2021年中级经济师人力考试真题及答案

2021 年中级经济师人力考试真题及答案一、单选题1.关于激励的说法，错误的是( )。A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励【参考答案】B2.战略性人力资源管理的理念，不包括( )。A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B.人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心”C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致【参考答案】B3.面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于( )。A.人力政策B.产业政策C.财政改策D.货币政策【参考答案】C4.关于古典组织设计理论的说法，正确的是( )。A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究B.它只关注组织结构设计方面的研究C.它是动态的D.它只关注运行制度设计方面的研究【参考答案】B5.领导研究中的俄亥俄模式将领导行为集在( )。A.民主和关怀B.指导和支持C.人际关系和参与管理D.关心人和工作管理【参考答案】D6.我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的( )。A.盈利组织B.行政组织C.群众组织D.事业组织【参考答案】C7.下列属于虚拟的股票期权的是( )。A.股票期权B.股票增值权C.员工持股计划D.限制性股票【参考答案】B8.职能制组织形式在( )环境中效果好。A.简单/动态B.简单/静态C.复杂/动态D.复杂/静态【参考答案】B9.提出双因素理论的学者是( )。A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克里兰D.奥尔德弗【参考答案】B10.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的( )比较低。A.同时效度B.预测效度C.内容效度D.效标效度【参考答案】C11.情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中 A 指的是：( )。A.时间B.情境C.行动D.任务【参考答案】C12.甲月收入工资为 5000 元，其基本医疗个人缴纳金额为( )。A.400B.200C.100D.300【参考答案】C13.公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度需要使用的是( )。A.战略地图B.平衡计分卡C.数字仪表盘D.人力资源计分卡【参考答案】C14.下列不属于劳动争议范围的是( )。A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议B.劳动者对工伤认定结果不服C.×××D.劳动者因社保缴费问题发生的争议【参考答案】B15.魅力型领导的道德特征不包括( )。A.使用权力为他人服务B.从危机中思考和学习C.激励下属独立思考D.提升自己的个人愿景【参考答案】D16.实施参与管理的条件不包括以下哪个( )。A.员工不具备参与能力B.与自身利益相关C.有充足的时间D.组织文化支持【参考答案】A17.角色扮演不能测出的能力( )。A.解决问题的能力B.领导能力C.行政管理能力D.承受压力能力【参考答案】C18.工作 20 年，在本单位工作 12 年，医疗期是( )。A.6 个月B.9 个月C.12 个月D.18 个月【参考答案】C19.组织的横向结构是( )。A.职能结构B.职权结构C.层级结构D.部门结构【参考答案】D20.关于培训的效果评估中结果评估的说法不正确的是( )。A.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法B.是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容C.是最具说服力的评价指标D.是组织高层管理人员最关系的评估内容【参考答案】A21.关于非全日制工作的说法，错误的是( )。A.不得约定试用期B.工资结算周期为 30 日C.企业可以随时终止用工D.可以在 3 个企业上班【参考答案】B22.以下劳动者离职概率比较大的是( )。A.劳动力市场紧张B.劳动者受过高等教育C.劳动者所在的企业薪酬福利较高D.劳动者在本企业就职时间很长【参考答案】A23.员工申诉管理的( )，要明确界定员工申诉的范围。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.反馈原则【参考答案】C24.甲公司将员工借调到乙公司，该员工发生工伤，其工伤保险有( )。负担。A.甲公司B.员工自己C.无法确定承担主体D.乙公司【参考答案】A25.某公司签订 5 年工作合同，公司支付培训费用 5 万...