广告人辞职报告范文（精选9篇）

广告人辞职报告范文 第1篇

篇一：2015广告公司员工辞职申请书

2015广告公司员工辞职申请书

广告公司员工优秀辞职申请书

尊敬的领导：

您好!曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。

1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。

3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。

4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。

5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。

此致

敬礼> 申请人> 日期

广告设计公司员工辞职申请书

尊敬的领导：

来到广告设计公司一年有余，在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获。公司一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己感到怀疑。从开始到现在公司在工作岗位或者待遇上的一成不变，让我觉得或许是我能力不够。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!此致

敬礼!> 申请人：> 申请日期： 篇二：广告公司员工的辞职申请书

广告公司员工的辞职申请书

广告公司辞职报告范本

尊敬的何总: 匆匆两年已过，恍惚间并不遥远，我还记得在毕业刚出来工作的时候，被石家庄的公司辞退，那时候我根本没想过来北京，而且长这么大也就来过两次北京，大二的时候来过一次，大四的时候去过国展招聘会。我觉得北京好大好大，我肯定混不来。我不知道毕业后会去哪里，即便当论文答辩结束后张小宁问我想不想去北京的时候，我依然犹豫自己够不够格。如果没有小宁的介绍，有一点我可以肯定，那就是绝对不会来北京，想都没想过。

所以我很感谢公司，感谢何总给了我这个机会，让我一毕业就能步入纯正的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到骄傲和幸运，当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候，我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。

感谢何总以及各位教导和关怀，从你们那里我学到了很多很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。

在亿告的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮助，他们把自身积累的方法和经验与我分享，帮我提高，朝夕相处的

日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们!由于个人的原因，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司，告别一起的战斗史，告别一起为成就的喝彩，告别一起的日日夜夜，此刻我深深地感到亿告文化带给我的冲击，此刻我想说有机会我们再共事!由于我个人原因给公司及领导造成的麻烦我深表歉意.但愿领导能理解并给予批准.谢谢!此致

敬礼!篇三：试用期员工辞职申请书

试用期员工辞职申请书

试用期员工辞职申请书

尊敬的黄总：

您好！

来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。试用期员工辞职申请书试用期员工辞职申请书。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。

祝愿这里蒸蒸日上！

望领导早日批准我的申请，在此非常感谢！

申请人：xxx 试用期员工辞职申请书

xx总：

您好！

#from 试用期员工辞职申请书来自 end# 从今年x月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方

过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。

申请人：xxx 试用期员工辞职申请书 尊敬的领导：

来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。试用期员工辞职申请书文章试用期员工辞职申请书出自，此链接！。

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用）而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心（低保申请书）正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也 将这几天（x月x号—x月x号）的事情给做完。

尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

祝愿中心蒸蒸日上！

申请人：xxx 篇四：员工辞职申请书 两篇

员工辞职申请书 两篇

企划部员工辞职报告范文一

尊敬的主管、副理：

您好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。

此致

敬礼!辞职申请人：

企划部员工辞职报告范文二

在我进入**医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。

从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对未来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。

企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作(查一下考勤记录，企划部的加班是很多的)。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在**医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。

**员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么难解决?**员工当时和**总监谈的薪资就是试用期*000，转正*500。**总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。

还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班;也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场。。我说这些不是显摆自己，只是想说明我在**医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。

我热爱企划工作，我也热爱我的**总监和企划部员工，但我不热爱**医院，热爱不起来。

哀大莫过于心死，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为**员工一事人事部**总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理**先生，企划总监**先生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。我将在**医院继续努力工作到10月底，以便医院安排后继工作。届时请批准我的离开，谢谢。当然如果**医院需要，我愿义务为**医院工作一周，以表示我对*总和*总的感谢(当然，我可以随时响应医院的要求提前离开)。同时，我不会泄露任何关于**医院的商业机密，也不会恶意攻击**医院和**医院的每一个人。这点素质我还是有的。最后，还请总经理**先生考虑一下**员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢?况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少很多劳动纠纷的麻烦。这是我站在**医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资双方是一个平等的交易，员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。

此致

敬礼!辞职申请人： 篇五：老员工辞职申请书

老员工辞职申请书

老员工辞职申请书

尊敬的领导：

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经由慎重的思索，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。

我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力正视下一步步推进。也恰是考虑到公司今后推进的公道性，本着对公司负责的立场，为了不让公司因我而造成的决议计划失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造灿烂，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

老员工辞职申请书

尊敬的领导：

在公司工作的两年匆匆而过，恍惚间并不遥远，我还记得在毕业的时候，被石家庄的公司辞退，那时候我根本没想过来北京，而且长这么大也就来过两次北京，大二的时候来过一次，大四的时候去过国展招聘会。我觉得北京好大好大，我肯定混不来。我不知道毕业后会去哪里，即便当论文答辩结束后张小宁问我想不想去北京的时候，我依然犹豫自己够不够格。如果没有小宁的介绍，有一点我可以肯定，那就是绝对不会来北京，想都没想过。

所以我很感谢公司，感谢艾总给了我这个机会，让我一毕业就能步入纯正的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到骄傲和幸运，当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候，我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。

日期： 老员工辞职申请书

尊敬的经理：

最后，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：

一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发现问题才制定制度，这样才能起到效果。如果员工的做法一直不对，您应该逐步进行规范，而不是单纯的依赖制度，因为员工很容易对它产生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的未雨绸缪，而不是亡羊补牢。

三、一定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素质的高低直接影响公司的形象，千万不要因为工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危险的做法。

四、这个建议可能有点不合适，但是我想我还是提出来，因为这是我最真切的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导的风格有直接的关系。

五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法，我们公司也不例外。

广告人辞职报告范文 第2篇

您好！

时间的流逝让人觉得猝不及防，我来到广告公司工作已经有两三年的时间了，自从毕业之后我就来到公司，在这期间我对于广告的了解也越来越深，但是也免不了对工作的厌倦，我是做文案工作的，这段时间我感觉自己实在没有什么好的想法，提不出什么新意，这段时间的批评让我越来越胆战心惊，几乎无时无刻都在想着要做出一份好的创意出来，但是我没有。

其实这并不是让我产生辞职想法的原由，但是也占了相当一部分的原因，最主要的是我对于自己在未来的工作有了不同的期许，这份工作不能说是不喜欢，但是出现了更喜欢，我就想着放下现在的工作，去做另一件事。

广告对于每个人来说可以说是厌烦的，因为广告在我们看电视的过程中出现，但是对于我们来说广告就是生存的来源，而广告就是让消费者了解商家，尤其是一些鲜为人知的商品，广告要想给人留下深刻的印象，就必须有让人眼前一亮的语言或者是画面。我在工作这几年虽然学习到很多这方面的知识，但是我现有的知识储备不足以让我面对越来越多新东西的社会，再加上我有了更加想做的事情，对于这样的工作就更加没有了激情。所以我现在向您提出辞职这件事情已经经过了深思熟虑，请您能够同意我的请求。

人生就是要敢于尝试，在我看来我现在还年轻，还输得起，就算失败也是一种不同的经历，让我明白我到底适合做什么，不适合做什么。在这工作三年是您一直教导我学习不同的知识，了解广告行业的一些规则，在这个时候退出我很内疚，很谢谢您对我之前的认可，也希望您在之后的道路上有更多新的灵感，也希望公司培养出更多出色的人才，为之创造出效益。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

广告人辞职报告范文 第3篇

对所调查地方的情况介绍

此次调查采取抽样调查的办法, 调查的地区是西安。西安是中国高等院校最为集中的城市之一, 现有普通高等院校37所, 民办及其他高等院校机构36所, 在校大学生120多万人。西安地区学生众多, 且来自不同地区、不同层次, 具有不同的消费观念。因此, 选取的调查对象具有较强的客观性和说服力。其间, 抽取了西安交通大学、西北工业大学、西北大学、陕西师范大学、西安理工大学、西安石油大学、西安外国语大学、西北政法大学、西安建筑科技大学华清学院9所高校作为调查对象, 随机抽取了210名学生进行问卷调查, 共收回问卷210份, 其中, 在收取问卷的过程中, 有西安邮电大学1份、长安大学1份、西安美术学院1份, 由于不在选取的学校之列, 所以将此3份问卷归为无效问卷。有效问卷207份, 有效率为98.6%。

开学期间大学生的消费心理

消费者购买商品的心理活动是指消费者在购买行为全过程中发生的一系列心理活动, 它是消费者对客观消费对象与其自身主观消费需求的综合反映。除了刚性消费需求外, 大学生消费还存在着很大的从众心理, 商家抓住大学生的这种心理, 通过文字、图案、色彩、音效等视听刺激因素, 来刺激和强化大学生的购买需求, 从而达到促成购买行为的目的。在调查过程中发现, 大部分学生在开学前期都有购买商品的需要。当问及“会不会在开学前期特意买一些东西为新学期有一个新的开始做准备”时, 有77.3%的学生表示“会购买”, 其中, 在调查的女生中, 认为“会购买”的占到83.5%;在调查的男生中, 认为“会购买”的占到71.8%。而仅有22.7%的学生表示“不会购买”, 其中, 在调查的女生中, 认为“不会购买”的占16.5%;在调查的男生中, 认为“不会购买”的占28.2%。可见, 在开学之初, 大部分学生都会购买新的商品, 为新学期做准备。这样, 就为商家的广告宣传活动产生巨大影响留足了空间。

大学生在开学前期购买的商品主要有以下五类, 即服装、文具、电子产品、图书及其他。在开学这个特定时间, 选择购买“服装”的学生占44.4%, 选择购买“文具”的学生占38.6%, 选择购买“电子产品”的学生占30.9%, 选择购买“图书”的学生占38.2%, 选择购买“其他”的学生占8.7%。从调查数据可以看出, 选择比例从高到低依次是“服装”、“文具”、“图书”、“电子产品”、“其他”。

由调查结果可以看出, 开学前, 大部分学生都具有购物的消费心理。认真分析学生的消费心理, 商家能够更好地根据学生的消费心理来设计广告宣传活动, 吸引广大学生购买自己的商品。

大学生对广告的接受程度

在开学前夕, 学生有诸多的消费需求, 商家利用学生的心理, 推出一系列诱人的活动, 如打折、送赠品、送奖券等, 吸引学生购买商品。商家利用这些广告活动, 为学生们设置议程, 影响他们在开学前这段时间联想到商家所推介的这些商品。

当问到“什么样的广告更容易让你印象深刻”时, 有38.2%的学生选择的是“购买现场的活动”, 32.9%的学生选择的是“好的广告语”, 23.7%的学生选择的是“精彩的画面”, 只有5.2%的学生选择的是“明星”。由于受知识背景、周围环境、经济情况等的影响, 大学生更加注重的是一些实际的东西, 购买行为相对来说比较理性。商家针对这样的消费群体, 采取了相应的措施也赢得了不少受众。

广告策略对学生购买行为的影响

广告作品的心理渗透力直接影响着广告宣传活动的效果, 现代广告就是通过一系列心理策略来吸引受众的。在“开学经济”中, 商家主要利用的是吸引注意策略和需求导向策略, 给学生造成一种“快开学了, 大家都在为新学期做准备, 你在干什么”的印象, 吸引众多的学生购买商家自己所推介的商品, 从而达到推销产品的目的。

在调查中, 当问及“在开学前期购买的商品有没有受到商家宣传的影响”时, 57.6%的学生认为会受到商家宣传的影响, 其中, 在调查的女生中, 认为会受到商家宣传影响的占59.4%;在调查的男生中, 认为会受到商家宣传影响的占56.1%。42.4%的学生认为不会受到商家宣传的影响, 其中, 在调查的女生中, 认为不会受到商家宣传影响的占40.6%;在调查的男生中, 认为不会受到商家宣传影响的占43.9%。可以看出, 大部分学生购买商品还是会受到商家宣传的影响的。当问到“开学前夕商家做的宣传有没有必要”时, 有85.4%的学生认为是必要的, 其中, 在调查的女生中, 认为必要的占91.7%;在调查的男生中, 认为必要的占79.85%。只有14.6%的学生认为没必要, 其中, 在调查的女生中, 认为没必要的占8.3%;在调查的男生中, 认为没必要的占20.2%。从这样的调查可以看出, 对于大多数学生来说, 商家的宣传对他们都产生了不同程度的影响。

学生根据自己对企业及其商品的认识和自己的需要心理, 产生购买欲望, 拟定消费行动的计划和步骤, 最后把计划付诸行动, 完成消费行为。由于商家的大力宣传, 对学生认知和情感都产生了重大的影响, 在一定情况下就会做出冲动性的购买行为。冲动性购买是指学生在尚未意识购买需求或者形成购买意图之前进入购物场所实施购买的一种购买行为模式。冲动购买可界定为在购买地点做出购买决策的购买行为模式, 或称“事先尚未计划的购买”。开学前期的购物行为多属于提醒式冲动购买和计划的冲动购买。一是通过商家的提醒, 即陈列一些学生需要的商品, 并且伴有购买活动, 这样, 学生意识到要开学了, 要为新的一学期做一些准备, 所以就买了一些商品, 做出了购买行为。二是学生本来就打算在开学之前买一些商品, 但还不确定, 比较犹豫, 而当看到商家的一系列广告宣传活动之后, 就立即做出了购买行动。

在调查中, 当问到“在商家以打折、买一送一’、赠礼品等的大力宣传下, 会不会多买一些商品”时, 有66.8%的学生认为“会”, 其中, 在调查的女生中, 认为“会”的占71.9%;在调查的男生中, 认为“会”的占62.4%。只有33.2%的学生认为“不会”, 其中, 在调查的女生中, 认为“不会”的占28.1%;在调查的男生中, 认为“不会”的占37.6%。在这样的调查结果中, 不难发现, 商家的广告宣传活动发挥了重要的作用, 刺激学生做出了冲动性的购买行为。同样, 当问到“有没有因为商家的宣传而购买一些自己原本没有打算购买的商品”时, 有59.9%的学生认为“有”, 其中, 在调查的女生中, 有70.1%认为“有”;在调查的男生中, 有50.9%认为“有”。这样看来, 女生比男生更容易产生购买冲动, 这就是大部分商家将眼光对准女生的原因。比如, 走在大街上, 卖女性服装的店铺永远多于卖男性服装的店铺。而有40.1%的学生认为“没有”, 在调查的女生中, 认为“没有”的只占29.9%;在调查的男生中, 认为“没有”的占49.1%。可见, 大多数男生的购物冲动性心理是小于女生的购物冲动性心理的。从结果可以看出, 有相当部分学生还是会购买没有在计划之列的商品的。商家的一系列宣传活动, 重要的就是激起学生的购买冲动, 从而达到大力销售自己商品的目的。

“开学经济”中广告宣传的利与弊

首先, 学生购买到实惠的东西, 节省了金钱。商家在开学前期所做的一系列宣传活动, 可以说是互惠互利的。这样既为商家赢得了利润, 同时也节省了学生的开支。也许学生平时花的同样金额的钱, 在这个时间段可以得到更多的实惠。这也就是学生愿意选择开学前期购买这些商品的一个原因。在调查中发现, 有66.8%的学生认为“会”在商家以打折、赠礼品等大力宣传下多购买一些商品。

其次, 学生购买目标明确。在开学这段时期, 商家宣传的商品都是特定的, 主要针对的是即将开学的学生, 商家用实物展示、平面宣传等一系列广告宣传活动, 将学生吸引到自己宣传的商品上。在调查中发现, 有38.6%的学生会在这个时间选择购买文具, 有38.2%的学生会在这个时间选择购买图书。在这个特定时段, 学生对学习用品有需求, 商家针对这种情况, 推出自己的商品, 从而满足了学生的心理需求。同时, 电子产品也在这个时期大力宣传, 主要目的就是吸引学生群体去购买。在调查中发现, 有30.9%的学生会在开学前这段时间选择购买电子产品。商家利用开学这个机会, 宣传自己的电子产品, 推出一些优惠活动, 使学生认为在开学的时候购买电子产品是最好的时间, 并做出购买决定。这就是商家利用广告宣传的结果。所以说, 在这个特定的时间段, 学生选择购买的商品的目标比较明确, 主要集中在文具、图书、电子产品等商品上。

由于广告的极力宣传, 使学生大量购买商品, 也造成了不必要的浪费。在调查中发现, 有42.7%的学生月生活费在500~700元之间, 可以说是调查中大部分学生的生活水平。同时, 调查发现, 在开学这段时间, 有49.3%的学生认为购买物品所需的花费不及月生活费的25%, 有43.9%的学生认为占月生活费的25%~50%, 有6.8%的学生认为超过月生活费的50%。可以说, 在这期间, 一部分学生有接近一半的生活费用来购物消费。

在调查中发现, 当被问及“购买的商品是否都是必需品”时, 有63.3%的学生认为自己购买的是必需品, 其中, 在调查的女生中, 有63.9%认为是必需品;在调查的男生中, 有62.7%认为是必需品。同时, 有36.7%的学生认为自己购买的不是必需品, 其中, 在调查的女生中, 有36.1%认为自己购买的不是必需品;在调查的男生中, 有37.3%认为自己购买的不是必需品。调查结果发现, 有相当部分的学生购买的商品并不是自己的必需品, 这就在一定程度上造成了浪费。商家的大力宣传, 刺激学生进行购买, 商家更加在乎的是自己的利益, 不管是否造成浪费。

当被问及“在开学期间的购买活动有没有造成浪费”时, 有64.3%的学生表示给他们造成了浪费, 其中, 在调查的女生中, 有74.2%表示给她们造成了浪费;在调查的男生中, 有55.5%表示给他们造成了浪费。有35.7%的学生认为不会造成浪费, 其中, 在调查的女生中, 有25.8%认为不会造成浪费;在调查的男生中, 有44.5%认为不会造成浪费。从调查中可以很明显地看出, 大部分学生都认为给自己造成了浪费, 其中, 女生认为造成浪费的比例大于男生的比例。由此可知, 女生在购物的过程中, 容易受到广告宣传的影响, 从而冲动购物。

大学生因为攀比、求新等心理因素的影响, 使得他们在开学期间花费大量的金钱购买商品, 甚至有些是自己不需要的, 造成严重的浪费。商家在广告宣传过程中应该看重长期效益, 而不是只看见眼前利益, 要引导学生树立节约意识, 崇尚低碳生活, 减少不必要的浪费。作为学生, 应该合理消费, 转变自己的消费观念, 树立良好的消费观。

编校:赵亮

摘要：开学期间, 商家根据学生群体的购买心理, 运用广告宣传的心理策略, 开展了一系列的广告宣传活动, 引导学生群体进行购买。在开学这个特定时间, 商家做的宣传对大学生的购买活动产生了明显的影响, 有效地刺激了学生的购买行为。同时产生了一些问题, 学生在经不起商家宣传的情况下, 大力购买商品, 造成了一定程度的浪费, 给家庭也造成了经济负担。因此, 在利用广告宣传的过程中, 商家应该规范其行为, 合理利用广告, 引导学生合理消费。

广告人辞职报告范文 第4篇

古虹香是江西南昌某公司的财务人员,她有个宝贝儿子浩浩,长得人见人爱,水灵灵的大眼睛,胖嘟嘟的脸蛋上嵌着两个小酒窝,笑起来像洋娃娃,加之他小小年纪就会叫爸爸妈妈和叔叔阿姨,虽然口齿不清,但他的聪明活泼十分招人喜欢。

2008年1月17日是浩浩的周岁生日。上午,古虹香抱着浩浩来到市中心的一家照相馆拍纪念照,摄影师一看到浩浩就兴奋地对她说:“你儿子长得太有味道了!我想给他拍几张艺术照。”古虹香问:“拍艺术照一定很贵吧?”摄影师说:“拍完后,如果你同意我选几张照片挂在橱窗里,我可以免费为你儿子拍。”一听有这么好的事情,古虹香立刻答应下来。于是,摄影师从各个角度为浩浩拍了多张艺术照片。

几天后,古虹香拿到了8张儿子的精美艺术照,欣喜不已。

两个星期后的一天,古虹香忽然接到某影视制作公司季经理的电话。季经理说他们公司要拍摄一支奶制品广告,他看到照相馆橱窗里浩浩的照片后,觉得孩子的形象比较符合广告的要求,问她是否愿意带儿子到他们公司面谈。古虹香毫不犹豫地答应见面。

第二天,古虹香抱着浩浩来到这家公司。季经理经过对浩浩的目测、上镜观察和逗玩,认为他确实符合条件,便对古虹香说:“你儿子拍这条广告,我们付你2000元酬劳。”

古虹香没想到能得这么多钱,惊呆了。“如果你同意的话,请在协议上签个字。”她刚签完协议,季经理就爽快地递给她2000元:“从明天开始,你就带儿子来我这儿拍广告。”

次日早上,古虹香把浩浩打扮得漂漂亮亮,一起来到广告公司。导演不停地给浩浩摆各种姿势,浩浩被折腾得哭起来,古虹香连忙上前哄他,好不容易才把他逗乐了。导演抓住时机,让摄影师抢拍浩浩开心的镜头。好不容易拍完了,浩浩已经把摄影台尿湿了一大片。

接下来的一个星期,古虹香为了照顾儿子,只好向单位请假去陪浩浩拍广告。这支广告拍得还算顺利,到第六天的下午就全部摄制完毕了。

拍完这支广告后,浩浩的“生意”便接踵而至。

宝宝“走红”,母亲辞职陪儿子“走穴”

一家广告公司要拍奶糕粉的商标摄影广告,公司负责人在电视广告中看到浩浩后,觉得他的形象很符合需求,便“慕名”敲开了古虹香的家门。古虹香夫妇接下这支广告,得到1500元的酬劳。

短短两个月内,古虹香先后为浩浩接拍了六七支广告。其中,有家影视广告公司因为浩浩所拍的广告给厂家带来了明显的经济效益,特别给浩浩颁发了“最可爱宝宝”的荣誉证书及888元奖金。

看到浩浩的“生意”日益红火,古虹香觉得自己应该为儿子的“事业”做些事情。她和丈夫商量说:“我干脆停薪留职陪浩浩拍广告,一方面可以好好地照顾他,另一方面又能有更多的时间与商家打交道,以便扩展我们儿子的业务量。”丈夫对此表示赞同。

第二天,古虹香办理了停薪留职手续,正式成为儿子的“专职监护人”和代理人。每谈一笔“生意”,她都要与对方讨价还价,浩浩的“出场费”节节攀升。

很快,古虹香就不满足于只在本地发展。她听说沿海开放城市的影视广告业很发达,机会也很多,便想:为什么不把儿子推荐到沿海大都市呢?

她请厦门的朋友在当地媒体上登了一则“求职广告”:1岁男孩,外表形似洋娃娃,聪明活泼人见人爱,曾在多家电视制作公司和广告公司拍摄过广告,还获得过影视广告公司颁发的“XX杯最可爱宝宝”荣誉,现觅各类影视制作公司及广告公司,如需要小演员者,请来电联系。

一个星期后,厦门一家外资食品企业的负责人给古虹香打电话,说他们企业准备制作一部电视宣传片,让古虹香把浩浩以前拍摄的广告录像带和图片寄给他们看看。

古虹香寄出资料三天后,对方打来电话说他们决定让浩浩来厦门出演宣传片的“小男一号”,报酬5万元,浩浩与护送人的差旅费、食宿费全部由公司支付。收到这个喜讯后,古虹香让丈夫请长假陪她和儿子去厦门。

4月11日,古虹香一家到达厦门,果然受到了这家企业的热情接待。电视宣传片拍了整整6天,古虹香一分不少地拿到了5万元。

接下来,浩浩又在父母的陪同下,拍了好几家广告公司的产品广告。

正在“走红”的时候,浩浩却因劳累过度得了急性肺炎,高烧持续两天不退,古虹香夫妇只好把他送进当地的一家医院治疗。一家广告公司的负责人来医院看望浩浩,当他看到孩子脸色蜡黄、两眼凹陷,一副病怏怏的神情时,马上对古虹香说:“对不住,看来这次的广告我们只好另外找孩子了。”

眼看就要到手的3万元广告报酬就这样失去,古虹香夫妇觉得十分可惜。

浩浩在医院呆了两个星期后瘦了几圈,显然不再适合“市场”需求。2008年5月,古虹香夫妇带儿子回到了南昌。

宝宝“魅力”被透支,母亲后悔不迭

回到家里后,古虹香每天都给浩浩喂高级营养品,市面上流行什么她就买什么。在她的精心调养下,浩浩的身体恢复得很快,不但两腮鼓鼓的,小手臂也胖得像白嫩的莲藕。

望着变成“小胖墩”的儿子,古虹香高兴极了。

她很快向广告商发出浩浩将再次“登台亮相”的消息。省内一家电视台的导演闻讯而来,看到浩浩后却眉头紧皱,连连摇头,而古虹香还摆出一副讨价还价的架势:“我们浩浩不但在本地有名气,就是在沿海特区也一样,你说什么价吧!”导演敷衍了一句:“价格再说吧。”便头也不回地走了。

事后,古虹香从“经纪人”那里得知,这位导演是嫌浩浩太“肥”了。

随后的日子里,古虹香为了给儿子找“生意”四处奔波,可对方看到浩浩都摇头。一位熟悉的广告商问古虹香:“你的儿子怎么变得这么胖?”古虹香争辩道:“胖不是更可爱吗?你看国外广告里的小婴儿,哪一个不是胖乎乎的?”“可你儿子的这种胖属于臃肿,不是人家那种水灵灵的健康形象!”

这下,古虹香意识到,要想让儿子恢复往日风采,就必须下大力给他“减肥”。

她开始实施“减肥”计划,从即日起停止了浩浩的“营养品”供给,每天只给他吃少量的“米粥”和素食,并把他原来每天14个小时的睡眠时间缩短到7个小时。

一个多月后,浩浩的体重基本恢复到“生意红火”时的重量,古虹香又开始抱着他到一些广告公司去“游说”,可广告公司一致认为浩浩这个昔日“小明星”已经缺乏婴幼儿应有的灵气,拍广告的效果不会好。

多次碰壁后,古虹香仍不肯罢休,决定“降格以求”。

2009年5月的一天,古虹香打听到郊区一个小广告公司要拍封面广告,便抱着浩浩找上门去。公司经理听了古虹香的自我介绍以后,显出一副无奈的表情:“我们是一家小公司,怕付不起你儿子这个‘大明星’的拍摄费。”古虹香忙说:“我知道你们的经济实力,至于我儿子的报酬,你看着给吧。”经过讨价还价,古虹香不情愿地接受了对方开出的1000元酬劳。

但即使这样的“低价”生意,对已成“明日黄花”的浩浩来说,机会也不是很多。

失落之中,古虹香终于注意到了浩浩的变化。此时的浩浩已经被折腾成一个呆呆的“小木偶”,原先水灵灵的大眼睛失去了光泽,让他叫爸爸妈妈,他总是很不情愿,有时还无端地哭闹。这深深地触动了古虹香的心,她对儿子感到十分内疚:这一切,都是我们大人的贪婪造成的!

她抱着瘦弱的儿子,痛心地哭着说:“浩浩,妈妈以后再也不让你去赚钱了!我要让你像正常的孩子一样健康成长!”

点评:孩子的成长自有其过程和规律,如果强行把不属于这个年龄段的责任与要求强加给他,孩子必然会失去应有的健康、快乐,而这种健康与快乐一旦失去,父母将不得不花费更多的时间、心血去修补。面对经济利益与孩子的身心健康,做父母的,选择应慎重。

广告公司职员辞职报告 第5篇

您好！

曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：

1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。（客户太至上）很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好！但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。

2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。

3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢？也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢？

4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的能力？什么样的工作让我停滞不前？

我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是浪费时间，现在是一个双向选择的时代，我相信你会找到比我更适合这份工作的人。

祝愿公司兴旺发达！感谢xx。感谢每位同事！

我将于xx日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。

广告公司职员辞职报告2

尊敬的xxx：

您好！

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这一封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。

一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天xxx）的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上！

广告公司职员辞职报告3

尊敬的x总：

匆匆两年已过，恍惚间并不遥远，我还记得在毕业刚出来工作的时候，被石家庄的公司辞退，那时候我根本没想过来北京，而且长这么大也就来过两次北京，大二的时候来过一次，大四的时候去过国展招聘会。我觉得北京好大好大，我肯定混不来。我不知道毕业后会去哪里，即便当论文答辩结束后张小宁问我想不想去北京的时候，我依然犹豫自己够不够格。如果没有小宁的介绍，有一点我可以肯定，那就是绝对不会来北京，想都没想过。如果那样我现在可能还会在石家庄游荡，可能会离广告越来越远，一边走一边迷茫在年轻的路上。

所以我很感谢公司，感谢何总给了我这个机会，让我一毕业就能步入纯正的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到骄傲和幸运，当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候，我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。感谢亿告这个温和的平台。

感谢何总以及各位教导和关怀，从你们那里我学到了很很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。

在亿告的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮助，他们把自身积累的方法和经验与我分享，帮我提高，朝夕相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们！

由于个人的原因，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司，告别一起的战斗史，告别一起为成就的喝彩，告别一起的日日夜夜，此刻我深深地感到亿告文化带给我的冲击，此刻我想说有机会我们再共事！

由于我个人原因给公司及领导造成的麻烦我深表歉意。但愿领导能理解并给予批准。谢谢！

此致

广告公司的辞职报告 第6篇

我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。

此致

敬礼!

广告公司员工辞职报告写法 第7篇

就说到这里吧!!(我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的)我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是浪费时间，现在是一个双向选择的时代，我相信你会找到比我更适合这份工作的人。

祝愿公司兴旺发达!感谢李总、李经理。感谢每位同事!

我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。

广告界人士的辞职报告 第8篇

您好!

五年只是瞬间，瞬间却能让一个人彻底改变。这是第二次写信给你，但出现在你面前的却不是同一个人：一个是享受激变快感的年轻人，一个是想退出整个广告江湖的冷观者。

无疑，冷观者这种定位让自己变得异常沉默，沉默是对周围话语的怀疑，直白地说，就是不相信整个中国广告行业的话语，中国广告没有什么话语权，最多只是个话语圈子，说得不好听，就只是一个圈(juan)。圈(juan)里养的是什么人?我认为什么人都有，就是没人物，就是没人才。

经过几年的体察与诀择，现在是时候退出这充满人工色彩、**浮燥的广告界了。引用罗素先生的一句话：人一生只做两件事，一是改变或移动物体的形状与位置，二是支持别人这样做。我既不能支持你完成整合营销传播的梦想，也不能改变广告界的形状与位置，那只能改变我自己的形状与位置了。

幸运的是，我不断反观自己，清楚地看到了自身的个性与方向，这个方向让我欢欣雀跃……

我必须走了，带着愉悦与希望，广告给予我的激情将转移到新的方向去，在享受清贫的快乐的同时，感谢广告对我时尚触觉及传播科学的培育。

对于XX广告，我是充满感激与感情的，没有XX，就没有我，见到它的改变时，见到它不断积累正面能量时，见到来来往往各种充满色彩的人时，深深祝福着它的成长!

广告策划公司的辞职报告 第9篇

尊敬的x总经理：

我来到xxx广告策划有限公司半年，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我当初以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的.领导打工，我才有发展和前途。不可否认我非常敬佩您，但只限于您的事业成就。我非常了解您撑起三个私企的辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。

俗话说冰冻三尺非一日之寒，我认为公司的一些规章制度太过于偏向您的利益，对雇员也不信任，您整天盯着下边的员工毕竟让人觉得不舒服。

办公开支是应该节省，但是什么事情不要太过吧，电话费已经降到最低标准您还是不满意，我真不明白，难道公事也要用自己的电话打?我对公司推出的负激励制度表示赞同，毕竟没有规矩不成方圆。但是什么都要讲公平吧?迟到扣钱，那么加班呢?您也许会想加班是因为员工没有能力所以才不出效率，但是您可能忽略了一点：我们是人。(一分钟能打一万字的一定是非人类)

我不得不提到薪水的问题，我刚到公司来的时候您说试用期三个月薪水900元，您当时和我说过转正后薪水在1200元——1500元之间，可是我试用期就有六个月，这也太离谱了吧?好不容易过了试用期，可现在的工资和您当初答应的最低标准还要差200元。如果不是当初对您还有一丝敬意，我早就走人了。

本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司充满信心，您可以找到更好的员工，我辞职对公司不会有任何影响，毕竟现在人才有的是，祝愿公司兴旺发达!

辞职人：xxx