企业办公室职能作用论文范文第1篇
一、国有企业纪检监察组织的职能作用
作为国有企业党风廉政建设的重要组成部分, 国有企业纪检监察组织的基本职能可以划分以下三类, 第一, 监督职能即确保企业领导有严格遵守国家颁布的相关法律、规章制度, 能够在企业生产经营过程中全面地、充分地执行党的基本路线、政策和方针;第二, 监察企业决策层是否做出正确的应对策略;第三, 督促相关部门正确地制定和实施企业生产经营的方案制定等工作;监督企业相关人员持续开展反腐败等建设工作。 (1) 设置国有企业纪检监察组织的根本目的是主要有两个方面, 一方面是保障从严治党的各项要求在国有企业得以充分体现, 发挥纪检监察组织在增强企业领导人员廉洁从业的规矩意识, 营造企业内部环境风清气正的监督职能;另一方面则是保障企业的有序、快速、和谐、健康、高效、可持续地发展, 确保实现企业各项生产经营管理目标。
首先, 对于国有企业而言最重要的是确保其发展环境的稳定性、有序性。显然, 企业内部腐败现象必将激发职工的不稳定情绪, 从而激化诸多矛盾, 最终影响企业生产经营的稳定性。因此, 必须严惩企业内部滋生腐败的根源, 才能够安抚企业员工激动的情绪, 解决激化矛盾的根源从而保障企业的经营管理工作能够有条不紊地开展。其次, 全面推动国有企业的可持续发展需要充分发挥纪检组织部门的监督、制约作用, 围绕生产经营过程中人、财、物等关键环节, 将自由裁量权较大, 制度不够健全, 容易滋生腐败, 亟待规范管理和加强监督的重要权力, 作为建立重要权力节点监控机制的重点, 分别研究和落实监控措施。第三, 加强对生产经营成本规范管理, 经营管理人员履行职责情况监督。对发现的管理漏洞及时提出建议, 对存在问题认真分析原因, 追究责任, 提出整改意见或建议, 督促企业建立健全规章制度, 采取切实措施改进企业管理。
二、影响国有企业纪检组织职能作用发挥的问题和障碍
现阶段国有企业纪检组织监督职能发挥的问题和障碍主要存在于以下几个方面:
(一) 国有企业的纪检组织机构设置也不尽合理, 监督作用难以有效发挥
部分国企在到今天为止尚未配备全面的纪检机构, 并且对人员设置和岗位职责安排也不合理, 从而严重地影响、制约纪检工作的开展。首先, 现阶段在国内部分企业的纪检机构人员并不是从事专职纪检工作, 兼职处理与党风廉政工作关联度不高的其它工作, 兼职会导致纪检工作的弱化。其次, 在国内企业里有相当一部分的纪检干部并未具备相关的专业背景, 因此对于纪检工作比较陌生, 也尚未能明悉纪检工作相关的法律知识, 办案能力有待提高。第三, 则是由于国企领导层片面强调生产经营的重要性, 这和国有企业的业绩考核指标主要强调经济指标有很大的关系。
(二) 国企纪检组织的权限不明
现阶段我国的法律法规里尚未明确地定义国有企业纪检部门的工作内容和进一步规定其权限, 在开展纪检工作期间能够采用的执法执纪方式数量较少, 执法措施力度不够强, 并且尚未能够拥有依据相关法律法规独立行使相关职责的能力, 以及具备在其工作职能范围里追究相关涉事人员责任和定性量纪的能力。因此, 纪检组织工作人员对于一些具体工作内容只能够在具体情况的基础上, 通过“借力”这种方式妥善处理其岗位职责相关的事情。“除非能够采取有效措施引起书记经理的关注和支持, 才能够充分地发挥其主要职能, 反之则很有可能遭受较大的限制, 使得开展监督、检查工作期间无法主动出击, 处于较为被动的局面下无法发挥其应有的作用, 最终导致难以有效地监督国企相关部门”。 (2)
(三) 国有企业的纪检监督方式缺乏专业性、实效性
国有企业内部体制上存在着局限性, 目前纪检组织的监督方式主要以上级纪委指导为主, 难以形成有效的同级监督。相对国内政府机关的纪检部门而言, 国企现有的纪检部门的人员缺乏纪检及其相关专业背景, 难以支撑国企现行的纪检监督方式, 开展国企内部腐败案件的调查、处理能力有待加强。大部分纪检监督属于事后监督, 即纪检部门开展监督工作多数是由相关人员举报或者突发重大生产经营问题之后。此外, 还存在相当数量的国企纪检部门未能起到其应有的作用, 监管人员秉承中庸之道的监管方式导致无法真正的预防企业生产经营管理期间发生的违法违纪事件。
(四) 国企纪检组织的地位偏低
国有企业纪检组织的领导关系和该部门的负责人职位级别情况是该机构地位偏低的具体表现。纪检监察机构与企业内部其他机构合署办公的现象较为普遍。企业纪委主要强调维护党纪, 通常情况下属于双重领导, 简单说来就是一方面企业纪委接受该单位党委的领导, 另一方面也受到上级纪委领导;这种管理模式通常情况下属于单重领导即只由该企业主要的行政负责人领导。其次, 关于调配纪检监察部门人员的生活待遇、职称评定等通常由企业来决定。正是因为此形成纪检部门与其他部门性质一致的表象, 从而导致该部门难以形成足够的威慑力并适时树立其权威。
三、完善国有企业纪检组织职能作用发挥的建议
应当采用何种手段妥善解决国有企业纪检组织面临的种种难题, 本文提出从以下几方面的建议:
(一) 改变国企纪检组织机构的设置形式
一方面, 精简监督机构。兼并国有企业内部纪检监督方式互补、职能重复或者相近的部门, 成立新的纪检组织。即由原有的法律顾问室、审计室以及纪委、室兼并而得。促使新兼并的机构采用合署办公模式, 通过这种各司其责的办公模式能够在一定程度上起到精简监督机构、避免权责不明、实现优势互补、强化整体职能的效果。另一方面, 选派、指定一定数量的兼职纪检员并对其指导其参与、履行监督检查工作, 从而实现疏通上下各基层单位及其党支部的信息反馈通道, 并在一定程度上构建较为健全的监督检查网络。
(二) 提升国企纪检组织的地位
一是进一步强化双重领导体制。首先, 他们必须同时向上一级主管机关纪检部门、企业党委负责, 并及时地、有效地报告其开展的相关监督、检查工作内容, 除此之外关于纪检业务这一方面则主要对其上级纪检机关负责。其次, 关于纪检部门负责人的任命、免职安排, 企业须要先经过上级纪检机构的审批工作、确认之后才可以执行。二是纪委部门的主要负责人能够同时兼职企业其他管理职位。国有企业纪委书记能够同时担任企业党委副书记一职。企业纪委书记能够担任其副董事长以及监事会主席一职, 规定其需要准时参加相关会议并积极参与到企业重要问题的研究工作当中。
(三) 强化惩处并突出责任追究制度
国有企业的纪检组织应充分地显现其查办反腐等案件工作能够在治本抓源头方面的作用, 加强案件的查处力度和案件的警示教育力度。同时依法开展案件调查、处理工作, 用认真严谨的工作态度执行相关政策, 强调和增强审理案件的工作, 从而保障其工作效果;建立与办案相关的工作制度, 进一步阐述其具体规定, 从而规范办案流程和工作秩序;着重开展纪检队伍的建设工作, 通过培训、指导等方式进一步增强办案人员的综合素质和专业素质, 强化办案规范, 从而为纪检部门及其干部构建良好的形象。此外, 在处罚违法、违纪的企业工作人员之余还要同时凸显责任追究制度, 而不能够局限于单位、部门的利益, 而不追究其领导干部的连带责任。
摘要：加强国有企业纪检监察工作是推动国有企业改革与发展的重要保障。在深化国资监管和国有企业改革的背景下, 国有企业纪检监察组织应适应纪律检查体制改革的要求, 积极探索在转职能、转方式、转作风上, 发挥监督责任的有效途径。本文着重探讨国有企业纪检监察组织履行监督责任过程中面临的问题和处理策略进行分析研究, 旨在进一步提高国有企业纪检监察工作的实效性, 促进国有企业的更好发展。
关键词：国有企业纪检监察组织职能,机构设置,权限
注释
11朱慧波.新形势下国有企业纪检工作的思考[J].科技创新导报, 2015 (11) .
企业办公室职能作用论文范文第2篇
通读党的十九大报告，法治思维和法治方式在改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的方方面面都得到了充分展现。习近平总书记在对政法工作的重要指示中，要求“履行好维护国家政治安全、確保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的主要任务，努力创造安全的政治环境、稳定的社会环境、公正的法治环境、优质的服务环境，增强人民群众获得感、幸福感、安全感”。这是新时代司法行政工作的根本遵循。首都司法行政机关，要始终坚持首都意识、首善标准，以高度的政治责任感、时不我待的精神状态，将习近平总书记的重要指示作为指导司法行政工作创新发展的信念追求和行动指南，把化解风险、维护稳定作为基本任务，把推动依法治国实践作为根本目标，把增进民生福祉作为价值追求，不断强化司法行政机关在法治中国首善之区建设中的责任和担当。
一是发挥好化解风险维护稳定的先导性预防作用。党的十九大报告指出，“国家安全是安邦定国的重要基石，维护国家安全是全国各族人民根本利益所在。”习近平总书记在学习党的十九大精神研讨班的开班讲话中强调指出，“增强忧患意识、防范风险挑战要一以贯之”。司法行政机关作为政法机关的重要组成部门，具有贴近基层、联系群众的特点和优势，在维护国家安全和社会稳定、防范和化解风险上发挥着先导性预防作用。当前，随着经济发展进入新常态、改革进入深水区，人民内部矛盾已成为影响社会稳定的突出问题，法律手段已成为调节社会关系的主要手段。随着政法工作思路从注重事后处置向注重事前预防转变，从关注解决具体事件向标本兼治、重在治本转变，从被动维护稳定向主动构建稳定转变，司法行政工作在防范化解风险、确保社会和谐稳定中“治未病，早治病”的预防作用更加突出。面对新形势、新任务，首都司法行政系统要全面提升队伍的“三大能力”（全面提升防范和抵御重大风险、情报信息预测预警预防、预防和化解社会矛盾）和“四项建设水平”（全面提升维护稳定工作正规化、体系化、法治化、智能化水平），通过司法行政先导性预防作用的有效发挥，在更高的起点上全面深化平安北京、和谐北京建设。
二是发挥好推动依法治国实践的协同性促进作用。党的十九大报告要求，“坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设”。习近平总书记指出，“法治兴则国家兴，法治衰则国家乱”。法治国家、法治政府、法治社会建设是一项宏大的系统工程，要开创依法治国的新局面，需要长期不懈地作出努力。司法行政机关作为推进法治建设的重要力量，作为国家治理体系和治理能力的重要组成部分，既有工作面宽、涉法性强的特点，又有贴近基层、密切联系群众的优势，在营造民主法治、公平正义的社会环境，全面推进依法治国的进程中发挥着重要的协同性促进作用。从法治宣传职能来看，要深入学习宣传贯彻宪法，引导、促进全社会坚定宪法自信、增强宪法自觉，努力营造尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的浓厚氛围。从法律服务职能来看，要进一步发挥律师等法律服务工作者在立法、司法、执法和普法中的作用，为党委政府依法决策、依法行政，为企业依法经营、依法管理，为推进法治国家、法治政府、法治社会的构建，提供优质高效的法律服务。从法治保障职能来看，在刑罚执行工作中，要以人为本，攻心治本，看好、管好、改造好罪犯，减少重新违法犯罪，努力向社会回送守法公民；人民调解工作要更好地化解社会矛盾、减少社会纠纷、维护社会稳定。党的十九届三中全会通过的《关于深化党和国家机构改革的决定》和十三届全国人大一次会议通过的《深化党和国家机构改革方案》，将司法部和国务院法制办公室的职责整合，重新组建司法部，由司法部承担中央全面依法治国委员会办公室职能。司法行政新增加了统筹协调全面依法治国工作，研究全面依法治国重大事项、重大问题；统筹推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，协调推进中国特色社会主义法治体系和社会主义法治国家建设等职责。中央对于全面依法治国的顶层设计，极大地强化了司法行政在坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，全面深化依法治国、法治政府和法治社会一体建设等方面的职能作用。我们要进一步解放思想、更新理念，创造性地履行司法行政职能，切实肩负起全面依法治国实践者、推动者的重任。
三是发挥好深化司法体制改革的创新性驱动作用。党的十九大报告强调，必须“坚持全面深化改革”。习近平总书记指出，“积极研究解决制约政法工作的体制机制问题，为做好新时代政法工作提供有力保障。”司法行政改革是司法体制改革的重要组成部分，律师、公证、司法鉴定、法律援助等领域的改革也是司法责任制综合配套改革的重要内容。司法行政改革对于增强司法体制改革的系统性、整体性、协同性具有重要的驱动作用，对于提升司法公信力、推进国家治理体系和治理能力的现代化具有重要意义。近年来，首都司法行政系统全力配合推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革和认罪认罚从宽制度改革，推出了“保障律师依法辩护、完善诉调对接机制、司法鉴定人出庭作证、推动公证机构全方位参与司法辅助业务”等一系列改革创新举措，进一步优化司法资源配置、提高司法审判效率、丰富司法责任制综合配套改革内涵，为在更高层次上实现公正与效率的统一提供了强有力的保障。按照中央政法委关于深入推进司法行政改革的总体部署，首都司法行政系统加速推进各领域改革。党的十八大以来，北京共出台包括11个领域改革顶层设计在内的文件113个，推动完成改革任务140余项，首都司法行政改革的“四梁八柱”基本形成。但是，我们也必须清醒看到存在的差距和不足，特别是在新的历史阶段，一些影响和制约司法行政工作长远发展的体制性、机制性、保障性问题还没有从根本上得到解决。如何进一步深化司法行政改革，在司法责任制综合配套改革中发挥更加重要的作用；如何理顺司法行政管理体制，切实形成系统合力，确保各项改革措施落地见效；如何加强法律服务行业事中事后监管，切实提高法律服务质量；如何加快推进信息化建设，坚持体制机制改革与现代科技应用双轮驱动、两翼发力等，这些问题都需要在改革实践中不断去研究、探索，在全面深化司法体制改革中更加精准地契合司法行政权责配置的定位，更好地发挥创新性驱动作用，积极营造公正的法治环境，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。
四是发挥好满足人民法律需求的有效性供给作用。党的十九大报告指出，“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的發展之间的矛盾。”习近平总书记特别强调，“人民美好生活需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。”人民群众对美好生活向往需求的增量部分，对党和政府的各项工作都提出了更高的要求和期盼。司法行政工作，特别是公共法律服务，要义不容辞地肩负起新时代赋予的重任。司法行政机关必须为人民群众提供实在而不是空泛的、普惠而不是小众的、精准而不是粗放的、高品质而不是低水平的公共法律服务，才能使人民群众对全面依法治国成果的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。当前，面对社会主要矛盾的转化，首都司法行政系统的法律服务资源分配还不均衡，中高端法律服务资源明显不足，为改革发展和人民群众安居乐业提供的法律服务供给还很不充分。首都司法行政系统必须全面贯彻落实习近平总书记以人民为中心的发展思想，以造福人民为最大政绩，以增进民生福祉作为价值追求，着力构建首都“四四六”公共法律服务体系，即：建设四大服务平台（全覆盖的实体服务平台、多功能的网络服务平台、便捷化的12348热线平台、社会化的项目服务平台）；建设四级服务网络（高统筹性的市级法律服务中心、高综合性的区级法律服务中心、高服务性的街乡镇法律服务站、高便利性的社区村法律服务工作室）；实施“六大工程”（法治宣传育民工程、法律服务利民工程、人民调解为民工程、矫正帮教安民工程、法律援助惠民工程、视频会见便民工程）。通过全面推进公共法律服务体系建设，不断优化公共法律服务资源配置，不断拓展公共法律服务领域，不断提高公共法律服务的能力和水平，以公共法律服务体系建设统筹、盘活、做优、做强司法行政各项工作，做到服务全覆盖，供给高品质，推动公共法律服务整体从“有没有”向“好不好”的跨越，切实满足人民群众对美好生活向往的更高要求。
五是发挥好服务党委中心工作的基础性保障作用。党的十九大报告就国家经济、政治、文化、社会、生态文明等方面，作出了一系列重大战略部署。特别是针对京津冀提出了办好“推进以疏解北京非首都功能为牛鼻子的京津冀协同发展”和“筹办好2022年北京冬奥会、冬残奥会”两件大事的要求。司法行政事业是党和国家事业的重要组成部分，将司法行政工作纳入党委政府整体工作中去考虑、去谋划，是司法行政工作的职责所在和价值所在。司法行政工作对服务党委政府的保障作用，既是基础性的，也是综合性的。近年来，首都司法行政系统在服务党委政府方面做了大量工作，特别是2017年，围绕疏解整治促提升专项行动和城市副中心、新机场建设，积极整合优质法律资源，组织市、区两级法律服务团，主动对接各部门、各地区疏解整治服务需求，有力地保障了征地拆迁和疏解整治的平稳有序推进。有为才有位，要积极顺应新时代发展的大势，深入学习贯彻习近平总书记对政法工作的重要指示，紧紧围绕党委政府中心工作和重点任务，进一步发挥首都法律服务资源优势，选派优秀律所为市、区两级疏解整治工作专班提供法律服务，做到事前有针对性地开展宣传，营造良好氛围，参与风险评估；事中全流程衔接，提供专业服务，参与案件会商；事后全范围跟进，保障工作效果，参与攻坚收尾，在促提升上体现新作为。着力推进“国家重大战略首都法律服务在行动”专项活动，不断健全服务保障雄安新区建设和冬奥会冬残奥会筹备的各项机制措施，提供更加优质高效便捷的法律服务。
新思想引领新时代，新时代要有新作为。首都司法行政系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对司法行政工作的绝对领导，坚持以人民为中心的发展思想，勠力同心、砥砺前行，不负时代、不负使命，为国家计、为人民谋，在国际一流的和谐宜居之都和法治中国首善之区建设中充分发挥职能作用。
（作者：苗林，北京市司法局党委书记、局长）
责任编辑 / 高 斌
企业办公室职能作用论文范文第3篇
总的来说, 管理会计是在企业制定和执行组织战略中发挥综合性作用的专业学科。管理会计是企业会计的重要组成部分, 与传统的会计相比, 管理会计的职能更加灵活多样, 主要是为企业提供决策方面和管理方面的服务。管理会计的服务对象是企业的组织和管理体系, 工作内容会随着企业内部环境和外部市场环境而变化, 而管理会计的手段和方法也是多种多样的。具体来说, 管理会计的职能主要有三个。第一是对企业的财务信息和资料进行分析, 并将分析结果作为决策的依据。第二是通过目前的财务指标对正在执行的财务过程进行偏差的控制, 从而使企业的经济活动能够按照正常的轨道进行。第三是根据过去和现在的财务信息对未来的财务方向和状况进行定量和定性的分析, 从而帮助企业对于自身的财务状况有更好的了解并对于未来的财务方向有更好的预测, 同时还能为企业的各项决策提供重要依据。
二、电网企业中应用管理会计的必要性
(一) 有利于企业发展战略的制定
电网企业要想取得长远的发展首先要制定与自身状况相符合的战略目标, 管理会计可以利用自身的优势为企业提供更多更准确的财务信息, 并利用灵活的方法对相关信息进行加工和分析。这些信息不仅包含企业内部的历史财务信息, 同时还包含了市场的财务信息。对这些信息的分析和研究可以为企业发展战略的制定提供重要的理论依据。
(二) 有利于提高企业决策的科学性
管理会计在电网企业中应用之后可以持续为企业提供高质量的财务信息, 并对财务状况做出筹划。这对于企业的决策具有重要作用。财务分析主要是以会计核算和报表资料为基础, 从而为决策提供重要依据。而在电网企业当中常常会由于财务运行出现偏差、财务分析不合理而造成决策失误。管理会计可以很好地解决这方面的问题, 通过对财务运行过程中各种偏差的控制保证财务运行和财务分析的合理性, 同时通过对管理风险的预测提高财务管理质量。如此一来, 企业就能够保持在最佳的运行状态, 提高决策的科学性和合理性。
(三) 有利于促进企业资源的合理配置
管理会计在运行的时候可以对电网企业的作业和价值进行有效的管理和控制, 从而将作业过程中的作业链与价值链连接起来。电网企业当中的作业按照价值可以分为有效作业和无效作业, 要想提高资源的利用率、实现资源的合理配置, 就要减少无效作业, 减少这个环节中对资源的消耗;同时还要增加有效作业, 提高作业的总体效率。管理会计通过对作业和价值进行控制就可以实现这个目标, 完成资源的合理配置。
(四) 有利于企业中会计职能的转变
随着企业的发展, 传统会计的基本职能已经无法满足需求。在传统会计的应用阶段, 会计的职能是对于财务信息进行筛选并确认真实可靠的信息, 与此同时, 还可以进行财务核算。但是随着财务市场的变化, 电网企业的会计除了完成基本的职能之外, 还需要为经济决策提供相关信息、为成本精细化核算提供重要手段、为集约化管理提供全面的控制等等。除此之外, 对于内部审计也有了更高的要求。这些职能是传统会计所无法完成的, 只有应用管理会计体系才能满足电网企业的实际需要。因此, 管理会计的应用过程也是企业中会计职能转变的过程。
(五) 有利于增强企业内部的沟通
管理会计作为一项综合性比较强的学科, 在电网企业的应用中吸收了现代企业的管理学、经济学、系统理论学等多领域的知识, 通过对财务预测、管理、决策、筹划等各个环节进行控制而提高企业的财务管理水平, 实现企业的发展目标。通过参与企业运行的各个环节, 管理会计为企业内部信息的联系和各个环节中的人员沟通提供了可能性。这对于企业的发展具有重要意义。
三、电网企业充分发挥现代管理会计职能作用的策略
(一) 发挥管理会计的预测作用
企业当中的财务预测包含了销售和收入、成本控制、利润管理等各个方面, 电网企业主要是对电力进行销售, 因此在应用管理会计的时候首先要对电力的销售量进行预测和筹划。这既是管理会计的重点工作, 也是难点工作。这是因为在电网企业当中, 销售电量对于企业各项事务的影响较大, 而企业外部环境对销售电量影响又很大。管理会计在电网企业中对电量销售进行预测的时候不仅需要分析企业内部的财务信息, 还要对企业外部环境的有充分的了解和预测。具体来说, 在收集信息的时候, 除了要收集企业的历史营销信息之外, 还要充分收集国家政策的信息、市场经济变化信息、地区的经济发展趋势信息、同行业的经济波动影响信息等。只有对内部和外部的环境都有充分的了解并能够对外部环境中的偏差进行修正才能保证预测结果的科学性和准确性。
(二) 发挥管理会计的决策作用
管理会计在电网企业的应用过程中还可以发挥决策的作用。电网企业的财务决策包含生产经营决策和投资管理决策这两部分。由于管理会计可以对电网企业的投资规划做出合理分析, 因此主要是在投资管理决策上发挥作用, 为合理决策“出谋划策”。具体来说, 管理会计可以利用自身的专业知识和分析工具对投资的环境和投资方式都进行科学分析, 比如电网企业中资产更新方式的选择、固定资产购买和租赁方式的选择等, 这些过程中管理会计都可以进行分析, 从而保证决策的科学性。除此之外, 管理会计还可以对电网企业战略和长期发展做出科学的规划和分析, 以净现值和内含报酬率为基础, 从而保证企业投资决策的科学性。
(三) 发挥管理会计的预算管理作用
在电网企业当中对于人员的管理已经形成了较为成熟的模式, 但是随着财务精细化的发展, 财务管理需要更加专业的管理系统。与此同时, 在很多电网企业当中, 财务部门需要完成大量的财务核算工作, 对于财务预算的执行往往没有太多精力。面对这样的情况, 应该充分发挥管理会计的预算管理功能, 对于企业相关部门的预算进行合理的控制。具体来说, 要对企业相关部门预算执行过程进行合理的管理和控制, 如果出现了预算偏差的话, 要对偏差率进行分析, 并根据分析结果提出纠正偏差的有效措施。在这个过程中消除造成偏差的不利因素的影响, 从而确保预算调控的效果。除此之外, 管理会计还应该在预算考核机制方面发挥作用, 通过考核促进预算管理体制的不断进步, 从而提高企业的预算管理水平。
(四) 发挥管理会计的成本控制作用
企业要想提高利润、获得更大的价值就要对生产运营成本进行控制。对于电网企业来说, 政府对于单位输配电价和售电价都进行了规定, 企业没有权利进行自主定价。在这样的背景下, 电网企业就要发挥管理会计的成本控制功能, 在国家政策和规定的标准下对投资的规模和收益的合理性进行有效的控制。同时, 还要充分发挥财务分析的作用加强研究和控制力度, 使国家的相关规定更好地为企业的成本控制所服务。
四、结语
总的来说, 电网企业为作为国家的大型企业, 应该响应国家的号召, 积极引入现代化的管理会计体系, 对电力体制进行改革, 使管理会计的各项职能充分发挥出来。电网企业在应用现代管理会计的时候还要结合自身的特点和外部市场环境的变化, 为管理会计职能的发挥提供更好地保障。除此之外, 目前我国面临着管理会计人员配置比例不合理的问题, 长此以往会阻碍管理会计的进一步发展。因此, 电网企业还要积极引进和发展管理会计专业人才, 为企业决策和管理水平的提高提供充分的保障。
摘要：随着我国电力体制改革的推进和供给侧结构性改革, 电网企业的市场竞争越来越激烈。电网企业中的管理中心已经向着安全运营与高质量高效益共同提高的方向发展。由于管理会计可以为电网企业的更稳定运行提供保障, 因此在电网企业中得到了广泛的应用。管理会计在电网企业当中发挥出预算、决策、分析等众多的职能, 这可以使电网企业得到进一步的发展。本文先对管理会计进行了论述, 然后分析了管理会计在电网企业当中应用的必要性, 最后探究了充分发挥管理会计职能作用的策略。
关键词：电网企业,管理会计,职能作用
参考文献
[1] 牛殿峰.电网企业会计信息质量评价研究[D].东北财经大学, 2015.
[2] 汪海鸿.基于ERP环境下电网企业财务管控机制研究[D].石家庄经济学院, 2013.
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企业办公室职能作用论文范文第4篇
在我国石油企业高速度发展过程中,油田办公室系统功不可没,但也程度不等的存在着一些问题,例如:管理机制不健全;管理组织不合理,工作分配不明确;人员积极性发挥不够;管理人员的整体素质、技术水平不高;人员往往依靠自己以往的经验办事。在执行上,没有一个科学的依据,再加上相关人员的执行力不够,对工作计划不能做到严格执行。以上问题的存在,即有客观因素,又有主观因素,从一个侧面反映出油田办公室的职能划分不清。
2 油田办公室的主要职能
油田办公室的主要职能包括当好领导的参谋,搞好服务,统筹工作,及时为公司领导提供信息和建设性意见;协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;肩负着办文、办会等任务;向公司各部门、所属各企业传达工作任务,安排工作,根据上级领导的指示,及时地与下级部门、单位进行联系,促进油田企业的正常运转、提高企业运行效率。除此之外,协调各部门、各企业之间的关系,化解矛盾,防止扯皮现象。通过油田办公室的协调工作,调动各方面的积极性,提高办事效率,促进各项管理工作的高效运转。
3 油田办公室在现代石油企业管理中的重要意义
(1)做好油田办公室的工作,是提高油田企业经济效益的需要随着国民经济的不断发展,我国的石油企业发展迅猛,为了不断提高企业经济效益,促进石油企业与社会经济的共同发展,这就需要油田办公室在日常的工作中,将办公室的主要职能发挥到极致,协助领导做好管理工作,使管理行为在不同级别的管理层中充分的发挥效能,使管理过程更加流畅,推动各项工作的圆满落实。
(2)做好油田办公室的工作,是提高油田企业管理链条流畅化的需要石油行业所属企业设备众多、体积较大,管理链条长,有的企业在管理上思想僵化、反应能力慢,管理机制相对落后。这就需要油田企业办公室在日常工作中准确定位,不断提高自身素质与服务意识,完善相关管理机制,在团队中相互合作,共同担责,努力做到上情下达、下情上达,不断提高油田企业管理链条流畅化,促进石油企业的长效发展。
4 做好油田办公室工作的几点建议
(1)推动管理过程可控化在现代石油企业管理中,强调重视过程控制,即:重视让下级工作符合上级的管理指令,避免在日常的工作中出现偏差,使最终效果更加符合管理需求,这就是油田企业管理过程的可控化。实施管理过程可控化,油田办公室可以充分调动员工的工作热情,使他们对待工作更加积极向上,将管理的每一个环节都落实到人,做到有法可依、有章可循、有据可查,避免出现工作落实不到人的现象。
(2)推动信息交流快速化油田企业办公室通过日常调研和综合,要尽可能多的为上级领导以及相关部门和企业提供及时准确的工作简报,将石油企业的工作思路、方法和效果进行总结,迅速反映工作进展情况,推广优秀的管理方法,交流工作经验、沟通工作情况、传递工作信息、指导工作的顺利开展。
(3)推进管理方式现代化油田企业办公室要推进现代化的管理方式,其主要包括两个方面内容:一是应用科学管理方法,包括计划管理,劳动管理,组织管理,经营业务管理等行之有效的方法。二是运用管理科学的技术方法,如模拟法,统筹法,系统工程、OA系统、电子商务等,对油田企业的经营业务活动进行定量分析、决策,使油田企业管理达到科学合理有效的目的。
5 结语
随着我国石油企业的飞速发展,油田企业办公室工作更应该得到高度重视,明确职责,建立责任制。办公室工作人员要大力加强自身专业知识的学习与职业素养的养成。在日常的工作中,严格按照相关的法律法规办事,爱岗敬业,保持工作热情,努力投身于油田的建设中去。除此之外,油田企业办公室要调动各方面的积极因素,共同建立健全油田企业管理机制,完善相关管理系统,推动管理过程可控化,信息交流快速化,管理方式现代化,真正将油田企业的管理方略落到实处,从而为中国石油企业的发展打下坚实的基础。
摘要：在我国现代石油企业中,办公室对企业管理水平升级起到了至关重要的作用。中国石油企业取得的日异月新的发展,离不开办公室的协调功能,一个运行良好的办公室对于石油企业的发展具有十分重要的意义。本文就此展开论述,并提出强化办公室功能的几点建议。
关键词：办公室工作,石油管理,现代化
参考文献
[1] 查理,杜宏民,赵正宏,李民.办公室工作对现代石油企业管理的推动作用[J].今日科苑,2013,02:179.
[2] 吕建中.基于石油产业链价值分布不均状态下的石油公司一体化战略选择研究[D].西南交通大学,2014.
[3] 向兰兰.建筑企业HSE管理体系实施研究[D].天津理工大学,2015.
企业办公室职能作用论文范文第5篇
摘要：伴随我国市场经济的迅速发展以及构建和谐社会的前提下，我国电力企业工会的工作变得重要而紧迫，不仅要把握我国加入WTO后带来的机遇，不断地创造工会工作的优势，还要清醒的认识到当前面临的问题，在困难与挑战面前开辟一条适应新形势下具有中国特色的企业工会新路子。基于此，本文主要分析了我国电力企业工会工作面临的新问题和新挑战，从而提出了做好电力企业工会工作的对策，以供参考。
关键词：新形势 电力企业 工会 问题 对策
0 引言
当前，我国电力企业在不断地进行改革和发展，一方面，电力企业的组织形式、分配方式以及利益关系发生深刻变化；另一方面，其职工队伍结构和内部组织机构也在很大程度上进行了调整，这些变化和调整加大了电力企业工会工作的难度。为使电力企业工会能够发挥出有效的纽带和桥梁作用，进而构建和谐企业，就应认真落实科学发展，以发展的思路去解决当前工会面临的新问题，从而助推电力企业持续、稳定的发展。
1 新形势下，我国电力企业工会工作面临的问题分析
1.1 电力企业工会传统的工作方法和模式已经不适应当前企业又好又快的发展。
一方面，电力企业工会没有创新精神，思想观念滞后，仅是根据上级的部署才去做相关工作，而在工作中，工会在工作模式和工作方法上大多注重开展一些例行的活动，然而活动在活动内容上也是不考虑与实际是否相符以及有没有能力进行开展，造成职工有需求的工作没有搞好，仅是墨守成规，穷于应付，致使同企业职工的需求有较大的差距，没有较强的实效性和针对性；另一方面，电力企业职工最希望企业工会维护他们的合法权益不受损害，但是，工会在工作中往往显得软弱不能有效地维护职工的切身利益，没有充分地发挥职工代言人的作用。
1.2 电力企业职工队伍的收入存在日益扩大的差距，加大了工会维权工作的难度。
当前，我国电力企业早已摒弃先前的平均主义，在分配制度改革中，取之代替的是岗位绩效工资制和年薪制等，职工的工资档次与分配方式日益多样化和多元化，同时，电力企业在制定分配政策上侧重于人才培养，以吸引并留住人才，使企业获得长足发展，但是这在一定程度上拉大了电力企业内部职工间的收入差距。在这种形势下，企业工会干部由于大多都是身兼数职，没有过多的精力与实践研究如何为职工谋福利，加之工会对于职工的群体利益的关心与维护仅能够参与和协调，造成工会维权的工作难度越来越大。
1.3 电力企业的改革发展同工会组织结构不协调。
在电力企业机构的设置中，存在着对工会工作的重要性认识不足，认为有之不多，无之不少的成见，即便国家出台了相关的法律法规，诸如《企业工会条例》、《工会法》等等，部分企业仍没有注重工会工作，甚至一些企业觉得工会工作最好不要干得太多，以免给企业职工思想添乱，殊不知，企业工会在企业改革发展中所发挥的极其重要的作用。
1.4 随着我国相关法律法规的完善，给电力企业工会协调劳动关系提出了更高的要求。
企业工会的基本职能就是切实维护职工的合法权益。新形势下，我国企业在分配制度、人事以及职工劳动等方面产生了深刻的变革，导致劳动关系走向多变和复杂的局面，使得职工同企业间的矛盾更加凸显。鉴于电力企业工作的复杂性和特殊性，职工的节假日相对不规范，加之在面临时间紧而任务繁重的情况下，不得不连续工作，这样就很容易在职工福利以及加班费方面产生劳动纠纷，作为企业工会，常常陷入两难境地，一方面进行协调和维护，一方面不知采取何种办法进行维护和协调，感到束手无策。
1.5 电力企业职工队伍分化成不同群体，企业工会工作对象变得日益复杂。
在市场经济下，不管是国有企业还是集体企业，职工成分已经没有计划经济时的简单性，职工的政治地位已基本上不平等，他们的收入差距也不断拉大，产生了不同利益的群体，体现在以下几方面：①管理层群体。主要是企业机关职能部门的技术人员和工作人员。②普通职工层群体。此群体是具有最广大的人數，主要是一线从事具体生产劳动的员工。③经营管理层群体。此群体主要是企业党政领导。企业职工队伍分化成不同的群体，这些群体所处的地位不同，自身需求也不同。同样会对企业工会的工作要求不尽相同，企业工会工作在一定程度上已不可以覆盖整个企业职工队伍，工会工作的方式和重点也应适时地调整和转换。
2 新形势下，做好电力企业工会工作的对策探讨
2.1 电力企业工会要正确处理好“三个关系”，为企业工会开展相关工作提供全方位的保证。
主要是处理好以下三个关系：①正确处理好工会和职工的关系。工会和职工的关系是服务和被服务的关系。②正确处理好工会和行政的关系。③正确处理好工会和党组织的关系。
2.2 时刻把握党的方针政策，以真情服务于企业职工。
在电力企业中，工会是联系职工的纽带和桥梁。为职工服务是企业工会工作的出发点和归宿。一方面，工会应深入一线职工基层，对其当前的困难进行了解，为职工解难事、办实事和做好事，以真情温暖职工，使职工切实感受工会的温暖，让企业工会真正成为职工值得信赖的 “家”；另一方面，加强工会服务职工的意识，建立健全服务职工长效机制，完善服务手段，从根本上落实职工最现实、最直接和最关心的利益问题，努力为他们解决，从而使工会为推动构建和谐企业做出贡献。
2.3 加强电力企业工会工作机制，完善民主管理制度，提升企业工会凝聚力。
一方面，要建立并完善职工利益协调机制，依据我国相关法律法规签订集体劳动合同；建立站务公开工作的监督和领导小组，对站务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等进行明确规定。另一方面，要建立健全企业职工民主评议制度，坚持并完善以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进而增强电力企业工会的凝聚力。
2.4 加强电力企业工会人员的自身素质。
当前，企业工会的职能在扩展，其任务也日益繁重，加大了工会工作难度，为适应新形势，企业工会人员就要以与时俱进的思想迎接挑战，切实做好自己的本职工作。一方面，解放思想、更新观念，用于开拓创新；另一方面，加强自身的写作能力和口语表达能力，加强我国相关法律法规的学习，善于用法律武器来维护职工的利益。
2.5 企业工会贯彻落实构建和谐企业理念，广泛开展职工群众活动。
一方面，在工会工作中，一项重要的任务就是团结、调动并发挥出广大职工在实现电力企业又好又快发展进程中的作用。企业的壮大和发展能够给职工的利益打下坚实的物质基础。所以，企业工会应认真总结经验，坚持促进电力企业发展和维护职工利益的原则，以构建和谐企业的理念做好企业工会工作；另一方面，企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动，给职工为企业做出贡献提供平台。诸如，组织学习先进劳模事迹、开展各种劳动竞赛等丰富的活动，不断地深化企业主题，同时开展电力企业节能降耗相关方面的活动，加强职工的节约意识，从而调动企业职工的劳动热情，提升其创新意识，助推电力企业又好又快地发展。
3 结束语
总而言之，面对我国新形势，电力企业工会应坚持“三个代表”重要思想和树立科学发展观理念，工会人员要充分地认识到企业工会工作的紧迫性和重要性，对目前工会工作中遇到的新挑战和新问题进行清醒的认识，不断地强化大局意识、政治意识和群众意识，以与时俱进的精神状态做好企业工会工作，为构建和谐企业做出新贡献，促进企业稳步健康地发展。
参考文献：
[1]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策[J].魅力中国，2010（01）：50.
[2]霍毅姝.对当前工会工作面临问题的一些思考[N].晋中日报，2010-08-04（004）.
[3]窦雄伟，刘兆麟.对电力企业工会工作创新的几点思考[N].民族日报，2009-04-07（003）.
企业办公室职能作用论文范文第6篇
学校是传承文明、培养人才、创造知识、服务社会、传播先进文化的多功能组织，是社会的重要组成部分，在构建和谐社会中起着奠基和辐射作用。学校工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐校园中应当义不容辞地承担推动作用，努力构建和谐校园，为人才的健康成长提供良好的环境。
一、强化以人为本的职能，促进教职工品位素质的和谐
教师是构建和谐校园的主体，能否充分发挥教师的能动性、积极性、创造性是构建和谐校园最直接和决定性的因素。因此，强化以人为本，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍，促进教职工思想品位素质的和谐，是建设和谐校园的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，应该维护教职工的思想精神文化权益，促进教职工精神生活的和谐，要把努力提高教职工队伍整体素质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。
1、以“文化素养”建队伍
首先加强师德建设。把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。
其次充分激发教师的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教师，充分调动广大教师的积极性、主动性，让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。
再有积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教师的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。让教师成为构建和谐校园的实践者和生力军。
2、以“活动”育协作
教师的禀赋、才能、爱好和特长是各不相同的，学校充分挖掘资源，面向全体教师开设了丰富的社团活动和文娱比赛，举行健身比赛，歌唱比赛，羽毛球比赛等。教师在丰富多彩、形式多样的学校活动中，展示才华，活跃身心，团结协
1 作，共同发展。教师的协作能力提高了，人际关系改善了，教学质量提高了，工作劲头加大了。每一位教师都感到自身存在的价值，做到事事有人做，人人有事做。
3、以“书香”促成长
开展读书活动，师生同建书香校园;通过阅读，使教师与人类崇高精神对话，使他们从书籍中得到心灵的慰藉，从书籍中寻找到生活的榜样，从书籍中荡涤自己的心灵，从书籍中享受教与学的乐趣，从书籍中找寻理想的栖息地。
二、强化履行维权的职能，在构建和谐校园中发挥制衡作用
维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，学校工会努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点。认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。
1、维护教职工的经济权益
学校教职工大多数是脑力劳动者，他们所从事的教学与科研工作是复杂劳动和富有创新价值与创新潜能的劳动，行政管理人员、后勤保障人员为学校安定有序运作，为创建高质量的教学环境，勤勤恳恳、任劳任怨。因此，学校教职工队伍的整体应该得到全社会和学校主要管理者的尊重和肯定，他们劳动的价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工的工资收入、劳动安全卫生、女职工权益、补充保险福利、劳动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题，是工会工作的重中之重。只有抓好、抓细、抓实了这项工作，才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。
2、维护教职工的政治权益
学校是知识的殿堂，是传播科学和文明的重要阵地，学校职工队伍人才济济，他们之中的相当一部分人，拥有丰厚的知识底蕴，敏感的洞察力和创新意识，强烈的事业心和责任感，求真务实的人格魅力，他们完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力，这是中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予职工的权益，工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权，认真落实和抓好教代会，维护广大教职工参与学校日常管理制度的制订，长远目标规划的决策权。
3、维护教职工的文化权益
教职工日常承担的教学、科研任务，学校管理、后勤保障复杂而繁重，渴望丰富多彩的文化生活。学校工会高度重视教职工的业余文化需要，建立稳定而完善的活动阵地，工会充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动。让教职工在工会活动的大舞台上张扬个性，展现风采，消除疲劳和紧张，锻炼体魄、愉悦身心，从而得到健康、积极的休息。
同时工会组织还适应新形势，与时俱进，将维护教职工的文化权益不断引向深入，满足教师终身学习和全面发展的需求，举办多种形式、多种学科的讲座培训，利用一切可能的校内校外的人才资源，采用“请进来、送出去”有效方式，不断拓宽教职工队伍的知识视野，充电补能，让教职工有足够知识储备和创新能力，迎接知识经济带来的挑战。
三、加强自身组织建设，在构建和谐校园中发挥榜样作用
加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥其榜样带头作用。
1、当好校长的参谋
学校工会紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。
2、当好教师的家长
学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等，非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，既顾及全体，也照顾个别，既过问政治，也关心生活，既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。
3、工会自身建设，工会班子要以身作则
3 工会开展活动，工会主席要身先自卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会一班人要加强学习。工会主席尤其要先学一步。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，齐心协力，共创辉煌。
四、推进民主政治建设，在构建和谐校园中发挥疏通作用
民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的联系疏通作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。
1、健全完善教代会制度
落实教代会职权，坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过，切实保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。各级工会要通过积极有效的工作，让教职工更多地参与民主管理，更多地为学校的发展及工会工作出谋划策。工会要切实承担起教代会工作的有关职责，做好闭会期间教代会职权落实和日常民主管理等工作。
2、规范校务公开工作
要把校务公开作为提高党的执政能力和领导水平、推进社会主义民主政治建设的必然要求，牢固树立“以人为本、依法办学、民主管理”的理念，完善党委领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其责，师生职工积极参与的工作格局，把校务公开与学校的管理有机融合，校务公开要以教代会为主要载体，有针对性地解决广大教职工所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进学校的二级公开制度的进一步深化。
发挥工会职能作用
