2010年XX就业服务中心工作总结（精选10篇）

2010年XX就业服务中心工作总结 第1篇

2010年XXX就业服务中心工作总结

2010年，中心在市就业服务中心指导下，在XXX县人力资源和社会保障局正确领导下，直面广东产业转移背景下的就业新形势，紧紧围绕县委、县政府提出的建设“XX县”工作中心，充分利用“项目攻坚年”和“企业服务年”两个就业服务契机，开创创新、克服困难，全心全力做好公共就业服务工作，为我县经济和社会发展，特别是招商引资工作用工服务、陶瓷产业园区建设方面做出了新的贡献。

一、主要任务完成情况。

1、全县新增就业人数XXXXXX人，完成目标任务XXX0%。

2、下岗失业人员实现再就业人数XXXX人，完成目标任务1XXX0%；帮扶大龄就业困难人员（“4050”人员）实现再就业XXX人，完成目标任务XXX.38%。

3、农村劳动力转移培训XXXX人，完成目标任XX%，水库移民培训XXXX人，完成目标任务XX3%；培训被征地农民XXX；完成目标任务XX00%。

4、免费培训下岗失业人员XXX2人，完成目标任务XXX.09%。

5、农村劳动力转移XXX1人，完成目标任务1XXX61%。

6、全县城镇登记失业率XX9%，登记失业人数XX2人，低于控制率XXX个百分点。

二、主要工作措施：

（一）、服务招商引资大局，加大陶瓷产业园区、工业园区用工服务力度，搭好用工服务平台，解决企业招工困难难题。

1、设立专门就业服务机构加大陶瓷企业用工服务。今年10月20日，XX就业服务中心陶瓷产业园区用工服务工作站挂牌成立。工作站设立专职员，有独立办公室，有专职服务人员，至每周向县内陶瓷企业提供一次用工服务。

2、为解决陶瓷企业短缺熟练生产工人和管理人员，组织企业外出广东陶瓷产业区招工。在XX就业服务中心组织下，通过和广东陶瓷生产地区的人社部门联系，组织多次我县陶瓷企业外出招工。至今，共为企业发布1300条用用信息，有1500人到XXXX等企业报名，有598人达成用工意向，现场录用250人。

3、为解决陶瓷企业普通生产工短缺的难题，根据企业的用工需要提供有针对性的用工服务。通过采取帮助企业发布用工信息，组织企业到各乡镇举行招聘会等措施，解决了新中陶、中意、永达等陶瓷企业普通生产工人困难。为解决个别企业特殊时期临时缺工问题曾多次和企业深入乡镇招用工人。

4、为企业提供培训服务，帮助企业培训特殊工种工人。为陶瓷企业培训电工人员一批，准备培训铲车操作工等企业

地要的特殊工种。

（二）、为实现充分就业目标，努力做好“三项”常规就业服务工作。

1、为帮助就业困难人员再就业，扎实开展好“就业援助月”活动。针对我县381名特困就业援助对象的实际困难，因人而宜开展就业援助活动。期间，我们采取了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业介绍、送职业指导、送培训信息”服务措施，共走访了XXX人，提供就业2000多个就业岗位，发放再就业政策宣传单XXXX多份。

2、为帮助农村富余劳动力再就业，深入开展“春风行动送岗位”活动。“服务进城务工，帮助就近转移就业，扶持返乡创业”为主的“春风行动”活动，为进城务工的农村劳动者和下岗失业人员提供良好的就业服务、职业介绍服务、职业指导服务、免费培训服务。活动期间，发放2010年春风行动宣传资料17000份，提供政策咨询1500多人次。在XXXXXXXX等乡镇举办了6场大型劳动力专场招聘会，在XXXXXXXXX等乡镇举办了32场小型用工洽谈会，主动收集县内外、本地用工企业空岗报告，提供就业岗位12000多个，共组织68家用工企业开展现场洽谈，累计进场求职人员30000多人，达成就业意向8500人，现场录用3875人，招聘会的成果十分显著。

3、为解决民营企业用工困难问题和促进大专毕业生充

分就业，精心组织好“民营企业招聘周”活动。5月中旬，根据上级的统一安排结合县实际情况，开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的“民营企业招聘周”活动，为大中专毕业生及民营企业提供“送政策、送岗位，送技能、送服务”四送服务。活动周期间共发放宣传资料2500多份，提供就业岗位1800多个，达成就业协议50人，其中高校毕业生8个，农村劳动者35人，失业人员12人。

（三）大力开展职业技能培训工作，以培训促就业。

1、服务支柱产业，加大培训力度。陶瓷产业和铝产业为我县新兴产业缺少熟练生产技术工人。除了采取组织企业外出广东产业集中地区招录工人外，中心还积极为县工业园区、陶瓷园的企业开展岗前培训或在岗培训，提高工作生产技能。如在XXXX高清铝型材厂进行大规模的企业培训，内容包括企业的安全知识、企业文化和生产职业技能培训。至今，已为XXXX高清铝型材厂培训在职职工147人，新进厂员工136人。从上星期开始着手对中意陶瓷公司新招录进厂的200多人的陶瓷工人进行专业技能培训，开设的课程包括陶瓷企业安全知识、各车间的专业知识和操作规章制度。

2、加强下岗失业人员培训，促进他门重新上岗就业。今年，中心完成了732名下岗人员的再就业培训。培训的专业包括计算机操作员，初级电工。其中，参加电工培训的下

岗失业人员经过梧州安全监督局的考试，取得了全国通用的电工上岗证，有一部分下岗工人经过培训后重新在陶瓷产业园区和县工业园区上岗，月薪1800多元。

（四）、加强中心内部管理，开展好常规就业服务工作。

1、做好《就业失业登记证》发放和年检工作。为进一步建立建全我县就业失业登记制度，规范就业和失业登记行为，为所有符合条件人员办理《就业失业登记证》，做到应发尽发，持证人员可享受有关就业优惠扶持政策。截止2010年底已发放《就业失业登记证》403本。同时开展《就业失业登记证》、《再就业优惠证》年检工作，年检《就业失业登记证》339本，《再就业优惠证》年检69本，开发公益性岗位28个。

2、抓职工素质建设，提高就业服务质量

为切实加强就业再就业工作人员的自身建设，定期组织工作人员学习《就业促进法》等就业相关政策和法律法规。5月中旬组织部份工作人员参加市就业中心举办的计算机网络软件学习班，通过这一次业务学习，增强了工作能力，提高了就业服务质量。

（五）、克服重重困难，全力推进县基层就业和社会保障服务设施建设，为我县今后就业工作和社会保障工作夯实基础。

三、存在的主要问题

（一）、基层就业服务平台建设落后，服务体系不完善，越来越不能适应就业服务工作要求。

（二）、公共就业服务机构经费严重不足，影响就业服务工和进一步的开展。

（三）、就业服务信息网络建设落后，就业信息发布渠道不畅，影响到就业服务的效果。

（四）就业结构性矛盾突出，招工难和就业难同时并存。一方面我县是劳动力丰富人力资源，另一方面技能人才特别是中、高级技能人才严重不足。

2010年XX就业服务中心工作总结 第2篇

一年来，我县的妇女创业就业工作在县委、县政府的领导下，我们按照上级的要求，结合本地的实际，与劳动部门密切配合，认真开展就业培训、就业服务，帮助妇女创业与就业等方面的工作，取得了一定的成绩。据统计，一年来，全县共举办培训班52期，培训妇女2000人次，各类妇女创业就业3000余人次，全年共消除“零就业家庭”18户，援助“零就业家庭”人员32人实现就业。具体做了如下几方面的工作：

一、开展宣传教育，转变下岗失业妇女就业观念 我县各级妇联把帮助失业妇女转变就业观念摆在创业就业工作的首位，结合实际，开展以树立新观念，适应新岗位，创造新业绩为主要内容的宣传教育工作。一是利用“三八”妇女节等契机，通过报纸、电视台等媒体进行宣传。二是通过组织座谈会、墙报等形式，广泛宣传深化改革的重要意义，宣传就业形势和政策，引导失业妇女理解和支持改革，树立与市场经济发展相适应的就业观。三是树立先进典型。通过组织“双学双比女能手”、“巾帼创业带头人”、“巾帼文明示范岗”等各类评选表彰活动，培养树立一批创业致富先进妇女典型，影响和带动一批下岗失业妇女走上了创业和再就业之路。四是加强思想教育工作，通过社区、家庭、面对面地与下岗失业妇女谈心交流，了解她们的思想生活，鼓励她们自强不息、自主择业。通过广泛的宣传教育，使失业妇女的思想观念和面貌发生了很大变化，许多失业妇女摒弃了等靠要的思想，树立了自强不息、竞争就业的新观念。通过形式多样的宣传，使全社会形成关心帮助失业妇女就业的良好氛围。

二、开展就业培训，提高就业能力

我们针对下岗失业妇女普遍存在的文化偏低、年龄偏大、技能单一的实际情况，把帮助失业妇女提高职业技能和竞争能力作为工作着力点，因地制宜开展培训工作。一年以来，县妇联与县劳动部门密切配合，组织妇女和下岗女工进行职业指导培训。一是积极做好农村劳动力转移就业技能培训工作。根据需要，将就业前指导、岗前培训、技能培训、创业培训等同职业介绍、转移就业、小额担保贷款等融为一体，共同促进就业培训工作的开展。二是进一步加强创业培训，推进创业促就业工作。采用国际劳工组织SIYB教学模式，由专家、创业成功人士和SIYB专业教师授课指导。对她们进行各种政策法规和就业辅导，鼓励她们自谋职业或自主创业，引导她们开展各种经营活动。

三、配合劳动部门，积极开展妇女创业就业服务工作

1、举办专场招聘会。为帮助失业妇女再就业，我们积极配合劳动部门精心组织专场招聘会。每年都与县劳动局举办招聘会。今年春节过后举行了 “让更多的人拥有就业岗位”大型招聘会，市内外32家企业进场招聘，提供用工岗位1000多个，涉及家政服务、电子制造、餐饮服务、化工等十多个行业20多个工种，进场求职人员达到2680多人，现场达成用工意向1100多人。

2、对困难妇女实施创业援助服务。受金融危机影响，面对大量外出务工妇女返乡、女大学生就业难的严竣开展，县妇联立足县情，大胆创新、主动作为，联合县财政局、县劳动局、县人民银行、县信用联社出台了《 县妇女创业贷款管理办法》，形成了“部门协作，担保灵活，范围放宽、服务优质”的妇女小额担保贷款运作模式。2010年，全县共发放妇女创业贷款307笔，金额2595万元，扶持自主创业307人，带动就业2500人。妇女创业贷款业务的全面开展，有效破解了妇女创业的资金制约瓶颈，帮助了许多女大学生、返乡女农民工和失业妇女找到新的

2010年医学类毕业生就业趋势 第3篇

2010年, 全国普通高校的毕业生规模达631万人, 据卫生部最新数据统计, 其中医学类毕业生将达119万, 是继2009年的108万后第二个超过百万毕业生的年头, 由此可见, 2010年医学类毕业生的就业依然充满挑战。

医学类毕业生总体就业状况

近几年医学专业毕业人数逐年上升, 从1999年开始, 我国加大了教育投入, 普通高校开始扩招, 2003年, 中国普通高校本专科生在校人数首次突破一千万, 从这一年开始, 毕业生的人数也有了大幅的增长。而据中国教育统计年鉴、福瑞医生人才网统计, 自2003年以来, 我国医学类毕业生人数逐年上升, 从12207人增加到了2009年的55458人。

新增岗位量总体不足, 目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和, 每个医疗单位的用人指标有限, 新增岗位量相对于扩招以后的医学毕业生总数而言总体不足, 医疗体制的改革及国家对医院行政性拨款的减少, 医院编制每年增幅有限, 招人多考虑应急、好用, 不太顾及对后继人才的培养。所以, 提高门槛是大医院的用人取向, 全国基本一致。除了个别岗位和特别优秀的人才, 大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。

2009年本科失业率前十医学类占了三个, 麦可思中国大学生就业研究课题组调查了31个省 (市、区) 的3079所高校或分部、分院, 调查抽样数达到44.4万人, 统计分析得出2009大学生失业率最高前十, 让人意外的是, 本科失业率最高的10个专业中, 医学类专业占了3个。中医学失业率排在第一位, 毕业半年后有30%的毕业生没有找到工作。传统就业较好的口腔医学就业率也不尽如人意, 失业率达29%。临床医学的失业率也有24%。麦可思专家分析, 因为医学类专业学习时间较长, 且毕业后需要考取相应的行医资格证书, 因此, 在毕业半年后, 大多数毕业生仍是实习医生, 工资收入一般为1000多元。

2010年医学类毕业生就业趋势

趋势一:住院医师规范化培训制度为2010年医学类毕业生就业、择业创造条件

毕业后直接进入医院工作一直是我国医学生就业的普遍模式, 但2010年住院医师规范化培训制度为医学类毕业生创造了新的条件和环境。2月23日《关于公立医院改革试点的指导意见》公布, 提出逐步探索建立符合医学人才成长规律、适应我国国情的住院医师规范化培训制度, 把住院医师培训作为全科医生、专科医生培训的必经环节。

住院医师规范化培训是医学教育的特有阶段, 是医学专业毕业生完成院校教育后, 接受以提高临床技能为主的系统、规范的教育阶段, 是医学生成长为合格临床医师的必由之路。目前, 美国、英国、澳大利亚等发达国家及我国香港、台湾地区均已建立了较为完善的住院医师规范化培训制度, 国内和上海的一些医疗机构也已开展试点工作。

以试点城市上海为例, 培训对象为具有本科及以上学历、拟从事临床工作的医学毕业生, 培训时间为三年。培训对象的工资待遇和绩效奖励按照其学历和资历情况, 参照其所在培训医院同类人员水平发放, 同工同酬。培训期间依法参加养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金等社会保障, 享受国家法律法规规定的以及合同约定的相关福利待遇。作为培训制度的配套政策, 上海市各家医院的临床岗位将把是否有住院医师规范化培训合格证书作为基本条件, 从而保证学员们完成培训后有足够的工作岗位。

趋势二:基层就业的政策保障将给医学毕业生带来更大动力

“基层医院招人难, 基层工作条件差、工资福利待遇低、社会保障机制不健全、有岗无编、没有高年资医生带、业务容易荒废、职称晋升机会较少”这些往往是医学类毕业生不愿意到基层就业的主要原因。2010年的医学类毕业生就业, 将会感受到更大的动力, 政策保障也将更为完善。

在今年的两会中, 全国政协委员、宁夏医科大学副校长戴秀英也曾针对医学毕业生不愿意到基层就业和农村卫生人才短缺间的矛盾提出要免费培养定向生到乡镇卫生院就业, 另外对志愿去中西部地区乡镇卫生院工作3年以上的医学类高校毕业生, 其学费 (助学贷款) 由国家实行补偿 (代偿) 。对到山区乡镇卫生院连续工作5年的医学院校本科生, 将给予每人每年5000至7000元的补助。

各省 (市、区) 也在不断探索如何更好地为医学毕业生的基层就业提供保障, 以江苏省为例, 由江苏省卫生厅牵头, 省财政厅、省人事厅、省编制办、省教育厅共同组织实施“公开招募医学类相关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作”项目, 从国家计划内统招的医学类相关专业普通高校全日制本科及以上应、往届毕业生中招募医学类毕业生, 服务期限一般不少于3年。享受事业单位工作人员工资和福利待遇;由省财政按每人每年2.5万元标准下达专项补助经费至个人;自2008年起, 县 (市、区) 卫生事业单位公开招聘工作人员, 每年须拿出不少于当年招聘人数30%的计划, 定向招录在乡镇卫生院 (农村社区卫生服务中心) 工作满5年、年度考核合格以上、表现比较优秀的毕业生;报考硕士研究生的, 初试总分加10分, 同等条件下优先录取;招募到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院 (农村社区卫生服务中心) 工作的本科毕业生同时被高校录取为研究生的, 保留学籍, 到乡镇卫生院 (农村社区卫生服务中心) 工作满3年以后, 可以回校继续就读;可提前一年报考中级卫生专业技术资格考试。这些优惠政策对于医学类毕业生来说还是有很大吸引力的。

趋势三:医学小专业就业形势趋好

根据2010年招聘会的需求信息分析, 虽然从总数上看还是临床这类大专业需求人数多, 但医学专业当中的小门类, 例如影像、检验、麻醉等医学小专业的毕业生受到基层医院的青睐, 市场需求也越来越旺, 就业形势趋好。另外男护虽然并不像传说中就业那么好, 但是因为护理专业男生比较少, 在体力方面, 男护士也比女护士更有优势, 例如急诊室、手术室、ICU都比较需要男性;在急救方面, 男性的行动和反应也相对要迅速得多。所以男护的就业前景也还比较乐观。

2010年, 全国普通高校计划招生657万人。今后, 招生规模或许平均每年增长1.6%。按照这一发展速度, 20112020年的十年间, 全国可增加普通高校毕业生6600万人以上。2020年, 全国高等教育人口接近2亿人, 占总人口的比重将达到20%左右。有专家由此预测, 2020年以后全国普通高校应届大学毕业生就业五个趋势:1.从就业地域看, 有从“大”到“小”的趋势;2.从就业行业所有制看, 有从“公”到“私”的趋势;3.从收入水平看, 有从“多”到“少”的趋势;

4. 从就业时间看, 有从“长”到“短”的趋势;5.从就业期望值看, 有从“高”到“低”的趋势。

2010年XX就业服务中心工作总结 第4篇

2010年全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位1949718个，與2009年相比增加就业岗位1017626个，环比增长109.18%；进入市场登记求职人员1447812人，与2009年相比增加407730人，环比增长39.20%；求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）为1.35，与2009年相比，增长了0.45，求人倍率的增长说明2010年的就业压力略低小于2009年。市场总体呈现需求增长速度大于供给增长速度，需求数量大于供给数量的状况。

从各城市的公共就业服务机构市场供求情况来看（见表1），需求量最大的三个城市分别是河池市、南宁市和玉林市，这三个城市需求人数合计占2010年总需求量的55.11%；求职人数最多的三个城市则为南宁市、柳州市和河池市，这三个城市的求职人数合计占总求职人数的58.96%。与2009年相比，除贺州市外，自治区本级和全区13个城市需求量都呈现不同幅度的增长，其中，河池市、玉林市和南宁市三个城市需求量增长最快，分别增长398730人、151940人和132751人；而在求职量变化方面，大部分城市的求职量呈现不同程度的增长，其中，增长最快的是河池市、玉林市和柳州市，三个城市的求职人员分别增长了168701人、101664人和76926人。

在供求对比方面，2010年只有南宁市、柳州市和桂林市这三个城市求人倍率小于1，说明这三个城市的就业市场出现多人竞争一个岗位的状况。而百色市、自治区本级和贺州市求人倍率偏高，说明这三个地方出现需求大于供给情况相对比较突出。其余9个城市的求人倍率在1至2.07之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与2009年相比，除桂林市的求人倍率没有变化外，其余城市的求人倍率都是正增长，说明就业压力与2009年相比得到缓解。

表1：各市供求情况

二、产业需求情况

从需求总量看，2010年第一、二、三产业需求人数分别为166814人、399546人和1383358人，所占比重依次为8.56%、20.49%、70.95%。与2009年相比，各个产业的需求量都有所上升。其中，第一产业需求量增加了81095人，需求比重下降了0.64个百分点；第二产业需求量增加184719人，需求比重下降了2.56个百分点；第三产业需求量增长7151812人，需求比重上升3.2个百分点。可见，第三产业用工需求依然保持很高的比重，仍旧成为人力资源需求的主要产业，因此积极开发以各类服务业为主的第三产业的就业岗位将会成为促进各类人员就业的主要渠道。

三、行业需求情况

表2：按行业分组需求人数

行业需求方面，在20个行业分类中，批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业成为需求最多的三个行业，合计占总需求的35.95%；公共管理和社会组织、采掘业和国际组织这三个行业需求量偏小，三个行业需求合计仅占总需求的3.46%。与2009年相比，除国际组织外，其余19个行业的需求量都是正增长，增长最快的三个行业分别为租赁和商务服务业、住宿和餐饮业以及批发和零售业。

四、用人单位需求情况

从用人单位经济类型看，企业用人需求仍占主体地位，所占比重高达98.96%，其中内资企业的需求占总量的88.27%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，说明这三种类型的用人单位成为2010年吸纳人力资源就业的主力军 。与2009年相比，各类型用人单位的需求量都在增长，需求比重变化方面，有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求比重有小幅增长，股份合作企业、集体企业和联营企业的需求比重则出现小幅下降的情况。

五、职业供求情况

从各类职业的需求状况看，用人需求排在前两位的是商业和服务业人员、专业技术人员，两者合计占全部用人需求的47.27%。此外，办事人员和有关人员、生产运输操作工的用人需求也比较大，所占比重分别为19.79%和13.82%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员、办事人员和有关人员，两者合计占总求职人数的44.41%。

从供需对比看，各个职业大类的求人倍率都大于1，最低的求人倍率1.05，最高的求人倍率1.47，相差幅度不大，其中商业和服务人员的求人倍率最高。与2009年相比，各职业大类的求人倍率都小幅上涨，上涨幅度最大的是专业技术人员这个职业大类。

表4：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

在需求大于求职缺口最大的前十个职业中，大部分都是商业和服务业中工作压力较大和流动性比较高的职业，如推销展销人员、保险业务员、饭店服务员等职业。以推销展销人员和保险业务员为例，这两类职业的收入主要以业务提成的方式计算，有时受旺季和淡季的影响，工资收入浮动较大，这使求职者承担了较大的工作压力，从而不愿意选择这类职业。

表5：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

需求小于供给缺口最大的十个职业中，排名前三的职业为机动车驾驶员、行政事务人员和财会人员。供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员、保管人员和行政事务人员，表明此类职业在公共就业服务机构市场需求维持饱和状态，求职者如果选择此类职业会面临多人竞争一岗的情况。

六、求职人员构成情况

表6 ：按求职人员类别分组的求职人数

从求职人员构成来看，失业人员所占比重为73.27%。其中，新成长失业青年占22.80%，应届高校毕业生占新成长失业青年的77.14%；就业转失业人员占35.66%；其他失业人员占8.81%。与2009年相比，新成长失业青年的求职量虽然也有小幅增长，但求职比重却下降了10.24个百分点，而新成长失业青年包含的应届高校毕业生的求职量增加20038人，求职比重上升2.87个百分点；就业转失业类别的人员增长幅度最大，求职量增加了256376人，求职比重增加了10.67%。

七、招聘、应聘条件分析

1、性别

从按性别分组的供需情况来看，95.52%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为48.80%，对女性的需求为46.72%；用人需求对求职者的性别无要求的占4.48%。求职者的性别构成方面，男性和女性的求职比重相差不大，男性求职者占50.22%，女性求职者占49.98%。与2009年相比，男性和女性的需求量和求职量都在增加，但男性需求量和求职量的增幅高于女性。

从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.37和1.32，两者都处于需求大于供给的状态，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，但男性和女性的求人倍率相差幅度不大，说明性别差异对就业的影响已经不是很明显。与2009相比，男性和女性的求人倍率分别增加了0.47和0.43，男性与女性的求人倍率的变化仅相差0.04。

2、年龄

按年龄分组需求情况方面，98.62%的用人单位对劳动者的年龄有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的68.41%，其中对16-24岁、25-34岁人力资源的需求比重分别为38.31%和30.10%。与2009年相比，16-24岁这个年龄段的需求量增加最多，需求量增加了427709人。而在需求比重方面，25-34岁这个年龄组的需求比重下降了7.91个百分点，35-44岁这个年龄组的需求却上升了10.07个百分点。

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以16-34岁这个年龄组为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的66.44%；其中16-24岁的求职者占31.77%，25-34岁的求职者占33.27%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。与2009年相比，求职量增长最多的是35-44岁这个年龄组，增长239186人。

从求人倍率对比看，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，分别为1.64和1.24。与2009年相比，各个年龄组的求人倍率都在增加，其中16-24岁这个年龄组的求人倍率增长幅度最大，增长0.7，说明相对于其他的年龄组，16-24岁这个年龄组的求职者就业压力最小。

3、文化程度

表7：按文化程度分组供求人数[文化程度&供求人数比较&需求人数

从用人单位对求职者文化程度的要求來看，96.78%的用人需求对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人需求占总体需求的35.18%，在高中文化程度这个分组中职高、技校、中专文化程度的用人需求就占了85.58%；大专以上文化程度的用人需求占总体需求比重的51.44%；初中及以下文化程度的用人需求比重为8.18%。与2009年相比，各类文化程度的需求量都在增加，其中以大专文化程度的需求量增加最多，增加了345726人。

从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的67.8%，高中文化程度的求职者占33.74%，在高中文化程度这个分组中职高、技校、中专文化程度的求职者占了81.47%，大专文化程度的求职者占求职总量的34.06%。与2009年相比，具有大专文化程度的求职者增长是最多的，增加了131425人。

从求人倍率对比看，2010年各文化程度分组求人倍率在1.04至1.48之间，都处于需求大于供给的状况，其中以职高、技校、中专这组文化程度的求人倍率最高。与2009年相比，职高、技校、中专这组文化程度的求人倍率增长0.57，也是各文化程度分组中增长最多的一组。说明具有职高、技校、中专文化程度的求职者在2010年较容易找到工作。

4、技术等级或职称

从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的64.62%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为54.54%；从求职人员的技术等级构成看，63.6%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为55.66%；从供求状况对比看，职业资格的等级或专业技术职务的等级越高，求人倍率越高，说明求职者专业技能越强，可以选择用人单位岗位的机会就多。

2010年XX就业服务中心工作总结 第5篇

2010年我局党组中心组紧紧围绕宣传部的学习要求，结合审计工作实际，现小结如下：

一、学习回顾

2010年党组中心组主要学习了廉政建设、法律法规、审计实务以及党的路线、方针、政策、中国共产党党章等内容。在学习形式上充分考虑到审计工作的特点采取灵活多样，如以集中学习与分组学习相结合，辅导讲课与自学相结合，并且利用各种活动适时进行学习的方法，较好地解决了工作任务重、人员集中困难的矛盾，今年共安排学习10多次。

二、主要做法

（一）学教领先，在理论武装上下功夫

一是以“三个代表”重要思想、科学发展观、中国共产党党章为学习主线，努力提升领导班子的政治理论水平。班子成员“每年至少精读一本以上的好书、参加一次以上的培训、开展一次以上的大讨论”为基本要求，通过学习，促进了班子自身和全局人员讲政治、重奉献、钻业务、勤工作的良好氛围。

二是以理论学习中心组为龙头，努力讲求学习时效的最大化。按照年初安排的内容学习，领导班子以学习政治理论、市场经济知识、法律法规知识、科学

文化及审计领导干部业务知识为重点；机关党员干部以学习政治理论、科学文化知识、市场经济知识、法律法规知识、审计业务知识为重点。根据形势和任务的需要学，如党的重要文献、中央和国家领导同志的讲话、时事政治知识等。突出中心工作及时、重点学，如：中央、省、市有关精神以及县委工作会议和县“两会精神”等，实时安排学习，确保在思想上和行动上与全县中心工作零距离。

三是以制度为保证，努力带动全体人员学习和工作的良性互动。为促进全局工学互动，严格把好外出学习“三关”。即：一把“派出”关；二把“效果”关；三把“推广”关。

（二）加强廉政教育，做到警钟长鸣

为了提高审计干部廉洁自律的自觉性，局党组在抓党风廉政建设责任制落实的同时，加强学习教育，把学习教育作为廉洁从审的前提和基础。年初制订了较详尽的学习计划，把党的十七大报告、科学发展观等作为今年的学习重点，同时对审计署、省、市、县审计工作会议精神，全县经济工作会议精神及时进行学习。一是对审计干部加强理想、信念教育，进一步树立宗旨意识，维护和提升清正廉洁形象。二是严格执行审计纪律教育，使广大审计干部清醒地认识到贯彻

落实审计“八不准”纪律的重要性和必要性，引以为戒，防患于未然，在审计实施中，公开审计“八不准”纪律，主动接受被审计单位监督。三是组织到被审计单位了解、检查审计组的工作纪律和廉政建设情况，促使审计纪律和廉政制度的执行到位。

（三）加强自身建设，全力打造学习型机关 局党组高度重视学习型班子和学习型机关建设，坚持两手抓，一手抓好业务工作，一手抓好创建工作。打造规范化、信息化、创新型、学习型、廉政型的机关，大力加强创建的组织领导，与时俱进地开展各种理论学习活动，把创建工作贯穿于审计工作之中，积极推动业务工作的深入开展，审计工作取得了很大成效，审计人员积极向上，爱岗敬业，勤政为民，乐于奉献，有所作为，树立了严格、公正、廉洁的审计新形象。

三、存在的不足

一是经常性学习不够，有时存在以干代学的现象。二是系统性学习不够。三是理论指导实践的深度还不够，特别对审计发展中的一些理论和实际问题研究比较缺乏，影响了理论对审计工作实践的有力指导。

2010年XX就业服务中心工作总结 第6篇

2010年全县就业服务工作的总体思路：继续实施更加积极的就业政策，坚持保企业与保就业并举、扩大就业与稳定就业并举、县内增岗与劳务输出并举，围绕民生工程目标，按照开展“创业服务年”暨争先创优主题教育的要求，大力促进高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体就业，精心组织春风行动、大学生就业推进行动、全民创业行动、帮促对接行动等就业创业服务活动，全力做好就业创业服务工作，促进就业创业增长，确保完成2010年各项目标任务，保持全县就业形势基本稳定。

2010年全县就业服务工作的主要目标任务：实现新增城镇就业2200人，净增就业2000人，城镇就业率９４．５％、城镇登记失业率控制在4．５％以内；下岗失业人员再就业900人；就业困难人员再就业150人，继续保持零就业家庭动态清零；新增转移农村劳动力3100人，其中：省内新增转移2000人；就业培训2650人，其中：县内工业园区定向培训1800人，在岗职工技能提升培训300人，创业培训400人其他培训150人；失业保险扩面人数9100人，其中：事业单位参保3300人，基金征缴193万元，其中事业单位征缴102元。

为确保目标任务的全面完成，重点抓好以下几方面的工作：

一、认真做好高校毕业生就业服务工作。一是提高高校毕业生就业能力。继续落实省厅确定的“三年百万高校毕业生就业见习计划”，通过提高职业见习补贴标准、加大职业见习补贴资金落实力度、增加职业见习基地和见习岗位等办法，大力推进全县职业见习工作。二是组织实施好各类专项活动。针对高校毕业生就业人数多、就业范围广、就业时段相对集中的特点，组织开展“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业服务周”、大学生就业推进行动等专项活动，采取服务前移、对接前移、政策前移等措施，提前对在校生开展政策宣讲、职业指导、技能培训、职业见习等就业服务，加快高校毕业生与用人单位实行就业对接。三是组织引导高校毕业生到社区和农村基层管理服务岗位就业。广泛组织收集、开发城市社区和农村基层管理服务岗位，帮助一批大学生实现就业，积极配合有关部门做好“三支一扶”工作。

二、统筹做好农村富余劳动力和返乡农民工就业服务工作。一是加快农村富余劳动力向省外转移。在保证工业园区用工的前提下，继续坚持县内就业和劳务输出并重、县内增岗与省外输出并举的方针，加强与驻外劳务管理机构的工作配合，加大输出、输入的对接合作力度，广泛收集就业岗位信息，提高劳务输出组织化程度，促进农民工有序流动。二是抓好农村富余劳动力市内转移工作。建立项目投资拉动就业的工作机制，重点做好本市工业园区用工和就地就近转移就业对接工作，依托工业园区和乡镇劳动保障事务所，建立工业园区企业用工需求、农村劳动力转移就业需求信息互动机制。三是深入推进“春风行支就业援助月”活动，充分利用农民工集中返乡的有利时机，广泛收集和发布岗位信息，通过举办各种形式的招聘会，大力加强对接，采取多种形式确保工业园区企业用工。四是做好失地农民的就业援助和转移培训工作，组织开展消除农村劳动力“零转移农户”试点工作，通过试点，进一步推进失业农民向非农领域和小城镇转移就业。

三、认真做好就业困难人员就业服务工作。一是开展就业困难人员情况摸底调查，掌握就业困难人员相关情况，根据就业困难对象的技能特长和就业需求，制定专门援助计划，有针对性地开展“一对一”的职业指导和就业援助，使就业困难人员都能得到就业援助并享受到优惠政策。二是继续实施好“彩虹计划”。加大公益性岗位开发力度，通过落实社保补贴、岗位补贴等有效措施，安置１７５０名就业困难群体、零就业家庭成员、低保户家庭成员、残疾人等就业困难群体的就业援助和跟踪问效工作，对有就业愿望、就业能力，对工作岗位、工作环境不挑不拣的就业困难对象，确保在７２小时内安排就业。进一步加大各地实施“彩虹计划”进展情况的考核力度，促进更多的困难群体实现就业和稳定就业。三是落实全省使用４亿元就业资金购买５万个城乡基层公共服务公益性岗位工作，重点帮助国企改制人员、高校毕业生、退役军人和困难群体实现稳定就业。按照科学配置、按需定岗、规范操作、合理使用的原则，根据下达的年度购岗计划任务，认真做好岗位需求与资金保障能力的测试工作，确保此项工作顺利开展。四是继续做好再就业基地和非正规就业组织的管理和认定工作，落实相关就业优惠政策。

四、深入开展创业服务年活动。通过开展“创业服务年”活动，进一步强化创业服务功能，提高创业服务水平。一是强化创业服务功能。积极开展创业服务系列援助活动。根据不同创群体的实际需求，定期组织开展创业服务进社区、进乡镇、进校园等活动。指导街道（乡镇）劳动保障事务所设立创业服务窗口，开辟自主创业“绿色通道”，为创业人员提供优质、便捷的创业项目库建设，力争开发、收集、符合创业人员特点的创业项目5个，创业项目信息10个。三是加大创业培训工作力度。加强创业培训师资队伍建设，规范创业培训管理，提高培训质量，确保完成创业培训400万人．四是进一步提高创业服务水平．通过落实创业扶持政策、转变创业扶持方式等方式，将单一的资金扶持转变为集项目、信息、技术、政策为一体的综合创业服务，积极为创业者提供项目开发、创业培训、开业指导、政策咨询、融资贷款、跟踪服务相结合“一条龙”创业服务模式。

五、继续做好小额担保贷款工作，鼓励创业促进就业。小额担保贷款工作要以开展“创业服务年”活动为契机，在做好到期贷款回收、防范贷款风险的基础上，创新思路，努力工作，实现小额担保贷款助推创业成效由量变上升为质变。一是要继续发挥小额担保贷款促进创业、带动就业的巨大作用。在政策和法律允许的范围内扩大贷款发放规模和覆盖范围，对有创业愿望和创业能力、有创业项目的创业者，给予小额担保贷款的倾斜扶持。要加大对大中专毕业生、退役军人、返乡创业人员、农村进城创业劳动者的创业指导和创业服务工作力度。同时要加大小额担保贷款向街道社区、大中专院校、科技园区、孵化基地的延伸与对接，充分发挥出小额担保贷款的积极作用。二是要实现创业促进就业的新突破。小额贷款信用担保中心和创业指导中心要充分发挥身处就业服务一线的优势，营造良好的创业环境，进一步明确创业促进就业的思路，完善配套政策，强化服务措施，使这项工作成为当前就业工作的重点。要以提升创业要素的集成能力为重点，加大支持小企业成长的力度，积极构建创业服务体系，把创业项目开发、创业培训、开业指导、小额贷款、创业服务、市场开拓、法律咨询等环节连接起来，在创业环境的建设、创业培训的开展、创业模式的探索、创业资金的提供、创业意识的提升、创业经验的传播、创业项目的推介等方面为创业者提供便捷和有效的服务。

六、充分发挥失业保险基金在保企业、保就业中的作用。一是做好失业保险基金征缴工作。抓好改制企业的失业保险费清欠工作和企业重组后参保人员失业保险关系接续工作；加大事业单位失业保险费财政代扣代缴力度，事业单位参保率达80%以上；以破解工业园区企业参保难为突破口，加大农民工参保力度，提高非公有制企业的参保率。确保完成全县失业保险参保人数9100人、失业保险费征缴193万元的目标任务。二是继续贯彻实施好减轻企业负担、稳定就业岗位的政策措施。落实“缓四降三补贴”政策，简化社保补贴、岗位补贴审批程序，缩短审批期限，加大对困难企业及中小企业和民营企业的支持力度，鼓励企业不载员、少载员，稳定和增加就业岗位。三是进一步规范失业保险金发放，确保及时足额，应发尽发。各地要严格按照失业保险条例的规定，切实做好企业失业保险费的清欠工作，把维护参保职工合法权益放在突出位置，重点抓好完成国有企业改制失业职工的失业保险待遇审核发放工作。四是加强调查、监测工作制度建设。进一步加强失业动态监测工作，及时掌握企业关闭停产动向，对本地区可能出现的规模载员和失业增加等情况，及时向政府报告，并采取措施实施失业预防、调节和控制，全力维持就业局势的稳定。

七、加强就业培训，提高劳动者就业能力。一是加强工业园培训。深入工业园区企业进行调查摸底，掌握缺工行业企业用工情况。完善“订单式”、“定向式”、“校企合作式”培训模式，大力推广“招工、培训、就业”三位一体工作模式，实现招工与培训的有机结合，培训与就业的无缝对接。以解决轻纺、服装、电子和制鞋等四大行业企业用工难问题为突破口，按照培训主体以企业为主的要求，推行先招工、后培训，为我县工业园区经济发展提供人力资源保证。按规定落实好培训补贴政策，鼓励企业吸纳更多人员就业。一是认真开展“五类”产业在岗职工技能提升培训。对大型国有企业、重点企业、特色产业、高新技术产业和外贸出口创汇产业用工培训给予重点支持，帮助企业降低用工成本，促进“五类”产业更快发展，全年技能提升培训300人。三是完善政策措施，提高培训质量。根据本县农民工培训工作实际，从规范培训机构资质、提高培训质量、统一使用培训券制度、加强培训资金监管等方面入手，通过进一步完善工作机制，强化部门职责，加大考核力度，保质保量地完成农民工培训任务。对参与政府补贴培训的各类培训机构，5月底之前全县组织开展一次全面清理整顿，重新进行评估、考核和认定，对评估和考核不合格的，取消其培训资格。四是积极配合民政、司法、残联、商务、旅游等部门，认真做好职业技能人才的培训工作。

八、完善公共就业服务基础建设，提高公共就业服务水平。努力构建好“五台一网一队”，进一步提高就业服务能力和水平。一是构建城乡统筹、规范统一的市、县（市、区）人力资源市场平台。2010年所有县都要按国家要求建立功能齐全的人力资源市场，制定完善各项服务标准和流程，为求职者提供良好的服务。二是构建街道（乡镇）、社区（行政村）人力资源和社会保障平台。2010年力争95%以上的街道（乡镇）建立工作平台，80%以上的社区（行政村）配备人力资源和社会保障协管员，为基层百姓提供人力和社会保障服务。三是构建创业指导中心平台。2010年，按照人员到位、职责到位、管理到位的统一要求，建立创业服务指导中心，为创业人员提供服务。四是构建创业孵化基地平台。以创业服务年为契机，进一步整合资源，充分利用经济技术开发区、工业园区、高新技术园区、小企业孵化园区等基础设施，打造创业孵化基地，2010年在全县建立打造14个具有一定规模的创业孵化基地或具有一定就业容量的创业示范街（园），每个县都要有一个以上创业孵化基地或创业示范街（园），为返乡农民工、下岗失业人员和高校毕业生自主创业提供场所和便利条件。五是构建公共就业实训平台，鼓励和引导有条件的县结合当地产业发展情况，建立职业技能公共实训中心，为当地企业特别是工业园企业培养技能人才提供服务。“一网”是构建全县就业信息网。加快完善软件升级和联网运行方式，进一步完善省、市、县（市、区）、街道（乡镇）四级就业信息联网，充分运用就业信息网，通过网络来落实工作、检查工作、推动工作。“一队”是加强基层平台人员队伍建设，加强对乡镇（街道）基层平台负责人培训，帮助他们进一步熟悉业务，提高服务质量和水平。

九、规范就业资金管理使用，提高资金使用效益。一是加强资金监管，完善监督检查机制。采取阳光操作、多部门参与、多环节检查、多道关审核、多人把关，建立和完善资金审核、监督、公示、报告、问责和责任追究制度，将资金使用管理纳入全方位的监管体系，杜绝挤占、挪用现象的发生，确保资金安全高效运行。积极配合审计部门搞好就业资金审计，对审计发现的总是积极进行整改。二是加快就业资金使用，减少结余，将资金使用作为工作考评的重要指标。建立资金使用进度与就业工作任务进展相持钩的考核机制，通过就业资金的使用，刚性反映就业创业各项目标任务完成情况，做到以资金引领工作，以工作促进资金使用，2010年全县就业资金结余量较2009年减少50%以上。三是加快资金分配使用和配套，指导各在加快就业资金的分配使用，按规定落实好市、县（市、区）资金的配套，以保障就业再就业工作的顺利开展。

2010年XX就业服务中心工作总结 第7篇

一年来，XX村未成年人活动中心全面贯彻党地十七大和中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的精神，结合XX村自身实际，积极探索未成年人思想道德建设的新途径，把XX村少年之家建设作为推进未成年人思想道德建设的突破口，因势利导，科学规划，整合XX村辖区内现有小学学校教育资源，开展丰富农村未成年人课外文化生活，有效解决农村未成年人放学后、节假日的失管失教问题，取得了崭新的成绩。2010年工作总结如下：

一、扎实推进XX村少年之家建设

(一)完善功能，建设XX村少年之家。一是通过整合XX小学校闲置校舍，根据XX村未成年人学生的认知规律、身心特点，按照贯穿“教育性”、凸显“实践性”、注重“实用性”、渗透“趣味性”、强调“特色性”、体现“服务性”、确保“安全性”的原则，切实发挥载体功能，积极开展各类培训实践活动。XX村少年之家主营点设在XX管理区，而管理区对面就是XX小学校区，充分整合XX小学现有资源和人才队伍，开展丰富多彩的读书活动、文艺活动，全面提高农村未成年人学生的文学素养和才艺技能。二是 1

依托XX村文化活动室、农家书屋、少年之家活动室教育资源，配合学校文体活动器材，完全适合农村未成年人活动的场所，建立健全辅导员队伍，完善相关制度，建设规格高、设施全、有特色的小型综合培训中心，利用周末或节假日期间，组织XX村未成年人孩子定期开展各具特色的文体娱乐活动。

(二)因地制宜，建设少年之家。坚持把XX村少年之家建设纳入学校正常工作计划和范围，充分利用学校大课间、活动课、双休日等课余时间，以体验教育为基本途径，区分不同层次未成年人的特点，精心设计和组织开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的德育实践活动，并与丰富多彩的兴趣活动和文体活动结合起来，促进学校素质教育的长足发展。配备了专门辅导教师，定期开展各种活动，提高学生综合素质。采用“一室两用”模式，教室里同时张贴课程表和当日活动安排表，平时在教室上课，课外活动、周末时间或节假日期间就变教室为活动室，成立兴趣小组，按时段参加兴趣小组活动。

(三)搞好结合，建设XX村少年之家。依托XX村农家书屋、少年之家、文体活动室建设，增加少儿图书和青少年读物，配齐未成年人活动器材，开展阅读、绘画、篮球、乒乓球、排球、羽毛球、踢毽子、跳绳等活动，不断扩大学生的参与面，调动青少年学生的参与热情，寓教于乐，既锻炼了身体素质，又解决了农村孩子放学后和节假日期间的失管失教问题，促进了XX村青少年学生的茁壮成长。

二、注重实践，充分发挥XX村少年之家载体作用

(一)突出公共服务主题，认真搞好青少年学生的社会实践和综合技能培训活动。充分发挥XX村少年之家的作用，经常开展各类技能培训活动，旨在短期内达到提升青少年学生整体素质的目的。今年来，XX村少年之家开展了消防逃生、自救、地震逃生演练讲座等，让学生在寓教于乐中提升各项技能。XX村少年之家所有阅览室免费向青少年开放，并积极开展优秀书目推荐、手抄报比赛、少儿经典诵读及各类读书活动，一年来吸引参与未成年人读者约XX余人次免费辅导未成年人学生XXX多人次，同时积极组织开展面向未成年人的文艺演出活动，取得了良好的社会效果。并经常组织各种形式的体育比赛活动，促进学生的健康成长。

(二)突出培养兴趣主题，不断提高农村未成年人学生的综合素质。XX村少年之家充分利用课外活动时间，从学生的兴趣和爱好出发，因材施教，促进学生积极参与，多样培养并展示自己的特色，让学生个性得到自主发展，完善学生的综合素质。一是鼓励学生全员参与。引导青少年学生根据自己的喜好和兴趣自主选择活动小组，并制定阶段性培养目标，逐步把兴趣培养成特长，促进学生综合素质的提高。二是实行“走班”制参加各类培训活动。由学校提供“菜单式”服务供学生选择，设置科学、音乐、体育、美术、书法等多种兴趣小组，学生根据个人爱好自选至少一个项目，利用每天下午课外活动时间分别开展活动。三是阶段性目标培养“升级制”。各兴趣小组分阶段制定培养目标并进行过

关考核，实行阶段“升级制”，做到活动有目地，阶段有目标，防止学生出现“放羊式”无效活动。XX村少年之家还开展《三字经》、《弟子规》、《千字文》等国学经典诵读系列活动，使XX村未成年人孩子在读书中受到传统文化的熏陶，进一步提高了学生的道德情操和审美情趣。

(三)突出拓展阵地主题，积极营造健康向上的农村文化环境。通过开放阅览室和活动场所，为广大青少年学生放学后或节假日期间，提供了看书学习的地方、娱乐的地方和锻炼身体的地方，有效避免了青少年学生因无场所活动而放任自流的现象，通过积极健康的正面引导，努力营造良好的农村文化环境，有效解决了广大青少年学生放学后或节假日期间失管失教的问题。

三、多措并举，形成XX村少年之家建设工作合力

一是强化组织领导。XX村少年之家强化日常的管理工作，学校老师担任义务辅导员和管理人员的工作队伍，做到学校正常教育教学工作与XX村未成年人活动中心的活动有机结合，规范了活动开展的程序、内容和标准，明确了各类辅导员岗位职责和管理制度。通过建设运行，XX村少年之家深受XX村的学校、家长、孩子热烈欢迎和普遍信赖，得到了社会的好评。

二是注重资金投入。采取上级扶持、政府投资、社会捐助相结合的办法，多渠道筹措XX村少年之家建设资金。区、街道有关政府部门将XX村少年之家建设经费列入财政预算，实行财政倾斜

政策，同时，积极引导文明单位参与共建，并鼓励社会资金支持，吸引社会各界支持XX村少年之家建设。目前，XX村少年之家得到了XX村委会和全体村民支持，每年投入约XXXX元可作为活动场所的修缮与活动经费。

三是整合师资队伍。以XX小学教师为主要力量，通过培训、走教、轮岗等，实行周六、周日轮流坐班制度，实现一专多能和师资共享。为进一步充实师资力量，切实保障XX村少年之家开展活动的需要，XX街道办事处等部门有特长知识型人才志愿者等担任兼职辅导员，在XX村少年之家开展辅导活动，同时邀请部分民间艺人、劳动模范、先模人物等担任宣讲员，广泛开展爱国主义教育，进行民间传统艺术、地方戏曲传授，进一步丰富了授课内容，拓宽了XX村未成年人学生的知识面。

四、效果显著，社会各界对XX村少年之家建设反响良好 一是提升了学生综合素质。XX村少年之家以其实践性、趣味性、教育性、灵活性的显著特点，有效提高了孩子们的学习热情，培养了他们的技能技巧和独立完成任务的能力，科技、艺术、体育知识更加丰富，树立远大理想和正确的世界观、人生观、价值观的自觉性明显增强。

三是推进了乡风文明。XX村少年之家的很多活动吸引了广大农民群众参与，起到了传播先进文化和知识信息的重要作用，带动XX村农民群众崇尚科学、抵制迷信，移风易俗、破除陋习，养

成文明、科学、健康的生活方式，有效提升了农民文明素质和农村文明程度，为社会主义新农村建设发挥了积极的促进作用。

XX

2010

2010年XX就业服务中心工作总结 第8篇

就近就业和返乡创业!开启农民就业新天地

人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，2010年将加快建立服务、培训、维权三位一体的农村劳动力输出工作机制，认真落实农民工进城务工和返乡创业的扶持政策，鼓励就地就近就业和返乡创业。

财政部透露，2009年年底，财政部已会同人力资源和社会保障部向各地预拨了2010年就业转向资金232亿元，用于支持各地做好就业工作。

农业部部长韩长赋也表示，2010年将通过以奖代补、以工代赈等方式，组织开展农业农村基础设施建设，发展农村建材业，增加农民就业机会，创新阳光工程培训内容和模式，充分发挥中等专业学校和各类培训机构的作用，提高农民转移就业能力，推动改善农民丁进城就业和返乡创业环境，促进农村劳动力有序转移。

对此，专家指出，2010年，更多的农民工有望得到职业技能培训，农民工就地就近就业和返乡创业也将更加容易。这些不仅有助于促进我国就业形势不断好转，缓解巨大的就业压力，还将拓展农民增收渠道，进一步增加农民收入。

农民工养老保险关系“跨省转移”!扩大农村社保网的新突破

每年春节前都是广东省佛山市禅城区农民工退保的高峰期，但今年情况有了变化。随着2010年1月1《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的正式实施，更多农民工选择不再退保。

新实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》明确，包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时转移，这意味着农民工跨省转移养老保险的通道已经打通，为了养老有更好的保障，他们已无须退保。

人力资源和社会保障部表示，2010年城乡社会保障覆盖范围将继续扩大，并进一步加大农民工劳动关系协渊、争议调解仲裁和监察执法工作力度，同时还将推动农民工参加城镇职工或居民社会保险，重点在农民工集中的商贸、餐饮、住宿、文体、娱乐等服务业领域启动农民工参保工作。

此外，备受关注的新型农村养老保险试点自2009年启动以来正在各地有序推进。数据显示，全国已有27个省份320个新农保首批试点县和4个直辖市的试点方案被批复。

展望2010年，江苏省已明确提出，今年将实现新农保在省内的全覆盖。种种迹象显示，2010年新农保将在更大范围内扎实推进，广大农民在“种地不交税、上学不付费、看病不太贵”的基础上，向实现“养老不犯愁”又迈进了一步。

中职教育农村困难家庭免学费：促进教育公平的重大举措

2009年末，经国务院批准，财政部等四部门联合发文宣布，从2009年秋季学期起，国家对公办中等职业学校全日制在校学生中农村家庭经济困难的学生和涉农专业的学生逐步免除学费。这意味着2010年新学期开学，农村困难家庭的中职学生和涉农专业的学生有望实现免费上学。

在中央财政的支持下，2009年我国提前一年实现了农村义务教育经费保障机制改革各项政策目标，全国近1.5亿名义务教育阶段的学生全部享受免除学杂费和免费教利书政策，中西部地区农村义务教育阶段约1120万名家庭经济困难的寄宿生获得生活费补助、

财政部有关负责人表示，中职教育对农村困难家庭的学生免学费，是继全部免除城乡义务教育阶段学生学杂费之后，我国促进教育公平的义一件大事，中央财政已于日前下拨了2009年秋季学期中等职业学校免学费补助资金24亿元，专项用于中等职业学校一、二年级学生免学费补助和三年级顶岗实习困难专业补助。

2010年XX就业服务中心工作总结 第9篇

今年，镇就业和社会保障服务所，在镇党委、政府强有力的领导下，以及人力资源和社会保障局的精心指导下，圆满完成市主管部门下达的各项指标任务，具体工作汇报如下：

一、领导重视，强化政策宣传。确保城乡居民社会养老保险扩面工作顺利完成。城乡居民社会养老保险XX年实施的一项民生工程，在去年的基础上，市下达我镇今年的扩面任务为1089人，由于近几年外出务工的年轻人较多，可能用人单位承诺过二、三年内给他们参加企业职工养老保险。对这部分人参加城乡居民社会养老保险难度较大，镇政府多次召开村主要负责人会议，要求强化政策宣传，充分利用广播对居民社会养老保险惠民政策进行解读，参报后到龄人员养老保险金怎么计算，按缴费档次能拿多少，如果将来参加企业职工养老保险了，可以申请退出城乡居民社会养老保险等方面，力争做到家喻户晓，同时要求该项工作以村为主工作制，村干部包租、村民组长保户、党员同志包到人的“三保”工作方式，镇保险服务所将各村未参保人员花名册发给他们，便于他们分解落实。通过全镇村、组干部的共同努力，今年扩面完成1091人，圆满完成下达的扩面任务。

二、城镇居民医疗保险工作。今年年初，市人社局下达 我镇计划任务数470人，于六、七月份镇保障服务所，对全镇无业城镇居民进行摸底，并登门进行医保政策宣传，截止11月底，新增参保341人，累计参加总数为816人，占下达指标任务的173.6%。

三、协助企业签订集体用工合同。根据市人社局年初下达计划任务数15家企业，结合我镇企业实际情况，保障服务所深入到飞龙公司以及劳动用工密集型玩具、服装行业进行沟通协调，帮助企业制定合同文本，今年共签订集体合同企业15家，完成数占计划数的100%。

2010年XX就业服务中心工作总结 第10篇

---2010年伽师县高校毕业生就业服务月活动总结

为贯彻落实《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发

[2008]5号）的有关要求，按照《关于开展2010年高校毕业生就业服务月活动的通知》（新人办发[2010]106号）的部署安排，帮助高校毕业生尽快就业，伽师县人事劳动和社会保障局于今年9月份开展了“高校毕业生就业服务月”活动。此次活动作为解决高校毕业生就业问题的实际行动，精心组织实施，取得良好效果和反响。

一、“高校毕业生就业服务月”活动的基本情况

此次活动主题是“就业起步，我们共同努力”。为应对当前部分高校毕业生就业难的严峻形势，此次服务的对象包括有：登记求职和登记失业的高校毕业生和其他各类毕业生，并且将：享受助学贷款的应届高校毕业生，失业一年以上且家庭困难的高校毕业生，今年服务期满的“三支一扶”大学生，以及各地结合实际确定的生活困难家庭、单亲家庭和“零就业家庭”中的登记失业毕业生作为重点服务对象，综合运用多种服务手段，帮助一批高校毕业生实现就业。

在此次活动中，我县人事劳动和社会保障局通过大力宣传,在领导重视，组织得力的情况下，实现了283名高校毕业生就业。

二、主要做法及特色措施

（一）领导重视,组织得力。

为了做好高校毕业生就业服务工作,根据地区人事局关于举办“高校毕业生就业服务月”活动的要求，我县人事劳动和社会保障局统一布署，精心组织，局领导亲自挂帅，亲自安排部署，狠抓落实，确保了此项活动的顺利开展。2010年9月10日，以“就业起步，我们共同努力”为主题的“就业服务月”活动在我县拉

开帷幕，此次活动为解决高校毕业生和社会各界关心的促进就业最现实问题的实际行动，受到毕业生的欢迎，产生了良好的社会效果。

（二）加强宣传引导，营造良好社会氛围。

在活动期间，我县人事劳动和社会保障局积极扩大高校毕业生生就业政策宣传覆盖面，开展了形式多样的政策宣传暨咨询活动。一是流动宣传。县人才市场组成政策宣传队，发动职工36人次深入到街道、社区，发放《高校毕业生就业政策解答》、《大学生就业优惠政策》、《招聘用工信息》等宣传资料。二设点宣传。9月12日上午，在县步行街入口及“鸿福超市”门口两处悬挂了“就业起步，我们共同努力”两条横幅，设置了“就业服务月”服务台及“宣传站”，设立了高校毕业生就业政策咨询、权益保护、用工洽谈咨询处，为高校毕业生及技术型人才提供政策解释、用工登记、职业指导等各具特色的周到服务。

在此次活动中，全县共制作和张贴宣传标语32条，发放“就业服务月”岗位信息单、高校毕业生就业政策解答》、《大学生就业优惠政策》、《招聘用工信息》等宣传资料9323份，电视、广播等媒体共报道20余次，为顺利开展此次“就业服务月”活动营造了良好的舆论氛围。使得社会各界和广大的高校毕业生了解了本次就业服务活动的目的和意义，调动了企业参与的积极性，扩大了就业服务月活动的影响。

（三）深入调研，摸清底数。

“高校毕业生就业服务月”活动，其重点就是为高校毕业生

提供各种有针对性的就业服务。伽师县人事劳动和社会保障局人力资源市场工作人员在劳动保障监察大队工作人员的协助下，针对用人单位对不同层次、不同类别技能人才的需求，有针对性的进行就业服务活动。

1、下企业了解用工需求情况。伽师县人事劳动和社会保障局人力资源市场汇同劳动保障监察大队，于9月13日一15日对43家企业的用工及需求情况进行调查了解。在与企业负责人、工人代表面对面的交流中，通过两天的摸底调查，截止2010年9月15日，43家企业中劳动合同签定率87%，有2家企业与劳动者产生了用工纠纷，最终通过法律手段确保了劳动者的合法权益；搜集企业用工信息31条，用工岗位245个，经整理分类后，向社会公开发布。

2、深入乡镇、社区了解高校毕业生的就业情况。工作人员于9月13日一15日结合2010年1月、7月已对全县高校毕业生就业情况调查摸底的结果，进一步摸清其基本情况和就业需求，并将高校毕业生的求职信息录入技能人才数据库。通过摸底调查，截止2010年9月15日，我县未就业高校毕业生有790人，其中：2010年应届毕业生有346人。

3、向具有一技之长、具有一定专业能力并符合条件的毕业生独立建档，提供更具人性化的、有针对性的就业登记、就业指导和推荐等服务。

（四）落实政策，做好服务。

1、做好企业用工与毕业生就业指导的衔接工作。工作人员于9月13日一15日深入各企业了解用工信息，经整理后，企业用工信息31条，用工岗位245个通过乡镇、社区劳动保障平台及广播、电视向广大未就业的高校毕业生进行宣传，做好了企业用工与毕业生就业指导的衔接工作。

2、了解“三支一扶”、5%储备人才人员的工作、生活情况，并协调解决他们工作中的实际困难。工作人员对历年来“三支一扶”、5%储备人才人员的工作、生活情况进行了调查了解，并深入他们的工作单位，召集相关人员召开座谈会，听取他们的建议和意见，了解工作、生活中存在的困难，针对个别人员待遇未落实的问题，及时拟定方案提交县人事领导小组研究，并报呈地区人事部门尽快予以解决。

三、服务月活动中出现的一些问题

（一）就业服务的针对性有待提高。

现有的劳动保障部门的就业服务内容、技能培训项目和扶持政策大都是针对失业人员、“4050”人员等人群的，而针对高校毕业生等中高端人群的服务方法还不完善。

（二）部分毕业生存在的问题。

一是就业观念有待转变。目前，高校毕业生普遍存在公务员合教师这种就业观念，导致其目标大都向机关事业单位和垄断行业集中，到私有、民营企业的较少。但恰恰后两类行业所能提供的就业岗位占大多数。同时，部分高校毕业生对进入劳动力市场求职应聘还存在观念上的误区，认为来劳动力市场找工作层次低。虽然我们提供免费政策咨询、职业介绍、职业指导等服务，但到此求职的毕业生还是较少。

二是部分院校专业设置与市场需求难以较好对接。他们的专业设置、教学内容与社会需求有较大距离，某些市场需求已近饱和的专业依然设置和招生，造成一方面毕业生就业困难，另一方面用人单位却找不到合适人才。工科和应用性较强的专业学科就业形势较好，具备多项专业技能的毕业生越来越受到用人单位的欢迎，而一些文科类专业的就业就比较困难。

伽师县人事劳动和社会保障局