正规劳动合同简易版（精选6篇）

正规劳动合同简易版 第1篇

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章） 乙 方：（签字）

法人代表：（签章）

年 月 日 年 月 日

正规劳动合同简易版 第2篇

根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一条 服务内容与要求

1.根据老年照护等级评估要求确定的乙方照护等级，甲方

为乙方提供约定服务，见《首次服务项目确认表》(附件1)。

2.服务要求：各方同意养老服务标准按照

(1)《上海市养老机构设施与服务要求》。

第二条 服务期限

1.服务期限自年日至日。

第三条 服务费用

1.乙方支付甲方服务费用：人民币

其中床位(托管)费：人民币 护理费：人民币 元/ 。

第四条 支付方式

1.服务费用支付方式选择以下第项执行。

(1)按月支付(每月日前支付当月费用)。

(2)其它 。

2.结算方式选择以下第项执行。

(1)现金结算 (2)支票转账

第五条 保证金

1.乙方支付甲方入院保证金：人民币订之日起本合同终止时根据实际使用情况结清。

第六条 甲方权利义务

1.取得上海市养老机构执业证书和法人资格证书。

2.在乙方入住期间对其身体状况进行持续评估，如需变更照护等级的，应经乙方或丙方同意，并调整相应的服务内容和服务费用，见《变更事项确认表》(1-3)(附件3)。

3.按约定对乙方进行照护，如有下列情形之一的，甲方应做出相应处臵：

(1)乙方需要外出就医的，甲方应及时告知丙方，并由丙

方携乙方就诊。紧急情况下，可送急诊处臵，由此产生的费用由乙方承担。

(2)乙方外出就诊后所配药品，甲方按卫生行政部门的相关规定及医嘱执行。如乙方为中度、重度照护者，甲方还应提供外配药品管理服务，并办理相关药物交接手续。

(3)乙方出现下列情况之一的，甲方应告知丙方携乙方外出就医。在征得丙方同意后，甲方可采取必要的安全保护措施。否则，甲方可按本合同第十条执行。

a)乙方因机能进行性衰退，坐、立困难，危及自身或他人安全的;

b)乙方因认知能力下降，行为不能自主，危及自身或他人安全的;

c)乙方因疾病或其他原因出现精神异常，危及自身或他人安全的。

第七条 乙方权利义务

1.如实告知健康状况和药品使用情况，并填写《首次入住健康状况介绍》(附件2)。

2.配合甲方做好持续评估，确认照护等级。

3.入住期间配合甲方管理，并遵守下列规定：

(1)贵重物品不宜带入院内，如有带入自行保管。

(2)未经甲方许可，不得使用自带家用电器。

(3)吸烟者应在指定地点吸烟。

(4)照护等级评估为中度、重度的，外出就医所配药品应委托甲方管理，并与甲方明确约定(约定内容见本合同第十二条)。

(5)出院时，应及时清理物品，结清相关费用。

第八条 丙方权利义务

1.有权了解乙方的生活情况，并可对甲方的照护工作提出意见和建议。

2.当乙方无法履行告知义务时，应向甲方如实告知乙方的健康状况和用药情况，并填写《首次入住健康状况介绍》

3.对乙方入住期间的费用及造成的经济损失等承担连带保证责任。

4.在乙方入住期间配合甲方管理：

(1)对甲方反映的有关乙方事宜，应配合甲方共同处理。

(2)乙方需外出就医的，应及时携乙方到医院就诊，根据医嘱执行，并向甲方如实告知乙方的就医情况。

(3)联系方式如有变动，应及时以书面方式告知甲方。

(4)当乙方不能自行处理时，办理乙方相应的费用结算，物品清理等事宜。

第九条 保险

1.甲、乙、丙三方可协商一致办理相关保险事宜。

2.甲方打√无效)投保“养老机构责任险”。

3.乙方打√无效)投保“入住老人意外险”。

第十条 合同的解除

1.有下列情形之一的，甲方可书面通知乙方或丙方解除本合同：

(1)乙方出现精神障碍，已经危及自身或他人人身、财产安全的。

(2)乙方患有必须隔离治疗的传染病。

(3)逾期 月未支付费用(不得少于2个月)。

(4)乙方连续请假外出超过天(不得少于30天)。

2.有下列情形之一的，乙方可书面通知甲方解除本合同：

(1)甲方丧失养老机构执业资格的。

(2)不符合消防安全、卫生防疫、食药监等相关行政主管部门的规定要求，受到行政处罚的。

(3)因甲方原因造成乙方人身伤害的。

第十一条 违约责任

1.甲方未按合同约定提供服务，给乙方造成损失的，应予以赔偿。

2.乙方逾期支付服务费用的，每逾期一天应按逾期支付部分费用的%向甲方支付违约金。

3.其他违约责任：

第十二条 其他约定

第十三条 争议解决方式

合同各方发生争议的，可协商解决，或向有关部门申请调解;也可提请上海仲裁委员会仲裁(不愿意仲裁而选择向法院提起诉..............讼的，请双方在签署合同时将此仲裁条款划去)。

第十四条 附则

1.本合同未尽事宜，可另行协商签订补充协议。

2.本合同附件是本合同的组成部分，具有同等法律效力。

3.本合同自各方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

本合同附件：1.《首次服务项目确认表》

2.《首次入住健康状况介绍 》

3.《变更事项确认表》(1-3)

甲方(服务机构)：

名 称 住所(址) 邮编 法定代表人 联系电话 签字/盖章

乙方(服务对象)：

姓 名 性 别 出生年月 身份证号 住所(址) 户籍所在地 邮编 签字/盖章

丙方(担保人)：

姓 名 性 别 出生年月 身份证号 住所地 户籍所在地 邮编 与乙方关系 联系电话 签字/盖章

正规劳动合同简易版 第3篇

一、非正规就业是经济新常态下大学生就业的重要途径

1. 非正规就业的内涵解析

非正规就业的定义出自国际劳工组织(ILO),是与非正规部门相提并论的。“非正规部门”这一概念1973年由国际劳工组织(ILO)首次提出,1992年国际劳工统计大会给出了非正规部门的国际标准的界定:“从广义上说,非正规部门由有关人员创造就业机会和提供收入为根本目的,从事产品生产和劳务的单位构成。其特点是组织水平低,作为生产要素的劳动力与资本之间基本没有或没有分工,生产规模小,劳动关系无正规合同的担保”[1]。在非正规部门就业被视作非正规就业。国际劳工组织主要是从经济组织是否正规的角度来区分正规部门就业和非正规部门就业的,没有给非正规就业一个明确的定义。在相当长的一段时间内,经济学家门将非正规就业看作是正规就业的对立面,从已有的理论研究文献来看,非正规就业往往被认为是一种当场付清的(cash—in—hand)、隐蔽的(hidden)、地下的(underground)、界定不清的(undeclared)、黑色的(black)或非正规部门(informal sector)的就业。在发展中国家,大多数非正规就业工人是贫穷的,大多数穷人是非正规就业。于是,非正规就业往往就是指在非正式企业中缺乏法律和社会保护的就业,或被描绘为剩余的或边际的工作,对城市经济的发展和社会的凝聚力很大程度上造成有害的后果,是实现社会进步和发展需要消除的现象。所以,有人提出非正规就业只是一种历史遗留而将逐渐被淘汰,也有人提出非正规就业是现代资本主义的一个副产品,是与体面劳动相对立的,只是处于边缘群体的一种生存方式,更多的人认为非正规就业只是正规就业的补充。所有这些观点都是基于后现代哲学家德里达(Derrida)所指称的“二元层次(binary hierarchy)”的思维模式。这种非此即彼的二元对立思维在一定程度上限制了人们对非正规就业内涵的诠释。国际上研究证明,尽管非正规部门就业从实质上来看必然由部分边缘化活动构成,但如果政府试图全面规范非正规劳动力市场,往往会造成一定的负面效应。因为非正规部门就业具有尚未开发的巨大生产和就业潜力。“对非正规部门的这种潜力认识不足,再加上在发展规划中偏重现代化部门的做法,好像限制了非正规部门在国家发展中的参与机会。”[2]西方国家的发展历程表明,非正规就业对解决就业和宏观经济的稳定都具有积极而重要的影响。

国内许多学者依据我国经济生产发展的实际水平,对非正规就业概念提出本土化的界定。原全国总工会副主席薛昭鋆认为,“在我国的非正规就业,主要是指广泛存在于非正规部门和正规部门中的,有别于传统典型的就业形式[3]。其中,非正规部门里的各种就业即非正规就业,而正规部门里的非正规就业主要包括劳务派遣就业、非全日制就业、短期临时就业、分包生产或服务项目的外部工人等。薛昭鋆基本上也是沿着国际劳工组织的理论来界定非正规就业,但其关于正规部门和非正规部门中都可能存在非正规就业的论点是与中国经济发展相联系的。张彦则是从非正规就业与正规就业的特征及其外延等诸多方面的综合表征给出非正规就业的定义。张彦认为,非正规就业是指那些因在付酬、劳动时间、劳动关系、工作形态、社会保障及经营活动这六个方面存在不固定性、不稳定性或不规范性而与正规就业有性质上区别的劳动就业形式。但非正规就业要以劳动者的辛勤和积累为基础,并在总体上要对经济发展和社会稳定有利[4]。

非正规就业从本质上来说只是就业方式,按照新自由主义的观点来看,它是传统正规就业的一种替代品,在经济高度发达和开放的社会,非正规就业更能彰显劳动者个人择业权利,体现的是劳动者就业自由度的提升。因此,非正规就业也是实现体面劳动的一种就业方式。

2. 大学生非正规就业的趋势分析

随着“双向选择、自主择业”的大学生就业机制全面深入的推行,大学生就业正规化模式和非正规化模式一直并存。大学生非正规就业是指大学生没有按照规范就业方式而获取职业,毕业后没有明确的签约接收单位,档案、户口放在学校或人事代理部门的就业方式[5]。大学毕业生非正规就业的形式主要包括:正规部门的非正规就业、劳务派遣就业、自由职业、兼职就业、自主创业等。特别是在互联网+时代,大学毕业生根据自主选择和兴趣择业,自由职业和自主创业等非正规就业成为大学生彰显个性的就业选择。与农民工等弱势群体的非正规就业有着较大的区别,大学生拥有较高的人力资本和创新精神,大学生非正规就业一般呈现出就业层次相对较高、人力资本利用程度比较充分、流动能力强、创造性和发展性突出等特征[6]。大学生非正规就业作为一种灵活的就业形式,在一定程度上适应大学生追求个性自由的职业诉求,大学生拥有知识和技能优势,通过非正规就业来提高个人收入、改善工作环境,实现个人理想,因而,非正规就业也是实现大学生体面劳动的一个重要途径。

目前关于大学生非正规就业没有官方的统计数据,但是可以根据大学毕业生的初次就业率和离职率来进行初步估算。我国大学生毕业生就业率统计口径是按照大学毕业生与用人单位之间的签约率来统计的(其中考研和出国也计算在就业率之中)。未签约的大学生可以被视作非正规就业,其中包括自主创业的大学毕业生。教育部公布的大学生就业数据显示,2001年和2002年,全国大学生初次就业率分别只有82%、80%,此后一直处于下降趋势,总体保持在70%-75%之间。除此以外,正式签约的大学生也不都是正规就业,出于对就业率达标的要求,许多高校要求学生与一些小公司签约。这些小公司抵抗市场风险能力弱,大学生在这样的公司中面临着很大的失业风险,因而在一定意义上也是一种非正规就业。麦可思公司开展全国大学毕业生半年后离职率调查数据显示,2010年以来,大学毕业生半年后离职率超过30%。两组数据对比可以看出,保守估计大学生非正规就业占当年毕业生总数的三分之一。在二元市场分割的情况下,在累积效应影响下,2000-2014年这15年来的大学生非正规就业人数累积起来是相当大的。由此可见,从大学生就业的实际情况来看,非正规就业已经成为大学生就业的新趋势。在“大众创业、万众创新”的时代背景下,大学生非正规就业越来越呈现出自愿性,其中以自主创业最为明显,大学生自主创业也是非正规就业的一种形式,是大学生自主选择的结果,也是大学生实现体面劳动的重要途径。

二、大学生非正规就业体面劳动的缺失

国际劳工组织认为:“连接现实与愿望,必须以战胜全球体面劳动的缺陷为起点。体面劳动的不足表现为:缺乏充足的就业机会、不完善的社会保护、被剥夺工作的权利以及社会对话中的不足。这些不足是衡量我们所工作的世界与人们抱有更好生活愿望之间差距的标尺。”[7]体面劳动作为国际劳工组织新千年发展战略目标,在非正规就业领域中的缺失仍然十分严重,大学生通过非正规就业实现体面劳动仍然有很长的路要走。

1. 体面劳动是全球新千年发展战略目标

进入21世纪,体面劳动战略目标在国际劳工组织的大力推动下逐渐得到全球性的认可。“体面劳动”(Decent work)是由国际劳工组织局长胡安.索马维亚(Juan.Somavia)在1999年第87届国际劳工大会上首次提出,是指“在自由、公平、安全和具备人格尊严条件下促进男女获得体面的、生产性的、可持续的就业机会。体面劳动强调劳动者的权利应得到保护及可实现劳工、雇主和政府之间的有效对话”[8]。国际劳工组织在阐述体面劳动概念的同时也提出体面劳动的四个战略目标:在工作中促进权利、通过宏观经济政策促进充分就业、社会保护和社会对话机会的产生。国际劳工组织通过满足这四个目标来促进所有的工作将实现体面的工作。法国理工高等学院的Christophe Dejours教授认为,国际劳工组织体面劳动关注的是就业、劳动条件和劳动谈判,而没有涉及到劳动内容。他运用精神动力学方法,从主观认同的角度提出体面劳动的三维模型,从三个不同层次的活动和工作内容上来测量体面劳动:个体工作能力水平、集体工作水平和工作的政治文化水平。在个体层面,至关重要的影响因素是完成工作难度的主观感受。在集体层面,关键性影响因素是工作合作程度,通过合作形成有意义的劳动。在文化层面,工作的文化认同是体面劳动的主观感受影响重大,是劳动者社会归属感的衡量指标[9]。由此可见,体面劳动作为全球性概念和新千年发展目标之一,其内涵随着时代的发展在不断丰富,但其根本宗旨不会改变,最终指向是由为了生存的劳动到实现有意义的劳动的转变,正如马克思所说的劳动成为人类自我实现的手段,是自我价值的体现。面对世界经济运行中诸多不稳定的影响因素,青年特别是大学生的体面劳动得到了各国政府和人民的关注。

2. 大学生非正规就业体面劳动的缺失

由于受二元劳动力市场分割、户籍制度和社会保障制度等多种因素的影响,大学生非正规就业的实际状况与体面劳动的战略目标之间相去甚远。非正规就业大学生体面劳动缺失主要体现在以下几个方面:

(1)就业权利的缺失。充分就业是实现体面劳动的前提。就业不仅仅是取得报酬,也是人的基本权利。非正规就业在一定程度上缓解了大学生因失业造成的就业权利的缺失。但是,基于目前我国就业市场的现实情况,大学生非正规就业总体上是在非正规部门中就业,非正规部门规模小,流动性强,生存周期短,缺乏有效的劳动合同保护,面临较高的失业风险。非正规就业大学生往往和用人单位维系的是一种松散、不规范且不稳定的劳动关系,就业机会不稳定、工作缺乏连续性。麦可思公司的调查数据显示,2010-2013年全国大学生半年内离职率为34%,2011年为41%,2012年为33%,2013年为34%,这就意味着大学生虽然通过非正规就业解决了暂时的就业问题,但随时面临着新的失业,就业权利得不到基本保障。

(2)劳动报酬权利的缺失。大学生非正规就业具有多种形式,尽管比农民工等弱势群体的非正规就业层次要高,但是,除了部分自主创业和自由职业群体有较高的收入外,大多数非正规就业大学生的工资收入要低于正规就业的,其中最为典型的是正规部门的非正规就业。例如人才派遣和人事代理,由于用人制度的差异,同工不同酬现象依然存在。麦可思公司开展的全国范围大学毕业生就业薪酬调查结果显示,2009年-2013年大学毕业生半年后平均月收入分别为2130元、2479元、2766元、3048元、3250元,明显低于同年度全国平均工资水平,其中很重要的影响因素是许多非正规就业大学生的实际收入较低,劳动报酬低于全国平均工资水平。作为接受过高等教育、有着较大的人力资本投资的大学生,却没有获得相应的人力资本投入收益,在一定程度上反应了非正规就业大学生劳动报酬的缺失。

(3)工作中的基本权利缺失。工作中的基本权利是体面劳动四大战略目标中的基础,即工作中的尊严、劳动安全权利的实现。国际劳工组织8个基本公约———涉及结社自由和集体谈判权利、免于强迫劳动、禁止童工和非歧视原则就是保障工作中基本权利的国际公约。但是,由于非正规经济规模小,工会组织不健全,大学生非正规就业在涉及与雇主集体谈判时缺乏有效的对话机制,在目前大学生劳动力市场供大于求、劳动法制与监管不健全的情况下,很难通过组织与群体的力量来维护自己的权益。此外,就业不仅仅是生存的需要,也是个体发展需要和自我实现的需要。在麦可思公司开展的全国大学生就业调查中,大学生半年内主动离职最主要的影响因素是个人发展空间不够,这就意味着大学生没有融入到企业或单位之中。大学生非正规就业更是如此,他们常常是工作中的边缘群体,受到各种显性或隐性的排斥,融入企业或单位文化的难度大,往往以边缘人的方式存在。

(4)就业社会保护的缺失。伴随着市场经济改革的社会保障改革,在由单位保障向社会保障转变的过程中,形成了体制内外不同层次的社会保护水平,致使现行的社会保障制度与经济制度的改革发展并不配套,大学生在非正规部门中就业就会失去必要的保障。谢小华对大学生非正规就业意愿的实证调查表明,大学生多数都认同非正规就业工作缺乏福利保障和法律维护,以致阻碍了他们的评价与选择[10]。就业社会保护的缺失是大学生非正规就业体面劳动缺陷之一。由于缺乏有效的社会保护体系,大学毕业生从事非正规就业不仅无法承受失业的风险,即使努力工作也使他们无法得到足够的收入以维持自己和家庭的生计,他们拥有工作但仍处于贫穷状态,由此造成“在职贫穷(working poor)”问题。大学生非正规就业在职贫穷现象主要是工作权利及工作环境无法得到相应保障,大学生非正规就业群体具有较强的流动性,而现有的各种社会保障制度是建立在单位基础上的,许多社会保障是由单位办理的,并且存在着地区隔离,无法实现跨区域的对接。因此,非正规就业大学生常因跳槽而中断相应的社会保障,缺乏相应的社会保障,完全靠工资收入,大学生很难实现体面劳动。

三、实现大学生非正规就业体面劳动的相关对策

在我国经济发展新常态下,非正规就业是大学生就业的一种新模式,从理论上来说,非正规就业也应该能实现体面劳动的目标。然而,现实与愿望总是存在较大的差距。我国大学生非正规就业必须以战胜体面劳动的缺陷为起点,通过多重政策措施和制度保障来促进大学生非正规就业体面劳动的实现。

1.政策调整:统一且平权的劳动力市场

政府有效性(government effectiveness)被理解为地方政府支持和实施市场交易的正式制度框架,并提供高质量的公共产品和服务[11]。政府有效性影响和决定着劳动者是否自愿选择在非正规部门就业。中国的非正规就业部门有其独特的形成机理,是多项公共政策综合作用和主动选择的结果[12]。陈利锋对我国非正规就业部门异质性雇佣关系的研究表明,非正规部门失业回滞破坏了劳动力市场的自我修复机制,进而使得我国经济增长的就业弹性系数较小,依靠经济增长推动就业的政策收效甚微[13]。这就说明非正规就业不仅仅是解决失业的重要措施,对宏观经济运行发展也有着重要影响。因此,有必要基于非正规就业的发展现状做出相应的政策机制调整,对劳动力市场进行结构性改革,建立统一且平权的劳动力市场,不仅有利于稳定劳动力市场,也有利于降低非正规部门广泛存在引起的社会福利损失。针对大学生非正规就业问题,积极劳动力市场政策是世界各国普遍采取的政策措施。积极劳动力市场政策是通过采取有针对性的措施解决劳动力市场供求双方的需求,以缓解教育和劳动力市场失灵,促进效率、公平、增长和社会公正,根本目标在于通过增加就业机会来满足大学生充分就业需求。积极劳动力市场政策是以统一劳动力市场为根本的价值取向的。所谓的统一不是取消正规就业部门与非正规部门的差别,而是实现就业权利的统一和平等。对政府管理来说,公共政策调整的基点不是去管制非正规就业,对非正规就业实施全面的“正规化”治理,而是要接纳和保护,在承认非正规就业部门合法性地位和重要作用的同时,以充分就业为政策的最终目标,释放自由市场力量,促进大学生充分就业才是实现体面劳动最为基础行条件。

2.制度创新:灵活且全覆盖的社会保护制度

大学生非正规就业是自由经济市场发展的产物,是促进宏观经济发展的重要力量。但是,大学生非正规就业中体面劳动的缺失,政策制度的不完善是其中最为重要的影响因素。因此,去除制约大学生非正规就业的制度枷锁,消除制度性社会排斥,推进制度创新刻不容缓。制度创新的根本价值取向在于适应大学生非正规就业的特点,建立灵活且全覆盖的就业社会保护制度,为大学生非正规就业提供制度保障。针对目前大学生非正规就业的现实情况,第一,需要改革劳动人事制度。改革目前劳动人事制度重管理轻服务的理念,加强对非正规就业大学生的就业服务,其中最为重要的是人事档案制度的改革,部门化管理的人事档案制度,增添了大学毕业生非正规就业的困难。因此,需要大力推进大学毕业生档案管理信息化,建立全国通用的人事档案信息管理系统,大学生无论选择何种就业方式,或者是转换就业地区与部门,相应的身份信息和社会保障都能够完整、连续地记录下来,解决大学生非正规就业的后顾之忧。第二,需要改革户籍管理制度。户籍制度是限制大学生就业流动和社会权益和福利的重要影响因素。大力推进户籍改革,取消城乡区别,实现户籍制度向居住证制度的转变。户籍制度改革的最终取向是回归户籍的身份认证功能,剥离附着在户籍制度之上的附加权益和福利。第三,需要改革社会保障制度。重点推进社会保障均等化,建立城乡一体、区域均衡和正规就业部门与非正规就业部门统一的社会保障体系,建立全国统一的社会保障信息系统,以扩大社会保障的覆盖面为突破口,将非正规部门中就业的大学生纳入社会保障的范围,形成灵活的、可持续的和全覆盖的城乡一体的公共社会保障体系。

3. 观念转变:多样且个性化的就业选择

观念的先导作用在大学生非正规就业中具有十分重要的作用。观念转变首先体现在对非正规就业的认识上。传统观念上,非正规就业是不稳定的、边缘化的工作,与体面劳动大相径庭,基于这样的认识就会导致大学生自身对非正规就业的排斥。大学生要对非正规就业有正确的认识。非正规就业作为大学生就业的一种新模式,在相关制度逐渐完善的情况下,大学生通过非正规就业是可以实现体面劳动的,也同样能实现自身价值。其次要转变的是就业观念。在“双向选择、自主择业”的就业体制下,大学生应树立大就业观,转变非正规就业的“非自愿性”为“自愿性”选择,即以体面劳动为目标,非正规就业也是自主选择的重要选项,也是体现自身价值的个性化选择。在经济发展新常态及大学生就业压力持续增大的背景下,非正规就业将是大学生就业的常态,这也是西方发达国家高等教育大众化之后的沟通趋势。1997年荷兰非正规就业人数已达全体雇佣劳动者的50.4%,美国、日本的这一比例则分别为30%和25%[6]。

4. 能力提升:教育与培训的双向耦合

正规劳动合同简易版 第4篇

入选理由 将非正规就业劳动力的教育培训问题纳入教育培训市场供求的理论框架之中，提出解决非正规就业劳动力教育培训难题的模式构想，切中问题实质。

主要观点 本文指出，就实践操作层面来看，关于对非正规就业者的教育培训涉及到三个核心问题：谁来培训、培训什么和如何培训。结合国外的经验和我国多年的实践，本文认为，明确培训主体在其中发挥着更为关键性的作用，它直接影响到培训的内容和方式。

文章建议，具有培训资源优势的公共教育机构、市场化职业培训机构和用工单位都应该是组织实施的主体，政府通过制定政策或财政补贴的方式委托或强制调动相关资源合理配置，引导非正规就业者低费或免费接受培训。其一，政府作为独立出资人，委托公共教育机构提供公共知识培训，使非正规就业者提高文化素养、掌握基本的求职技巧、了解国家劳动政策法规等，从而更好地融入城市工作和生活环境。其二，政府作为主要出资人，委托市场化职业院校或培训机构提供通用技能培训，使以进城务工人员为主要代表的非正规就业者能够掌握一门以上的通用技能，以缩短其求职或工作转换的时间，同时也有利于提高其在职期间的稳定性。其三，政府作为政策制定者和市场监管方，是全国经济建设和社会发展的需要，制定全国性的劳动力培训规划和制度法规，要求用人单位必须建立员工培训基金，消除用人单位对符合条件的非正规就业者的歧视管理方式。

正规版经营餐厅合同 第5篇

根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律规定，甲乙双方就凉州区黄羊镇家宴楼合作经营事宜经共同协商，订立以下条款共同遵守：

第一条 经营方式

1、甲方和乙方合作经营家宴楼，合作经营、利润平分核算、自负盈亏;

2、甲方和乙方合作期间餐厅所发生营业额由甲方、乙方共同核算，年底所创利润平均分配。

3、餐厅名称：凉州区黄羊镇家宴楼

第二条 甲乙双方的权利和义务

1、收银员由甲乙方担任，但同时甲方有监督乙方的权利。但同时乙方也有监督甲方的权利。

2、甲乙双方有负责餐厅、厨房正常经营所需的水、电、气的正常供应,所产生的费用由甲乙双方营业额中承担;

3、所产生的税、费由甲乙双方营业额中支付。

4、甲乙双方对服务人员或管理人员不得无故为难,应积极配合开展经营工作;

5、甲乙双方负责因正常经营需要的对外交涉工作(包括但不限于工商、卫生、税务、消防等政府部门);

6、甲乙双方应明确其相关人员在家宴楼就餐的签单权,签单总额从甲乙双方当月营业额中扣除;

7、甲乙双方允许家宴楼设立广告或指示牌,并协助乙方办理相关审批手续，所产生的费用由甲乙双方承担;

8、甲乙双方允许就餐客户在门前停车;

9、甲乙双方对所经营产生的债权,债务由甲乙双方共同承担责任。

10、甲乙双方使用厨房、厨具、厨房设备(包括瓷器,玻璃器皿、布草、桌椅等)，为保证食品安全，厨房由甲乙双方共同使用;

11、甲乙双方所用的各类厨具和设备，如由双方人为损坏的，由乙方负责赔偿。

12、甲乙双方餐厅和厨房进行适当的改造，所有增加的设备和人员由甲乙双方承担。

13、甲乙双方的厨师、服务员由甲乙双方招聘，并由甲乙双方统一管理，工资由甲乙双方发放;

14、甲乙双方负责餐厅和餐厨房的日常保洁，保证和相关部门的卫生要求一致，并对就餐客人的食物安全负责;

15、甲乙双方及员要应按时上班，不得无故临工，遵守家宴楼的规章制度。

第四条 终止合作协议

1、若乙方破坏性经营导致双方利益或声誉受到损失且乙方在双方规定的时间内不做改正的,甲方有权单方终止本协议;否则，若甲方破坏性经营导致双方利益或声誉受到损失且甲方在双方规定的时间内不做改正的,乙方有权单方终止本协议;

2、甲方不能按本协议项下的约定配合支持双方经营而给双方造成利益或声誉受损,且在双方规定的时间内不做改正的,乙方有权单方终止本协议;否则，乙方不能按本协议项下的约定配合支持双方经营而给双方造成利益或声誉受损,且在双方规定的时间内不做改正的,甲方有权单方终止本协议;

第五条 合同期限

合同有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第六条 附则

1.在经营过程中，若发生不在本合同内的问题，由双方协商解决。如有未尽事宜，双方可协商补充条款。补充条款于本合同具有同等法律效力。

2.本合同如与《中华人民共和国合同法》相抵触的，则按有关法律条款办理。

3.本合同一式二份，甲乙双方各持一份，合同自签订日起生效。

甲方： 乙方：

签订日期： 年 月 日

简单版长期正规供货合同 第6篇

供方： (以下简称：乙方)

根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律、行政法规和本工程具体要求，在甲乙双方协商一致的基础上，本着“自愿、公平和诚实信用”的原则，自愿签定本合同，以资共同遵守本合同所有条款。

一、材料名称、型号、包装方式、品牌、单价：

1、总价按照实际供货数量结算。

2、价格随市场行情变化，涨跌超过±3%以外(不含3%)，经双方协商一致，价格相应调增或调减。

3、供货时间：甲方提前12小时电话通知乙方，乙方保证接到电话通知12小时内将货送达甲方工地现场，因不能及时到位造成甲方施工进度延误，乙方依照所延误的时间按施工人数70元/人〃日赔偿甲方损失。

二、质量执行标准，质量验收方式。

1、质量执行标准按GB175-20xx标准执行。甲方可根据乙方不同批号水泥随时抽样送检，抽取方法如下：

①乙方对社会车辆运输的散装水泥出厂的质量不负责，只以乙方同批号封存样取样的结果为准。如甲方要求送检，必须提前通知乙方，乙方质检部派专人与该车同行至甲方，双方共同从该车内的水泥中现场抽取，一份由双方签字

②以乙方同编号水泥质量检验结果验收，有异议时双方以乙方同编号三个月封存样或供需双方共同抽样后甲方将储存良好的水泥抽样送国家认可的省级或省级以上水泥质检中心进行检验仲裁。甲方在购货后三个月内未提出质量异议，视为水泥质量符合约定。

③抽取实物试样以其检验结果为依据，供需双方在发货前或交货地共同取样签封。包装水泥取样方法按GB12573进行，取样数量为20kg，缩分为二等份。一份由乙方保存40天，一份由甲方按标准规定项目和方法进行检验。在40天以内，甲方认为产品质量不符合标准要求，而乙方有异议时，则双方应将乙方保存的另一份试样送国家认可的省级或省级以上水泥质检中心进行检验仲裁。

三、材料的交货地点

交货地点：长沙市雨花区红星村三塘坡村民安臵房工地甲方指定的地点，甲方应保证工地道路畅通。

四、双方的责任与义务

1、乙方错发到货地点或接货人，所产生的一切费用由乙方承担。

2、乙方保证按时供货，如乙方原因供货不及时造成损失由乙方负责承担。

3、乙方负责货物运输途中、进出施工现场及装卸车等过程中的安全管理，所发生的一切安全事故全部由乙方负责，所造成的一切后果及经济损失由乙方承担。

4、甲方违反合同规定拒绝接货，应承担乙方由此产生的直接经济损失。

5、甲方如错填到货地点或接货人，或对乙方提出错误异议，应承担乙方因此所受的损失。

五、验收标准、方法

1、送检后质量达到设计及国家验收标准。

2、乙方送货车辆至甲方工地后，按甲方材料签收员指定的地点码墩堆放整齐且便于点数，全数接受甲方质检员和材料签收员的检查验收，否则，甲方有权拒绝签收，同时，不合格品作退货处理，由乙方负责运回(费用自理)。

3、每包水泥重量不能少于49公斤，如果发现数量减少，所有以前供应材

六、计量

计量：按甲方现场材料员签收并经甲方预结算员审核签字认可的送货单数量为结算依据(同时以本合同第五款、第3条为准)。

七、付款方式

1、每月水泥用量较大时，则每送水泥达400吨，结算付清400吨款项。

2、每月水泥用量较小时，即未满400吨，按月结算付清，即月结月清。

3、每月底经与财务对账无误后，乙方在次月5号前向甲方提交支付申请单，支付手续办完后10个工作日内到账。如遇特殊情况，甲方不能按期付款，双方协定：15天内乙方不得停止供料，15天以外甲方按未付金额每月5‰支付违约金给乙方，并承担相应责任。

4、每次付款乙方需提供等额税务发票。

八、违约责任

1、乙方必须派专人根据甲方用量情况，及时与甲方工地衔接，补充货源，在甲方材料采购员通知后的12小时内保证货物的正常供应，如不能保证工地需用量，甲方有权采取其它手段调货，所发生的高额费用(即全部差价金额)从乙方所送货款中扣除。乙方必须遵守上述供应外，还应考虑其它因素影响正常供货(不可抗力事件除外)，如不能正常供货，给甲方造成的一切损失费用均从乙方总货款中扣除。

2、如货物在质量上出现严重的问题，且乙方不及时按甲方要求时间调换的，或在数量上弄虚作假，则甲方有权单方终止合同，并拒付所有款项，同时要求乙方赔偿因质量问题给甲方造成的一切损失。

3、在供货过程中，如送检样品质量低于供货水泥质量时，甲方可扣除乙方当月的全部货款，因水泥原因导致甲方出现质量问题的，由乙方全部承担因此给甲方造成的损失。

4、乙方必须在甲方规定的时间内无偿提供甲方验收存档所需要的所有检测试验报告等资料，否则，造成甲方延误验收或结算的，由乙方赔偿全部损失。

5、此合同签定后，未经甲方同意，乙方不得转包给第三方，否则，甲方有权单方终止合同，并拒付所有款项。

九、其它约定事项：

乙方当日所送水泥送货单除甲方材料员签收外，应及时交甲方预算员确认签字，否则，未签的票据不得办理结算;要求送货单每月至少汇总对票一次，甲方工程完工且通知停送货后，乙方必须在三天内将所有票据与甲方全部对清，未对清的部分乙方自行负责。

十、解决合同纠纷的方式

双方协商解决，协商不成可申请仲裁或向甲方工程所在地法院提请诉讼。

十一、合同生效期限

合同自双方签字盖章之日起生效。此合同一式叁份，乙方壹份，甲方贰份。

甲方(盖章)：_________年____月____日