2023年女职工工作要点（精选14篇）

2023年女职工工作要点 第1篇

山东新龙集团有限公司 2013年女职工工作要点

2013年，集团女职工工作的总体思路是：以《寿光市总工会2013年女职工工作要点》为指导，以开展创先争优活动为动力，进一步明确责任，创新思路，积极探索，发挥优势，团结组织带领集团广大女职工投身集团发展，为十二五集团发展新突破做出新的贡献。

一、开展“双学双比”、“我为新龙转调发展作贡献“活动，促进女职工工作积极性。

三八妇女节来临之际开展以围绕“学文化、学技术、比成绩、比贡献”这一主题，以“当好新龙主力军，同心建功新龙”为目的评选活动。积极参加市总工会组织的全市先进女职工集体和个人等各项荣誉评选。积极组织女职工参与合理化建议、持续改进、科技创新和技术改造，对取得成绩的职工予以重奖。积极参与潍坊市“我为节能减排作贡献”职工优秀技术创新成果展和市总工会组织的各类主题实践活动。

二、开展“和谐家庭、好媳妇评选”活动，以家庭和谐来促进新龙合谐。

以家庭的和谐促进社会的和谐为宗旨，2013年下半年，在集团开展“和谐家庭、好媳妇”评选活动，并把它作为创建和谐社会、打造“和谐新龙” 的重要载体来抓。通过各种形式的创建活动，提高家庭成员的思想道德素质，弘扬男女平等、夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，在家庭中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系。在社会深入贯彻公民道德建设实施纲要，倡导弘扬公平正义、诚信友爱的社会风尚，创建团结互助、融洽相处的邻里关系和整洁舒适、安居乐业的生活环境，形成家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间和谐相处的新局面。

三、开展女职工素质提升工程，提高女职工的整体素质。

一是女工委要充分发挥自身职能作用，与公司行政管理部一起，以“创建学习型组织，争做知识型职工”为抓手，充分利用公司《员工在职学历教育职称申报管理办法》等优惠政策，积极为女职工争取学习的机会；二是采取外聘讲师到公司授课、建立公司内训师队伍自主培训、外出培训、岗位传帮带、一线员工多面手等多种形式，引导女职工岗位成才、自学成才。三是及时总结工作中涌现出的新经验、新做法，对在工作中表现突出的女职工，优先推荐公司先进人物评选，优先推荐为入党积极分子和党员发展对象。四是在女职工中开展健康向上的文体活动，发挥女职工在建设企业文化、职工文化中的重要作用。

四、开展“面对面、心贴心、实打实” 服务基层女职工活动，努力为女职工办实事，办好事。

一是继续推行新龙助困基金和新龙“暖心”工程，为职工结婚送贺礼、为职工子女上学送奖金、为困难职工送帮扶，为住院职工送救助。二是进一步重视关心关注女职工健康，2013年为全体女职工进行免费查体和妇科病普查。

五、切实转变工作作风，增强女职工组织活力。

一是深入女职工中进行调查研究，切实当好女职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人，增强女工委的凝聚力。二是落实女工委条例，进一步探索工作内容和工作方法，推动女职工工作常态化。三是加强女职工干部队伍建设，积极参加上级机关组织的各类培训，不断提高女职工干部开拓创新的能力、依法维权的能力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。

集团总工会

集团妇联

2013年2月27日

2023年女职工工作要点 第2篇

2011年市总工会女职工工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，按照省总女职工委员会和省总十三届五次全委会议的工作部署，以推进“两个普遍”为契机，以实现“两个覆盖”为目标，开展女职工组织建设规范年活动，切实维护女职工合法权益，团结动员女职工为全面实施“十二五”规划、推进中原经济区建设建功立业，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

一、围绕“十二五”规划，着力实施“女职工提升素质建功立业工程”

1、贯彻落实《河南省总工会关于团结动员全省职工为全面实现“十二五”规划、推进中原经济区建设建功立业的决议》，下发《开封市总工会关于深入实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，凝聚全市女职工的智慧和力量，为实现我市经济社会又好又快发展做出新贡献。

2、以提高女职工的创新、创造能力为目标，广泛开展女职工创新技能竞赛。加强对基层开展女职工职业技能竞赛好经验的总结推广。

3、开展“三八”表彰活动，大力选树女职工先进典型，对获得“开封市五一巾帼奖”、“开封市女职工标兵岗（标兵）”等称号的集体和个人进行表彰和宣传，扩大社会影响。1

组织先进女职工参观学习。

4、加强女职工培训示范学校建设，对申报女职工培训示范学校的单位进行调研，做好全国女职工培训示范学校的培育选树工作。

二、加强女职工组织建设，着力开展女职工组织建设规范年活动

5．加强基层工会女职工组织与工会同步组建。以抓基层、打基础、强机制、增活力为工作着力点，不断扩大企业工会女职工组织的覆盖面和影响力。实现2011年女职工组织建设率95%的组建目标。

6．加强女职工组织的规范化建设。把制度化、规范化建设摆在更加突出的位置；以开展女职工工作标准化建设为抓手，推动女职工工作朝着更加科学规范有序的目标迈进。

7．加强工会女职工工作干部的教育培训工作。举办乡镇工会女职工委员会主任培训班，加强乡镇工会女职工干部对工会工作业务知识的学习提高。

三、加强机制建设，着力推进维护女职工合法权益工作取得新实效

8、着力推进女职工专项集体合同。坚持哪里签订集体合同、哪里建立女职工组织，哪里就要同步签订女职工专项集体合同的工作要求，把女职工专项集体合同的签订纳

入邀约行动，确保2011年实现女职工权益保护专项集体合同签订95%目标的实现。

9.总结推广区域性、行业性的典型经验；进一步规范专项集体合同数据统计工作。

10.做好新《女职工劳动保护规定》出台后学习贯彻的各项工作，举办学习贯彻新《规定》培训班；推进新《规定》宣传进厂房、进车间、进班组。开展女职工劳动保护专项调查，努力为河南省女职工劳动保护立法提出更好的建议。

11、开展《中国妇女发展纲要(2001-2010年)》终期评估工作，完成工会系统贯彻《中国妇女发展纲要(2001-2010年)》终期评估报告。

四、加大帮扶力度，着力开展女职工“特别关爱行动”

12.围绕当前经济结构调整中女职工生产生活出现的新情况新问题，进一步加强对困难女职工及其家庭的帮扶救助；大力实施“特别关爱女职工系列行动”，推进困难女职工帮扶工作的项目化、实事化、经常化。

五、做好女职工工作的宣传和交流

2023年女职工工作要点 第3篇

【关键词】国有企业；青年职工；思想政治工作；要点分析

前言

思想政治在国有企业的管理中是非常重要的一项工作，尤其是国有企业中的青年职工，作为国有企业的中坚力量，良好的思想道德品质能够让他们更好的开展工作，并且能够充分的调动自己的工作积极性，所以加强国有企业青年职工思想政治工作是十分必要的管理事项。

一、当前国有企业青年职工思想总体现状

1.自主意识强烈，工作积极热情。目前，很多国有企业的青年职工对自身的工作状况还比较满意，在自己的职位上能够有责任心的完成自己分内的工作。由于青年职工的知识水平总体较高，所以他们的自主意识比较强烈，个性鲜明，对于企业中传统的管理方式能够提出自身独到的见解，并且能将创新思想运用到工作当中。另外，国有企业中的青年职工在工作的时候还具有很强的竞争意识和进步意识，能够在工作实践的过程中对事物的本质进行深刻的探索，可以全面的认识到改革的必要性和重要性。

2.具有强烈的责任感和危机感。随着市场经济的不断发展，我国的国有企业开始意识到改革的必要性，所以纷纷对其经营体制和内部结构进行逐步的转变，所以其经济效益的得到了很大程度的提升。企业中的青年职工在这种发展情势下，对自身赋予了更大的责任感和使命感，能够对改革的进程进行积极的推动，并且能够具有强烈的危机意识，将企业的兴衰与自身的工作紧密的联系在一起，从而成为了企业发展中坚实的力量。

二、国有企业青年职工思想存在的问题

1.有些员工的价值观消极。虽然国有企业中的大部分青年职工都具有积极向上的价值取向，并且推进企业的发展进步。但是也有一小部分的青年职工在工作的时候处于一种消极的状态，在工作的过程中十分被动，对分内的工作也没有进行积极的完成，缺乏责任感。另外价值观上也十分的消极，只注重工作中的经济利益，没有将自身与企业的兴衰进行紧密的联系，所以导致其不能为企业的发展提供积极的推进作用，反而会阻碍企业的发展。

2.思想工作缺少创新理念。在思想政治工作的开展过程中，有一些管理人员对这项工作没有充分的重视，处于一种被动的工作状态。在工作的时候也没有企业青年职工的具体情况来进行有针对性的管理工作，而是总应付了事。

3.文化建设的缺失。有一些国有企业在发展的过程中没有充分的重视企业的文化建设，所以就让企业的管理人员在进行思想政治管理的时候缺乏思想的指导，所以让思想政治管理工作无法顺利的开展，也让企业无法适应市场经济中激烈的竞争，从而导致企业与员工之间没有形成一种良性的互动模式，所以让其思想政治管理工作没有达到推动企业发展的目的。

三、国有企业青年职工思想政治出现问题的原因

1.西方文化思潮的侵蚀。由于经济全球化进程的不断加深，西方社会的各类思想、文化都对我国人们带来了很大的影响，不仅仅是一些先进的思想和观念，也带来了许多糟粕的思想观念，所以让我国很多的青年职工受到了错误价值观的影响，因此出现了很多反传统的现象。另外，西方的物质至上的思想也对国有企业青年职工产生了恶劣的影响，抛弃了自身的责任感和社会使命感，更导致其工作上十分马虎、不负责任，导致企业受到了严重的影响。

2.管理中心理防御干预程度不足。由于我国国有企业中的青年职工十分重视自身的事业前途和未来发展，所以致力于追求更加高尚的价值取向的青年职工较少，更多的青年职工在思想山容易走向歧途，对经济实惠和物质利益的追求更加重视，一旦实现不了自身的目标后，就会导致很严重的心理问题，如果企业没有对青年职工的心理状况深刻的了解，并且全面的改善，就会让他们思想问题更加严重，从而导致企业思想政治的管理工作面临着很大的难题。

四、做好国有企业青年职工思想政治工作的建议

1.高度重视青年职工思想工作。思想上的全面重视才是国有企业思想政治管理中的重要先决条件，只有企业中的管理人员在思想意识上认识到思想政治管理工作能够让企业的发展不断推进，才能让企业经济效益和社会效益得到提升。所以在具体的工作过程中，首先是企业的决策人员应该对这项工作进行必要的资金投入，让管理工作能够顺利的开展，其次在企业中专项管理思想政治的人员也应该具有强烈的责任感，不断提升自身的工作水平，将强自身的服务能力、并对自身的知识结构进行有效的完善，做好分内的本职工作的同时，也要培养自身的思想政治素养，这样才能在企业的管理中做出表率。

2.加强思想政治工作的创新力度。国有企业的思想政治工作想要与现今社会的发展接轨，就要对自身的管理方式和管理内容进行不断的创新。首先在思想政治管理工作的宣传上，就应该充分的利用信息社会中的科技成果，例如可以建立一个企业的公共网络平台，管理人员可以在网络平台上创建更多的栏目，来培养企业青年职工的思想政治素养。可以设立企业群聊、企业论坛、企业实事、新闻版块、活动版块等等，让青年职工能够通过这一公共网络平台形成一种良性的沟通模式，也能够拉近企业青年职工与领导之间的关系。还可以在网络的平台中提出自己对企业发展的构想和建议，充分的提升自身的思想政治素质。企业的管理人员也应该通过这一网络平台对员工的思想状况和内心想法进行充分的了解，这样才能够让企业的整治管理工作更加有序的进行。另外，国有企业的在工作方式上的创新还可以创建一些活动来培养青年职工的思想政治素养。

3.注重青年职工思想政治工作的人文关怀。在进行国有企业青年职工思想政治教育的过程中，要奉行以人为本的原则，要充分的对企业的职工进行心理疏导和人文关怀。在平时的工作中，很多的青年职工会出现情绪的波动和消极的思想，这个时候就需要企业充分的了解员工的内心需求之后，最大程度上满足员工的愿望和需求。例如员工在工作的过程中受到了很强的打击，这时候相关的管理人员就应该使用自身的教育学、心理学理论，对其进行有效的心理疏导，倾听他们的内心想法，努力的化解员工心中的心结，并且对他们合理的需求进行充分的满足[6]。例如近几年中国国电集团公司在思想政治管理工作上就做出了很好的成绩。中国国电企业集团公司的青年职工数量较多，所以企业在进行管理的时候，就运用以人为本的原则来对企业的青年职工进行人文的关怀，以培养他们的思想政治素质。当了解到员工出现经济上的难题的时候，企业的管理人员就对其进行了一定的经济补助，让他渡过了暂时的经济难关，也让他更好的投入到本职工作当中，为中国国电集团企业的发展贡献更大的力量。

结论

综上所述，通过本文分析的许多国有企业改善自身思想政治管理的实例可以看出，国有企业青年职工的思想政治工作要随着社会的发展而不断的创新，针对企业青年职工现有的情况和问题来制定相应的管理方案。作为一名企业思想政治的管理人员，更应该不断的对自身的工作进行改进，这样才能让企业青年职工的思想政治品德得到全面的提升，更好的为国有企业的发展服务。

【参考文献】

[1]崔杰.国有企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[D].中央民族大学，2011.

[2]赖海燕.国企改革背景下青年职工思想政治工作的创新研究[D].河海大学，2006.

[3]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012，04：126-129.

[4]黄岳平.国有建筑企业青年职工思想政治教育工作探析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，12：26-27.

[5]李丹.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].东方企业文化，2014，13：64.

[6]张峻铨，张立君，李菁，滕朋霏.国有企业青年职工思想政治工作研究[J].山东工业技术，2014，23：274.

作者简介：黄莹莹（1984-），女，汉族，广西柳州人，助理政工师，单位：柳州农工商有限责任公司，研究方向：思想政治。

2023年女职工工作要点 第4篇

2009年保税区工会女职工工作的基本思路是：用科学发展观统领工会女职工工作，围绕中心，服务大局，抓住重点、突出特色，夯实基础、增强活力。面对金融危机，组织动员女职工直面挑战，与企业共渡难关，为实现区域“保增长、渡难关、上水平”做出积极贡献；努力创新女职工工作机制，切实履行好维护女职工特殊权益的职能；切实关心女职工的疾苦，全方位为女职工做好事、办实事、解难事；努力创新工作方法，组织丰富多彩的活动激发女职工创造活力，展示女职工的风采，为促进女职工的全面发展铺路搭桥。

一、紧紧围绕 “同舟共济保增长，建功立业促发展”，深入开展女职工教育及建功立业活动。

各基层女职工组织要把广大女职工的思想和行动统一到中央的改革开放方针政策上，统一到中央对经济形势的分析判断和决策部署上来，统一到落实科学发展观的要求上来，把广大女职工的智慧和力量凝聚到推进“保增长、促发展”的工作目标，实现保税区经济快速发展和社会全面进步的目标上来。教育引导女职工与企业同舟共济，共克时艰。深刻认识当前经济形势的严峻性和复杂性，坚信危机中有机遇，坚定克服各种困难的信心和决心，立足工作实际，振奋精神，鼓足干劲，抢抓机遇，科学发展。

各级女职工组织要深入推进女职工“建功立业工程”，做好发现、选树、推荐先进典型的工作，培育打造女职工示范岗，培养一批女性岗位先锋，通过各种媒体，大张旗鼓表彰涌现出来的先进集体和先进个人，激励广大女职工形成比、学、赶、帮、超的浓重氛围。在女职工中大力倡导节能降耗、增收节支合理化建议和“金点子”等活动，进一步激发女职工的劳动热情和创造活力，把广大职工的智慧和力量凝聚到增强企业创新力，促进企业节能增效上来。

二、努力创新女职工工作机制，切实履行好维护女职工特殊权益的职能。

1、逐步探索女职工权益保护专项集体合同的实现途径，努力实现女职工专项合同与集体合同同步协商、签订、报批。努力构建多层次的女职工权益保障体系。各基层女职工委员会应积极反映女职工劳动保护存在的突出问题，努力促进问题的解决，重大问题建立及时层层上报机制。

2、不断加强源头参与工作。积极参与涉及女职工权益保障法律法规和相关政策的出台和修改，源头上维护广大女职工的权益。各级女职工组织要及时深入了解和掌握女职工队伍的情况，及时向政府和行政有关部门反映女职工的意愿和利益诉求，畅通立法参与、政策参与的渠道。

3、加大女职工劳动保护法律法规政策宣传力度。通过网络、报刊、培训、答题、竞赛、法律咨询、发放单行本、法律援助等多种形式，使法律知识和自身防护知识进厂房、进车间、进班组、进公寓、进人心，力争覆盖到每一名女工。

三、切实关心女职工的疾苦，全方位为女职工做好事、办实事、解难事。

1、深化困难女职工帮扶活动，努力为女职工办实事好事。借启动区工会的“三个中心”即困难帮扶中心、法律援助中心、再就业指导中心之机，各基层女职工组织要把广大女职工的困难和要求挂在心上，利用好区工会帮扶和援助这个平台，使之充分发挥作用。各基层女职工组织也要结合企业实际深入开展送温暖、姐妹献爱心等活动，把节日性慰问和日常帮扶结合起来，形成长效帮扶机制，帮助困难女职工包括女务工青年尤其是单亲困难女职工解决生活中的困难，让广大女职工共享经济社会发展成果。

2、做实“单亲女职工子女助学”和“职工鹊桥”两项工作。各级女职工组织应设立“单亲女职工子女助学金”、“奖学金”制度，帮助单亲女职工减轻生活负担，使这些孩子能够享受正常的教育和关怀。

“职工鹊桥”是区工会下大力量要做实的另外一项重点工作。从广泛的调研中发现，保税区未婚青年的数量令人堪忧，目前已成为各企业共同关注的焦点问题，事关企业人才目标的实现和职工情绪的稳定。从去年开始，区工会以不同方式连续举办多场联谊会，为广大未婚青年搭建沟通平台。探索出了“八分钟约会”、“旅游拓展”等多种有效、深受广大青年朋友喜爱的国际流行交友活动方式。下半年，区工会还将进行更多的尝试，同时针对一线职工，开展以宿舍联谊为主要形式的派对活动，搭建务工青年的交友平台。各基层女职工组织也应该积极行动起来，发挥工会组织“热心人”的作用，为解决本单位未婚青年的后顾之忧创造条件。

四、努力创新工作方法，组织丰富多彩的活动激发女职工创造活力，展示女职工的风采，提升女职工文化品位，为促进女职工的全面发展铺路搭桥。

1、2009年是保税区工会“职工素质提升”年，保税区女职工是区域建设的中坚力量，在女职工集中的行业，组织开展女职工专项技

能竞赛活动，使之成为提高女职工职业道德素养和职业技能水平的重要平台；在女职工聚集的公寓，通过活动引导和培养她们形成读书、写作、手工制作等多方面健康向上的兴趣、乐趣，提倡创造美、女职工崇尚美，欣赏美；在区域内以流动课堂、知识讲座、礼仪培训、风采竞赛、征文演讲等活动为主要载体，不断提高女职工的综合素质和文化品位，促进女职工素质的全面提升。

2、活跃和丰富女职工的业余文化生活。广泛开展各类主题突出、形式多样、女职工喜闻乐见的文化体育活动，积极倡导科学的生活方式，利用三八、六

一、国庆等节日，活跃和丰富女职工或者其子女的业余文化生活。

3、引导广大女职工树立良好的职业道德，社会公德，家庭美德，个人品德；加强女职工思想状况和精神需求的调查研究，积极探索对女职工加强人文关怀和心理疏导的方式方法，推动女职工思想道德建设的人性化、科学化。

五、进一步加强女职工组织自身建设，为更好地发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用提供坚实的组织保证

1、进一步夯实工会女职工组织的基础，充分发挥女职工组织作用。在工会组建和换届工作中，坚持女职工委员会与工会委员会、经费审查委员会同步筹备、同步建立、同步报批的“三同步”的原则。力争最大限度地将广大女职工组织到工会中来。

2、要加强工会女工干部的素质建设，加大对女工干部的培训力度和工作的奖励制度。通过培训，进一步增强女工干部的理论、业务水平，提高工会女工干部的参政议政能力、化解矛盾的能力以及各项事务的协调能力。通过奖励制度，调动和激发广大女工干部的激情和热情，引导广大女工干部将自己的“真情和感情”投入到女工服务当中。

3、在女职工组织建设上坚持一手抓规范、一手抓活力，激励创新，鼓励各企业间的交流与合作，力争在促进企业和区域快速发展中体现女职工组织的特色优势。

2012年女职工工作安排 第5篇

开封空分集团有限公司2012年女职工工作安排

各基层工会：

2012年，根据《永煤控股集团2012年工会工作安排意见》和《开封市总工会女职工部2012年工作要点》及公司工会2012年工作安排，开封空分女工工作将重点抓好以下几项工作。

一、着力实施女职工素质提升工程，为企业发展建功立业

1、积极贯彻落实《永煤控股集团2012年工会工作安排意见》和《开封市总工会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，动员广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技能竞赛、技术攻关、技术协作等劳动竞赛和经济技术创新活动，提高女职工的职业技术素质，推动企业技术进步，促进企业经济发展。

2、引导、动员女职工积极参加公司工会举办的技术比武活动，自觉开展岗位练兵，努力提高技术素质。相应岗位参与率达90%以上。

3、动员女职工积极参与公司技术创新和五小成果竞赛活动。

4、动员广大女职工自觉参加公司组织的岗位培训，参与率达95%，合格率达100%。

5、继续在女职工中开展“自我达标，岗位成才”竞赛活动，鼓励女职工自学成才。广大女职工要自立目标、自我加压、自学成才，不断提高科学文化和技术素质，努力成为专一门会两手的复合型员工，提高岗位竞争能力。

6、继续在女职工中深入开展“四好两树”竞赛活动，努力为女职工成才创造条件、搭建平台。

二、切实维护女职工合法权益和特殊利益

1、加强源头维权和实事维权，加大对女职工劳动保护的监督检查力度，确保事关女职工合法权益和特殊利益的有关法规政策落到实处，进一步畅通女职工利益诉求渠道，认真接待女职工来信来访，及时反映并推动解决涉及女职工维权工作的重大问题。

2、普及女职工健康安全卫生知识，定期组织女职工进行健康检查，做好女职工特病保险工作，增强女职工劳动保护、安全卫生和身心健康意识，按时保质保量为女职工发放卫生用品，维护好女职工的特殊利益。

3、加强法制宣传教育，加大涉及女职工法律法规、维权知识、维权信息的宣传力度，提高女职工的法律意识和自我保护的能力。做好新《女职工劳动保护规定》出台后学习贯彻的各项工作，推进新《规定》宣传到分厂、进班组。开展女职工法律知识竞赛，吸引更多的女职工参加学习。

4、加大爱心帮扶力度。不断完善困难女职工和单亲困难女职工的档案管理工作，做到家庭住址清楚、困难原因清楚、困难程度清楚、帮扶对策清楚。并通过开展助思想、助学习、助生活等活动，鼓励她们以坚强的意志和乐观的态度面对困难，增强战胜困难的信心。

5、积极参加上级工会组织的“特别关爱女职工系列行动”。开展金秋助学、送温暖等帮扶活动，切实推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，促进企业劳动关系和谐发展。

三、切实加强女职工组织建设

1、不断完善两级工会女职工委员会的建设，健全工作制度，规范管理。积极开展女职工工作规范建设达标竞赛。

2、加强女职工干部队伍建设。要注重培养女职工干部，关心她们的成长进步，积极支持她们大胆开展工作。进一步加大对女职工干部的培训力度，不断提高女职工干部的理论水平和业务能力，努力建设一支素质高、能力强、热心于工会女职工工作、深受女职工信赖的女职工干部队伍。

3、坚持女职工干部例会制度，总结、布置工作，组织业务学习。在女职工干部中开展“每天进步一点点”活动，纳入

年底女职工工作先进单位和优秀女职工干部评选。

四季度组织一期女职工干部培训班。

4、加强女职工队伍宣传，扩大影响。开展“三八”表彰活动，大力选树女职工先进典型，对获得“四好女职工”等称号的先进个人进行表彰和宣传，加强女职工队伍的宣传，扩大影响。

5、搞好女职工工作信息报送工作。

四、积极组织开展适合女职工特点的宣传文体活动

1、“三八”期间组织好庆祝活动，同时组织开展大型女职工越野赛，各基层工会要根据本单位的实际情况组织丰富多彩的庆祝和文体活动，使广大女职工度过一个快乐祥和的节日；

2、“安全生产月”期间，积极组织女职工安全宣教活动，女工协管会积极组织女工协管员开展“夏季送清凉”，和“安康杯”竞赛活动。筑牢安全生产的第二道防线。

3、动员女职工积极参与公司工会组织的猜灯谜、五一文艺汇演、书画展、棋牌赛，国庆节文体活动，鼓励女职工与男职工同台竞技，发挥女职工聪明才智，展示女职工风采。

4、发挥两级工会职工之家活动室的作用，激发女职工参与文体活动的积极性，不断丰富女职工的业余文化生活，增强企业的向心力和凝聚力。

二○一二年五月十日

2022年女职工工作计划 第6篇

在新的一年里，我要在政治上、思想上、行动上同中央保持一致。围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色。并结和带领广大女职工为矿山建设做出积极的贡献。做为一名女工委员，在做好自己的本职工作的前提条件下，还要积极的组织广大职工参加单位安排的各项活动，在政治上、思想上、作风上都得到了提高，并且树立起新的形象和威信。培养社会主义荣辱观活动，激活广大职工的细胞，强健职工的肌体，使我们职工永葆青春和活力。

二、在岗位工作中保证完成任务

在工作中，我做为一名调度员，深知它的重要性，运销科调度员是从事着生产调度指挥、集控计量、报表创作、上传各种有关数据，根据生产要求组织、指挥、协调、解决生产中存在的各种生产问题等工作，并随时完成领导交给的各项任务。在上夜班的时候可以说是从接班到下班，车皮是一列接着一列，几乎没有休息时间，整整工作一个晚上，曾经创出日外运车皮量369节，看到这些成绩，感觉我们付出这么多的辛苦是值得的。在今后的工作中我一定要始终把质量视为企业的生命，树立起“下道工序就是用户”的理念，视用户为上帝，不断提高服务质量和服务水平，并且积极开展用户满意度调查，保证了出矿商品煤批批合格，为矿井出口商品煤远销全国各地畅通了渠道。

三、关心女职工的身体健康

为使今后的工作做得更好，在要求女职工吃苦在前，自己首先要带头。为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，我一定要积极组织女职工，参加矿女工部安排的妇女健康普查活动，使她们切实感受到女工部的关怀与温暖，不断增强女工部的吸引力和凝聚力。

四、争当五好家庭

在创建精神文明家庭中，我首先调整好自己的角色，摆正位置，不断充实自己的生活经验，积极听取别人的经验，使全矿所有家庭在生活中少走弯路。家庭是社会的细胞，只有每个家庭的和谐才能保证全矿的发展。家庭就像海的港湾，累了就到这里歇歇，寂寞了就在这里寻找安慰，那样才能有充足的`精力投入到工作中去。在协管安全方面，我紧紧围绕女工部的任务，有效地开展女职工、家属协管安全工作，注重把家庭亲情引入到安全教育中，有效地提高了矿工的安全自律意识。

五、_就是我的家，人人做主人

献计策做贡献为了挖掘广大女职工的潜在能量，发挥她们的聪明才智，为企业发展做贡献，我们可以开展“我为企业献一计”活动，组织“合理化建议成果发布”、评选“合理化建议女职工”、“合理化建议优秀项目评选”等活动。为调动职工的积极性，根据起到的实际效果，对职工进行物质奖励，促使全矿女职工人人想干事、干主人活、尽主人责。

六、回顾过去，展望未来

2023年女职工工作要点 第7篇

摘要：纵观我国信访工作的实际情况，我们明显的发现有偿解除劳动合同的职工人数与日俱增，也就是说可以将他们视为信访团队的“主力军”，所以将有偿解除劳动合同职工的信访工作做好做全是至关重要的，它可以借助提高职工凝聚力的途径去维护企业整体的稳定性。

关键词：有偿解除;劳动合同;信访工作;研究

树立什么样的理念，采取怎样的对策才能做好有偿解除劳动合同职工的信访工作呢[1]？这已经成为倍受关注的问题，本文作者客观的、有针对性的提出几点建议。

一、打铁还需自身硬，身硬还需下功夫

从事信访工作的人员首先应该具有一定的职业道德素养，也就是说认识到自身职业的性质——为群众服务，继而认真专研、活学活用上级组织下达的与信访工作相关的政策与机制，只有这样他们才能化解那些有偿解除合同职工的困惑。

目前，吉林石化公司总会出现有偿解除合同的现象，此时信访工作开展的优劣直接影响着该公司发展的情况。因此从事信访工作的员工应该努力学习国家、中国石油集团公司、与吉林石化可持续发展相关的法律条令、政策体制，理解《劳动法》、《信访条例》的相关内容，除此以外清楚中油人劳体制中与有偿解除劳动合同职工有关的政策，例如养老保险以及医疗保险续交的问题，为信访职工解释普通、特殊工种提前退休应该具备哪些条件，当信访工作人员学习好与化工生产有关的政策法规之时，他们能够将最新颁布的再就业等政策性常识及时的、清晰的传达给那些正在解约或者是将要解约劳动合同的职工。总之，当从事信访工作的人员经过一番苦学专研以后，强化了自身的职业能力，也就是说他们获得了与本职工作相关的技能与技巧，同时也从思想上意识到信访工作的性质以及信访工作发挥的效能，知道做好信访工作不是一朝一夕的事，只有不断的提高个人政策理论的高度，那么他们才会从容的面对那些有偿解除劳动合同职工的疑问，给予其最标准、最精准的解答。

二、建立健全各种规章体制，是信访工作顺利运行的关键

“没有规矩，不成方圆”的道理人尽皆知，也就是说与信访相关的规章体制的建立与完善是极为重要的，它使信访工作有彰可巡，有理可依，有规律的运转。

要使与信访工作有关的各种规章体制得以构建，首先应该认识到信访工作的性质，也就是知道该职业应该承担的社会责任是什么，在此基础上与信访接待工作相关的体制才会建立健全，当然维护信访工作稳定性的信息采集与排查机制也得以完善，即更加科学化、规范化;考核体制、奖惩体制的落实使信访工作风气更加优质化，信访工作人员能够有序的处理好多人集中突发性上访事件，在节假日期间能够安抚企业职工躁动的内心，为吉林石化公司阶段性工作的顺利运行奠定基础。总之，与信访工作有关的政策与体制的构建、完善、实施，使信访工作人员从思想上认识到职责所在，明确了本职工作应该践行的路线，应该取得的成效，这样在面对上访的职工时候工作人员就能把握工作的尺度，在语言与态度上格外的注意，当面对一些突然事件时不会手足无措，而是借助自己的先见意识实施科学有效的处理手段或者是措施。总之在各项规章制度建立健全的基础上，信访工作流程更加规范化、有序化的运行，为广大人民群众、为社会企业服务。

三、了解上访人员的实际情况，是保证信访工作质量的基础

“知己知彼，百战不殆”不但适用于军事方面，同样在现代企业间竞争或者是信访工作中都有较高的应用价值。从事信访工作的人员当掌握各类型上访人员的真实情况时，才能理解他们的内心诉求，同时了解他们思想动态情况以及预测行为发展趋势。

针对吉林石化有偿解除劳动合同的职工，信访工作人员必须对解约者的自然（或者说基本）情况有深入的了解，例如学历水平、从业时长、家庭成员、联系方式等，对于那些参加过群体性上访的职工或者是特困职工，应该采取特殊对待的模式，对其基本情况详细的询问，并做好笔录工作，对其整理以后装订成册，以便随时查看阅读，节约时间提高工作效率。对于吉林石化公司内频繁上访的员工，信访工作人员可将其视为一个“基层组织机构”，定期的与他们进行通讯联系，或者是亲临公司内部，与他们面对面交谈，以达到了解并掌握他们近阶段的思想动态。在信访工作者全面而深入的了解上访人员的真实情况之时，吉林石化公司对于那些特困类重点职工借助三级包保网络的途径实现与其接触沟通的目标，这样职工的心理环境变化情况、行为走向、活动范畴就一目了然了。总之，当信访工作者透彻的掌握那些有偿解除劳动合同职工的实际情况时，公司或者是企业就会提高对职工的关爱程度，落实“人性化”管理方针。例如信访工作者了解到有偿解除劳动合同职工赵某患脑肿瘤，家住农村，妻子无工作，多次上访要求解决儿子大学毕业就业问题。尽管现在就业难度很大，但信访工作者还是积极想办法，一方面按程序帮其申报公司毕业生招聘;另一方面像对待自家孩子一样，帮助赵某儿子做简历，顶着烈日酷暑，领着他参加就业培训和招聘会，投简历40多份，与招聘单位协商，争取就业。赵某儿子最终被一家央企录用，赵某对我们“一家人”一样的帮助非常感激，表示单位给他解决了大问题，自己再不上访，要安度晚年，使他怀着感恩之心走出信访的大门。

当前和今后一个时期，吉林石化将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话精神，积极践行“五大发展理念”，有效落实中国石油“五个着力”要求，围绕打造特色鲜明、持续盈利的大型炼化一体化生产基地目标，坚持以提高质量效益为中心，以安全环保稳定为基础，以思想和文化为引领，提升管理、深化改革、创新发展，着力消除影响公司质量效益的瓶颈，不断提升综合实力和品牌价值，推动吉化各项事业迈上新台阶。

四、结束语

要做好信访工作，工作人员必须从言谈举止上对自己提出要求，从有偿解除劳动合同职工的角度出发，以友善的态度去对待、去关爱他们，让他们有真情无处不在的体验，那么在这样温馨的信访环境中，解约人的质疑得到有效的解答，信访工作者协助他们化解了自身与公司或者是企业之间的矛盾，此时这类信访工作的开展为和谐社会的打造锦上添花。

参考文献：

2012年女职工工作总结 第8篇

2012年，院工会在市总工会女职委和市局工会指导下，在院党委大力支持下，扎实开展女职工工作，取得一定成效，我院女职工委员会被评为“巾帼文明岗”，***被评为湖北省三八红旗手。

一年来，院工会坚持以“喜迎十八大、巾帼创新业”为主题，积极维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕医院中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性，为院的持续健康发展做出了新贡献。现将我院工会2012年女职工工作情况总结如下：

一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础

医院以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。

（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，院按照《工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员会，女职委由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障；另一方面，实现基层工会分会组建率为100％，建立健全明晰的

－－女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。

（二）加强女职工业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余学习相结合的方式，组织女工委员外出进修，组织女职工积极参加各项竞赛如病历书写比赛、护理大赛等，积极参加院岗位明星的评选，不断提高女职工岗位技能素质。

二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益

（一）广泛宣传女职工相关权益规定

院女工委员会组织各分工会女工委员积极学习《劳动法》《工、会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，促使女职工进一步熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。

（二）工会女职委参与签订集体合同全过程

工会女职委坚持参与签订集体合同全过程，通过协商机制，保障女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工工作中的热点和难点问题，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。

三、以提升女职工综合素质为着力着，扎实开展培训教育活动。

在医院实现跨越式发展的新形势下，积极开展各种岗位业务练兵培训、竞赛活动，掀起了“学先进、争贡献、创业绩”的热潮，增强了女职工个人愿景与医院愿景相统一。

四、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用

－－院工会以开展“双创竞赛”和评选岗位明星等活动为有利契机，树立先进、树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。2012年，先后有6名女职工在省市举办的病历书写大赛中荣获一、二、三等奖，4名女职工获市护理竞赛一、二等奖，1名女职工获省“三八”红旗手。越来越多的女职工进入“先进”行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

五、丰富内涵、积极探索，打造特色工会女职工工作品牌。我院在提升女职工素质，创巾帼文明岗活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住医院的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探索出一条以医院文化为主要内容。一是深入宣传“以病人为中心”的办院宗旨，以丰富的文化内涵正确引导女职工；二是鼓励女职工积极发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演等活动，始终成为医院文化亮丽的风景线；三是积极组织女职工参加各类文化运动会，如局系统运动会、区组织的“喜迎十八大”等活动，显现我院女职工矫健的身影，彰显飒爽英姿；四是积极参加***组织的各类俱乐部的活动，加强团队精神。多姿多彩的活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效增强了女职工组织的凝聚力和向心力，院特色工会女职工工作品牌逐渐成型。

六、关心女职工身心健康，建立女职工医疗档案。我院有**名女职工，女职工委员会每年都组织女职工进行健

－－康检查，并购买安康保险和住院医疗保险，使全院女职工减少后顾之忧，以更饱满的精神投身到医院的建设中，为医院建设和发展做出新贡献。

一年来，医院女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委和医院全体女职工的充分肯定，但是与上级的要求相比，仍有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进，开拓创新，为医院的持续健康发展作出更大的贡献。

姐妹们，最是一年好春处，再擂占鼓踏征程。新年伊始，省市政府和院党委再次奏响了“学习十八，争创发展新业绩”的进军号，在隆重纪念“三八”国际妇女节之际，我们倡议：让我们行动起来，一要内外兼修，在全面建设小康社会的道路上展示新形象；二要敬业奉献，在全面建成小康社会的道路上创新业绩；三要弘扬新风，在全面建设小康社会的道路上传新能量。让我们一起学习贯彻十八大，巾帼争创新业绩，奏响巾帼新乐意，贡献巾帼新力量，共谱巾帼新辉煌！

一年来，院女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职 －－委和企业内部广大女职工的充分肯定。但是，但是与上级的要求相比，仍有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为院的持续健康发展作出更大的贡献。

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公司2012年女职工工作总结 第9篇

2012年女职工工作总结

一年以来，成都环球特种玻璃制造有限公司工会女职工委员会在集团公司的正确领导下，在集团公司的关心指导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕妇女儿童中心工作不断调整工作思路，改进工作方法，带领公司全体女职工积极参与三个文明建设，在公司经济发展和社会发展中做出了积极努力。

一、加强学习教育，不断提高女职工自身素质。

工会结合实际，坚持定期组织全区工会女职工干部认真学习党的方针、政策、深入贯彻党的各项方针政策和党的十七大精神，积极引导广大女职工发扬自强不息，艰苦奋斗，开拓创新的精神，推进男女平等基本国策的落实，认真学习科学发展观，为构建和谐社会贡献力量。

“五一”劳动期间，组织全区女职工干部学习《女职工劳动保护特别规定》在针对《特别规定》在广大女职工进行了宣传。

二、开展各种节目活动，丰富业余文化生活。

“三八”妇女节期间，根据实际情况，积极谋划，认真组织，精心安排，周密部署，广泛开展了困难女职工座谈会、女职工干部坐谈会、工会行政女职工“三圣乡一日游”和广大女职工开展各式各样的游戏等多种形式的庆祝、纪念活

动。丰富了女职工的业余生活，也为困难女职工送去了节日的温暖，提高了女职工的工作积极性，使全体女职工度过了一个愉快而有意义的节日。

三、开展妇科病免费体检活动，关爱妇女健康。

妇科病的免费体检活动在柏合计划生育局的大力支持下，于2012年全面开展，将为600余名女职工进行免费的妇科体检。此次妇科病免费体检活动为广大女职工做了件实实在在的好事，提高了自我保健意识。

四、明年的工作要点。

1、深入落实党的方针政策，全面提高女职工的各项能力。

继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，进一步加强女职工的学习和教育工作，多组织开展一些女职工职业技能方面的培训工作，提高女职工自身素质。

2、在维护妇女儿童权益上开创新局面。

维护女职工权益，促进男女平等是工会女职工委员会的基本职能。要结合贯彻实施“六五”普法规划，大力加强法制宣传教育，开展以《妇女法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》为重点法律，法规宣传教育，采取灵活多样，切实可行的宣传教育形式，不断提高全公司女职工的法律意识和依法维权能力。

3、在提高女职工委员会自身建设上实现新进步。

2023年女职工工作要点 第10篇

按照市委、市政府及局党组的要求和指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和男女平等的基本国策，结合实际，认真贯彻实施《妇女权益保障法》和《女职工保护规定》、《广西壮族自治区实施<妇女权益保障法>办法》等法律法规。我市劳动保障监察机构通过日常巡查、专项检查、劳动保障书面审查以及投诉举报专查等劳动保障监察方式，对企业实施女职工劳动保障规定等情况进行监督检查。2009年以来，全市接待女职工投诉举报258人次，调查处理涉及女职工的案件62余件，责令用人单位为女职工补签劳动合同1300余份，社会保险扩面涉及女职工12000余人，切实维护了女职工的合法权益。

一、措施及成效

（一）加强宣传教育，提高女职工法律意识。采取多种形式、多种渠道，开展灵活多样的宣传教育活动提高女职工法律意识。一是要求每位劳动保障监察员始终坚持将宣传劳动保障法律法规贯穿于劳动保障全过程，增强用人单位和女职工的法律意识。二是充分利用新闻媒体，广泛宣传《妇女权益保障法》等国家劳动保障法律法规，发挥新闻媒体的舆论宣传和监督作用。三是在市区主要街道、社区发放劳动保障法律法规有关宣传资料，接受群众咨询，增强女职工学法用法意识和依法维权能力。四是上门提供服务进行劳动保障法律法规的宣传、政策咨询。据统计，全市发放相关宣传资料1.38成份。

（二）畅通投诉举报渠道，加大女职工举报投诉专查力度。对于女职工的咨询、投诉和举报，我们热情接待，耐

心解答；对于受理的案件，我们加大劳动保障举报专查力度，积极受理、严肃查处，各类案件结案率100%。

2023年女职工工作要点 第11篇

国家学校女职委 张秀新

按照区总工会上报2012年工会女职工工作总结的文件精神的要求，结合我校2012年女职工工作实际，在自查的基础上，对我校2012年女职工工作作总结如下：

一、以“争先创优”评比为契机，坚定女职工“为人师表”信念 立人之本，道德为先。我校始终把女教师的思想道德教育放在首位，号召女教师学习并实践《中小学教师职业道德规范》，使其成为工作指南。我校还善于结合“深入学习实践科学发展观”等各种活动强化思想道德教育，提高女教职工思想道德水平。如今年四月份，我校结合区教育局组织的“争先创优”活动，在全校女教师中开展了“争先创优巾帼建功”活动。

二、加强业务学习和锻炼，提高女职工的教育教学水平

随着教育改革的不断深化，教育理论、教育模式、教学内容、方法和手段都发生了巨大变化。为了适应教改的需要，我校组织全体女教教师发扬“巾帼不让须眉”的精神，积极投入到 “新课改”的学习之中，越来越多的女教师在论文发表、课题研究、教育教学等方面取得了累累硕果，为我校教育教学撑起了大半边天。在十月份的 校教研月活动中，我校选派了五名青年骨干教师参加，有三名女教师获得了优胜奖，提高教育教学水平。

三、切实履行工会维权的职责，为女职工排忧解难

学校特别关注女职工，对那些因身体原因，经济上困难及遭受天灾人祸的女教职工，都要及时了解情况，为他们送去“温暖”，帮助他们解决生活中的实际困难。如，学校许多女教师住校，为了方便女职工生活，学校经常检查宿舍水电设备，安全设施，网络设施，以保证女教师能安全、安心和快乐生活。又如，今年十月份，学校又组织了所有女教师到三峡中心医院体检中心体检，让女老师们能拥有一个健康的身体。

四、开展丰富多彩的文体活动，促进女职工身心健康。

为了丰富女教师的业余文化生活，加强女教师之间的沟通交流，我校工会还专门针对女性特点组织开展了一些文艺活动，如在：“教工之家”为女教师安排 1

了音响、多媒体设备，供女教师跳舞健身；结合区教育工会活动，开展了女教师跳舞学习比赛、三月份到开县刘伯承故居参观等丰富多彩活动。在活动中，促进了女教师身心健康。

2011年女职工委员会工作计划 第12篇

2011年我院女职工工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，按照院工会委员会、女职工委员会议和市总工会工作部署，围绕医院中心工作，打造女职工建功成才品牌，以女职工权益保护专项集体合同打造女职工维权工作品牌，以女职工疾病保险打造为女职工办实事品牌，以女职工组织规范化建设打造女职工组建工作品牌，努力提高全院女职工素质和工作整体水平，团结带领全院女职工为促进医院科学发展，建设和谐医院再立新功。

一、以提升女职工职业技能素质为重点，深入开展院内的“三基三严”考核工作

1、开展“技能提升”竞赛活动。我院女职委要以着力提升女职工职业技能和创新能力为重点，在全院女职工中开展以“技能上等级，创新出成果”为主题的“技能提升”活动。努力把智慧和力量切实凝聚到实现医院2011年各项工作目标任务中来。

2、加强女职工素质教育。根据医院实际，积极提高女职工素质教育，充分鼓励女职工参加继续医学教育学习和在职学历教育学习。为广大女职工提升素质搭建平台。

3、大力选树女职工先进。要积极引导广大女职工紧跟时代步伐，锐意进取，提升自我，做到岗位奉献、岗位创新，积极参与医院建设，使女职工在各自的岗位上充分施展才华。

4、围绕提素质立新功竞赛这一主题，以大力提升女职工个人综合素质和女职工队伍整体素质为重点，着力提升女职工职业技能和技术创新能力。倡导爱国守法、爱岗敬业、尊老爱幼、勤俭持家的社会主义文明家庭美德，反对家庭暴力。以坚持四项基本原则，遵纪守法好；移风易俗，教育培养子女好；勤俭持家，夫妻互敬，尊老爱幼，家庭和睦好；关心他人，邻里团结好为标准，在“三八”节前，给予全院女职工发放慰问金。

二、实施爱心帮扶、维护女职工的合法权益和特殊利益

1、加强特色维护。要以解决女职工最关心、最直接、最现实的问题为重点，深入调查和反映女职工的呼声，维护女职工的学习权、受教育权、更新知识权，加强对女职工的劳动保护，切实保障女职工的合法权益和特殊利益。

2、突出针对性和实效性。帮助有特殊困难的女职工，关注单亲职工家庭；建立困难女职工档案，做好女职工的帮扶工作，充分体现组织的关怀和温暖。

在新的一年里，医院女职工委员会将带领全院女职工紧紧围绕在党委和院工会委员会周围，配合医院中心工作，不断改进工作作风和活动方式，积极开展有益女职工身心健康的各项活动，使女职工工作有特色、出效益、上台阶，更好

地发挥女职工在家庭和医院文化建设中的特殊作用。

女工委员会2011年工作安排：

1、做好“三八"妇女节的慰问安排活动3月份

2、做好“六一”国际儿童节的慰问活动，和看望留守 儿童的活动。6月份

3、做好“七一”万人畅游城南新区的活动。7月份

4、做好全院“三基三严”技能竞赛活动。3---6月份

5、做好上级工会和宣传部安排的感动中国人物颁奖文艺汇演。7月份

6、加强素质教育，提升医院女职工学历水平教育9月份

7、做好和江淮公司金秋联谊会。10月份

8、帮扶困难职工活动。12月份

2023年女职工工作要点 第13篇

半年来，红卫农场女职工委员会认真学习实践科学发展观，以推进规范化女职工组织建设为抓手，以女职工建功立业为主线，以提升女职工素质为重点，实施“五项”行动，建设“五型”女职工组织，不断提高农场女工工作整体水平。

一、实施巾帼建功行动，建设有为型女职工组织

一是围绕现代化大农业建设，开展系列争先创优活动。以宣传、动员和发出倡议等形式组织广大女职工积极参与巾帼科技致富活动，全场共选树巾帼科技示范户32个，巾帼科技示范基地10个.二区女工鲁燕是农场工会选树的脱低致富典型，又是高产创建示范户，今年她又被评为管局第九届劳动模范，在生产的每个环节她积极主动、带头学习、应用推广先进技术，成为农场开展党员百里农业示范带活动的领军人物，也是十个巾帼科技示范基地之一，示范基地接受参观学习400余人次，农场也多次在示范基地召开现场会。一区巾帼科技示范户王孝琴，自1999年来农场开发水稻，10多年来，她坚持种稻常规技术规范应用到位，先进技术提前试用到位，凭着敢于接受新技术，不断进取的执着劲，种稻水平和管理技术逐年提高，连续三年被列为高产创建户，两次被评为农业生产先进标兵，王孝琴也从一个外引户成为名副其实的本场居民，从无地户发展到2009年的320亩，年纯收入12万元，先后帮助缺少技术的种地户30多户，帮扶资金也达到5万多 1

元，2010年她又积极支持农场以地扶低政策，为2人让出土地100亩。同时，为了支援一线农业生产，农场还在各管理区组织成立了摆盘服务队和插秧服务队，共成立摆盘服务队24支，插身服务队32支，共计为118户居民摆盘256栋，为133户插秧17800亩，有利地推进了春播农业生产进程，保证了“五个十天”生产目标顺利实现。在场直单位中开展了争当岗位能手、巾帼建功标兵，创建巾帼建功示范岗，营造人人立足岗位，立足本职，发奋工作，在推进本单位、本部门工作再上新台阶，再创新佳绩过程中贡献才华与力量。全场共选树各类先优85人，巾帼建功示范岗12个，每位参与创建活动人员及集体均向社会发出服务承诺，公开监督电话，广泛接受社会监督，工作水平和服务质量有了明显提高。

二、实施素质提升行动，建设学习型女职工组织

通过载体学、“走出去、请进来”学习、向身边典型学习等方式，依托办班、网络、女子业校、家长学校、读书活动等载体，开展形势任务教育、科学文化、女职工礼仪、业务技能、法律法规等方面知识的学习和培训活动。共举办班2期，知识竞赛1次，好书伴我行1次，学习人数达800余人次，评选优秀学习心得、体会30余篇，读书征文8篇。举办向身边典型学习专题报告会，由农场选树的“感动红卫十大人物”及管局级以上先优，与女职工面对面交流，对照典型查找不足，积极迎头赶上，极大地提升了广大女职工的整体素质，提高了参与经济社会建设和服务职工群众的本领和能力，完善优秀妇女库80人。

三、实施依法维权行动，建设和谐型女职工组织

维护女职工权益是女职工组织的重要职能，为依法、科学、主动维护女职工的各项权益，坚持集中与分散相协调一致，把每个“三八节”的维权周作为一次专项行动开展到位，保证取得成效。2011年的“一期板报、一张宣传单、一次咨询、一条热线”为主要内容的“四个一”活动，深受女职工的喜爱和拥护，她们认为这样的维权形式既经济又直接、实用，一张女职工法律常识百问，解决了平时困扰许多妇女姐妹的法律问题；一次面对面的咨询，让法律条文更加具体化，不再生、冷、硬；服务热线的开通，让问题随时随地得到解决。维权周期间共出展板15块，发放宣传单450份，咨询32次，热线电话20余个。同时，为使女职工维权工作常态化，继续完善女职工维权志愿者队伍，把有一定法律知识基础，热心为女职工服务的人员招募到志愿者队伍中来，共有成员12个，农场为每位志愿者建立服务档案。半年来，服务队共开展家庭纠纷，工资报酬、拆迁工作等方面的志愿服务8次，挽回经济损失近10万元。法律“三进”活动。私企女职工专项集体合同、工资集体协商工作有序推进。

四、实施共建共享行动，建设温馨型女职工组织

一是开展创建“六型”家庭，争当“六好”角色活动，不断深化文明家庭创建活动，丰富活动内容，组织动员所有家庭成员积极参与到以“尊老爱幼型、夫妻恩爱型、教子有方型、热心公益型、邻里和睦型、清正廉洁型、学习成才型”和争当“好婆婆、好妻子、好女儿、好儿媳、好邻里、好居民”创建活动中来，参与活动有211个家庭3200名妇女，每个家庭、每名妇女依据“六型”、“六好”标准，分析优劣势，科学确定重点创建目标，所有参与创建活动的家庭成员积极从一言一行做起，从小事抓起，全社会尊老爱幼、夫妻恩爱、家庭和睦的良好风气蔚然成风。

二是大力开展“净起来、绿起来、美起来”巧手扮亮岗位系列活动。以“三个半时”为主的打扫岗位卫生，净化岗位活动；自觉变废为宝，十字绣、绢花等手工艺品来美化岗位，每个单位都自养草本花卉或木本观赏植物2盆以上，营造干净、美丽、舒适的工作环境。

三是继续开展好“两癌”筛查，健康免费体检和团体安康保险工作。2011年上半年，已免费为2300名妇女进行“两癌”筛查、乳透、B超、宫腔镜、内诊等5项检查，普查率达98%以上，有269人参加团体安康保险，为622人发放卫生费108534元，为35人发放误工补贴34400元。

四是助学帮困活动深入开展。依托困难职工帮扶中心和爱心责任超市，以“六一”同乐，“金秋助学”活动为载体，开展春蕾女童、单亲母亲、贫困妇女的调查摸底工作，关注母亲“一日捐”活动收到捐款1万元，看望贫困、单亲母亲10人，共结春蕾女童对子16个，建立贫困妇女帮扶档案43份。

五、实施完善自身建设行动，建设实力型女职工组织

借助农场召开工会主席招聘和街道办改革契机，全力推进8

2023年女职工工作要点 第14篇

一年来，我乡工会在县总工会的领导和大力支持下，认真贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕科学发展观，大力实施女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱心帮扶工程，在维护女职工合法权益和夯实女职工组织基础建设方面做了大量的工作，现将一年来我乡工会女职工开展的各项工作总结如下：

一、全面开展了女职工建功立业工程

乡工会充分发挥工会组织这一优势，通过工会这一平台，鼓励和带动广大女职工创造新业绩、创造新生活。一年采，我们有针对性地在一些女职工较多的单位开展了一系列赶、学、比、超活动，通过一系列比赛活动的开展，大大激发了广大女职工参与小康社会建设的积极性和创造性，增强了她们的自尊、自立、自强精神。

二、全面开展了女职工素质提升工程

为了适应新时期、新形势发展的需要，全乡各级女工组织动员和带领广大女职工学理论、学业务，一些业务部门的女职工积极参加各类业务培训，使得自身的业务水平得以进一步提高。通过一系列素质提升工程活动的开展，充分调动了广大女职工的学习热情，使女职工素质得到了提高，更好地发挥了广大女职工的半边天作用。

三、大力开展了关爱女职工活动 一是我们按照市、县总工会的有关文件要求，通过与相关单位行政沟通协调，争取他们的重视和支持，在全乡广泛开展了女职工“乳腺癌普查”活动，从而在全社会掀起了关爱女职工的热潮；二是开展了下岗失业女工和困难女职工调查活动，建立了困难女职工档案，依靠乡工会困难职工帮扶中心，加大了对困难女职工的帮扶力度；三是在“金秋助学”活动中，对困难女职工特别是单亲女职工的子女给予了重点扶助。

四、开展了丰富多彩的文体活动

充分利用“三八”国际妇女节、“五一”国际劳动节等节日，开展丰富多彩的文化体育活动；同时要求全乡各基层工会女职工组织开展多种多样有益的文体活动，丰富了广．大女职工的精神文化生活。

五、积极开展“五一女职工标兵岗”创建活动

为了有效推进“五一女职工标兵岗”创建活动，更充分发挥“五一女职工标兵岗”的作用和社会影响，乡工会于11月初对2010表现突出的先进个人和先进集体进行表彰。

六、通过签订女职工权益保护专项协议，从源头保护女职工合法权益

乡工会以各企业单位签订集体合同为契机，结合不同况，要求各级工会积极签订了女职工权益保护专项协议书，明确规定了女职工应享有的特殊权益。通过专项协议的签订，有效增强了企业保护女职工的意识，减少了侵犯女职工合法权益现象的发生。

七、2011年女职工工作思路

1、进一步开展女职工建功立业工程，充分发挥女职工小康社会建设进程中的半边天作用。

2、加大对女工干部及广大女职工的培训，努力提升女职工素质。

3、充分依托困难职工帮扶中心，加大对困难女职工的帮扶力度。

4、进一步抓好女职工权益保护专项协议的签订。

5、鼓励更多的女职工集体参加“五一女职工标兵岗的创建活

中峰乡企业工会联合会