员工个人总结对公司车间的意见（精选3篇）

员工个人总结对公司车间的意见 第1篇

在咱们厂里面工作了这么多年，我们又一次走到了一年的终点，回首这一整年的车间工作，我发现自己好像也没有做太多的事情呀，怎么时间会过得这么快呢，如今新的工作篇章已经拉开序幕了，我也是时候总结一下本年度的个人工作情况了。

我算是咱们车间里面的老人了，所以我也知道自己在工作中应该做好表率，给大家起一个良好的带头作用，这一年里面，我极少出现上班迟到、缺勤的情况，这已经比大多数员工都要做的好了，我之所以能坚持做好这件事，是因为我已经下定了决心并端正了自己的工作态度，我要为咱们车间做出更多的贡献，所以我必须先把这些小事情给处理好。除了这方面，我在工作的时候也始终让自己的状态保持在一个较好地水平，这从平日的工作中也能看出来，我的工作效率一直都是在车间里排的上前几名的，而且产出质量也比较高。此外我很少在干活的时候和身边人闲聊，更不会在车间里与他人开玩笑、打闹，我始终把车间的工作制度牢记心间，争取让自己的工作效率维持在较高的水准并减少工作中的失误率，只有把这些事情给处理好了，那么我就难以发生一些安全事故了。

工作了这么久，我发现自己对于工厂里面的业务还需要加强了解，以我目前的水准来看，我还是达不到车间组长的水平的，但是我始终没有放弃自己在工作方面的学习，我很多时间都在磨练自己的工作技能，只为早日达到领导们的要求，然后获得更大的发展空间，这是我一直以来的心愿，也是我努力的方向。为了更好更快的实现这个目标，我会在新的一年里多多参加一些厂里面组织的技能培训活动，要是有机会去大工厂学习的话，那么我也不会放过，此外我其实要多和身边的同事们进行沟通交流，我把太多的心思都放在了车间工作上，这样导致了我和身边同事关系一般般，这也令我在生活中少了一丝丝乐趣。

总之，我会严格按照厂领导的要求干活，争取在新的一年里多多发挥一些个人的能力，又快又好地完成领导交付给咱们车间的任务，另外我会带领好车间里的新人，多传授一些经验教训给他们，让他们早日能成为一名合格乃至优秀的车间工人。

员工个人总结对公司车间的意见 第2篇

审计意见影响因素的研究一直就是审计研究的一个主要领域, 对于审计意见的影响因素, 国内外的职业界、监管界和学术界进行了长期的研究和探讨。识别和分析我国非标准审计意见的影响因素, 对于评价我国独立审计的执行现状, 更大程度地方便财务报表及审计报告的使用者, 具有十分重要的意义。因此本文选择注册会计师的审计质量作为研究的主题。研究上市公司治理结构对审计意见的影响, 探讨目前我国审计现状, 对于进一步推动我国的审计理论研究、改善审计质量和提高审计实务水平来说, 具有非常深刻的理论意义和现实意义。

二、理论分析

(一) 标准审计意见

标准的审计意见就是指标准无保留的审计意见, 如果注册会计师认为会计报表同时符合下列情况时, 注册会计师应当出具无保留意见的审计报告:

1、会计报表符合国家颁布的企业会计准则和相关会计制度的规定, 在所有重大方面公允反映了被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量。

2、注册会计师已经按照独立审计准则计划和实施了审计工作, 在审计过程中未受到限制。

3、不存在应当调整或披露而被审计单位未予调整或披露的重要事项。

(二) 非标准审计意见

1、带说明段的无保留审计意见。

当存在可能导致对持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况、且不影响已发表的意见时, 或者当存在可能对会计报表产生重大影响的不确定事项 (持续经营问题除外) 、且不影响已发表的意见时, 注册会计师应当考虑在审计报告的意见段之后增加强调事项段 (说明段) 对此予以强调。

2、保留意见的审计意见。

保留意见是指注册会计师对会计报表的反映有所保留的审计意见。注册会计师经过审计后, 如果认为会计报表就整体而言是公允的, 但还存在下列情形之一时, 应当出具保留意见的审计报告:

(1) 会计政策的选用、会计估计的作出或会计报表的披露不符合国家颁布的企业会计准则和相关会计制度的规定, 虽影响重大, 但不至于出具否定意见的审计报告。

(2) 因审计范围受到限制, 无法获取充分、适当的审计证据, 虽影响重大, 但不至于出具无法表示意见的审计报告。

3、无法表示意见的审计意见。

注册会计师在审计过程中, 如果审计范围受到限制可能产生的影响非常重大和广泛, 不能获取充分、适当的审计证据, 以致无法对会计报表发表意见, 这时注册会计师应当出具无法表示意见的审计报告。

4、否定意见。

注册会计师经过审计后, 如果认为会计报表不符合国家颁布的企业会计准则和相关会计制度的规定, 未能从整体上公允反映被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量, 因为这些未调整事项、未确定事项等对会计报表的影响程度超出一定范围, 以致会计报表无法被接受, 被审计单位的会计报表已失去其价值, 注册会计师就不能发表保留意见, 又不能不发表意见, 而只能发表否定意见。

三、研究设计

(一) 审计意见类型分析

按照新的审计准则, 目前我国的审计意见分为四种固定的意见类型, 即无保留意见 (包括标准无保留意见和带强调事项段的无保留意见) , 保留意见、否定意见和无法表示意见本文将标准无保留审计意见称为标准的审计意见, 将带强调事项段的无保留意见及保留意见、否定意见和无法表示意见统称为非标准审计意见, 本文主要对非标准的审计意见进行研究。

(二) 审计意见影响因素的设定

1、因变量的设定。

本文将注册会计师出具审计意见的类型作为审计意见影响因素研究的因变量, 我们将审计意见分为两大类:即标准的审计意见和非标准的审计意见。在此将审计意见这个因变量用Y来表示, Y是一个取值为0或1的变量。当审计意见为标准时, Y=0;当审计意见为非标准时, Y=1。

2、自变量的设定。

上节将审计意见的类型设为因变量, 则所有影响审计意见的因素既是自变量。本文所研究的是上市公司治理结构对审计意见的影响, 因此自变量即为上市公司的治理结构, 包括公司前十大股东持股比例和公司内部董事比例两个指标, 具体如下:

前十大股东持股比例:股权集中度代表上市公司的股权结构, 在本文中用前十大股东持股比例之和来表示, 并用变量X1来表示。股权的过度集中将产生利益侵占效应, 往往造成管理层购买审计意见的动机加强, 出具非标准无保留审计意见的可能性越大。

内部董事比例:在本文中是指上市公司内部董事人数与董事会人数之比, 并用变量X2来表示, 其值越大, 上市公司董事会中的内部人控制越严重。上市公司为规避非标准审计意见, 在现有监管框架内和事务所展开博弈, 博弈的结果往往是被出具非标准无保留意见的可能性变小。因此, 我们预计内部董事比例的系数符号为负。

(三) 研究模型

在文献中有关审计意见类型的预测的统计模型只有三种:一是probit模型, 采用这种模型的文献较少;二是多元区别分析模型 (MDA) ;三是logistic模型, 在研究中用的较多的预测模型是logistic模型, 本文的自变量也难以符合probit模型和多元区别分析模型对自变量的正态型要求, 因此本文的研究采用的是logistic模型。

(四) 样本选取

1、样本来源。

本文研究的样本数据全部来源于2008年1624家公布审计年报的上市公司, 包括110家非标准审计年报和105意见公司的年报。年报来于上海证券交易所 (http://www.sse.com.cn) 、深圳证券交易所 (http://www.sse.org cn) , 财务数据 (如净资产收益率) 及其他指标 (如审计意见) 取自中国上市公司资讯网;事务所规模来自于中国注册会计师协会网站。样本中的审计意见、审计费用等数据均来自于公开年报信息的手工收集。

2、样本选取。

本文主要针对被出具非标准无保留审计意见的上市公司进行研究, 研究什么样的因素使得上市公司被出具非标准无保留审计意见。本文选取了2008所有被出具非标准审计意见的84家公司, 并运用统计学的随机抽样方法抽取了82家被出具标准审计意见的公司作为研究样本, 总共有164家公司。

四、实证研究

对所选的符合条件的164家上市公司的数据分为两组:一组为分析组, 包含50家被出具非标准审计意见的公司和50家被出具标准审计意见的公司, 运用这100家的相关信息进行分析, 建立审计意见的模型;另外一组为检验组, 包含余下的64家公司, 对第一组分析得出的模型进行检验。

(一) 描述统计性分析

2008年我国上市公司公告年报审计报告的共有1624家, 其中标准审计报告1514份, 带强调事项段的无保留意见审计报告75份, 保留意见审计报告18份, 无法表示意见审计报告17份, 非标意见占总体出具审计报告公司的6.77%。具体情况, 如表1所示:

(二) 相关性分析

为了检验因变量与自变量的相关性以及自变量之间的相关性, 我们进行了相关性分析, 如表2所示。表2列示了变量的相关系数矩阵。各解释变量的两两相关分析可以初步诊断多重共线性的严重程度, 从表2可以看出, 变量之间不存在严重的多重共线性问题。

(三) 回归分析

相关分析虽然能说明两个变量之间的关系, 但是无法揭示其中的因果关系, 没有排除其他因素的作用, 因此下面开始运用回归分析进行检验。采用强制纳入法将2个影响因素全部纳入进行logistic分析。分类结果如表3所示。表3列示了结果分析的准确度, 被出具标准审计意见公司的分析结果准确率为90.5%, 非标意见的准确率为85.2%, 模型的整体准确率为86.7%, 准确率很高。

回归分析如表4所示。表4列示了采用强制纳入法进行logistic分析的结果, 得出预测模型为:

从表4的分析结果可以看到, 十大股东持股比例与审计意见呈现负相关, Sig.小于0.05, 结果显著, 印证了公司股权越集中, 公司获得不标准审计意见的可能越低, 这也与在国内外其他学者的研究相似。上市公司的内部董事比例与审计意见正相关, 显示我国上市公司较高的内部董事比例更加容易获得不标准的审计意见。

(四) 检验

运用检验组的64家公司的数据对上文所得到的模型进行检验, 将64家公司的数据带入模型, 结果有53家公司所得到的结果与实际一致, 检验的准确率为82.81%, 再次说明模型的准确性是很强的, 所选因素对审计意见都有不同程度的影响。

五、结论

由研究结论可知, 上市公司治理结构显著影响注册会计师出具审计意见的类型。变量统计结果表明中国上市公司内部董事比例较高, 内部人控制强, 对审计意见有显著的正影响, 中国证监会应当加强对上市公司的监管, 严格控制公司内部董事比例, 增加公司的独立董事比例, 有效地制止公司管理当局的合谋, 降低公司舞弊及重大差错的出现几率。公司治理的完善程度不仅将对企业的运作产生影响, 也影响到注册会计师的职业判断, 进而对注册会计师审计发挥作用产生根本性的影响。

摘要：文章在委托代理理论的基础上, 提出了研究假设, 然后利用公开获得的上市公司数据, 采用logistic回归的方法进行实证研究, 分别从上市公司十大股东持股比例和公司内部董事比例两个方面对非标准无保留审计意见的影响因素进行分析, 得出相关结论。

关键词：上市公司,治理结构,审计意见,影响

参考文献

[1]、程雁玲.大股东掏空与审计意见相关性研究[D].湖南大学, 2007.

[2]、吕先锫, 王伟.注册会计师非标准审计意见影响因素的实证研究——来自中国证券市场的行业经验证据[J].审计研究, 2007 (1) .

员工个人总结对公司车间的意见 第3篇

关键词：供电公司;思想政治教育;意见

思想政治教育是供电企业养育并且留住自己人才的必要手段。在供电企业完善自身的过程中，思想政治教育工作对于处理企业内部矛盾及各群体利益之间的关系，并且对企业能够和谐健康的发展具有积极的意义。思想政治教育工作在供电企业能够为企业员工起到指南的作用，符合中国社会主义发展的概念，这项工作能够提高员工的思想政治素质，通过对企业施加积极的影响，来保证供电企业的稳定发展。

一、目前供电企业思想政治工作的需求

1.更加关注物质利益

在大环境下，大部分电力系统职工的收入虽然普遍高于当地的平均工资，但职工仍希望能够通过自己的努力得到更高的经济收入。根据调查显示，一线职工在企业各项制度完善后，他们比以前付出了更多的劳动，承担了更大的责任和压力，但是工资却没有太大的变化，很多福利也因一些因素消减掉了，很多人都对这种状况有看法，并且极大的影响了工作的积极性，由此可见，实现经济利益是职工的普遍要求。

2.工作职位保障的忧虑

供电企业职工由于职工性质不同分为全民、劳务、农电三种。对工作职位最忧虑的一般是劳务职工，他们待遇水平低，从事相对简单的工作，很容易就被替代，身份上的尴尬造成了对其职位的担忧。从事技术岗位的职工由于技能要求问题所带来的担忧，如农电工，单位有技术考核不过关就面临下岗威胁。特别是从事安全生产的，只要发生安全问题职位就面临动摇危机。企业对学历有硬性指标的，督促职工提高自身学历，如不能按时达到就面临被淘汰的危机。

3.安全文化建设的需求

对于从事抢修工作的农电职工，他们的工作地点一般都在农村广袤的土地，相比城区抢修人员，其地形复杂，条件艰苦，任务具有艰巨性和高危险性，在处理突发电力状况时，他们对工作中的可能发生的安全问题更渴望得到保障。从事输变电的职工则需要按照技术操作安全规范进行工作并加强学习，保障自身安全。

4.实现自我价值的诉求

基层职工很希望提高自身的素质和能力。他们希望能有更多的时间休息并参加锻炼，拥有一个健康的身躯。他们希望有机会去学习跟自身工作有关的专业知识，提高自身的专业素养。在一线职工的技能培训上，传统上都是师傅带徒弟1带1式培训，缺乏系统性，很多新来的职工都希望能得到系统性的，针对性强的技能培训，他们带着极大的工作热情，希望能最快速度掌握技能，实现自我价值。

二、供电公司思想政治工作的新思考

1.解决实际问题，服务员工成长成才。

思想政治教育工作的开展前提是要先了解广大员工的实际问题，通过党组织、团组织、工会组织积极关注企业员工的生活经济情况，家庭教育情况，从企业员工在生活上的困难入手，帮助员工解决一些实际问题，这样员工感受到企业对他们的关心才能产生企业凝聚力，工作时会更加认真并认同自己是企业的一份子。解决了员工的后顾之忧后第二步开展工作则要开展一些活动如技术比武，师傅带徒弟比拼一些良性竞争活动来促使员工努力提高自己成长成才。

2.加强培养动态化的思想政治教育队伍。

思想政治教育是一项长期的持续性的工作，所以企业需要一支有持续战斗力的队伍来实现这项工作。解决员工的实际困难，加强供电企业员工的思想政治教育观念，使员工在生活上，工作中都能积极的面对难关，克服难关。所以培养一只动态化的队伍对于企业的稳定有着难以估量的意义。

3.创新工作方式，增强教育活动的吸引力。

在基层开展思想政治教育工作，首先要坚持领导讲廉的形式，党委书记、支部书记应定期开展讲授党课，廉政课，开展党性教育。其次开展专题报告课，邀请专业人士作专题报告，结合一些实时案例进行剖析，对全体干部职工产生警示作用。再次可以组织观看专题宣教片，利用影视资料的正反典型加深大家的思考并警惕深思。行政组织部门可以组织一些丰富多彩的活动如小品表演、诗歌朗诵等，增强思想政治教育活动的吸引力。

4.努力实施多元化教育方法。

为了防止思想政治教育工作形式化，供电企业应建立工人反映意见和建议的动态信息反馈系统，通过这个系统，及时收集工人的意见和建议，并采取开大会的形式来解决问题解答疑问并对提意见和建议的行为进行鼓励。并且要多渠道的进行调查和收集工人们反映的普遍问题，并要共同找到解决问题的办法，使具有集体性质的问题及时解决，积极为工人排除困难和焦虑，使其安心工作。思想政治教育工作还要细致化的进行，建设企业文化凝聚员工，开展多项活动贴近员工，培养企业员工的企业向心力，提高思想政治素养及思想道德情操。使员工多方位的参与到企业活动中来，加强自身荣誉感，多方位接受企业的培养。使思想政治教育工作呈现多元化发展。

总而言之，对于供电企业员工的思想教育工作，要在大的方针上总体不变，以人为本，在党组织的领导下，解决员工的实际困难，贴近员工的内心，把员工的思想教育工作放在很突出的位置，才能从根本上防微杜渐一些深层次问题，如腐败、渎职、沾染不良社会风气等现象。建立一支有持续战斗力的思想政治教育队伍，形成一种系统化覆盖化教育模式，通过综合治理产生的教育合力使供电企业员工的思想政治教育工作不断的加强和改进，切实提高供电企业员工队伍建设的总体政治素养，使干部职工一起为企业献计献策，团结一心，从而使企业得到和谐健康的发展。

参考文献：