退休党员范文（精选9篇）

退休党员 第1篇

一、企业退休党员管理工作的重要性

在我国大力实施党的建设新的伟大工程的新形势下, 加强企业退休党员管理工作具有十分重要的意义。

一是有利于夯实党的执政基础。由于企业退休党员是我国党员队伍中的特殊群体, 不仅为我国改革开放做出了重要贡献, 而且企业退休党员管理工作是党的基层组织建设的重要方面, 只有加强企业退休党员管理工作, 才能使企业退休党员更好的发挥模范带头作用, 推动基层党组织建设更加规范化科学化, 因而加强企业退休党员管理工作对于夯实党的执政基础具有重要作用。

二是有利于发挥退休党员余热。企业退休党员作为一个特殊的群体, 虽然已经从工作岗位上退下来, 但退休党员具有党龄长、政治性强、作风过硬的特点, 特别是很多退休党员更希望为社会、为社区做一些有益事情, 但由于缺乏组织和引导, 因而还处于无序状态。加强企业退休党员管理工作, 能够将企业退休党员组织起来, 使退休党员更好的发挥余热, 既能够使其发挥余热, 同时也有利于促进和谐党组织、和谐社会、和谐社区建设。

三是有利于退休党员老有所乐。众所周知, 退休人员普遍存在着“孤寂”的心理, 这是退休人员最大的心理问题。加强企业退休党员管理工作, 能够通过科学化、系统化、制度化、组织化建设, 将企业退休党员组织起来, 使他们能够有组织的参加各类党组织活动、社区活动以及文体活动等等, 使企业退休党员能够老有所乐。特别是通过对一些年岁已高的企业退休党员开展服务活动, 能够使基层党组织的凝聚力进一步提升, 也有利于企业退休党员安度晚年。

二、完善和改进企业退休党员管理工作的优化策略

尽管我国企业退休人员中的党员管理工作不断取得新的成效, 但仍然存在一些不容忽视的问题, 特别是在管理理念、管理载体、管理模式等方面还存在很多不足之处。这就需要我国各级党组织着眼于解决当前企业退休党员管理工作存在的突出问题, 着力完善和改进企业退休党员管理工作。

一是创新企业退休党员管理理念。理念是行动的先导, 有什么样的理念就会有什么样的行动和结果。完善和改进企业退休党员管理工作, 首先必须高度重视企业退休党员管理工作, 将企业退休党员管理工作纳入各级党组织的重要工作内容, 特别是要牢固树立“以人为本”的管理理念, 着眼于促进企业退休人老有所养、老有所居、老有所乐、老有所为, 既要在政治上、经济上、生活上、心理上给予企业退休党员更多的关心和爱护, 又要鼓励、支持、引导企业退休党员在促进基层党组织建设、企业退休党员发挥余热、维护社会和谐稳定等方面发挥更大作用。

二是完善企业退休党员管理载体。由于企业退休党员比较分散, 完善和改进企业退休党员管理工作, 必须健全和完善管理载体, 为开展企业退休党员管理工作创造有利条件。比如, 国有农场在企业开展退休党员管理工作过程中, 建立了老人党支部, 并选好用好党支部书记, 落实党支部书记待遇, 加强党员档案管理工作, 加强党员活动中心和“三会一课”制度建设, 为加强退休党员管理工作创造了适用的载体;比如, 由于企业退休党员年岁已高, 因而必须在创新组织活动载体方面下功夫, 减少常规活动, 将组织活动与娱乐健身紧密结合起来, 通过潜移转化的方式加强企业退休党员教育与管理工作;再比如, 应该高度重视企业退休党员身体健康和心理健康工作, 组织开展企业退休党员“健康体检工程”和“心理疏导工程”, 促进企业退休党员身体健康和心理健康。

三是拓展企业退休党员管理内容。随着我国改革开放的不断深化, 特别是在我国新一国“市场化”改革的大形势下, 国有企业改革已经成为我国市场化改革的重要方面, 特别是国家提出大力发展“混合所有制经济”的新形势下, 国有企业改革必将涉及到各层面人员的利益, 也会涉及到企业退休党员的利益, 这就需要各级组织进一步创新管理模式, 引导企业退休党员支持改革、促进改革、维护改革。比如, 各级党组织在开展企业退休党员管理工作过程中, 要广泛宣传新一轮“市场化”改革、国有企业改革的大政方针, 积极征求企业退休党员的意见和建议, 引导他们理性参政议政, 使企业退休党员正确认识改革、大力支持改革, 大限度的增加和谐因素、化解不和谐因素;再比如, 各级党组织要着眼于维护企业退休党员的合法权益, 将企业退休党员管理与“权益维护”紧密结合起来, 协调和解决企业退休党员的合理诉求, 着力解决他们的后顾之忧。

四是优化企业退休党员管理体系。在我国大力实施退休职工进入社区、实行“社会化”管理的新形势下, 企业党组织要加强与社区党组织的沟通与联系, 形成良好的合作机制, 共同开展企业退休党员管理工作。比如, 企业可以加大对社区党组织建设特别是企业退休人员“党支部”建设人力、物力、财力的投入, 帮助社区党组织建立党员活动中心、休闲娱乐中心、心理疏导中心、医疗服务中心、图书室等等, 通过加强基础设施建设, 为企业退休党员提供良好的学习和活动场所。企业党组织要加强与退休党员的沟通与联系, 比如可以建立“一对一”管理和服务体系, 能够提升企业退休党员管理与服务的实效性。

综上所述, 完善和改进企业退休人员的党员管理工作, 对于夯实党的执政基础、发挥企业退休党员余热、保证退休党员老有所乐都具有十分重要的意义, 因而各级党组织必须高度重视企业退休人员中的党员管理工作。特别是要在创新管理理念、完善管理载体、拓展管理内容、优化管理体系等方面狠下功夫, 以改革创新精神促进企业退休人员中的党员管理工作科学发展, 使其步入更加良性发展轨道。

摘要：企业退休党员是党建工作的重要组成部分, 也是党组织加强退休党员管理、发挥退休党员模范作用的重点和难点, 尽管随着企业退休党员管理工作不断创新, 企业退休党员管理工作取得了一定成效, 但目前一些党组织在开展企业退休党员管理工作中仍然存在着理念缺乏创新等问题, 必须下大力气认真加以解决。本文以完善和改进企业退休人员中党员管理问题为研究对象, 首先分析了企业退休党员管理的重要性;最后就如何完善和改进企业退休党员管理工作提出优化策略。

关键词：企业,退休党员,管理,重要性,优化策略

参考文献

[1]王艳莅.浅谈对企业退休职工的人文关怀[J].求实, 2014.

[2]汪幼和.积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的进程[J].企业导报, 2014.

[3]宋延军.企业退休人员的社会化管理服务[J].科技创新导报, 2014.

退休党员个人总结 第2篇

一、学习、创新，接受新时期思想政治工作的挑战。

近年来，我不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、“七一”讲话、科学发展观等一系列思想理论，在思想上、政治上、行动上与党的要求保持一致。积极参加局党委组织的“三讲教育”，通过“三讲”和“三讲教育回头看”，我进一步改造了自己的世界观、人生观、价值观，提高了自身的政治素质。学习是创新的前提，这几年我在学习的基础上，探索、创新、研究、总结。努力使自己做到既是思想政治工作的“专才”，又是具有科学管理知识的“通才”。

二、创新、实践“为任一职、振兴一方”是我多年来恪守的职业道德。

作为一个共产党员、我必须看得深、想得远退休党员民主评议党员个人总结工作总结

三、注意工作方法，关心群众、促进团结。

党员的身份永不“退休” 第3篇

在以后的62年，我们的党在错综复杂的国内外环境中，机智沉着地应对了各种灾难，不断推进建设中国特色的社会主义伟大事业，不断夺取改革开放和现代化建设的一个个伟大胜利!在历史发展的新时期，创建了一个又一个新的奇迹。

值得骄傲的是就在这62年翻天覆地的历史巨变年代里，我们选择成为一名真正的共产党员!选择为如此伟大壮丽的事业奋斗一生!

还有一个值得骄傲的事，在社会主义建设的重要时期，我们这群来自祖国四面八方的普通党员，在党一声令下，来到北京市科委，这是个特殊的部门，从工作内容到工作方式都具有很多特殊性：超前性、探索性、风险性……这就决定了要真做成点事很不容易，尤其在缺乏资金，人们对科技还不够重视情况下。当听到人们问蔬菜、奶牛、果树的生产、生长情况，我们会完全从疲劳里跳出来，高兴地讲个滔滔不绝。我们广泛调研，缜密地制定规划，开创性地完成了科技法规的制定工作，我们认真组织研究课题，实事求是、勇于创新，不断地向科技高端进军!科技工作为填满老百姓米袋子、为丰富老百姓的菜篮子提供了多方面的技术支持。今天京郊大地一片繁荣，农民的张张笑脸，就是对我们最高的奖赏!

今天中关村和众多高新技术产业区在北京不断崛起，这是多少软科学项目和高新技术产品、法规、政策，特别是优惠政策支持的成果!

城市管理在上世纪80年代还是个新鲜事，一个新的处室——城市发展处诞生了。就在这个看来不怎么起眼的处室里，把城市建设、城市管理诸多内容的科技工作揽了过来。例如：城市交通(人车路)、房、水、电、汽、医药卫生、环保等，我们在位的十多年来，仅医药卫生、城市建设与现代化管理等方面获得了国家、北京市科技进步特等、一等奖多项，每年评奖时大家会开玩笑说：鸡窝里又飞出了金凤凰城市现代化的建设与管理的不断提升，支撑了北京突飞猛进、日新月异的变化!为奥运会的顺利举行奠定了基础，也加快了北京向国际大城市迈进的步伐。

唯有牺牲多壮志，敢叫日月换新天!生的伟大，死的光荣!是对献身革命事业的英雄们的赞叹，我们自称草民的小人物从来没把伟大、崇高等字眼往自己头上比划过。今天我突然觉得我们在座的共产党员也是那么可爱、也很伟大!我们把宝贵的青春和毕生精力献给了党的偉大事业，也成就了我们一生的梦想!

退休标志着完成了历史赋予我们的一项任务，但我们党员的身份不能退休，这意味着要开始新的征程了。退休后如何继续用党员的标准要求自己，实事求是地做些力所能及的事情。我们认为：

一要关心国家大事，认真学习党不同时期的文件特别是深入学习实践科学发展观，与时俱进；二要管理好自己的身体，争取健康快乐每一天；三要做个可爱老人，少给子女和组织找麻烦，根据需要与可能，力所能及做点事情。

退休党员 第4篇

中国医学科学院肿瘤医院现有离退休职工640, 离退休党员254人, 其中离休党员22人, 退休党员232人。全体离退休党员成立一个党总支, 下设1个离休党支部和3个退休党支部。

本课题查阅了我国离退休制度建立以来的有关文件和资料, 采用问卷调查和召开座谈会的方法, 在党内外离退休老同志中进行广泛调研。将统计学方法与梳理的意见相结合, 得出结论, 提出建议。

1.1 问卷调查情况

1.1.1 调查对象。

课题组对中国医学科学院肿瘤医院离退休党员、群众发放调查问卷100份, 回收99份, 回收率为99%。1.1.2基本情况。离休人员9人 (9.1%) , 退休人员90人 (90.9%) ;党员72人 (72.7%) , 群众25人 (25.3%) , 民主党派2人 (2%) ;高级职称3 5人 (3 5.4%) , 中级职称5 0人 (5 0.5%) , 初级及以下1 4人 (1 4.2%) ;年龄在5 6-6 5岁的占39.4%, 76-85岁的是离退休10年以上的老同志, 占31.3%。

1.1.3 调查内容。

问卷就离退休党员对参加党组织活动持有的态度、当前的主要需求、对党委工作的满意度及期望等问题进行了调查。通过卡方检验方法对数据进行统计分析, 各项之间没有显著性差异。

1.2 召开座谈会情况

课题组通过4个离退休党支部组织, 分别召开了4个座谈会, 共有38名党员参加。主要围绕离退休后对党的信仰变化及对医院党委、党支部改进工作的意见和建议等内容展开座谈。参加座谈会的人员在离退休的时间上、职业上都具有代表性。他们顾虑少, 积极性高, 畅所欲言, 能够真实、客观地反映离退休人员的现实情况。

2 存在问题与分析

通过综合问卷统计和调查资料分析, 离退休党员的教育和管理中存在的主要问题具体表现在以下几个方面:

2.1 离休党员与退休党员在坚定理想信念上存在一定的差距, 离休群体优于退休群体

2.1.1 离退休后调整生活状态, 关注度转移。

离退休党员随着离开工作岗位, 与社会接触相对减少, 生活重心发生了改变。在问卷调查中, 关于离退休后最主要的需求中, “锻炼身体”在诸多选项中排在第一位, 不同政治面貌、学历、职称、年龄的人群在这个选项上没有明显差别;而离退休后最想做的事中, 做自己感兴趣的事占63.6%, 享受生活占49.5%。离退休党员关注度转移, 是离退休党建工作必须关注的问题。

2.1.2 离休党员政治信仰更具坚定性。

在座谈会上, 能强烈感到, 离休老同志对党普遍具有很深的感情, 他们把自己的昨天、今天、明天与党的事业融为一体, 对党的信仰坚定不移, 对党的事业忠诚不二。他们对于发展中存在的问题和现实中的困难, 更多是站在党和政府的立场上用积极的态度来解读, 怨言和怪话少。这主要因为离休同志经历了长期革命战争、社会主义实践的考验, 具有牢固的思想根基。另外, 他们普遍年纪大 (≥79岁) , 与外界接触主要通过看电视、听广播、互相打电话等方式, 接受到的正面信息相对更多;在政治待遇、生活待遇上没有明显的降低;各级政府、组织对他们的关注程度高, 帮助解决生活上困难的力度大, 这也是他们满意指数较高, 对未来充满信心的一个重要原因。2.1.3部分退休党员理想信念趋于弱化。在座谈会上, 退休党员谈的最多的是待遇问题和党内腐败问题。由于退休后收入落差大, 工资相对较低, 社会养老制度不健全, 相对于离休党员, 他们看问题更容易采取消极态度, 强调负面因素。另外, 许多退休人员的精力、体力状态都好, 但得不到有效施展的机会, 容易造成心理不平衡;他们容易把对本单位的不满扩大到对社会的不满;社会多元思潮、不同价值观同样会对退休党员产生影响, 由于缺乏正确、强有力的引导, 他们共产主义理想信念便逐渐趋于淡化。这种情况与退休党员的年龄成反比。

2.2 现有的离退休党员的教育和管理形式不能完全适应需要, 组织生活质量有待提高

2.2.1 离退休党员有过组织生活的强烈需求。

问卷调查中, 有62.6%的人认为“离退休后参加党组织活动必要”。在座谈中, 离退休党员普遍希望离退休后仍能听到党组织的召唤, 他们愿意经常听到来自中央、党组织的“声音”, 这种来自组织的声音是他们消除疑虑、解答疑惑的非常重要的途径。有时是因为“来自党的声音”缺位或不及时, 使许多老同志对党的方针政策不理解、产生误解, 给不和谐的声音甚至谣言提供了散布的机会。

2.2.2离退休党员组织生活质量不高。

问卷调查中, 有8.1%的人认为“离退休后参加党组织活动没什么必要”。有些党员经常以身体不适为由拒绝参加政治学习, 或以敷衍应付的态度对待组织生活;有些党员将组织生活作为向组织提要求、争待遇、发牢骚的场所;有些党员对现任的领导班子和工作认同度不高, 不支持、多指责, 有些甚至利用原有的影响设置阻力;部分离退休党员干部认为党组织统一征订党建刊物和学习资料不好, 不如直接把经费发给自己;还有些党员对于交纳党费能拖则拖、能少则少。

2.2.3 党组织生活与离退休党员的“需要”脱节, 针对性不强。

离退休党员具有年龄大、身体弱、住宅分散、出行不便等特点, 党的组织活动方式往往延续传统模式。由于对离退休党员的思想状况掌握不准确, 组织活动针对性还不强, 不能有效地答疑解惑, 因此, 组织活动缺乏吸引力, 调动不了离退休党员参加活动的积极性;加之对离退休党员参加组织活动没有具体的要求, 往往就顺其自然了。长此以往, 一些党员除了由原单位从退休费中按时扣取党费, 基本上与党组织已经没有什么联系了;个别离退休党组织也基本处于瘫痪状态。

2.3 发挥离退休老同志的余力大多还限于口号, 组织引导乏力

2.3.1 医疗机构离退休老同志有发挥余热的愿望但不迫切。

参与本次调查的人员中专业技术人员占到44%。调查问卷对于“离退休后对精神、社交方面主要需求”的选项中, 排在前三位的分别是“锻炼身体” (74.7%) 、“读书读报” (64.6%) 和“旅游” (55.6%) , 而“能发挥个人作用”排在第8位 (30%) 。有些老同志表示愿意在身体好的时候为社会奉献余热, “不在乎挣钱多少, 在于自己还对社会有用”, 希望单位和党组织能提供机会和条件, 但这并不是老同志生活的第一需要。

2.3.2 医疗机构老同志发挥余热的成果不显著。

我院多年来为离退休老同志发挥余力积极提供条件, 得到了各方的肯定。但我院目前离退休人员大多数只是在本系统内零星发挥一些作用。由于缺少有效的组织形式和社会引导, 老同志人才资源没有得到充分发挥。参与调查的人员中, 退休后取得了一定业绩的仅占17.2%。

2.3.3 对发挥退休老同志的作用, 认识不足, 规划缺位, 组织乏力。

多数单位在支持老同志发挥作用方面, 只停留在口头上、报告中, 并没有实质性的落实, 对其重要性、必要性认识不够。目前由原单位返聘退休人员继续工作是主要形式, 因返聘人数受限, 往往挫伤了多数老同志的积极性。社会上聘任退休老同志的岗位, 还远远满足不了退休老同志发挥作用的愿望和需求, 缺乏专门的组织机构承办, 形成不了规模, 难发挥大的作用。

3 对策及建议

3.1 高度重视, 把做好离退休党员的教育和管理工作作为加强党的建设的重要内容

离退休老党员在社会发展和党的建设中做出过贡献, 其中有许多是干部和业务骨干, 有较高的政治水平, 在社会上有一定的影响力。通过加强离退休党员的教育管理工作, 增强离退休党员的凝聚力, 从而带动离退休老年群体成为促进社会和谐稳定的重要力量。

首先, 各级党组织应该把充分做好、发挥离退休党员作用提到党委的议事日程上。不限于被动地解决问题, 要主动思考、研究, 主动工作, 改变“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的现象。倡导现任领导干部与离退休老同志、老领导之间建立联系和友谊的长效机制, 尤其是新提拔的年轻党政干部要充分认识到:老同志工作“不是中心, 影响中心;不是全局, 影响全局”, 做到及时发现问题, 正确引导, 防微杜渐。其次, 要把老干部工作作为党委工作的一项重要内容。定期向老同志通报他们关心的信息, 如国家政策、单位发展情况等;真心实意地对待老同志, 落实“双项待遇”, 为他们办实事、做好事、解难事, 将服务寓于教育管理之中。各级党组织逐级督促落实, 可将这项工作列入党委工作考核内容。第三, 在离退休党组织的建设上给予人力、物力支持。要舍得花时间和精力, 适度投入, 创造环境条件, 使离退休党组织开展工作有场地、有经费、有基础性的保障。

3.2 明确将“发挥政治核心作用”作为离退休党组织建设的目标任务

离退休党组织应该把“发挥政治核心作用”作为组织建设的目标。要围绕有利于离退休老同志不断巩固信仰, 增强信心, 遵纪守法, 促进和谐, 维护健康, 发挥余力等方面做好党员的教育管理工作。从服务入手, 了解真实情况, 采取针对性强、具有一定灵活性的方式方法, 将党员组织起来, 在政治上引领离退休群体, 发布合理舆论, 维护老同志的合理利益诉求, 凝聚人心, 化解矛盾。如果能及时解决老同志的问题, 党组织就能在老龄群体中发挥更大的作用。

3.3 适时制定标准, 着力建立健全离退休党员的教育管理制度

3.3.1 建立健全离退休党员的管理制度。

离退休党员, 已经正式退出工作岗位, 年纪大、身体弱, 他们履行党员义务, 发挥党员的先锋模范作用应有着不同于在职党员的内容、形式和标准。如带头做到“老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐、老有所康 (健康) ”, 带头关心时事政治, 带头学习宣传党的路线、方针、政策;带头完成离退休角色转变, 学会快乐安排生活;带头自理、自强, 理解、支持他人的工作, 为他人减少麻烦;带头化解家庭、邻里矛盾;带头实现老年的人生价值, 为家庭、社会的和谐做贡献等, 用这些实际的、可测量的标准来衡量离退休党员的党性和发挥的作用。

3.3.2 建立健全离退休党员的激励机制。

各级党组织应为离退休党组织和党员群体设立专项推选先进、评选先进、表彰先进、学习先进的创先争优的长效机制。按照离退休党员的特点提出具体要求, 制定评选标准, 极大地调动离退休党员参加组织活动、加强党性修养、发挥党员作用的积极性和主动性。共同探索、实践离退休党组织建设新模式。

3.4 加强统筹协调, 探索更加灵活的离退休党组织设置和活动方式

3.4.1 探索党员关系居住地管理。

应该建立离退休党员可以选择地点参加组织活动制度。原单位党组织在党员离退休后, 可以根据党员意愿, 办理临时组织关系, 为他们就近参加组织活动提供方便。对方党组织应积极接纳离退休党员参加日常组织活动, 同时保持与所在单位党组织的联系, 使原单位党组织了解党员情况。党员在社区参加活动, 增强社区党员骨干队伍的建设, 更有利于加强社会管理和服务功能建设。

3.4.2 探索灵活多样的活动方式。

离退休党员虽然不易集中活动, 但又期望老同事、老熟人能见面交流。党组织应安排更加灵活、方便, 更加适应他们需求的活动形式和活动内容。例如:化整为“邻”, 有条件的 (如有活动场地) 按区域分成小组;对不同年龄段的党员, 组织不同的活动方式, 鼓励、引导离退休党员带头参加社会公益服务;积极在关心青少年成长、教育下一代上发挥余力。

3.4.3 探索科学高效的教育管理方式。

在教育管理方式上要充分运用老同志喜欢、能够接受的方法技术。充分利用电视、书籍、报刊、广播、电脑、网络等现代化方式, 在轻松的环境里用便捷的方法学习教育, 加强管理。建立离退休党员信息库, 把离退休党员个体的基本信息、参加组织生活的情况进行动态管理, 为他们互相联系、交流搭建平台, 提供方便。

3.5 组织保障有力, 努力建设一支优秀的离退休党务干部队伍

离退休制度建立以来, 离退休人员一直以原单位管理为主, 各单位的老干部管理机构是与离退休老同志沟通的桥梁, 是粘合剂和稳定剂。离退休党组织与老干部工作管理部门是做好离退休工作的左右手, 要在组织构架和人员安排上使他们能够互相融合, 相互支持。选好离退休党支部书记是关键, 一个好的支部书记能够带好一个支部委员会, 继而带好一个队伍。因此, 要把离退休党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体好、公道正派、党员群众信任的同志选作支部书记。

要加强离退休党支部的班子建设。健全组织机构, 离退休党总支、党支部、党小组建制要完整, 委员缺空要及时补选;按照党章进行换届, 增加组织活力。党支部委员应以离退休党员为主, 可根据需要选派在职党务干部加入。要注意支部委员之间的互补与和谐, 以便减少矛盾, 易于统一。

摘要：截至2011年底, 全国离退休干部职工党员1518.2万, 占党员总数的18.8%, 所以做好离退休党员的教育和管理工作, 是新时期在加强党的建设中遇到的新课题。本课题立足中国医学科学院肿瘤医院实践, 对医疗机构党的基层组织, 如何进一步加强离退休党员教育管理, 更好地发挥离退休党员在老同志群体中的作用进行了深入调研和探讨, 提出了建设性的意见和建议。

关键词：医疗机构,离退休党员,教育,管理

参考文献

[1]关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见[EB/OL]. (2010-12-17) [2014-01-08].http://www.mlr.gov.cn/qrsy/zcwj/201012/t20101217_805921.htm.

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[4]李霞.离退休党员的思想特点及管理对策[J].胜利油田党校学报, 2012 (3) :107-109.

[5]姬爱军.离退休党员管理存在的问题及对策[J].中国高新技术企业, 2010, 17 (28) :87.

退休党员思想汇报 第5篇

世界观是人对世界总的看法和根本观点。而作为一名共产员要保持先进性,就要保持先进的世界观。人类在改造客观世界的同时，还要改造主观世界，即改造世界观，这是马克思主义的一条基本原理。世界观的转变是一个根本的转变。一个人在组织上入了党但并不就认为在思想上完全入了党。世界观的改造是一个长期的过程。

坚持加强世界观的改造，是党员干部的立身之基。良好的素质是在长期实践的磨练中获得的。面对社会变革和转折，面对权力、金钱、酒绿灯红的考验，并不是所有党员干部都交上了合格的答卷。有的同志在入党、从政之初，还比较谨慎，能注重改造自我，但遗憾的是不能善始善终、一以贯之，往往出现前紧后松、虎头蛇尾的现象;有的同志职务提升之后，放松了对自己的要求，开始自我陶醉，贪图安逸，追名逐利，不再做自我改造的努力;有的党员干部在临近转业、退休时，抱着扭曲的补偿心理捞一把，留下了终生的遗憾。从思想上放松对自己的要求，必然在工作上降低标准，给党的建设和部队各项工作带来损失。

只有不断校正自己的人生坐标，规范自己的人生追求，才能在各种诱惑和考验面前打胜仗。***指出，要深刻理解和准确把握新时期共产党员保持先进性的基本要求。一是要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗。二是要坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践三个代表重要思想的本领。三是要坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民。四是要坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。五是要坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一。六是要坚持两个务必，永葆***人的政治本色。

只有树立了马克思主义科学世界观，才能确立正确的政治方向、政治立场和政治观点，才能提高思想政治素质，坚定马克思主义的理想信念，有效地抵御各种错误思想或错误思潮的冲击与腐蚀，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗。在这次保持共产党员先进性教育活动中，党员首要的应该是对照检查自己的世界观是否正确，如果没有树立科学的世界观，先进性则无从谈起。改造世界观不只是在这次保先活动中喊在口头上，也不能冷一阵热一阵、松一阵紧一阵，必须从一点一滴、一言一行做起，始终如一，活到老、学到老、改造到老，生命不息，改造不止。

科学世界观的形成是持续渐进的过程，不能指望党员世界观的改造能在这次保先活动中一次完成。我们应当清醒地看到，在世界观改造过程中会受到各种不良因素的影响。如现实中一些党员干部在西方形形色色利己主义、享乐主义、极端个人主义思潮的影响下，放松了世界观的改造，导致思想堕落，个人主义膨胀，在人生的道路上迷失了方向，违法乱纪、贪污腐化，损公肥私、损人利己，甚至席卷公款、杀人越货，严重危害了社会稳定。此外，国内一些地方封建意识死灰复燃，各类黑社会性质的帮会组织相继出现，他们通过行会说教、宣扬封建唯心主义来腐蚀 、愚弄一些党员干部，使之树立不正确的世界观。因此，世界观的改造并非易事，是一项长期而又艰巨的工作，它需要全党坚持不懈地共同努力。

要把世界观改造当作一个人一生的首要任务。现在当共产党员应该做什么、将来身后应该留点什么，不断增强改造世界观的责任感和紧迫感。在这次保先活动中要正确认识自己，力戒私心杂念，要求每个党员勇于拿起自我批评的锐利武器，开展积极的思想斗争;认真接受群众的监督，虚心听取各方面的批评意见，认真而不是敷衍地洗刷心灵上的灰尘，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。不断进行这样的努力，才能做到坚持两个务必，永葆***人的政治本色。才能永远保持共产党员的先进性，以良好的党性修养和模范行动带领群众创造一流的工作业绩。

退休党员 第6篇

建立“同步建设机制”，提供组织保证

党建同步，把离退休党组织建设纳入议事议程

一是因地制宜建立健全离退休党组织。局及局属各单位以离退休党员集中居住地为单元设立离退休党支部，以楼宇及楼道为单元设立党小组。返乡外地离退休党员，居住地相近的同志组建党小组；对散聚党员，通过信函、邮寄、电子通讯或者走访等方式进行宣传和教育。二是选强配好离退休党支部书记及委员。各单位均选择那些综合素质优、群众威信高，身体条件好，熟悉热爱党务工作的离退休党员担任支部书记和委员，并抓好他们的业务培训；三是坚持离退休党员“三会一课”与在职党员“三会一课”在时间、内容、标准上同要求，同时根据离退休党员实际，把握灵活性和实效性，实现“三会一课”的全覆盖；四是認真落实向离退休党员通报形势制度。局及各单位坚持定期向离退休党员通报系统内外和单位改革发展和生产经营情况，听取他们的意见建议，发挥他们的余热；五是做到与在职党员开展的各项活动同步。比如开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等，切实做到“四个一样、五个结合”。“四个一样”即做到与在职党员开展活动“动员部署一样、环节步骤一样、内容形式一样、标准要求一样”，“五个结合”是指做到“集中与分散结合、面教与函教结合、书写与口述结合、普教与重点结合、学教与实效结合”，这既保证了离退休党员开展教育活动的质量，又切合了离退休党员生活、居住、身体条件实际。

工建同步，把工会组织的温暖送到离退休党员心中

一是在党委领导下，充分发挥工会组织联系党组织和职工群众的纽带桥梁作用，运用工会职能协助服务于离退休党员队伍的建设和管理；二是围绕工会的“四项”职能，发挥离退休党员的作用。在参与职能上，邀请离退休党员领导干部、代表参加单位职代会或工作会议，倾听他们对单位改革发展决策措施的真知灼见。日常期间，各级工会拓展疏通参与渠道，采取“走下去，请上来”等方式，广泛征求离退休党员、职工对单位重要发展规划、决策部署的意见和建议；在维护职能上，单位工会协助党政对离退休党员、职工权益和利益给予维护和保证；在建设职能上，局各级工会协助党组织抓好离退休党员队伍建设，以离退休党建带动离退休职工队伍建设，保证单位职工队伍整体稳定；在教育职能上，局各级工会注重开展丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治和文化教育于其中，效果明显。

行建同步，及时向离退休党员提供行政信息

一是“行建同步”不是让离退休职工、党员向在职时广泛地涉及、参与单位行政业务事项，而是指要让离退休职工，知情、明白工资待遇和相关利益的兑现、变化情况和政策依据，知情、明了单位重大决策和政策的形成过程，并提出建议。二是某些离退休同志喜欢与同类人攀比，工资少拿几块钱都要纠缠不完，另外，许多老同志通过亲戚朋友获得信息，与社会类似单位离退休同志比待遇、比工资，常常造成误判和误解，影响队伍稳定，个别导致上访。对此，局及各单位相关部门，做好功课，主动出击，超前解释和疏导，使广大离退休职工对工资待遇了如指掌。三是单位重要的人事、财务等行政制度的制定，局及所属单位都能广泛征求离退休党员、职工，尤其是离退休原领导班子党员干部的意见和建议，这既有利于离退休人员作用的发挥，又有利于单位经营管理工作的开展。

建立“关爱扶助机制”

提供精神动力

政治上关爱扶助

一是坚持正常的党内组织生活制度，让离退休党员拥有组织关爱。二是倡导科学的思维模式，坚决打击邪教，净化离退休党员思想空间。比如对个别离退休党员修炼法轮功，进行说服教育，对屡教不改者给予开除党籍处分，遏制了邪教的泛滥。再比如，对少数信奉基督教的离退休党员进行说服批评教育，成功纠正他们的错误做法。三是及时传达学习党中央和上级党组织决策精神，通报国内外、系统内外和单位形势，充分满足离退休党员的政治、形势思想需求。四是做好“节日点”政治关爱。国家党政军重大纪念活动日、重阳节等“节日点”，开展各种形式和类型的纪念活动，使离退休党员的政治生活丰富多彩、与时代同步。五是做好对离退休党员家庭成员的政治关怀。局及其所属单位党组织，坚持向离退休党员、职工通报其家庭成员尤其是子女在单位综合表现情况，鼓励先进，帮扶后进，收效良好。对离退休党员、职工在外单位工作子女的入党政审，认真提供，及时转达给其父母，增强政治自豪感。

生活上关爱扶助

一是每逢“七一”、党的重大活动纪念日、重阳节、元旦春节等重要节日点，第一时间把中央、上级党委和单位给予的慰问金送到离休党员、老干部和困难党员、职工手里。此外，还切实做好日常对离退休老党员、病困党员和职工的走访慰问。局属不少单位还开展为75岁或80岁以上老党员、老职工生日送蛋糕活动，表达组织关怀之心意。局属各单位都协调成立了“职工红白理事会”，对职工婚丧嫁娶等事宜进行组织和操作，受到职工普遍欢迎。另外对离退休党员普遍关注的共性问题给予高度重视，给予重点解决，收效良好；二是协调关系、解决矛盾，稳定队伍。及时了解发现离退休党员、职工家庭内部以及邻里之间的不和谐因素和现象，研究制订适宜的调解化解措施和方案，及时予以化解，消除隔阂，疏通关系，稳定队伍。

重点精准扶助

对突发重大不幸事件或特别重大疾病，造成经济负担特别巨大，自身能力难以应对的特困离退休党员和职工，要根据实际情况进行重点精准募捐扶助。实施重点精准募捐扶助注重做好如下几点：一是摸准实情；二是把握舆情；三是征求特困人员个人意见，是否接受募捐帮助。对同意帮扶者，组织上可以采取行动进行募捐帮扶；四是募捐帮扶要适度宣传，广泛发动；五是组织募捐；六是及时送款；七是做好募捐后的宣传报道工作，弘扬正能量，倡导良好美德，构建和谐队伍。

建立“联动示范机制”

发挥模范带头作用

在职与退休联动

做好离退休党员队伍的教育管理，要走出就党员管理而管理、就党的活动而活动的单纯定式，要探索在职职工与离退休职工活动联动，党的建设活动与工会建设活动联动的新模式。一是组织在职职工引导带领离退休职工开展活动；二是离退休职工中不乏文体艺术爱好者，除了他们自发的活动外，在职职工中的爱好者、热心者的带动和联动，会起到很好的促进引领作用；三是工会组织开展的活动，离退休职工党员也要带头参加，起到模范带头作用。

党员与群众互动

单位开展活动，要注重做好离退休党员与离退休群众相互影响，互动联动。在参加上级或者本单位组织的文体艺术等活动中，要求离退休党员中的技艺专长者带动离退休非党员同志踊跃参加，并发挥好模范带头作用，包括带头维护集体利益和荣誉、主动配合单位组织开展活动、协调活动中各种关系，促进团队团结等，保证活动取得成功。

典型与示范联动

一是善于培养发现先进典型，给予先进典型鼓励和帮助。多年以来，局及局属各单位善于发现先进典型，进行积极引导，并帮助他们克服在从事有益事项中遇到的困难和问题。二是做好典型的推荐、宣传报道工作，弘扬正能量，示范启迪职工。例如物探队涌现出的退休党员、“兵妈妈”齐亚珍，十几年来，她自愿投入几十万元，义务接收了几十名孤儿解放军战士做干儿子，并帮扶他们走出困境，先后被评为全国拥军模范、济南市十大文明市民等，局内近十位先进模范人物，在全局起到了巨大的模范示范作用。

实践证明，确立离退休党员队伍的“大管理”理念，建立完善离退休党员管理的“同步建设机制、关爱扶助机制、联动示范机制”，以山东冶金地质离退休党建工作的顺利开展，来发挥离退休党员的先锋模范作用，带动离退休职工队伍自觉践行社会主义核心价值观，为山东局改革发展稳定发挥了积极促进作用。

（作者单位：中国冶金地质总局山东局）

（责任编辑：崔小花）

退休党员 第7篇

一、准确了解和把握离退休党员、干部的思想现状

离退休党员、干部是我们企业的宝贵财富。他们把青春和整个职业生涯都献给了这个企业。因此, 在他们内心深处, 把曾经工作过的企业看做是自己的“家”。虽然人已离开岗位, 生活条件良好, 吃穿不愁、含饴弄孙、安享晚年, 但还时刻牵挂着企业。主要表现在:

一是想知道单位里的“事”。离退休党员、干部是企业中一个比较特殊的群体, 由于长期养成的职业习惯, 在任何时候、任何情况下, 他们都非常关注企业的改革发展, 关心企业的经营管理。同时, 离开了熟悉的岗位、热爱的企业, 难免会有点不适应, 产生失落感, 很想企业越来越好, 感觉自豪, 这些都会增强他们对企业的关注。

二是关心着单位里的“人”。他们离开岗位的同时, 平时也不能见到一直朝夕相处的同事, 原来一直称呼“小X”, 那种亲切不常体会。俗话说, 人老了, 过去的事忘不了, 现在的事记不住, 他们会经常回忆, 迫切想知道熟悉的人现在怎么样了?也想着去勉励原来的部下, 用自己的经历去教育他们健康成长。

三是想表达自己的想法和诉求。渴望得到企业更多关心的愿望越来越迫切。人到老年, 不仅需要丰富的物质生活, 更需要充实的精神生活, 他们希望和在职员工一样享受企业改革发展的成果, 希望企业经常关心他们, 生活上给予更多的照顾, 多听听他们的意见和建议。要求组织他们学习、听报告会和丰富多彩的活动, 使他们能够及时了解党和政府的大政方针, 了解企业改革发展的情况。

二、转变观念, 提高认识, 健全机制, 完善队伍建设

针对离退休党员干部目前存在的思想上困惑, 作为国有企业, 主要在四个方面下功夫。

首先, 要克服“难”。企业自上而下, 不能畏难, 都要高度重视离退休管理工作。随着人民生活水平和生活质量的不断提高, 离退休人员将大量增加, 已经有企业离退休人员的数量超过了在职人数。保持这支特殊队伍稳定, 也是企业的重要工作。而且, 随着生活的不断提高, 这些老同志有了更多精神上的需求。因此, 作为国有企业, 从承担社会责任出发, 一定要切实加强离退休人员的管理和服务, 设立专门部门, 配齐配强工作人员, 为做好这项工作提供有力的组织保证。

其次, 要抛弃“轻”。各级离退休工作者一定要把做好离退休党员干部思想政治工作为己任, 不能认为这些老同志已退休, 无职无权, 思想政治工作是多余的;也不能认为他们是老前辈, 思想政治工作是“班门弄斧”;更不能冷漠地对待组织他们学习和活动, 既不反对、也不支持。

第三, 要解决“疲”。我们不能用习惯性思维来对待当今的离退休党员干部的思想政治工作。要改变形式单一的工作形式, 不能局限于过去的组织学习、传达文件等说教式的活动方式;也不能满足于一年几次的上门慰问。要采取学习辅导、听报告会、专题讲座、讨论交流、参观考察等多样化的互动形式, 更好地满足老同志的精神需求。

最后, 要纠正“松”。做离退休党员干部政治思想工作, 还要有效发挥他们自身的作用。有些老同志觉得自己反正“老”了, 不要学习, 思想滑坡, 工作一辈子, 讲了几十年政治, 现在也该休息了。于是思想松劲、学习马虎、说话随便, 更不要说改造世界观了。也有的老同志离开工作岗位后, 活动范围缩小, 趋于世俗, 习惯老观念, 不接受新事物, 总抱怨组织不关心, 要通过我们大量工作来纠正他们这种松懈思想。

三、改变策略, 创新方式, 加强离退休党员干部思想政治工作的思考和实践

1. 加强离退休党支部建设。

充分发挥离退休党支部在思想政治工作中的核心作用, 是做好离退休干部、党员思想政治工作的重要环节。一要按期举行换届选举, 这是提高离退休党支部开展思想政治工作能力的重要前提。二要建立健全相关的制度台账, 使离退休党支部思想政治工作常态化、制度化。三要定期举办培训班, 不断提高离退休支委开展思想政治工作的能力。四要组织好政治学习。坚持每月一次的政治学习, 了解党的方针政策、了解时事政治, 接受党性教育。五要开展评先进树典型活动, 通过“创先争优”等活动, 及时发现离退休干部、党员中的先进人物和先进事迹, 树立典型, 大力宣传, 激发老同志“学先进、当先进”、“老党员、新奉献”的政治热情。六要关注那些因体弱多病、行动不便等原因不能参加集中学习和活动的老同志, 要采取指派专人上门传达文件、邮寄学习材料等方法, 使老同志在家也能进行学习, 接受思想教育。

2. 全心全意为老同志服务。

要为离退休党员、干部办实事、做好事、解难事, 并把它作为工作的落脚点。一是要不折不扣地落实好离退休老干部的“两项待遇”。真正做到政治上尊重、思想上关心和生活上照顾。二是要坚持家访。除坚持做到“六必访”外, 还要加强日常的家访。通过家访谈心, 了解和掌握老同志的思想动态和各种诉求。有效化解思想情绪, 引导解疑热点问题。三是要切实解决他们的困难。老同志思想问题的出现, 很大一部分来自于社会经济的发展与变革带来的心理失衡、家庭矛盾和实际困难等。因此, 做好离退休干部、党员的思想政治工作, 要从解决老同志的实际问题出发, 把解决思想问题和解决实际问题相结合。针对老同志生病多、看病贵问题, 开展了健康体检、购买了医疗保险, 并对自费用药较多的每年2次进行补助;对老同志遇到的子女就业难问题, 想方设法在企业内给予优先解决;对于老同志希望得到企业关注和关心问题, 开展了“两送活动”、每年2次 (春节、敬老节) 给全体离退休老同志寄慰问信、发慰问金和慰问品等。正是由于我们处处为老同志着想, 努力为他们排忧解难, 工作得到了老同志的支持和好评, 保持了离退休人员群体的和谐稳定。

3. 延伸政治思想工作空间。

针对由于老同志思想政治工作的特殊性和复杂性, 我们要不断改变思维方式, 要跳出老框框, 思想教育活动要有新意。一是要组织安排报告会, 进行形势任务教育;召开座谈会、讨论会, 让老同志们互相交流思想, 互相做思想工作, 通过自我教育, 达到自我提高;举办读书班、政治理论讲座, 让老同志充实和提高政治理论水平, 加深对党的创新理论的认识和理解, 使老同志的思想观念与时俱进, 始终与党中央保持一致。二是要把握老年人的生活变化和心理特点, 不断创新方法, 增强工作的针对性、及时性和有效性。当今的时代是一个信息时代, 因此要充分运用信息手段来加强老同志的思想政治工作。如随着老同志队伍的年轻化和知识化, 运用手机和电脑网络开展思想教育, 是一条值得尝试的途径。这些年来, 改革开放给我国带来了快速发展, 祖国面貌日新月异。每年组织老同志走向社会参观考察, 不仅能拓宽老同志的视野, 使老同志亲身感受到改革发展给国家带来的新变化、新气象, 而且也使老同志的思想政治工作变得生动活泼、寓教于乐。

4. 不断组织健康有益活动。

按照老年人的特点, 组织开展健康有益、丰富多彩的文体活动, 是开展离退休干部、党员思想政治工作的有效载体。一是要支持老同志上老年大学。老同志有大量的闲暇时间, 要根据老同志不同文化层次的需求, 支持和帮助他们进入老年大学学习, 丰富老同志的晚年生活, 让老同志在精神情感上有所寄托。二是要组织老同志开展形式多样的文体活动, 培养文明健康的生活方式。把思想政治工作潜移默化地贯穿到文体活动之中, 既易于老同志接受, 又在不知不觉中培育和引导老同志的价值取向, 对思想政治工作起到了很好的帮助和辅助作用。

退休党员 第8篇

一、油田企业离退休党员教育管理工作中存在的主要问题

( 一) 离退休党员方面。有的离退休党员组织观念逐渐淡薄, 对组织约束采取消极态度, 把参加组织生活看成是一种负担, 身体状况尚好却常找借口不参加组织生活和活动。有的离退休党员对参加学习接受教育的重要性认识不足, 认为已船到码头车到站, 再学也派不上用场了, 因而不愿意再参加组织生活和学习。有的离退休党员由于对养老待遇和子女上学、就业要求过高, 而牢骚满腹, 甚至支持或参与上访活动。有的离退休党员不能用党纪约束自己的言行, 热衷于小道消息, 听信或传播有损党和国家形象的言论; 有的甚至在公开场合发表与党的路线、方针、政策背道而驰的不良言论, 损害了党在人民群众中的威信和形象。有的离退休党员受国际大气候的影响, 理想信念发生动摇, 对能否实现共产主义心存疑虑。有的离退休党员出现信仰危机, 参与算命看相、烧香拜佛等封建迷信活动。有的离退休党员认为自己的退休金较低, 不愿意缴纳党费, 个别离退休党员还有退党的想法。以上这些消极现象的负面影响不可以低估, 离退休党组织必须引起足够的重视, 并切实采取有效措施加以解决。

( 二) 教育管理工作方面。有的离退休党组织对离退休党员教育管理的意识淡薄, 有关制度尚不健全, 教育管理的要求也较低, 认为离退休党员都己经步入老年时代了, 参加组织生活和学习教育活动的意义不大, 只要他们能安度晚年不出现情况就好, 没有严格管理的必要。平时与离退休党员的联系和沟通也很少, 过组织生活时或开展活动时也不大通知离退休党员参加。离退休党员中有的居住分散且流动性较大, 有的年事己高, 有的身体状况较差, 由于组织设置的原因, 他们不能正常参加党组织的学习和活动。有的离退休党组织对离退休党员的权利和义务认识不清, 没有重视和发挥他们的作用, 对离退休党员所反映的实际问题, 不能认真及时地帮助解决。有的离退休党组织对离退休党员的学习教育活动的内容缺乏针对性和吸引力, 方法也较为呆板单一, 故离退休党员参加学习教育活动的积极性不高。离退休党员过组织生活或参加学习活动时, 通常停留在读文件、念报纸的老套形式上, 这种照本宣科式的学习方式, 听者乏味, 学习效果甚差。因此, 离退休党组织应根据离退休党员的特点, 对有关管理制度和学习教育的内容、方式进行改进和创新。同时, 离退休党组织领导成员的理论知识、业务能力也须进一步加强。

二、加强和改进油田企业离退休党员教育管理的对策

( 一) 创新学习教育活动载体, 强化对离退休党员的思想教育。离退休党组织要加强自身政治理论和业务知识的学习, 不断提高思想政治素质和工作水平, 增强做好离退休党员教育管理工作的责任感和使命感, 牢固树立服务意识和奉献精神。组织开展党员学习教育活动是基层党组织一项重要的长期的任务, 离退休党组织要定期组织上党课、定期或不定期召开座谈会、情况通报会、专题分析会等, 并要将学习活动常态化, 要坚持“三会一课”制度, 每个季度至少要组织学习一次。要从离退休党员居住地较为分散、部分离退休党员高龄多病、行动不便等实际情况出发, 对以往开展离退休党员学习教育活动的内容和工作方法要进行创新。可把学习教育活动的内容有针对性地与“养、为、学、乐”结合起来。过去的封闭式的学习教育方式可改为走出去、请进来的开放式的学习教育方式。过去的照本宣科式的学习教育方式可改为座谈会、谈心聊天、学习先进事迹、理论讲座、对话互动、报告会的学习教育方式。要组织离退休党员学习党和国家的方针政策、重大决策和战略部署, 通报改革、发展、稳定的新形势新成就及本企业的生产经营状况, 不断地用马克思主义中国化的最新成果武装离退休党员。要加强对离退休党员的国法党纪教育, 引导他们自觉遵纪守法, 不参与群体上访、封建迷信及黄、赌、毒等活动。通过开展离退休党员学习教育活动, 不断提高他们的思想政治素质, 引导他们增强党纪观念, 坚定理想信念, 促进他们离职不离党, 退休不褪色, 政治立场坚定, 思想观念常新, 理想信念永存, 继续保持进取精神, 为改革、发展和稳定发挥作用。

( 二) 从制度上、措施上严格对离退休党员的管理。离退休党组织要在充分调查研究的基础上, 要本着简便易行、便于坚持的原则, 建立健全适合对离退休党员进行教育管理的各项制度, 如组织生活、报告工作、党员学习、民主评议党员、党员谈心、党员参加党内活动登记等制度。离退休党组织要严格对离退休党员参加组织生活和学习教育活动的管理, 对无正当理由常年不参加组织生活和学习教育活动的和思想消极、不思进取的、拒不缴纳党费的, 要及时进行批评教育, 提出整改警示, 对经多方多次做工作仍不思改变的, 要按有关规定严肃处理, 以确保离退休党员队伍的纯洁性。

( 三) 认真落实“两项待遇”, 真切关心离退休党员的精神生活和物质生活。离退休党组织要严格按照有关规定, 把离退休党员的政治待遇和生活待遇认真落实到位。要定期或不定期走访慰问、看望离退休老党员, 及时了解和掌握他们的思想动态, 及时力所能及帮助解决他们生活中的困难和问题, 对离退休党员反映强烈的热点、难点问题, , 要耐心细致地做好解释疏导和思想沟通工作, 全力维护离退休党员队伍的稳定, 为企业的经营发展营造良好的环境。要根据离退休党员的身体状况和兴趣爱好, 定期或不定期组织和引导他们开展一些健康向上, 寓教于乐的文体活动, 以充实他们的精神生活, 使他们老有所乐。只有这样, 才能把离退休党员的教育管理工作做好。

( 四) 为离退休党员提供一个施展才华、奉献余热的舞台, 让他们继续发挥作用。不少离退休党员具有丰富的工作经验和优良的传统作风。离退休党组织要为他们搭建一个施展才华、奉献余热的舞台, 鼓励和支持离退休党员在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风党纪教育、法制宣传教育、关心教育下一代和参与组织老年活动等方面继续发挥作用。有些离退休党员有自己的专长或“绝活”, 他们也有实现自我、服务社会的愿望。离退休党组织可根据社会或本企业的需要, 为他们创造机会, 让他们从事一些力所能及的工作, 使他们老有所为。要大力宣传离退休优秀党员的先进事迹, 切实增强离退休党员的光荣感和责任感, 引导更多的离退休党员继续发挥作用。

三、结语

退休党员 第9篇

"我是党员，就要为群众办实事"

回到家乡的刘运柏，看到群众的生产生活条件很差，心里十分着急，决心尽全力改变家乡贫困落后的面貌。

龙陂村前面有一条小河，没有桥梁和进村公路。群众只能肩挑手提涉水来往，给经济发展造成了很大的困难。几代人只能望河兴叹，无能为力。刘运柏决心带领全村干群修桥修公路。

"明知山有虎，偏向虎山行。"只有150户的龙陂村要修桥修路谈何容易？他把相关准备事项挨家挨户与群众商量，赢得了群众的理解和支持，用地和拆迁问题很快解决了，但资金问题就像一只拦路虎摆在了他的面前。他没有退缩，第一次就带头捐资1600元，并发动群众捐资。工程开工了，为了节省开支，他和群众天天在工地劳动。在上级的支持下，克服了重重困难，路桥修成了，大小汽车都能开进村里。

一年后，刘运柏又多方筹集资金，并争取了有关部门10000元资金，维修了龙陂水库和渠道，使全村600多亩农田旱涝保收。

刘运柏还捐资600元钱，并设法通过多种渠道筹资金，具体负责改造了龙陂小学的危房，修建了老年活动室、村民活动场，在村子北边公路旁修了风雨亭。他多年操心，投资投劳，积劳成疾。老伴和儿子们劝他就此罢休，他动情地说："我是共产党员，就要为群众办实事。"

"群众的生命财产更重要！"

2002年9月，一场特大暴雨引起了山洪爆发，水库首当其冲，群众的生命财产危在旦夕。可是祸不单行，刘运柏的老伴此时正老病复发，奄奄一息，家里的亲人都在外面工作，只有刘运柏一人在家守护。刘运柏给老伴喂了一点药，就冒着大雨和大家一起上水库大坝抗洪了。一村民当着大众的面责备他说："大嫂病成这个样子，你也黑心来……"他含着泪说："群众的生命财产更重要！"待水库大坝除险加固，刘运柏回到家中，贤惠的老伴就与世长辞了。

"尽管你砍了我一刀，我还会关心你"

龙陂村的特困户刘金华父母早年去世，妻子也长期患病后丢下了他和两个年幼的儿子离开了人间。生活非常困难。刘运柏挺身相助，每年都借钱给他买种子、农药、化肥。每当刘金华家有治病之类的急需，刘运柏就主动送钱上门，解他燃眉之急，并积极奔走，帮他争取了民政部门的救济。可是刘金华由于是文盲，又有些神经病，竟恩将仇报。

有一次刘金华因未交电费，被电管站剪掉了电线，糊涂的刘金华以为是刘运柏搞的鬼，一气之下，把刘运柏家的电线剪掉了。刘运柏对他进行了严厉的批评。刘金华不但不接受，反而拿起菜刀对着刘运柏的大腿就砍，刘运柏流血倒下，被群众抬到医院缝了7针。之后，刘运柏的亲人赶到医院，愤怒之下，想把刘金华抓起来揍一顿再扭送公安机关。冷静大度的刘运柏却极力反对："他是文盲，又有轻度的慢性神经病，两个年幼的儿子还要他带，一定要高姿态对待……"出院后，刘运柏上门对刘金华进行了耐心的法制教育，并嘱其带好两个小孩，临走留下了这样的话："尽管你砍了我一刀，我还会关心你。"不久，刘金华的大儿子跌断了手，无钱医治。刘运柏闻讯，及时为他筹备了1200元钱，并亲自把小孩送进了医院。

刘运柏是一个担任了几十年领导职务的干部，全县每一个部门都有他的熟人。他的子女要他出面为他们调动工作，都被他拒绝了。他的一些亲朋多次要他去说情也被他婉言谢绝了。他的心里只装着国家、集体和群众。