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党员责任区划分方案

来源：开心麻花

作者：开心麻花

2025-09-19

党员责任区划分方案（精选8篇）

党员责任区划分方案第1篇

篇一：党员责任区划分方案

铅厂《“党员责任区”活动方案》建立“党员责任区”，是落实省市公司“创先争优”活动的重要形式，是体现党员先进性、发挥先锋模范作用的有效平台。党员通过“党员责任区”，帮助和带动职工更好地完成公司的安全生产、经营管理、优质服务等各项任务，促进公司和谐发展。

一、活动内容

1、思想政治工作。经常性地开展谈心谈话活动，尊重人、关心人，积极做好思想政治工作;向职工宣传党的路线、方针、政策，宣传公司和我所的大政方针和各项规章制度;帮助职工进步，引导他们向党组织靠近，使责任区的职工在政治上、思想上和行动上同公司保持高度一致。

2、安全生产。监督、教育职工严格执行各项规章制度，树立“安全第一”思想，带头做到“精确复制”，杜绝习惯性违章;做到党员无违章、无责任事故，党员身边无违章、无事故。

3、爱岗敬业。立足岗位，带头实干奉献，用一流的业绩为群众树立榜样，并通过自己的模范作用，影响和带动责任区的职工群众去开创各项工作新局面。

4、技术业务。带头参加各类技术业务培训，提高自身的能力和水平;教育引导职工钻研技术业务，帮助他们不断提高业务素质，成为本专业本岗位的骨干和能手;带领职工雷厉风行地执行各项任务，保质保量地完成各项工作。

5、廉洁自律。教育员工自觉地抵制不良倾向，倡导并带领职工参加有益身心健康的娱乐活动，自觉维护检修公司形象。

6、遵章守纪。带头严格执行党和国家的各项法律、法规和制度，遵守公司的各项规章制度。

二、活动要求

1、党员要保持同责任区的密切联系，经常同班长沟通，了解责任区人员思想和工作状况，及时协助班长做好思想政治工作，帮助班组解决实际困难。

2、党员主动参加班组的有关活动党员每月至少参加一次责任区班组活动(以各种班组活动的形式均可)，帮助班组分析、研究、解决员工思想、班组管理、安全生产、技术业务等方面存在的实际问题。每次活动可结合工作实际自行确定一个主题。

3、党员参加活动要做好笔记。内容包括活动时间、活动内容、帮助解决的问题、提出的建议及班组长意见等。

4、党小组每季度至少召开一次专题工作会议，研究“党员责任区”工作，听取党员活动情况汇报，征集问题，提出解决的意见和建议，并将会议情况报党支部。

5、年底(12 月份)，每名党员要撰写“党员责任区”活动个人工作总结，上报党支部。

三、组织领导为确保党员责任区活动扎实开展，卓有成效，党支部成立活动领导小组，负责对活动开展情况的指导、检查。组长：书记、厂长成员：党支部委员

四、责任区划分

1、划分原则： ① 党员所在的车间即为党员的“责任区”。②班子成员划分到相应的班组。

五、检查考核活动领导小组对责任区工作进行不定期抽查，年末进行总结评比。党员对责任区内各项工作负有连带责任。

1、党员责任区内职工在思想、服务、安全生产、遵章守纪、爱岗敬业、技术业务等方面发生问题或事件，领导小组可视具体情节，研究并对责任区党员做出处理决定。党员在责任区内不发挥作用或作用发挥得不好，群众不满意的，对该区党员进行党内警告批评，并视情节做出处理决定。

2、对责任区工作开展好的，对包保党员进行通报表扬，并推荐为公司管理英才、敬业模范、革新能手、技术状元、道德楷模;学习表率;有特殊贡献的，考核领导小组可视情况，研究给予特殊表扬和奖励。结合班组建设考核评比，对包保党员比照班组成员进行奖励。

3、每年年底，支部组织职工代表对党员责任区工作情况进行评价打分。并将此结果作为党员评先的依据之一。

六、其它

1、该活动方案中未尽事宜，将由活动领导小组集体讨论决定。

2、该方案从 20xx 年x 月xx 日起实施。

篇二：党员责任区工作职责及责任区

党员责任区工作职责及责任区党员责任区工作是开展“凝聚力工程”的一个有效途径，是新时期加强思想政治工作的一条新路子。通过党员责任区工作，在我校开展“关心人、了解人、理解人、发展人、凝聚人”的活动，密切党群关系，发挥党员的先锋模范作用。党员责任区有如下职责：

1、做好群众的思想政治工作，保证党的路线、方针、政策和学校的政令得以顺利贯彻，发挥好领导和群众之间的桥梁纽带作用。

2、协助领导落实教育教学和学校各项工作，保证所在责任区按时完成学校分配的各项任务。

3、及时了解责任区内的好人好事;针对责任区内教职工中出现的问题及时开展谈心、家访等活动，做好深入细致的思想政治工作，协助领导做教职工中问题较为突出的对象的思想教育工作。

4、负责责任区内入党积极分子的联系、培养、教育、考察工作。5、积极关心责任区青年教师的思想情况、工作情况，指导青年教师在政治思想和教育教学业务方面健康成长。

6、以自己的模范行为引导教职工提高教育教学水平，提高工作效率，遵纪守法，自觉抵制不正之风。

7、努力把本责任区建成一个互相关心、互相帮助、团结协作的集体，积极营造和谐向上的氛围。8、党支部每月对党员责任区情况进行一次了解，每季度听取一次党员责任区情况汇报。党员责任区一览表党员联系群众全覆盖网络康城实验学校党支部 2007 年 9 月 18 日

篇三：党员责任区制度党员责任区制度

为增强增强基层党组织的战斗力和凝聚力，使每一个党员都能在实践中接受群众的监督，激发广大党员的责任感和使命感，充分发挥党员的先锋模范作用和桥梁纽带作用，车间党支部根据公司党委的要求，决定在支部中开展党员责任区工作，积极探索党员发挥作用的新途径，并结合车间实际特制定本办法。

一、党员责任区的划分原则

1.责任区划分要全面覆盖车间员工，责任范围涉及车间生产、现场、安全、质量、设备、组织发展、思想进步等方面。

2.有利于加强党的领导原则。根据党员分布，有利于最大限度地发挥党员的先锋模范作用，更好地促进全局工作的扎实有效开展。

3.有利于全面推进工作原则。党员责任区的划分，要有利于车间各方面的发展，有助于发挥党员和群众的最大力量。

4.党员责任区一般以班组或室组为单位，每个责任区至少要有一名党员负责。

5.一般以党员本人所在班组为责任区，班组党员人数较多时，可由几名党员共同负责一个责任区，如班组人数较多时，也可将班组划分为几个责任区，由党员分别负责。

6.没有党员的班组，一般由干部党员负责，也可由临近或有一定业务工作联系的其他班组的党员负责。

7.责任区的划分统一由党支部分派，党支部根据党员的变化，会及时调整党员责任区，争取做到每个班组都有党员负责，党员人人都有自己的责任区。

二、党员责任区的具体划分情况

1、综合党小组佟光来：负责机电组崔长河、王志义、史颜卿：负责加热班张毓清、赵明娟：负责仪表班刘志红：负责管理组

三、党员责任区党员的主要任务

1.分析和掌握责任区内职工的思想状态，学习、工作和生活的实际情况，及时反映到支部，发挥好企业与群众之间的桥梁纽带作用;

2.具体指导和带领责任区的党员认真学习政治理论、时事政策和科学知识，传播先进文化，树立正确的世界观、人生观、价值观;

3、经常与责任区职工开展谈心活动，交流思想，激励进步，协助支部做好思想政治工作和入党积极分子队伍建设工作;

4.积极维护责任区的工作秩序、生活秩序和治安稳定，积极参与各项党建工作;

5、积极宣传党支部的各种号召、政策、方针和制度，督促他们全力执行。

6、模范带领责任区职工履行好岗位职责，提高自身的职业道德水平，尽一切努力坚决完成车间交给的任务，为顺利实现全年生产任务而努力奋斗。

7、引导职工认真学习先进文化和新技术、新方法等业务知识，帮助他们不断提高自身的技术水平和工作技能。

四、党员责任区的管理和考核

1.党员责任区建设作为深化“党员示范岗”活动的一项重要制度，各党小组组长要经常研究党员责任区工作，加强领导，总结经验，求真务实，抓出成效，充分发挥党员示范作用;

2、各党小组组长要认真落实党员责任区制度，制定落实方案，建立党员责任区建设管理档案，并不定期组织本组党员进行交流学习;

3.责任区考核结合全年的工作计划和总结一并进行。考核方式采取平时督查、听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料等方法，对目标任务完成情况进行确认。

4、考核程序包括：

(1)自查。党员进行自我鉴定。

(2)责任区评价。按照考核内容、标准和要求，各责任区对党员尽职尽责情况进行评价，填写《考核表》。

(3)党小组长考核。各党小组长根据平时督查、抽查和各责任区自查的情况，年底进行统一考核，综合分析，评定各责任区考核结果，并上报党支部审核。

(4)考核评分。按目标任务考核表所列表考核内容和评分标准进行。90 分以上为优秀，80-89 分为合格，70-79 分为基本合格，70 分以下不合格。

5、党员责任区建设情况将作为创先争优和民主评议党员的重要依据之一;各党员责任区的实施情况及考核结果将作为评选优秀党务工作者、优秀共产党员重要依据之一。

党员责任区划分方案第2篇

施方案

为进一步深化

石油分公司创先争优活动，提高党员的责任意识和使命感，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动哈尔滨石油分公司各项工作全面提高，结合哈尔滨石油分公司实际，决定在分公司范围内开展党员责任区活动，现提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过建立党员责任区党建工作载体，实施党员目标管理，增强党员意识，密切党群关系，增强党组织的凝聚力和战斗力，团结带领广大群众完成党的各项任务；推动哈尔滨石油分公司各项任务的顺利完成，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质职工队伍。

二、目标要求

（一）党员责任区划分

党支部书记为支部所辖责任区党员责任人，根据工作性质和工作岗位的不同，细化到具体科室、库，站为其工作责任区，将责任区域化、具体化，进行明确分工，落到实处。

（二）党员责任区职责

密切联系群众，广泛开展党员群众“手拉手”活动，对职工中出现的各种思想问题及时沟通并做好疏导，发挥好哈尔滨石油分公司党支部和群众之间的桥梁纽带作用，推动党的路线、方针、政策和哈尔滨石油分公司任务目标得以顺利贯彻；积极主动在责任区内做好入党积极分子的联系、教育培养、帮助、考察工作；自觉协助所在党支部、部门的工作，确保党建和行政工作在责任区内顺利开展；努力把所在责任区建成一个互相关心、互相帮助、团结协作的集体，积极营造和谐向上的氛围。

（三）党员责任区工作要求：

1、党员统一佩戴党员胸牌，自觉接受群众监督。

2、责任党员要经常找群众谈心，并把自己在责任区工作的情况向党支部汇报。

3、党支部要听取党员在责任区的工作情况汇报，了解群众的思想动态，采取有力措施，及时解决问题。

4、党支部要定期对党员责任区工作开展情况进行检查和总结，发现问题及时督促整改，做好各项记录，不断提高党员责任区工作的实效。

三、组织实施

党员责任区活动由哈尔滨石油分公司党支部负责制订实施方案，建立工作评价机制，负责组织实施。

1、党员责任区的划分机关责任区、油库责任区、各加油站责任区。

2、党员责任区确定后，公布监督电话，自觉接收群众监督。党员责任人要按照目标责任的要求，认真履行工作职责。

四、考核评比

哈尔滨石油分公司党支部将建立健全考核评价机制，以召开党外群众座谈会、检查记录等形式动态考核。考核分为定期和不定期两类，定期考核每半年一次。对接到群众投诉电话，或在责任区内未能发挥党员作用，群众不满意的党员，进行通报批评，并限期整改，视情节轻重做出处理决定，该支部取消当年评先资格。

五、工作要求

1、要加强组织领导。党支部书记作为活动的第一责任人，要高度重视，认真实施。哈尔滨石油分公司党支部将把此项活动的开展情况纳入年底先进评选依据。

2、要及时上报活动情况。各个责任区要及时将活动的开展情况、先进经验、典型事例和取得的成效以书面形式上报哈尔滨石油分公司党支部。

政府医疗保险责任划分探讨第3篇

1 政府与市场医疗保险责任划分

1.1 患病的或然风险决定政府财政责任的边界

医疗保险是用社会的力量规避社会性风险,社会风险有必然风险、或然风险之分。患病是一种或然风险,即在规定的时间(如一个年度)内,一个人生病与否是不确定的。规避患病或然风险可在不同群体间分摊筹资责任,即由不生病的人群分摊生病人群的医疗费用。这需要两个前提:一是参保者参保后的患病风险是不确定的,也可能是你患病,众人帮助了你;也可能是别人患病,你帮助了别人,这对所有人都是公平的。二是要有政府的强制性,完全由全体社会成员自觉自愿加入到带有互助性质的规避或然患病风险的队伍中来是不现实的,政府的强制性是社会医疗保险得以实施的重要前提。当然,如果放大时间限度,从一个人的一生看,患病带有一定的必然性,也可以实现由自我不生病时段分摊生病时段的风险。不过这种分摊以个人的成分为主,可以通过商业保险的途径解决,若在全社会以社会保险的方式组织实施,其成本往往过高,这也是世界上基本医疗保险个人账户制较少的原因。因此,城镇职工医保以群体间的风险规避为主,依托保险精算实现基金的自我平衡,这是政府和市场医疗保险责任划分的重要边界。政府医疗保险财政(资金支持)责任应限于对无力缴费的社会成员给予参保补助以及对特殊困难的患病者给予医疗救助。

1.2 医疗保险的准公共性决定政府的主导责任

从经济学角度讲,患病、治病是个人的事情,但医疗服务过程中供需双方往往处于不对等地位,难以充分自由选择和竞争,信息不对称明显,因而医疗服务具有市场失灵特征,基于医疗服务而生的医疗保险也难以完全市场化。另外,个人患病后,有可能导致社会成员及其家庭陷入贫困,一旦这种因病致贫的群体数量增加到一定规模,会影响到社会稳定。还有,某些传染病可能会蔓延到更多的社会成员。一个国家出于社会文明进步的要求须关注民众的健康水平,因此医疗保险并非完全私人属性,带有一定的准公共性。这要求政府有所作为,指望市场提供全体社会成员的基本医疗保险有违市场宗旨,是不可能实现的。

1.3 道德风险决定政府的监管责任

基本医疗保险是社会保险而非商业保险,其基金具有公共性。由此滋生的搭便车、侵占基金等医疗保险道德风险具有普遍性、多发性,其控制是世界性难题,对于经济体制转轨后的中国更是挑战。医保基金的监管是其他主体难以承担的,必须由政府主导。政府对于医疗保险的管理责任多于且重于其筹资责任。

1.4 医疗保险失衡决定政府最后责任人的财政责任

从理论上说,医疗保险基金通过保险精算实现收支平衡并保障其制度运行,但现实中由于管理体制和人口结构等因素,医疗保险在特定时期、特定区域内可能很难平衡。当这种总体或结构性失衡影响到制度运行时,政府作为最后责任人,则须承担财政责任。比如在20世纪90年代后期,中国由计划经济体制下的劳保医疗和公费医疗转向社会医疗保险制度,由于当时国有企业经营亏损,基金收缴困难,财政曾给予部分补助。再如我国黑龙江省,目前每年人口都是净流出,以其现有老龄化严重的人口结构很难实现医疗保险基金的自身平衡。若强制实施畸高的费率,不仅医疗保险制度难以为继,也会伤及当地的社会经济,这就需要政府以最后责任人的身份给予资金支持或调剂平衡,以确保其医疗保险制度的持续运行。

2 各级政府责任划分影响因素

2.1 三种力量博弈决定各级政府责任划分

医疗保险在运行过程中有三种不同方向的作用力:一是医疗保险基金抵御风险能力的要求,这种作用力是内在、客观、物性的,其作用方向是医保基金统筹范围扩大。二是参保、经办和管理各方人员觊觎医保基金的私利动机,这种作用力具有主观、人为和随时性,其作用方向是医保基金统筹范围趋小。三是参保者异地就医即时报销的诉求,这种作用力是人性需求的合理体现,关乎社会公平和正义,其作用方向是医保制度无缝衔接。三种力量相互博弈,制约着各级政府医疗保险责任划分。如果单纯考虑基金抵御风险的能力,实行全国统筹最好,但统筹范围过大,难以兼顾道德风险的控制。如果考虑道德风险的控制,实行县(市)级统筹最好,但统筹范围小又难以保证基金抵御风险的能力和照顾异地就医即时报销的诉求。因此,划分各级政府的医疗保险责任须综合考虑三种作用力的方向和力度。

2.2 公共服务均等化要求医疗保险制度统一

社会公平要求公共服务均等化和便捷化,为此要求医疗保险制度实现全国统筹,而全国统一的医疗保险制度必须也只能由中央政府制定。“俱乐部”理论(主要研究非纯公共品的供给、需求与均衡数量)表明,地方政府提供医疗保险公共服务以外来人口增加不影响原有人口福利为限,否则当地原有人口会“用脚投票”。医疗保险等公共服务具有“吸引穷人”的作用,如果地方政府提供过高的医疗保险待遇,势必吸引更多穷人,增加医疗保险等公共服务需求,抬高当地税负,造成资本和人力外流。而如果地方政府提高过低的医疗保险待遇,又会引发民众不满,难以应对执政绩效考核和民选,这些都要求医疗保险制度实行全国统筹。

2.3 国外多以地方管理为主

鉴于医疗保险基金的公共性和道德风险多发性,世界各国多由地方政府承担基金的监管职责,这与养老保险多由中央政府统筹管理明显不同。不过应注意有关国家近年有将医疗保险管理由基层地方政府向省级政府上移的迹象,比如瑞典由21个广域自治体(Landsting)承担保健、医疗服务等。

3 医疗保险责任划分的现实选择与未来选择

3.1 市级基金平衡+政府三级账户联网管理

中国人口众多,地域广阔且发展差距大,加之现阶段城镇化进程中人口流动频繁,因此结合医疗保险基金管理特点,笔者提出我国各级政府医疗保险责任划分应采取“市级基金平衡+政府三级账户联网”管理模式,即以医疗保险基金市级自我平衡为基础,在医疗保险全国互联网络中实现中央、省、市三级账户管理。其中中央按31个省(市、自治区)分别建立01、02、……31号省级医保基金账户,单独核算每个省账户的基金收支及其平衡情况;各省分别建立所辖市的医保基金账户,各市建立自己的医保基金账户,独立核算其基金收支与平衡,由此形成中央、省、市三级医保账户管理网络。

关于市一级账户的设置,究竟是以地级市还是以县级市为统筹范围,笔者认为未必全国一刀切,而应由各省根据省直管县体制改革情况决定。比如浙江,其县域经济发达,地一级的中心城市少,省直管县已经较为成熟,则适宜以县级市为统筹单位。而对于另外一些省份,其地级中心城市多且辐射周边县域能力强,则地级市统筹更合适。

3.2 全国联网和制度统一是前提

“市级基金平衡+政府三级账户联网”管理模式必须以全国联网为前提,如果没有医疗保险的全国联网,则各省际间的异地就医结算就无法实行。其次还必须保证医疗保险制度的全国统一,比如三个医保报销目录以及医保缴费费率等,均须全国一致。另外还需说明,每个参保者一旦选择某地建立了医疗保险账户,则该账户终身不变,不论参保者流动到哪里就业和居住,其缴费都计入该账户,医保费用报销也均源自于同一个账户,亦即医保关系不动,医保费用由经办机构之间结算。比如01省的参保人王某到08省就医,其医疗服务地将所发生的医保费用借记应收款——01账户;同理王某在08省的医保机构缴费,08省贷记应付款——01账户,然后每隔一定时段,清算各省账户之间的应收和应付款。省辖市之间也是同理。

“市级基金平衡+政府三级账户联网”管理,有利于划清政府和市场的责任边界,明确各级政府责任,有利于道德风险的管控,也有助于打破医疗保险的统筹区域壁垒,实现异地就医即时结算报销。

3.3 政府治理能力是关键

“市级基金平衡+政府三级账户联网”管理对政府的治理能力提出了极大挑战,除网络和财务管理技术因素外,地区间利益平衡是最大问题。一是在我国推进城镇化和经济发展过程中,随着人口转移,势必形成医疗保险基金由落后地区向发达地区转移,对此,政府可通过医疗服务均等化、财政保障医务人员基本工资等措施予以落后地区的基本医疗服务保障。二是落后地区(人口净流出地区)医保制度本身难以平衡,需要中央和省级政府以财政最后责任人身份给予资金调剂或补助,以保证人口净流出地区医疗保险制度持续运行。地区间医疗保险利益平衡不单纯是医保政策问题。三是还要和人口政策尤其是经济发展政策相结合,比如给予人口净流出地区以生育政策放开、鼓励当地开放边境贸易、引进适当产业项目等措施,鼓励人口回流等,方为治本之策。

摘要：政府医疗保险责任包括制度设计、运行监管、资金支持。责任划分首先是政府与市场之间的划分:医疗保险基金自我平衡是其与政府财政责任的边界,政府作为最后责任人承担医疗保险运行失衡的财政托底责任。其次是政府体系内各级政府之间的划分。基金抵御风险的能力、道德风险的控制、异地就医即时报销的民意,三种力量决定中国医疗保险应选择“市级基金平衡+政府三级账户联网”管理模式。

工伤责任如何划分？第4篇

我是在一家印刷厂工作，两个月前我把堂弟介绍到我厂上班。在一天晚上的加班过程中，由于其他人都下班了，他做完自己的事情后，乱开别人的机器导致右手受伤。在住院期间是厂领导垫付的医药费，厂领导说他不是工伤，因为他不是操机人员，也不是上班时间。但当晚他确实在加班，因为他是最后一道工序，当时车间基本上没什么工人了，也就没人能证明他当时是在上班。他当时的下班卡没打。但我们厂的管理存在一定的漏洞，生产部的经理当时安排生产时，没有规定说哪一个人上到几点钟一定要下班，只是说谁的事做完了谁下班。机长的事情做完之后，并没有关掉机器的电源，再加上他自己好学，才导致事故的发生。厂领导一直不愿意报工伤，因为不想承担一定的法律责任，只是住院期间的费用由公司出。可事故发生至今已经过了十天了，厂领导又说他是意外受伤，不愿承担全部医药费，而只是承担部分。而医生说他的手会有后遗症，他以后的治疗费用该由谁来承担？他乱动机器固然不对，但如果不是厂里的管理疏漏，机长一下班就关掉机器电源的话，事故就不会发生，难道厂里就不应该负起大部分的责任吗？出事故时，厂里刚好给他买了一个月的工伤保险，现在公司已经扣押了他上个月的工资（我厂是押一个月的工资），他进厂到现在已经两个月了，还没领过工资呢！现在又一个人住在医院，厂里扣押工资的这种做法合理吗（因为医药费是厂里垫付的，厂里怕他不还钱，就扣押了他的工资）？出了这种事，厂里负责人需要承担什么样的责任？自己又需要承担多少的医药费用？

答：1、医药费用由公司承担还是由个人承担，要看伤者所受的伤是否属于工伤。如果是工伤，医疗费用则由公司承担（如果有购买工伤保险，则由社保部门赔偿医疗费用）。

根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：

（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（5）因履行职责遭致人身伤害的；

（6）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

（10）法律、法规规定的其他情况。

根据你的描述该事故发生在加班时间，机长下班时未关掉机器电源，本身就存在不安全因素，因此，我个人认为应当认定为工伤，但是否能认定工伤还要当地劳动和社会保障行政部门在接受工伤认定申请，进行调查之后，根据实际情况做出认定。

2、公司扣押工资的做法是不对的，用人单位不得随意克扣工人的工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

特约主持：赵平

责任区划分方案第5篇

为切实加强中商风轮轮胎有限公司办公楼环境卫生管理，搞好公司文明创建，创造更加整洁、舒适、清新、优美的办公环境，展示中商风轮轮胎有限公司办公楼对外窗口形象,特制定卫生责任区划分方案。

一、卫生责任区划分原则和目的

办公楼卫生保洁实行总经办统一管理和各部门自行管理相结合的管理方式。划分卫生责任区按照属地管理、谁污染谁治理的原则，目的是强化环境卫生的日常管理，形成长效监督管理机制，使人人关心环境，讲究卫生，确保办公楼始终保持干净整洁。

二、卫生责任区责任单位职责

1、负责卫生责任区做到地面、走廊、墙壁、天花、玻璃、栏杆等无尘垢、无蛛网、无乱贴乱画、无痰迹杂物。

2、定期组织全体职工开展卫生大扫除，遇有重要接待任务，及时清扫保洁。

3、重视安全保卫工作，有安全防范措施，负责卫生责任区范围内防盗、防火、防破坏、防事故工作。

三、卫生责任区保洁范围（天天打扫）

（一）、办公楼

办公楼卫生责任区域按照各办公室及房间内外所映射区域划分，入驻办公楼的单位分别负责一片。

1、办公室责任区范围：二楼总经理办公室、一楼办公室、大厅花草护理；

2、内销部

责任区范围：二楼董事长办公室、一楼内销室、一楼接待室；

3、财务部

责任区范围：结算中心、一楼楼梯间；

4、外贸部

责任区范围：二楼董事长办公室、外贸室、三楼会议室；

5、业务部

责任区范围：一楼业务室、业务部部长办公室；

6、人力资源部

责任区范围：二楼东面办公区；

7、保洁公司

责任区范围：大厅、大厅前、楼梯及栏杆、二楼娱乐室、一至三楼卫生间、一至三楼走廊，各科室室内窗户（每月月底擦洗）。

7、办公楼住宿人员

责任区范围：各自宿舍、四至五楼公共卫生（走廊、卫生间）轮流打扫

（二）、技术中心楼、车间及卫生区域划分

1、技术中心各办公室：各部门自行打扫；

2、技术中心办公室走廊、会议室、大厅、楼梯等公共区域：由各部门组成的值日小组轮流值日；

3、卫生间：每日由工厂保洁打扫；

4、技术中心员工宿舍：住宿员工自行打扫；

5、各生产车间：各车间负责打扫

6、各车间非设备范围内：即车间内空地、道路、长久无人使用的机器旁边由工厂保洁员打扫；

7、仓库：工厂保洁员负责打扫。

（三）、办公楼、食堂、技术中心、车间、仓库等所影射区域划分。

1、办公楼南面场地及道路由办公楼各科室及保卫科组成值日小组轮流值日；

2、食堂四周由食堂工作人员负责每日打扫；

3、技术中心各科室负责技术中心楼四周卫生；

4、各车间前的道路由对应车间员工负责打扫；

5、西边装车发货场地由仓库人员负责打扫；

（四）、厂区绿化区域：由绿化人员负责，工厂保洁员协助。

（五）、义务劳动体验区域（每周一次）：办公楼西侧的大花园是财务部义务劳动体验区；旗杆西侧花园是外贸部义务劳动体验区；旗杆东侧花园是内销部义务劳动体验区；旗杆南面花园是业务部义务劳动体验区；办公楼台阶左右和办公楼后是办公室义务劳动体验区；餐厅西门前花园是人力资源部义务劳动体验区；餐厅南面花园是炊事班义务劳动体验区；餐厅北门前花园是采购部义务劳动体验区；传达室北侧花园是保卫科义务劳动体验区。

党员责任区活动方案第6篇

活动的实施方案

为了进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，切实加强和改进基层组织建设，激发广大党员的责任感和使命感，加快社会主义新农村建设步伐，根据中共中央办公厅《关于加强党员经常性教育的意见》及金党字[2009]1号文件精神，经研究决定，在全公司党组织和党员中开展创建“党员责任区”活动，现提出以下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”，“科学发展观”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建设社会主义新农村，构建和谐社会为目标，紧紧围绕加强党的执政能力建设和党的先进性建设这条主线，充分发挥广大党员的先锋模范作用，切实增强我司基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。

二、目标任务

创建“党员责任区”是今后一段时间内在我公司基层组织建设中加强党员经常性教育的一项重要载体活动。其目标任务是：通过“党员责任区”这一载体，对每个党员依据不同岗位落实具体任务，使各支部和广大党员进一步明确工作职责，积极带领广大群众克服困难，刻苦攻关，圆满完成各项工作任务，使党员在日常工作中受到经常性教育，永葆先进性。

三、创建原则

1、创建“党员责任区”要尽量考虑党员的年龄、文化程度、特长等方面的因素，使年富力强，文化程度较高，有一定专业技 1

能的党员分布均衡。

2、结合党支部的特点，根据党员分布，有利于最大限度地发挥党员的先锋模范作用，有力促进党支部各项工作扎实有效地开展。

3、根据党员所在工作岗位和工作性质的不同，确定责任区负责人和责任区成员，并制定党员责任区内容和责任目标。

四、组织实施

（一）成立开展创建“党员责任区”活动领导小组组长：

副组长：

党政班子全体成员及党建联系点成员为领导小组成员。

组织入党积极分子为联络员，领导小组及联络员、负责党员责任区的管理及协调工作。

（二）方法步骤：开展创建“党员责任区”活动，分为三个阶段。

第一阶段：党委制定活动方案，公司，部门层层做好思想发动；

第二阶段：以支部、党小组为单位建立党员责任区，落实责任区工作目标；第三阶段开展党员责任区活动，发挥责任区作用，推进责任区工作具体任务落实。

五、措施要求

（一）开展创建“党员责任区”活动，各县、市支部要注意与“无职党员设岗定责”相结合、各部门要注意与“创建共产党员先锋模范岗”相结合，要“全员覆盖，不留空白”，使每一名党员都明确自己的具体工作责任，每一名员工都知道自己属于哪个责任区，责任党员是谁，责任区的主要工作是什么，每个党员责任 2

区都要建立工作日志等，并做好基础资料的保存工作。

（二）党委建立健全考核评价机制，及时跟踪了解责任区党员的工作情况。通过考核和检查，促进责任区工作的健康开展，真正把加强党员经常性教育工作落到实处，把活动成效真正体现在党员长期受教育永葆先进性的实际工作上来。

党员责任区划分方案第7篇

为认真做好党的基层组织建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，激发广大党员的责任感和使命感，充分发挥综采二队党支部的政治优势、组织优势和骨干队伍优势，一党支部为安全责任主体，以党员队伍为骨干力量，充分发挥党员在安全生产中的模范带头作用，实现党员身边无事故和党员身边无事故的目标，特制订本实施方案：

一、活动目标：

1、党员自身无“三违”和微伤以上事故。

2、责任区内五轻伤以上事故和二级以上非伤亡事故。

3、责任区内无未处理的重大安全隐患。

4、责任区内消灭严重“三违”。

二、组织领导：

为了确保本次各项工作圆满完成，达到预期效果，特成立党员身边无事故工作领导组，负责组织协调考核各项工作的完成情况及考核。

组长：陈连冲

成员：杨**、郭**、赵致国、郝国钧、杨福亮

领导组负责制定进一步细化党员身边无事故具体内容，制定考核表，领导组成员对各项目标管理工作进行督察和考核，并与每年年底前将本月督察考核情况向领导组汇报。

三、活动要求：

1、掘进三队党支部严格按照一采区党总支的安排部署，结合自身特点和工作实际，认真制定活动计划及活动措施，努力在活动方式、成效等各方面实现新的突破和创新。

2、党支部应根据各自所属党员队伍情况，把握有利于更好的发挥每位党员的特长、优势和模范表率作用，有利于更好地提高活动质量，突出活动效果的原则，进一步整合组织资源，优化党员岗位配置，在主要安全生产区域内开场有效的活动网络。

3、各活动小组应根据所属党员的工作岗位和活动范围，合理划分安全责任区。

4、支部认真结合所属责任区的实际，合理制定活动目标，将各项安全控制指标层层分解到各责任区，并以责任制的形势落实到每位党员人头，做到分片包干，责任到人。

四、考核奖惩：

本党支部一季度自评考核。经一采区党总支审查考核，并根据考核结果，按一下标准进行奖惩：

1、对全面实现活动目标的各支部生产、辅助岗位的普通党员，津贴标准为：井下生产岗位5元/班，井下辅助岗位4元/班。

2、任一支部发生重伤及以上事故，取消全体党员的奖励资格。

3、每发生一次轻伤事故，扣除责任区党员奖励总额的20％。

4、每发生一次严重“三违”，扣除责任区党员奖励总额的10％。

5、责任区内发现一处未处理的重大隐患，扣除责任区党员奖励总额的10％。

党员责任区划分方案第8篇

一、指导思想

以____习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，引导和组织广大党员在本职岗位上带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头服务自律树形象，争创一流业绩，努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵。

二、目标任务

开展“党员先锋岗”活动，是新形势下探索建立永葆党员先进性的重要内容，也是充分展示新时期党员先锋模范作用的重要形式。开展“党员先锋岗”活动，就是要把党员的先进性落实在各个工作岗位上，规范服务行为，促进服务工作，提高服务质量，树立党员的良好形象，使党员的示范引导、带头作用得到充分体现，使我们学有模范，赶有目标，超有榜样。为此，全体党员一定要充分认识开展这次活动的重要意义，务必高度重视，摆正位置，采取措施，抓紧、抓好、抓出特色和成效。

三、组织领导

为加强对争创“党员先锋岗”活动的领导，特成立活动领导小组。

组

长：党委书记

副组长：党委副书记、纪委书记、工会主席

成员：党委组织部部长、党委宣传部部长、党委办公室主任、纪委副书记、纪检监察部部长、工会副主席

领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部，办公室主任由党委组织部部长兼任，负责活动的具体组织实施工作。办公室工作人员由党委组织部、党委宣传部、党委办公室、纪检监察部、工会有关工作人员组成。

四、创建标准

(一)政治品德好。

理想信念坚定，党性观念强。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。热爱本职岗位，恪守职业道德，全心全意为人民服务的宗旨意识强。

(二)工作作风好。

立足本职岗位，兢兢业业干工作，默默无闻做奉献。工作责任心强，工作效率高，工作作风踏实，创造一流工作业绩。

(三)业务能力强。

能够认真学习党的路线方针政策和国家的法律法规，熟练掌握本岗位所需的专业知识，业务能力强，能够很好的履行岗位职责，出色完成各项目标任务。

(四)纪律意识强。

能够严格要求自己，带头遵守党的各项纪律，严格执行《廉政准则》和廉洁自律各项规定，模范遵守单位的各项规章制度。自觉维护团结，民主作风好。

(五)表率作用强。

工作中能够从大事着眼，从小事做起，做到待人热情，服务周到，群众观念强。能够结合本职工作，创新工作方式和工作方法。责任意识强，自觉维护党员形象，发挥示范带动作用。

五、程序步骤

(一)岗位承诺。

每位党员根据自身学习工作实际，结合工作内容和岗位特点，设定个性化的争创目标和服务内容，做出承诺。

(二)岗位示范。

每位党员根据自己所做出的承诺，充分发挥先锋模范作用，努力实践，不断提高，在理论修养、工作作风、岗位奉献等方面做出表率，成为学养深厚、业务精湛、任事担当、作风正派的楷模，在单位上下营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，在单位改革发展稳定各项工作中发挥示范引领作用。

(三)亮明身份。

1.亮明共产党员身份。全体党员工作时间和参加重要党内活动要坚持佩戴党徽，党委在全体党员常在的工作地点放置特制的党员岗位标志牌。佩戴党徽和设置共产党员岗位标志，一方面可以使党员本人产生荣誉感、责任感和使命感，让广大党员时刻不忘自已是一名共产党员，时刻牢记党员身份，处处发挥先锋作用;另一方面，将党员公开置于职工群众的监督之下，形成潜在的激励和鞭策，促进党员加强自律、提升修养、拼搏进取。2.授予“党员先锋岗”。“党员先锋岗”每年考评审定一次，每个支部根据党员先锋岗评选标准，由支部党员大会推选出*名“党员先锋”，党委将制作“党员先锋岗”标牌，隆重授予“党员先锋”，并将标牌放在其常在工作地点的显著位置。一年期满后，重新组织考评审定、授牌。各党支部要对照“党员先锋岗”的评选标准，认真组织推荐评选工作。

六、有关要求

(一)提高认识，强化领导。

各支部要提高认识，积极参与。要把争创“党员先锋岗”作为转变作风、提高效能的有效抓手，采取得力措施，扎扎实实地工作，确保取得“命名一个岗，树立一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的实实在在的效果。所有党员要进一步强化党员先锋模范意识，深刻领会创建“党员先锋岗”活动的重要意义。

(二)加强学习，提高素养。

将创建“党员先锋岗”活动与党员教育管理工作紧密结合起来，加强政治理论学习，确保思想先进，提升服务能力，切实增强党员的党性观念和党性觉悟。

(三)求真务实，注重实效。

坚持求真务实、真抓实干、注重实效，依托“党员先锋岗”活动载体，制定好相应的活动计划，并在实践中，不断创新活动载体，丰富活动内容，增强针对性，注重操作性，确保“党员先锋岗”落到实处，树立责任意识、担当意识和服务意识，积极探索创建工作的新思路、新途径、新方法，采取得力的措施，扎扎实实的工作，取得切实成效。

党员责任区和党员先锋岗的实施方案2为充分发挥共产党员在创先争优活动的主体作用，强化效能建设，切实增强全体党员的宗旨意识、服务意识、责任意识和效率意识，党群部研究决定在全体党员队伍中开展争创“党员先锋岗”活动。通过建立“党员先锋岗”，激励党员人人争先创优，个个奋发向上，为公司实现跨越式发展做出贡献，特制定以下实施方案：

一、指导思想

认真学习和全面贯彻党的“十x大”会议和即将召开的“十x大”会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以“创先争优”为抓手,充分发挥党支部的战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的先锋模范作用，进一步解放思想、振奋精神，转变观念，开拓创新，为不断提高企业生产质量，全面推进企业的内涵发展，增强软实力建设做贡献。

二、工作目标

通过开展“党员先锋岗”活动，营造良好的工作范围，增强党支部的凝聚力和战斗力，提高党支部在群众心目中的威信，构建文明和谐企业。

三、基本原则

在“党员先锋岗计划”实施中，要着重把握好党员人人参与、突出实践特色、加强分类指导、注重活动实效的四个基本原则。

1.党员人人参与。在“党员先锋岗”实施中，广大共产党员要以锐意进取的姿态积极参与学习实践活动的每一个环节，变“要我参加”为“我要参加”，变“被动干”为“主动干”，努力在学习实践活动和推进企业发展的各项活动中争做“四个表率”，即勤于学习的表率、改革创新的表率、求真务实的表率、联系群众的表率。

2.突出实践特色。“党员先锋岗”是创先争优活动的重要平台，也是党员坚持用党章标准要求自己，提高自身素质，以实际行动发挥先锋模范作用的实践平台。在实践中，要根据党员的岗位特点，不断创新实践载体，用形式多样的实践载体来支撑实践平台，丰富活动内容，从而突出实践特色。

3.加强分类指导。在“党员先锋岗”的实施中，要结合党员岗位的不同特点，分别提出不同要求。以争创“服务先锋”“敬业先锋”为重点。要加强活动的针对性，切实制定好具体的实施

“党员先锋岗计划”的实施方案。

4.注重活动实效。“党员先锋岗计划”的实施，重在党员的自觉行动。广大共产党员要立足本职岗位，进一步树立主人翁意识，发挥先锋模范作用，努力做到“四个一”：即在思想武装上先行一步，建言献策上领先一步，个人发展目标上登高一步，工作实绩上再攀登一步。

四、创建内容

结合企业2012年党群工作链实施计划，在全体党员中开展“岗位承诺、岗位示范”等创建活动。

1.岗位承诺

根据每位党员自身学习和工作实际，选定一个主攻方向，做出庄严承诺。争做模范党员。

2.岗位示范

每位党员根据自己做出的承诺，充分发挥自己的先锋模范作用，努力实践，不断提高，在理论修养、工作态度等方面做出表率和垂范，成为企业学养深厚、业务精湛、甘于奉献的楷模，在企业上下营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，促进企业良好工作作风的形成。

3、表现形式

①设置共产党员岗位标志。在全体党员办公室工作台面放置特制的党员岗位标志牌。设置共产党员岗位标志，一方面可以使党员本人产生荣誉感，责任感和使命感，让党员们时刻不忘自已是一名共产党员，使他们的身份意识常在，时刻警示自已该怎样做。另一方面，将党员公开置于社会群众的监督之下，形成潜在的激励和鞭策，促进党员自律进取。②设置“党员先锋岗”标志。按季度依照党员先锋岗评选标准，选出两名党员先锋，并制作可循环利用的“党员先锋岗”标志。

③设置“党员公开栏”。把全体党员的照片、姓名、职务、主管工作或具体业务以及工作职责、岗位要求等内容，集中在公开栏上向群众公开。

④设置“党员责任区”.党员干部分别以所在部门(室)为工作责任区，其他党员分别以一名或几名入党积极分子的教育培养为工作责任区。

五、实施要求

为确保

“党员先锋岗计划”顺利实施，提出如下四点要求。

1、“党员先锋”按季度进行评选，由评选小组组织，依据评选标准评选。

2、干部带头，做出表率。党群部在“党员先锋岗”的实施中，要注重发挥党员干部的积极性和主动性。党员干部要努力做到“三个带头”：即带头参加学习实践活动的每一个环节、带头过好组织生活会，带头承诺，真正起到示范作用。

3、党员责任区建设作为深化“党员先锋岗”活动的一项重要制度，各党支部(总支)要经常研究党员责任区工作，加强领导，不断总结经验，求真务实，抓出成效，充分发挥党员示范作用;

4、各党员要认真落实党员责任区制度，每名党员均为所分管责任区的第一责任人，党员责任区建设情况将作为各党支部(总支)民主评议党员的重要依据之一;

5、各党员责任区建设的实施情况将作为评选优秀党务工作者、优秀共产党员重要依据之一。

6、加强宣传，营造氛围。党群部要充分运用宣传渠道，大力宣传

“党员先锋岗”实施中涌现的先进典型和特色亮点，营造良好的舆论氛围，使