探析公安思想政治工作新模式（精选8篇）
探析公安思想政治工作新模式 第1篇
结合实践探析公安思想政治工作新模式
思想政治工作是我国公安队伍建设的重要法宝和特色。但是，近年来随着各级公安机关打破区域，面向社会招录公务员，一大批非公安院校、非本地出 生的新民警加入公安队伍，他们思想新、个性强、思 维活跃，使得长期形成的“命令式”管理模式受到了 严峻挑战。同时，由于治安形势日趋复杂，党委政府 要求高，人民群众对公安机关的服务需求越来越多，公安机关已由过去的按部就班型转变为 24 小时不 间断运转，民警承担的任务、责任和压力越来越大。传统的思想政治工作在应对这些挑战时已显得力不 从心，比如形式上华而不实、内容上“假、大、空”、不 重视解决民警的生活困难、不注重领导表率作用等，使传统思想政治工作的效能大打折扣，甚至导致普 通民警对政治思想工作的反感，特别是对运动型思 想政治工作产生较大的抵触情绪。如何适应这些前 所未有的变化，正确引导和激发民警的精神追求，是 各级公安机关迫切需要解决的重大课题。公安部长孟建柱同志指出，“要坚持科学用警，积极采取现 代化、科学化管理手段，进一步减缓民警的思想、工 作压力，促进民警身心健康，始终使广大公安民警保 持高昂的斗志和旺盛的热情。”
面对新形势、新问题，应如何搞好新时期的思想政治工作ne？
管理学大师德鲁克说：“我们无法驾驭变革，我们只能走在变革之前。组 织结构急剧变革，只有领导变革并主动予以实践，组 织才会获得发展。”结合实践，在思 想政治工作中，要顺应时代的变化，主动变革。我的基 本思路是：运用现代公共管理理论，提出“工作生活平衡理念”实现民警工作生活的良性互动、运用非物 质激励手段激发民警的自我实现、提倡非权力影响 力塑造良好的领导形象、通过网站建设实现思政工 作的开放性和超越时空性，从而在思政理念、激励手 段、影响方式、沟通渠道等方面拓展思想政治工作。
一、以“工作生活平衡理念”突破过去“只讲工 作，不重生活”的旧观念，创新思想 政治工作的新理 念
过去，公安队伍内部大多只强调工作，民警成了 超负荷运转的工作机器，但公安机关对民警生活却 重视不够、关心不足，思想政治工作是 “一条腿走 路”。随着经济社会的发展，人们对生活品质的需求 越来越高，工作只是民警生活的一部分，而不是生活 的全部。现在，公安机关如果仅仅只注重民警的工 作，而不关心民警的生活，民警对公安机关的满意度 必然难以提高，势必会进一步影响警察职能的实现。现代公共关系理论认为，要使“顾客满意，首先要使 员工满意”，对组织缺乏归属感和认同感的员工，是 不可能以笑脸面对顾客的。事业与生活不是一种“零 和游戏”，并非只能选一头，两者的关系是平衡关系，即： 工作生活协调得好，是既有利于工作效率的提 高，也有利于生活品质的上升，两者会形成一种良好 的互动关系；不能很好地解决民警的生活问题，势必 会影响整体的工作效率；不能科学地用警，也一定会 导致民警生活质量的下降，甚至迫使民警很少顾及 家庭和个人生活，影响家庭的和谐和个人的情绪，导 致事业与生活的恶性循环。
应该把民警工 作与生活失衡的问题纳入重要议事日程，从而在思 想政治工作的理念上实现新突破。
（一）领导层首先接受“工作生活平衡理念”，并 形成相关制度
对于现代警务，“工时愈长，效果愈好”的观念已然落伍，民警工作高效、身心健康与家庭和谐三者并 重，才是公安事业长远发展的有力保障。现代管理学 认为，优秀的组织不仅不向员工过度的索取，而且还 要给员工身心以必要的关爱。
制 定了关心民警生活的 具体措施，并与其他公安工作 同部署、同检查，逐项抓落实。包括民警 生日祝贺与重大节日祝福制度、民警（职工）生病住 院探望制度、与民警家属沟通制度、定期谈心制度、民警思想状况定期分析制度、活跃民警文体生活制 度、民警教育培训制度、体检制度、办理民警人 身意外伤害保险制度、休假制度、民警学习考察及休 养制度、未婚民警联谊会制度等。此外，分 局党委还主动邀请有条件的外地民警家属到分局与 民警共度节日。这些制度，就是要通过安抚和稳定民警的 “后 院”，帮助民警从生活琐事中解放出来，从而全身心 投入到工作之中。
（二）促进民警观念转变，形成平衡理念
在网站上开辟“健康生活活动”专栏，倡 导“远离牌桌、多上书桌；少上酒桌、多上球场；少一 点烟酒味、多一点书卷气”，努力营造健康向上的警 营文化，引导广大民警养成工作与生活平衡的理念。同时，还积极用健康的生活方式引导民警，用有益于身心健康的文体活动占领民警的业余时 间。比如，举办警察运动 会等，让民警保持健康、积极、和谐的心态，更好地融入 工作之中。
制定的这一系列制度和开展的相关活动，就是公安思想政治工作在民警生活中的具体化。
二、运用非物质激励手段破解物质手段的有限 性，激发民警的自我实现
思想政治工作的重要任务之一，就是使民警能 主动自觉高效地工作。要实现这一目标，就必须运用 激励手段。长期以来，由于受传统管理模式的制约，很多公安机关的激励手段多局限于 “帽子” 和 “票 子”，甚至把其作为民警是否事业成功的简单标准。然而，干部职务是有限的，经济奖励也是有限的，仅 用职务和收入等物质性去激励民警，就会把整个队 伍带偏，特别是当职务和收入受到制度性限制，基层 公安机关无法自主使用时，激励手段就会更加贫乏，更易制约民警的积极性、主动性和创造性。我认为 应当以非物质激励手段的无限 性来破解物质激励手段的有限性，正确引导民警实 现自我价值。
在非物质激励手段上，可采取了 以下主要措施：
（一）用好表扬奖励，激发民警的成就感
1．将表扬奖励融入各项工作中去，通过榜样的带 动，营造争先创优的氛围 红谷滩公安分局在目标管理考核的基础上，开 展明星评选活动，由各派出所每季度评出 前三名优秀民警，分局组织进行考核，分别从中评选 出每季度和服务之星、社区之星、巡逻之星、治 安之星，给予相应物质奖励，并上网进行宣传。
2．拓展表扬奖励的方式方法，使表扬奖励更具针 对性、及时性和鼓舞性（1）实行奖励性培训。（2）向家属通报民警的成绩。（3）实行骨干外出考察制度。这些举措都将极大地增强了民警对警队的归属感 和荣誉感。
（二）实行民主参与决策，提出了“民警合理的需 求是分局党委努力的方向”的服务理念，激发民警对 警队的认同感 领导学指出：当今的领导者应该讲究分权，而不是专权，并且应该寻找有效途径让组织中的每个人 都可以参与管理，进而提高组织的思维能力。[4]10 为 此，红谷滩公安分局十分重视广大民警参与民主决 策，并提出了“民警合理的需求是分局党委努力的方 向”的服务理念，尊重民警的合理需求，激发民警的 认同感。1．形成了“民警提需求，科队提要求，分局来决 策”的民主决策模式 2007年，在研究分局的工作内容时，分局采取了 这种决策模式，工作步骤如下：（1）组织召开民警座谈会。2007 年分局新班子到 任后的第一件事就是召开四个警种的民警座谈会，了解民警的需求。（2）组织进行问卷调查。分局对所有民警发放调 查问卷，了解民警具体详细的需求，每个人必须填 写，提出只要是合理的需求，分局党委想方设法解 决。这样做也是告诉所有的中层干部和其他局领导，抓工作不能浮在表面而是要重在执行力。问卷收上 来后，经统计第一要求是接受警务培训；第二要求是 学习驾驶；第三是未婚民警寻找伴侣问题；第四是住 房问题。（3）党委采取有针对性的决策。这些数据统计出 来后，分局党委马上进行研究，分局党委成员按照分 工，划分责任单位，分局政治处列出详细的完成时间 表，每月一通报，半年一小结，结束以后向民警反馈。通过这些措施使民警感觉到自己是主人翁。2． 建立民警—— —科所队长—— —分局领导的实时 沟通平台 分局根据年轻民警多，喜欢网上交流的特点，利 用局域网开通了民警驿站栏目，允许民警直接与包 括分局领导在内的各级领导直接提问，由有关领导 直接答复民警本人，建立了民警—— —科所队长—— — 分局领导的实时沟通平台。同时，分局开通了内部视 频会议系统，方便大家视频沟通。对民警不方便公开 的事项，还鼓励通过政务通与有关领导直接沟通。3．研发网络投票系统 最近，分局正组织力量研发网络投票系统，方便 民警对分局决策内容进行投票，让民警有充分发表 意见的权力，从而不断提高民警的参与意识，增强民 警工作的积极性、主动性。
（三）鼓励创新，激发民警的挑战感 红谷滩公安分局新民警多，特别是由普通院校 大学生考入公安机关的比较多，这些年轻民警的特 点是想法多样、干劲十足。分局党委有针对性地提 出，那些从自己的创新工作中获得成就感的民警常
常会更加努力，因此就鼓励民警大胆创新，不断获得 成就感。1．确立科技强警战略。红谷滩公安分局组织局领 导和各中层部门负责同志到江浙公安机关学习考 察，使分局各级领导干部深切体会到创新给警务活 动带来的深刻变化，从而顺应地将科技强警作为鼓 励创新的首要任务。为此，分局重新制作了分局公安 网主页，增设了公安视频、软件下载、他山之石、网络 精粹等栏目，对科技强警的方案、软件开发项目、科 技应用体会等进行网上研究、讨论，使分局网页成为 鼓励创新的窗口、提高工作效率的桥梁、科技教育的 阵地，不断增强民警创新意识，使分局的科技强警工 作一开始就贴近基层、贴近实战，立足自主创新。2．民警在科研中实现自我价值。一年多来，分局 组织民警先后开发了视频会议系统、临时身份证制 作软件系统、派出所窗口视频监督系统、免费短信告 知系统、互联网查询平台、执法监督系统、值班指挥 调度系统、安防系统、群体性事件处置系统、逃犯自 动比对系统等一系列实用型软件，极大地服务并促 进了分局的全面工作。2008 年，在代表南昌市公安局 接受公安部、科技部专家组的“科技强警示范城市” 考核验收中，分局实用型软件开发的广度、深度、力 度以及民警的创新氛围给专家组留下了深刻的印 象，受到了专家组成员的高度评价。民警们也在创新 中因自己的出色工作而感到满足，这又使他们更具 有主动性和创新精神，并推动他们更有责任心地去 实现其目标，以获得最佳绩效。
三、运用非职务权力影响力树立领导人格魅力，塑造良好的领导形象 在思想政治工作中，领导的榜样作用是非常重 要的。孔子说过“其身正，不令而从；其身不正，虽令 不从”。美国管理学家华伦·班尼斯有一个形象的比 喻，即领导者必须靠三条腿来支撑：一是坚定的雄心 壮志，二是领导工作的才能，三是优秀的道德品质。管理学认为，领导的权力基础主要有五种，即合 法权、惩罚权、奖励权、模范权、专长权。其中，前三种 权力属于职务权力范畴，是构成职务权力的基础；后 两种权力则是非职务权力影响力，属于个人权力范 畴，是构成个人权力的基础。当前，很多公安机关的 领导比较善于使用职务权力，而比较忽视非职务权 力影响力。在思想政治工作中，模范权和专长权具有 潜移默化的力量，甚至决定着警队文化的优良程度。随着市场经济的发展，领导者的非职务权力影 响力显得更为重要。一方面单向思维被多向思维所 代替。经济发展多元化，社会生活多样化，思想也随
· ·
之丰富活跃，传统的价值观受到挑战。在计划经济条 件下对权力崇拜和服从的趋同感大大被弱化； 另一 方面组织成员受教育程度普遍提高。他们越来越接 受那种平等、温和的领导方式。驾驭这个群体的领导 者，指望只靠权力和地位去发号施令是远远不够的，还需要靠非职务权力力量增强自身的影响力。
（一）通过使用模范权增强分局班子的吸引力 模范权是建立在下属对领导者的认同和仿效的 基础上的。领导者率先垂范，要求别人做到的自己首 先做到，并且做得更好，这就会受到下属的敬佩，引 起人们的追随。分局党委认为，领导者为官是否正派，处事是否 公道，是思想政治品德和能力的外在表现，也是塑造 自我形象、树立非权力性影响的关键。所以，党委要 求分局班子成员，尤其主要领导必须具有高度的事 业心、责任感，不忘重托，牢记责任，把精力和情感倾 注在自己的事业和工作岗位上，这样才能做到尽心 尽力、尽职尽责，才能做到聚精会神抓落实，一心一 意谋发展。可以说，高度的事业心、责任感是做好一 切工作的前提和基础，也是提高非权力影响力的重 要因素。在红谷滩公安分局网站的“民警驿站”中，笔者 看到了下面这么一段对话。民警：真的对袁局长（注：该分局局长）这种工作 精神为之感动！„„当警察真的挺辛苦的，但看到有 这么一位好的领导在做我们榜样，在做我们的坚强 后盾，我们将更加坚定信念，无怨无悔的去面对我们 选择的事业，做好我们应该做的每一件事情。袁志坚 回复： 记得有人说过，不能选择所爱的，就热爱所选择的，也许当初我们选择警察这一职业 并不是我们最爱的，但既然选择了，就应该热爱他趁 年轻的时候，好好干一番事业，实现自己的人生追 求。枯木逢春犹再发，人无两度再少年。只有珍惜现 在，才能把握未来。同时，分局开展了建设团结型、廉洁型、实干型 领导集体活动，使分局各级领导时刻把公安事业的 发展和民警的利益放在心上，成为团结、实干、廉洁 的表率，感染和带动民警，不断提高班子的向心力和 战斗力，获得“不令而行”的人格效应。一年多来，分 局各级领导深入一线，既当指挥员又当战斗员，带领 全体民警奋力拼搏、无私奉献，圆满完成了一系列任 务。比如在抗击冰雪灾害中，是全市唯一被评为全省 抗冻救灾先进集体的分局； 在奥运火炬传递安保工 作中，是奥运火炬传递南昌境内线路最长、人员最 多、唯一驻地的地区，分局被评为“全省奥运火炬传
递安全保卫工作先进单位”；2008 年破命案 8 起（发 命案 6 起，破 10 年积案 1 起、外省发案 1 起），获得 了现发命案全破、历史命案零积压的优异成绩。
（二）通过使用专长权增强分局班子的凝聚力 随着经济建设和改革开放的不断深入，思想政 治工作的教育对象也发生了重大变化，如果思想政 治工作者自身素质不高，思想观念陈旧，怎么能做好 民警的思想政治工作？ 因此，领导要加强学习，既做 一名理论能手，又做业务的行家里手。只有拥有较高 的理论水平和宽广的知识面，才能与民警有更多的 共同语言；只有用科学的工作方法，才能收到工作效 果；只有用自己的人格魅力，才能赢得民警信任。为此，分局党委提出了局领导做给所队长看，所 队长做给民警看的口号，鼓励各级领导干部不断提 升自身素质。2008 年初，为提高基层干部贯彻各项工 作措施和上级领导指示精神的能力，分局专门聘请 了专家就如何提高基层领导干部的执行力、理解力 给股级以上干部上课。在奥运安保工作进入冲刺阶 段的时刻，分局为提高全体民警对时局的正确认识，邀请专家讲课，组织分局全体领导干部参加听课，接 受时事政策方面的教育，使他们能更好地结合实际 做好民警的思想政治工作，圆满地完成了上级交给 的繁重任务。
（三）通过贯彻“以人为本”观念增强班子的亲和 力 分局党委认为，“以人为本” 的实质就是 “理解 人、尊重人、关心人、培养人、发展人”，在工作中要形 成人心思齐、人心思进的精神面貌。为此，分局党委 把民警视作是分局的宝贵财富，一视同仁的用人文 关怀和亲情管理，实现领导围着民警转，民警围着群 众转，让民警感受到分局大家庭的温暖，增强了民警 工作认同感、凝聚力，激发了队伍活力。比如，分局建立了与民警家属沟通制度，要求在 民警工作非常辛苦的时候，及时走访、慰问、关心家 属。同时，还制订了与外地民警家属定期联系制度。2008年春节，分局向每位外地民警的家属发出邀请，请他们参加联谊活动，增进他们对分局工作的理解 和支持。
四、通过网站建设改变传统思政工作的封闭性，实现思政工作的开放性和超越时空性 当今社会已进入网络时代，因此，思想政治工作 必须适应网络发展的变化，充分利用网络来拓展思 想政治工作的新渠道，实现现代思政工作沟通的开 放性。红谷滩公安分局 2007 年 7 月对分局网进行了
· · 改版，深入发掘了公安网的功能，增设了许多思想政 治工作内容的栏目。比如，“民警驿站”、“健康生活” 等栏目。改版后的新版网页功能强大、特色鲜明、新 颖简洁，深受广大民警的欢迎，点击率一路飙升，日平均点击率近千人次，在江西公安名列前茅，成为红 谷滩分局联系民警感情的纽带、民警交流的平台、民 警学习提高的课堂、引导民警思想的阵地。
（一）分局党委十分重视网络沟通在思想政治工 作中重要作用 德鲁克说过：“如果你想叫别人接受你的看法，那你必须要花上足够的时间”。他要求将尽量多的时 间用于沟通，不赞同那些从来不花时间进行工作沟 通的行为。沟通是领导工作中的一项重要职责。领导 在沟通中可以促进组织发展，使组织和群体的成员 有更好的表现，同时自身也在沟通中完成角色任务。红谷滩公安分局党委为了解民警思想动态，把 握民警的思想脉搏，找准队伍建设的切入点，采取了 多种沟通方式，除采取调查问卷、交流谈心等措施 外，党委依托分局网页拓宽与民警的沟通渠道。比如 在“民警驿站”栏目，允许民警直接提问，由相关领导 或部门直接回答，及时解答民警提出的各项政治、业 务、福利待遇等问题，消除民警的一些思想顾虑，实 现了政务公开，拓宽了分局内部上下交流的途径。笔者在“民警驿站”看到了许多由分局长本人的 亲自回帖，及时回答了民警关心的热点问题。当有民 警在网站上对分局领导的这种 “每问必答，不厌其 烦”的工作态度深表感谢时，分局长对此有以下一段 回复： 信任是一种责任。民警与我们交流思想，说明信 任我们，我们感到这是一份沉甸甸的责任。领导不能 与民警交心，民警又怎能与领导交心呢，那么掌握民 警的思想动态、关心民警就只是一句口号，那我们倡 导的“理解人、尊重人、关心人、培养人、发展人”只会 停留在嘴上。基层民警比我们辛苦，我们又怎么会厌 烦呢？ 以后有条件我们还要拓宽沟通渠道。有学者指出： 始终如一的和经常的沟通能使下 属员工认可和理解。开放式沟通还能建立信任感，这 是有效领导和下属员工之间关系的一个重要元素，因为它能促使大家为了共同的目标而合作和承担义 务。[4]340
（二）充分网站沟通的优势，将思政工作突破了 空间、时间等因素的制约，其开放性、超越时空性等 适应了时代的新发展。在红谷滩公安分局调研过程中，笔者深刻感受 到思政工作利用了网站这一沟通渠道后，使其突破
了时间、空间的束缚，实现了开放性和超载时空性。1．开放性 在传统的思想政治工作中，往往是单独性或个 别性的，因此具有一定的封闭性。而通过网站进行思 想政治工作，其就从封闭性走向了开放性，而且还明 显提高了工作效率。因为回答单个民警提出的问题，其实就是回答了全体民警的疑问。研究表明，从沟通媒介丰富性角度看，面对面交 谈得分最高，它在沟通过程中传递的信息量最大，可 以即时反馈。其得分高于电话、电子邮件、信件等。网 站上的这种沟通，是一种新式的面对面交谈，可以很 好地改善领导与普通民警的关系。有民警在网站上 就说，“作为一局之长能在百忙当中和我们这些基层 民警通过这么直接的方式沟通、交流，让我们感觉与 领导的距离是如此之近。” 开放式沟通是指在组织内分享各种类型的信 息，尤其是突破了职能和层级的障碍。穿越传统界限 的沟通使领导能够听到下属员工要说的话，这就意 味着该组织将因所有员工的智慧而获益。管理学指 出，领导们要拥有一个开放的沟通氛围，因为这种氛 围有助于员工们了解他们的行动是如何同组织内的 其他人相互作用并影响他们的，使他们成为更有效 的下属。在网站的这种开放式沟通下，领导与民警是平等沟通的。民警的每一次网络发言或提问，领导其实 是作为听众存在的。而领导作出相应的回答后，会使 民警产生“领导是位好听众”的印象。当积极的倾听 在组织内蔚然成风时，对话也就变得理所当然了。在 网络对话中，人们聚在一起共同交流，这使他们能够 相互理解并分享一些共同的看法。比如，当有民警对分局领导提出“给警察‘减压’ 已成当务之急，‘减压’已不能说说而已”的疑问时，分局领导给予了非常细致的解答：“为警察减压问题 已成为近几年来公安机关的热门话题，警察已成为 压力最大的职业，这已是不争的事实。我们分局由于 成立的比较晚，相对基础比较薄弱，在关心民警方面 做了很多工作，比如说近两年我们倡导的一些关心 民警的举措，像各类健身兴趣小组，也是对减压非常 有效的措施。但当今有很多先进的减压方法值得我 们借鉴，我们这方面还是有些差距。不过我个人减压 的方式可以提供给你参考，我下班后喜欢运动，畅快 淋漓的运动后可以缓解一天的疲劳，舒缓紧张的心 情；二是晚上在家里喜欢看书，我认为看书也是一种 很好的减压方法； 三是每个月争取利用周末带上家 人或约上好朋友到湾里的山上郊游一次； 四是每两
· ·
三个月去一次自助式卡拉 ok 去 k 歌，吼一吼。另外 健康的生活方式也是减压的有效手段，比如说不是 因为工作就不熬夜，还有分局倡导的不上牌桌、少上 酒桌、多上书桌、多上球场等等。我的体会是自我调 节是最有效的方法。你的建议我们在适当的时候会 考虑，同时也希望引起基层党支部的重视。希望我们 的民警们都健健康康的！” 相互之间的主动倾听和真正的交谈，组织内部 就会发现之间的共同点、共同问题和共同的梦想，在 这样的基础上他们能够建造一个更好的未来。2．超越时空性 传统的思想政治工作，大多是局限在上班时间，局限于面对面，局限于现实空间。离开了这些因素，思想政治工作似乎就无法开展了。而网络沟通的巨 大优势就在于其打破了时空界限、组织界限、地位界 限、工作生活与非工作生活的界限，使整个组织的运 作大大改善，工作节奏加快，作业周期缩短，效率迅 速提高。首先，思想政治工作由单位、上班时间转化为了 全空间、全天候。在“民警驿站”中，分局领导对民警 提问的回答是以网页的形式固定下来的，这样，民警 就可以在任何地方、任何时候在网页上看到领导的 回复。民警这样就会感受到单位领导时刻与他们在 一起，时刻关心着他们。尽管可能由于工作地域的原 因，部分民警会较长时间没有面对面地见到领导，但 通过网络，他们的心却时时在联系。其次，民警由被动接受转变了主动接受思想政 治工作。思想政治工作不是空洞的说讲，它体现在 “时时、处处、事事”上。在“民警驿站”，民警提出的很 多问题是工作或生活中的小事，但却往往是关系到 民警切身利益的事情，因此，民警非常愿意常到“民 警驿站”看看，了解一下大家关心的问题，而在这个 过程中，思想政治工作就在潜移默化地进行着。因为 分局党委把这些小事处理好、解释好，就是一堂非常 生动的思想政治教育课。当有民警在 2008 年 9 月底提出“轮休和外出学习”问题时，分局领导是这样回答的：“目前我们暂时 没有组织大批民警去外地考察的考虑，条件成熟时，我们会考虑选择适当时机组织功模人员外出考察。这次我们会严格按照市局的要求落实轮休，轮休后 各单位根据自身的情况可以安排休假。今年大家非 常的辛苦，我们从一月份的抗冻救灾开始，就一直没 停过，一二月份连续的大型警卫，四五月份忙火炬传 递，五六七八月份的奥运安保及命案必破，九月份的 创建文明城，从现在开始至十月底的金秋经贸月（21 项活动，有 13 项活动在红谷滩），我们没有放松过一 下，连我自己都感觉有些疲劳。但从警 19 年的经历 告诉我，公安工作永远是如此，永远不能松懈。但合 理安排好民警的工作和休息是非常重要的，两者并 不是完全对立的矛盾体。想方设法让民警在工作和 休息中找到一个平衡点是我们党委关注的重点，我 们以前是这么做的，以后我们也一定会尽力做好。有 什么做的不到位的地方可以和我们直接沟通，以便 我们大家共同来改进，做得更好。你们太辛苦了，谢 谢每一位民警。真诚地希望你们在轮休及国庆轮休 期间好好地放松一下。但是不要忘了注意安全。提前 祝你们节日快乐！” 当然，红谷滩公安分局也非常重视和发展传统 的思想政治工作方式。比如，他们制定了“民警定期 谈心制度”，要求各科、所、队负责人与本部门的每个 民警每季至少谈心 1 次； 领导班子成员与分管单位 的每个科所队长每季谈心不少于 1 次；局长、政委与 分局中层正职每季谈心不少于 1 次，分局领导班子 成员之间应经常沟通、谈心等。再如，实施了“民警思 想状况定期分析制度”。分局每半年对民警思想状况 进行一次调查分析，准确把握民警的思想脉搏，及时 发现，解决思想苗头性问题，实行民警个人重大问 题、生活困难、紧急情况及时报告，分局党委及时指 导各支部，并共同尽力帮助民警解决困难。通过这些思想政治工作，使民警对分局党委更 加信任，从而双方沟通过程中讲真话的多了、提意见 建议的多了、谈工作的多了，这有利于形成了风正气 顺的工作氛围。红谷滩公安分局的思想政治工作新模式还刚刚 开始，我们期待着其在未来能不断地完善与发展，使 这种模式在具有时代性和开拓性的基础，还具有普 遍的适用性和推广性。
探析公安思想政治工作新模式 第2篇
夯实民警思想打造过硬队伍
努力做好新形势下公安思想政治工作
2月14日，在全市公安工作会议上，邯郸市委书记郭大建同志指出了在“十二五”要围绕打造冀中南重要经济增长极、建设区域中心城市，实现全市生产总值、财政收入“双过五”、再造一个新邯郸的奋斗目标，提出了公安工作要自觉围绕“确保实现„双过五‟”这个中心，“着力打造一支政治坚定、战斗有力、本领过硬、作风顽强、纪律严明、形象良好的„铁军‟”的明确要求。市公安局党委书记、局长李桂洪同志先提出了全市公安队伍要着力提升“五个能力”的重要要求。面对“十二五”时期公安队伍的新的挑战，如何在新形势下做好思想政治工作，打造一支过硬的纪律队伍，保障各项公安工作的顺利开展乃至全市社会经济的和谐发展，我结合当前分局实际谈几点体会。
思想政治工作是公安工作的生命线，是队伍建设的灵魂，是催生战斗力和激发创造力的源泉。在新世纪、新阶段，面对新情况、新问题，加强和改进公安思想政治工作势在必行，这既是“立警为公、执法为民”，永葆人民公安为人民政治本色的需要，也是履行好公安机关担负的巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保证人民安居乐业的重大政治责任和社会责任的需要。面对“十二五”时期的新形势，公安思想政治工作在应对新情况上要有新思路，在解决新问题上要有新对策，在攻克难点、热点问题上要有新突破。
新形势下公安思想政治工作存在的主要问题
（一）对思想政治工作作用估价不高，认识有偏差。思想政治工作的不同方法，可以产生不同的效果，它能起到凝聚警心、调动干警积极性和工作创造力的重要作用。通过谈心教育能给予疏通开导；通过竞争能给予产生奋发向上精神；通过关心人，解决实际问题，能给予发挥工作潜在力；通过树立先进典型能给予产生激励作用；通过领导的表率产生感召力；通过制度约束能规范人的行为等等。总之，思想政治工作具有强大的生命力。但在当前市场经济条件下，公安机关内部也反映出思想政治工作的一些模糊认识。一是认为业务工作包揽思想政治工作，只要业务工作做好了，思想政治工作也自然好了。二是对基层公安思想政治工作只停留在强调和文件指示上，行动方面的具体体现却很少，对思想政治工作的重要性和必要性认识不足，在具体的日常工作和具体事务中没有得到应有的重视。三是有的民警还认为思想政治工作就是“远水”，业务工作才是“近渴”，工学矛盾处理的不够好，认为思想政治工作是政工干部和领导的事，与己无关。便放松了对自身的要求，时常以业务工作繁忙作为拒绝思想政治教育的理由。由于上述认识的偏差，不仅影响了公安思想政治工作的广泛开展，也制约了公安思想政治工作上下一致进行探索的深度。
（二）公安队伍建设与公安业务建设两手抓还未形成真正合力。近年来，公安机关对思想政治工作是重视的，明确了抓队伍、保任务的指导思想，并采取了一系列加强思想政治工作，落实抓队伍的措施。如：“民主评议”、“解放思想大讨论”、“科学发展观”、“集中教育整顿”、“讲文明”、“树新风”、“两问一整治”、“创先争优活动”教育等等，年年有主题活动，且收到了一定的效果。但还应看到少数部门“二手抓、二手硬”还存在一些问题，形式多、内容少，布置业务工作多、布置队伍建设工作少，会上讲的多，做好个别人工作少。有的偏面认为：“业务工作是硬任务，政治工作是软任务”、“思想政治工作难量化，短期难出效益”，存在着“队伍出了问题喊一阵，过了之后松一阵”，“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
（三）政工干部做思想政治工作存在畏难情绪和方法简单的问题。在新旧体制交换过程中，确也存在做好公安工作的难度和面临种种具体问题，公安民警的思想也呈现出矛盾、复杂、变化多样的特点。针对多样的特点，需要强有力的思想政治和宣传工作去贯穿。但目前的思想政治工作还显得比较软弱，有不相适应的地方。一是政治思想教育还没有形成新的路
子。从内容到形式还缺乏吸引力，思想政治工作满足于上传下达、念报告、背条文，开大会、讲套话，不能针对性地深入民警心坎。二是部分民警对思想政治工作是生命线作用理解不透，把政治思想工作看成是可做可不做，使之失去凝聚警心的地位和开展工作的阵地。三是领导和部门确实存在现在政治思想工作比以前任何时候多难做的畏难思想，总感到业务工作爽快、效果明显，解决一事是一事，没有后顾之忧，而对抓好思想政治工作缺乏信心，缺少办法，甚至不愿意去抓，而碰到问题寻找原因时，都有思想政治工作不到位的说法。四是思想政治工作脱离本单位实际，不切合民警实际思想，与民警的思想变化不相适应。有的甚至以虚代实，认为仅仅组织民警学习一下、强调一下就行了，忽视了解决人的思想问题这个根本，应该解决的实际问题往往被束之高阁、无人问津，结果形成了思想政治工作的“假、大、空”。这些客观问题的存在，使政治思想工作呈现滞后而缺乏活力。
新形势下做好公安基层思想政治工作的几点对策
（一）发扬传统、勇于创新，使公安思想政治工作更加充满生机和活力一是弘扬传统，加强开拓进取意识，使公安思想政治工作具有时代气息。继承和发扬优良传统是公安工作的政治优势，是我们的传家宝，任何时候、任何地点都不能丢掉和摒弃。我们在长期的公安思想政治工作实践中，不断创造、不断积累了一整套行之有效的工作方法和经验，形成了一个比较完整严密的方法论体系。比如：坚持党对公安工作的绝对领导，坚持人民公安为人民的宗旨，开展“三项建设及三项重点工作”，开展“立警为公、执法为民”大讨论等等，这些优良传统和作风是公安思想政治工作长期实践的宝贵结晶。新时期公安思想政治工作要毫不动摇的继承和发挥这些优良传统，并且根据不同时期的发展变化不断赋予其新的时代内容和时代气息。只有不断地改进、充实、完善和发展，才能使光荣传统之树常青，使公安思想政治工作更加充满生机和活力。二是更新观念、开辟新思路，以顺应时代发展的要求。观念决定思想，思路决定出路，思想解决和观念更新的程度决定着思想政治工作改革创新的力度和浓度。不进行思想观念上的新陈代谢，我们的思想政治工作就很难被群众所接受，就会缺乏生机和活力，就不能发展，更不会有所作为。从市场经济发展、公安改革的趋势和当前思想政治工作的现状看，要实现思想政治工作的服务保障职能，迫切需要对立与实际的形势和任务相适应的新观念、新思路。要树立开放的观念，坚持面向世界、面向社会、适应时代发展的大环境；要树立发展的观念，坚持科技兴警、科技强警、适应科技进步的新形势；要树立法制的观念，坚持依法治警、维护法律公正，适应从严治警的新要求；要树立效益的观念，坚持提高效率、讲求效益，适应质量建警的新任务；要树立建设的观念，坚持培养队伍、提高素质，适应“人才先行”的新战略等等。有了观念变革这个基础，才能使思想政治工作更加贴近时代、贴近实际、贴近民警的需要，更好地为新时期公安现代化建设提供理论支持、舆论支持、激励机制和制度保障。三是紧密结合民警的思想实际，在着力解决好关系民警切身利益的重点、难点问题上下功夫。一部分民警思想不够稳定、精神不够振作、工作动力不足、不安心工作，纠其原因，工作压力大、生活负担重是其中一个主要方面，尤其是家属下岗，子女就业、入学，医疗待遇低，一些合法权益得不到保障这些实际困难和问题困忧着他们，只凭民警自身的能力恐怕很难解决。公安思想政治工作就要善于从利益动因上分析民警的思想变化，在大力开展敬业奉献教育的同时，正确运用物质利益的原则，用好用足现在的政策制度最大限度地帮助民警解决实际问题和困难。只有盯着问题做工作，在解决问题中求发展，才能激活公安思想政治工作，使之真正起到服务保障作用。
(二)运用科学理论和现代化科技手段，加大公安思想政治工作科技含量，实现思想政治工作的创新一是加大公安思想政治工作的科学理念含量，运用科学理念指导公安思想政治工作创新。要加大马克思主义科学世界观和方法论的含量，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的含量。要深入学习、研究、宣传和运用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体民警的头脑，启迪民警的思维，陶冶民警的灵魂，激活民警的觉悟，指导公安民警工作的实践。加大思想工作的理论含量，必须坚持解放思想，实事求是，把握机遇，大胆吸收时代提供的一切文明成果和进步因素，在实现政治建警的跨世纪战略目标中，实现政治工作自身的跨越工发展。二是加大公安思想政治工作科技含量，运用现代科技手段推动公安思想政治工作创新。当今时代是信息时代，以计算机、多媒体、虚拟现实、激光技术为手段，可以超越时空的局限，把历史和现实、此域和彼域大量生动的事实，迅速逼真地展现在人们面前，且达到声形并茂、情理交融的效果。思想政治工作如果能主动地运用这些手段，就可以收到事半功倍的效果。公安思想政治工作要合理地运用政工系统的现有设施，加大投入，进一步引进“系统”、“网络”概念，建立政治工作信息系统。要广泛运用闭路电视系统、多媒体技术等载体开展思想政治教育，增强政治教育的形象和感染性；要加强对“互联网”的运用，建立思想政治工作数字化信息库，实现网络资源共享，使“互联网”成为开展思想政治工作的有效载体；推进思想政治工作手段现代化。三是加大思想政治工作的知识含量，运用科学知识的力量促进公安思想政治工作的创新。在理论教育中提高市场经济知识的含量；在职能教育中提高理化科学知识特别是高科技知识的含量；在经营性思想教育中提高政策法规知识的含量；在人生观、价值观、世界观教育中提高立身做人知识的含量，还要注意把心理学、伦理学、管理学、法学、美学、社会学等学科知识运用到思想政治工作中去，坚持用知识启迪引导，用知识解疑释惑，用知识开阔视野。这样，思想政治工作就能焕发出新的生机和活力。
(三)选准配强政工干部，为实现公安思想工作创新提供强有力人才保障。公安思想政治工作做的好与坏，在一定程度上取决于做思想政治工作的主体－政工干部，过去要求政工干部要达到四会即：会讲党课、会做党务工作、会做思想工作、会解答问题。现在看这些是远远不够的，要有知难而进，勇挑重担的勇气，更要有恪尽职守，甘愿奉献的精神。把那些政治过硬、业务精通、年富力强、热爱思想政治工作的人充实到政工部门，各级领导要在政治上多关心，在工作上多关注，在待遇上多关怀、在生活上多关照，使广大政工干部能轻装上阵，一心扑在政治工作上。要通过广泛的培训来提高他们做好公安思想政治工作的综合素质和能力，要给他们出题目、压担子，让他们深入到民警实际之中，深入民警一线工作，掌握民警思想、工作、生活的第一手资料，增强他们做好思想政治工作针对性，做到有的放矢。作为公安思想政治工作者，要勤学、好思、重行动，要大担创新，增强时代感，解决问题由以往经验型向现代科学型转变；教育形式由单纯型说教型向多种载体传播转变；学习育人由单项灌输方法向交流形方法转变；看待社会现象由单一型向综合型转变，不断拓宽作好思想政治工作的新办法、新途径、新渠道、新形体。公安思想政治工作者要理论联系实际、要学会量体裁衣、因人而宜、因材施教，注重用自身的模范作用和人格魅力团结人、鼓舞人、感召人，切实为民警做实事、办好事、解难事、做民警的知心人。
(四)大力推进公安思想政治工作法制化建设，在制定政策、建立机制上有新突破、新创新。一是要根据新形势下公安工作出现的新情况、新问题，建立完善配套齐全的思想政治工作法规体系。在对现有公安思想政治工作法律法规进行充分论证的基础上，进行制度创新，制定新的政策法规，使一些制度法制化。把思想政治工作实践中创造出的行之有效、符合实际、切实管用的成功做法，好经验，用法规制度的形式固定下来，对不够具体、不够系统的政策法规进一步细化、量化，科学化，使之具有更强的可操作性。与此同时要积极做好政策法规的配套建设，使从严治警、从优待警政策真正落到实处。二是要加大落实法规与监督的力度，确保公安思想政治工作法规制度落到实处。法规制度的生命在于操作性、适用性、时效性。完备的法规，如果执行不了、监督不严，也就成了一纸空文。当前在落实公安思想工作法规方面，就存在“软法法规”、“弹性法规”的观念，变“软约束”为“硬约束”，让公安政治工作法规真正硬起来，就必须在注重建章立制的同时，狠抓法规制度的执行和监督机制的健全。要认
真贯彻落实公安思想政治工作现有的政策法规，要自觉把政策法规作为实际工作的基本依据，以建立良好的执法环境。要加强对执法执纪情况的监督，保证公安各项政治工作各项政策法规、条令条例的实施；各级纪检部门要自觉维护监督权威，保证依法履行职责；要进一步坚持和健全公安内部的民主监督制度，使公安思想工作在不断地研究、探索和实践中实现新的创新。
浅谈新时期公安基层思想政治工作 第3篇
1 公安基层思想政治工作现状及成因
当前公安基层思想政治工作内容单调,形式单一,方法简单,政工队伍综合素质低,工作不扎实,思想政治工作没有真真正正、实实在在的效果。
一是随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的建立,基层警力严重不足与公安民警担负的任务,承担的责任,承受的压力不适应,而公安民警在政治、工资、福利待遇上没有优势,在工作、生活中遇到的问题又很少得到领导的关心和帮助。这在一定程度上引起了民警及其家属的不满。再加上社会生活中利益驱动作用增大,使一些民警不给好处不办事,给了好处乱办事,过分追求物质利益。
二是多数公安基层政工干部对思想政治工作的重要性和必要性认识不足,没有重视思想政治工作在日常具体工作和事务中的作用,只满足于上传下达、念报告、背条文、开大会、讲套话,使思想政治工作在内容和形式上缺乏吸引力,不能有针对性地开展工作。
三是部分公安民警对思想政治工作是生命线的作用理解不透,把思想政治工作看成是可做可不做的工作。由于公安民警对思想政治工作认识不够,升级晋职考核中又只注重民警的工作实绩,因此,民警们对平时的思想政治学习不重视,造成民警理想信念缺失,进取意识不强,宗旨意识不牢,只考虑自己利益的得失和前程发展。一些领导不能和民警真正的交朋友,致使民警不愿将自己的真实想法和领导沟通,从而导致领导摸不清基层民警的思想动态,不能有针对性地制定切实可行的办法解决问题,于是民警就更不愿与领导沟通,形成恶性循环,不利于思想政治工作的开展。
四是上级机关的工作部署没有完全从基层的实际出发,不切合民警实际思想,使开展的学教活动和专项整治流于形式,形成了思想政治工作的“假、大、空”。表面上完成了上级要求的思想政治教育学习任务,实际该单位的思想政治教育工作依然原地踏步,没有丝毫提高,队伍存在的问题依旧,民警的思想政治素养依然不高。
五是政工队伍结构不合理、整体素质不高。一些单位领导对政工干部重要性的认识不清,重视程度不够,认为思想政治工作是“虚”的,干些虚的不如干些实的,因此,只注重业务水平的提高,而忽略了思想政治工作是指导和保证各项业务工作取得成效的重要保证。甚至少数单位领导让快要到站的老民警从事政工工作,这些老民警在工作中缺乏拼搏进取精神和热情,抱有多一事不如少一事的态度,只满足于管好自己的人,应付性地开展各项活动,工作没有创新性。
2 公安基层思想政治工作的对策
思想政治工作从其形式和过程来说是“务虚”的,但其最终目的是要起到感化人、教育人的效果,达到服务和保障作用,因而又是“务实”的。所以在工作中,我们必须坚持实事求是的态度,从实际出发,实实在在,入情入理地向民警灌输理论,诚心诚意地教育民警如何做人、如何从警、如何执法,避免空洞的说教。
一是转变思想。作为基层公安思想政治工作的领导和干部,要从实际出发,避免虚假的客套,以诚待人,多与民警交流感情,关心关注他们亟需解决的困难和问题,诚心实意地为他们解决困难,使政工部门成为政法干警之家,政工干部成为政法干警的贴心人,从而提高民警对思想政治工作的认识,调动民警的工作积极性,发挥思想政治工作激励引导保障作用。
二是提升政工干部整体素质。俗话说,打铁先得自身硬。政工干部是思想政治工作的主力军,政工干部队伍素质的好坏,作用发挥得如何,将关系到整个思想政治工作开展的效果。第一,加强理论和业务学习,学通学透,提升自己的工作水平和人格魅力。第二,加强政工规范化建设,完善思想政治工作运行机制,使思想政治工作开展科学规范。第三,加大培训力度,提升政工干部业务水平。近年来,各级各部门制定了操作性强的办法意见,规范了政治工作台帐,避免了思想政治工作流于形式。同时,加强对政工干部的全方位培训,使他们能适应新时期、新形势下的政治工作任务,如开展的新闻媒体网络舆情培训、突发事件中如何应对新闻媒体培训等,把思想政治建设和当前社会形势有机结合起来,给思想政治工作注入新的生机和活力。
三是拓展政治工作载体。一个好的载体,一场好的活动,不但能深化思想政治工作效果,更能起到事半功倍的作用。第一,开展典型培树活动。大力宣传和表彰先进典型,用身边的人、身边的事,给民警树立榜样,增强民警干工作的自信心和进取的动力。第二,关注干警思想动态,定期分析研判。不同时期,民警的思想动态不同,要针对民警出现的不同情况,做好民警的思想动态研判,引导民警的思想向有利的方向发展。第三,注意有效地利用局域网,建立思想政治工作网站,与民警开展网上谈心,增强公安思想政治工作的信息化和时代性,突破时空界限,把公安思想政治工作延伸到八小时以外,有效发挥组织、社会、家庭等方面的监督制约作用。
四是贯彻从优待警各项措施。邓小平同志曾经说过:“革命精神是非常宝贵的,没有革命精神就没有革命行动。但是,革命是在物质利益的基础上产生,如果只讲牺牲精神,不讲物质利益,那就是唯心论。”这段话精辟的阐明了思想教育和物质利益的关系。因此,要从改善民警的工作和生活条件入手,帮助民警排忧解难,解决实际问题。近年,基层公安每年组织民警体检,落实了一线民警执勤津贴和加班超时补贴等实实在在涉及民警切身利益的从优待警措施。
五是建立健全政工干部考核奖惩机制。围绕中心工作,细化、量化思想政治工作的内容和目标,将各项制度的落实情况、思想政治教育成效、民警的精神状态、执法执纪情况、任务完成情况作为检验思想政治工作成效的标准。把思想政治工作纳入干部任用考核制度中去,从德、能、勤、绩等方面进行全方位的综合考评,考核结果要真正与晋升奖励结合起来,不要流于形式。
探析公安思想政治工作新模式 第4篇
探析公安思想政治工作新模式 第5篇
做好新时期基层消防官兵的思想政治教育工作，要针对基层官兵思想的新特点、新要求、新动态和引发的各种原由，要在教育、疏通、引导、监督和奖惩上多管齐下，切实制定出可行的思想政治教育方法和应急措施，确保官兵在行动上、思想上、政治上的纯洁性，促进官兵思想健康向上。
一是要以先进的理论为导向，准确把握新时期公安消防精神是消防队伍思想政治教育工作坚持正确发展方向的根本保证。
政治理论是推动思想政治教育工作发展和创新的巨大动力和引导力量，是思想政治教育工作的灵魂所在。思想政治教育工作最根本的是始终坚持运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及坚持科学发展的立场观点和方法，分析和解决新时期出现的新情况、新问题，始终坚持以政治理论为引导，正确树立和落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，用科学的理论武装消防官兵的头脑，教育官兵坚持正确的政治方向，牢固树立“人民消防为人民”、“立警为公，执法为民”的新理念和“忠诚可靠，赴汤蹈火，服务人民”的新时期公安消防精神，坚持社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观和价值观，促使队伍始终不渝地保持人民军队的性质，忠于党，忠于社会主义，忠于祖国，忠于人民，忠于法律的政治本色，时刻把握时代发展趋势和人民群众的现实要求，对消防监督理念、服务理念、执法理念和宣传教育理念进行不断的创新与转变，坚持全面、协调、可持续地发展。二是要加强领导班子建设，坚持从严治警、依法治警是抓好消防队伍思想政治教育工作的关键环节。
在《军队经常性思想工作要则》中明确规定，做好经常性思想工作的基本要求是“贵在经常，着眼于帮，大家来做，注重身教”。要抓好基层官兵的思想政治教育工作，领导干部一定要有强烈的政治责任意识和严格的自律意识，切实从自身做起，严于律己，以身作则，率先垂范，带头执行和遵守部队管理的各项规章制度和纪律规定，切实做到领导带头过硬，执行纪律过硬。工作中既说得使人信服，更做得让人佩服，以自身的模范行动影响人、感召人，这是抓好队伍建设的关键。“正己而后可以正人，自治而后可以治人”。在抓基层官兵思想政治教育工作的过程中，在实际工作中应努力做好认真学习、干事创业、团结和谐、一身正气和勤政廉洁的五个表率。
三是要加强和谐警营建设，坚持“三抓三树”是提升消防部队思想政治教育工作水平的重要措施。
“抓班子、树正气，抓执法、树形象，抓落实、树新风”是消防部队“三抓三树”的基本要求，消防官兵与人民群众天天打交道，是重要的社会“窗口”，也是展示部队形象、传播社会主义精神文明建设的重要阵地。保持规范的行为举止、树立良好的消防职业道德形象是消防部队思想政治教育工作的重要内容。
首先，要加强队伍内务建设。要严格执行部队《内务条令》、《纪律条令》、《队列条令》和公安部“五条禁令”、“五个严禁”和公安消防部队“四个严禁”等规章制度，确保内务建设经常保持整洁有序，不断优化、美化、净化官兵学习、工作、生活环境，保持内务干净、清新、有序。
其次，要积极树立先进典型。正面典型代表一种方向，昭示一种精神，形成一种风气，能够极大地弘扬新时期公安消防精神，树立正气，为消防部队增光添彩。加强思想政治教育工作要把典型选树工作摆在一个非常重要的位置，切实抓好、抓实，并牢牢抓在手上。第三，要广泛开展和谐创建活动。要着眼于增强消防官兵的责任意识、大局意识，教育引导官兵与广大人民群众和谐相处，相互关爱、相互支持、相互提高，形成人人促进和谐的良好局面。还要注重促进官兵的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导官兵正确对待自己、家庭和社会三者之间的关系，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态。
第四，要在形式、内容上力求创新。在思想政治教育工作中要把思想政治教育工作同丰富多彩的文化活动紧密结合起来，潜移默化、润物细无声地进行思想教育。充分运用报刊、电视、广播、网络等现代媒体传播工具来教育官兵、感染官兵。经常性地开展群众性的文化、体育和科普教育活动，倡导健康、文明的生活方式。
四是加大制度建设力度，坚持以制度强警是推进消防部队思想政治教育工作的有效途径。
抓制度建设,让制度说话,用制度管人,是减少管理上的随意性,保持工作上的连续性,增强行为上的自觉性,提高决策上的权威性的必由之路。
首先，要全面推行绩效考核工作机制。层层签订目标管理责任书，采取领导评议与群众评议相结合、自查与互评相结合、平时检查与定期考评相结合、定性与定量相结合的方法，对目标内容的落实情况进行全面评估，将考核结果作为评比先进、晋职调级的重要依据。公平、公正、公开地评价消防官兵的工作效绩，弘扬正气，提高部队战斗力，调动消防官兵工作的积极性。
其次，要建立完善的监督制约机制。严格落实考核办法和奖惩规定；完善接待群众来信、来访工作规程，规范信访接待、受理、查处、答复程序；建立信访问题首问责任制、信访问题查处责任制、信访工作责任追究制和信访绩效考核评定等长效机制。
第三，要规范教育培训机制。紧密结合消防部队实际，制定科学的培训计划和目标。针对业务工作需要，适时组织消防监督执法、火灾事故责任处理、业务理论工作和部队管理等方面的业务培训，开展岗位练兵活动，进一步提高消防官兵的整体素质，“向教育要素质，向素质要战斗力”。
探析公安思想政治工作新模式 第6篇
公安思想政治工作是党的思想政治工作在公安战线上的具体实践，是党的思想政治工作的重要组成部分。多年来，公安思想政治工作根据党在不同历史时期的中心任务及党对公安工作的要求，坚持服务于党和公安机关的中心工作，保证和促进了各项公安工作任务的完成。当前，随着社会治安形势日益严峻、公安工作日益艰巨、民警思想日益复杂多变，公安机关思想政治工作的内外环境、形式内容、目标任务都发生了新的变化，抓好基层公安思想政治工作显得尤为重要。笔者结合公安工作实践，就做好基层公安思想政治工作谈几点思考，以期对队伍建设实践有所裨益。
一、做好新常态下公安思想政治工作要抓住“凝心”这一落脚点。当前，公安机关面临着全面深化改革的社会变革，面临着公安队伍运行机制、工作方式、工作内容的更新与变化，面对着新形势、新要求，只有将全体民警的思想切实统一到党委、政府和上级公安机关部署的各项公安工作上来，才能使这支队伍时刻保持昂扬向上的精神状态，这是做好一切公安工作的前提与保障。一要筑牢忠诚警魂。讲政治、守纪律、讲规矩是第一位的政治要求。要高度重视民警思想教育工作，拓展思想政治教育的渠道，不断创新思想政治工作形式，通过上好新入职民警第一课，开展“我的从警之路”恳谈交流等形式，切实解决民警为谁工作、为谁服务的动机与目的问题，坚定立场，筑牢警魂，始终保持清醒的政治头脑，全身心的投入到平安建设工作中来，确保上级的各项工作部署落实到位。二要树立良好警风。要进一步加强领导班子建设，切实提高执行力；进一步加强学风建设，切实提高创造力；进一步加强清廉作风教育，切实提高威信力，特别是要坚持从区局领导班子成员做起，通过班子的推动、带动效应，形成在研究状态下工作的良好氛围，形成一级做给一级看，一级带着一级干的工作态势，在全局范围内树立讲学习、想正事、干实事的正气清风。三要深植法治思维。法治思维是法治社会最基本的思维形式，是做好公安工作的基础和前提。在全局范围内进一步推广“夜校”培训模式，围绕执法专题开展“菜单式”全员轮训，通过学习教育与执法实践的紧密结合，夯实民警敬畏法律、依法办事的思想根基，全力引导民警以法治思维和法治方式开展执法工作，做到“依法履职、依法ww、依法打击”。
二、做好新常态下公安思想政治工作要抓住“聚力”这一着力点。一要建立常态化教育培训机制。持续强化民警培训，重点对基层所队民警开展以实战为导向的业务能力培训，不断提高基层民警个人综合素质，学习高科技知识，提高警务技能，解决关键时刻“插不上手、帮不上忙”、当“外行”的问题。制定随岗培训工作制度，分批组织不同岗位民警到业务科室轮岗强化，帮助民警提高解决实际问题的能力。积极开展疑难案件、矛盾纠纷化解总结分析会，思想交流、观点交锋，分析探讨、借鉴启发，及时提炼固化工作中的好经验、好做法，梳理不足，总结失误，汲取教训。去年，阿城区局先后召开5次总结分析会，出台了案件侦破、突发事件应对等3项制度，这种直观而贴近实战的方式，使民警在交流中增加了技能，提升了业务能力，收到了很好的效果。二要建立常态化轮岗交流机制。轮岗交流是队伍广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的重要举措。针对偏远地区和艰苦岗位领导干部不愿去的情况，建立利益引导机制，在职级晋升、表彰奖励等方面予以倾斜。针对领导干部能上不能下、民警一岗定终身的情况，建立定期轮岗机制，推行领导干部任期制，实行部分热点岗位全局公开遴选机制。针对领导干部跨部门、跨警种交流难度较大的情况，建立后备干部培养锻炼机制，打破警种壁垒，搭建横向交流平台。为解决公安专项编制不足对公安工作的制约，缓解警力不足的突出矛盾，采用补充文职人员置换执法警力的办法，把非执法、非涉密岗位的民警置换出来，充实到一线执法岗位。三要建立常态化内部管理机制。科学设置考核指标，将全年重点工作任务，工作目标以量化的形式进行分配与考核，通过考核这个杠杆，确保全年重点工作任务的完成。同时，强化督察督办职能，进一步充实纪检、监察、督察部门的警力，对局党组部署的工作、区局的重点工作，全程实施督办督察，并对完成时效差的单位，随时督导、问责。完善典型选树制度，深入开展“五个十佳”评选活动，通过各警种、各部门的典型选树，开创“人人争当行业先锋、条条战线有典型导向”的良好局面。
探析公安思想政治工作新模式 第7篇
公安思想政治工作是党的政治工作的方针、原则、制度、方法、艺术等在公安政工实践中的具体化和运用，是公安机关的优良传统和政治优势,是公安工作取得一个又一个胜利的重要法宝。面对当前复杂的社会环境下，公安工作面临的新挑战，队伍管理中出现的新情况、新问题，公安机关要大力加强公安队伍思想工作建设，着力解决广大民警的现实思想问题，提高队伍的凝聚力和战斗力。因此，加强和改进公安思想政治工作，使公安队伍始终保持旺盛的生命力，是各级公安机关和广大民警面临的一个重要课题。
一、当前思想政治工作存在的问题
在当前的公安思想政治工作中，主要存在以下几类问题：
（一）对思想政治工作的重要性认识不足
不少同志对思想政治工作的重要性存在认识偏差。对于思想政治工作，有的单位领导说起来重要，做起来次要，把思想政治工作挂在嘴边，只会应付做表面文章，潜下心来很少专题研究；有的把业务工作置换了思想政治工作，认为只要业务工作上去了，思想政治工作也差不了；有的认为只要有了强化的制度，就能管好人，以奖惩来取代思想政治工作等等。同时，在一些单位的思想政治教育中，只是强调原则性、严肃性，对上级计划安排，不结合单位实际，不论任何形式的思想政治教育活动，也不论有否存在问题，都程式化的要求民警“学习、查摆、剖析、整改”，民警疲于应付，记笔记写心得体会普遍 是抄报纸、网上下载，凑数量，忽质量，应付了事，教育的目的和效果都流于形式，属于“表面文章”。
（二）民警的价值取向、权益保障得不到实现
首先，在新的历史时期，基本的物质需求已不再是民警的最大需要，“自我实现”和“受到尊重”等高层次需要逐渐成为广大民警工作和生活的目标取向。其次，提高职级待遇成为民警政治上的最大期盼。基层民警对自己的政治待遇很为看重，晋职、晋衔、晋级对于基层民警工作积极性都有较大影响。而当前的现实情况是基层公安机关规格低，领导职数少，政治待遇很难得到解决，尤其是一些辛辛苦苦工作二十余年的老同志，至今连副科级都没解决，失落感尤为强烈，工作积极性明显衰退。第三，争取权益保障成为民警的基本利益诉求。随着社会主义市场经济的发展，物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，这使得物质利益观念更为突出。与社会整体心态一样，基层民警对目前的分配机制也不是很满意。与其他部门比，基层民警认为他们的付出与所得很不相称，感到自己的付出与所得到不成正比，导致心理失衡滋生悲观情绪。第四，职业荣誉感弱化成为民警认同的普遍现象。面对复杂的治安形势，公安机关处于唱独角戏的尴尬地位。只要一提到治安，普遍认为那是公安机关的事，一旦治安形势不好，人们第一个反应就会想到公安机关没有尽力，一些地方党委政府就会把“板子”打到公安机关头上，群众的非议和谴责，就会扑面而来。这种现象背后所显现出来的是警察职业荣誉感下降，让民警困惑和迷茫，无形中削弱了民警对警察这一职业的荣誉感和自豪感。
（三）基层民警压力较大
首先，不论是在工作中还是生活中，民警的“触规弦”始终是绷得很紧。这虽然是好现象，但无形之中也产生了思想压力。其次，当前社会处于转型期，各种矛盾凸显，民警工作连轴转，经常接到 “取消休假，24小时待命”的指示，民警的思想弦、工作弦不能做到张弛有度。第三，各级各类考核、考评繁多，多头考核、重复考核、交叉考核问题突出。近年来，上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，考核越来越严，但与之配套的管理体系不健全，执法变数大。另外，民警在调查取证、询问、执行公务等工作中，往往因对象的误解、担心、对抗而事倍功半、半途而废、吃力不讨好 这些都让一些基层民警感觉处处是高压线，一不小心就会触电，遇到棘手问题往往束手束脚 能躲则躲。这些压力的存在，使得民警承受的精神压力越来越大，思想负担日渐增多，给思想政治工作带来了很大的挑战。
二、存在问题的原因
公安思想政治工作之所以存在上述问题，有着多方面的原因，是复杂的内外部因素相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是：
（一）思想认识存在偏差
由于业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，容易立功受奖，而政治思想工作是一项需要长期进行，产生效绩也相对较慢。因此，基层单位就将他们的主要精力都放在业务工作上，这样就导致队伍中存在着一些重业务轻队伍、重工作轻管理的错误倾向。
（二）考核机制不够完善近年来，虽然公安机关先后实行了绩效考核、等级管理等队伍管理长效机制，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩机制、落实力度上仍存在一定的不足，在一定程度上影响了民警工作积极性的发挥。
（三）思想工作动力不足
工作中存在惰性，缺乏积极性、主动性和创造性，缺乏对新形势下公安思想政治工作特点和规律的把握了解，所做的思想政治工作内容脱离民警的思想实际，工作简单化、表面化和庸俗化，用会议贯彻会议，以文件传达文件，给工作造成消极影响。
（四）工作方法缺乏创新
针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多，做的少，新的方法不多，仍是以工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。很多基层思想政工干部面对新情况、新问题，往往感到无所适从。
（五）改革步伐不够大胆
个别领导干部墨守成规，不懂变通，开展工作方法相对简单，手段稍显落后，不能大刀阔斧，使得思想政治工作缺乏针对性和时效性，不能积极地开创新时期公安工作的新局面。
三、做好新形势下公安思想政治工作的策略
面对新形势、新任务,公安思想政治工作只能加强,不能削弱。按照党和人民对公安工作和公安队伍建设的要求,并针对当前公安思想政治工作面临的挑战和存在的问题,做好新形势下的公安思想政治工 作, 应从以下几方面入手。
(一)增强公安思想政治工作的政治性
公安思想政治工作是为贯彻落实党的基本理论、基本路线和基本纲领服务的,是为实现党的总任务、总目标服务的,是为公安工作和现实斗争服务的。可以说,政治性是公安思想政治工作最重要的属性。政治上成熟是最大的成熟,一个政治上不成熟、政治素质不过硬的民警,即使他有再高的业务水平,也不可能做好公安工作。目前公安队伍中出现的种种问题,表面上看是业务能力不强和执法办案水平不高的问题,实际上归根到底还是公安民警的政治本色退化、理想信念异化、忠诚警魂弱化所致。
公安机关必须把政治建警放在思想政治工作的首位,坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等先进理论武装民警的头脑,引导他们改造世界观、人生观和价值观,不断坚定对马列主义的信仰、对建设中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任,始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律和忠于公安事业的政治本色,坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。
(二)增强公安思想政治工作的针对性
思想政治工作的对象是民警个体,而每名民警的思想也会受不同因素的影响而千差万别。开展思想政治工作,一定要因“人”而宜、对症施教,根据不同的谈心对象、不同的心理反应、不同的性格特点,灵活运用谈心技巧和方法,做到“一把钥匙开一把锁”。比如,对那些有违法违 纪苗头的民警,要采取私下谈心、诫勉谈话等办法,既从讲政治的高度讲清“大道理”,使其增强免疫力,也注重结合一些反面典型案例讲清“小道理”,进行警示教育,促使其提高思想觉悟、增强自律意识,避免违法违纪行为的发生;对那些在政治进步上感到无望、在工作上不愿拼搏的老民警,要推心置腹地与他们交心谈心,及早为他们排除思想问题、消除不良情绪、解决实际困难,使他们充分认识到自己的作用和价值,以积极的姿态和高昂的热情投入到工作中去;但是,对存在经济困难、子女读书就业难和婚姻感情危机等问题的民警,就要多做一些得警心、暖警心、稳警心的工作,彻底消除民警的后顾之忧。
近年来,市公安局制定实施了民警重大事项报告制度、民警谈话制度、队伍思想状况、八小时外思想管理及工作情况定期分析制度、民警思想和工作表现讲评制度等一系列制度,及时准确地掌握全市公安队伍中的苗头性、倾向性问题和每一个民警的思想动态、现实表现,有的放矢地开展思想政治工作,收到了良好效果。
(三)增强公安思想政治工作的时代性
公安思想政治工作说到底就是解决民警的思想问题,帮助民警坚定理想信念和树立正确的世界观、人生观、价值观。公安民警的思想十分活跃,经常随着外界环境的变化而变化、随着时代的变化而变化。当民警的思想观念、社会的价值取向和公安机关面临的形势任务等发生改变时,公安思想政治工作必须随之改变,否则公安思想政治工作就会丧失应有的生机与活力。
公安机关在开展思想政治工作时既要继承过去许多行之有效的 好传统、好方法,也要紧跟时代步伐,认真研究新形势下公安思想政治工作的特点和规律,不断赋予公安思想政治工作新的内涵和时代特色,不断创新公安思想政治工作的内容、载体和方法,用新的思路解决新的思想问题。同时,还要根据形势和任务的发展变化,不断对公安思想政治工作提出新的目标和要求。比如,在当前国际国内复杂多变的新形势下,要重点加强民警理想信念方面的教育,引导民警坚定对马列主义的信仰和对中国特色社会社会主义的信念。
(四)增强公安思想政治工作的实战性
历史经验告诉我们,从来没有脱离思想政治的纯而又纯的公安业务工作,也没有脱离公安业务工作而独立存在的思想政治工作,否则公安思想政治工作和公安业务工作就成了“两张皮”。把公安思想政治工作与公安业务工作紧密结合起来,用公安思想政治工作来推动公安工作和公安队伍建设,做到“虚功实做”,也是公安思想政治工作的出发点和落脚点。
公安机关不能只强调“政治”而忘掉“公安”,要紧紧围绕公安中心工作,把公安思想政治工作与公安工作和公安队伍建设同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩,用卓有成效的公安思想政治工作来最大限度地提高公安队伍的战斗力,使公安思想政治工作更好地服务实战、服务现实斗争。近年来,曲靖市公安机关把公安思想政治工作与公安工作和公安队伍建设紧密结合起来,既推动了思想政治工作的深入开展,又有力地推动了全市公安工作又好又快发展。
(五)增强公安思想政治工作的实效性 公安民警是人而不是神,既有崇高的理想追求,也有实际的生活需要。我们对公安民警不能只讲奉献不讲索取,不能只讲革命精神不讲物质利益。革命精神是非常宝贵的,没有革命精神就没有革命行动。但是,革命精神是在物质利益的基础上产生的,如果只讲牺牲精神,而不讲物质利益,那就是唯心论。特别是在市场经济时代,公安工作十分辛苦,待遇又低,更是要关心和爱护民警。解决思想问题与解决实际困难相结合是思想政治工作应该遵循的原则,如果不把解决思想问题与解决实际困难统一起来,仅靠空洞的说教,思想政治工作的作用必然会大打折扣。
公安机关要认真落实好从优待警的各项措施,把解决实际困难贯穿于思想政治工作的全过程,切实在政治上关心民警、人格上尊重民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体贴民警,从民警的现实需求入手,力所能及地多为民警解难题、办实事,最大限度地解除民警的职业后顾之忧,最大限度地消除引发民警心理失衡的外部诱因,通过解决民警的实际困难来推动思想问题的解决。
(六)增强公安思想政治工作的规范性
新课改下的政治教学模式探析 第8篇
关键词：教学模式,案例
0 引言
以往的政治教学注重课堂讲解, 忽视学生活动;注重课堂形式, 忽视学生思维。这样做得结果造成教学目标难以落实到位。新课程改革提出:教育要求以人为本, 促进学生全面而有个性地发展, 大力推进教育的创新, 把培养学生科学素养, 紧扣学生未来职业发展作为中学基础课程改革的重要价值取向。治新课程的特色之一就是课程内容贴近社会生活, 贴近学生生活。构建生活化的政治课堂是当前教改的趋势, 也是符合学生的全面发展的要求的。要改变过去教学中存在的枯燥无味, 实现“从课本中来, 到课本中去的”到“从生活中来, 到生活中”的转变, 让政治课堂成为学生乐于参与的平台。所以, 适应新课程的改革, 我认为政治教学模式应该在以下几方面进行转变。
1 适当选用生活案例
为了完成教学任务, 在设置问题时, 选取贴进生活、贴进学生实际的背景材料。有时利用乡土案例, 增强学生的参与意识。乡土案例由于发生在本乡本土, 有的为学生亲身经历或耳闻目睹, 在时空上贴近学生, 并与学生的生活经验紧密相联。因此, 教学中适时地利用乡土案例, 往往会引起学生更多的关注, 并诱发学生的好奇心, 激起求知欲, 引起学习兴趣, 使学生感悟到生活处处有活例, 从而培养了学生理论联系实际的能力, 增强了学生的主体参与意识。
例如我在讲解宏观调控的必要性时, 主要设置了四个材料, 让学生学会分析问题的能力。
第一组材料:每年全世界非法毒品交易占世界经济贸易总额的9%, 全世界吸毒成瘾人数超过5千万人, 一般吸毒者高达2-3亿人, 仅80年代全球因吸毒死亡人数超过10万人。第二组材料:人胎素号称中国抗衰老第一产品。成本价格几十元, 市场价格最高卖4万元。第三组材料:2007年12月份, 秦皇岛房价上涨幅度曾经排名全国第一。今年一季度秦皇岛房价上涨势头依然强劲, 其中新建住宅上涨幅度高达8.0%, 比全国平均水平高出2个百分点。由于商品房供大于求, 一部分商品房闲置。第四组材料:东莞素有“世界玩具之城”之称, 90%以上的玩具出口欧美。鼎盛时期, 在工商局登记的玩具厂有4000家。2005年东莞的外资玩具企业共有639家, 2006年为630家, 2007年陡降至500多家。中国最大的玩具加工厂、位列全球第三的广东省东莞市合俊玩具厂近日突然倒闭。
在此基础上教师运用探究式模式, 提出以下问题:上述现象产生的原因是什么?这种现象的存在有什么不良影响?怎样避免市场调节产生的上述不良影响?
学生分组讨论总结, 教师带领学生总结必要性的两个方面:
(1) 市场的调节作用不是万能的:有一些公共消费的供给是不能让市场调节的, 如消防、治安、环保等;再有一些特殊的产品, 如毒品、不健康书刊、枪支弹药是不能让市场来调节的, 会危及社会风气与治安。 (2) 市场调节的弱点和缺陷, 自发性、盲目性、滞后性。并要求学生针对实际分析由此带来的后果。再讲解宏观调控的手段时, 出示材料设置情境玩具出口企业数量减少的原因, 让学生进行角色模拟, 针对上述市场调节的弱点和缺陷, 结合出口企业数量减少和效益下降的原因, 如果你是央行行长、该市市长、工商部门的主要负责人、税务总局局长和财政部部长, 应采取哪些措施使玩具出口企业摆脱困境?
通过这样的设计把理论观点的阐述寓于社会生活中, 通过学生扮演不同的角色, 进行合作交流, 充分发挥学生的主体作用, 激发学生的表现欲, 让学生在学习中积极思考, 在解决问题中学习, 通过问题探究, 获得知识与能力, 通过分组设置问题, 培养学生合作探究意识、具体问题具体分析的能力。
通过层层递进的设问, 使学生掌握宏观调控的手段, 理解经济手段、行政手段之间的区别, 形成辩证思维能力。通过师生互动, 共同构建知识体系, 掌握解决问题的方法。学生总结的是具体的, 通过教师的讲解, 形成抽象的理论知识。
2 及时结合时政的实例
政治课的最大特点就是时政性, 当今社会不断变化发展, 每天都有新的国际国内的消息, 那么我们的课堂也要随着生活的变化不断的充实。因此, 在快乐的政治课堂中, 教师要有意识的选取有社会性、开放性、时代性的生活素材。可以结合国情、省情、校情去开展学生喜闻乐见的教学。比如结合社会热点进行讨论, 可以是老师提出的, 也可以是学生关心提到的, 还有就是新闻当中播报的内容。具体形式可以采取课前时事演讲、或者作为导课、事例进行分析。前一阶段的十七大的召开, 国庆阅兵仪式、奥运会开幕式、哥本哈根气候大会、澳门回归10周年等, 让学生结合这些时政材料讲解与教材的结合点, 理论联系实际, 培养学生搜集整理材料的能力, 分析问题解决问题的能力, 语言表达能力和沟通能力, 通过这样的方式充分地表达自己的思想。
3 教学手段的生活化
3.1 课堂小天地, 天地大课堂。
民风民俗、电视图书报纸、计算机网络等, 都会对课程资源的获取提供直观、快捷、多维的帮助。要注意培养培养学生做生活中的有心人, 多留心, 多思考, 多表态。
3.2 竞赛的方式引入课堂。
大家多喜欢的电视节目《幸运52》、《梦想中国》、《实话实说》等, 从另外一个角度展示给大家在竞赛中得失的快乐。我们普通学生不可能什么都知道, 也不可能观点都是正确的, 我们在给学生提供的轻松的课堂中, 在学生的分组对抗中也有获胜者, 从而激励学生的进取心, 也锻炼学生的胆量和发挥了合作的精神。例如我在讲解新课程探究课消费对个人家庭的意义时, 选取了大家熟悉的央视《实话实说》栏目的形式, 由学生做主持人, 嘉宾, 学生模拟两个家庭, 谈论消费对个人家庭的意义。上课之前, 老师首先布置学生搜集生活中有关消费方面的材料, 例如, 家庭消费的内容、形式, 类型, 学生选取了借贷消费、汽车消费、住房消费、文化消费、旅游消费等形式, 既有文字材料, 又有图片, 录象, 生动形象, 其次, 老师整理归纳学生搜集的材料, 去粗取精, 和学生共同探讨实话实说的具体内容和形式, 在这个过程中, 充分发挥了教师的主导作用, 和学生的主体作用, 教师是引导者协作者。
3.3 应用现代化教学手段。
多媒体计算机辅助教学, 代替了过去把黑板、粉笔作为教具的教学模式, 既可以提高学生的认识能力, 还可以培养学生的学习兴趣, 让学生把动画、图象、立体声融合起来, 真正做到“图文并茂”, 把学生带入一种心旷神怡的境界, 有身临其境之感, 觉得生动有趣, 这样就能激发起学生的学习热情, 从而收到良好的效果。这样轻松自然地把理论转化为认知, 使学生进入最佳的学习境界, 从而提高了课堂质量。在课堂上的开始阶段可以通过下载加工的和课本有关的新闻视频的播放, 吸引学生的注意力;可以是一首动听的歌曲、FLASH、把学生带入相关的课题;在讲民族问题时, 我先让学生观看了一首FLASH《爱我中华》生动的图片, 鲜亮的民族服饰, 带领学生走进新的内容, 效果明显。在讲宗教的政策问题时, 也是一首图文并茂的FLASH《走进西藏》开场的。让政治课堂多了美妙的歌声, 既可以调节学生的情绪, 又可以激发学生的学习兴趣。
3.4 充分利用“校本教学研究”。
结合本校实际, 确定校本研究的内容, 例如, 如何利用好学生的零用钱, 培养学生的理财观念、投资技巧;针对学生文化素养不高的实际, 在学生中展开国学的学习讨论, 学习中华传统文化, 了解传统文化的精髓。
