办公室考勤制度范本范文第1篇

1.实行每周5天工作日、每日8小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

上午工作时间：8：0012：00

下午工作时间：14：30-6：00

星期

六、日为法定公休日。

2职工每日上班按时在部门签到表上签到，全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，不得代签，考勤必须与工资挂钩。办公室指定专人负责考勤工作.

3.工作人员每天先到本单位签到报道后，方能外出工作办事。无签到者每次记旷工半天，因出差开会及其他特殊情况不能按时到单位签到需向负责人及上级领导报告。

4.上班时间外出办私事者，一经发现，每次记旷工半天。

5.事假、病假不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，

6未请假或请假未经批准而私自离岗者，按缺勤处理。

7.请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。

8.凡超过国家法定假期(如婚丧、生育假等国家法定假期规定时间)

的，没有特殊原因一律按缺勤对待。

9.考勤统计结果作为考核评选、奖励、提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者做一下处理：

(一)一个月迟到早退累计五次或旷工达一天者，进行批评教育，迟到早退累计六次以上，旷工达二天者，责令作书面检讨。

(二)一年内迟到。早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天以内，或事假累计20天以上30天以内的，考核不能评为优秀，迟到早退累计超过60次，或累计旷工达15天以上30天以下的，或事假累计超过30天的，考核不能评为称职。有以上两种或三种情况的，从重或加重处理。

(三)事假累计超过30天，扣发其工资津贴奖金。

10.每年出满勤的人员，单位可结合实际，一次性给予不高于一个月工资的奖励。

11.要严格考勤制度，考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。

办公室考勤制度范本范文第2篇

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 二， 适用范围

绵阳市长基门窗有限公司全体员工

三， 工作时间

1. 夏令时，上班时间为上午8：0012：00，下午2:00 18：30

2.冬令时，上班时间为上午8：0012：00，下午1:30 18：00

五，迟到细则：

1.当月迟到一次由办公室主任口头警告

2.迟到超过一小时以上的即扣5元

3.11：00点以后到岗的，即扣20元

4.员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

5.单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣30元。

6.单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣100元。

7.单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度，上报董事会作全公司通报批评处理。

六，旷工处罚制度：

1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。

2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应报领导批准，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。 七，请假的相关规定制度：

1、 事假须提前一天办妥请假手续，由办公室主任报上级领导说明实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经董事长签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

八，病假的相关的规定制度：

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。

九，其他

1、

2、

3、 本制度解释权归公司人事行政部。 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

绵阳市长基门窗有限公司

办公室考勤制度范本范文第3篇

(一)工作时间

1、办公室人员上班时间为：

夏季：上午8:3012:00下午14:0018:00

冬季：上午8:3012:00下午13:3017:30

办公室员工根据工作需要实行每周工作日6天制，根据安排每周日一人当班轮值(具体安排见每月办公室值班表)。每年法定节假日法定节假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天;五

一、国庆均放假三天;春节期间放假7天(不含周日)。

(二)签到

1、员工上下班须认真按照规定的上下班时间内打卡。

2、外出员工在外出前先于人事处填写外出登记表，方可外出。出差员工根据出差安排提前填写出差申请表，并通过主管领导审批后交至人事部备案方可出差，未报备者按旷工处理。

3、迟到、早退

办公室员工每月累计迟到、早退3次，每次5分钟以内的不计扣罚;超过3次以迟到、早退5分钟以内扣罚5元/次，迟到、早退5分钟以上的，扣罚10元/次;迟到、早退30分钟以上者作旷工一天处理，扣罚当日3倍工资。

4、旷工

(1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。

(2)旷工1天扣罚3天工资，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资以及奖金等。

(3)因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。

(三)、请假制度

1、假管理细则

办公室员工请事假均由总经理审批，请假均要求提前提交请申请，审批过后方准假。特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至人事处。

(1) 事假

事假期间不计发工资，具体按请假规则执行(丧假、产假均纳入事假管理)。

(2)病假

办公室员工因病无法提前填写请假单的，必须在上班前半小时以其他方式提出请示 ，经批准后方可实行，并在复工当天按规定提交县级以上医院病例卡或疾病证明，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过15天的，公司有权实施解聘。

(3)婚嫁

办公室员工入职满1年后可享受婚假7天。

(5)其它假期：请参照公司相关通知和规定。

2、请假程序

(1)员工请假必须事先填写《请假单》，按程序经总经理批准后交至人事处备案后方可离岗。

(2)请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。

(3)休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离岗。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。

(4)员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话向总经理申请，并打电话至公司人事处报备，返回后于当天补办请假手续。

(四)、加班

员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。办公室员工周日以及节假日期间加班可在15日内调休，正常上班时间的加班不计发加班工资。

调休必须报总经理审批。经填写“加班申请单”，写明加班事由，加班时间，所做的具体工作，批准后交人事处备案。

以上制度由2011年1月份开始实行，试行3个月，若有调整另行通知。

漳州丰贝商贸

办公室考勤制度范本范文第4篇

招标文件

招标单位：某某有限公司 编制单位：某某公司工程部 日期：2012年6月25日

- 0

投标邀请书

致： 某某公司位于某地的办公室装修工程。现诚邀贵公司前来施工投标。 请贵单位于2012年6月30日16：00前到某某办公室领取招标文件。 请贵单位收到本招标文件后，认真阅读各项内容，进行必要的投标准备，并按照招标文件的要求详细填写和编制投标文件。

1. 招标范围：工程量清单中的所有施工项目 2. 建设地点：某某地址 3. 工程规模：按工程量清单。

招标人：某某公司 地址：某某地址

联系人：某某(先生) 某某(小姐) 联系电话：1xxxxxxxxxx 1xxxxxxxxxx 传真：xxxxxxxxxx 邮箱：xxxxxxxxxxx@163.com

某某公司

投标须知

一、 工程概况

1. 工程名称：某某公司办公室装修工程

- 2招标人同意不得擅自离开工作岗位。中标人在投标文件中拟定的项目经理及主要技术、管理人员，在施工过程中不经招标人同意不得更换，若擅自更换予以处罚。对不称职的施工管理人员，招标人有权要求中标人更换;施工组织设计中的项目管理成员全部到位并且不在其他工地兼职。

3. 本工程采取包工、包料、包质量、包工期、包安全、总价承包的方式，合同价在合同实施期间内除招标人提出的变更外不作调整;如果中标人在施工过程中违反招标书和合同要求，招标人有权终止施工合同。

4. 中标人必须使用本单位的施工队伍进行施工，不得以任何形式转包给其他单位。如发现有转包给其他单位或承包人临时拼凑的工程队伍进行施工的情况，招标人有权终止施工合同，由此造成的一切经济损失，由投标人承担;经招标人的同意，中标人可将部分工程进行分包。

5. 装修材料的性能检测和使用：本工程所使用的主要材料投标必须标明品牌等级，符合经过甲方核准的明确的规格、型号、材质标准、设计要求和国家规定的质量标准。如果材料不合格，招标人有权要求中标人更换合格材料，或直接指定供货商，所发生的费用均由中标人承担，不再调整合同价格。

6. 施工用水用电分别按有关规定结算;招标人在中标人拨付工程款时，扣除代中标人缴付的水电费。

- 4卸限制、施工时间限制及任何其他可能影响施工报价的情况，任何疏忽或误解工地情况而导致的索赔或工期延长申请将被拒绝。 5. 投标人的投标预算书中若出现招标范围内的漏洞、错项、未列项时，均视为投标人利用投标技巧，已综合在报价以内，以后一律不作调整。

6. 投标人的投标预算书中若出现重复计算项目时，将在竣工决算中扣除。

7. 招标范围内的各分部分项工程，须按照规范考虑可靠详细的施工组织设计，并在投标预算中计算各项措施费用，施工中若出现按其施工组织设计无法实施的情况，则改变施工组织设计所增加的一切费用均由投标人自理。

8. 投标人对该工程只允许有一份报价，招标方不接受任何有选择的报价。

9. 投标报价包括招标文件所确定的招标范围内的全部内容，以及为完成上述内容所必须的脚手架、运输机械使用费用，临时设施、材料、材料试验、复检费、税费、劳务、施工配合和安全方面等所需的全部费用，以及投标人派往现场的所有人员的保险费和本工程的保险费。所报价格必须包括为完成本工程可能发生的一切费用。 10. 投标人应综合考虑与其他施工单位配合作业的情况(招标人不支付配合费)。

11. 报出详细工程预算书及预算书编制说明(分专业)、报价汇总表及

- 63. 《建筑电气工程质量验收规范》(GB 50303-2002)

4. 《建筑给水排水及采暖工程质量验收规范》(GB 50242-2002) 5. 《建筑地面工程质量验收规范》(GB 50209-2002) 6. 《建筑玻璃应用技术规范》(JGJ113-97)

7. 《民用建筑工程室内环境污染控制规范》(GB 50325-2001) 8. 《建筑工程文件归档整理规范》(GB/T50328-2001) 9. 《建筑施工安全检查标准》(JGJ56-99) 10.《建筑施工高处作业安全技术规范》(JGJ80-91) 11.《建筑机械使用安全技术规程》(JGJ33-2001) 12.《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ4-2005)

13.其他国家、地方和行业执行的有关技术规范、规程及要求，国家最新颁布、执行的与本工程有关的规范、标准等。当新规范与老规范不一致时，以新规范为准。

二、对装修工程的总体技术要求

原则上按给定的图纸进行施工。施工单位发现图纸中有不完善的地方应及时向招标人提出，以便招标人能够及时完善相应图纸。

投标书文件及格式

投标文件一式叁份，其中正本壹份，副本贰份。文字内容采用A4纸张。方案图纸采用A3纸张。投标文件正本与副本均应使用不能擦去的墨水书写或打印，加盖法人单位公章，并由投标单位法定代表人(或委托

- 8 3. 合理化建议。

注：投标人必须按照招标人给定的格式、要求编写、装订投标文件。

办公室考勤制度范本范文第5篇

一、考勤规范

1.1适用范围

指纹考勤适用于公司全体员工。

1.2权限职责

公司人力资源部门负责对全体员工考勤打卡的督察、审核、统计和奖惩工作。每月对公司全体员工考勤情况进行汇总后报总经理审批，审批确认后进行工资核算。

公司法务部门负责每月每周一从电脑中提取公司、各物业点原始考勤记录。

1.3出勤时间

公司每周实行5天工作制

上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:30

(工程、物业现场员工按内部排班规定执行，不参照公司出勤时间)

1.4指纹打卡

作为公司员工，有义务按照公司规定的工作时间出勤，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

员工应于每日上下班主动指纹打卡。

如因工作原因确实无法打卡者，应事先打电话并短信报请部门负责人批准和报备，回公司时在前台外出登记表上如实登记，否则按事假处理;

如在规定时间内忘记打卡者，视同迟到处理或旷工处理。上班忘记打卡，下班又忘记打卡者，按照旷工处理。

1.5考勤核对签字

人力资源部门自2013年10月起，每月按周根据考勤机数据、外出登记表和请假单汇总核实上周各部门考勤，无法查实的考勤记录由人力资源部统一下发表单给当事人签字确认，并请部门负责人核实签字，经查忘打卡、无法打卡之申请如有不实，当日以旷工处理，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。

各物业指纹考勤由法务每月每周一去项目现场电脑中提取考勤记录。

1.6迟到、早退、旷工

员工在规定上班时间后到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗的视为早退(特殊情况下有登记和部门负责人签字确认的除外)。

迟到5分钟之内的，需在前台登记表中登记，则免于处罚，迟到或早退5-10分钟之内的罚款10元/次，10分钟至1小时之内的罚款20元/次，1小时以上的按旷工处理(按本人日工资的3倍进行处罚)。当月迟到5分钟之内超过三次的，每次按10元处罚。

未经准假或假期届满未获续假而擅自不上班者，以旷工论处;1个月内连续旷工2天、1个月内累计旷工3天、1年内累计旷工超过5天者，按自动离职论处。

1.7特殊人员考勤管理

1.7.1工程管理中心考勤：

公司工管中心总监、副总监及设计部、成本部、采购部全体员工均需在公司本部指纹打卡，项目部人员均需在项目工作地物业按实指纹打卡(如工管中心除项目部员工当日外出去项目地，应至项目地物业指纹打卡，人力资源部门将每月对工管中心考勤员提供的考勤记录进行核实)

1.7.2营销人员外出考勤：

公司营销管理中心全体员工(包括老年管理中心营销人员)，如外出拜访登记，应至人力资源部门填写专门表格，并请部门负责人签字确认(表格中需如实填写拜访客户的各类信息)，人力资源部门每月不定期以满意度调查等形式回访客户，对外出情况予以核实，外出记录如有不实，经核实后，将对当事人处以旷工一日的处罚，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。

二、请假流程规范

目前公司员工请假主要分为病假和事假两类，其他休息休假流程按照员工手册执行。

1、病假：

1.1适用范围：公司全体在职员工

1.2时间规定：职工病假需按照国家医疗期有关规定执行

1.3申请程序与流程：

普通员工、基层管理、中层管理人员因个人健康问题无法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部门最高负责人(总监)提出申请，同时向人事经理打电话或发送短信请假报备，审批确认后于到岗时携相关证明(包括休假审批证明、医疗单位休假证明)至人力资源部门登记备案;

高层管理人员因个人健康问题无法正常工作，需于病假休假之日起1日前向总经理提出申请，同时向人事经理打电话或发送短信报备，审批确认后于到岗时携相关证明(包括休假审批证明、医疗单位休假证明)至人力资源部门登记备案;

(突发疾病的除外，事后1日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备)

所有员工请病假1日以上的须向人力资源部门提供医院出具的病假证明和病例。

2、事假：

2.1适用范围：公司全体在职员工

2.2时间规定：员工请事假需按实说明原由

2.3申请程序与流程：

普通员工、基层管理、中层管理人员因个人原因无法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部门最高负责人(总监)提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案;

高层管理人员因个人原因无法正常工作，需于事假休假之日起1日前向总经理提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案;

(特殊情况需要临时请假的，事后1日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备)

三、加班管理规范

3.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

3.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。

3.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门负责人审核批准后提交人力资源部门备案;部门负责人加班申请需由总经理签字确认。

未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，当事人需在次日上午修改《加班申请单》，经部门负责人审批后提交人力资源部门备案。

3.4下列情况不属于加班：

3.4.1主管级以上员工在周末参加例会的时间;

3.4.2销售、招商员工在正常上班时间以外的延时工作时间(特殊情况的需按流程请批);

3.4.3属正常工作范围之内，但因个人工作效率须在正常工作时间之外继续上班的;

3.4.4因工作需要出席社交场合的;

3.4.5因公差旅期间;

3.4.6加班时的就餐时间;

3.4.7其他

3.5员工加班时间需于加班之日起3个月内调休完毕，逾时未调休的将不予以计算为加班时间;加班不足30分钟者不予计算加班时间。(调休的需如实填写调休单，并统一由总经理签字确认，人力资源部门对加班和调休时间予以确认)

四、其他

4.1本制度解释权归公司人力资源部门

4.2本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准

行政人事管理中心

办公室考勤制度范本范文第6篇

为了加强对公司业务部的考勤管理，特制定制度如下：

第一，业务部员工应按时上班，并在早上9:00以前签到，值日员工应在8:30之前到达公司，进入各自工作岗位，上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为1:00-6:00，因季节性调整的另行通知。

第二，公司员工在工作期间做到不迟到，不早退，不无故外出，若确需外出的必须在外出登记薄上注明。

第三，公司员工有公事外出不能及时到达工作岗位或目的地，需电话报告部门经理，办完事情后，应及时返回公司。

第四，公司员工不得无故旷工，无故迟到一小时以上者按旷工处理，因病或因有事需要请假的，需提交书面请假条，一天内的需经部门经理批准，两天以上[包含两天]者还需要经公司总经理审批，如遇特殊情况不能及时提交请假条者，必须在事后弥补。

第五，公司所有人员应严格遵守以上制度，对违反以上制度的处罚办法，公司将按一下制度实施，

1. 对违反本制度第一，二条固定的员工，将按以下方案处罚：

在一个月内第一次迟到，早退罚款10元，在一个月内，迟到，早退3次以上的，除以罚款外另加罚50元。

2.员工请假应需公司经理同意，经办公室查记录，请事假者按日工资扣除，日工资计算方法{月工资÷22}请假没有假条者视为旷工处理，无故旷工的每天扣除两天的工资。