HR电商网商业计划书

北京邦成人力资源有限公司HR 电商网日期：2017.7.31制作人：徐建军 中国第一家人力资源服务供需双方免费交易平台 市场分析项目介绍 团队介绍融资计划2016 年底，中国网民 7.13 亿， 网民规模全球第一，全球网民超 30 亿。中国在岗在职、自由职业、享受社保等总人口约 10 亿人。经济形势下滑，企业用工成本上升。市场背景市场分析市场分析2016 年校园人才供过于求数据来源：北森 2016-2017 中国企业招聘指数（ BRI ）报告2016 年各行业面临较大的招聘压力由于 2015 年是 O2O 爆发年，但到 2016 年泡沫破灭，业内发生多起并购，导致旅游 / 度假人才需求相对减少。而随着人工智能的蓬勃发展将掀起新一轮互联网等人才争夺大战。2017 年应届毕业生人数达到 790 万人。市场分析市场定位中国第一家人力资源服务供需双方免费交易平台和人力资源整合平台公司愿景中国职场最强最大诚信体系平台目标客户1 、 从 业 人 员 与 准 从 业 人员；2 、有人力资源服务需求的机构与个人。HR 电商平台产品： HR 电商网 （ WWW.Sinohr.com)项目介绍项目介绍基于移动互联网、大数据、新一代通讯等核心技术，基于人力资源先进理论和服务技术，基于全国广泛的人力资源服务的人脉资源，基于中国社会持续发展而带来的巨量需求，应运而生。HR 电商网HR 大卖场招聘求职HR 产业园HR 供应链福利商城HR 社群让 HR 有偿服务并自主交易，直接与需求方（人才）对接转化。HR 基础服务全免费，公益活动、社会赞助、无偿服务、政策信息开放共享。依托北青会，实现HR 创业、创新，推动人力资源服务业转型升级。整合全国人力资源服务业资源，实现机构、企业、个人人力资源一站式综合服务。建设农技，农商，农人的新三农，提供欧盟标准的绿色福利，以集团化的采购实现优质低价。专属 HR 的无边界数字空间，线上社群和圈子，发起线上线下活动，熔炼社会人力智库。人工服务，文化推广，劳务外包，军事训练与咨询服务商业模式线上线下区域与版块合伙人制对接与交易产品与活动邦成提供资源、资金、场地、服务广告产出，智能人岗匹配，自有产品与服务，数据流1 、线上： 会员服务、广告收入、数据流 、自有产品与服务、资金流、智能人岗匹配及其他。2 、线下： 去库存、招聘流程人工服务、文化推广与制作、劳务外包、军事训练、咨询服务实施。竞品对比定位盈利模式优势劣势猎聘网中高端人才求职招聘、猎头企业招聘服务，个人求职者购买金卡，猎头机构购买猎头的端诚聘通。中高端精准定位，品牌、数据沉淀雄厚。许多业务领域难以触碰，没能深度挖掘，难以沉淀资金。领英商务社交平台广告、招聘广告、招聘委托服务等全球最大商务社交网站，具备海量用户及流量非专注于人力资源或招聘平台，专业度上先天不足。前程无忧全岗位招聘平台企业招聘广告，校园招聘等三大之一，名声在外，数据库庞大模式落后，运营成本居高不下，数据资源没能进一步挖掘价值。科锐猎头、 RPO 服务传统招聘业务国内猎头业务排名第一传统服务，难以形成更大规模。何马网人力资源服务在线交易市场收取交易佣金、平台使用费等依托 HROOT 在业内领先媒体优势，上线相对较早没有第三方支付难以形成资金沉淀，缺核心特色产品。中智、FESCO领先的人力资源综合服务商各类传统人力资源服务，招聘、咨询、测评、外包等人力资源领域最具知名度及高营收的服务商，较坚实的客户基础便捷性不好，凭自身难以满足所有用户需求。搜前途智能化人岗匹配简历下载应用简洁按“效果”付费过于单一没有衍生服务，缺乏资源整合等。S WO T竞争优势1.顶尖的行业人脉及专家资源2.10 余年从事 HR 行业3.20 多万高端简历库4.全国多地建立实体公司5.北京青年人力资源服务商会竞争劣势1.新开发网站，知名度低2.大部分线下资源机会1.合包的业务模式渐入人心2.HR 行业实际现状的需求3.目前无相同类似的平台4.经济环境不乐观，公司运营成本高威胁1.国内知识产权保护不健全2.政府人力资源整合 HR 电商平台态势分析副总裁副总裁办公室人力部财务部投行部运营部市场部产品研发销售部省公司北青HR商会股东大会董事会副总...