【绩效考核工具】等级评分值转换加权分值工具（全自动，可灵活设置参数）1

人力资源管理工具——绩效考核参数设置表各项指标权重值标准等级评分标准满分值100评分满分值指标序号指标名称权重比例权重值等级说明评分值 合计100.00%100.00 表现很好5.00 出勤情况10%10.00 表现较好4.00 专业知识能力20%20.00 一般3.00 沟通及理解能力5%5.00 表现不太好2.00 团队协作能力5%5.00 表现不好1.00 服务意识和亲和力5%5.00 很不好0.00 创新能力5%5.00 学习进取能力5%5.00 工作执行力12%12.00 工作效率及抗压性5%5.00 工作任务饱和度和难易度5%5.00 工作经验契合度8%8.00 诚实守信5%5.00 责任心5%5.00 职业道德3%3.00 工作热情与精神面貌2%2.00 0.00 0.00 0.00 说明：以下为指标权重值与等级评分标准参数设置表。白、灰色处需要手工录入数据，其他数据为自动生成。指标建议控制在20项以内，所列指标名称及权重可根据需求随意调整，若需增加，直接在表格下方添加数据即可。等级评分标准建议按照以下等级进行设置，此为通用类等级标准，适合一般的KPI考核，不过等级说明可以随意调整。注：两张表格，都不要随意删除或添加行列。指标1指标2指标3指标4指标5指标6指标7指标8指标9指标10指标11指标12指标13指标14指标15指标16指标17指标180.00 0.00 指标19指标20等级评分标准5 比例100%80%60%40%20%0%为自动生成。指标建议控制在。等级评分标准建议按照以下两张表格，都不要随意删除或版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 人力资源管理工具——绩效考核指标序号合计指标名称出勤情况专业知识能力 沟通及理解能力 团队协作能力创新能力学习进取能力工作执行力权重比例100.00%10.00%20.00%5.00%5.00%5.00%5.00%5.00%12.00%5.00%5.00%8.00%权重分值100.00 10.00 20.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 12.00 5.00 5.00 8.00 总体均值73.25 7.07 14.71 3.68 3.68 3.68 3.71 3.61 8.83 3.61 3.75 5.89 员工姓名总分值80.00 48.00 416.00 44.00 44.00 44.00 44.00 44.00 49.60 44.00 44.00 46.40 100.00 5 10.00 5 20.00 5 5.00 5 5.00 5 5.00 5 5.00 5 5.00 5 12.00 5 5.00 5 5.00 5 8.00 94.00 3 6.00 5 20.00 5 5.00 5 5.00 5 5.00 5 5.00 5 5.00 5 12.00 5 5.00 5 5.00 5 8.00 100.00 5 10.00 5 20.00 5 5.00 5 5.00 5 5.00 5 5.00 5 5.00 5 12.00 5 5.00 5 5.00 5 8.00 44.40 2 4.00 2 8.00 2 2.00 2 2.00 2 2.00 2 2.00 2 2.00 2 4.80 2 2.00 2 2.00 4 6.40 60.00 3 6.00 3 12.00 3 3.00 3 3.00 3 3.00 3 3.00 3 3.00 3 7.20 3 3.00 3 3.00 3 4.80 78.00 4 8.00 4 16.00 4 4.00 4 4.00 4 4.00 4 4.00 4 4.00 4 9.60 2 2.00 4 4.00 4 6.40 98.00 5 10.00 5 20.00 5 5.00 5 5.00 5 5.00 5 5.00 3 3.00 5 12.00 5 5.00 5 5.00 5 8.00 81.00 4 8.00 4 16.00 4 4.00 4 4.00 4 4.00 5 5.00 4 4.00 4 9.60 4 4.00 4 4.00 4 6.40 等级评分值转换加权分值工具（根据参数设置全自动生成）说明：本工具主要用于将绩效考核等级评价结果（包括各项指标的考核等级评分）直接转换为加权分值。只需要将每位员工的评价结果信息录入以下表格中，即可自动计算出各指标中设置好有关参数（具体参照相关说明），然后在本表格中输入指标序号（序号必须与参数设置表中保持一致、员工姓名、评分等级结果即可，其他数据为自动生成（包括指标信息入数据即可，颜色标注部分（包括彩色、黑色与灰色）为自动生成，无需录入数据。数据增减：1.如果要增加指标，只需要在右侧输入指标序号即可，目前可满足20项指标，已经预删除整列，但是建议只删除信息，保留带函数公式的单元格，这样并不会影响统计数据，以便后期随时可能增加指标；2.如果增加员工名单，在表格下方继续添加数据即可，需要为新函数公式单元格向下拖动复制），目前可满足30行数据需求；若减少名单，删除即可，但建议只删除信息，保留带函数单元格，道理同上。指标1指标2...