某大型公司人力资源规划模板—某咨询公司

××公司人力资源规划××××咨询组2005 年 8 月 17 日目 录前 言...........................................................................31.基本思路.....................................................................52.××公司业务战略.............................................................62.1.××公司的定位...........................................................62.2.××公司三年战略目标.....................................................62.3.业务经营策略.............................................................72.4.人力资源管理启示.........................................................83.体系建设与实施的整体思路....................................................103.1.集团纲要的指导意义......................................................103.2.问题及焦点..............................................................113.3.体系建设与实施的三条主线................................................143.4.体系的逻辑结构..........................................................144.××公司人力资源管理体系纲要................................................164.1.HR 建设指导思想..........................................................164.2.核心人力资源管理理念....................................................164.3.人力资源管理政策与原则..................................................175.实施策略与方案..............................................................205.1.策略原则................................................................215.2.构筑“六纵四横”的 HR 体系...............................................215.3.实施计划................................................................225.4.实施策略................................................................235.4.1.策略一：深入推行变革管理，培育变革能力..............................235.4.2.策略二：加强人才培养，构建核心能力..................................255.4.3.策略三：强化一线工人的管理..........................................265.4.4.策略四：培养专业的 HR 管理队伍.......................................28人力资源战略规划报告附件........................................................30附件 1：××公司人力资源规划实施任务一览表.....................................30附件 2：规划任务实施说明.......................................................322前 言××公司的历史就是不断成长、发展和壮大的历史。从 1999 年收购韩国现代集装箱青岛工厂，到如今建立××公司工业园，××公司已走过了 6 个年头，这一历程大体可以分为两个阶段：第一阶段从 1999 年至 2003 年，公司专注于打好基础、培育竞争能力，此间，××公司抓创新改造，提高生产效率，成就了一个团结向上、素质过硬的领导团队，培养了大批业务骨干，并且形成了具有自身特色的管理体系，以“执行力”及“效率”远近闻名。第二阶段是从 2004 年搬迁到黄岛之后，公司进入了快速增长期。在保持集装箱业务竞争优势的同时，××公司也在不断寻求新的业务增长点。近年来，××公司不但在集装箱制造业务核心绩效在集团内持续名列前茅，而且在集团率先进入了专用车和集装箱服务两个新的业务领域。目前，××公司已形成了集集装箱制造、专用车制造、集装箱服务为一体、资源共享、有机结合的运作形态，成为中集集团重要的产业基地。新业务的拓展给××公司的发展带来了巨大机遇，同时也带来了诸多挑战。人力资源管理就是当前面临的挑战之一：业务增长与人才不足的矛盾日益突出，成为未来发展的瓶颈。如何从战略的角度思考并解决这一问题已经成为当前管理工作的焦点。人力资源规划是为迎接这一挑战而制定的蓝图。它明确了包...