6s活动的推进与范文第1篇
1全员参与, 科学系统导入6 S现场管理
6S现场管理是企业基础管理的系统工程, 在导入过程中既要注重宏观的企业政策、管理理念导向和配套制度规范等, 同时也应注重微观标准和各项琐碎事务等。在导入阶段应注重关键点的控制。
一是全员参与, 全员参与是推进企业
全面推进6S管理的关键, 全员参与的将6S管理理念、组织管理政策、考核管理制度等进行导入, 可使员工对6S管理有一个系统的了解。将为今后的推进打下一个夯实的基础。
二是由点带面, 由表及里。6S的导入阶段应从可操作、可量化的工作做起, 从细微之处渗透。6S管理真正落实到全员、全过程、全部现场应是具体标准的集合, 使现场人、物、料都有具体的标准。
三是绩效平台。建立员工持续改进的平台, 将现场管理成果应用于绩效, 形成长效管理机制, 是保证6S管理成果, 实现螺旋式上升的必要手段。将6S管理与绩效管理机制结合, 应把握绩效考核的及时性和长效性。企业可执行月度评奖, 提高绩效考核的及时性;用月度考核分数与部门绩效分数对接的方法, 提高6S考核的长效性。
四是强化考核, 6S管理必须有明确的标准, 并依据标准进行高密度、高强度、全方位的考核。考核者应分散在多个部门, 这样可有效规避考核矛盾, 减少考核阻力, 同时也可有效降低考核工作量, 提高考核效率。强化考核的目的, 一方面让员工清楚、体会未达到标准的后果与严重性, 使全体员工对6S管理提高重视;另一方面可通过考核, 养成员工有效、快速解决现场问题的习惯, 提高员工迅速反应、马上行动的执行力。
2巩固基础, 逐步深化6 S管理内涵
6S导入阶段结束后, 应初步建立起“有制度就要有责任, 有责任就要有检查, 有检查就要有考评, 有考评就要有奖惩”的闭环管理机制。在此基础上, 企业除要巩固原有管理基础外, 还应不断丰富其内涵。
一是丰富考核形式。深化阶段现场管理的问题较导入阶段的问题属性发生了变化。导入阶段问题大多停留在表面, 是较已整改、清晰可见的。进入深化阶段后, 生产现场已较为整洁, 现场表面问题已不再突出, 此时现场的问题大多集中在深层次的问题, 且整改难度较大、整改时间角度, 整改问题需要多部门协调联动。因此在该阶段考核方式就应灵活多样, 可采取全面考核与点检相结合的方式。月度分析重点突出问题公布, 考核执行点检, 既能解决突出问题, 又能更大的提高考核效率。对于考核中发现的难点问题, 考核部门可与被考核部门约定整改期限, 协调相关部门配合解决等方式进行管理, 逐步凸显考核是为了解决问题的目的。
二是丰富考核内容。6S并不简单的包含整理、整顿、清洁、清扫、安全、素养几个要素。它也不简单的是被理解为打扫卫生, 它应成为一种基础管理、日常管理的抓手。企业应通过6S管理, 将考核作为企业管理的重要工具, 以6S为抓手, 抓好设备管理、生产管理、工艺质量管理、员工行为规范、劳动纪律等日常工作, 抓好节能减排、学习型队伍建设等重点工作。
三是丰富宣传载体。
企业可通过电视台、报纸、经验交流会等宣传载体, 为各部门搭建经验交流、自我展示的平台。企业对6S的管理一方面应重在制定规则、制定各部门竞争的机制, 增强部门的凝聚力, 提升团队荣誉感。另一方面应注重为各部门搭建平台。如建立各部门荣誉榜、在企业公告栏定期公布各部门考核成绩、定期召开总结交流会等。
四是丰富部门6S管理内涵。在6S导入阶段, 企业各职能部门主要担当的是考核者的角色, 各部门充当着被考核者的角色属于二级的管理模式, 目的是为了提高考核效果和保持考核力度。但在深化阶段, 各职能部门已能够较好执行企业标准, 并对企业标准有了更熟悉的了解。因此在该阶段, 各职能部门应将考核者的角色转移给各部门, 而应担当起监督、指导的角色。导入阶段形成的管理模式可为各部门应用6S管理推行者可采用不定期抽查各部门考核记录、员工日常行为表现的形式, 督促各部门做好6S管理工作, 促进6S管理的逐步深化。
3人本管理, 全面提升6 S管理水平
人本管理是企业6S管理的重要组成部分, 人性化管理本身并非纯粹的给予人关爱、尊重等。而应是根据人性的特点而进行的企业管理。6S管理应源于素养, 终于素养。因此企业推进6S管理的目的就是最终实现人员素质的全面提升。
一是搭建刚性与柔性管理的平台。在6S管理导入与深化阶段, 在人性化管理方面主要是在兼顾制度刚性与柔性管理的同时, 更为突出刚性管理。而在全面提升阶段应该是刚性管理与柔性管理的有机结合。6S管理前两个阶段主要工作是营造企业整洁有序的工作环境, 从简单的环境卫生入手, 逐步延伸到工作的方方面面, 使员工形成良好的工作习惯。主要克服的是员工的惰性心理, 提升员工的主管能动性, 提高工作执行能力。而在第三个阶段, 企业已初步建立了融企业日常工作、中心工作、现场管理为一体的6S管理机制, 因此在该阶段要着力为员工改善工作环境、改进工作方法、引入先进设备、减轻员工劳动强度等方面下功夫。
二是将6S管理尝试应用于队伍建设。6S通过对现场物的管理来逐步规范员工行为, 但这并非6S管理的目的。其重要的目的之一是全面提升员工的素养, 提高员工业务水平。如何用6S管理的方法对人员行为进行管理, 并能提出指导性的改进措施, 也是6S管理研究的重点。做好这一点首先应对考核中常发现的问题进行统计分析, 查找员工易出现的问题, 寻找导致这一现象的症结, 小问题及时制定事前保障措施, 较大难题可作为课题进行深入研究, 做到事前保障、事中控制;其次是理顺岗位流程, 运用6S的方法, 以岗位职责为基础, 做好各岗位业务流程的梳理工作, 建立相互衔接、高效沟通的流程管理机制。最后是将6S管理的内涵, 入心、入脑, 定期对员工的思想、行为进行整理、整顿, 最终使员工做到知行合一。
企业6S现场管理简单的12个字, 蕴含着“播种环境, 收获习惯;播种习惯, 收获性格;播种性格, 收获命运。”哲学原理。它既是现场管理的一种方法, 更是推进企业其他工作的有力抓手。制造企业应利用好这一抓手, 深挖内涵, 持续总结经验, 持续推进企业各项工作全面发展。
摘要：6S现场管理作为企业的基础管理手段, 如何从深层次挖掘6S现场管理, 让其继续成为企业基础管理的重要抓手, 并持续推动企业管理进步、管理创新, 实现管理突破, 成为当今各企业共同研究的课题。本文以制造企业6S管理为例, 从实践出发, 对企业推行6S的各个阶段进行了深层次探究。
6s活动的推进与范文第2篇
一个企业形象的好坏关系着企业的声誉，一流的人才和设备也要有一流的环境才能真正成为一流企业。石棉矿虽然自然环境条件差，受到各种因素的制约，但是推行“6S”管理模式以来，各方面还是得到了一定改善，选场的各种物品都能摆放整齐，地面干净，标识清楚明朗，现场一目了然，卫生不留死角，从而激发了员工高昂的士气和责任感，对员工来说无疑也会增强他们的自豪感，才能真正生产出一流的产品，有利于企业的长远发展。推行“6S”管理模式，对塑造企业良好形象，形成一种优良的企业文化，具有很大的意义。
开展“6S”活动以来使职工内在素质得到了提高，企业的发展关键在人，职工的素质决定着企业的层次，决定着企业可持续性发展的能力。比如语言有礼貌，举止讲文明，着装要整洁，工作主动、认真是全员内在素质的深化和升华。个人良好的习惯会使我们终身受益，企业就是要教育督促职工养成良好的职业习惯，也会促进我们企业的健康发展。
“6S”管理工作包括规章、制度、规程、标准等，只有抓好这些基础工作，搞好基础建设，才能为开展好此项工作搞好铺垫，创造条件;只有抓好对职工操作技能、安全、质量标准教育、培训，从基础抓起，才能保障企业实现安全生产、提高质量、产量目标。因此，我矿高度重视，并认真开展好此项工作，两年来投入了大量人力、物力编制出了《6S管理实务推行手册》、《员工安全生产手册》、《工作标准指导书》等，涵盖了生产运行、安全操作和现场管理等全过程。完善各项制度，依“理”而管，动之以情，晓之以理，凭“威”而管，严格执法，促其守“规”，
以此来强化职工的规范意识，促使每位职工从小事做起，做精、做细、做透、使细节变完美，从而促进“6S”及标准化管理工作不断取得成效。
“6S”及标准化工作的开展对职工素质也是很大的提高，从平时点滴小事做起，努力养成不断追求“零错误”、“零误差”的习惯，充分发挥习惯成自然的正面效应。好习惯对管理者来说，是关注工作的细节，并不是要去落实每一个细节，而是关注细节落实保障。对职工来说就是要把熟知的、习惯的，有时不以为然的小的人或事看起来并不起眼的，小的隐患，经过一丝不苟的细节管理将其消除。所以说“6S”及标准化管理主体是企业、是基层和广大员工。标准和制度再好，没有企业各级管理人员和员工去实施也不能取得实效。因此强化职工素质，落实责任至关重要，建立健全各项机制，确立“党委为决策层，部门为经营层，场长为管理层，班组为操作层”的分级管理格局，逐级负责，层层落实，并推行以单位为核心，班组为基础的“6S”及标准化管理制度，达到场容整洁、安全文明、高效明快的工作环境。
“6S”及标准化管理工作只要长期坚持不懈的做下去，就一定能养成良好的习惯，让全体员工真正知道“6S” 及标准化管理给我们带来的好处，我相信矿山的明天会更好!
6s活动的推进与范文第3篇
一、6S管理模式和“工匠精神”的内涵
5S管理模式源于日本, 原指的是在生产车间现场, 对材料、设备、人员等生产要素开展相应的整理 (Seiri) 、整顿 (Seiton) 、清扫 (Seiso) , 以及使之保持清洁 (Seiketsu) , 并最终提升人的素养 (Shitsuke) 。5S管理通过规范现场、现物, 营造一目了然的工作环境, 培养员工良好的工作习惯, 其最终目的是提升人的品质, 使员工养成“革除马虎之心, 凡事认真, 遵守规定, 自觉维护工作环境整洁明净, 文明礼貌”的良好工作习惯。5S管理方法自20世纪90年代从日本传入我国以来, 受到许多生产型企业、高校的青睐, 并由此衍生了很多科学合理的管理模式。在5S先进管理模式的基础上, 现代很多高校增加安全 (safe) 要素, 注重高校管理中学生学习、生活和生产实训的安全环节, 推出“6S”管理模式并得到了实践的检验。
党的十九大报告中多次提及的“工匠精神”, 它是一种职业精神和操守, 是职业道德、职业能力、职业品质和职业发展趋势的体现。“工匠精神”是每一位优秀的职业者身上的一种职业价值取向和行为表现。对于新时代社会发展来说, “工匠精神”的基本内涵包括敬业、严谨、细心、精益、专注、创新等方面的内容。对于高校和大学生来说, 这耳熟能详的“工匠精神”它不仅是一种爱岗敬业的精神体现, 也是一种追求完美的生活学习态度, 更是高校大学生学习的方向和动力。
二、6S管理模式和“工匠精神”培育的意义
“6S”管理模式在现代企业的生产管理中得到了广泛的运用, 也越来越受到高校的青睐。高校学生教育管理特别是学生公寓管理和实习实训管理工作与企业生产管理有许多共通之处, 主要包括宿舍卫生、文化建设、安全检查、治安防范、学生习惯养成和素养提升等方面的管理工作。在高校日常教育管理检查过程中, 也发现了学生公寓、实习实训场所存在一些物品摆放杂乱、私拉乱接电线、床铺被褥随意叠放、走廊垃圾不及时清理等内务不整洁现象。此外, 高校也还存在一些安全隐患, 如校外人员进出校园进行广告宣传、实习实训场所设备老化、学生不熟悉逃生线路和消防器材设置等等。
在高校教育管理中推行“6S”管理模式, 特别是高校学生公寓和实训等场所的管理运用, 不仅可以使学生熟悉这些先进的管理模式和理念, 养成良好的职业技能素养, 提升职业技能和理念, 从而养成良好生活学习和工作习惯, 培育学生匠心精神, 为未来的职业奠定更坚实的基础。
三、6S管理模式下“工匠精神”培育的策略建议
(一) 加强文化氛围建设, 使6S管理理念与工匠精神深入人心
为了更好地推行6S管理模式, 让工匠精神成为工科学生的生活准则, 高校可以通过以下途径加强文化氛围建设:
首先, 通过线下主题班会、名家讲座、劳动模范讲堂和校友分享会等多种形式, 共同学习6S管理模式的深刻内涵及其与学生发展的关系, 通过名家、榜样的力量, 让6S管理理念和工匠精神深入人心。
第二, 通过线上“两微一端”、易班、校园APP等平台, 广泛宣传6S管理理念和工匠精神, 以大学生最喜爱的线上渠道开展文化氛围建设, 提高学生的认同感。
第三, 通过文化长廊建设, 将企业现场管理相关场景与校园文化走廊、学生公寓场景、实习实训场所相结合, 增强学生的融入感和认同感。
(二) 注重细节评价, 优化高校教育管理的6S测评体系
日本5S管理模式中整理、整顿、清扫、清洁、修养这五个要素并不是各自独立, 互不相关的, 相反的它们之间是一种相辅相成, 相互递进的关系。整理是整顿的基础, 整顿又是整理的巩固, 清扫是显现整理、整顿的效果, 而通过清洁和修养, 使学生公寓保持良好的环境并使学生逐步形成良好的素养。其中每一个环节也都为安全奠定了坚实的基础。
高校教育管理中6S管理的推行需循序渐进, 注重细节, 对学生教育管理和检查标准进行优化, 制定了详细的学生教育管理6S检查表, 通过对学生每一个细节的把握, 在潜移默化中养成学生良好的卫生、安全习惯和素养。
(三) 加强导师队伍建设, 实现协同育人、全员育人
为了更好的推行学生公寓6S管理模式, 高校应结合大学生发展特点和学校思政教育工作要求, 建立了企业导师队伍和宿舍导师队伍, 实现协同育人和全员育人。
其中企业导师队伍以企业行业专家、技术能手、劳动模范为主, 聘请他们作为学生导师, 通过讲座、学生座谈和宿舍走访等多种形式, 介绍企业生产实践要求和职业技能要求, 指导学生做好职业生涯规划和学生公寓职业素养培育。宿舍导师队伍以系部全体教职员工和学校行政教辅部门教职员工为主, 每位在校教职员工对接2~3间宿舍, 定期开展线上线下交流活动, 深入了解学生思想动态和关注问题, 指导学生做好学业规划和学生公寓卫生、安全管理。
通过两支导师队伍的参与, 充分发挥学生公寓的阵地作用, 将职业素养和生活环境相融合, 使学生更好的在潜移默化中培育良好品格。
(四) 加强技能竞赛建设指导, 以赛促建培育学生的工匠精神
现阶段, 全国各高校都有组织师生参加各行业各类别的技能竞赛, 以大赛平台检验、提升师生的技能水平和职业操守。高校可以充分利用技能大赛平台, 组织参加全国省市各类技能大赛或者组织举办各类各专业校内专业技能大赛, 通过比赛平台让学生的培养水平得到公平、公正、公开的检验。高校不同专业可根据专业特点, 选择不同的技能大赛类型以考核学生耐心、细致、严谨、创新, 如数控设计计专业可以进行数控操作、维修、加工等各类竞赛, 以考核学生对专业知识的掌握程度, 同时检验学生操作细心、设计严禁、加工创新性等方面的技能, 以专业行业专家对竞赛进行指导, 从而凸显学生的培育成果。对于比赛成果显著的学生和作品, 也要进行宣传表彰, 以榜样的力量加强高校工匠精神文化建设。通过与社会企业生产实践相关联的各类技能大赛的平台, 不仅锻炼了学生的职业技能, 培育学生的匠心精神, 更拉近了学生与社会生产的距离, 提高了学生的职场竞争力。我国要实现从世界工厂的“制造大国”转变为“制造强国”, 从物美价廉的“中国制造”转向高新技术含量高的“中国智造”, 必须依靠拥有一大批具备“工匠精神”的高素质人才。而高校作为人才培育的重要阵地, 肩负着为社会培育高素质人才的重担, 必须努力构建合理的人才管理和培养模式, 培育大学生的“工匠精神”, 不断提高高校的教育管理质量, 为社会输送更多的可靠人才。
摘要：近年来高校毕业生人数不断增加, 大学生就业问题日益成为社会焦点, 而其中大学生职业技能和工匠精神的培育也越来越受到国家、社会、企业和高校的重视。本文借鉴现代企业先进的6S管理模式, 探讨高校工匠精神培育的策略方法, 更好地提高大学生的职业技能素养和工匠精神, 提高大学生的职业综合竞争力。
关键词：高校,6S管理,工匠精神,大学生
参考文献
[1] 韩英丽, 马超群.论应用型人才培养中的工匠精神培育[J].湖北第二师范学院学报, 2016 (06) .
[2] 潘伟男等.校企合作“6S”管理视域下的高职院校“五位一体”共育人才新机制研究[J].文化创新比较研究, 2017 (31) :94-95.
[3] 侯文杰.引入企业“6S”管理理念提升学生素质[J].湘潮, 2012 (04) .
[4] 林为, 郑品棋.高职院校推行“6S”管理的必要性分析及实施建议[J].现代职业教育, 2017 (21) :14-15.
[5] 卞文志.培养新“中国工匠”, 高校要跟上[J].中国大学生就业, 2016 (11) .
6s活动的推进与范文第4篇
一、农耕文化的内涵与当代发展
我国传统的农耕文化是以家庭为肌体的, 中国人民有着深刻的家庭伦理。家在中国人的生活中具有神圣的含义。它既是居住的地方, 也是个人奋斗的永久目标。家庭和宗族概念在中国传统文化的农业管理中发挥着重要作用。在封建的农村社会, 村里的成员从村里的土地关系中得到固定和不固定的劳务合作, 表现出强烈的凝聚力, 特别是在建房、灾害、收获、家庭内部的情况下, 他们经常互相帮助、互相应对。传统农业在投资和管理方法以及组织管理方面都与家庭密不可分。在全新的经济发展时代下, 传统农耕文化的弊端日益体现出来, 农村的振兴也面临着新的抉择, 农村的发展遇到了问题。
首先, 农耕文化受到了现代工业社会的冲击, 城市的扩张使得农业耕地占用率不断提高, 农村人口大规模流入城镇。大多数农民都不愿生活在农村, 甚至没有农耕经验, 许多农村地区变得空洞。工业化和城市化的发展必然导致农耕文化生存空间的侵蚀, 使得一部分农耕文明随着时间的流逝逐渐消失。
其次, 传统文化的传承遇到了新的问题, 很难找到传统农业技术、手工艺品和戏曲的继承者, 导致缺乏传统的农耕文化。在调查问卷“当前传统农耕文化继承面临的危机”调查中, 发现”没有人传下去, 特别是年轻人不想继承的情况占据了很大的比例, 可见农耕文明的传承受到了威胁, 并且在文化的传承过程中必须经受住考验难度, 费时和低收入的考验, 并调查了“当地传承人的生存状况”。结果表明, 44.44%的农民认为“并没有固定收入”, 这也反映了长期以来一直是传统农耕文化传承和发展的核心传承者, 并没有得到它应得的社会地位和待遇。所以也就不难推测出, 如果没有新的传承者, 一些传统的农业技术和手工艺品可能会逐渐消失。
并且农耕文化的主体农民也并没有强烈的保护农耕文化的意识, 提高人们对传统农耕文化保护和传承的意识是保护农耕文明的关键所在, 通过对不同文化程度, 不同收入水平的小农户的调查, 人们了解到农村许多人甚至从未听说过农耕文化。根据调查问卷, 只有6.94%的人对农耕文化的概念有了很好的理解。大多数人对传统农耕文化的概念很陌生。此外, 对于一些正在消失的农耕文化, 38.89%的农民认为并没有必要恢复它们, 虽然一些文化被保留并传下来, 但它没有多大意义;另有超过一半的人不知道继承和保护。这充分体现了人们的保护和传承意识十分薄弱, 有些人不承认传统农耕文化的重要价值和意义, 缺乏传统农耕文化传承和保护任务的紧迫性。
二、乡村振兴和农耕文化的相互作用关系探究
在一定程度上, 农耕文化的进一步传承和弘扬有利于乡村振兴步伐向前迈进, 比如说精耕细作的传统农耕思想, 在今天的农村建设中仍旧有指导性的作用, 广义的精耕细作归根结底, 就是要充分利用各种生产技术, 因此, 在未来一段时期, 中国人地关系的总趋势是人均耕地面积不断减少, 土地资源日益紧张。人类与土地关系的日益恶化使得精耕细作的集约型发展思想具有了指导性的意义。农村的管理更应该顺应国家的宏观需求, 将精耕细作的传统文化进行具有当代特色的弘扬。
其次, 传承传统的农耕文化有利于保护农村生物的多样性, 为乡村的振兴提供可靠的环境保障, 现代农业使用大量化学品, 如农药, 化学肥料, 杀虫剂和除草剂, 在这个过程中不仅增加了农作物病虫害的抵抗力, 还一味使用大剂量的农药对植物的生长形成干预, 最终形成了恶性的循环。大量化学药物的使用破坏了生物的生存环境, 使得农村的生态环境受到了威胁。由于在农村振兴的过程中摒弃了农耕文明中尊重自然的想法, 中国农村的生产和生活环境严重恶化。一些农村污染水平威胁着人和动物的安全。为了治理和改善农村环境, 农耕文化中的一些理念值得借鉴。传统农业注重生态的整体和协调, 利用生物之间的自然关系控制植物的生长, 不仅可以保护农村生物的多样性, 还有利于农村农业的长久稳定发展。就物种而言, 农业通过种植保留了大量的植物资源, 与此同时, 农田及其植被为野生动物提供栖息地和繁殖。
三、两者协同发展道路探究
首先, 在教育的过程中, 应该对青少年灌输一部分农耕文化, 推动农村与城市学校进行相关的教学项目合作, 城乡合作推动农耕文化的传承和发扬。青年人生活在远离农业的环境中, 对传统的农耕文化知之甚少。中国传统农耕文化的传承面临着断代的危机。农耕文化是中华民族文化的精髓, 是我国繁荣发展的关键因素。作为我国未来的建设者, 青年人有继承和发扬中华民族传统文化的重要义务。因此, 有必要将农耕文化纳入教学体系, 让农耕文化进入书本, 进入课堂, 让广大青少年了解我国传统的农耕文化。此外, 还必须关注青年人在农业生产活动中的实际参与。一方面, 通过使用农业生产工具和材料, 可以加强对于传统农耕文化的了解。另一方面, 通过劳动可以培养年轻人吃苦耐劳的优秀品质。为了使年轻人更容易参与农业生产活动, 学校可以采用一部分经费与农村合作完成相关的教学活动, 关注青少年农耕文化教育, 不仅可以让城市青少年了解传统的农耕文化思想和健康的生态农业生产方式, 而且可以唤起他们对农耕文化的自豪感和传承意识。
其次, 在乡村振兴过程中应该重视对于乡村文化的保护和建设, 在更深层次上, 我们应该了解中国广大农村地区所蕴含的丰富文化资源的价值, 了解农村居民传统时尚道德的积极健康本质属性。从这种理解中, 可以真正尊重农村和农民的道德和传统习俗, 并且有可能发现大量的积极因素。政府不能只把每年一次的“文化下乡”作为农村文化的发展形式, 它永远无法真正解决农村和农民以自己的方式来发展自身文化的需求。乡村振兴过程中的文化建设应当结合传统的农耕文化, 提升农民对于文化的接受程度, 使得农村的文化建设成为农村振兴过程中的重要推动力。
再次, 对于农耕文化中包含的传统美德进行大力弘扬, 有必要进一步发扬传统农耕文化中尊老爱幼、和谐友善的道德观点, 平等对待家人, 建立良好的邻里关系, 容忍他人的缺点, 热情帮助他人、善待他人, 促进相互支持、睦邻友好, 建设和谐的新农村。保持吃苦耐劳、淳朴善良的优良传统美德, 坚决抵制奢侈浪费和金钱崇拜思想, 培养良好健康的学习习惯和学习氛围, 提高文化素质。
最后, 针对贵州省的具体情况, 政府可以建设具有农耕文化特色的旅游项目, 贵州拥有丰富的农业文化资源, 因此, 有必要深入挖掘农耕文化的内涵, 包括物质文化和非物质文化, 在农村旅游业的建设中可以突出农耕文明, 可以结合农村的自然条件来搭建一些休闲放松项目, 使得来休闲旅游的游客可以体验劳动的乐趣, 也可以放松身心, 还可以建设文化展示室, 恢复糯米, 水磨, 水车等农业机械, 介绍农业机械的历史和用途, 让游客参与农耕生活, 真实体验农耕文化。
四、小结
中国传统的农耕文化是长期生产实践和中国小农经济形成的结果。在乡村振兴的过程中, 面临着工农协调, 经济发展和环境保护等一系列矛盾。为了解决这些矛盾, 我们需要从传统的农业文化中吸收有用的成分, 发挥其现代经济价值, 推动农村经济的振兴。
摘要：当代农村经济的振兴面临着经济效益发展和农耕文化发展之间的矛盾, 在工业化发展的现代社会, 农业往往不能创造巨额的经济利益, 但是中国作为农业大国, 农业作为各个行业中最为基础的部分, 不能在发展过程中丢失了千百年来积淀的农耕文化, 在现代农业的发展过程中, 应该力求在实现农村振兴的同时, 保护和发扬农耕文化, 新时期使得农耕文化在继承的基础上有新发展, 是我们农村振兴的重要原则之一。本文首先对传统的农耕文化内涵和其在当代的发展情况进行探究, 在此基础上研究了农村振兴和农耕文化之间的相互关系, 最终提出了两者协同发展的逻辑与路径。
关键词：乡村振兴,农耕文化,同步推进
参考文献
[1] 邓文钱, 阮清.从新视角看中国农业发展的三个阶段[J].哈尔滨市委党校学报, 2012 (2) :24-27.
6s活动的推进与范文第5篇
一、重点产业发展现状
(一) 高原特色农业。
2016年牟定县高原特色农业产业增加值达8.44亿元, 同比增长17.1%, 占GDP比重的19.5%。一是产业基地不断扩大。特色蔬菜、云南红梨、冬早桃、猕猴桃等一批生产基地初具规模, 为产业链、产业集群的形成奠定了基础。二是龙头企业聚集发展。目前, 全县有省级重点龙头企业9户, 州级17户, 有农民专业合作社284个, 家庭农场42个。2016年实现农产品加工产值1.8亿元, 出口创汇1200万美元。三是特色产品的知名度和市场竟争力稳步提高。“牟定乳腐”被认定为国家地理标志保护产品, 有云南省著名商标5个、云南省名牌农产品8个, 绿色食品认证产品达30个, 农产品远销上海、武汉、北京、香港等市场, 带动农业产业结构转型升级。四是产业结构不断优化。规划建设了牟定高原特色现代农业科技示范园区、戌街特色果蔬示范园区等农业园区, 环化佛山农林观光旅游示范带、元双公路观光农业示范带初具雏形, 一、二、三产进一步融合发展。
(二) 冶金矿产业。
牟定县矿产资源丰富, 蕴藏铁矿、铜矿等资源及铂钯 (储量5亿多吨) 、钪矿 (储量6300吨) 等稀有金属资源。2016年, 全县实现冶金矿产业新增产值3.41亿元, 同比增长13.5%, 占GDP比重达7.9%。一是重点骨干企业培强壮大。目前, 初步形成了以5户规模以上冶金矿产企业和11户重点企业为骨干的冶金矿产业。二是积极引导冶金矿产业大力开展设备更新改造和技术创新。全县已有11户冶金矿产企业开展了企业技改工作, 有4户企业完成了标准化建设和认证。三是加快园区建设为企业发展搭建平台。至2016年底, 全县共投入工园区 (含治金矿产区) 基础设施建设资金1.2亿元, 有力推动了冶金矿产业聚集发展。四是大力推进工业循环经济发展。启动了滇中循环经济产业园建设项目前期工作, 以云南业胜有色金属冶炼公司为代表的工业和城市矿产循环利用项目不断深入实施。
(三) 新能源新材料产业。
2016年, 牟定县新能源、新材料产业实现产业增加值1.06亿元, 同比增长45.6%, 占全县GDP的2.45%, 上缴税金2502.4万元。一是新材料产业方面。目前, 属国有企业的广东省广晟资产经营有限公司有意整合云南稀土, 广东、云南两省人民政府已签署投资100亿的稀土开发意向协议。二是新能源产业方面。引进了中广核、长翔光伏等企业, 建成凤屯、大尖峰、安乐彝山风电场及有家光伏发电站, 总装机规模达27.15万千瓦。2016年, 全县风力发电2.42亿度, 实现产值1.57亿元;有家光伏电站发电1384万度, 实现产值1259万元。
(四) 民族文化旅游业。
2016年, 牟定县接待国内游客41.15万人次, 同比增长8.28%;旅游总收入3.45亿元, 同比增长30.9%。2016年全县文化和旅游产业实现增加值1.44亿元, 同比增长29.8%, 占GDP的比重达3.33%。一是旅游业项目建设不断加强。引进常青国际养老产业集团、云南建华集团和南京苏石公司对化佛山、庆丰湖和白马山进行旅游开发, 加快推进化佛山、庆丰湖旅游基础设施建设;化佛山华圣寺及宝莲寺恢复重建项目有序推进, 彝和园文化旅游开发项目二期已基本完工, “彝绣一条街”、“美食一条街”已初具规模和影响。二是乡村旅游加快发展。乡村旅游产业发展势头良好, 乡村旅游接待点 (农家乐) 达34家, 金喜鹊山庄和世外桃源休闲山庄被国家旅游局授予“金牌农家乐”称号。三是旅游产品不断转型升级。以油腐乳、玫瑰汁、彝族刺绣和龙头四弦琴等为代表的地方土特产品和民族民间手工艺品发展势头良好。“天台羊泉”和“恒瑞玫瑰”系列产品被评为“楚雄州十大旅游特色商品”。发展彝族刺绣店52家, 年生产销售彝族刺绣产品4.54万件, 实现产值1562万元。民族乐器彝弦制作艺人300余人, 年产值600余万元。四是旅游品牌逐步形成。目前, 该县拥有“中国彝族左脚舞之乡”、“中国民间文化艺术之乡”、“万人同跳左脚舞”世界吉尼斯记录3张国家级名片。“彝族左脚舞”被列为第二批国家级非物质文化遗产名录, 民族文化旅游品牌逐步形成。
(五) 商贸物流业。
2016年, 牟定县新增限额以上商贸流通企业10户, 总户数达到29户, 实现社会消费品零售总额13.67亿元, 增长13%。实现商贸物流产业新增产值2.96亿元, 增长9.5%, 占GDP比重的6.8%。随着昆楚大高速扩容改造及楚永高速公路的建设, 该县将由交通“死角”变为昆大、楚姚高速交汇中心和滇川中部大通道的重要节点, 牟定商贸物流产业发展后劲将进一步增强。
二、重点产业发展存在的主要问题
虽然牟定县近年来产业发展取得了一定成效, 但产业规模、发育状态等还存以下困难和问题:一是产业经济体量小, 支撑带动能力弱。全县实体经济主体普遍规模不大、实力不强, 缺少支撑县域经济发展的领军企业, 难以带动产业呈链条式、网状式发展。二是产业层次低, 竞争力不强。牟定县发展仍处于新型工业化的初期, 传统农业县的县情没有得到根本转变, 加工业还处于初级加工阶段, 新兴产业发展刚刚起步, 缺乏高、精、尖行业, 市场竞争力不强, 抗风险能力弱。三是要素保障有差距, 项目效益发挥不佳。相关职能部门沟通协调不畅, 工作创新能力有待提高, 土地、林地等要素保障有差距, 导致一些重点项目难以落地, 落地的难以快速推进, 形不成投资实物量和价值量。四是产业发展内生动力不足。科技对产业发展贡献率不高, 产学研合不够密切, 创新激励体制和机制不够完善。另外, 由于产业链短、关联度低、集聚度不高, 也带来产业招商引资吸引力、聚集力不足和承接产业转移的能力不强等困难问题。
分析牟定县重点产业发展存在困难和问题的主要原因是:一是产业基础设施建设滞后。由于县级财政困难, 难于投入大量资金开展基础设施建设, 牟定发展高原特色农业产业与之配套水利、道路交通等基础设施, 发展工业产业与之配套园区建设、“五通一平”等基础建设滞后, 企业及投资方吸引力不强。二是部分产业政策变化快、门坎高, 使产业发展受限。如该县的新能源新材料产业, 以风电太阳能为的新能源产业近年来受国家政策的调整产业发展步伐有所放缓, 以稀土新材料开发为重点的新材料产业, 由于受国家战略政策和开发企业限制性政策的因素限制 (国家确定由五大集团进行开发) , 使牟定县新材料产业难于走出实质性开发步伐。三是有色金属市场的影响, 牟定冶金矿产业大部门企业处于停产、半停产状况。四是企业融资困难。目前牟定大部门企业生产性流动资金困难, 但受银行部门政策及融资条件的限制, 企业贷款较为困难。
三、重点产业发展的措施建议
要坚持从牟定实际出发, 全力以赴推进高原特色农业、冶金矿产、新能源新材料、文化旅游、商贸物流五大重点产业建设, 培植支撑全县跨越式发展的产业集群, 力争到2020年, 五大产业增加值占GDP比重达60%左右。其中, 高原特色农业, 要紧紧围绕把牟定建设成为“楚雄州特色农产品加工基地”这一目标, 依托云南耘盛农业、上海天雨果蔬等农业龙头企业, 加快高原特色现代农业科技示范园和牟定县戌街乡特色果蔬示范园区建设, 做大红梨、花椒、冬早桃、猕猴桃、特色蔬菜等优势特色农产品基地, 进一步激活要素、激活主体、激活市场, 大力发展以牟定腐乳为代表的特色农产品加工业, 确保增加值增长4.8%以上。冶金矿产业, 要紧紧围绕把牟定建设成为“滇中重要的冶金矿产和稀有金属开发加工基地以及楚雄州循环经济示范区”这一目标, 加快推进城市矿产循环经济产业园、滇中工业及城市固废循环利用示范园建设等项目前期工作, 加速开发高岭土、花岗岩等矿产资源, 培育县域经济发展新的增长极, 力争冶金矿产业总产值增长12%以上。新能源新材料产业, 围绕国家产业导向, 积极推进风电、光电为重点的新能源产业, 加快戌街乡新材料产业园整体开发建设, 依托稀土、石墨等优势资源, 打造稀有金属和新材料加工基地, 力争新能源新材料增加值增长20%以上。文化旅游产业, 要紧紧围绕把牟定建设成为“中国彝族左脚舞文化旅游产品基地”和“全省民族团结进步示范区”这一目标, 以化佛山创建国家3A级旅游景区为切入口, 促成与常青国际、建华集团、南京苏石公司签约的化佛山、庆丰湖、白马山旅游开发项目尽快履约。加快左脚舞山城和彝和园文化旅游项目建设, 着力打造特色旅游小镇和民族特色旅游村寨, 力争文化旅游产业产值增速达25%以上。商贸物流产业, 依托昆楚、楚姚高速公路建成后的交通区位优势, 着力打造楚雄州连接滇西攀西的重要枢纽, 调整完善商贸物流产业规划, 加快楚交集团商贸物流综合交通项目建设。加快牟定互农电子商务有限公司腐乳及高原特色农产品交易平台建设, 建成7乡镇电子商务服务站。提升餐饮、住宿、购物等服务业水平, 释放消费潜力, 争取全年新增限额以上企业不少于21户, 社会消费品零售总额增长13%以上。
(一) 加强推动产业发展的平台建设。
要加快产业集聚平台建设, 促进产业集聚区、工业园区优化提升, 高质量高标准建好重点产业集聚区, 做到产业集聚、人口集中、资源集约。加快规划建设一批功能叠加的特色小镇, 打造产业、文化、创业、旅游“四位一体”的新载体。要加快融资平台建设, 创新产业投融资方式, 探索建立重点产业发展基金, 通过发展基金吸收社会资本, 实现资本放大, 避免形成新的债务平台。要加快合作交流平台建设, 加强与大企业、大集团及对口支援单位和地区的帮扶合作, 大力开展院地合作、校地合作、企地合作和区县合作。
(二) 强化产业发展的素保障。
要着力破除企业“用地难”, 实行“城增村减”挂钩, 推进城镇低效用地、“大拆大整”后腾空土地的整合利用, 统筹各地建设用地指标, 进一步增加重大产业项目用地供给, 为产业项目投资拓展土地空间, 同时要强化项目开工率、竣工率、投产率考核, 进一步提高土地时间价值和亩产效益。要着力破解企业“融资难”, 进一步完善“政银企”合作机制, 引导商业银行加大对中小企业信贷支持, 确保中小企业贷款增速不低于全部贷款增速。要着力破解企业“招才难”, 加大招才引智的政策支持力度, 特别要提高住房保障、子女入学、创业补助等政策的含金量, 进一步构筑人才政策比较优势, 为企业招引各方面人才创造有利条件。
(三) 加快推动产业发展的基础性建设。
要做美城乡环境, 加快推进市政基础设施建设和城乡人居环境提升改造, 持续改善城乡人居环境。以昆楚高速、楚永高速建设为重点, 抓好综合交通体系建设, 加快融入“昆明1小时经济圈”和“楚雄半小时经济圈”。要做优公共服务, 突出抓好教育、医疗、文化、体育等设施建设, 同步配套建设大型超市、农贸市场等设施, 合理规划建设广场、公园等公共活动空间, 努力打造方便快捷的生活服务圈。
(四) 切实优化产业发展环境。
要深化“放管服”审批制度改革, 充分运用“互联网+政务服务”和大数据应用, 全面推进简政放权、放管结合、优化服务。要探索建立行政审批改革对标倒逼机制, 努力营造审批事项最透明、申报材料最少、审批环节最简、审批流程最优、办事效率最高的政务服务环境, 形成“洼地”效应, 吸引更多的项目、资金、人才和技术。要对各种政策进行梳理, 加大宣传解读力度, 简化政策兑现流程, 加快政策兑现步伐, 打通政策落地“最后一公里”。要突出抓好国家、省、州降本促产政策的贯彻落实, 进一步降低企业融资成本、物流成本、人工成本、要素成本。
摘要：产业兴则经济兴, 抓产业发展, 就抓住了稳增长的直接源头, 抓住了调结构的主要抓手, 抓住了惠民生的有效载体, 抓住了促创业的重要平台, 也就抓住了未来发展的制高点和主动权。产业是县域经济发展的龙头, 是实体经济最重要的载体, 是经济实力最直接的体现。同时推进产业发展是确保实现“十三五”目标和落实中央支持云南加快发展决策部署的重大举措, 是适应经济发展新常态、保持经济平稳健康发展的必然选择, 更是实现边疆地区贫困县跨越发展的根本所在。“十三五”期间, 地处滇中地区的牟定县结合县域经济发展及产业发展实际, 积极发挥资源和产业优势, 确定了高原特色现代农业、冶金矿产、新能源新材料、民族文化旅游及商贸物流五大重点产业, 以转变发展方式为主线, 以产业转型升级为抓手, 不断促进三次产业的连动发展、融合发展和创新发展。重点产业培育成效明显, 为进一步加强重点产业发展奠定了坚实的基础。
6s活动的推进与范文第6篇
1 船舶电力推进系统的发展现况
船舶电力推进系统的基本结构就是电动机拖动螺旋桨。其中主机和螺旋桨之间没有机械联系, 不设中间传动轴。主机和螺旋桨的转速可以分别独立地选取, 不管螺旋桨转速如何变化, 发电主机始终作恒速运转, 当要螺旋桨反转时, 只需改变推进电动机的转向即行。外界负荷变化时, 对多机组装置, 可以调整发电机运行数目, 使每一台主机仍在良好状况下工作。由此可见, 电力推进系统有如下优点。
(1) 采用电力推进系统后, 自动化程度得以提高, 控制方便, 启动加速性好, 制动快, 大大提高了船舶的可操纵性, 机动性好, 安全可靠性得到提高。
(2) 采用电力推进系统后, 机组配置和布置比较灵活、方便, 舱室空间利用率高。
(3) 采用电力推进后, 辅助发电机的功率大大降低, 甚至可以取消, 这对机舱的优化布置非常有利, 同时安全可靠性变好。
(4) 采用电力推进系统后, 发电主机转速不受螺旋桨转速的限制, 主机可在恒定转速下工作, 这对主机以及船舶的经济性有利。
目前, 船舶电力推进系统的驱动模式和调速方式的型式多种多样, 但归纳起来基本可分为以下五类。
(1) 可控硅整流器+直流电动机。
(2) 变距桨+交流异步电动机。
(3) 电流型变频器+交流同步电动机。
(4) 交一交变频器+交流同步电动机。
(5) 电压型变频器+交流异步电动机。
现代船舶电力推进系统中的电力电子元件是由各种类型的二极管、晶体管和晶闸管构成。二极管制造技术对反向恢复电流的改进会对整个变换器的成本带来显著的影响造车网, 而碳化硅二极管反向恢复电流小得可以被忽略。因此, 碳化硅二极管将被广泛使用, 尽管这些二极管的成本相当地高。
可见, 船舶电力推进系统每一次进步和突破都与电力电子技术和传动控制系统的发展密切相关。
2 船舶电力推进系统的发展趋势
随着电动机制造、电力电子器件、变换器电路、经典和现代控制理论、计算机辅助设计等技术的发展, 提出了“全电船 (All elec tric s hip AE S) ”概念, 顾名思义, 船舶的全部设备或绝大部分设备需要用电或采用电力传动。它从概念到系统结构、配置、技术等发面均发生了重大变化。
2.1 传动控制系统
目前电力传动系统是由传统的直流电动机、交流感应电动机和同步电动机构成的, 该技术成熟便于设计, 但技术已接近其潜力的极限。因此寻求新型电机以提高效率是发展方向。
(1) 永磁电机 (PM) , 采用永磁材料提供励磁, 省去了励磁绕组, 可减少电机尺寸和提高效率。近年来, 美国和法国等国设计研究了轴向磁场结构的永磁同步电动机。这种结构使得电动机的体积更小, 重量更轻。另外, 英国开始进行了横向磁通电动机的设计研究工作, 这种新型永磁电动机的性能比轴向永磁电动机又有进一步的改进, 使之更适合于低功率船舶推进的需要。
(2) 超导电机, 与普通电力推进相比, 具有重量轻、体积小、效率高、噪声低的特点。由于超导材料必须工作在相应的临界温度以下, 要有一套复杂的液氮设备, 所以在一定程度上制约了它的广泛应用。近年来, 随着低温技术的迅速发展, 特别是低温技术的小型化, 为超导电力推进在舰艇上的应用提供了良好的条件。利用超导材料的低温超导特性, 在改善电机的重量、尺寸、成本和效率方面有很大潜力。
2.2 新能源利用
随着全球石油资源的耗尽, 内燃机将逐步退出历史舞台, 人们必须在石油没有用完的约60年时间内找到新的能源及其动力装置。这是人类在进入21世纪所面临的巨大问题和挑战之一, 因此, 人们一直在努力寻找能源利用效率高、不污染环境并可以再生的新能源及其利用方式。
(1) 发展燃料电池。燃料电池是一种能把化学能直接转换成电能的能量转换装置, 电池本体加上燃料、氧化剂及它们的贮存器构成一个完整的燃料电池系统。其特点是:在能量转换方式上与蓄电池相同, 都是化学能转换成电能, 因此具有安静、效率高的优点;在构成方式上则与柴油发电机组相似, 即贮能部分与能量转换装置部分相分离, 因此具有长时间连续工作的能力, 而不象蓄电池那样需要来回充放电。
各国曾主要研究过两种燃料电池:氢-氧电池和肼-过氧化氢电池。近年来, 燃料电池研究取得了一些重大的技术突破。例如:潜艇上液态氧贮存器采用新式壳体结构, 有些国家研究了用氢化物制取氢的方法等。
(2) 发展自然能。太阳能、风能和波浪能是广泛存在于大自然中的清洁能源。其储量丰富, 获取简便。所以, 它们也将是未来极具潜力的动力源之一。
3 结语
实现全船电气化, 需要解决的主要问题是:电力系统的发展和革新, 新能源是发展方向。基于新能源的船舶电力推进系统作为电力电子与传动控制的重要研究领域, 一方面正期待着电力电子与传动控制技术的新突破和新进展;一方面也为该学科的发展提供了一片可以施展才华的广阔天地。我们将不断进行探索和研究, 希望在不久的将来取得突破和成功, 为中国添光彩。
摘要：船舶电力推进系统由于其具有机动性高、安全可靠性好、自动化程度高以及环保效果好等特点, 正成为新世纪大型水面船舶青睐的推进方式。本文从系统结构、传动控制系统和电力电子器件的应用等方面综述船舶电力推进系统的发展现状与趋势, 并在此基础上, 提出了船舶电力推进系统未来发展中值得重视的一些问题, 以便同行研究借鉴。
关键词：船舶,电力推进系统,发展现况,发展趋势,全电船
参考文献
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