县委办党总支书记先进事迹（精选8篇）
县委办党总支书记先进事迹 第1篇
**，女，中共党员，现任县委办公室党总支书记，保密局局长。她通过坚持不懈地学习，不断锤炼自己的党性理论修养。凭借高度的政治责任感和务实创新的工作方法，创造性地开展机关党建工作，出色地完成了党赋予的光荣任务，为党的事业做出了卓有成效的贡献。县委办公室党总支多次被评为市、县级“先进基层党组织”，她本人也多次荣获市、县级“优秀共
产党员”、“优秀党务工作者”光荣称号。
新的时代背景下，如何更好地发挥机关党总支的战斗堡垒作用，推进机关和谐发展，是她一直深入思考和践行的现实课题。多年的潜心探索，她对此有了更加深刻的认识，并逐渐形成了一套行之有效的工作方法。
抓制度，打基础，严格规范和落实党务工作。利用现代媒体，采用演示文稿放映方式上党课，通过视觉、听觉的双重传感，增强了党课教学的直观性和感染力；组织党员参观李大钊纪念馆等爱国主义教育基地,接受革命传统教育;参观十里铺西山场社会主义新农村建设、华夏精品酒窑等在建项目，现身说法增强党员的实践创新能力；积极组织联欢会、登山比赛、计算机操作竞赛、党建知识竞赛等形式多样、寓教于乐的文体活动，丰富了知识，陶冶了情操。
抓载体，求创新，营造具有鲜明特色的党建文化。深化文明单位创建力度，组织开展 “五好”文明科室达标活动。注重阵地建设，改建党员活动室，积极利用内网平台，在“昌黎县机关公务内网”上开辟了“保持共产党员先进性教育活动专栏”，下设党史知识、党务手册、公务员培训等子栏目，使网络这一现代化媒体成为党员干部和职工群众学习、交流的又一思想阵地。
抓研讨，重检查，加大思想政治工作力度。结合全县 “解放思想大讨论”活动，在机关内部深入开展了为期三个月的“破除三个障碍”系列研讨活动和“实现三个创新”大讨论活动。为全面巩固研讨成果，组织全体党员进行了对照检查活动。通过讨论和检查，进一步增强了全体干部职工做好本职工作的使命感和责任感。
抓育人、送关怀，积极做好年轻同志培训和老干部工作。加大对年轻同志的教育培养力度，积极发展新党员，通过采取早选苗、早压担、早培训，树标杆的“三早一树”的办法，建立素质优良的入党积极分子队伍。近年来，县委办公室5人光荣加入党组织。做好老干部服务工作，讲爱心、讲热心、讲细心，在县委机关倡导了“尊老、爱老、敬老”的良好风气。通过定期家庭走访、电话慰问等形式，深入了解老同志的身心状况，每年带领老干部到外地参观游览不少于两次。
生活中，她“严”字当头，从善如流；工作中，她兢兢业业，勤勤恳恳。每天早晨，她都是第一个来到办公室，用微笑迎接同志们的到来；下班后，她要检查办公室的灯是否关闭、电源插头是否拔掉、门窗是否关好。她还积极组织和参加各类公益、爱心活动，每年从自己的工资中拿出200元救助贫困女童。平凡的岗位，不平凡的业绩，她用实际行动展现出一个优秀共产党员的高尚情操。
县委办党总支书记先进事迹 第2篇
书记、院长xxx
县委第x巡察组各位领导:
大家好！根据巡察工作要求，我代表院党总支，向巡察组作如下工作汇报。
一、基本情况
xx人民医院始建于19xx年，是集医疗、预防、教学、科研于一体的二级x等综合医院，承担县内常见病、多发病和急危重症、疑难病症的诊治任务，负责各类突发事故的现场及院内抢救，贯彻执行传染病预防诊治和管理工作，负责基层医疗卫生机构医疗、康复、预防保健等业务技术指导工作，承担基层医疗卫生机构卫生技术人员的进修培训及医学院校临床教学和实习工作。
县编办核定（x编发〔201x〕xx号、〔201x〕xx号）医院事业编制xx名。其中：院长1名，副院长3名，内设机构负责人11名。内设机构11个分别为：办公室、医务科、护理部、质控信息科、院感科、政工人事科、财务科、后勤保障科、门诊部、医保科、设备科。按照（x编发〔201x〕xx号）文件精神，结合床位编制数（xxx张、1：xx）配备人员，我院约可使用xxx人。医院设党总支1个，由院长兼任党总支书记，有专职副书记1名。总支部委员会下设行政后勤党支部、住院党支部、门诊党支部三个支部，共有党员xx名。
院领导班子成员x人。书记、院长，主持全面工作。副院长xx，分管医疗、护理、院感、质控、继教、科研、中医、预防保健、妇幼、对口援助、农村卫生及药品采购等工作。副院长xxx，分管行政、人事、财务、后勤保障、网络信息、综治、普法、消防、物价、审计、计量、爱卫、计生、项目招投标等工作。副院长xx，分管医技、农合、医保、设备及耗材采购等工作。党总支副书记xxx，分管党务、纪检、监察、精神文明、宣传、联系群团、“挂、帮、包”等工作。工会主席xx，负责工会及群团工作。
二、工作情况
近年来，院总支始终坚持以服务群众为宗旨，强化全面从严治党，以各项主题实践教育活动为载体，抓班子，带队伍，提能力，医院各项工作稳步推进，事业发展取得新成效。一是强化党的建设。坚决贯彻落实全面从严治党要求，严格党内组织生活十条措施，坚持“三会一课”制度，抓实思想政治建设，强化意识形态教育，扎实开展基层党建重点工作。坚持每月研究党建工作1次，每年组织集中学习不少于10次。二是深化公立医院综合改革。稳步推进绩效分配制度改革，量身定制了以工作量为基础的绩效工资考核方案，集中体现“两原则”（多劳多得、优绩优酬）、“三倾斜”（临床一线、业务骨干、关键岗位）、“三不挂钩”（医务人员收入不与医院药品、检查、治疗等收入挂钩）三大优点，进一步提高了医务人员的工作积极性。三是强化医疗质量与安全管理。通过不断完善现代医院管理制度、实行院科两级管理，加强医院各项工作的日常监管和专项督查，确保医疗服务质量和患者安全，不断提升医院现代化管理水平。四是强化学科建设。加强学科整合细分，先后将儿科、呼吸内科、消化内科独立成科，将儿科门诊与儿科住院部、消化内科与内镜室实行一体化管理。打造重点专科，制定了《重点学科（专科）建设实施方案》，成功创建市级重点专科x个，平均每年开展新业务、新技术xx余项。五是加强人才队伍建设。通过送出去、请进来的方式加强院内人才培养，出台《学科带头人管理规定》《人才、技术、科研管理办法》等人才激励制度。近年，送出专业技术人员及管理人员外出进修学习xx余人次，柔性引进中高级专业技术人员xx余名。六是加强硬件建设。新住院楼建设项目于201x年x月开工建设，总建筑面积xxx平方米，共x层，预计x月竣工投入使用。信息化建设全面上档升级，血凝分析仪、分子诊断设备、电子胆道镜系统、电子支气管镜系统等先进医疗设备相继投入运用。七是扎实推进脱贫攻坚。严格执行“十免四补助”“先诊疗后结算”“一站式服务”等健康扶贫政策，贫困患者住院自付费用控制在xx%内。全面落实驻村帮扶各项工作，派出驻村工作队和第一书记，实施帮扶责任人1+n模式结对联系贫困户，先后为xx村捐赠资金xx余万元，用于村两委阵地、人畜饮水池、垃圾屋建设及道路损毁修复、堰道整治、排水沟整治等，切实解决了xx村基础设施建设落后的情况。
三、存在的主要问题
（一）坚持党的全面领导方面存在的主要问题。一是贯彻落实党的十九大精神和党的路线方针政策方面，存在对贯彻落实中央重大决策部署、党的十九大精神方面以会议落实会议、以文件落实文件的现象。比如，二是发挥党的领导核心作用方面，政治敏锐性不够高，议大事能力不够强。比如，三是践行“四个意识”、遵守政治纪律方面，对“四个意识”核心要义理解不透彻，大局意识还不够强。比如，（二）加强党的建设方面存在的主要问题。一是党建工作责任制方面，党建工作“第一责任人”意识不强，对党建工作责任制执行不力，“一手硬、一手软”，落实少，督导少，书记抓，抓书记坚持不好。比如，班子成员对联系支部的党建工作不过问、关心少，认为党建工作是书记和党务干部的事情，与己无关，缺少抓党建工作的积极性和主动性。二是党的政治建设方面，党组织的地位和作用“弱化”，存在重业务、轻党建现象。比如，对党建工作重视不够、创新不够、研究少，党组织没有很好发挥先锋模范作用。三是党的思想建设方面（含落实意识形态工作责任制方面），思想观念、思想意识存在偏差，落实意识形态工作责任制不够到位，对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。比如，从事意识形态工作的干部缺乏培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求，工作常常处于被动应付状态。比如，“不忘初心、牢记使命”主题教育中，注重党员的学习教育，而忽视了非党职工干部的教育学习。四是党的组织建设方面，党建基础工作比较薄弱，部分支部班子思想认识欠缺，觉得党建工作是虚的，搞好业务工作才是实的。比如，对党费收缴工作不够重视，党费收缴不规范，没有按月缴纳；
对退休党员管理不到位，召集退休党员听取意见时间少，党费有收不到位现象；
主题党日活动开展少，党员先锋模范作用发挥不充分。
（三）全面从严治党方面存在的主要问题。一是落实主体责任方面，存在责任意识不强，对全面从严治党主体责任意识理解片面淡漠，对职责内容不明，认为没有“抓手”，没有具体工作可做。比如，在执行党的脱贫攻坚政策时，未加强医务人员对相关扶贫政策的学习，导致xx等医务人员未按要求落实贫困人口就医政策。二是落实监督责任方面，没有认真按照中央有关从严治党的规定落实“两个责任”，管党治党有宽、松、软的倾向。抓党风廉政建设工作忽视在从严治党工作中的监督责任，没有形成一些有效的日常督导方式。比如，未加强监督管理，违反xx管理规定、201x年违反xx诊疗规定，被执法检查时查处。三是落实中央八项规定精神和纠正“四风”问题方面，对各项规定学习不够、执行不严。比如，开会多、发文多，公务接待陪餐人员超标等。四是选人用人方面（含执行机构编制政策方面），选人用人重使用、轻管理，对干部教育管理不够、要求不严，失之于宽，失之于软，对个别表现出的工作作风漂浮、纪律松弛问题纠正不力。对党员干部日常思想教育工作抓得不够，不能很好地开展批评与自我批评。工作上苦乐不均、精神上激励乏力，导致干部的工作积极性和能力自我提升的主动性缺乏。比如，医院人才队伍结构不优、工作激情不高，高、精、尖专业技术人才引不进，自聘人员多。
（四）党风廉政建设和反腐败工作方面存在的主要问题（含开展“扫黑除恶”工作方面）。一是党风廉政建设责任制执行不严，抓廉政教育不力，一些同志存在“重业务、轻教育”的现象，管理还存在“盲区”。比如，建设项目时，xxx，对项目建设监管不力。比如，在从事诊疗活动时未严格加强管理，导致违反院内医疗质量安全管理规定，给病人造成一定程度的身心伤害，反映出单位开展党风廉政建设工作的监管力度还不够。二是抓扫黑除恶工作力度还不够大，把扫黑除恶工作等同于医院的日常治安工作。比如，对扫黑除恶工作研究少，宣传形式和内容单一，摸排力度不大，与部门联动的机制不够健全。
（五）开展脱贫攻坚工作方面存在的主要问题。一是在贯彻执行脱贫攻坚政策方面，存在健康扶贫政策宣传执行还不够到位的情况。比如，前期上级开展“两不愁三保障”排查时，发现我院存在xx现象，导致其经济负担增加。二是优质服务方面，群众观念有所淡化。比如，医院门诊添置了自助挂号机，但使用说明不全，引导人员少，没有耐心，导致一些群众及贫困患者使用不来，延缓就诊时间。三是干部帮扶责任落实不够，一些党员干部不加强学习，思想认识不到位，对扶贫政策掌握不全面，只熟悉本行业的政策，解决实际问题的能力不过硬。比如，在每月入户开展帮扶工作时，需要单位发通知催促、提醒，个别干部对农村工作不熟悉，对帮扶责任人责任模糊不清。
四、存在问题原因分析
(一)政治理论学习不够、认识不深。把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓的工作还做得不扎实，忙于医院管理和发展的思考，有时把政治理论学习当成了一种负担，产生了偷偷懒、歇口气的念头，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，理论联系实际不深、不透，导致理想信念仅仅停留在感性认知上。
（二）党性锻炼、党性修养有待提高。部分同志党性锻炼和党性修养缺乏高标准、严要求的自觉性和“终身学习”的精神，在抓落实上责任意识不强、开拓精神不足、担当意识不浓，工作只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲；
在廉洁自律上，抱有“小节无害”的心理，在大事大非问题上能坚守原则，小事小节上放松了要求、降低了标准；
在工作作风上，官僚主义、形式主义等“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。
（三）创新担当精神不足、主观能动性不够强。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，促进工作不断发展的内在动力还不强，满足于安排了、部署了、强调了，落细落小没有抓到位，工作中创新意识不强。
（四）抢抓机遇、主动服务的意识还不浓。个别干部存在进取意识、开拓意识、抢抓机遇意识、主动服务的意识不够强；
公仆意识、群众观念需要进一步提高。
五、下一步打算
（一）强化政治理论学习，提升班子决策能力。进一步完善学习制度。将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要内容，坚持长期学，学深、学透、悟透，强化深度和学习效果，不断提高领导班子对理论学习必要性和重要性的认识，坚决克服重业务轻理论的倾向，坚持用党的理论武装头脑，坚定理想信念，增强班子素质，提升工作能力。
（二）落实管党治党责任，推动全面从严治党。全面落实从严治党主体责任，大力开展廉洁勤政、廉洁行医为核心的医德医风和党风党纪教育，做好领导干部反腐倡廉教育、重点岗位廉政教育、医德医风教育、医院廉政文化建设四个层面的岗位廉政教育，全面推动“两个责任”落到实处。
（三）强化医疗质量监管，提高服务技术水平。持续推进医疗服务质量改进，按照综合医院评审标准要求，全面加强临床、医技及门诊工作质量管理，全力改进质量管理方法，抓好医疗质量安全和学科建设，力争用xx年时间创建xxx个市级重点专科和xx个省级重点专科，全面推进“xx”创建工作。
（四）夯实人才队伍建设，全面提升服务能力。不断强化人才培养力度，重点加强管理素质和能力培训，加强领导班子及中层干部队伍建设，加快高校毕业生招聘和高端人才引进，计划xx年内招聘临床本科生xx名、硕士研究生xx名，引进博士x名，完善激励机制，确保现有人才留得住，高端人才引得进。
县委办党总支书记先进事迹 第3篇
“春蚕到死丝方尽, 蜡炬成灰泪始干”, 是杨效国同志作为一名共产党员对生命价值的追求。基层工作是辛苦的, 在新市镇拆迁还迁过程中, 他始终坚守在现场的第一线。2009年10月底, 新市镇起步区南区开工在即, 征地首先启动新市镇建设 (起步区) 涉及塘洼村集体土地面积约1890.68亩。面对塘洼村的具体情况, 他意识到必须坚持“稳”字当头, “稳”中求“快”。他意识到群众是推动工作的主体, 党员干部是“催化剂”而非“独角戏”, 只有争得群众支持参与, 才能形成强大合力。征地伊始, 杨效国同志同村民们坐在一起, 通过谈城市发展、议未来规划、看美好蓝图, 让大家切身感受新市镇建设给广大村民们带来的切身利益和高品质生活。
在京三线南区的拆迁工作中, 杨效国同志带领班子成员以五加二、白加黑的精神不分日夜的做企业主的工作, 因为企业都是仓储业, 还在正常的经营, 所以工作难度巨大, 尤其仓库里面还存放着货物要迁出, 需要重新找仓库选址, 几十万吨货物要用很短的时间调出, 不是一件容易的事情, 在这种情况下, 他带领全体班子成员主动协助业主联系库房, 联系运输车辆, 仅用了20几天的时间, 圆满完成了拆迁任务, 在这20几天里, 他的工作量每天达到十几个小时, 实现了零上访, 维护了村里的稳定, 南区基础建设的开工, 保障了新市镇建设工作在塘洼村的顺利进行。
在2013年塘洼村还迁选房的过程中, 杨效国同志更是每天都奔波在选房现场的第一线, 为村民们讲解选房政策, 在选房的过程中村民们遇到了难题, 他第一时间与上级协调处理, 凡事亲力亲为。在连续一个多月的选房过程中, 每天都是如此, 在他的带领下, 塘洼村共计拆迁100600平方米, 共计还迁1070户, 还迁入住率达到了98.62%
在做好征地还迁工作的同时, 杨效国同志还时时没有忘记村民百姓的民生改善。他积极组织召开班子会议、村民代表及党员大会, 积极研究塘洼村村民的养老保险问题。并多次向区委区政府、街党委、办事处协调塘洼村的征地养老保险问题。在他的不懈努力下, 为塘洼村全体村民缴纳了征地养老保险, 保证村里男性满60周岁、女性满55周岁的村民能够每人每月领到625元的征地养老金。并为塘洼村的村民们缴纳了新农村合作医疗保险, 实现了百分之百的覆盖, 解决了村民们养老、看病的后顾之忧。
县委办党总支书记先进事迹 第4篇
典型就是旗帜，典型就是方向。会议结束后，国家林业局农村林业改革发展司、宣传办公室、经济发展研究中心共同将这107个县委书记在会议上的发言收集成册，以绿色中国杂志专刊的形式汇总出版，向广大读者集中展现了各地推进林改的火热场面和这场改革的强大生命力。
为使广大县委书记了解先进地区的林改经验，更好地推进集体林权制度改革，全国绿化委员会副主任、国家林业局局长贾治邦特别向全国所有县市的书记赠送本刊。贾治邦在赠送时，特别强调：县级党委政府主要负责人是集体林权制度改革的直接领导者、组织者、推动者，为林改工作付出了艰苦努力、创造了丰富经验、做出了重要贡献，我谨代表全国绿化委员会、国家林业局，向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢！特将《百名县委书记话林改》赠给你们，供大家互相交流，学习借鉴，共同把林改这场兴林富民的伟大实践深入推进下去，为发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展作出新的更大贡献。
集体林权制度改革，是继农村“大包干”之后，农村经营体制的又一次大变革，农村生产关系的又一次大调整，農村生产要素的又一次大活化，农村社会生产力的又一次大解放。党中央、国务院对此高度重视。2008年颁发了《全面推进集体林权制度改革的意见》，2009年召开了新中国成立以来的首次中央林业工作会议，对集体林改作出重大决策和全面部署。胡锦涛总书记、温家宝总理、回良玉副总理多次深入山区林区调研林改工作，多次作出重要指示指导林改实践。经过几年的努力，截至2010年9月底，已有17个省市基本完成了明晰产权、承包到户的改革任务；全国共完成集体林地确权面积21.76亿亩，占总面积的79.5%；重新核发全国统一林权证的集体林地17.23亿亩，占总面积的63％；6779万农户拿到林权证，直接惠及近3亿农民。这项改革充分激发了广大农民兴林致富积极性，有效激活了林业生产要素潜能，呈现出资源增长、农民增收、生态良好、林区和谐的可喜局面。
县委机关总支先进事迹材料 第5篇
县委机关总支下设14个党支部，共有党员179人。近年来，县委机关总支按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”和“走前头、做表率”的要求，围绕“服务中心，建设队伍”两大任务，以改革创新精神深入推进党的思想、组织、作风、制度建设和党风廉政建设，机关党组织创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，为服务全县率先突破发展提供了坚强的组织保证。
一、夯实组织基础，自身建设不断加强
一是按照建设学习型党组织的要求，加强班子思想政治建设，提高班子成员理论素质和党建工作水平，认真贯彻党的民主集中制原则，着力建设团结、务实、高效、勤政、廉洁的党政班子。班子整体形象良好，作风扎实过硬，党建工作的有力开展推动了部门整体工作任务的顺利完成。二是健全理顺组织机构，党建工作正常开展。鉴于县委机关部门组织机构和人事变动，新建党组织2个，适时对县委办、宣传部等支部进行换届改选，配齐了支部书记，确保党建工作正常化。同时，总支,和各支部分别确定了党务干部和信息员。-1-
及时做好党员发展工作，严格按规定程序发展党员，加强对入党积极分子的考察，坚持公示制、考察制和民主测评制，确保发展党员质量。总支培养入党积极分子10名，发展党员5名。三是认真履行《党章》赋予的任务，班子成员明确分工，正常履行职责，明确目标、夯实责任。年初，党总支及时召开专题会议安排部署，印发工作要点和计划，与所属支部签订目标责任书，机关各支部结合干部下基层活动，建立了与帮扶村党员联系点，定期与帮扶村党支部座谈，走访困难党员，开展组织生活。四是党建主题活动深入开展。党总支在每年春节、七〃一前夕开展慰问党员活动，及时号召党员干部开展抗震救灾捐款近万元，党员“大局、责任、危机、服务”等意识不断增强。
二、狠抓学习教育，党员干部思想作风明显好转 一是精心组织开展“**书香”读书学习活动，建设学习型党组织。指导所属党支部制定读书学习活动实施方案和读书计划，通过举办专题辅导讲座、读书心得、演讲、考试测试等形式的助学促学活动，引导机关党员“多读书”、“读好书”，提高能力素质。二是开展“争做笔杆子”活动，为服务中心提供能力支持。通过定期集中培训公文写作、通讯报
道采编、练笔撰写调研报告、开展命题比赛、评比表彰等方式，激发机关党员干部参与文字写作的热情，促进机关党员干部公文写作水平整体提高。三是积极开展“创先争优”活动，定期对党员进行评议，开展批评与自我批评，发挥党员模范带头作用；大力开展党员公开承诺，自觉接受群众监督；坚持“三会一课”制度，创造平台，开展党组织书记讲党课活动，选定课题专题辅导；以党日活动为载体，抓好机关党员干部学习教育培训工作。四是抓作风整顿，不断提高工作效能。根据县委作风整顿工作部署，各支部按照“破满求快再进位，务实提效构和谐”的要求，认真制定方案，推进阶段任务落实。机关党员深入开展学习讨论，党员干部主动查找自身问题，谈想法，撰写心得体会，明确改进措施，机关普遍推行了领导带班干部值班、首问负责、定岗定责等制度，有效促进了机关干部作风转变，突出解决和治理了“懒、散、庸、腐”问题，机关干部纪律观念、服务群众意识明显增强，团结上进的氛围日益浓厚。在开展千名干部下基层活动中，积极为群众发展经济和解决生活困难出力献策，县委机关形成了人人想干事，人人能干事，人人干成事的良好局面。
三、加强制度建设，党建工作管理规范
一是坚持学习制度。总支每季度召开一次会议，研究部署工作，交流各支部工作情况，各支部坚持每月组织全体党员开展一次集中学习，全体党员围绕科学发展交流思想，达到了统一思想，加强沟通，提高水平，增进团结的目的。二是落实党风廉政建设责任制。各部门都制定了党风廉政建设责任制实施方案，党组织负责人定期同班子成员、班子成员定期同干部职工开展谈心交流，了解思想动态和苗头，确保每名党员干部自觉做到廉洁勤政。三是健全支部工作制度。支部坚持每月召开一次支委会，对下月党建工作进行研究安排；坚持每月收缴一次党费，增强党员的组织意识和党性观念；要求各支部每两月向总支、工委报送一次党建工作信息，不断加强党组织工作的沟通协调。
中共**县委机关总支委员会
-社区党总支书记-同志先进事迹 第6篇
作者：秦美娟文章来源：本站原创点击数：908更新时间：XX-11-24 倾吐甘甜 播撒绿洲------记绿洲社区党总支书记***同志先进事迹
在奎屯市原运输公司和原机械厂院里，提起王广德这个名字，几乎没有人不知道。运输公司的人熟悉他，是因为 他曾在那里工作近20年，在任公司党委书记期间，他兢兢业业，廉洁奉公，心系职工，为运输公司的发展作出了突出的贡献，成为远近闻名的党的好干部。而原机械厂的人熟悉他，则是因为XX年7月他退休后，在乌西街党工委的积极邀请下，毅然的挑起了原机械厂和运输公司组成的绿洲社区党总支书记这个重担，带领居民开展轰轰烈烈的生活自救，为群众办了无数的实事、好事，成了居民的“贴心人”。记得他刚决定当这个书记时，有人劝他：“机械厂这块退休职工多，下岗职工多，三无人员多，俗话说：穷山恶水出刁民，你年龄大了，不在家享福，何苦趟这浑水呢？
这确实是实情，98年，曾经红火一时的机械厂宣布破产，从此，厂没有了，党组织没有了，人心也垮了。机械厂职工们开始了为生计而进行的奔波。由于没有了单位，许多事情只能依靠政府，依靠居委会，没有钱的生活又使家属区的居民变得非常极端、自私，好听的话没有，态度生硬，许多很好办的事情到这里就成了老大难，居委会工作量之大可想而知。可他的回答是：我就是冲着这块“穷山恶水”来的！再硬的骨头也要啃，老虎屁股也要摸！说干就敢干，他拿出了一位总支书记应有的魄力。面对原机械厂党员多年来一直没有过上组织生活的现状，走马上任的第二天，他就开始着手建立绿洲社区党支部。机械厂共有181名党 员，不到一个月的时间他就跑了140多家。有些党员家里困难，长时间在外打工，白天一般不在家，为了进行细致的摸底，他就利用晚上到党员家登记，同时了解党员的生活状况，以便对党员的各种情况心中有数。他这么忙，有时连中午饭都顾不上吃，害得老伴经常埋怨：“怎么回事，退休了比在职时还忙！”他也只能歉然的笑笑。XX年“七一”时，市组织部开展了“回顾建党八十周年”的主题活动，要求各个单位党员人手一本《中国共产党历史简编》。书拉来了，一共181本，堆起来好高，面对厚厚的一堆书，居委会其他同志都替他发愁。年轻人自告奋勇的说：“王书记，我们帮你发吧！”他却为了尽快熟悉了解每个党员情况，尽快和党员建立起感情，硬是挨家串户把书发完了，使很多党员群众深受感动。在各党支部书记人选的落实上，他反复核实，总是在征求广大居民和普通党员的意见后再做决定，从不轻率的将个人意见放在工作中。他说：“一个支部书记的好坏，直接决定了一部分党员同志组织生活、学习生活质量的好坏，作为总支书记，我应该为这些党员负责”。王书记是想的多干的更多的人。看到原机械厂家属区和运输公司仅一步之遥，可两厂之间的职工却没有什么联系和往来，他的心里有些不是滋味。恰逢市里正如火如荼的开展“社区建设宣传月”活动，他想：何不趁此机会举办一次，既能宣传社区建设又能增强两厂之间的联系活动呢？经过积极筹备，“十一”期间，由绿洲社区党总支牵头举办了“社区启动联谊会”。为了保证联谊会的成功召开，他每一个细节都要过问，从筹备领导小组到会场人员的安排，甚至连当天播放的磁带他都要仔细“审验”才放心。功夫不负有心人，本次联谊会取得圆满成功。
“风正一帆悬，佳景在前头”，XX年11月，绿洲社区党总支正式成立了！新的党总支部呈现出前所未有的活力，正常的组织生活、党员活动使这些党员们的精神不再空虚，涣散的人心再一次凝聚了，一切在党组织的领导下呈现良好的前景回归组织老党员们百感交集的说：“我们终于又有自己的家了！” 由于种种原因，原惠泽园物业正式解体，只留给居民一堆烂摊子，而在这之前成立的业主委员会又不能立即取代原物业的职能作用，居民日常生活当中的问题开始浮上水面，信件收发、下水管道问题的层出不穷，这要求新的物业站必须尽快成立。面对业主委员会和工作组一无资金、二无办公场地的现状，王书记豪不犹豫的让出居委会的办公室让业主委员会和工作组办公，并协助他们进行新的物业站应聘人员的筛选工作。于是，他一边为尽快成立新的 物业站作努力，一边要解决居民因为没有物业站生活中发生的困难，一边还不能耽误党务工作。为此，这要求他要多花很多时间，他丝毫没有推脱，甚至还主动要求把信件收发工作暂时放到居委会。有的拿信不方便的残疾人和老人，他都要亲自送到。为了达到严格管理的目的，他还设计了专门的信件登记卡，分门别类的进行登记，有人开玩笑：“老王，你又不打算开邮局，这么认真干什么？”他却说：“这工作交到我手上，哪怕只有一天，我也要把它干好，也要为居民负责！”所以，至今从未发生居民因为信件丢失或延时而引发的矛盾。他的热心使找他解决问题的居民顷刻间多了起来。有的居民家里下水管道堵了，第一个就跑来找王书记：“这事你们得管！”他就跑到现场了解情况，明确责任，有的居民受了益还不肯掏下水管道的费用，王书记就耐心的做居民 的思想工作，晓之以理，动之以情，使这件事顺利解决。有的居民很不讲理，协调的不够及时就大吵大闹，言辞恶劣，这时候他总是耐心反复解释，从不因为居民的过头话斤斤计较。而且，他有一个原则，那就是来者不拒，凡是找上门，不管是不是属于居委会管的，只要能帮得上忙，他就豪不犹豫的跑前跑后，忙得不亦乐乎。到后来，谁家生老病死，红白喜事，居民们 一律来找王书记，因为他们知道：“王书记是咱们居民的贴心人，不找他找谁？”居委会其它工作人员曾不止一次的开玩笑说：“王书记，自从您来了以后，咱们居委会可忙多了！” 他常说：“居委会是居民自己的组织，要是居委会不管他们，还有谁管他们呢？”有一天，他从报纸上看到一篇关于“70岁以上老人乘公车免费”的报道，才知道这项政策在奎屯市已经出台两三个月了，他一边埋怨自己的粗心，一边跑到民政局档案室调出这份文件。按照文件要求，他挨家挨户的通知退休职工将户口本、照片等交到居委会统一办理。一位老同志曾深有感触的说：“其实这件事他完全可以不管的，可要不是他主动为我们服务，我们这些人还不知道呢！XX年，社区居民日常生活中多次出现供水管腐锈跑水和下水管道堵塞现象，每次都是王书记带领总支委员和各支部书记到现场解决。
一、二号楼下水管道因十五六年没有清理，化粪池两年没有抽，造成了严重的堵塞现象。污水已经从底下渗透到供水管道和供热管道，直接影响到楼房安全和居民的健康。“居民的需要就是命令”，他立即召开总支会议作出“迅速解决”的决定,带领总支委员亲临现场带领大家干，经过两天的奋战，终于解决了多年遗留的问题。
12月的一天，天气非常寒冷，大雪飞扬、寒气袭人，居委会接到群众反映，南区有几排房子无法用水，原因不明。得知这一消息后，他不顾外面风雪交加，立刻穿起外套就赶到南区去了，等找到原因时，已经是下午了，从早上就没吃饭的他成了雪人。此时，有一户居民因为不肯施工时通过他家而破口大骂，面对这位居民无理的谩骂，他只好继续作思想工作。就这样，耗了一整天，抢修队才开始工作，而王书记浑身雪花已经融化冻成了冰。第二天他就连续发烧，可即使病重满脸通红，他还是坚持上班，从没有因为自己生病而耽误工作。今年春节前，市委、市政府为了使下岗职工和特困家庭过上一个愉快、安宁的春节，由行政、事业单位干部捐赠的春节慰问金必须在春节前发到困难户家中，接到指示后，在时间紧、任务重的情况下，他立即先后召开了三次总支会议，三次召开由居民代表30多人参加的座谈会，广泛听取大家的意见。由于社区的下岗职工多，困难户多，慰问金不可能每家每户都能发到，个别思想落后，不够条件的居民夜里冲到王书记家中无理取闹，进行威胁，争要慰问金。面对着恶劣的漫骂和人身攻击，他只能动之以情，晓之以理做耐心细致的思想工作。在王书记的领导下，慰问金在最短时间内发到400多困难户手中，完成了市委、市政府交给的任务。“五一”前，看到家属区院里又脏又乱，王书记和居委会的其他工作人员商量进行一次党员义务劳动，居委会的其他人员都不理解：“好不容易清闲了一段时间，您就不能歇歇啊：”，他发火了：“居委会的工作就是要求能为群众干一些就干一些，你们要是不想干，我来干！”说着他就拿着工具下楼了，看到王书记真发 火了，居委会其他人都羞愧的赶快跟着劳动去了，他们的行为带动了许多党员群众，大家整修了居民区中心路一公里多路程两边的林带，清扫了居民散步的活动场和球场，中午干到三点半，下午干到九点，有同志风趣的说：“96年厂还兴旺时搞了最后一次林带整修和大清扫，要不是王书记带头，我们还不知道什么时候才能再打扫一次呢” 就是这些努力和辛勤的汗水，使王书记所在的绿洲社区发生了翻天覆地的变化。绿洲社区党总支在伊犁州直街道社区党建工作交流会上做为典型经验介绍，并在六月中旬自治区党建检查团检查验收是获得了很高的评价。他本人也被评为奎屯市“XX优秀党员”，成为其他居委会和党支部学习的榜样。而社区内也呈现出居民安居乐业、生活便利的良好景象。现在王书记在成绩面前并不骄傲也不知足，他说：“我们要学习北京、天津等社区的先进经验，把绿洲这个老大难社区变成奎屯市乃至全疆优秀社区。”为此，有许多次，面对无知而固执的群众，他被骂得一文不值；为此有许多次，他放弃假期，放弃休息，为居民眼中的期盼奔波着；同样为此，他常常在简陋的甚至没有电的办公室里，点着蜡烛，写着报告，为惠泽园家属区居民的明天而苦苦思索着。作为一名党的退休干部，他是普通的，可当他心中满怀理想一心为民的时候，那广阔的情怀和无私的品格却是值得我们永远尊敬和学习的。让我们祝愿绿洲社区居民的生活越来
村党总支书记先进事迹演讲报告 第7篇
各位好！我是叶志钢，醴陵市孙家湾镇孙家湾村的一名党员。
本人现年55岁，从军4年，参加过对越自卫反击战，经营企业16年。十五年前，当村民平均年收入几百元的时候，我就是这个城市的第一批“百万富翁”。但那年，我做了个令大家吃惊的决定——不做叶老板，只做叶书记，带领村民们一起致富。
唐阁坊村2001年改选。因为我做了兵，做了生意，大家都把我当成村里的能人，许多党员群众都想让我当书记。老实说，我很想试试，但是又很犹豫；妻子也很担心，不赞成。你要知道，一旦当上村长，自己的生意肯定不会好。而且唐阁坊村又是出了名的穷村，全村没有一条水泥路，与外界几乎隔绝，村里欠债超过5万元，村里连正常运转都成问题。做这位书记有多容易？在我犹豫不决的情况下，我的父亲，一个有50多年党龄的老党员，虎着脸对我说：“村里的人都指望你带着大伙过日子，你怎么管？如果没有困难，大家为什么要逼你呢？”父亲的话刺痛了我的心，让我彻底放下包袱，坚定了决心。
发财的第一步是修路。就职之后，我就召开了村民代表大会，向村民宣布修路，开放对外通道，本人当场表示出万元，而这万元是我当时的积蓄。本人带头，全村二百八十户响应，又凑足九万元。这是唐阁坊村第一条“富民路”打通的！
2005年，恰逢村级规划调整，唐阁坊与孙家湾、金星三个村合并为孙家湾村，我再次被推上了台面，被选为党总支书记。这一次，我心里完全没有底气了——一个贫穷落后的唐阁坊村就够我受的了，而现在三个贫穷落后的村庄并肩而立，真是难上加难！现在我还记得第一次村民大会的情景：会场在一个废弃的操场上，一张桌子就是主席台，我还没开口，下面的锅就被炸开了！每个人都将矛盾转化为情绪，将矛头指向我，甚至有党员指着我骂，场面十分混乱。心情好了，我一蹬腿，跳到桌子上，大声喊道：“孙家湾村刚合并，是一张白纸，能画出最美的画！在我开始工作之前，你们怎么知道我不会做？“给我三年时间，我就不能把铺盖弄坏！”面对困难，我满怀斗志，一定要把事情做好！
作为村书记，不怕乱摊子，就怕乱班子。尤其合并村，只有把大家的心凝聚在一起，才能把队伍凝聚起来，理顺人心。为将大家聚在一起，我先去做村干部的工作，与所有村干部一一促膝谈心，每人掏出心窝。接着，又带着村干部挨家挨户走访，白天忙晚上去；村民不在家就到田里去；外出打工的人就逢年过节去。同时，我努力抓好各项制度的落实，坚持用制度管人管事。坚持“三会一课”、党员议事、群众监督、村务公开等制度，制定出台了《村规民约》，并创新在村中推行“三会一课”制度，每星期召开一次村民小组会，每个月召开一次支部会，每季度召开一次村民代表会议。要层层落实，沟通好情况，统一思想，解决好矛盾，更重要的是要让大家心往一处想，劲往一处使。
党的团结，黄土变金。把队伍建设作为一项群众工作来抓，使队伍的力量和干劲都得到了提高。在紧靠106国道孙家湾村，为了将区位优势转变为经济优势，大胆推行“工业兴村，工业致富”的理念，动员村里党员、群众千方百计寻找企业、引进项目。经过多方打听，得知有一位老板打算建陶瓷酒瓶厂，投资高达三万五千多万，许多地方都在争抢。这是一个难得的机会！为引进这一企业，我们迅速拿出修路、通电的计划，带着支村两委一次又一次的上门拜访，耐心洽谈，以诚感人，以情感人，终于把他感动了！公司投产后，安置了700多人，甚至村里60多岁的老人也有了工作，有了工资。
但是，创业的路上，总是会有不稳定的情况。2006年，有一家企业经营不善，老板欠薪300多万跑路，300多名工人哄抢设备，眼看就要出事！这件事情处理不好，不但可能闹出大祸，村里的名声也会彻底败坏，以后还谈什么招商引资？谈论怎样致富？这一点我知道，这件事决不能出差错！我横竖一条心，自己接手这烂摊子！到达工厂后，我向工人们保证，一周内就把工资兑现完毕。为了这个目的，我用自己的房产做担保贷款万，又通过破产拍卖，给工人发了工资。这个事件，虽然让我吃亏，但是，赢得了大家的信任，也坚定了创业者投资的信心。
近年来，村里的各类企业发展到30余家，提供就业岗位4000余个。全年实现生产总值.亿元人民币，税收超过4千元人民币，农民人均纯收入3万元。众所周知，孙家湾村是个好地方！
作为村书记，我一直认为，为老百姓办事才是自己的职责，还得吃“亏”。本村有个困难户叫叶文武，两口人都是智障，没有劳动能力。前几年，家里房子倒塌，又没有钱重建，夫妻俩无处安身，生活陷入困境。我看在眼里，急在心上，也没和妻子商量，就拿出一万五千元，再动员比较富裕的朋友捐献，还把自己准备修筑房屋的三十多棵杉树送给他，帮他盖了一所新房。这个事情由我一手张罗，所以有人觉得我很傻，说我花自己的钱，还欠朋友的人情，多管“闲事”。不知，当村支书的人，村支书的事，尤其是这样的困难户，对我来说真是雪中送炭，我不帮，谁来帮他？在我看来，抓工作要精益求精，为群众办事要“傻”一点，这何尝不是一种智慧？
作为村书记，要清廉些，才能为群众做长久的事。错误的秘书，别人用10瓦灯泡照着你；错误的秘书，别人用1000瓦灯泡照着你。本人有一个原则：公家的钱每一分都要存起来花，公家的账每一分都要拿出来晒一晒，村里的工程都要公开招标，决不让亲戚朋友参与，谁叫我翻脸不认人。为了这个目的，乡亲们叫我“铁公鸡”。朋友们都知道我有一个“怪癖”：吃完饭一定要开发票，开发票一定要当场撕掉。有人问为什么？本人说：“开发票是为了不让商家逃税，撕发票是为了表明我不会回来报账！”担任村长15年了，我没有向村上报过一张个人发票，村里也没有出现一个因财务问题而告状的老百姓。这样，我的腰杆挺直了，干事们就放松了心！
担任村长时，公私之间总是有隔阂。最使我内疚的是当年村里修公路，我们全家带头干活，小姑修公路时不幸被施工车辆撞死！弟弟垮了，司机，包工头们惊慌失措。即使是正常的赔案，司机、包工头也会背负一身债。而且那样，赔钱的是两家人，修路的事也会拖下去。弟弟一家都是本分的人，一句话也不多说，乡亲们在等着我帮弟弟做主，“人没了，钱少了，以后你弟弟怎么过啊？”数日不眠，数次痛苦煎熬…在家事与大家事之间，我忍痛选择了后者，决定做哥哥的活儿。等我跟哥哥说“家里还有我！”当时，弟弟半天不说话，失声痛哭…最后，只赔了3万元，村里的路很快就修通了，从此我和妻子便肩负起照顾弟弟一家的重任，弟弟70多岁了，和我一起生活。每一次见到他，想到小姨子事故的情景，我都想哭…
有些人问我，你不做这份秘书，早就是千万富翁了，家里不会做出这么多牺牲，你后悔吗？一个人的富裕就是小富即安，每个人的富裕就是大富即安。我生在这里，长在这里，将来还要长眠在这里，做好这位村支书，我对得起良心，对得起祖宗，有什么遗憾吗？假如下一世还有选择，我还是愿意做这个小村书记的！
努力提高县委书记的执政能力 第8篇
“郡县治, 则天下安”。自秦以来二千多年的行政管理体制中, 县历来都是重要的行政单位。党执政的历史经验表明, 把县委书记这个特殊的干部群体抓好了, 全国大局就能稳定;而哪个县委书记掌不好舵, 哪个县的领导班子就会出问题, 经济就发展不起来, 社会矛盾就容易滋生。
因此, 中央对县委书记所扮演的特殊角色、担当的特殊责任作出了新的明确界定:县委书记是党在当地执政团队的带头人, 是党在当地各级组织的领导人, 是在当地人民中党的形象的具体代表人, 是我们党执政兴国的中坚力量。抓好发展、抓好民生、抓好稳定、抓好领导班子和干部队伍建设, 创造经得起实践、历史和人民检验的政绩, 是新形势下县委书记肩负的重大职责。对县委书记作出如此明确的定位, 充分说明了党中央对县委书记队伍建设的高度重视, 凸显出县委书记在党治国安邦中的重要地位和作用, 也寄托着党和人民对县委书记这支队伍的殷切期望。
二、县委书记必须努力提高执政能力
当前, 是中国县域经济社会发展的重要战略机遇期, 也是县域各种社会矛盾的凸显期。面对新形势, 县委书记必须努力在提高执政能力上下工夫。
1. 努力提高推动科学发展、促进社会和谐的能力
县委书记要不断提高战略把握能力, 善于把握全局, 把握长远, 把握主动, 把握现实;不断提高结构调整能力, 善于把握住调整好发展系统的构成要素, 各要素的组合方式及相互关系, 优化发展的内外环境;不断提高持续推进科学发展的能力, 始终保持生机和活力, 超越自我, 超越现状;不断提高应对风险的能力, 注意规避发展风险, 善于化解发展风险, 当前, 要着力加强应急体系和应急能力建设, 对各种突发事件要正确应对、科学处置, 不能消极应付, 欺上瞒下;不断提高促进和谐的能力, 要善于激发活力, 平衡利益, 主持正义, 疏通诉求, 扩大共识, 消除疑虑, 扶持弱者, 完善规则, 宽宏包容, 凝心聚力。
2. 努力提高推动改革开放、不断开拓创新的能力
改革开放是发展中国特色社会主义的一大法宝, 也是实现县域经济发展的根本途径。中央提出的一系列重大方针政策, 集中了全党全社会的智慧, 是完全正确的。但是, 省有省情, 县有县情, 不可能开出一个适合全国2 000多个县、能够解决所有问题的“处方”。这就需要县委书记及其领导下的执政团队深刻领会中央精神, 解放思想、大胆探索、锐意创新, 走出一条符合本县实际的发展道路来。
3. 努力提高总揽全局、应对复杂局面的能力
作为党在当地执政团队的带头人, 县委书记肩负着中央的重托, 要对几十万人甚至上百万人的生计负责。经济发展水平上不去, 县委书记要承担责任;政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设出了问题, 县委书记及其率领的团队难辞其咎。县委书记要在抓好第一要务的同时, 努力增强应对复杂局面的能力。
4. 努力提高治党管党、解决自身问题的能力
全国有2 000多个县级执政团队, 是一个数量庞大的干部群体。这个群体执政能力的强弱, 执政素质的高低, 与县委书记有很大关系。县委书记必须努力提高政治意识和政权意识, 把治党管党作为自己的首要任务, 把党的建设放在重中之重的战略位置。要努力当好班长, 抓好县委班子建设, 以班子带队伍, 以队伍促发展。要不断巩固党的组织, 坚决维护党的纪律, 真正用心、真正用脑、真正用力, 确保中央的路线方针政策落到实处。
努力提高县委书记的执政能力是一个永恒的课题。当务之急, 当前之要, 宜重点抓好以下方面, 并力求突破, 务求实效。
1.把提高执政能力的着力点放在推动思想解放上
当前, 必须以县级领导班子为重点, 进一步推动县域思想大解放, 让广大干部“想在先、干在前, 不满足、不停步”。弘扬“创新、创业、创造”精神, 做到思想永不停滞, 发展永不停步。特别是在金融危机之后, 更应强调解放思想, 更新观念, 顺势而谋, 乘势而上, 科学应对, 转“危”为“机”, 敢于在弯道“超车”。以国际视野拓展思想解放新领域, 开创科学发展新空间, 把资源环境生态的硬约束, 作为产业升级、结构优化、发展转型的契机和动力, 运用“招商选资”, 逼产业升级;运用环境容量控制, 逼节能降耗;运用城乡统筹, 推进城乡经济社会发展一体化, 开辟县域科学发展的新天地。进一步增强领导干部“为今天尽力、为明天尽责”的使命感。
2.把提高执政能力的重点放在营造发展环境上
企业是市场竞争的主体, 群众是创造财富的主体, 而党委、政府是营造环境的主体。创造良好的发展环境, 是党委、政府最主要的职责, 也是县委书记跳出经济抓经济的重要手段。当前, 县级领导班子要以敢于突破、敢于负责、敢于争取的“三个敢于”精神, 竭尽心智、竭尽所能、竭尽全力的“三个竭尽”力度, 在发展环境创新上出新招、出实招、出高招, 努力确保县域经济科学发展、加快发展、跨越发展。
3.把提高执政能力的关键放在干部队伍建设上
解放思想使干部醒得早, 而要在科学发展中跑得快, 能力提升是关键。要以改革创新为动力, 努力建设一支与科学发展要求相适应的“三宽型”干部队伍, 即眼界宽思路宽胸襟宽。一是加强教育培训, 增强领导科学发展的能力。组织干部走出县门省门国门, 精心组织培训, 开阔眼界。二是加强实践锻炼, 提高务实创新能力。把发展主战场和矛盾集中地, 作为干部培养锻炼的重要场所。三是加强制度建设, 提高科学决策能力。实行民主决策制度, 健全和完善重大决策的规则和程序, 建立健全决策失误责任追究制度和纠错改正机制, 实现决策过程程序化和制度化, 充分发挥专家学者的优势, 建立决策咨询机制和信息支持系统。始终坚持问政于民, 问需于民, 问策于民。
4.把提高执政能力的工夫下在体制机制创新上
切实把经济社会发展转入科学发展轨道, 关键是要形成正确的发展导向和用人导向, 努力创新促进科学发展的体制机制。坚持为科学发展选人才配干部, 创新形成来自基层一线的党政干部培养链, 大力选拔想干事业、出新思路、有大作为的优秀干部。牢固树立人才资源是经济社会发展第一动力的观念, 建立开放性的人才选拔机制, 变“伯乐相马”为“公开赛马”, 树立五种用人导向, 大胆起用五种人:大胆起用一批胸襟宽眼界宽思路宽的开拓者, 树立注重学识的用人导向;大胆起用一批懂得经济熟悉市场善于经营的创业者, 树立注重发展的用人导向;大胆起用一批顺时应势敢试敢闯开拓进取的领头雁, 树立注重创新的用人导向;大胆起用一批埋头苦干身体力行励精图治的实干家, 树立注重实绩的用人导向;大胆起用一批政治上不糊涂经济上不贪占生活上不犯错的明白人, 树立注重勤廉的用人导向。把具备“一面旗一团火一盘棋”能力和素质的干部放到“一把手”位置。
三、建立健全对县委书记的有效管理和监督制度
对县委书记这支队伍, 要建设好、使用好, 也必须管理好、监督好。必须在制度创新上下工夫, 尽快研究出台有关县委书记培养、选拔、任用、考核、晋升、“退出”等的标准、政策和制度, 形成对县委书记队伍的硬约束。同时, 要创新党委执政、人大督政、政府行政、政协参政、群众评政的方式方法, 形成制度, 始终加强对县委书记的管理和监督, 把管理和监督全过程纳入体制之内、人民之中。
只有制度上的硬约束是不够的, 还必须有县委书记的自律软约束。县委书记要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观, 不断增强党性修养, 始终牢记“两个务必”, 永葆共产党人本色。要坚持讲党性、重品行、作表率, 筑牢思想道德和党纪国法两道防线, 树立清正廉洁、公道正派的良好形象。
在县委班子中, 县委书记是“班长”, 但不能凌驾于班子集体领导之上。讨论决定重大事项, 县委书记那一票的“含金量", 与班子其他成员那一票的“含金量”是相同的。县委书记要有容人、容言、容事的开阔胸襟。要时刻提醒自己, 为官做事如行钢丝, 如履薄冰, 多一份惶恐, 少一些疏失;多作自我批评、自我检讨。
