥作用以后,它就会遵循其内在规律自动发挥作用,从而在组织内部产生内驱力。合理、完善的机制会使处于系统中的人员和组织自我加压、自动运行,使整个系统充满活力,从而高效率、高质量地运转,使管理者达到一种“无为而治”的境界。从校长学校德育工作述职制实施9年以来的效果看,它已经具备了良好的管理机制的运行特征。这一管理机制建立以后,教育行政部门不需要再三地强调德育的重要性,也不需要过多地布置任务,而是把更多的精力放在强化监督评价和创造工作环境上。中小学校长对照德育工作的责任要求,主动开展工作;对照述职内容和要求,自我总结、反思自己的工作,自觉提高改进策略。校长德育述职工作强化了校长对学校德育工作的责任感和使命感,把“德育一把手工程”真正落到了实处。

3. 有利于增强德育的活力与实效

德育管理长效机制建设不是管理追求的最终结果,而是管理目标、管理期望转化为管理行为的中介。德育管理机制探讨的就是如何让德育的各要素很好地结合、充分地发挥作用,从而实现德育的整体功能。实效性是德育工作的生命,提高实效性是德育管理的目的,也是建设德育管理长效机制的目的。校长德育工作述职,述的不仅仅是校长的德育思想,更重要的是校长结合校情生情的学校德育管理思想,是将管理思想落实到管理行动的实践,是管理实践满足师生发展需求的实效。校长既要向区教育行政主管部门述职,也要向全体教工、家长代表、社区代表述职,多方监督、多元评价,使得区域学校德育工作更好地为学生健康成长奠基。

长效管理机制的形成是一个不断完善的过程。管理的根本是人的管理,完善管理机制的核心也应该是以人为本。但目前,许多德育管理机制还建立在严格的纪律和控制基础上,偏重于规范。随着教育改革的不断深入和“立德树人这一教育根本任务”的不断落实,德育工作管理机制的建设应更多地表现为塑造德育工作者的价值观,引导德育工作者的价值追求,这样更能体现以人为本的教育理念,更好地发挥机制的导向与激励作用。

参考文献

业务工作述职第4篇

一、基本做法

1.加强组织领导，注重工作实效

国有企业党组织高度重视、统筹安排、精心组织、认真落实基层党建工作主体责任，坚持书记抓、抓书记，明确领导班子分工和职责，按照“一般工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破”的工作思路，把企业党建述职评议考核融入常规性工作、年度重点工作和创新创优工作。使党建责任具体化，自上而下构筑全方位的责任体系，增强基层党组织书记管党治党意识、落实管党治党责任，做到党建工作层层有目标，人人有责任。

例如，建立健全《基层党建述职评议考核工作细则》，通过严格落实基层党建工作责任制，加强党建工作考核力度，为促进国有企业持续健康发展提供坚强的组织保证。

国有企业党组织将做好年度基层党建述职评议考核工作与深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果工作紧密结合，将党建述职评议考核工作与年度领导班子及成员考核测评工作结合开展。

例如，制定印发《年度企业领导班子及成员民主考核测评通知》，将基层企业党建工作责任制落实情况纳入到对企业领导班子及成员的年度考核内容之中，并对考核结果进行反馈。

此外，在认真总结企业年度党建工作的基础上，明确党建述职评议考核的十项重点内容：一是履行“第一责任”，带头落实党建，推动经营工作情况;二是加强党委班子自身建设，落实民主集中制的情况;三是加强理论武装，认真组织开展主题或专题教育，学习理论、查摆问题、整改落实，提高党性修养情况;四是加强干部与人才队伍建设，落实党管干部、党管人才原则，以建立健全经营管理者选拔任用机制为抓手，坚持用内部培养和市场化引进相结合的方式选拔任用经营管理者的情况;五是加强基层党组织建设，严肃党内组织生活，贯彻执行党内组织制度，基层党组织发挥战斗堡垒作用的情况;六是加强党员队伍建设，党员教育管理和发挥先锋模范作用的情况;七是加强宣传工作，推进精神文明建设和企业文化建设，提升企业软实力等情况;八是完善信访维稳工作领导体制，处理好历史遗留问题，确保企业和谐稳定等情况;九是加强作风建设，严明党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决遏制腐败蔓延势头，落实廉洁从政的情况;十是抓好下一步基层党建工作的思路和措施的情况。

国有企业党组织分级分层地组织实施党建述职评议考核工作，结合企业情况，制订工作方案，对述职、评议和考核各个环节工作提出明确要求，细化操作措施。实施述前自评、撰写述职报告、邀请职工代表参与评议、召开述职大会、进行述后整改等相关程序。

2.述评有机结合，落实主体责任

国有企业党组织开展党建工作专项自查，形成党组织书记党建工作述职报告。上级党组织对本级领导班子及成员进行年度民主测评，上报年度考核表和述职报告。上级党组织对基层企业党组织党建述职工作进行专项检查，结合各基层企业年度领导班子及成员考核测评会议，组织开展党建工作述职评议，组成考核组全程参加，以确保述评工作的顺利开展。

在开展党建述职评议考核工作过程中，上级党组织应注重强化主体责任，确保实现述职工作全覆盖。明确要求基层企业党组织书记要管理好党建责任区，班子其他成员要管理好分管部门。将党建工作责任落实到基层党组织书记身上，形成党建责任全方位、层层抓的责任机制，通过党建述职评议工作，有效提升基层党组织书记抓党建工作的责任意识。

在党建述职总结点评中，企业党组织书记结合开展党建工作的实际情况，坚持突出问题导向，重点指出存在的问题，并明确提出下一步的改进措施。针对各基层企业党组织书记抓党建工作的履职情况，上级党组织既肯定成绩，同时也提出工作要求和今后的努力方向。

3.认真整改落实，注重考核结果

在党建工作述评考核后，上级党组织根据基层企业考核评议情况，向各基层企业党组织书记通报考核结果，考核结果在一定范围内进行反馈。述职的党组织书记根据查找出的问题以及上级党组织的反馈结果，制订有针对性的整改措施，并将整改措施与深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果相结合，使国有企业党建工作在整改中得到提升。

在年度的党建述职考核中，上级党组织严格考核结果运用，把抓基层党建工作考核结果作为评价各国有企业领导班子和主要负责同志政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

对高度重视党建工作、履职尽责到位，评议考核中对群众反映较好的基层党员给予充分肯定;对思想上重视不够、工作上精力投入较少、评议考核中存在问题的基层党员，要及时提醒、限期整改，情况严重的进行严肃问责。

二、存在问题

1.党建述职工作开展的还不够平衡

大多数国有企业对开展党建述职评议考核工作高度重视，但对通过加强党建述职评议考核工作，发挥党组织作用的重要性、紧迫性认识还有待提高，工作中还缺乏创新的意识和能力。党建述职评议工作的内容和形式还需进一步规范，在提高党建述职评议成效方面有待进一步加强。

2.党建促发展方面抓的还不够实

国有企业党建工作要围绕中心才能抓出成效，促进企业发展。基层企业党建工作注重整体谋划、统一部署，但在具体指导和督促检查方面落实不到位，抓得不紧，布置多，落实少。有时还存在就党建抓党建，党建与企业经营发展契合度不高的现象。

三、主要措施

1.强化责任，推动国有企业党建工作的落实

抓好党建工作是国有企业党组织书记的政治责任和政治任务。新形势下落实党要管党、从严治党，是加强党建工作的新常态。国有企业党组织书记要进一步加强抓党建的主体意识和主动精神，建立健全企业党建述职评议考核工作机制，将组织考核与群众评议相结合，把考核结果作为评选先进、选拔任用干部的重要依据。加强对基层党组织书记的教育培训和监督管理，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任链条。

2.有机融合，找准国有企业党建定位

要不断推进基层学习型、服务型、创新型党组织建设，加强对党建工作的分类指导，定期督促检查。把党组织的政治优势与现代企业制度的体制优势有机结合，建立健全与企业发展相适应的党建制度体系，形成发展力;把党组织与法人治理结构有机结合，形成核心力;把企业组织、宣传、纪检、工会等工作职能与企业经营有机结合，形成执行力;把“党管干部”“党管人才”与企业人力资源管理有机结合，形成领导力;把企业思想政治工作与企业文化建设有机融合，形成凝聚力。

3.健全长效机制，促进国有企业党建工作新常态形成

切实将党建工作述职评议考核作为落实党建工作责任制的核心，通过组织开展党建工作述职评议考核，强化基层党组织书记带头抓党建工作的责任意识，认真总结开展党建述职评议考核的有效做法和经验，进一步规范述职、提问、评议、考核、整改、问责等环节工作，不断完善基层党建述职评议考核工作制度，确保此项工作常态化和长效化。

镇长工作述职报告-述职报告第5篇

为官必须为民，立身首先立德。在过去的一年里，我认真贯彻“三个代表”重要思想，牢记着“群众利益无小事”，以繁荣一方经济，富裕一方百姓为己任，努力做到万事民为先，真正扑下身子，扎实开展各项工作，以最真的心、最深的情、最大的力，解民之忧、排民之难、谋民之利，这是我在担任镇长期间的一点切身体会，也是我从政的首要任务。回顾一年来的工作，自己在工作能力和工作水平上有了长足的进步，现总结如下：

一、深入学习，不断提高政策理论水平。

学习是进步的阶梯，作为一位镇主要领导干部，作为一名共产党的干部，我首先树立的是“形势逼人，不进则退；任务逼人，不学则退”的紧迫感，紧跟时代步伐，在持久学和深入学上下功夫，坚持不懈地加强学习。特别是结合保持共产党员先进性教育活动，我对“三个代表”重要思想这一博大精深科学体系的认识不断深化，并坚持用“三个代表”重要思想指导各项工作，在干中学，在学中干，防止浅尝辄止，从而进一步提高政策理论水平，加强自身修养。原创：http://“学在前，用在前”是对每一位领导的首要要求，作为一名基层的领导干部，把握好、运用好政策是开展农村工作的前提，为此我在中央、市区委关于农村工作的相关政策上做到先学一步，同时，积极参加市、区组织的多个领导干部研讨班、培训班，还通过了市委党校在职研究生的入学考试，继续攻读行政管理专业硕士学位。我认为，只有孜孜不倦的学习新知识并应用于实践，才能更好地履行自己的职责，做到让组织放心，让群众满意。

二、摆正位置，维护班子的整体团结。

在工作上我摆正位置、选准角度，坚持党委书记是决策的第一责任人，镇长是执行书记决策的第一责任人。以“加强团结增活力，凝聚民心创业绩”为指导思想，像珍惜生命一样珍惜团结。古人云“名为招祸之本，利乃忘志之媒”，大凡历史上争名者未必得名，夺利者未必获利，为此我摆脱了名缰利锁的羁绊，坚持做到胸怀大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，把心思用在工作上，把精力用在事业上，可以说我的一言一行关系到班子的整体形象，仅以一人之功利导致班子的涣散是不足以称道的，所以在政府工作的实践中，坚决贯彻好民主集中制，充分调动政府一班人的工作积极性，使政府工作人员既当主角，又当配角，相互补台，同唱一台戏。作为政府工作的主要负责人，我始终坚持总揽工作大局，但不包揽一切，放手更放心地让各位主管镇长抓好本职工作。抓全面工作并不意味着“事无巨细，事必躬亲”，放手让大家去干，让他们感觉到位子是实的，权力是真的，功劳是大家的，责任是自己的，这样才能充分调动他们的工作积极性，上对区委、区政府负责，下为全镇百姓分忧，做到通力合作不分家，充分发挥班子的整体效能，努力在班子内部形成关系融洽、互相尊重、互相支持、团结共事的和谐局面。

三、抓住项目，提升经济增长实力。

xx年，我们充分发挥班子的集体智慧和力量，牢固树立和落实科学发展观，克服各种不利因素的影响，按照“一争三创五优先”的全镇总体发展思路，在农村致富和农民增收上做文章，开创了xx经济社会发展的新局面，主要表现在以下几个方面：一是加强农业综合开发项目建设力度，努力改善农业基础设施建设，初步形成了“二区一带”（镇域南部温渝河观光农业综合服务区、北部有机农业区和千亩樱桃产业带）农业发展新格局。同时成立了养殖协会和有机农业协会，实施了“千羊百户”工程，健全完善了镇村两级动物防疫体系，护林防火、绿化管护和禽流感防控工作圆满完成。二是坚决贯彻落实国家宏观调控政策，积极调整招商引资思路，全年引进注册项目31项，投资项目6项，协议投资总额7150万元。对镇内17处闲置资产进行全面清理，通过重组转制引进项目6个。新成立镇投资服务部，为企业办理各种手续，真正实现了“一站式”服务。圆满完成了xx造纸厂等破产企业职工的安置补偿工作。三是加快基础设施和公用设施建设，投资5000万元建成镇中学和中心小学，原创：http://完成了镇中心街和中学路的硬化、绿化扫尾工程，工业区三条规划路（百流路、顺驰路、孟百路）已经开工建设。全镇各项主要经济指标持续稳定增长，年初确定的13项重点工程全部达到进度要求，全镇综合经济实力进一步增强。

四、改进作风，扎实推进各项事业的发展。

业务工作述职第6篇

党建工作述职报告3 篇

下面是网整理的党建工作调研报告党建工作述职报告 3 篇，供大家参考!

党建工作调研报告党建工作述职报告 3 篇

党建工作调研报告党建工作述职报告 1

县委常委会：

在县委、县政府的正确领导下，通过镇党委班子成员以及广大党员干部的大力支持和积极配合下，我始终严格要求自己当好党建工作的第一责任人，不断深入学习十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，切实将基层党建工作与党的群众路线实践活动相结合，着力发挥基层党组织在服务职能和党员服务作用上下工夫，扎实推进基层党建工作，为促进海子经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保障。

一、基本情况

海子镇辖 9 个村 185 个村民小组，7927 户 31335 人。镇党委下属基层党组织 13 个，其中：村级党委 1 个、村级党总支 8 个(含 45 个党支部)，镇直单位党支部 4 个;共有党员857 名，其中：预备党员 17 名，农村党员 695 名，在职党员162 名。

二、主要做法

(一)抓机制，强职责，党建责任制全面落实。始终把基层党建工作摆在履职的首要位置，结合实际，创新载体，力促工作取得成效。一是强化责任落实。及时调整充实了工作机构，落实了专职人员及办公场所，对计划、阶段性工作和村级组织活动场所建设、示范点建设等工作进行了研究部署。认真履行一岗双责职责，明确班子内部党建工作分工，在全镇形成班长负总责，班子成员直接联系，镇村上下联动，分级负责、齐抓共管的良好局面。二是强化目标管理。坚持党建工作与全镇重点工作同安排、同检查、同考核，逐级分解落实党建工作任务，层层签订目标管理责任书，建立健全奖惩考核体系，促进党建工作各项任务的落实。

(二)抓保障，重投入，基层组织工作有序开展。坚持党建工作重在建设，找准基层党建工作着力点，建立党建工作经费保障机制，通过向上级争取一点、镇财政划拨一点、挂钩单位帮助一点、党总支自筹一点的办法，划拨党建专项经费 10 万元，用于解决党建工作中的实际问题。村级党建经费各村每年单列 5000 元以上作为党建专项工作经费，确保了党建工作的正常运转。按照中央省市县委的部署，把开展村级组织活动场所建设作为加强和巩固基层组织建设的具体行动，切实抓好基层组织活动场所建设。今年以来，我镇严格按县委的要求配套资金，新建村级组织活动场所 1 个、改扩建村级组织活动场所 5 个，全镇 9 个村已基本建设成功

能完善、设施配套、简洁规范、制度健全的村级组织活动场所。

(三)抓班子，带队伍，基层组织建设合力增强。始终坚持以提高执政能力和水平为重点，着力抓好班子，带好队伍，促进全镇基层组织建设再上新台阶。一是强化党政班子自身建设。以加强班子成员素质建设和作风建设为突破口，建设一支高效廉洁的领导干部队伍。认真坚持民主集中制原则，完善班子议事决策机制，使各项决策科学有效，进一步建立和完善党政联席会议、党建例会、理论学习等制度，营造了合心、合拍、合力的良好氛围，提高了班子执政能力和执政水平，确保了全镇各项工作有效推进。二是强化村级干部队伍建设。以上党课、专题辅导、远程和选派培训等方式加强村干部队伍建设，不断提高村两委综合能力素质，严格村党总支书记目标责任制管理，村干部绩效考核办法，充分发挥战斗堡垒作用。建立健全村级后备干部人才库，着眼解决村干部后继乏人问题，以回乡知识青年、致富能手、专业合作组织负责人等优秀分子为主体，建立了每村不少于 5 人的村级后备干部人才库，实行跟踪培养，动态管理。目前全镇已培养村级后备干部 60 人，形成了梯次有序、递进相接的农村干部选育选任机制。

(四)抓党员，强管理，充分发挥党员的先锋模范作用。为了不断提高广大党员服务农村经济建设、服务群众、带领

群众脱贫致富的能力，加大了对党员干部管理。一是不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质，在党员的管理上，坚持严字当头，严格按照规章制度对党员进行规范化、制度化管理，使党员干部的工作作风明显转变，有效地提高了工作效率，密切了党群、干群关系，树立了党委政府的良好形象。二是在党员的发展上，我们坚持成熟一个发展一个、宁缺勿滥的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，年全镇共发展党员 17 名。通过加强党员的监督管理，不管是在党委政府的工作上，还是在基层生产一线，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。

(五)抓学习，强覆盖，扎实开展群众路线实践活动。一是以整风精神开展好党的群众路线实践活动。根据中央、省、市、县委深入开展党的群众路线实践活动的统一部署，精心组织、周密安排，紧紧围绕为民、务实、清廉的主题，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚决反对四风问题，重点转变党员干部作风，着力解决群众反映强烈的突出问题，使实践活动取得实效。我担任镇实践活动领导小组组长，亲自主持部署动员，专题研究重点工作，亲自带头学习，带头深入基层调研征求意见，亲自为党员干部讲党课。在专题民

主生活会筹备期间，我亲自起草修改镇领导班子的对照检查材料和对班子成员的批评意见，先后 5 次主持党委会议商议相关工作。带头批评和自我批评，带头落实整改，为全镇开展实践活动掌好舵、领好航。使全镇党员干部进行一次全面党性体检，让党员干部找回群众观点，强化宗旨意识，以扎实的整改取信于民。二是坚持把解决问题作为活动的出发点和落脚点，带领镇党委班子成员认真开展活动。及时将班子成员及村干部的手机公示到村组，发放相关学习资料，采取自学和集中学习两种方式深入学习党的群众路线实践活动的有关知识，并要求学习对象认真学习，完善读书笔记。其中，党委理论中心组集中学习5 次，9 个村级党组织及 4 个镇直机关党支部组织集中学习26 次，党员干部个人自主学习达 20 小时以上;通过电话、短信等方式通知流出党员参加流入地党组织学习;对农村老弱病残党员，由支部安排专人送教送学上门，确保学习活动实现全覆盖。

三、存在的问题和原因分析

(一)存在问题。

1.党组织的地位和作用弱化。部分党组织对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，一岗两责落实不到位;少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作组织不力，抓得不紧。

2.党员干部管理虚化。基层党组织制度不完善，管理松

懈，支部组织生活不健全，三会一课制度坚持不彻底，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开;往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。

3.党员先锋意识淡化。

基层组织和党员干部队伍的现状与农业农村工作发展新阶段的要求不完全适应，一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，有的党员工作缺乏热情和积极性，工作上不求进取。

(二)原因分析。

1、思想认识有偏差。一是部分党员干部理想信念动摇，丧失了在广大农民群众中的先锋模范作用。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。

2、综合素质不到位。基层党组织干部对农村政策掌握不多，对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了党员干部在群众心目中的形象。

四、下步工作打算

(一)进一步强化责任意识，要求党员领导干部特别是党组织书记要树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好

党建是不称职的观念，坚持书记总抓、分工负责，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。

(二)坚持党要管党、从严治党的原则，切实做好党员、管理、服务工作。

(三)依托村级组织阵地，建立党员群众服务中心。配套建设好村卫生室、图书室，开展议事恳谈、结对帮扶、文明创建、便民服务等活动，增强村级党组织的整合力、凝聚力、影响力。

(四)充分发挥党组织、党员作用。联系农村基层实际，组织开展党员示范岗、党员责任区、献计献策等活动，不断的创新基层党建工作，把基层党建工作抓出特色，办出亮点，多出典型，为党员发挥先锋带头模范作用提供更多平台。

(五)定期和不定期对党建工作进行督查。对基层组织软弱涣散、不认真履行职责、工作不力的，进行通报批评，对党组织负责人要进行谈话。

在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，充分履行好党委书记的职责，团结带领党政班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务经济社会发展的能力，提

升经济发展水平，努力构建和谐作出自己应有的贡献!

以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

党建工作调研报告党建工作述职报告 2

党的群众路线实践活动、三严三实专题活动开展以来，在校党委的正确领导下，我们坚持从严治党，真抓实做，夯实了党建基础，推动了学院党建工作与学院中心工作的同步推进和共同发展。现汇报如下：

第一部分职责履行情况

一、第一责任

(一)是发挥好第一责任人作用

坚持以党建工作为龙头，按照学院落实一个要求，依靠两支队伍、依托四个组织，狠抓两个建设，发挥两项作用的党建工作思路，积极落实保方向、凝人心、促发展的党建工作总体要求，制定好基层党建工作规划和计划;扎实开展三严三实专题活动，在作风建设、反腐倡廉、服务师生等方面下气力。本人能带头学习、带头调研，带头整改。每周深入到教师中听取意见;全年上党课、作报告 10 余次。

(二)是培养好从事党务的师生

今年上半年，进行了学院党委、党支部的换届，选聘从事党务师生 59 人;我们利用专题培训、党课、以会代训等形式，选好配强了支部委员。

(三)是建设好指导队伍

学院党委委员联系系(中心)教工党支部、辅导员联系学生党支部，负责督促、指导、检查基层党支部的党建工作，促进了党建工作有序、有效的开展。

二、第一职责

把党建工作放在心中最高位置、摆上突出位置，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的意识，全面落实党建工作责任制，聚精会神抓党建。

遵循党的基层组织工作规律，着力推进体制机制、方式方法的创新;我们重视制度建设，运用竞争机制、评比机制，调动基层党建工作的积极性和创造性。

(一)是健全完善了学院党政共同负责，行政权与学术权分离、民主管理为基本内容的制度

(二)是通过落实三会一课、民主评议、党员党性定期分析等党内生活制度，实现了党内生活常态化。

(三)是落实《处级单位党政联席会议讨论决定重大事项规则》为核心的制度;推进学生党员管理的 312 模式(发展党员一推两公示、党员一带两跟踪、党员管理一评两考核三个层次)。比如《学生党支部学生党员考核评定办法》、《土木建筑学院党内生活五个一制度》等。

(四)是提高党建工作质量

一是夯实组织建设。我们按照四个有利于的原则，合理设置了教工党支部和学生党支部。6 个教工党支部分设在系

(中心)，13 个学生党支部分别设在年级、专业和班上，扩大了党组织的覆盖面，达到了有形覆盖和有效覆盖的统一。

二是强化党员管理。通过党校三级培训，对入党积极分子、发展对象、党员和支部书记进行党性和理论;通过党员先锋岗、学生党员金牌小导师等做法，充分发挥学生党员的先锋模范作用。

三是加大保障力度。今年投入党建工作经费 5 余万元，其中，包括党建创新项目化管理经费、教工支部活动经费、办公设施费等。有党员活动室 1 个，网络宣传平台 4 个。

第四，探索党建工作创新

我们的做法主要有：一是积极参加学校党建与思想政治工作研究会的论文征集，结合实际、研究党建和思政工作。二是以《旭日》电子党刊为平台开展实践探索，项目已见成效，被评为学校党建工作品牌项目。目前，《旭日》电子党刊已进行改版升级，由微信平台制作推送，实现一月 4 期，提高了党刊的覆盖度和影响力。三是以新媒体平台为载体推进创新。利用新媒体优势，抢占网络时代思想文化高地，有巢新媒新媒体工作室参加首届全省高校网络思想优秀工作案例评选，获得优异成绩，被推荐到部参加评审。发挥舆情监控、舆论引导的作用。

三、第一要务

促进发展是党建工作的第一要务，我们把能否促进学院

发展作为抓好党建工作的落脚点。党建工作只有到融入学校、学院的发展中，融入工作大局中才有生命力、才能体现其价值。积极探索学院内涵发展的新思路，凝聚人心，推进工作，努力提高办学的水平。

一年来，土木工程、建筑学两个专业通过了住建部高等专业评估;主编的《粮食平房仓设计规范》发布实施;获得省部级以上项目 8 项，其中包括国家自然科学基金项目 3 项，省部级奖励 1 项;著作 6 部;发表论文 86 篇，其中 SCI 收录13 篇，EI 收录 15 篇。在第十四届全国大学生挑战杯竞赛中取得全国二等奖和多项省级一二三等奖;在第八届全国高校BIM 算量大赛、BIM 应用技能大赛中取得团体一等奖 1 项、二等奖 3 项;在第一届河南省大学生建筑模型大赛获得一等奖 2 项。

学院郑州机场二期工程科技服务团队荣获河南青年五四奖章集体;学院党委荣获学校先进基层党委;范量老师荣获年河南省师德先进个人荣誉称号;学院选送的《倡廉洁，见行动突出四个结合，深入开展廉洁文化活动》在河南省高校廉洁优秀案例评选活动中获一等奖。

第二部分存在问题和原因分析

对照学院党委的职责和党委书记的责任，全面审视我院的党建工作，仍存在着一些问题和不足，主要表现在：

一、对照从严治党要求，在履行党委书记第一责任和党

委主体责任方面，还有一定差距。主要表现有：重部署、轻落实检查;重阶段性工作、轻制度执行;重形式、轻实际实效。

二、对照建设三型党组织要求，党支部存在不平衡现象。表现在：有的党支部理论学习抓得不紧，学习制度落实不严;在组织管理方面，有松散现象。

三、如何进一步健全执行好党政共同负责制的工作体制和机制，在实际工作中，有时还是会出现党政界限不分，重业务、轻党建的问题，需要我们下大气力去探索解决。

出现以上问题，我和学院党委认真检讨剖析，主要原因有：

一是责任主体意识不强。我和党委成员对理想信念的追求懈怠，对从严治党的要求降低，作为分党委书记的职责要求放松。

二是教工党员的管理不严格。教工党支部学习制度、活动制度没有完全落实，活动形式单一，内容单调，质量不高，缺乏吸引力，效果明显下降;在管理上比较宽松，没有完全做到从严管理。

三是推动学院发展信心不足。对如何推动学院内涵建设、特色发展，爬坡上台阶，分析研究不深入，氛围营造不够，措施不多。

第三部分下一步思路和措施

(一)切实履行第一责任人职责

加强理论武装，进一步增强从严治党的使命感和紧迫感，强化责任意识，提升能力;坚持以身作则，率先垂范，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调;抓好班子、带好队伍。

(二)深入开展党建工作创新

积极利用新媒体等手段，不断探索党建工作的新形式、新途径，推进工作载体创新，提升学院原有党建项目，申报土建云党员信息服务平台，加强党建信息化建设;加强组织建设、制度建设、党员与发展，推进工作内容创新，注重文化品位、科技含量。

(三)从严加强党员和干部队伍建设

坚持标准，把好党员发展关，完善创先争优工作长效机制，保持党员队伍的纯洁性和先进性。巩固实践活动成果，开展三严三实主题，进一步深化作风建设，进一步加强信仰、信念、信心的和养成。

(四)扎实推进党风廉政建设

落实两个责任，细化责任内容;加强宣传，营造学院廉洁从政、廉洁治学、廉洁从教的文化氛围;强化一岗双责，严格监督;贯彻执行中央八项规定，防止四风反弹。

本次述职考评，使我们更加懂得岗位、责任和担当。以此为契机，我们会认真总结经验，找出差距，理清思路，深化整改，努力抓好党建，促进学院创新、协调、绿色、开放、共享的发展，为创建高水平工业大学做贡献!

党建工作调研报告党建工作述职报告 3

今年以来，特别是实践活动开展以来，在中央和省市区委的正确领导下，我与区审计局党组一班人精心谋划推进基层党建工作，并取得了一定成效。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

(一)健全制度，增强党建工作合力。在具体抓党建工作中，我作为第一责任人，年初就召开班子会议深入分析研讨，将党建作为工作重点，列入重要议事日程。局党组首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。一是完善两个例会制度，即党建例会制度、党建协调会制度，每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措。二是落实扎根蹲点、结对联户、三解三促五挂钩、链千家、系万户等制度，对口帮扶连岛街道沙湾村、赣榆班庄镇河洼村，要求联系党员领导定期进村入户，开展调查研究，帮助村居理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题，年内共协调项目资金近20 万元，资助困难学生及家庭 4000 多元。三是建立分级负责的责任体系，局内层层签订目标责任书，立下组织工作军令状，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。

(二)强化，夯实思想政治基础。为了更好地提高党员干

部的思想政治素质，局党组以提高素质，增强党性为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。专门组织 12 次中心组专题学习会，重点学习《中国共产党章程》、中国特色社会主义理论体系、党的十八大和十八届

三中全会精神、总书记系列重要讲话精神、省市区委全会和省市区委主要领导同志讲话精神及《党的群众路线实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》、《损害群众利益典型案例剖析》等实践活动规定篇目，集中观看《周恩来的四个昼夜》、《信仰》、《苏共 20 年祭》等影像资料，组织参观赣榆县抗日山、连岛和人民在一起广场等革命基地。对照区委 3456 工作要求和实力连云、魅力连云、生态连云和幸福连云四项目标，开展学习弘扬焦裕禄精神、我是谁、为了谁、依靠谁、明机遇、查短板，转作风、增动力大讨论和践行三严三实专题活动，共撰写学习心得体会 28 篇次。

(三)示范引领，充分发挥班子龙头作用。过硬的党组班子是党建工作的一面旗帜。我坚持把党组班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。

一是强化责任，班子成员牢固树立只争朝夕的紧迫感和使命如山的责任感，增强大局意识，按照各自分工和职责，身先士卒，靠前指挥，对分管的审计项目和重点工作一项一项督促落实，有的班子成员直接担任审计组长，带领审计组

深入一线进行审计，不论碰到什么问题，不论遇到多大困难，都竭尽全力，不折不扣地保证完成。

二是作风民主，认真执行民主集中制原则，凡重大工作部署、大额资金使用、大宗物资采购以及涉及全局性的问题，都坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体研究决定，积极维护和保持班子的团结协作，大事勤商量，小事常沟通，补台不拆台，分工不分家，在政治上互相尊重，在思想上互相信任，在生活上互相关心。三是公开透明，积极推进党务政务公开，全面公开职能职责、服务承诺、办事指南等内容，同时公开重大工程、干部任免、评先评优、资金财务等信息，自觉接受群众监督。

(四)创先争优，真抓实干以党建促审计。发挥基层党组织先锋堡垒作用，真正把党组织和党员干部的创先争优的积极性和创造性发挥出来，党建工作与促进审计人、法、技建设相结合，寓党建工作于审计工作的实践中，有力地促进了审计工作不断取得新的更大成绩。全年共促进财政收入入库955 万元，增收节支 1.34 亿元，提交各类审计报告和专项审计调查报告 16 篇次、审计建议 36 条。顺利实施了土地出让收支及耕地保护审计、海滨大道(连云区承担段)跟踪审计、连云港老街工程审计、后云台山开发工程审计、区本级预算执行审计、领导干部经济责任审计等一批重大审计任务。审计在服务改革发展、严肃财经法纪、推进依法行政、维护

群众利益、促进廉政建设等方面发挥了积极作用。

两个专项说明：年我局党组严格执行民主集中制，没有发生违反党的政治纪律的情况。

二、存在的主要问题及原因

回顾今年以来的工作，我局党建工作取得的成绩是区委正确领导的结果，是我局党员干部职工共同努力的结果。抛开成绩，冷静反思，我局党建工作还存在不少问题和不足：

一是重视程度仍然不平衡。部分党员干部没有充分认识到基层党建工作对经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片面认识，说起来重要、抓起来次要、忙起来不要，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。

二是监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管的制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。

三是对基层党建工作缺乏创新。部分党员干部对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力。

工作标准不高，不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。

四是党员干部管理虚化。没有很好地坚持三会一课制度，存在着行政会、业务会与支部会兼顾开的情况。有的党员干部从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的管理手段比较落后，管理缺乏力度，存在政策理论水平不够高等问题和不足。

产生问题的原因主要体现在三个方面：一是对党建工作的认识存在偏差。往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。党建工作不能一以贯之地坚持严的标准、严的措施，以钉钉子精神抓党建的意识不足。二是抓党建措施力度还不足够。由于审计业务工作特别繁重，不能完全按计划、有步骤、分阶段开展党建工作，使党建工作措施和目标配套不能完全落实，特别是党建长效机制建设还不足。三是党建工作缺少总结提高。没有形成回顾、认真分析、集体研究、系统总结以往党建工作的做法和经验的良好机制，党建工作经验化、零星化，缺乏对党建工作好做法好经验以及先进典型的宣传，没有完全释放基层党建的正能量。

三、基层党建工作思路、主要措施、公开承诺

为认真履行基层党建工作第一责任人的职责，切实为基

层组织办实事、解难题，根据中央和省市区委对基层党建工作的部署要求，结合我局实际，现作出如下承诺：

(一)工作项目及目标任务

1.抓好为民务实清廉为主题的实践活动整改落实，加强对基层党组织领导和指导，确保取得实效。

2.抓好党建人才队伍建设。建立选拔、使用、考核、激励、保障机制，努力造就一支结构合理、素质优良的党建工作人才队伍。

3.抓好服务型党组织创建。通过健全服务网络、拓展服务功能、提升服务水平、搭建服务平台，建立健全党组织直接联系与服务群众工作机制，整合各项惠民政策，联系帮扶解决实际困难，提高基层党组织凝聚力、战斗力。

4.大力推进党建示范创建工作，注重发现和培植典型，着力打造党建示范品牌。

(二)落实措施及完成时限

1.抓部署谋划。带头履行一岗双责，年初就履行责任制实行公开承诺，专题召开党建工作会部署全年工作，抓好重点工作立项和责任分解。(年 1 月 3 月)

2.抓责任落实。一是专题研究，坚持每月召开一次党建工作专题调研，局党组定期对党建工作进行专题研究;二是召开一次述职会，代表局党组报告一次抓基层党建专项述职，并接受全局测评;三是年底组织一次党建工作检查考评。(年

全年)