XX年度基层党建工作责任制述职报告（精选9篇）
XX年度基层党建工作责任制述职报告 第1篇
XX年度基层党建工作责任制述职报告
各位领导、同志们：
xx镇共有万余人，辖21个行政村、4个居委会和1个社区。现有45个党支部，共1700余名党员。一年来，在县委、县政府的正确领导下，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以深入开展创先争优活动为契机，围绕全面提高农村基层党组织的执政能力这一主线，多措并举，真抓实干，扎实推进了我镇基层党建工作，为全镇的经济和社会各项事业又好又快发展提供了强有力的组织保障，全镇呈现了经济较快增长，社会和谐进步，政治大局稳定，人民安居乐业的良好局面。下面，我就一年来履行基层党建工作责任情况进行汇报。
一、以科学发展为指导，认真落实基层党建责任
落实党建工作责任制是搞好党建工作的关键。年初，镇党委与各基层党支部签订了党建工作责任状，明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务，并制定了年度奖惩考核方案;在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记对全镇党建工作负总责，分管领导直接抓党建，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。此外，镇党委建立了党委委员党建工作驻村工作制度，要求每个党委委员每月到所驻村检查指导工作不得少于2次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了“党委统一领导、部门各司其职、一级抓一级”的党建工作格局。在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初即组织制定了年度党建工作计划，明确了本镇党建工作重点。为加强村级党支部建设，我比较注重到实地开展调查研究，及时发现和掌握了解村支部存在的各种问题，并采取了一系列有针对性的措施加以解决，在今年的居委会党组织换届中，针对个别居委会党组织薄弱、纪律涣散等情况，镇党委及时调整了1位村支书，有效提升了村党组织的战斗力、凝聚力、号召力。另外我还抽出时间经常深入自己联系的党建工作联系点—邝家村，帮助村“两委”解决实际问题，去年争取市县有关部门支持，共投入20万元硬化了公里进村公路等。
二、以开展活动为载体，切实强化基层党建工作。
1.深入开展创先争优活动。基层党支部是落实党的方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心。一年来，镇党委坚持以“构筑坚强堡垒、铸就模范先锋、促进科学跨越、打造和谐xx”为主题，深入开展创先争优活动，做到了“规定动作”不走样，“自选动作”有实效。通过制订创先争优活动责任追究、党员领导干部联系点、督查、宣传报道、定期汇报等五项工作制度，落实党支部及党员公开承诺，开展争创党员服务示范窗口、结对帮扶、走访慰问困难党员群众等活动，使创先争优活动取得了实效。我镇xx村支部组织党员开展了“创先争优活动从我做起”签名活动;举办了“身边优秀共产党员”讲故事会，邀请了专家给支部党员讲党课;积极开展了“三户一家”(“文明卫生户”、“诚信经营户”、“和美家庭户”和“孝贤之家”)的评选活动，有效提升了广大党员、干部、群众创先争优意识。
2.积极开展作风大整顿活动。坚持以“开展作风大整顿，推动xx大发展”为主题，以“精气神大提振、执行力大提升、发展环境大提质、群众满意度大提高”为目标，认真贯彻落实市委“五个一律免职”等文件精神，切实解决干部职工“精神不振、学风不正、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉”等八个方面的问题，大力推行“三进三问三同”群众工作法，重点实施了“问计于民谋发展、问需于民构和谐”的两问大下访活动，共结交农民朋友126个、解决实际问题26个、化解各类纠纷90起，有效改善了干群党群关系。
3.开展“优化xx环境”主题活动。年初，镇党委提出了“抓安全、保稳定、转观念、调结构、优环境、谋发展、重民生、构和谐”的工作思路，围绕建设“商贸大镇、经济强镇、文明新镇”奋斗目标，为打造一流的经济发展环境，在全镇各基层党支部深入开展“爱我xx、知我xx、兴我xx”等主题活动，引导党员率先抛弃“无煤不富”旧观念、改变“宗族宗派”、“我的地盘我作主”等陈规陋习，带领xx广大人民群众树立“文明、开放、法制、和谐”的新理念，全面激发干事创业的热情。
三、以组织建设为根本，全面提高党员干部素质。
1.搞好党委班子自身建设。过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议讨论研究工作时，全面执行了“三重一大”事项集体决策制度、“三项工作”不直接分管制度，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。在党委班子建设中，我还把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给干部看、带着干部干。一年来，班子成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用。同时，加强了党风廉政建设，印发了《镇党委、政府领导班子成员XX年党风廉政建设职责》，积极开展了民主评议基层站所活动，切实提高了各站所的服务水平和工作绩效。
2.强化基层党组织建设。我们通过选派第一支书、党建指导员、科学发展指导员等措施，加强对各支部建设的督导检查，结合基层党组织分类定级进行星级评定，通过星级评定，巩固了部分“好”的支部，整改提高了“较差”的支部，2个“较差”支部年内全部实现晋位升级。对全镇非公经济组织、新社会组织进行台账式管理，符合条件的均建立了党支部。目前，我镇已组建非公经济组织党支部6个、新社会组织党支部3个。明星二矿党支部书记王方青荣获全省非公企业党支部优秀共产党员荣誉，由副省长何报翔亲自授奖。为充分发挥党组织在经济建设和社会事务中的引领作用，我们还在全镇的重大项目、中心工作中成立临时党支部。分别成立了xx大道项目建设临时党支部、xx镇环境卫生综合整治工作临时党支部，让党员干部在非公企业、重大项目、重要工作中立足岗位发挥先锋模范作用。
XX年度基层党建工作责任制述职报告 第2篇
塔什米里克乡党委书记：杨俊宝
2010年，在县委的正确领导下，作为基层党委书记，以科学发展观统领社会全局，能认真落实基层党建工作责任制，以严格落实“六个长效机制”、干部“双语”学习、“四知四清四掌握”工作机制为重点，坚持“抓基层打基础、强班子带队伍、抓作风聚民心、保稳定促发展”，围绕“三级联创”活动，不断加强基层党组织的执政能力建设和先进性建设，为促进全乡改革、发展、稳定提供坚实的政治和组织保证。现将一年来开展基层党建工作汇报如下：
一、强班子，带队伍，加强党的基层组织创造力、凝聚力和战斗力。
一是狠抓领导班子自身建设，健全乡各级领导班子议事规则和决策程序，落实领导班子和干部队伍思想政治建设责任制，建立党委定期议班子、议干部建设制度，进一步健全完善各级党组织理论学习制度，提高了各级领导班子的工作效率和领导水平。二是大力开展大规模培训干部工作，进一步提高党员干部的素质，强化干部的“双语”学习，明确干部“双语”考核实施办法，提高为民服务的能力。三是优化了村领导结构，调整配强村“两委”班子，采取内选下派的方式，多渠道培养选拔优秀村干部，把政治思想过硬、“双带”能力强、能够“一肩挑”、懂经营管理的年轻党员充实到村“两委”班子中去。全年共调整工作不胜任的村干部7人，提高村“两委”班子整体素质。四是大力加强党员干部作风建设。大兴真抓实干、务求实效的风气，建立健全干部作风转变、为民全程服务等长效机制，扎实深入开展包村、干
部帮扶，乡干部驻村、群众事务全程服务代办等工作。通过抓基层打基础、强班子带队伍，各党支部（总支）的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。
二、认真落实基层组织建设“六个长效机制”，进一步提升了科学发展的能力。
（一）以产业结构调整为主线，深化落实发展经济长效机制。今年按照“稳粮、优林、增畜、壮劳务”的经济发展工作思路，加快推动了全乡经济的快速增长，保持了社会大局秩序稳定和各项事业的协调发展，实现生产总值16532.3万元，较去年增长17%，农民人均收入达3793.5元，增收585.6元。
（二）以深入推进“四知四清四掌握”工作机制为契机，深
化落实维稳工作长效机制。一是建立动态分类管理机制，实行乡、村、组三级维稳网络。每月召开一次“四知四清四掌握”工作机制运行情况分析会，听取各村“四知四清楚四掌握”工作进展情况及辖区内稳定工作和群众关心的热点难点问题，有针对性地提出解决问题的措施。二是进一步拓展走访责任区，将走访责任区由村干部延伸到村党员，每名党员联系几户到十几户不等，增加了联系走访的层面和密度。绘制了辖区居民分布图，将每个农户的地理位臵、户主姓名等信息全部清楚显示，在责任区内按照可以依靠的“放心户”、遵纪守法的“基本户”、帮助转化的“重点户”、动态监管的“管控户”、生活困难的“关心户”等五种类别对农户进行了划分，并分类建立了档案，建成“农户电子信息库”。三是认真落实民族领导干部联系清真寺和与宗教人士交朋友谈话制度，认真落实“三项制度”和“三管一加强”的各项措施和制度，积极做好宗教管理工作。坚持不懈地开展法制宣传教育，向群众灌输法律知识，帮助、引导群众树立法制观念和遵纪守法、依法办事的思想。
（三）以落实“学习宣讲日”、“党群活动日”为抓手，切实落实宣传教育群众的长效机制。一是开展创先争优、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，深入各村、组广泛宣讲我县经济社会发展的大好形势、各项惠民政策。同时，定人定题讲稳定，针对问题讲政策，促稳增收讲发展，受教育群众达到2.9万人次。二是推进“四知四清四掌握”工作机制加强宣传教育群众，以“7.5”、“7.6”事件为警钟，结合县委关于选派工作队到农村、社区深入推进“四知四清四掌握”工作机制活动，选派15个工作队58名干部驻村开展面对面宣传教育群众工作，深入排查稳定隐忧，解决影响社会和谐的突出问题。三是开展“十个一”活动，落实党群活动日制度。即：召开一次支部党员大会、组织一次学习教育活动、开展一次党团妇共建活动、召开一次村“两委”联席会议、召开一次村民大会、开展一次宣讲、组织一次服务群众活动、开展一次文体活动、播放一部电教片、观看一次红色影片。四是以“远程教育学用推进年”为契机，抓好终端接收站点建设的补漏、补缺工作，加强对全乡电教工作人员以及远程教育终端接收站点负责人业务技能培训，有效提高工作人员的整体素质，切实加强对站点远程设备的管理和维护，提高设备的使用率。截至目前，在16个远程教育终端接收站点中举办学习36场次，培训班2期，理论和科技讲座5次。
（四）以转变基层干部作风为重点，深化落实联系和服务群
众长效机制。全面落实党员公开承诺制度和乡镇干部驻村、村干部坐班代办制，充分发挥的“六大员”作用（思想政治的教导员、维护稳定和发展经济的战斗员、落实制度和工作的监督员、为民服务的代办员、社情民意的调研员、对外协调的联络员）。全乡32名驻村干部为群众代办各类事项172件，化解基层矛盾纠纷65起，为群众送去致富信息32条。全乡各党支部（总支）共做出承诺事
项66件，兑现51件；党员承诺623件，兑现587件。
（五）以“四议两公开”为关键，深化落实民主化管理长效机制。严格落实党务、村务、财务公开，发挥“三组三会”的作用，完善村规民约，认真实施“四议两公开” 一事一议程序，一步一个脚印的督促各村按程序认真贯彻执行“四议两公开”工作法。各村在本村的发展规划、思路调整、农村低保、粮食直补和农资综合补贴等重大事项问题中，都采用了“四议两公开”工作法，使村民充分行使决策、管理、监督的权利。以着力打造村级组织阵地“议事管理、学习培训、办事服务、宣传教育、办事接待、休闲娱乐”六大功能中心为目标，加大村级阵地改造，为15个村配齐了办公桌椅、文件柜、值班用床等办公用品。
（六）以乡村干部绩效考核为动力，深化落实保障、激励和关爱机制。对乡村两级干部实行待遇与考核并举机制，坚持对乡村两级干部平时考核与定期考核相结合的办法，按月考核、季度小结、年度总结，实现考核奖惩和责任追究，进一步加强了对乡村两级干部的管理，激发乡村两级干部干事创业的积极性。
四、以“五比五看双满意”的活动为载体，深入扎实开展创先争优活动。
认真联系实际，确定了“打造坚强堡垒、树立先锋形象、促
进科学发展、建设和谐塔乡”的活动主题，研究确定了“五比五看双满意”的活动载体，即：比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质，比服务看惠民实效，比形象看群众反映，争创人民满意党组织、争当群众满意好党员。围绕活动的主题和载体，重点开展六项活动，一是开展了党性教育专题讨论会；二是开展以学习型党组织为目标创建活动；三是开展上一次党课活动；四是开展以“治难转后”为重点的后进支部转化活动；五是开展以“岗位奉献”为载体的服务群众活动；六是评选宣传一
批先进典型。这些切实可行的鲜活载体，极大地丰富了创先争优活动内容。特别是在今年7月30日以来，抗洪救灾中，在乡党委和各级党支部的统一领导和指挥下，党员干部为了人民群众的生命财产和安全，舍小家顾大家，不怕苦不怕累积极抗洪救灾，帮助农民转移安臵，充分体现了党支部战斗堡垒和党员模范带头作用。
五、强化党管教育原则，狠抓学校党建各项制度落实。
按照“1113”工程的要求，结合教育工作的实际，从抓党建，强班子、带队伍、促教学入手。全乡12所学校专门成立学校党建办公室，有一名政治素质高，党务知识丰富党务干部协助书记开展工作，使党建工作有人抓有人管，党建工作能够开展的有声有色；认真落实党务公开、校务公开、校风评议等制度认真落实“三维两反”进课堂，进一步实施四定（定课时、定人员、定内容、定教案）和“五项制度”（备课制度、上课制度、听课制度、布臵批改作业制度、责任追究制度）及“两听一审”（领导和教师随堂听课、教研组或年级组长审核教案，教育总支定期对教师教案抽查、批阅），确保“三维两反”教育进课堂顺利开展。
今年以来，我乡的工作虽然取得了一些成绩，但是离上级的要求还有很大差距。主要表现在：一是基层干部“双语”离自治区、地区和县委的达标要求还有很大差距；二是基层干部队伍作风建设有待进一步加强；三是村级组织无钱办事的问题仍然存在。
XX年度基层党建工作责任制述职报告 第3篇
磨刀不误砍柴工。起草一年一度的总经理工作报告要做很多准备:在心理素质上, 要有坚韧不拔的毅力、超于常人的责任心、健壮的体魄和良好的心态;在业务能力上, 要有公文写作的基本概念, 了解本单位全局业务, 熟悉工作报告的结构和特点;在政治觉悟上, 要有对本单位各项决策和领导意图高度认可、不打折扣贯彻执行的勇气和信心。
一、秘书写作具备实践性、长期性、综合性的客观要求
(一) 良好的心态和健康的身体是基础。公文写作是一项复杂的脑力劳动过程, 是一个生产精神产品的过程。公文写作中最累、最复杂、最锻炼思维、最体现智慧的工作就是写领导讲话, 而反复修改、反复重写、反复被批评, 这是常有之事, 更别提文章要适应领导的个人习惯和语言风格, 还要具备能启发领导的思想深度。特别是写年度工作报告, 就像魔鬼训练, 过程艰苦、压力很大, 只有意志坚强的人, 才能挺过去。只要能挺过去, 你就将脱胎换骨, 在能力和见识上得到迅速成长, 在短时间内脱颖而出。没有良好的心理素质、坚强的身体素质, 很难经受住这样的严峻考验。这就要求秘书要注重身体锻炼, 增长生活智慧和领悟能力, 逐渐让自己具有历史观和发展观, 具备平和的心态。
(二) 提升综合素质非一日之功。公文是按照本单位领导的授命, 由秘书撰拟而成的。这就决定了撰写工作报告是“受领导之命, 代单位立言”的特性。这种文体规范性极强, 目的是为企业管理服务, 要真实地反映事实, 具有规范体式和格式标准, 而且要在规定的时间内完成任务。这就要求秘书具备认识能力、分析能力、政策水平、理论修养、阅历深度、文字功力等多方面综合因素, 才能构成一篇基本的工作报告。每一篇讲话稿, 是作者的理论水平、辞章修养及阅历深度的反映。所以, 秘书平时要注重业务知识的积累, 更要通过对日常事务的思考总结, 提升思维的逻辑性;学习历史, 以古鉴今, 增强对事物发展规律的判断能力。有位资深秘书告诉我, 越是公文写作高手, 花在阅读资料的时间就越多, 写作前的分析思考就越长。
本人在刚刚调任秘书岗位时, 连消息都不会写, 更不懂什么是工作报告, 接到的第一个任务就是写一年一度的总经理工作报告, 时间紧、任务重, 领导的信任和高度关注造成我精神压力极大, 完全不知道从何下手。那半个月的时间, 先是精神紧张造成严重失眠、脱发, 后来干脆连睡觉的时间都没有, 平均一个礼拜睡眠时间不到40个小时。在这样的工作强度下, 和办公室主任一起起草了一个初稿, 经过班子开会讨论, 又征求各部门的意见, 再在总经理提出修改意见后绞尽脑汁, 在修改过至少10个小版本、4个大版本之后, 初稿的影子都不见了, 标满了修改意见的纸质版本两个文件盒都装不下。这个过程中, 精神上受到了极大煎熬, 工科的思维方式亟须转型, 之前的自信、自我认知都改变了, 做梦都在琢磨形势分析的思路。最终的工作报告虽然只剩下“同志们”没有修改过, 但是最终听取总经理在职代会上作报告的那种紧张和兴奋, 历经磨难后的成功, 挑战极限的喜悦, 感到自己强大之后的欣慰, 都让我终生难忘。
二、一个合格的秘书应该具有规范严谨的公文表达能力
关于标准的公文格式和范文有很多, 无法在此详细叙述。但首先要树立一个概念, 公文语言要求的是规范严谨, 是代表一个部门、公司在说话, 用来办理公务, 而不是用来体现个人风格的, 不能自成体系、标新立异。简单来说, 就是在写文章成文时想一下, 领导开会念这篇稿子是否严肃、正式, 换一个领导念的话会不会不伦不类, 啼笑皆非。根据我的经验, 公文以外的所有文体都不适用于工作报告这种公文格式, 当然, 在结尾偶尔引用一句诗词抒发情感除外。
(一) 避免一些常见的写作错误。首先, 从句子的角度来说, 是短句能说清楚的, 绝不用长句;必须用长句的, 分为两句话或者并列、排比句式。越是简单句式, 越容易看明白、说清楚。毕竟, 工作报告用于解决的是实际问题, 阅读者学历、经验各不相同, 直观明白自己要做什么比分析句式、寻找重点更容易贯彻落实。这种例子不胜枚举, 简单的检验方法就是每写完一句话大声给别人朗诵一下, 对方听不懂、自己念不爽的马上改掉。其次, 在一句话里, 要保持句式的统一完整。将长句变为短句后, 不可动宾结构、主谓结构同时出现;也不可一会儿某个语素 (如数据) 在前、一会儿在后;同时要注意动词、副词搭配, 否则会影响朗诵的力度和效果。公文中描述工作举措时, 常用句式例如“加强……管理”“加大……力度”“加快……进度”“不断完善……机制”等等。当工作举措说完了, 一般要用一句描述工作成效的话收尾, 其格式一般是“动词+宾语”“主语+谓语”“主语+主语补足语”, 例如“提高了……能力”“增强了……凝聚力”“安全生产管理迈上新台阶”等等。动词副词搭配固定的有“深入推进、大力实施、严格落实、扎实开展、始终坚持、广泛开展、积极探索、全面推广”等等, 这个不可随意乱用, 否则会出笑话;还要注意分寸, 比如“稳步推进”不可以说“全面完成”, 一定要与实际工作相符, 为了突出工作亮点, 在文字上求快新是非常不严肃的。这个阶段看起来难, 我在刚写段落时总被批评动副词搭配错误, 句式不整齐, 不上口, 卖弄文字, 不懂装懂。后来我通过两种做法很快上手了:一是收集足够多的“动词、副词”表, 解决了单位常见业务可能涉及的所有词汇, 拿不准搭配时一查便知。二是模仿往年的工作报告材料, 写到同一项业务的时候, 能用过去的句式就坚决沿用。最后, 也是最重要的一点, 千万不要做材料的“二传手”。收集材料是起草工作报告的第一个环节, 中小企业麻雀虽小、五脏俱全, 作为新手不可能对所有部门的业务全部了解, 很多时候初稿的起草过程是对别人的或过去材料简单的复制粘贴。但是别忘了, 起草报告、交给领导审阅的是你, 代表的是办公室的水平, 领导也会认为是你消化过的材料。当出现表述不准、前后矛盾、前后重复等问题时, 向其他部门推卸责任是不智的, 也是不利于个人职业形象的。当然, 必须承认许多工作专业性很强, 需要有关部门提供基础材料, 但是这不是放弃独立思考、推卸责任的理由和借口。这点太重要了。秘书负责汇编材料, 就有义务了解业务、有责任保证材料的准确性。抓住机会, 还是推卸责任, 取决于我们的工作态度, 决定着我们的工作成效, 这也是增长知识、积累经验的好机会。秘书一定要坚持独立思考, 尤其领导秘书、文字秘书, 要想赢得别人的尊重, 就不能只是对材料进行复制粘贴, 对待别人提供的材料, 要始终保持存疑的态度, 不惧上问、不耻下问, 把一些不明白的问题搞清楚, 对自己交出去的材料的每一个字都负责任, 这是最基本的要求。“凡事靠自己”“绝不轻信”, 不光文字工作, 这两句话应该根植于每一个秘书的内心, 成为做人和做事的信条。
(二) 秘书要培养独立见解。秘书的职责和定位是领导的参谋和助手, 在职责上是服务于领导, 就是说写工作汇报的人, 基本上都不是念工作汇报的人。所以, 大家在写工作汇报时, 一定要学会站在念工作汇报人的角度, 以他的身份去思考, 用他的口气去说。
这与独立思考并不矛盾。我们站在讲话者的角度思考, 是为了打开写作思路, 学会从全局的角度看待工作;培养独立见解, 是为了在纷繁复杂的各类素材中, 抽丝剥茧、归纳总结、理出头绪、提炼要点, 学会从全局的角度辨析问题、思考问题、解决问题[2]。助手是工作角色的一种表现形式, 独立思考才是高质量完成各项任务的核心, 尤其在思想、心态和见识上都成长为成熟的秘书之后, 秘书的独立思考就显得更为重要。要做到有独立见解, 可不是件容易的事。需要写作者对各项工作有着较为全面的掌握, 对工作特点进行深入细致的思考。一个汇报的水平高下, 主要就体现在这里。这种独立思考的习惯也是我调到其他岗位后, 自己认为秘书这几年经验带给我的最大收获, 这是后话。
三、收集素材库是提升文章完整性的小诀窍
我在度过了最初的工作报告魔鬼训练之后, 深知6年的工科高等教育已经语言能力荒废, 遣词造句的思维方式、基本的词组搭配习惯、段落层次的铺陈方法都是一片空白。已经调离单位的老秘书给我找了两大盒子的上级单位材料让我阅读。起初我并不明白这件事的意义, 而且觉得公文报告千篇一律, 令人昏昏欲睡。强迫自己开始阅读之后, 第一次写工作报告的经历让这些材料一下不再死板, 每一段落的层次能看懂, 每一句话背后的深意也清晰可见, 特别是形势和问题分析的论述部分, 每篇报告都意义深远、直达要害、各有千秋。我忽然领悟到, 一篇一篇的工作报告就是每个秘书写作班子的思想结晶, 体现着单位主要负责人的思想精华和工作纲领, 每一句话都值得背诵、分门别类地统计。特别是其他国企系统的材料, 工作方法和论述方式更是让人耳目一新。
从此, 我养成了看材料就收集素材的习惯。一是文学类素材, 分为常用的公文成语、古诗词;表彰类和结束语的抒情句式、动副词搭配;论述部分的定义都是思想精华, 必须收藏;四库全书中比较偏重人文类的常用古语我也做了摘抄, 以备不时之需。二是政策性素材, 上级单位重要会议报告的主旨和常用缩略语是肯定需要的, 万万不可引用错, 这要不就是政治性错误、后果严重, 要不就是闹笑话、很不严肃。三是业务类素材, 除了上级单位下发的各项业务指导性文件, 其他国企集团的类似专业也会很多, 而且同一业务方法论的东西大同小异, 直接消化不会有原则性问题。四是订阅一些工作方法的杂志和书籍, 学习各类公文写作经验, 能形成文章的必是精华, 吸收一点是一点。最后也是最重要的, 我做秘书期间的三届总经理, 每个人的风格都不一样、对材料的要求更不一样, 我都分别对其纸质批示版作了总结, 并用于每次的材料写作中, 这也是体现秘书细心和忠诚的一大法宝。
收集素材的好处是显而易见的。基层国企秘书职责多, 每天经手的事情非常繁杂, 撰写工作报告只是每年中重要的任务之一, 但频率最少, 只有一年两次、最多也不过五六次, 如果没有大量经过分类的素材库给自己一些安全感, 起草报告的时间和心理压力就会很大, 毕竟撰写工作报告是一个系统性工程, 只懂业务, 是写不出一篇漂亮、完整的报告的。一方面, 把文章的基础素材收集整齐, 多留些时间深入思考形势、分析问题、寻找措施, 才能写出有深度、够水平、准确表达领导意图的报告, 建立每篇报告的思想脉络, 进而为每届总经理建立自己的思想核心。另一方面, 我每次起草的工作报告总会有一些“新词”“新句式”, 让领导班子审阅初稿的时候时不时有点“新感觉”, 觉得我用了心, 有新意。虽然最终稿大部分“新词”会在数易其稿的过程中被“无情的”删去, 但是哪怕只有一句话是我原创的, 都会觉得特有成就感, 这可能属于文字工作者的小幸福吧。
其实总结起来, 会写工作报告就一个技巧, 就是大量阅读甚至背诵公文, 达到梳理提纲、熟悉工作、规范语言的目的。近朱者赤、近墨者黑, 多看多学优秀的文章, 站在巨人的肩膀上, 事半功倍。至于积累素材只是学习的一个方法, 学习方法因人而异。如果大家觉得积累太麻烦, 自己记性很好的话, 不妨背几篇本单位或者上级单位的工作报告, 词汇和层次问题就都解决了, 过渡和结束语照搬也肯定不会有错, “照猫画虎”, 初学者即使画不成“虎”, 至少也能有模有样。
办公室的工作急、多、细、杂, 只有优秀的秘书, 才会被赋予写领导讲话的重任, 被赋予这项任务也代表着领导对秘书的高度信任和对秘书个人能力、政治觉悟、综合素质的认可。作为秘书, 自己起草、融合独到见解的讲话稿由企业最高负责人朗诵出来, 让全公司贯彻执行的成就感是其他岗位的员工没有机会体会的。希望本文能够给各位新秘书一些实质的启发, 做到了这些, 就能在起草公文的时候“一挥而就”。
参考文献
[1]施新.秘书写作[M].浙江大学出版社, 2010.
XX年度基层党建工作责任制述职报告 第4篇
发布会上首先播放了中国电子积极履行社会责任实践的宣传片，一方面展示了上级主管部门对中国电子多年社会责任实践取得丰硕成果的充分肯定、利益相关方的评价以及集团公司所属企业参与社会实践的体会，另一方面突出了本次社会责任报告编写的一些突出特点、亮点和表现手法。国务院国资委研究局局长彭华岗在视频讲话中指出，中国电子以“创新中国电子，引领信息未来”为使命，以高度的政治责任感和社会责任感，努力探索加快我国电子信息行业发展的途径，自觉践行国家赋予的重任，在“强国”“惠民”“绿色”“协同”四大社会责任领域取得了巨大进步，进一步推动社会责任工作做出特色、做出亮点、做出成效、做出榜样，为推进行业和企业的可持续发展作出了贡献。四川省苍溪县、贵州省松桃县的利益相关方代表对中国电子长期以来坚持对口帮扶工作表示深深的谢意，感谢中国电子为他们家乡面貌的变化作出贡献；两家去年获得首批社会责任示范基地单位的中电熊猫、中电振华企业负责人在视频片中也阐述了对企业履行社会责任意义的理解，并介绍了各自的经验做法。
中国社科院经济学部企业社会责任研究中心主任钟宏武代表评审专家小组宣布，《中国电子信息产业集团有限公司2011社会责任报告》综合评级为四星半，是一份领先的企业社会责任报告。他指出，《报告》系统披露了公司履行市场责任、社会责任、环境责任的理念、措施和绩效，覆盖了电子产品及电子元器件制造业核心指标的72%，具有较好的完整性；《报告》披露了“产品质量管理”“产品技术创新”“职业健康管理”“安全生产”“环保产品的研发与应用”等实质性议题，且叙述较为充分，具有较好的实质性；《报告》披露了“员工死亡、重伤事故”“节能环保违规和环境污染事故”等负面信息，在“持续改进计划”部分阐述了公司在技术创新、整合融合能力、盈利能力方面的不足之处，具有较好的平衡性；《报告》披露了大部分关键绩效指标的历史数据，具有较好的纵向可比性；《报告》结构合理，语言简洁，排版设计美观，且对专业词汇进行了解释，在可读性方面表现领先；《报告》在“协同”部分依次展示了公司六大业务板块履行社会责任的举措与绩效，并在后记中制订了持续改进计划，增强了报告延续性，具有较好的创新性。
在此次发布会上，中国电子董事长、党组书记芮晓武，总经理刘烈宏为获得“中国电子第二批企业社会责任示范基地”荣誉称号的所属企业——中国软件与技术服务股份有限公司、长城科技股份有限公司进行授牌。长城科技总经理杜和平作为获奖单位代表，汇报了长城科技围绕企业合法经营、积极承担社会责任的做法。通过社会责任示范基地的示范带动作用，进一步将企业社会责任工作在全系统内扎实推进。
据悉，中国电子从2012年起，将不断巩固和提升在国家工业化、国民经济与社会信息化进程中的影响力、带动力和贡献力，加快成为核心技术先导型、重点产业主导型的电子信息产业集团。同时，致力于推动民生改善和绿色发展，实现发展依靠人民、发展成果与人民共享的美好愿景，为可持续发展奠定坚实基础，为国民经济平稳较快发展与社会和谐稳定作出积极贡献。
XX年度基层党建工作责任制述职报告 第5篇
XX年以来，我支部认真开展“两学一做”常态化学习，积极组织十九大宣传与学习活动，严格做好学生党员发展工作，充分发挥学生党支部的战斗堡垒作用，现将支部党建工作向党委及总支做述职如下：
一、XX年支部党建工作情况
（一）深入十九大学习，开展系列专题宣讲及多样化学习活动，做到有重点、多层次和全覆盖。
在十九大召开前后，支部贴近学生实际开展形式多样活动，营造学习气氛，包括喜迎十九大手抄报比赛及书法绘画展，“我谈十九大”微信公众号留言，“不忘初心，牢记使命”征文活动及“学习十九大”主题班会。同时开展系列专题学习活动包括邀请总支书记开展十九大专题宣讲，组织学生党员同步聆听学习十九大报告，积极分子培训班十九大专题学习，组织党员开展党章修正案专题学习等实现学习的多层次、有重点和全覆盖。
广大同学尤其是党员同学学习效果显著，在“学省党代会精神，迎党的十九大召开”考学活动中，我院学生党支部的满分率和平均分排名均为全校第一。
（二）积极开展“三型”党支部创建活动，发挥支部战斗堡垒作用。
定期开展学习交流会、专题讲座、观看电教片、外出参观及现场观摩、专题调研、知识竞赛等多样化学习活动，打造学习型党支部；落实“书记项目”，创新支部组织生活形式，探索实习基地现场教学、、素质拓展训练多样化活动形式，打造创新型党支部；以志愿服务为抓手，积极开展多样化党员服务活动，打造服务型党支部，包括长期坚持到省妇幼中心帮扶患血液肿瘤儿童等。
（三）打造“两读一跑”学习交流平台，开展定期学习,实现“两学一做”常态化
围绕“两学一做”主题，我支部定期开展“两读一跑”活动即每周二次学习，内容包括《总书记系列重要讲话读本》及《中国共产党章程》等重要文献及我党最新会议精神、国学经典和每周一次40分钟3-4公里慢跑。活动开展以来共计有350人次参与，每次参加同学将近100人，支部利用平台组织的专题学习达35次。同时围绕做合格党员主线，积极开展“亮身份、作表率”系列活动。
（四）搭建好支部架构，落实“三会一课”制度。
在校党委和学院党总支的领导和指导下，支部在本年度按要求顺利完成支委换届选举工作，认真落实“三会一课”制度，积极开展党员民主评议活动，如认真开展“两学一做”专题民主评议活动。针对大三实习党员不在校内情况，我支部利用支部换届、党员转预备、转正等实习党员返校之际开展专题学习，同时利用微信群、公众号等多种方式加强平时学习。
（五）严把党员入口关，加强党员队伍建设
XX年度，我支部扎实做好学生党员发展工作，其中组织入党申请人谈话共计623人，举办2期入党积极分子培训班，参训人数达120人次，共推荐105名发展对象参加学校培训并顺利结业，累计发展预备党员41名，共计41名预备党员顺利转正，严格完成本年度发展党员工作计划。
（六）认真开展全国高校思政会议精神等专题学习活动，落实对广大学生思想引领和政治教育工作。
支部在搞好自身和党员队伍建设的同时，积极落实高校思政会议精神，通过党员以身作则加强对广大学生的引导，这其中包括良好学风创建，正确看待西方节日、文化等，同时组织党员到学生群体中积极宣传我党的相关知识和最新会议精神，达到以点带面，共同进步。
二、存在问题
（一）支部在推动学生党员先锋模范作用发挥及增加其对组织的归属、认同感方面有待加强。在学生党员队伍中，个别少数同学还是存在入党后有松懈，党员身份意识不强，模范作用发挥不够等问题。同时，对困难学生党员，支部关心帮助不够，在要求党员发挥模范带头作用同时，对于在生活、工作上遇到困难的学生党员，支部未能够及时给予帮助解决，这倒置部分党员在心理和情感上对组织的归属感不强。
（二）支部学习教育活动创新性及有效性方面有待加强。本年度，支部依托“两读一跑”平台开展了多样化学习活动，但学习的方式较多依赖于教工党员宣讲、征文、手抄报作品展等，学习形式较单一；支部积极探索学生党员宗旨自我实现途径，但志愿服务参与人数、次数受限制，以上学习及志愿服务活动内容和形式创新性有待加强。在学习效果上，活动参与度较高的同学，收益较多，反之部分参与度较低的同学收益较少，针对边缘化群体有重点的学习活动有待加强，同时支部组织学习及宣讲活动较多，但仍存在部分同学流于形式未做到真正的理解和吸收。
（三）支委身份意识有待加强，理论水平有待进一步提高。因为支委都是辅导员，大家手头都有自己的模块，而党建在学工线上也是模块之一，一般由支部书记统一负责、完成，这也倒置支委对自身身份认同感不强。同时支委一起专题讨论学习时间较少，整体理论水平，有待近一步提高。
（四）针对大三实习党员，在落实“三会一课”方面有待加强，因为实习工作原因，很多大三党员返校参加组织学习活动较少，造成学习效果不明显，实习期党员先锋模范作用发挥不够。
（五）作为支部负责人，个人也存在学习主动性不强，工作创新不够，理论学习有待进一步提高，自身党员先锋模范作用发挥不够，要求学生党员做到的事情有时自己未先做到、做好等问题。
三、改进措施
（一）部分党员身份意识不强问题，支部要严把党员入口关，做到考核更加细化，保证党员发展质量，同时加强在成为党员后的培养与考核，并通过系列党员活动强化其身份意识，督促其先锋模范作用发挥。针对部分党员对组织归属感不强问题，支部要加强对党员学生的关心，当党员在学习、工作、生活上遇到问题时，组织给予及时的帮助。如对家庭特别困难党员，生活党员、校外实习遇到困难的党员，组织要去慰问和关心，让党员在心理、情感上找到认同感。
（二）以身份意识为抓手，贴近学生实际，创新党员学习活动形式，增加学习及活动的有效性。在坚持“亮身份，作表率”及“两读一跑”系列活动同时，积极开展党员流动课堂活动，针对贫困生、大一新生、入党申请人、积极分子等不同群体，开设“流动课堂堂”，由党员分组有针对性的进行帮扶、讲解和交流，实现帮忙同学解决困难，促进自身党员先进性发挥，增加个人身份认同。
（三）在支部工作中，作为支部负责人，要尽量多的加强与支委的沟通与联系，在党员发展及开展各项学习活动过程中，积极听取支委意见，增强支委身份认同。同时，在学生党建常规工作之外，要找时间增加与支委的学习、交流，共同提高党建工作的理论水平和业务水平。
（四）加强对外出实习党员学生的关心与管理，利用ＱＱ、微信、公众号等新媒体加强校外党员学习，通过与实习单位负责人沟通及时了解党员同学实习情况，对于党员实习较多的企业，通过走访企业加强与实习党员的沟通。
XX年度基层党建工作责任制述职报告 第6篇
报告
根据会议安排，现就本人XX年履行基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
.落实主体责任抓党建。认真履行党建第一责任人职责，落实每周领导班子例会、每月党工委会、每季考评会，讨论研究党建工作。强化工作部署，年初对重点工作任务进行细化分解，具体工作落实到每个责任人，层层签订党建目标管理责任书，建立党建工作联系帮带机制，每名局党组成员联系帮带1个基层党组织，切实落实局班子成员“一岗双责”责任。在全系统开展党组织书记抓党建工作公开承诺活动，县直5个医疗卫生计生单位均围绕年度党建工作目标进行了承诺和公示。年终组织开展考核，做到党建责任落实无缝隙、全覆盖。
2.创新活动载体抓党建。一是以创建“三型五好”班子为载体，扎实开展了“集中攻坚破难题”行动。深入局属二级单位、乡镇卫生院和个体门诊，开展大走访、大调研活动，对涉及群众健康需求、医疗环境条件改造、公共卫生服务提升等方面的问题深入思考、攻坚破题，班子成员带头多渠道争取资金x万元，完成了6个乡镇卫生院、x个村卫生室新建改建，投入x余万元对x个乡镇卫生院采暖锅炉和职工食堂进行改造更新，使基层医疗条件简陋的问题得到了有效解决。二是以“三导四学五融合”载体为，扎实开展“两学一做”学习教育。采取分类指导、跟踪督导、舆论引导、主题党日”实践学、书记辅导引领学、专题讨论思考学、督促检查竞赛学办法，将学习教育与转变服务模式相融合。依托基层卫生综合改革，利用“互联网+智慧医疗”建设区域医疗机构协同服务平台，逐步构建区域分级诊疗模式，有效缓解了群众看病难的问题。将学习教育与制度创新管理相融合。进一步落实机构法人主体地位，下放自主权，建立和完善竞争性的用人机制和激励性的分配机制。改进薪酬分配方式，突出绩效工资的激励作用，充分调动了医务人员的工作积极性。将学习教育与“走基层”相融合。开展健康教育、医疗帮扶、公共卫生服务进村组（社区）“三进”活动，今年以来共开展义诊x余次，健康教育活动x余次，发放宣传资料x余份，惠及群众x余人次。将学习教育与“先锋引领”相融合。在窗口单位全面推行党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动，在部分医疗单位开展党组织引领创建“无投诉岗位”试点，着力提升群众满意度，构建和谐医患关系。将学习教育与创新党建品牌相融合。依托医疗卫生协同服务平台，拓宽党建工作的外延，建立党建组团和“党建互联网+”机制，增强党建工作活力，促进党建工作与医疗卫生信息化建设同步推进。我们创建的人口信息网格化和公共卫生服务云平台得到省市业务部门充分肯定和推介。
3.提升服务效能抓党建。以提升服务能力为重点，通过以支部为单位组织开展党员先锋岗重点学科突破行动、多点执业服务基层等活动，使支部战斗堡垒作用得到了有效发挥，最大限度释放服务健康、服务民生的“正能量”，协助县医院多渠道立项筹资x万元购置引进了x排cT，新开展了血管造影技术和外科腰椎间盘突出手术治疗技术，填补了我县的血管造影和外科技术空白，党工委牵头组织五年以上执业医师x人，深入x个乡镇卫生院开展多点执业，年内共接诊治疗病人x万人次，带动基层的服务能力的提升。以落实医疗质量22项核心制度为重点，党工委牵头抽调各支部专业人员对全县医疗机构进行了多次专项检查，深入开展滥用激素、抗生素专项整治，大力推行医疗机构不良执业行为积分管理制度，年内对全县x个医疗机构建立不良执业行为积分管理台帐，对33家医疗机构予以积分。有效规范了医疗秩序和服务质量。深入组织开展“卫生扶贫”行动。抽调精干力量准确采集、科学录入，完成了全县x户、x名贫困人口建档立卡工作。x个贫困村村卫生室全部达标x个贫困村参合率均达到了x%以上；为x人符合政策条件的重大疾病患者报销住院费用x万元。
二、存在问题及原因分析
一是党建责任落实上还不到位。作为大口部门党工委书记，自己对工委党建工作的重要性认识不足，自我加压不够，对部分医疗单位党建责任靠的不实，班子成员“一岗双责”落实不够到位，致使一些党建工作任务没有得到很好的贯彻和落实。二是党员的教育管理还不够严格。部分党支部对党员管理各项制度落实还不够到位，纪律约束不够充分，导致部分单位党员模范作用发挥不够充分，少数党员党性意识不强，思想作风不实，带头作用发挥不到位。三是机关党建活动载体创新不够。个人深入一线时间较少，基层实情掌握不够，在推动工作组织开展活动方面缺乏创新，致使机关单位党建活动载体单一。
认真反思和分析存在的问题，主要原因在于：一是在靠实责任上力度不够。个人对抓机关党建工作的责任意识、“主业”意识不强，比如自己重视抓医疗质量，没有完全做到抓党建与抓业务同部署，同检查，同落实，存在重业务、轻党建现象。工作缺乏主动性，履行职责还不到位，部分党支部负责人没有找准党建工作与业务工作的结合点。二是在督查落实上用力不足。个人在工作落实上缺乏“钉钉子”精神，没有做到一以贯之，机关党建工作推进和督查落实机制上还不完善，工作任务明确以后，后续的督促检查跟得不紧，抓党建工作缺乏经常性、持续性。三是在工作创新上思考谋划不够。作为党建工作一把手，在抓机关党建工作上深入谋划不足，缺乏进取创新精神和“抓铁有痕、踏石留印”的精神，尤其在破解党建工作难题方面点子不新、办法不多。比如在抓党建促医疗服务质量提升上，创新办法不多，党员先锋模范作用没有充分发挥。对党建工作统筹兼顾不足，没有完全把基层党建工作完全融入到深化医改、公共卫生服务、健康模式改革等卫计事业发展大计之中。
三、下一步工作思路和主要措施
.强化党建主体责任。牢固树立“不抓党建就是失职”的责任意识，靠实党组织书记第一责任。坚持每月开展党建专题调研，每季度听取党建工作专题汇报，半年组织一次支部书记党建述职评议考核，有效形成“工委集体抓、书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓”的良好格局，严格党建工作考核，推动工委班子分工负责、议事决策、一线服务、问责问效措施的落实，统筹推进党建能力和整体功能全面提升。
2.更新党建工作思路。以“卫生扶贫”和“健康瓜州”建设为契机，立足全面建成小康社会要求，围绕基层党组织服务水平提升，不断创新党建工作思路。充分发挥“党员先锋模范岗”作用，带头深入推进健康促进模式改革,创建一批“健康医院、健康单位、健康家庭”对贫困家庭开展党员医生签约式服务，切实发挥基层党组织的示范带动作用。
XX年度基层党建工作责任制述职报告 第7篇
情况报告
市委组织部： 2010年，在xx市委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，xx镇党委以党的十七届五中全会为指导,认真贯彻落实科学发展观，紧密结合我镇基层党建工作实际，以改革创新为动力，以改善民生为根本，按照“聚合资源、搭建载体、延伸服务”的思路，大力为民兴办实事、排忧解难，努力提升党员主体意识和群众幸福感，为推动我镇经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
一、强化管党意识，形成“镇村共创、整体联动”的工作格局。我镇党委始终坚持党要管党原则，建立“党委书记负总责、党群书记具体抓、党支部书记大胆抓”的责任体系，确保党建工作责权明晰、运转有序。一是强化统一领导。按照“作风建设深化年”的要求，以“整体规划部署、经常听取汇报、重点问题协调”为重点，认真落实《xx镇2010年基层党组织建设工作规划》，党委书记通过党建工作专题研究、党建调研等活动，抓重点、把全盘，进一步加强了对党建工作的领导和指导，明确了党建工作“服务经济、服务民生、服务稳定”的发展定位，加快构建了职责分明、任务明晰的工作体系。二是创新三种机制。创新干部管理机制。先
后出台了《机关干部2010年度工作绩效考核及奖惩办法》、《xx镇干部平时考核工作办法》、《xx镇各部门工作人员职责及考核办法》等系列文件，砥励党员干部牢记职责、自我约束、争当先进。创新常态调度机制。通过落实党建例会制度、制定党群工作业务菜单、实施党建工作考核细则，整体提高了党务工作者的业务水平。创新督查考核机制。对照“五个好”党支部创建目标任务，加强对各村党建工作的考评和督查，坚持做到与文明创建、同步督查、同步奖罚，形成了镇、村两级共创、整体联动的工作格局。三是落实经费保障。按照“纳入预算、定期划拨、以奖代拨”的原则和分级配比承担的要求不折不扣地下拨党建经费，对党报党刊征订任务完成较好的给予单项绩效奖励划拨，并进一步规范党建经费的使用，各村党建经费主要用于党建活动开支、困难党员慰问、优秀党员表彰、党报党刊征订等方面，确保了工作所需。同时，各村党支部加大了党费收缴的宣传力度，让每个党员了解“党费怎么收、收多少、交到何处、作何用途”，并做到合理、公开、透明，鼓励流动党员交纳党费、参与活动，提倡为失业贫困党员代交党费，既增强了党的组织纪律观念，又汇聚了基层党组织合力。今年，我镇各村党支部收缴党费680。00元，比上年增涨10%。
二、强化服务意识，创新“外联内合、共建双赢”的服务模式。我镇立足于扩展各村党建的内涵和外延，不断优化组织配置，强化资源整合，提升党员素质，增强了基层组织的服务功能。一是提升内合的凝聚力。通过党员议事会议设立党小组、积极开展党员示范岗创建、党员设岗认责、开辟党员绿色信访平台、开设党员诉求服务站等活动，在创新基层党员管理与服务上进行了大量探索，提升了服务水平。借助和谐大连线等平台，大力实施“凝心、扶苗、助残、德育”四大工程，蓬勃开展了“我与党一起过生日”、“义务支教”、“美德在身边”等一系列活动，不断提升了基层党组织活力。二是增强外联的能动性。挖掘人脉资源，加强与各村的横向联系，实现资源共享，共建双赢。三是提高服务的满意率。我镇围绕“三个服务”，启动“零距离工程”，以深入学习实践科学发展观活动为契机，将涉及的113户泥草房改造户列入党员干部“包干”范围，通过开展“1+3与民结亲”、“百名党员进百户”等活动，落实思想沟通、联动协调、推动泥草房改造工作顺利开展；落实联系群众“九字法则”（即：解疑虑、排忧烦、听诤言），开展了“学刘香平先进事迹、争当时代楷模”、“民情日记”、“结对帮扶”等活动，组织党员下访服务对象，征集到20余条意见建议，帮助解决涉及房屋漏雨、大病困难等各类生计问题47件，化解各类社会矛盾10余起。
三、强化争先意识，突出“服务一线、打造一流”的工作导向。我镇将干部思想与行动统一到“创一流业绩、树一流形象”的目标上来,突出党政人才培养，营造了争先恐后、奋勇当先的工作氛围。一是大力实施“一把手”培养计划。
围绕市委要求狠抓学习和落实，建立了“配置科学、结构合理、群众认同”的三位一体社区组织构架，实现了综合素质和服务水平高、群众认可度高的目标；以专门培训、学习实践科学发展观、筹备年底“双述双评”、迎绩效考核等为重点，加速了你追我赶的工作局面的形成。二是加强干部“均衡化”发展教育。围绕机关干部提振作风、提升能力、提高素质，深入开展“遵纪守法、爱岗敬业”百日作风建设、公文写作知识培训、科学发展观教授专题讲座等活动，全面实行“岗位锻炼”计划，做好优秀人才定向甑选和科级后备干部推荐，新选任了4名中层干部，2名同志通过考试纳入市科级后备干部库。三是推进各村党员“差异化”素质养成。立足基层党组织工作实际，完善党员分类目标管理考核办法，激发了每一名党员在组织生活中的主观能动性。
四、强化大局意识，达成“勇立潮头、共筑和谐”的发展共识。镇委以学习实践科学发展观活动为契机，切实找准党建工作的着力点和结合点，强化了党员服务大局的意识。一是突出了党员示范。按照“三贴近”（贴近社区居民、贴近弱势群体、贴近困难群众）的思路，促推了基层一大批实事项目落地生根：广大党员以“5+2”、“白加黑”的精神投入到食用菌发展项目，服务一线，全面推进食用菌小区项目发展；实施“一线服务法”和“问责服务法”，广泛听取民意，大力打造以人为本，建立健全“便贴式服务体系”，为45名孤寡、高龄、病残、特困、空巢老人提供分类服务，为18名残障居民量身定做“康复保健、法律援助、扶贫帮困、文化生活”等不同主题的“分类帮扶计划”。二是抓好了党员领跑。深入开展“三联三为”活动，依托党员示范接待岗、党员群众诉求服务站，挖掘身边党员典型，相继树立和推介了冯贵、孙伟、苏广华等先进党员典型，增强了党员比先进、争第一的氛围。三是亮出了党员身份。实行党员述职考评制，以各党支部为单位，按照自评、互评、组织鉴定、党委审核的程序，对各党支部党员履行义务的情况逐个进行述职，7名优秀党员在年终述职考评中脱颖而出，在“一联双争”（联系帮扶贫困弱势群体、争当科学发展排头兵、争当服务群众先进者）服务中树立了模范形象。党员述职考评制实现了党员组织生活会、党员年终述职、党员民主评议“三会合一”，提高了党员的参与率，提升了党员组织生活的实效性，经常参加活动的党员达到我镇党员总人数的90%。
一年来，我镇基层党建工作取得了明显成效，同时，我们也清醒地到，面对新形势、新任务，基层党建还存在一些亟待解决的问题：一是党员素质参差不齐，保持党员队伍的纯洁性和先进性，还需要更有效、更科学的长效机制作保障。二是党建创新亮点不多，多角度策划、全方位造势的措施还不够有力。三是工作方法有待创新，在新形势下如何解决新的问题揣摩不够，思考不深。这些问题，有待在来年的工作中进一步改进。
2011年，是我镇发展战略大跨越之年，是经济结构调优、社会事业提速的关键之年，我镇党建工作要围绕“保增长、保民生、保稳定”这一核心任务，进一步增强“在压力下谋发展、在危机中抓机遇”的意识，努力拓展思路、挖掘资源、拓宽服务，大力在党内激励、人才培养、特色扶持、文化培育等方面提炼品牌，加快构建组织认同、党员乐意、群众满意的大党建格局。
中共xx镇委员会
XX年度基层党建工作责任制述职报告 第8篇
张延寿在讲话中指出,陕西省开展目标责任考核四年来取得了很好的成效,得到了广大干部群众的认可。2010年的考核工作与创先争优活动相结合,更有利于客观评价工作成绩和发展成果。中共陕西省委十一届七次全会全面贯彻党的十七届五中全会精神,安排部署了“十二五”工作。我们要认真抓好落实,在全体干部中大兴求真务实之风,高标准、严要求、快节奏地开展工作,勤于学习,善于思考,勇于实践,敢为人先。
刘小燕在工作报告中指出,2010年,在陕西省委、省政府的坚强领导下,全省各级财政部门深入贯彻科学发展观,认真落实积极财政政策,发挥财政职能,求真务实,开拓创新,全省财政预算执行情况良好,各项目标任务全面完成,实现了“十一五”的圆满收官。2010年全省财政总收入完成1 800.85亿元,增收409.71亿元,创历史新高;比上年增长29.45%。“十一五”期间,全省财政总收入累计完成5 887亿元,是“十五”期间的3.4倍。全省财政一般预算支出完成2 217.62亿元,完成调整预算的93.85%,比计划提高13.85个百分点。“十一五”期间,全省财政支出累计完成7 366亿元,是“十五”期间的3.2倍。在支出进度明显加快的情况下,各项重点支出得到较好保障,教育、科技、文化、农林水事务、交通运输等继续保持较快增长,社保、医疗、城乡社会事务、住房保障等关系民生的支出占财政支出的比重进一步提高。在服务发展中,财政突出结构调整,支持经济发展方式转变;加大民生投入,努力做到“三个确保”:确保已纳入民生工程规划项目的资金需求,确保省委、省政府新出台的各项民生政策的资金需求,确保与群众利益密切相关的各项改革的资金需求,让广大群众分享陕西发展改革的成果;加大“三农”投入,支持县域经济发展;深化各项财政改革,推进科学化、精细化管理;强化财政监督,保证财政资金的安全有效。
刘小燕强调,201 1年,财政厅将以科学发展观为指导,围绕省委、省政府工作大局,以实现财政收入可持续增长为目标,以保障和改善民生为出发点和落脚点,以支持经济结构调整为着力点,以发展现代农业和支持城镇化为突破口,以推进财政改革创新为动力,扎实工作、锐意进取,确保“十二五”财政工作开好局、起好步,以优异成绩迎接建党90周年。
XX年度基层党建工作责任制述职报告 第9篇
Xxxx乡党委书记（2011年12月30日）
按照县委的要求，我就履行抓基层党建工作职责情况报告如下：
一、把握精神，理清思路，认真落实党的建设工作。今年以来，在县委的正确领导和县委组织部的关心指导下，作为党委书记，我切实履行好基层党建工作“第一责任人”职责，做到“三个坚持”。一是坚持各项工作集体领导和个人分工相结合，努力做到决策的民主化、科学化，自觉维护班子团结，树立班子威信；二是坚持表率示范,高标准、严要求，带头开展批评与自我批评，处处为党员干部树好形象，营造班子“合心、合拍、合力”的良好氛围；三是坚持党建工作有布置、有落实、有检查、有通报，对工作落实不到位的党员干部，及时进行批评、严肃工作纪律，帮助他们分析原因、改进方法，提高工作的执行力，努力营造全乡党员干部纪律严明的氛围。
二、突出重点、强基固本，构筑党建工作坚强堡垒。我们以制度建设为核心，以责任落实为抓手，切实抓好乡党委班子自身建设。一是抓好党建工作责任制的落实。年初，制定下发了巴音傲瓦乡组织工作思路，做到任务细化；完善了乡党政班子成员党建工作联系制度，落实工作职责，做到党建工作与经济工作目标同订、任务同下、措施同抓，确保党建工作全覆盖；同时，加大基层党建工作考核力度，出台了农村党建工作考核文件，明确目标要求。二是抓好党委班子规范化建设。严格执行民主集中制，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，突出党委集体领导的地位；规范党委成员工作职责，明确党委各成员参与、维护、执行党委决议的具体内容、责任权限和工作要求；强化党委班子作风建设，严格落实党风廉政建设责任制，努力建设一支求真务实、勤政廉政的基层干部队伍。
三、抓住关键，力创特色，不断提升党建工作水平。我们坚持“五措并举”，切实发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。一是完善制度，加强民主管理。落实了农村党务、村务、财务“三公开”制度，制定了规范的公开栏，明确了公开时间和形式，做到村级管理民主、群众监督到位。建立村党组织书记不定期党建工作汇报制度，实现乡村党建工作互联互动，起到了督促、检查、落实的良好效果。二是强化学习，加强党员干部队伍建设。研究制定了党员干部学习制度，以创先争优活动为契机，提高了党员干部学习的自觉性、主动性；充分发挥农村党员干部现代远程教育站点的平台，精心组织党员干部学习收看，并根据各村实际，下载适合我乡农牧业产业化发展的远教视频节目，对党员群众进行了技术培训，有效提高了农村党员干部的整体素质。扎实做好“双语”培训工作，巴音傲瓦乡哈萨克族占98.32%，学习“双语”至关重要，乡党委采取多种措施调动基层干部学习“双语”的积极性和主动性，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。三是优化结构，抓好党员发展和管理。注重在年纪轻、文化高、有作为的人员中，特别是外出创业回乡知识青年和退伍军人中培养和发展党员。全年共培养入党积极分子12名，吸收预备党员7名；发展对象1名，新入党8名。建立了流动党员登记制度，及时掌握他们的动向，消除流动党员管理的“空白点”，积极开展联系服务走访工作，增强了流动党员的党组织荣誉感和归属感。四是“四知四清四掌握”工作落到实处。建立了领导包村、驻村干部、大学生村官包片包户责任制，编发了《巴音傲瓦乡四知四清四掌握工作手册》，以户为单位建立台帐，并对责任区的重点人员、流动人口等情况每月复查一次，及时调整和补充工作台帐。五是以创先争优活动为契机，坚持从实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设各项经常性工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促使全体党员认真履行职责，创先争优，以党员的先锋模范作用带动广大干部职工爱岗敬业、乐于奉献，推动全乡经济稳步向前发展，构建和谐巴音傲瓦乡、服务人民群众。
四、精心部署，严格纪律，扎实推进基层组织建设
（一）、乡党委、纪委、人大、政府换届圆满完成。今年是集中换届年。为做好今年党委、纪委、人大政府换届选举工作，乡党委、政府在县委换届指导组的正确引导下，精心安排，周密部署，成立乡换届委员会，下设换届办，经会议研究讨论制定工作计划。在换届工作中认真组织全体乡村干部集中学习宣传中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，教育党员干部，特别是领导干部顾大局、守纪律，自觉抵制不正之风，畅通举报专用渠道，营造浓厚的严肃换届纪律氛围。通过下村入户调研民情、为农牧民扶贫帮困办实事、印发宣传材料、政策咨询、专题报告、张贴标语、制作宣传展板等一系列扎实有效的举措，圆满完成了乡党委、纪委、人大、政府的换届工作。
（二）村“两委”换届进展顺利。12月23日召开了全乡村“两委”换届工作动员会。村“两委”换届选举工作拉开帷幕。经乡党委班子会议研究讨论，成立了由乡党委副书记为组长的换届前期工作领导小组，深入各村全面了解本届村党组织和村民委员会班子三年来的工作开展情况，准确掌握村民对村党组织和村民委
员会班子的公信度、对换届选举的态度及各村宗教、家族、派性等问题，全面摸清在村党组织和村民委员会换届选举中继续实现全部为“一肩挑”的目标；做到底数清、情况明，把握工作主动权。为村两委换届选举的顺利进行奠定坚实政治基础。
五、存在不足与今后打算
回顾全年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，我乡的基层党建工作还存在着许多不足。一是个别村级班子对抓党建工作的主动性不够，领导科学发展的能力还不强；二是群众思想观念转变尚待时日，农牧业产业化程度仍然很低，农民增收渠道依然狭窄，深感建设富裕、文明、和谐、环境优美的新农村任重道远。三是学习氛围不浓，学习实践结合不好，思想观念有待进一步解放，工作指导尚有不完善的地方。
