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- 1 -SHA-4309-04751-01-15-a-xRoland Berger & Partners – International Management ConsultantsBarcelona – Beijing – Berlin – Brussels – Bucharest – Budapest – Buenos Aires – Delhi – Detroit – Düsseldorf – Frankfurt – Hamburg – Kiev – Kuala Lumpur – LisbonLondon – Madrid – Milan – Moscow – Munich – New York – Paris – Prague – Riga – Rome – São Paulo – Shanghai – Stuttgart – Tokyo – Vienna – Zurich案例分析- 人力资源管理体系 - 上海， 2001 年 07 月 25 日管理 - 营销 - 培训 - 心理学 http://tb99888.taobao.com/ 仅限学习使用- 2 -SHA-4309-04751-01-15-a-xThis document was created for the exclusive use of our clients. It is not complete unless supported by the underlying detailed analyses and oral presentation. It must not be passed on to third parties except with the explicit prior consent of Roland Berger & Partners.内容页码1.概述32.固定报酬 ( 年薪 + 福利 )83.业绩评价和激励223.1 工业类 SBU 总经理年度考核和激励方案303.2 金融类 SBU 总经理年度考核和激励方案353.3 SBU 总经理业绩管理流程383.4 总部职能部门总经理年度考核和激励方案473.5 总部职能部门总经理业绩管理流程733.6 总部职能部门员工的业绩考核和激励方案77- 3 -SHA-4309-04751-01-15-a-x1. 概述- 4 -SHA-4309-04751-01-15-a-x人力资源管理体系的设计是项目前期工作的延续•XXX 集团采取的是战略控股的方式，其人力资源管理将涵盖总部人员和下属战略经营单位的正、副总经理。•总部设置了战略控制部、投资管理部、财务部、人力资源部四个职能部门和相应的支持功能。•人力资源管理部的使命是建立、培养和发展一支高素质的经营管理队伍，主要负责制定和执行集团总体的人力资源管理政策。•项目前期工作还明确了人力资源部的具体设置：–部门结构和内部职责分工–人员编制–岗位描述- 5 -SHA-4309-04751-01-15-a-x人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部( 总经理 1 人 )人力资源部( 总经理 1 人 )人事行政和政策2 人培训发展组1 人•集团人力资源发展规划制定•高级管理人才招聘•高级管理人才库的建立•核心团队的业绩考核管理•核心团队的报酬激励管理•核心团队成员的发展潜力评估总共 5 人核心团队管理总经理兼主管，其余 1 人•集团总部人事管理政策的制定•集团总部职能岗位的招聘•集团总部职能人员的业绩考核管理•集团总部薪酬福利管理•薪酬行情调研•人事行政事务管理 ( 档案管理，劳动合同和人员调动等 )•集团的人才培训计划的制定•培训活动的组织•培训调研•职业发展规划和指导- 6 -SHA-4309-04751-01-15-a-xXXX 集团总部的人力资源管理体系由以下 4 个部分组成人力资源管理报酬体系• 收入结构• 固定报酬• 业绩激励• 全员持股方案招聘管理• SBU 正、副总经理的招聘流程• 总部员工的招聘流程业绩评价• SBU 正、副总经理的经营业绩评价• 总部职能部门总经理的工作业绩评价• 总部职能部门员工的工作业绩评价员工培训• 集团培训管理流程- 7 -SHA-4309-04751-01-15-a-xXXX 集团需要在完善固定报酬的同时，引进激励计划变动报酬目标结构现状固定年薪固定报酬• 职务的重要性• 岗位所需的能力和经验• 市场薪酬行情由集团领导层磋商决定年薪+福利业绩激励全员持股计划变动报酬• 经营业绩的完成程度• 战略目标• 对集团的贡献大小- 8 -SHA-4309-04751-01-15-a-x2.固定报酬 ( 年薪 + 福利 )- 9 -SHA-4309-04751-01-15-a-x不同职级的总部人员月薪适用于不同的工资段范围工资序列工资范围 ( 元 / 月 )管理职级1234总裁级10,00018,00020,00032,0006527,00015,0003,0006,2001,5002,700专业职级 *6,00010,800* ：专业类职务指财务会计、审计、法律和计算机...
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