企业工会工作总结1（精选8篇）

企业工会工作总结1 第1篇

XX集团股份有限公司工会委员会

构建和谐劳资关系推动企业健康发展

本，XX集团工会在上级工会和集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业经济发展的经营战略，贯彻落实科学发展观，认真履行工会职能，充分发挥桥梁和纽带作用，为职工创造了良好的工作条件，健全了职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，在抓好集体合同、劳动竞赛等工作的同时，积极加强企业文化建设，并充分发挥职代会职能作用，参与企业的民主管理，加强厂务公开工作，维护了职工的合法权益。回顾一年来的工作，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、加强组织建设，提高工会工作水平

工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍。实现这一目标，最有效的途径就是依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和配合公司完成各项改革和建设任务，我工会坚持以科学发展观统领公司工作全局，不断加强自身建设。

为了提高工会组织的工作能力和业务水平，今年以来，我们积极

二OO九工作总结

参加了市总组织举办的《如何当好工会主席》、《劳动法律法规》、《工会民主管理》、《女职工保护》和《工会财务管理》五项培训，并积极参加上级工会举办各项学习活动，通过省总专家授课和上级工会的业务指导，我公司工会干部的业务水平有着明显提升，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高了工会干部综合素质。

二、加强教育培训和沟通机制，提高员工队伍素质

“关心员工就是关心企业，关心企业就是关心自己！”是XX的企业文化，公司十分注重职业教育和员工素质的提高。为进一步强化员工队伍的整体素质，我们一方面不断加大对干部、员工政治思想的教育力度，经常利用讲座、专家培训、早会、宣传栏等开展法制规章、理想信念、廉洁自律及职业道德的教育；一方面以身边的先进典型事例开展学习教育，牢固树立集体主义观念，培养员工积极向上、努力进取、爱国、爱企、爱岗的精神。

以《XX简报》、公司网站、板报等为载体，加强信息交流、思想沟通和理论传播，在职工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观；加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质。在车间、食堂、宿舍等部位公开公司工会主席、董事长及相关管理人员的联系电话，与员工保持零距离接触，申述渠道和沟通机制完善，调动一切积极因素，及时把握员工思想脉搏，分析矛盾的成因，帮助员工解决实际困难，保证企业各项生

产经营稳定有序地进行。

通过长期的员工队伍建设，公司培养了一大批知识型蓝领技术人才，并逐步形成高素质员工群体。近年来，有2名员工分别被授予“江苏省五一劳动奖章”和“常州市五一劳动奖章”，2人荣获江苏省技术能手称号，1人荣获常州市技术能手称号，4人被授予常州市服装行业技术能手称号，3人被评为服装制版二级技师。这些高素质的员工针对技术和设备的应用、产品质量问题以及质量控制技术等进行了大量的攻关，为产品质量的精益求精和持续改进奠定了坚实的基础。

三、维护员工权利，关心职工生活

“以人为本”是科学发展观的根本核心，也是XX的经营理念。为积极构建和谐的劳资关系，我们积极为员工创造安全舒适的生产环境，并提供机会均等的发展机会。在世界金融危机形势下，公司坚持不裁员，不减薪。在工作中做到关心人、理解人、尊重人。通过学习实践科学发展观活动，深入推行党务、厂务公开制度，极大推动了公司生产经营各项工作的顺利开展，树立了企业良好的形象。

本，公司出资34万元，安排全体员工到市中医院进行了健康体检；在甲型流感盛行的时候，为了消除员工的顾虑，公司特别邀请市疾控中心的专家来为广大员工进行预防H1N1型流感的培训。注重培养员工良好卫生习惯的养成，通过健教知识的宣传、培训，使员工的卫生知识知晓率和卫生行为率达到了90%以上，确保员工身体素质的提高。营造了一个良好、安定的氛围，倡导了健康文明的生活方式和工作环境。

根据企业经济效益，工会与公司开展工资集体协商，高度重视员工收入问题，员工工资收入随企业效益同步增长，在企业经济发展的基础上，逐步增加员工收入，本员工工资增长20%以上。为方便员工，公司在停车棚专门安置了供电瓶车充电用的专用插座，并结合公司质量、环境、职业健康安全三合一体系，加强安全生产，落实长效管理措施，做到层层有责，全员参与，全员的安全意识与遵纪守法意识明显加强，以实际行动切实维护广大员工的切身利益和身心健康，从而增强了企业的凝聚力和战斗力。

四、抓竞赛，促生产，弘扬企业文化

为加快重点业务发展，工会积极协助行政开展了各种劳动竞赛。在“争先创优”方面开展了节能降耗、最佳岗位和操作能手等活动；每年的三月，我们都组织一届“XX杯”职业技能竞赛，让员工们在轻松和谐的氛围内相互交流经验、进一步提高生产效率，在这些活动的开展下，员工之间、班组之间、车间之间形成了和谐有秩的良性竞争，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性，产量和质量不断提高，高效的完成了各项生产任务。

弘扬企业文化，丰富职工业余文化生活，公司工会经常组织篮球比赛、三八妇女节联谊会、模特大赛以及安全知识竞赛等活动，既丰富了员工的业余文化生活，增长了员工的知识，又促进了员工人与人之间的相互交流和沟通，增强了班组的战斗力，也增强了企业的凝聚力，更让一些有才能的年轻人得到了展示才华的机会，同时便于企业挖掘人才。

五、增强社会责任感，促进和谐发展

企业在取得经济效益同时，时刻牢记社会责任，积极为慈善事业和地方社会事业做贡献。2006年至今向社会捐赠3000多万元，为了弘扬人道主义精神,更好地帮助特困职工家庭克服生活困难,公司于2009年8月出资1500万元设立“XX工友爱心救助基金”，自2009年起每年对全市特困职工进行救助。“XX工友爱心救助基金”的成立，体现了XX人关注民生、奉献社会的企业道德。

今年以来，全体员工发扬主人翁精神，立足本岗位，争创一流业绩，积极推进了企业经济又好又快发展，构建了和谐的劳资关系，较好地实现了员工得利、企业受益的双赢目标。工会工作任重道远，虽然我们围绕目标取得了一些成绩，但仍需不断创新，不断完善在工作中存在的不足之处，仍需在以后的工作中努力改进。

XX集团工会委员会

二OO九年十二月

企业工会工作总结1 第2篇

作者：张小军 栏目：工会工作 添加时间：2010-8-27 13:57:0

1中图分类号：F272.9文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）017(C)-0000-01在企业机构改革中，一些企业党政领导并没有充分认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。笔者认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：

一、要健全完善工会领导组织体系

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要按照《合同法》第十条规定，发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。

二、要分析、明确工会工作对象

维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，包括其思想动态、收入来源、生活情况以及需求等，积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。二是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置，发挥应有的作用。

三、要建立、健全工会工作机制

企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。具体应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会于党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，是合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与

不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。

四、要转变、创新工会工作方法

在新的是历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要求变。在当先市场经济条件下，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好的把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。

五、要不断提高工会干部自身素质

企业工会女工工作开展探讨 第3篇

企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础, 而女工工作更是工会工作中的重要组成部分, 是企业联系女职工群众的桥梁和纽带, 企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分, 它把企业和女职工融合在一起, 不断的促进企业的和谐与发展。下面就如何开展企业工会女工工作浅谈几点看法。

1做好女职工思想政治工作

(1) 不断完善思想教育工作。

在企业生产经营工作中, 女工工作通过工作例会制度的执行, 将女工思想政治工作落到实处, 真正做到生产经营工作与思想政治工作的计划同步, 措施一致。

(2) 坚持不懈地进行形势教育。

充分发挥企业、车间、科室的宣传引导作用, 引导女工分析当前形势, 解放思想, 转变观念, 立足岗位, 扎实工作, 积极面对公司改革, 从而与公司决策保持一致, 为企业良好运行做出自已应有的贡献。

(3) 创新女工思想政治工作方法。

随着社会的发展, 女职工接受的教育程度不断提高, 对事物的认知也产生较大变化。陈旧的女工工作方法已不能适应当今企业发展对女工工作的要求, 因此, 就需要女工工作者坚持以人为本, 根据女工的个性特点, 通过建立平等、民主、和谐的信任关系, 才能使新时期女工工作得到企业和员工的认可, 从而为企业发展提供良好的精神动力。

2加强女职工组织自身建设

(1) 完善工作制度。

女职工组织建设必须从科学化、规范化的工作制度为出发点, 以制度促管理, 以管理促效益, 从而使女工工作制度的完善与落实。要切实担负起女工组织在企业中的监督作用, 维护女职工合法权益不受侵害, 也为企业决策的贯彻执行起到很好的促进作用。

(2) 健全组织机构。

女工组织是企业与女职工沟通、联系的桥梁, 通过将女工的意愿和要求及时反映、沟通与解决, 使女职工以主人翁的精神更好的做好本职工作。健全的女工组织, 也可以更好保证女职工权益, 宣传企业决策, 有效维护企业和女职工双方权益。女工组织可通过举办丰富的文化业余生活, 使女职工感受到组织的关心和爱护, 从而激发女职工的工作热情, 营造和谐氛围, 增强女工组织凝聚力。

(3) 维护女工合法权益, 增强女工自我保护意识。

要做好女职工的维权工作, 首行应该让她们对自已的权益有一个正确的认识和了解。这方面, 需要通过对《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《工会法》等相关法律、法规的宣传和落实, 使女职工对认识到自已的合法权益不受侵犯, 增强了女职工自我保护意识, 从而使女工组织更好的做好女工维权工作。

3创先争优, 推动工会工作发展

以创先争优活动为契机, 推动工会工作创新发展, 需要充分认识新形势下开展创先争优活动的重要意义, 统筹兼顾, 把创先争优活动融入工会创新发展的全过程。开展创先争优活动要与工会重点工作的开展有机地结合起来, 使之贯穿工会事业创新发展的全过程。

(1) 以创先争优为动力, 提高学习能力。

倡导工作学习化、学习工作化的理念, 开展“大学习、大培训、大提高”活动, 充分发挥工会的大学校作用。广泛开展“创建学习型组织”、“争当知识性职工”等活动, 掀起比、学、赶、帮、超的热潮, 通过学习能力的不断提高, 增加女职工的工作责任感, 爱岗敬业, 创造努力拼搏、争创一流的精神状态。

(2) 以创先争优为平台, 弘扬劳模精神、铁人精神。

在生产一线, 要充分挖掘女工典型, 造就女能人, 通过典型示范, 使广大女职工在生产过程中干劲十足。不断克服自身困难, 积极投身技术革新、技术协作中, 不断激发和充分挖掘女职工创新潜能, 提升企业核心竞争力和自主创新能力, 充分弘扬“爱国创业我最认真, 求实奉献我最根本!”的大庆铁人精神。

(3) 以创先争优为动力, 开展各项活动。

在车间广泛开展女职工“三塑一争”活动。以争四好、促和谐、助发展活动为契机, 塑造岗位好职工、塑造家庭好角色、塑造和谐好形象, 争当巾帼建功标兵。强化女职工勇当排头兵、争创一流的竞争意识, 大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德风尚, 立足本职、勤奋工作, 争做贡献。开展各种岗位练兵、技术比武和读书自学活动, 不断提高广大女职工的综合素质。

总之, 构建社会主义和谐企业面临着新的机遇和挑战, 也为工会的女工工作赋予了新的内容, 作为21世纪的石油人, 让我们用崭新的面貌和积极的工作态度来面对石油战线上各种问题, 推进企业的经营管理水平和经济效益的不断提高。

摘要：工会女工工作, 是企业联系女职工群众的桥梁和纽带, 是企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分, 也是促进企业的和谐与发展的需要。完善工作制度, 健全组织机构;就需进一步增强女工自我保护意识, 维护她们的合法权益。

企业工会工作总结1 第4篇

【关键词】企业工会；定位；工作；完善

1.工会工作的定位

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”也就是说，工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且也是维护劳动者合法权益需要组织起来的产物。工会维权的职能确定是工会汇总最为基本的定位，也是施工赋予工会工作人员的定位，使劳动者合法权益得到维护，协调劳动关系，顺理成章地作为工会的立命之本得到应用。

在维权的过程中，与欧美国家的工会相比，我国工会有完全不同的差异，我们维权是非破坏性的，工会定位并非与企业敌对，而是将企业与职工的共同和谐发展得到促进，工会的“两个维护”与党委的“两个服务”之间并不存在矛盾，但工作侧重点上会有一定的区别，各自独立并相辅相成。

2.发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导的支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保證、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：

（1）要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

（2）要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

（3）工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

3.坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

3.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

公司在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，公司工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了公司的民主建设。

3.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此公司工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，工会始终把实行厂务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，公司注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向公司生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

3.3工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，公司工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到分公司、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合公司生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进公司发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。公司工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

4.结语

综上所述，对于基层工会干部而言，工会工作水平的提升自有更好而没有最好的任务，也是一项只有起点而没有终点的一项长期性工作，应对自身的特点和优势进行充分利用，坚持不懈地将民主管理工作做好，充分依靠职工群众，使群众的监督作用得到充分发挥，从而维护职工权益，不断创新和突破认识和实践，对和谐劳动关系进行创建，最终实现企业的持续健康发展。

【参考文献】

[1]吕茵.非正规就业中的劳动关系和工会工作研究[J].中国劳动关系学院学报，2009，（02）.

2010工会工作总结1 第5篇

2010，我校工会在上级工会的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教职工大会质量，配合学校行政组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校2010年继续评为“镇级先进单位”、“镇级文明学校”作出了应有的贡献。现将2010年工会工作总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的人才是我们的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、德育处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教职工师德水平。不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周一下午为全体教职工学习时间。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合机关党支部坚持组织教职工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助校行政制订《教师管理细则》、《班主任管理细则》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。

首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子。

其次，工会配合教导处，开展教研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教职工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。

在市教育局教研室的组织指导下，我校立项、申报的科研课题《初中素质作文》已成功通过审查。

二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教职工大会制度，充分发挥教职工大会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1．实施民主管理。

每学期学校都召开教职工大会。会前由学校校行政及工会委员会商榷列出教职工大会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校专业设置；关于学校食堂与师生生活等提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展。

2．坚持校务公开。学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3．参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。

三．急教职工所急，想教职工所想，把工会建成温暖的职工之家。

首先，关注青年教师的成长。工会委员会的委员与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。

学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象是农村学生，有好些学生家境贫寒。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，资助贫困生完成学业。

四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校年轻教师占80％，平均年龄只有35岁。年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

（1）开展各种艺术活动。为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

（2）开展各类体育活动。学校开展了“校运会”、教师篮球赛等。

总之，2010年，我校工会在上级教育工会的领导下，发扬优良传统，为教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。

工会总结参考1 第6篇

2011年，**工会在处党总支和事业部工会的领导下，紧紧围绕全年基地管理处的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、维护院区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。

一、基本情况

**工会现有会员 61人，其中男会员35人，女会员26人；通过劳务派遣参加工会活动的再就业人员56人。工会委员会下设三个工会小组会、三个工作委员会、一个办公室。所有工会干部均为兼职。

二、工作开展情况

（一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力

1、**工会以办公信息网络、宣传橱窗、广播喇叭为载体，加强与各工会小组的信息交流，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能。

2、通过吸收工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

（二）落实民主管理制度，维护企业和职工的权益

1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。

2、做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

（三）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧

工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。春节前，对3名生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补助。看望走访了离退休老病号、遗属 47户次，并亲自为他们送去节日慰问品，倾听他们对工会工作的意见和建议。并做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。

（四）积极组织开展健康向上文体活动

为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，工会在年初就制定了详实的文体活动计划，先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大节日举行文艺演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动，让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。

三、积极参与企业管理，促进安全生产目标的实现

2011年，工会认真贯彻执行公司和事业部有关安全生产的指示精神，围绕基地管理处安全生产工作，充分发挥工会组织在安全生产工作中的监督协调作用，通过召开工会与HSE联席会议，制定和完善岗位规章制度、操作规程，深入开展员工安全教育培训和群众性监督检查活动以及开展“安康杯”等安全生产竞赛活动，促进安全生产工作的顺利开展，保持平稳的安全生产态势，全面推进HSE管理水平再上新的台阶。

（一）深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行

2011年，工会以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。并在活动中统一思想、提高认识，充分认识安全生产的极端重要性，坚持科学的发展观，牢固树立“以人为本”、“责任重于泰山”的观念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，把开展安全生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。

今年，基地管理处共有190名员工参加了竞赛活动。在竞赛活动中，基地管理处认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产组织机构，落实安全生产责任制，完善各项规章制度，加大安全生产投入，加强隐患治理，提高了安全生产管理水平，增强了各级领导和员工的安全生产和劳动保护意识，营造了浓郁的安全生产氛围，对控制和减少各类伤害事故、确保员工的安全与健康和各项生产经营工作的顺利进行起到了积极的作用。

（二）加大安全生产和劳动保护的宣传力度，提高广大员工安全生产和自我保护意识

充分利用各级工会组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。

今年，基地管理处为液化气站、发配电房、锅炉房等重点要害部位的员工加强了安全和劳动保护用品的配备，重新为关键岗位员工配备了劳动防护用品，并要求他们严格按照岗位要求佩戴和使用，工会定期组织有关人员进行监督检查，有效地促进了员工的安全、健康保护意识，确保了员工的安全与健康。

（三）定期召开工会与HSE联席会议，研究问题，制定落实整改措施

按照工会与HSE联席会议制度的要求，工会每逢单月定期与HSE管理部门轮流主持召开联席会议，研究和讨论基层单位员工提出的对HSE工作的建议和意见，并积极制定整改措施并加以落实。工会还根据不同阶段HSE工作中出现的问题，进行安全生产情况检查，召开专题会议研究制定解决办法和整改措施，按照要求监督整改落实情况。今年基层单位员工提出与HSE工作有关的建议和意见5条，主要是有毒有害作业场所以及关键岗位员工的劳动保护方面和员工年休假的问题，工会联合各部门召开会议，根据各部门的工作实际，按照不同岗位的要求配备了质量合格的劳动保护用品。通过各部门合理的调配岗位员工上岗时间，较好的解决了员工的年休假问题。

（四）加强安全责任制度体系建设，做好监督检查工作

为了加强安全责任制度体系建设，进一步规范员工的行为，基地管理处根据各自岗位的实际情况，制定和落实各项安全生产制度。今年对5个部室7个基层作业班组的156个岗位的HSE职责、规章制度和应急预案进行了整理修订并制作上墙，切实使每个岗位的员工都能了解和掌握本岗位的HSE职责以及存在的隐患和应急措施，使每一个岗位的安全工作都能处于有效的监督控制之下。工会始终把安全生产监督检查工作作为工作的重点，使安全生产工作有人抓、有人管、有人负责，发现问题，能够及时解决。

（五）强化员工HSE教育培训，努力提高全员HSE素质

基地管理处重点加强了对重点要害部位作业人员、新上岗、转岗和再就业人员的HSE教育培训力度，按照不同的岗位要求进行安全教育培训并经考试合格后再安排上岗。9月份，工会联合组织综合办公室、人力资源部和物业管理部按照2011年HSE培训计划安排，在全处范围内开展了一次岗位HSE基础知识、技能以及应急预案的培训与演练，增强了各重点要害部位和关键岗位员工的HSE基础知识，进一步提高了全员HSE管理意识以及处置各种紧急情况的能力，使各岗位员工注重培养关注健康、安全、环保的工作习惯，明确自己的岗位职责，履行好各自的HSE责任和义务，在发生突发事件时能够各负其责，有条不紊地进行控制，最大限度地降低事故损失。

2011年，工会通过开展“安康杯”竞赛活动，强化HSE管理责任，深入开展全员的安全生产教育培训活动，提高了领导干部和员工的HSE意识，员工掌握了必要的安全生产知识和自我保护能力，对事故隐患和职业危害进行了有效的监控和整改，遏制了各类事故的发生，促进了HSE工作的顺利开展。

四、工作中的一些困难和不足

1、所有工会干部均为兼职人员，有些工作的开展显得力不从心。

2、有些工作缺乏系统性和针对性，没能及时结合公司的发展和职工关心的热点问题开展工作。

工会总结1 第7篇

一年来，在校党委，校工会的领导下，紧紧围绕学校教育教学工作，充分调动所在分会教职工参与学校工作的积极性，认真履行分会的各项职能，比较圆满地完成了工会的各项工作。现将工作情况总结如下：

一、坚持学习，提高认识，加强分会自身建设

1、在教育教学改革不断深化的新形势下，认真学习《工会法》和《中国工会章程》，加强分会思想建设。时刻树立全心全意为教职工服务的思想，倾听教职工的呼声，为教职工说话办事，排忧解难。

2、及时吸收5名新会员，入会率100%。

二、加大宣传力度，提高教职工的参政议政意识，作好提案征集工作。一方面宣传职代会在促进学校教育教改、发展与稳定中的重要作用；一方面开展 “为学校改革发展献计献策”活动。积极反映广大教职工的呼声，反映带有普遍性的问题。立足大局，最大限度为教职工服好务、办好事。

三、深入开展“职工之家”活动。抓“建家活动”是全面提高工会工作水平，增强工会活动的重要举措。因此，我们在工作中始终以“建家标准” 规范科室工作和自身日常工作。

四、为了进一步加强学生技能培养，在实习设备资源比较紧张的情况下，实习教师放弃休息时间，实行倒班实习制度，取得了良好的教学效果。

五、为了加快“双实型”教师培养，工会与科室配合选派了五名教师参加 “国防工办”职工技能大赛，通过比赛，积累了经验，锻炼了队伍。

六、积极开展各种文体活动，在工会内部举办了乒乓球比赛。评选出了一二三等奖。同时参加学校篮球比赛和排球比赛。通过活动，教师既煅炼了身体，有加强了集体主义观念。

浅谈煤矿企业工会工作与企业文化 第8篇

一、企业文化与企业工会的概念

(一)企业文化

企业文化,又称组织文化,是一个企业价值观、信念、符号以及仪式等组成的特有文化现象[1]。良好的企业文化可以促进企业理念与员工思想的融合,从而拥有共同的价值观、共同的信念以及共同的实施的行为方式。对于煤矿企业而言,企业文化的发展提升对增强企业的管理具有十分重要的积极作用。企业文化是企业发展壮大过程中所形成的精神财富与灵魂。企业文化能更好地把企业的精神传达到每一个员工心理,企业文化是促进企业可持续发展的源泉,与企业的工会密切相关。

(二)企业工会

企业工会是中华全国总工会的基层组织,同时也是工会的重要组织基础和工作基础[2]。企业的良好发展与企业工会工作的开展密不可分。工会在企业的创新发展中起到了重要的作用。

首先,企业工会组织是领导层与基层之间沟通的重要渠道。煤矿企业经济效益直接影响到全体职工的实际利益。但是,由于员工众多,每一位员工的思想水平又参差不齐,因此,员工发表的意见建议并非都是合乎企业实际情况的,需要一个组织对员工们的意见建议进行和整。企业工会组织则充当着这个重要的角色。

其次,企业工会还能更好的协调劳资关系。通过对企业员工的工资福利、社会保险以及劳动安全卫生工作等进行监督,从而保障员工的基本利益。同时,企业工会能积极地鼓励员工,并且严格按照相关的程序,按时按量完成生产与工作任务。

最后,企业工会还能够更好的推动企业文化的良好发展。煤矿企业可以通过工会组织的力量,对员工展开更多的道德教育与学习更多的职业技能,从而确保煤矿工作的质量与安全,保障了企业的利益。同时,企业通过工会组织,还能够营造出更好的企业文化氛围。

因此,企业要想取得更好的发展前景,就必须重视企业文化与企业工会工作的开展。

二、当前形式下煤矿企业工会与企业文化建设的创新思路探究

当前形势下,煤矿企业的发展更要重视企业文化建设与企业工会工作的落实,具体说来,主要表现在以下几个方面:

(一)促进工会理念的转型做到以人为本

我国是一个“富煤、贫油、少气”的国家,因而决定了煤炭资源在一次性能源生产和消费中占据着长期的主导地位[3]。当前形式下,煤矿企业的良好发展应该更积极地利用工会组织的力量,促进工会理念的转型。

工会组织传统的工作思维和模式,对解决员工在实际工作中遇到的问题并未取得令人满意的效果。煤矿企业领导层与基层员工之间的关系十分紧张。因此,煤矿企业的工会组织在实际工作中,必须坚持以人为本,促进企业各项工作的有序开展。

(二)全面开展企业文化建设

企业作为一个利益的承载体,每一个企业人都需要向着一个共同的发展目标努力拼搏。企业文化的建设与开展是企业长远发展的核心与动力源泉。企业文化是企业的血液,支持着企业的循环与发展。真正的使企业内外的全体人员众志成城,可以激发企业的潜力,创造更多的价值。

因此,煤矿企业要从共赢的角度出发,全面开展企业文化的建设。

(三)加强工会工作与企业文化的共同发展

煤矿企业工会组织工作的实行要不断转变理念,而且要对工作成果进行及时地监督管理。在构建企业文化良好的进程中,工会组织一定要坚持公正公平的原则,对每个环节工作的实际情况进行客观公正的监督,为工作改进提供准确的参考与指导。

在企业文化建设中工会需要利用有效的方式,培育员工的企业精神。比如,工会每月组织员工参加各种技术创新的培训与的相关会议,组织员工参加公司的职业道德等培训会议。工会通开展以上的活动,从思想上引导员工与企业同发展、共进步。

企业文化与员工个人的素质提升有着密不可分的关系。煤矿企业的工会组织更要积极地组织各种文娱活动,不断地提升员工的精神文明建设与道德文化水平。比如,利用“三八”妇女节组织为女职工送生活用品活动,让广大女职员深刻的感受到到企业的温暖与关怀,从而激发她们的工作热情提高工作效率。同时,工会通过设立篮球协会、手工艺协会以及台球协会等,也能够极大地满足员工的娱乐需求。员工在文娱活动中,通过积极参与,既可以提高自身的身体素质,又能够培养团队精神。

三、结语

综上所述,煤矿企业的发展与进步,离不开企业文化的建设与工会工作的开展。因此,在实际工作中,各大煤矿企业应该根据本企业的实际情况,积极地增强企业文化建设,加强企业工会工作,从而提高企业经济效益与市场竞争力。

参考文献

[1]孙际刚.试论新时期企业工会工作与企业文化建设的相互作用[J].改革与开放,2012(02).

[2]曾爱生.加强企业工会工作建设促进煤矿企业文化发展[J].中国职工教育,2014(03).