不生病的秘密范文第1篇
为何女儿对我越来越有成见?
“熙熙，作业没做完不许出去玩!”
“我就玩一会儿。”
“不行!做作业时就集中精力，玩就痛痛快快地玩，这样才能既学得好又玩得好，你这样三心二意，什么都做不好!”
“我就要玩!”女儿仰着小脸，一副和我宣战的架势。
这样的场景，几乎每天都在我和女儿之间上演，女儿总是让人很头疼，不是作业做到一半想出去玩，要么就是买衣服不肯试穿，或者一玩游戏就不肯睡觉，种种“恶习”，总是让我火冒三丈，忍不住想要好好教育一番。在我的疾言厉色下，女儿总是倔强地反叛，结果，不但每一次都不欢而散，女儿还对我越来越有成见，有什么知心话，宁肯找爸爸说，也不愿意和我多说一句。
这样下去，不仅教育不好女儿，可能还会让母女之间的关系越来越恶劣，痛定思痛，我决定，下次再遇到这样的事情，我无论如何要先压一压火气，等到情绪稳定了，再好好和女儿交流。
第一次，我没有冲女儿吼，也是第一次，女儿那么乖巧懂事
那天，朋友来家里做客，我拉过女儿，好言好语地对她说：“宝贝，叫阿姨。”女儿却低着头，一言不发。
这丫头总是这样，一见生人就不说话，这是最让我头疼的事。看她低着头，转身跑进自己房间，我的火气一下子就蹿上头顶，正想拉着她好好教育一番，但想到自己的决定，还是忍住了。晚一天再教育吧，不然，两个人都在气头上，彼此都跟刺猬一样，肯定又会吵得不可开交，不但让朋友难堪，也会让我和女儿觉得没面子。
于是，我抱歉地对朋友笑笑，全当这件事没有发生。我和朋友在客厅聊天，女儿跑出跑进，一会儿玩飞机，一会儿玩火车，一会儿吵着要看电视，一会儿要吃零食，这么搅局，弄得我心里很不爽，很多次，我都想大声训斥她几句，心里已经抓狂了，但还是强忍住，脸上一副云淡风轻的表情，任由她折腾，实在不像话了，才会温和地说一句：“熙熙，到自己房间玩去!”
大概这是我第一次对女儿如此“溺爱”，她有些受宠若惊，居然很听话地进了房间。看来，忍耐还是有回报的。
虽然憋了一肚子火，但朋友走后，我并没有马上发作，决定把忍耐进行到底。照常不声不响地做晚饭，陪女儿看电视，为她准备第二天早上要穿的衣服。
女儿根本不知道我心里正有气，不但饭吃得香，电视看得开心，睡得也很安稳。
一觉醒来，我的火气居然不知不觉全消了，冷静下来才发现，其实女儿的那些毛病也不是多么严重的问题，不过是小孩子贪玩又内向而已，真的没有必要发火，平心静气地说一下就好。
在送女儿上学的路上，我拉着她的手，聊天一样轻松地说：“熙熙，见到人要大胆叫，知道吗?”
女儿很乖地点了点头。
我接着问：“昨天见到阿姨，让你叫，你为什么不叫啊?”
“我昨天心情不好，不想叫。”女儿小声嘟噜。
我看了她一眼，看她轻轻噘着小嘴，不像撒谎的样子，顿时释然，大人也有不想跟人打招呼的时候，又何必苛责孩子?
“以后妈妈和客人聊天的时候，你不要发出那么大的声响，这样很没礼貌哦。”我再接再厉，想要纠正她另一个缺点。
“对不起妈妈，我以后不那样了。”女儿仰起小脸，一脸真诚地看着我。
我蹲下来，笑着刮了刮她的鼻子：“妈妈相信你，你下次一定不会这样了。”
本来以为很难解决的问题，就这样轻松搞定了，这是第一次，我没有冲女儿吼，也是第一次，女儿那么乖巧懂事。
晚一天再教育，能够起到事半功倍的教育效果
那以后，女儿每次再做错事时，无论我多么生气，也会强忍着不发作，而是等一天，等火气消了，再好好地跟女儿说，结果，我和女儿再也没吵过架，有些坏毛病，她慢慢地改了过来，而且，和我越来越亲了，有什么话，都会一古脑地说给我听。
可能很多父母都和我一样，见到孩子做错一点事，总是很激动，迫切地想要孩子改。结果，因为太激动，总是控制不了自己的情绪，总把事情无限放大，不但把自己气得够呛，也伤了孩子的自尊心，甚至让孩子越来越叛逆，越来越喜欢和父母作对。
不生病的秘密范文第2篇
杭州人郑勇最近一个月饭店请客吃饭比较多，买单时都刷信用卡付款。他向老婆吹嘘，上月的信用卡积分会猛增。但当银行信用卡对账单寄来时，他傻眼了：积分增加很少，而且对账单商户名称出现好几个根本没有去过的超市。他老婆顿时跳了起来：到这家超市买了几千块的东西，居然她都不知道，立刻质问郑勇是否还有另外的“家”。
张勇的第一反应是，信用卡是否被盗刷了。他赶紧查看刷卡后银行手机短信、微信通知，在一笔笔核对后，才发现，每一笔刷卡金额是对得上，但好多商户名称却与银行信息不一致。张勇找到几张仅存的刷卡签购单，终于明白，签购单上的商户名称冒用了。当初在饭店刷卡后，他只是快速核对了金额，根本没看签购单商户名称是否一致。不过他还是很恐慌，这家饭店的POS机里面是否还藏有更多秘密?如果卡片信息被非法复制，那损失就更大了。
“套码”POS机上刷出的糊涂账 快理财记者在微博上搜索了一下，发现全国各地都有POS机“套码”现象。一位微博博主说，她在一家服装店买了一双鞋，信用卡对账单突然出现一项“老关生猪养殖专业合作社”的明细，她嘲笑说，难道是为了证明鞋子的里面那层内衬是猪皮，而立的明细吗? 更严重的是，有些信用卡持卡人明明在杭州刷卡消费，账单却显示在北京刷卡。有些消费者甚至遇到商户所开发票、签购单和信用卡对账单属于三个不同行业。
商家为什么这么做?杭州一家国有大行的收单部门人士说，主要是商户想节省刷卡手续费，一般从高往低“套码”，如餐饮刷卡手续费比超市高，那么前者的POS机套用后者的商户识别码。
去年1月，发改委发布了《关于优化和调整银行卡刷卡手续费的通知》，自2013年2月25日起，银行卡刷卡手续费新的收费标准按行业分类主要分成餐饮娱乐类、一般类、民生类以及公益类四大类，餐饮娱乐类的刷卡手续费率最高，为1.25%;百货等一般商户手续费率为0.78%;超市、加油站等手续费率为0.38%;医院、教育等公益类则为零费率。其中，一般商户还有细分，如房地产业80元封顶，经营范围中带批发二字的26元封顶，县乡优惠商户10元封顶等等。批发的、封顶的往往没有积分。
“商户类型不一样，费率差距较大，这就让一些人有机可乘。”银行人士透露，POS机乱象中最常见的一种就是“大套小”,以费率最低的超市名义申请入网，拿到0.38%的费率，然后在饭店或者KTV等地方使用。
第三方支付POS机“套码”利益链
周强去年在一家第三方支付公司上班，他的职责是业务拓展，寻找合作商户。他说，现在支付公司竞争激烈，“套码”几乎是行业公开的秘密。
上月，央行发放了第五批19家第三方支付牌照，截至目前累计发放269张第三方支付牌照。周强说，这么多支付公司，如果按正规操作，很难在竞争中取胜。因此，很多支付公司采取“灵活政策”。
比如，他所在的这家第三方支付公司，在全国各地寻找代理商，由后者来发展合作商户。对于很多商户来说，你以服务来营销，根本没有吸引力，周强说，大家都会使出杀手锏：价格，也即以更低的刷卡手续费率来拉拢客户。这样一来，“套码”就成为共同的选择。
周强举例说，代理商找到当地一家餐厅，本来这家餐厅正常刷卡手续费率为1.25%，也即消费者刷卡100元，餐厅要支付1.25元刷卡手续费。代理商说，跟我合作，我只收你0.5%的刷卡手续费率。餐厅老板自然愿意，因为他能节省0.75%的手续费率。代理商于是将享受0.38%刷卡费率的超市POS机拿来给餐厅使用。
代理商的收益从哪里来?周强说，就是0.5%与0.38%的差率，换言之，餐厅每刷卡一次，代理商就获得刷卡金额0.12%的提成。这个差率完全由代理商与餐厅谈判结果而定。有的第三方机构在拓展商户时，承诺对于餐饮类企业只收取1%的手续费，同时将该商户划入了民生类企业。有的甚至将一些商户划入了免收刷卡手续费的公益类，差率可高达1%。 不过，“大套小”商户需要等待“上家”超市来中转，这在业内被称为“二次清分”，这种POS机被称为“二清机”，营业收入或货款需经他人之手。
不过，周强说，“正规的大型超市不会这么做，内部财务制度就不允许。一些代理商往往注册或者伪造一套超市材料。因为审核POS机入网材料，只要提供法人代表身份证、营业执照、税务登记证等材料的复印件就可以。用软件修改一下经营范围并不难，完全能够以假乱真，很难发现。”
他还说，“虽然银行会对商户的交易进行核实，不会让商户随意修改交易内容，但由于商户众多而银行人力有限，难以确保每家商户的用途都与经营内容相符。”
为了应付检查，市场上已经出现了新的办法，属于“大套小”的高级阶段，就是在安装POS机程序时在软件中修改商户名称，“伪装”成餐饮，打印出来的商户号、终端号全是假的，周强说。
最新伎俩：
免费升级POS机“偷”客户
随着第三方支付市场竞争的加剧，“切机”成了抢客户的新手段。业内人士说，以往竞争基本上都是硬件上的，“切机”则是从软件下手，成本更低、效果更好。
“满大街都是专业安装POS机的，愿意使用的基本上都开发得差不多了，有的商户安装了好几家机构的POS机。”业内人士称，为了快速抢占市场，个别第三方支付公司的代理商使出了歪招，“切机”就是其中之一。
所谓“切机”，类似手机的“刷机”,一般以免费降低扣率为诱饵，劝说商户升级POS机程序，然后偷偷卸载或者破坏竞争对手的原有程序，换上自家的软件，分分钟之内就使之变成自己的客户。从外观上看，POS机没有任何变化，但其实已经换了资金清分路径，收取手续费的东家也换了，商户对这种特洛伊木马式的“升级”往往蒙在鼓里，一无所知。 一家第三方支付机构的资深人士表示，这很容易引起恶性竞争，今天你改我的，明天我就改你的，互相切机，这个行业逐渐成了一个江湖。
“套码”将令银行今年损失数亿元
业内人士说，“套码行为”让餐饮类企业和第三方机构获得违规收入的同时，损害了发卡消费者和银行的利益。最近，管理部门加大了清查力度。
快理财记者从相关部门了解到，近期调查发现，浙江十足商贸有限公司、温州百一超市有限公司、瑞安市五洲超市连锁有限公司等3家商户名称疑似被十几家非金机构冒用。据统计使用这3家公司名称的有交易特约商户共有425家。
机构现场检查发现，温州十足和百一超市的收单机构均使用MIS-POS(一种新的刷卡交易系统)，商户现场也没有发现其他收单机构的POS机具。这3家商户表示，他们也未与多家非金机构签订特约商户协议，但这三家商户名称多次出现在各非金机构的特约商户清单中。
从对这些商户的交易强度分析看，普遍在几千元以上甚至万元，极不符合超市类商户的一般交易特征，存在疑似冒用或伪造商户入网资料，套用MCC(银行卡特约商户类别码)、移机等违规情况。
为打击“套码”行为，相关管理部门近期出手对违规的第三方支付机构进行规范，让交易还原真实面目。
业内人士估计，2014年发卡银行会损失几亿元。
不生病的秘密范文第3篇
你不知道的秘密：薪水是靠“谈”的剖析薪资保密制度. 不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行“密薪制”呢?
一、员工对工资有攀比心理
工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成： “消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等;可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。
二、员工有获知他人工资的心理欲望
由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。
三、企业无法做到真正“保密”
俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的“密薪制”：如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢?
四、如果企业实行“密薪制”可以说明：
1、企业内部的工资确实存在较大差异。
2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪2000元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的;从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。
3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。
五、实施“密薪制”对员工的好处
1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。
2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。
不生病的秘密范文第4篇
奥斯卡奖是美国电影艺术与科学学院奖的别称。美国电影艺术与科学学院(Academy of Motion Picture Arts and Sciences) 由多家美国工业界巨头于1927年5月组织成立的一个职业电影人的荣誉性组织，其宗旨就是提高电影的艺术质量。
1 第一座奥斯卡小金人是1927年，由设计师乔治史丹利(George Stanley)所设计，据说当时他的酬劳是五百美金。
2 从1929年第一届奥斯卡颁奖典礼至2000年，已颁发了2328座奖座。
3 小金人自1982年起，便由一间美国公司R.S. Owens and Company负责制造。制造五十尊奖座大概需时三至四星期。但由于每年均不能预计奖座数目，所以一定会多制造一些，多的备用。
4 最初的奥斯卡奖座是用青铜铸作，到第二次世界大战时，由于金属短缺，原料遂改为石膏。今天奖座则用镀金制造。
5 每座小金人均重八磅半(约3.18公斤)，高十三英寸半(约34.3公分)。
6 “奥斯卡奖”的正式名称为“The Academy Award of Merit”，至于什么原因及何时开始被称为“奥斯卡”则无从可考。其中一个说法是，一位负责为金像奖搜集资料的职员玛格莉特哈利克(Margaret Herrick)，觉得奖座的样子和他叔叔奥斯卡很像，其他职员也就开始叫这尊人像为奥斯卡，渐渐地就成为大家的惯称。7 不过“奥斯卡”正式成为金像奖的代表名称则始于1934年，由好莱坞当时最有影响力的沃尔特迪斯尼上台致辞时宣读“奥斯卡”一名开始，一直沿用至今。
8 奥斯卡评审委员会“电影艺术暨技术学院”(Academy of Motion Pictures Arts and Science, A.M.P.A.S.)成立于1927年，由道格拉斯菲尔班克(Douglas Fairbanks, Sr.)担任第一届主席。当时的会员只有36人，时至今日，会员人数已超过六千人。
9 评审委员由电影界十三个不同领域的工作人员组成，包括演员、导演、摄影师、美术指导、监制、剪接、音乐、短片、视觉效果、编剧、音响、动画制作及公共关系科等。
10 要成为影艺学院的一员，要有学院董事会的邀请，而对象仅限于在电影艺术及科学上有杰出成就的人。候选人必须获现任会员两位以上的推荐，才能进执行委员会审核资格。
11 七十年前第一届奥斯卡颁奖典礼举行时，有声电影也才刚在同一年出现，之前所有的电影都是默片。12 第一届颁奖典礼在好莱坞的罗斯福饭店举行，当时只邀请了25位来宾出席，门票索价十元美金(如果以通货膨胀率来计算，当年的十块钱相当于现在的九十五块美金)。
13 现在颁奖典礼不再发售门票，所有出席者均受评审委员会邀请。典礼由最初小猫两三只的宴会形式，变成今日人数激增的大型秀场。到1986年，出席人数已增至二千五百人到六千人不等。
[attach]57555[/attach] 14 2000年，第72届奥斯卡奖在洛杉矶的“神殿大会堂”(Shrine Auditorium)举行。这是第九次在这座大会堂里举办奥斯卡奖。
15 美国现在正在建造一座价值三百一十万美金，专门为了举行奥斯卡颁奖典礼的大会馆，预计2001年可以完工，以后所有的颁奖典礼都会在这里举行。
16 1940年以前，奥斯卡入围者可在颁奖典礼前一晚在《纽约时报》上找到得奖名单，多数落选者在得知自己不能上台领奖后均选择不出席。所以从1941年开始，大会决定采用当场揭晓的方法，入围的人想知道结果都得耐着性子等候。
17 第一届奥斯卡只颁发了十五个奖项，得奖人除了当选“最佳女主角”的珍妮嘉娜(Janet Gaynor)外，清一色都是男性。第二届奖项减至七个，包括最佳男、女演员，最佳影片、导演、编剧、摄影及美术设计。不过这一年以后奥斯卡开始不断增加奖项数目。
18 1936年起，奥斯卡增设“最佳男、女配角”奖;1947年加入“最佳外语片”;1948年加入“最佳服装设计”，务求令更多为电影尽心尽力的人得到表扬。
19 七十多届的奥斯卡奖中，有三届颁奖典礼受到外界事件波及，得顺延举行：第一次是1938年洛杉机发生水灾，颁奖礼延后一周举行。第二次是1968年，马丁路德金博士被刺身亡，其葬礼就在奥斯卡颁奖礼举行的当天(四月八日)，为表哀悼，委员会决定将颁奖礼顺延两天。第三次则在1981年，由于美国前总
统里根被刺，颁奖礼被延迟了24小时。
20 梅里尔斯特里普在2000年以《心灵真爱》提名最佳女角，是她个人第12次入围奥斯卡，平了凯萨琳赫本的纪录而成为提名最多的女演员之一。斯特里普目前共十次入围最佳女主角，两次入围最佳女配角。1982年她以《苏菲的选择》夺下最佳女主角，1979年则以《克莱默夫妇》获最佳女配角。
21 超级影后凯瑟琳赫本仍是目前得过最多的奥斯卡演技奖的演员，她一共抱走四座。
22 2000年奥斯卡奖上年纪最小的颁奖人是《第六感》里，年仅11岁的哈雷乔伊奥斯蒙。他同时以该片入围最佳男配角。
23 泰坦欧尼尔是史上最年轻的奥斯卡得主。1973年，她以《纸月亮》(Paper Moon)获最佳女配角时，只有十岁。24 秀兰邓波儿是史上最年轻的奥斯卡受奖者。1934年她六岁时，获得了一座特别奖(非竞赛项目)
25 三届奥斯卡得主杰克尼柯尔森是目前提名次数最多的男演员，共11次。
[attach]57661[/attach]26 《彗星美人》(All about Eve)及《泰坦尼克号》是奥斯卡史上提名奖项最多的影片， 分别获得14项提名。
27 《宾虚》(Ben-Hur)、《泰坦尼克号》及《魔戒3》是奥斯卡史上获奖最多的影片，各获得11项奖座。28 《美国美人》是今年入围奖项最多的影片，共计有最佳影片、最佳导演等八项。执导该片的山姆曼德斯原是英国著名的剧场导演(《哑巴歌手》、《蓝色房间》)，这是他所执导的第一部电影。
29 名作曲家约翰威廉斯(John Williams)是当今获奥斯卡提名次数最多的人，共45次入围。他曾以《辛德勒的名单》(1993)、《外星人》(1982)、《星球大战》(1977)、《大白鲨》(1975)及《屋上的提琴手》(1971)等等电影的电影配乐作曲，获得最佳配乐奖。
30 《转捩点》(The Turning Point)及《紫色姊妹花》(The Colour Purple)是两部提名最多却没得奖的电影。他们都曾获11项提名，完全空手而返，一项都没拿到。
31 西部电影大导演约翰福特是得奖最多的导演，共以《革命叛徒》(The Informer)、《愤怒的葡萄》(The Grapes of Wrath)、《翡翠谷》(How Green Is My Valley)及《蓬门今始为君开》(The Quiet Man)四次获奖。
32 奥斯卡历史上，获奖的续集电影有《教父2》(1974)和《魔戒3》。
33 提名次数最多但未获奖的演员是李察波顿和彼得奥图。两人都曾七次入围，七次都铩羽而归。34 截至目前为止还没有一部电影，能够一口气抱走最佳男女主角及男女配角四项大奖。
35 《欲望号街车》(A Streetcar Named Desire)和《萤光幕后》(Network)是奥斯卡史上获得最多演技奖项的电影。《欲望街车》共获最佳女主角──费雯丽(Vivien Leigh);最佳男配角──卡尔麦登(Karl Malden);最佳女配角──金杭特(Kim Hunter)。《萤光幕后》共获得最佳男主角──彼得芬治(Peter
