党建工作创新成果（精选6篇）
党建工作创新成果 第1篇
机关党建工作十佳创新成果：创新年轻党员干部学习锻炼机制提升年轻党员干部素质
近年来，年轻党员干部不断充实办公室干部队伍，据统计，办公室在职党员干部63名，有22名是70年后出生的新进的党员干部。加强这批学历高、年纪轻、朝气足的年轻党员干部队伍的学习教育，成为办公室机关党委党员干部教育的重要内容。
一、制定出台《年轻党员干部教育锻炼培养行动计划》。由机关党委认真研究制定计划，报市委办研究通过。《行动计划》规定了年轻党员的具体学习制度、学习方式和培养目标等内容。把22名年轻党员干部分成三个组，定期组织学习和调研活动。在参加办公室集中学习的基础上，要求每月组织一次集中学习活动，每人每月交一篇学习文章等，并根据年轻党员的不同情况，分层分类制定出不同的目标计划。
二、开展年轻党员干部积分考核制度。由机关党委牵头，对年轻党员干部参加学习情况和学习效果进行督促检查，对每位年轻干部学习情况进行积分考核，考核分参加党课、支部、小组活动和在职学习、业余学习、学习笔记等类别，每个类别分不同的权重记分。机关党委及时提出年轻党员学习的不足之处，对完成较好的年轻党员进行表扬，检查情况由机关党委发文并上网公布，有效地促进年轻党员干部的学习积极性。
三、创新年轻党员干部学习交流锻炼平台。加强年轻党员党性教育，积极组织年轻党员学习党的十七大和党的基础知识教育，鼓励年轻党员参加机关工委组织的党的十七大知识和市六次党代会知识竞赛，我办集体和个人都取得了很好的成绩。办公室机关党委对获奖者予以精神和物质上的奖励。组织观看《树立“四观”提高拒腐防变能力》教育片。为提高年轻党员干部基层工作经验，今年选派了3名年轻党员到有关经济综合部门、乡镇、村进行锻炼，还专门组织年轻党员干部到办公室的联系村妙西乡关山村调研，帮助该村理清发展思路，增强该村发展后劲。定期举办“年轻党员班组论坛”，由各年轻党员轮流主持发言，提高年轻党员干部能力。8月27至28日，还专门组织了年轻党员暑期学习班，办公室领导专门进行了动员，极大地促进了年轻干部学习的积极性。
四、激发年轻党员干部积极参加支部活动。党组织定期组织支部活动，有“消防日活动”、到重点骨干企业听取党建和企业发展情况介绍、到新农村调研等，这些活动形式新，内容实，年轻党员干部参加的积极性很强，对年轻党员的锻炼和提高都取到很好的效果。
党建工作创新成果 第2篇
党建工作创新案例三篇
【篇一】
一个支部就是一座战斗堡垒。********坚持以党的组织体系建设为重点，聚焦“三年打基础、五年争优先”工作目标和“一切工作到支部”理念，以“六基”建设为抓手，围绕“五强”标准，引导带动各领域党支部全面开展“最强党支部”创建工作，进一步提高新时代党支部建设质量，夯实党的执政基础。
明确任务抓调度 下准工作“先手棋” “大伙坐好，今天咱们先传达一下**里镇里要求建设‘最强党支部’的事儿。”近日，****满族屯满族乡特门**村两委在主题党日活动上围绕“最强党支部”目标任务、建设标准等内容进行探讨。
“满族屯满族乡党委及时对**委‘最强党支部’建设要求进行学习，分析全乡各党支部的基本情况，第一时间部署安排，特门**以**党支部为中心，积极创办特门郭勒羊肉合作社，特门塔拉农副产品合作社等带动贫困户增收，现在集体经济提上去了，我们想把它纳入‘最强党支部’行列，为全镇抓党建、促脱贫树立个标杆。”****满族屯满族乡党委书记华青龙介绍道。
****找准开展“最强党支部”建设工作的切入点和着力点，印发《 “最强党支部”建设方案》，结合**村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作，确保最强党支部建设工作有序推进。
领导带头压责任，驶入工作“快车道” 8 月 7 日，****召开党建重点任务推进会，就“最强党支部”工作进行安排部署，在领导干部带头下，各级党组织负责人主动到各自结对联系点参与“最强党支部”创建工作。8 月 20 日，****委组织部组织开展“一村一名大学生”学历提升报名考试。为建立最强党支部打下人才基础。
****强化“分领域统筹推进”的精准导向，明确在全**村（社区）、机关事业单位、非公企业和社会组织等各领域建立 226 个“最强党支部”联系点，实现**委书记带头，处级领导主抓，党员干部联系全
覆盖。明确要求采取“131”工作方法开展工作，即联系人每年至少开展 1 次专题调研、深入联系点检查指导 3 次、解决 1 个实际问题。创建一批可看可学、有影响力的特色党建品牌。同时，细化了各领域“最强党支部建设”参考标准和建设领导干部职责任务清单，**委组织部采取书面调度、现场督导相结合的方式，统筹协调推进各领域创建工作，并将巡查、调度情况作为党建述职、领导班子和领导干部考核的重要内容，切实强化创建工作责任落细落小、落地落实。
破解难题赢民心，绘制工作“同心圆” “前两天**医院来我们社区给居民摆摊义诊，免费检查了很多项，以前没注意血压，今天发现血压偏高了，有困难找我们的‘最强党支部’，真的能解决问题”。碧桂园社区居民激动地说。**镇党委按照“五抓五强”举措积极抓好“最强党支部”建设，建设“健康地摊”，为社区居民提供“检查、诊疗、讲解、宣教”一站式服务，最大限度提升基层阵地辐射带动作用和服务群众能力。
“我们村儿现在小广场建的特别好，每天跳广场舞特别方便，‘最强党支部’真的发挥作用了。”巴日嘎斯台乡良种场村村民说道。巴日嘎斯台乡党委结合党群服务中心阵地建设，强化“最强党支部”阵地水平。今年完成新建村级活动场所 7 个、修缮 1 个、改扩建 1 个，实现了“371”事项办理，极大程度上为群众解决了“直办、代办、帮办”需求。
“最强党支部”创建以来，****委积极破解基层社会治理的突出问题，解决基层群众切身利益问题。目前，全**29 支“党员志愿服务队”、5300 余名农牧民党员，5893 名在职党员和**外 1800 余名在职党员遍访各自领域村民居民，认领群众问题 9500 余个，协调各类项目 1200 余个，服务群众 4 万余人次，一大批群众关心的烦心事、操心事得到了有效解决。****充分发挥基层党支部的主动性和创造力，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，推动“最强党支部”建设工作再上新台阶。
【篇二】
**市委组织部坚持“四个聚焦”，强化基层党组织的政治功能和服务功能，推动**特色党建落地生根，以党建特色品牌引领**市全面发展。
聚焦强基固垒，点燃经济发展“动力引擎”。把全面落实《中国共产党支部工作条例（试行）》作为重要抓手，制定《**市筑牢新时代**口岸基层战斗堡垒建设“最强党支部”实施方案》，在全市机关事业单位、国有企业、社区、**以及非公有制经济组织和社会组织等五个领域内开展创建活动，强化示范引领作用。针对农区产业特色，积极探索“公司化经营”“旅游+”“生态+”等模式，举办首届“赛乌素美丽乡村·瓜果飘香”旅游季文化系列活动，累计接待游客 1500余人次，直接带动菜农销售额达 12 万元。针对牧区产业特色，以**“两委”班子为发起人和法人代表，在多种行业中引导和发展各种形
式的合作社。如陶力**，采取“互联网+**+合作社+牧户”模式打造牛肉干生产加工产业，目前已建设一座 300平米的生产加工车间、一座 40 吨的小型冷藏库，多种发展模式不断壮大集体经济。
聚焦优化服务，提升基层治理“整体效能”。坚持把提升服务水平、解决群众“急盼难”问题作为党建基层治理的出发点和落脚点。强化城市基层党组织的政治功能和服务功能，有效调动城市基层各类组织、群体积极性，全方位整合资源。各社区公共服务中心实行一厅式办公和一站式服务，通过设立服务窗口、开通求助服务热线等形式，向社区群众提供水电维修、医疗保健等家政服务。积极推广“互联网+党建”“微党建”等做法，探索建立以互联网为依托、以 APP 为载体、以手机为终端的城市基层党建信息化管理系统，将便民服务、党建服务集成上网，强化线上线下服务有效对接融合，让信息多走路、群众少跑腿。大力推进“放管服”改革，将司法、卫生和社会保障等十项基本公共服务事项下沉社区，最大限度简化办事程序，缩短办结时限，打通服务群众“最后一公里”。
聚焦共促共建，彰显异地党建“守望相助”。创新开展结对共建活动，全市 8 个社区分别与北京市主城区的社区进行结对共建，签订共建服务意向，累计组织开展共建活动 24 次，进一步开拓社区服务意识、思路，提升**市社区服务居民的综合能力。充分发挥口岸优势，积极打造左右互动、上下联动的城市基层党建共同体，由市商务局牵头，整合海关、铁路、车站等口岸各类组织资源，建立“口岸党建联席会”制度，实行“轮值书记”，每季度确定一个相关成员单位党组
织主要负责人担任“轮值书记”，实现党建、业务和服务三共建的一体化新模式。积极推动党建多元化共建模式，各基层党组织主动与国家、**对口部门开展结对共建，签署结对共建协议书，开展共建活动。
聚焦文化融合，激活城市血脉“红色细胞”。市委着重加强基层党建与口岸传统文化深度融合、共同发展，擦亮城市文化“红色名片”。紧紧依托国门、界碑资源优势，围绕“五边行动”，完善了“口岸国门党建展厅”，在口岸出入境联检通道设立“出入境党员教育”阵地，实施支部建在国门，全市各基层党组织开展党性教育 4000 余人次；近12 万外地游客感受国门的庄严、界碑的神圣，有效教育广大党员守初心、担使命。先后组织 140 多个基层党支部和 3000 余名党员开展“打造国门党建品牌、擦亮国门亮丽名片”、“党政军民学”、“红**飘飘”等联创活动，在机关企事业单位、国门爱国主义教育基地、党组织活动场所等区域悬挂党**，定期举行升国**、唱国歌仪式，全市各基层党组织积极党员参观教育基地，积极引导党员树立“国家、国土、国门、国民和国防”思想意识。
【篇三】
**市****把抓党建述职评议点评问题整改作为提升党建工作水平、推动全面从严治党的重要抓手，精细化做好查、改、督等关键环节，以点评问题的真改实改推动基层党建工作高质量发展。
全面梳理问题明确整改方向。述职前，**委派出调研指导组，深入全**10 个乡镇、农村、社区、机关企事业单位及非公经济和社会
组织开展调研，全面摸排基层党建存在问题，认真梳理汇总调研督导结果和日常调研考评情况。结合调研督导情况，**委派出由**委组织部班子成员带队的调研指导组，全程参加各乡镇党建述职评议会，现场指导点评，点出存在问题，指明努力方向，达到了展示成绩、会诊问题、传导压力的目的，将管党治党责任传递到基层末梢。
深入分析研判细化整改措施。及时召开党建工作领导小组办公室会议，专题研究**党委、市委和**委自查点评问题整改工作，针对**、**市述职评议点评问题和自查的 12 个问题，制定 46 项具体整改措施，及时建立了问题清单、整改清单、责任清单，制定了整改方案，坚持月调度，从严从实抓好落实。组织各基层党组织建立整改问题清单，剖析问题原因，细化整改措施，建立工作台账，明确了牵头单位、责任领导、整改时限，推行销号制动态管理。
从严督查验收压实整改责任。将基层党建述职评议问题整改纳入基层党建工作考核，作为 2020 年基层党组织书记抓党建工作的重要着力点。把问题整改落实情况纳入党组织书记抓党建述职评议和民主测评的重要内容，压实各级党组织整改主体责任。健全完善督查反馈等机制，采取定期听取汇报、走访座谈、查看资料等方式，不定期对党组织书记抓点评整改情况进行督查抽查，切实压紧压实党组织书记抓整改第一责任人责任。健全经常性指导推动机制，对推进不力的及时反馈通报，确保问题整改到位，防止问题“年年述、年年改、年年在”。
抓实问题整改推进重点任务。围绕贯彻落实**“五化协同、大抓基层”工作要求，对述职点评问题实施精准化项目化整改，补齐工作短板，夯实工作基础，统筹推进支部标准化规范化、党建引领基层治理、最强党支部建设、集体经济提质增效、**镇村（社区）三级党群服务中心建设、“一**村一社区一名大学生”人才引进等基层党建重点工作，确保整改工作落地生根、抓实见效。
党建工作创新经验做法三篇
党建工作创新经验做法三篇
【篇一】
**市****坚持大抓基层、打牢基础，突出“三个全域”整体提升,聚焦党组织全面覆盖、有效覆盖，从地域、领域、时域三个维度入手，推动基层党建全域提升、全面增效。
一是全地域提升。紧扣发展新格局，紧盯薄弱地域、薄弱领域、薄弱环节，适应产业业态发展和联系服务群众需求，创新组织设置，在牧区，打破地域限制、产业壁垒，推动党组织“上产业链”、进专业合作社，党组织、党员领办创办合作社 105 家，建立合作社党组织 30 个；推广“党员中心户+合作社”模式，党员中心户联系的牧民专业合作组织达到 75 个。在城镇，不断提升网格化治理水平，组
建以社区工作者为主体的社区基层网格化管理队伍，共划分网格 75个，配备网格员 137 人，其中党员 117 人，成立网格党小组 60 个。充分激发党建“内生动力”，广泛开展在职党员进社区活动，机关党员参与社区共驻共建活动 263 次。
二是全领域建强。整体谋划、联动推进各领域党建，在机关，完善党建考核体系，积极创新党建融合发展模式，广泛开展党员承诺践诺、助力“双城”创建、保护母亲河等活动，丰富活动载体。在国企，坚持以“**国企党**红”活动为载体，发挥党建在国企发展中的**帜引领作用。在中小学校，持续开展“一校一品”党建品牌创建活动，不断推进学校党建工作转型创新。在“两新”组织，以创建“双强六好”“六个好”党组织为抓手，实现支部提质增效，推动“两个覆盖”。共推荐 1 个园区、3 个党组织、3 个党建指导员参加全市、全区评优。在公立医院，稳步推进全**两家二级公立医院党的建设工作的重点任务，年底前完成各项目标任务。
三是全时域从严。保持全面从严定力，把严的要求贯穿基层党建工作全过程各方面，制定《**委党的建设工作领导小组 2020 年工作要点》，确定全年党建工作目标任务。压紧压实各级党组织书记抓党建责任，规范开展抓党建述职评议考核，强化结果运用，针对存在问题，列出整改清单，列入下一年党建工作计划抓好落实。以“最强党支部”创建为抓手，分领域制定建设标准，细化措施，突出牧区、非公等相对薄弱领域党组织，安排 75 名处级党员领导干部和**乡镇科级干部每人确定 1-2 个联系点，定期研究和开展党建工作，着力推进
党支部规范化标准化建设。强化日常督查指导，开展半年基层党建调研督查，使基层党组织聚焦主责主业，推动党建责任落实落地全面提升。
【篇二】
今年以来，**市**区紧紧围绕**市基层党组织建设“争先创优年”的工作目标，聚焦党支部标准化规范化建设，全面推进“最强党支部”创建活动，着力提高**区基层党建工作水平。
强化标准，筑牢基础。印发《**区“最强党支部”建设方案》，重点围绕政治功能、队伍建设、组织生活、作用发挥、群众工作等 5项工作内容，分领域制定农区、社区、机关事业单位、国有企业、非公有制经济组织和社会组织、公立医院、中小学校等 7 类基层党组织的创建标准。建立区级党员领导干部联系点制度，共包联 21 支部联系点，实现一点一区级领导、一联络员一指导员，每月开展 1 次党建指导与抽查。结合特色亮点、推进措施及工作进展，针对问题与困难，联络员与指导员全程跟踪整改，为推进加强“最强党支部”示范点培育选树奠定基础，推动各类党组织规范化建设水平不断提升。
加强培训，优化队伍。依托微信公众号、空中课堂等载体，及时发布党建动态、典型宣传、党务知识等党建内容，将“微培训”融入日常。借助党建直通车，针对新任职党支部书记、党务工作者、入党积极分子等人员的学习需求，量身打造培训课程，精准培训专题内容。丰富灵活培训方式，坚持集中培训、个人自学和组织生活、实践锻炼
有机结合，探索“课堂+基地”实训模式，灵活运用讲授式、研讨式、观摩式、体验式等教学方法，今年以来，组织各类培训 12 次，党员参学万余人次。
聚焦实效，提升服务。深入开展各类城区基层党组织共驻共建活动，慰问老党员、“送法进校园”、为居民派送图书、送文化辅导员等；严格实施在职党员“双报到”制度，结合“双城联创”，积极与驻地单位、社会团体、业委会、物业联系沟通，开展为包联小区志愿服务活动；继续推进网格治理在行动，“小社区”激活大党建“小网格”服务大民生。
奖优促劣，激发活力。采取通报表彰的方式，不定期公示各类党组织的创建情况与动态排名，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。强化结果运用，对评为区级以上“最强党支部”给与党费预算及活动经费倾斜;在同等条件下，优先表彰推荐“最强党支部”的党员、党务工作者、党支部，划定区级“最强党支部”为参评市级以**内表彰的必要条件;参评**党委以**内表彰，党支部至少应当被区级以**委评定为“最强党支部”，同时评比“红**党支部”从“最强党支部”中产生；在“最强党支部”创建活动中党支部出现不符合建设标准的情形时，取消评定及相关待遇保障。通过正向激励、反向约束，全面激发各类党组织工作活力。
【篇三】
今年以来，**市**区以建设市域社会治理现代先行区为契机，坚持党建为引领、系统谋划，赋能扩权、融和发展、协调联动、夯实基础，坚持以人民为中心，发挥党建引领效能，推动城市治向理融和发展，从“四个方面”着力构建城市党建工作新格局。
一是赋能扩权下好街道体制改革“先手棋”。作为**市域治理试点城市，**区有着得天独厚的优势，做好先期的谋篇布局，搭建整体运行框架，下好市域治理“先手棋”。区委坚持围绕做实基层、夯实基础，抓覆盖、抓主体、抓活力，加大阵地建设、经费保障、人员配备等向基层的倾斜力度,推动重心下沉、资源下沉、人才下沉。一是制度保障。制定《**区城市基层党建实施意见》和《关于精简规范社区工作提升服务精细化水平的指导意见》等相关配套制度。成立区委城市党建工作领导小组，建立城市基层党建工作例会制度，调度通报、动态管理、督促检查、跟踪问效机制。将自上而下与自下而上考核相结合，建立由街道党工委牵头，对社区、内设机构、区政府职能部门派出机构进行分类考评制度，扩大群众参与权、评价权，把群众满意度作为重要的评价指标。加强考评结果运用，做到公开透明、考用结合，引导各级干部进一步改进作风，对基层和群众负责。二是人员保障。采取增加事业编制以及购买服务的方式，增加 90 名工作人员充实街道工作力量。
二是结对共建打造趋于融合发展“大平台”。不断加强城市基层党建巩固党的执政基础，充分调动城市基层各类组织、各类群体积极性，整合各方资源，筑牢提升城市格局、推进高质量发展的力量之基。
完善组织体系。全面实施街道“大工委”和社区“大党委”联合型党组织构建，探索契约化共建。将市场监督管理局、税务局、综合执法局纳入街道联合党组织，并建立相应工作机制，强化街道党组织统筹协调能力。以“先锋支部”创建活动为抓手，推动在职党员以支部为单位进社区报道，探索将在职党员充实到小区居民区党支部班子，强化社区党组织政治功能。采取挂靠组建、组团联建等方式，以社区“大党委”为轴心统筹组建商圈党组织，搭建“街道党工委--社区党组织--楼宇党支部--商场党小组”分级组织构架，成立“业缘”“趣缘”党组织，织密“一核多元”组织网络。建设职业队伍。明确社区工作者队伍范畴，加大后备人才储备、拓宽选用渠道，确保社区始终有充足的工作力量。按照相关规定大力提拔使用优秀社区党组织书记，打通晋升渠道；探索从社区工作者中定向招录事业编制人员，畅通职业发展前景；探索优秀民选社区党组织书记享受事业待遇、下派社区党组织书记比照副科级干部落实待遇，做到“进有路、退有养、干有酬”。强化引领作用。通过建立“党建联**”、“大党委”，吸纳驻区单位党组织负责人作为兼职委员，建立健全双向沟通、协调议事、共建积分等工作制度，有效把党组织的意图变成各类组织参与治理的举措，引领各类组织做好服务群众工作并在服务群众中彰显党组织的地位。
三是协调联动提升城市基层治理“新效能”。始终贯彻以人民为中心的发展思想，深刻认识人民群众的需要呈现多样化多层次多方面的特点，以习近平总书记提出的“八个更”为指向，从百姓最关心的问题入手，切实提高群众的获得感和满意度，真正做到城市发展为人
民。精准服务供给。设立党员先锋岗、党员示范窗口，提供优质便民服务。持续推进联系服务群众“五步工作法”，提供社区品牌化、个性化服务，以扶贫帮困为重点，解决普遍关心的突出问题，进一步密切党群干群关系。建立健全党内激励关怀帮扶机制，关心爱护老党员和生活困难党员。针对社区特殊群体需求，通过购买专业化服务，提供社会化服务。精细基层治理。加强基层党组织政治引领、思想引领、组织引领、工作引领，推进居民区党组织与居委会、业委会的成员交叉任职，在有条件的业委会中成立党的工作小组，深化小区物业党建联建，激发基层治理活力。发挥在职党员的作用，引导辖区企事业单位、群体组织和社会组织等各类力量有序参与，凝练共同话题，聚焦公共事务，形成共同价值，以契约形式规范治理责任，搭建践行社区公约、居规民约平台，丰富治理主体。完善基层党组织主导的听证会、协调会、评议会制度，依法依规开展社区协商，提高治理成效。精确融合载体。坚持“统”的理念和方法、“整”的机制和平台，以街道社区党组织为基本架构，打造“沿人民路商业带+新华街商业聚集区商圈党建共同体”，打造新天地市场、万达广场等 6 个商圈党建示范点，不断探索组织联建、活动联办、工作联动、发挥作用联合的新模式新方法新路径。有计划地打造精品社区，有序推进精品社区建设进程，丰富社区党群服务中心功能，提升基层党建阵地服务群众水平，实现“一居一品一特色”，促进社区党建品牌化发展。持续优化联系服务群众“五步工作法”，保障社区工作人员入户走访的时间和精力。继续引领好“三社联动”服务品牌、“一核多元
多元共治”治理模式、“八联八建”融合机制、“一体四翼”联动平台等品牌化党建载体，强化示范带动和品牌辐射功效，丰富社区党组织多元化服务主体。
四是加大投入夯实城市基层党建“硬基础”。推动党群服务中心布局合理化。按照分级推进党群服务中心建设的原则，打造上下联动、一体化发展的党群服务中心联**。区级打造 1 个集教育、管理、服务、展示于一体的开放式、多功能、专业化、标准化的区级党群服务场所。镇（街道）级打造 7 个集议事、活动、学习、服务和文化活动“五位一体”的党群服务中心，把服务延伸到窗口；村（社区）级充分发挥党组织领导核心作用，把人力、信息、金融等资源进行再组织，提升打造 41 个党群服务中心，集中力量抓好便民服务。推动党群服务中心建设规范化。着力加强规范化建设，按照《全市党群服务中心建设实施方案》“四个标准化”的要求，从外围环境、功能室设置、设施配置、门牌内容、日常运作等方面进行规范，做到“六有两统一”的标准建设党群活动服务中心，“六有”，即有场所、有设施、有标志、有党**、有书报、有制度；“两统一”，即统一命名，统一标识。推动党群服务中心服务综合化。综合考虑区位特点、人群特征、服务半径等因素，积极整合党建、政务和社会服务资源，推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革，让党员群众在家门口就能找到组织、享受便利服务。如**区党群服务中心在原政务服务大厅的基础上进行改扩建，形成党建服务、政务服务、便民服务、法律服务、关爱服务等 5大服务体系，设置服务窗口 97 个，能办理和提供各类审批、便民服
党建工作创新成果 第3篇
一、康佳集团党建工作的新探索
康佳集团是成立于1980年的我国第一家中外合资电子企业, 1992年, 改制成为股份制公司。经过近30年的快速发展, 康佳集团已由一个来料加工小厂成长为以多媒体电子、移动通信、信息网络及白色家电为主导业务的多元化电子信息企业, 主要产品包括彩电、手机、冰箱、洗衣机及相关配套器件等。目前, 集团总资产近100亿元, 年销售收入超过130亿元, 为国家300家重点企业之一及广东省、深圳市重点扶持发展的大企业集团。
国有资本持大股多元投资主体企业党建工作与国有独资企业、国有资本绝对控股企业的党建工作面临的企业环境不同, 与纯粹的外资企业或民营企业党建工作面临的企业环境也不同, 其特殊性集中表现为以下两个方面:一方面, 在党建工作管理体系上, 它的外部约束弱于国有资本绝对控股企业但强于民营企业;另一方面, 在按照法人治理结构规则运行的需求方面, 它的内部张力强于国有资本绝对控股企业但弱于民营企业。由以上特殊性决定, 国有资本持大股多元投资主体企业的党建工作面临两个问题:第一, 现代企业制度下, 如何处理好发挥党组织的政治核心作用与依照法人治理结构规则运行的关系;第二, 现代企业制度下, 如何处理好党组织建设工作、党员活动与企业经营管理活动的关系, 如何增强党组织的凝聚力和战斗力。
康佳集团面临挑战, 勇于探索和实践, 逐步形成了一套做好国有资本持大股的多元投资主体企业党建工作的基本体制框架以及基本工作思路、工作方法。
(一) 从制度角度看, 积极探索党组织和法人治理结构有机结合的制度性安排, 创新企业党建工作的长效机制。全面实现“双向进入, 交叉任职”, 确保公司党委在法人治理结构下享有参与重大经营决策的权利。在具体实践中, 党组织与法人治理结构的融合体现在“两个结合”上, 即组织参与同个人参与相结合、直接参与同间接参与相结合。康佳集团党委7名成员中有6名进入公司经营班子, 公司董事长兼任公司党委书记。在具体运作上, 集团党委参与企业经营管理的渠道主要有两个, 一是通过党政联席会的方式参与公司重大问题的决策;二是通过与企业主要负责人磋商方式参与重大问题的决策。这样就把坚持国有企业党的领导原则与股权多元化情况下坚持企业法人治理结构有效结合起来。
(二) 从具体的企业党建思路和党建活动方式看, 公司党委着力推动企业党建工作与企业管理工作的有机融合, 防止出现“两张皮”。党委始终坚持以生产经营工作为中心开展党建工作, 注重三个方面的创新:
一是创新党组织活动方式, 实现党建与企业文化工作的一体化。康佳集团素有“广东企业文化摇篮”的美誉, 优秀的企业文化是康佳取得快速发展的一个重要原因。这与康佳集团党委长期推进党建与企业文化的一体化进程分不开。康佳集团党建与企业文化建设相融合的基本做法有两点:第一是党务工作人员与企业文化工作人员联合办公, 并统一由一位兼任党委副书记的副总裁主管;第二是党建工作紧紧围绕公司不同阶段的发展战略和策略, 策划实施具有重大穿透力和影响力的主题企业文化活动和党员实践活动, 将党建内容融入企业文化建设的具体活动中。丰富多彩的企业文化和党员活动增强了党组织的凝聚力、战斗力, 又有力地促进了生产经营工作。党建与企业文化建设相融合首先是党建引领企业文化, 这种引领主要体现在对企业文化建设的目的和方向、工作原则和方法的指导、引导;其次是企业文化建设对党建的有益补充, 这种补充主要体现在企业文化建设为党建创造良好的工作氛围, 为党员的发展培育群众基础。
二是创新纪检工作方式, 建立起一套以纪检、审计、法务“三位一体”为核心的内部监督体系。在具体运作中, 纪检监察人员是监督体系的组织者, 当监察项目涉及大量账目需要核查时, 组织者随即安排审计人员进入监察小组;当监察项目涉及大量与供应商或经销商的合同纠纷时, 组织者即安排法务人员参加;如果监察项目中当事人涉嫌违法犯罪, 法务部门就立即介入积极查办。而对于重大的监察项目, 则由三个监察部门会同有关业务单位组成联合监察小组。同时, 公司在招投标等管理制度中也明确规定了纪检、审计、法务人员在招投标过程中的职责。经过几年的运行, 公司所有涉及招标、采购的单位都已经形成了事先主动联系有关监督部门成立招标小组、接受监督的工作习惯, 公司所有重大监察项目也都通过联合监察小组开展工作, “三位一体”的工作模式在公司上下受到广泛认同, 已成为康佳集团纪检工作的一种新机制和新内容。“三位一体”的内部监督体系是康佳集团党委将纪检工作融入企业管理、渗透到具体经营活动中的成功实践, 是对党中央关于建立企业内部监督机制有关规定的创新性实践, 是对企业内部监督职能和监督力量的有效整合和效能优化。
三是创新群众工作方式, 坚持党建带工建的原则, 创建和谐企业, 体现人文关爱。健全以工会代表大会为基本形式的民主管理和民主监督机制。康佳集团党委本着党建带工建的原则, 加强对工会的领导, 支持工会依法行使职权, 组织企业员工参与民主管理, 发挥民主监督作用。具体方法有:广泛开展合理化建议活动;深入开展企务公开工作;加强劳动法律法规的宣传教育和贯彻落实, 在企业平等协商和签订集体合同的工作中充分发挥协调作用, 维护职工合法权益。党委在具体工作中注意角色分工, 工会在维护职工权益、开展多样性的职工文娱活动方面走在前台, 而党组织则从全局出发, 关注党和国家大政方针的落实, 发挥稳定器和最后平衡各方面利益作用, 既发挥党的领导作用, 又避免越俎代庖, 避免过多地、不必要地卷入各种具体矛盾中。创建和谐企业, 体现人文关爱。公司党委带领工会积极推进关爱工程, 积极关爱、服务员工;企业的凝聚力和向心力得到进一步增强。
二、创新党建工作的几点思考
康佳集团党委在探索国有资本持大股多元投资主体企业党建工作的过程中, 也面临诸多的困难和问题, 目前的创新实践仍处于探索当中。这些问题包括:“党管干部原则”在操作层面难以落实;党务工作活动经费缺乏有效保障;专职党务工作人员职业生涯设计问题突出;基层党组织工作和活动方式不适应公司发展需要;影响力和凝聚力不强等等。这些问题亟待解决, 为此我们提出如下几点思考:
一是充分把握整体改革与局部改革的关系, 以对党的事业高度负责的历史责任感, 积极推动基层党建创新。在加强企业基层党建方面到底是“等、靠、要”, 还是积极探索创新, 创造性地开展工作, 这里有能力问题, 更有思想观念能否与时俱进的问题。必须本着对党的利益高度负责的精神, 以前所未有的主动性、创造性推动基层党建创新。
二是在探索现代企业制度下企业党的建设创新实践过程中, 必须兼顾企业发展这个中心任务与企业内部党组织相对独立运作, 防止出现以企带党、以企领导的错误偏向。计划经济时代曾经出现过以党代企的做法, 现在某些民营企业党建实践中又出现以企代党、以企领党的现象。必须通过制度创新和党建活动方式创新, 使两者和谐共赢。
党建工作创新成果 第4篇
主要做法
加强领导、规范管理，确保政研会工作有序开展
航天科工党组和各级党委加强对政研会工作的组织领导，不断建立和完善科学、规范的管理制度和工作流程。成立了集团公司、研究院和部厂所三级政研工作机构，部分处室、车间还有政研活动小组。集团公司坚持每年印发政研会工作要点，明确工作重点和研究方向，保证研究工作的针对性、有效性和研究成果的应用性。研究会还制定了政研会工作章程、重点课题管理办法、研究成果管理办法、优秀论文评审办法、政研会工作考核细则等多项制度，组建了服务于优秀论文评选和重点课题评审的专家评委库。坚强的领导、规范的制度，有力推进了集团公司政研工作的顺利开展。集团公司还通过将政研工作纳入对基层单位党建思想文化目标考核体系，加强监督检查力度，鼓励多出成果、多出精品。各基层单位结合实际，进一步细化活动安排和具体措施。二院、三院、四院等重点单位普遍建立了党建思想政治工作研究例会制度，定期交流总结经验，分析形势和任务，开展热点难点问题研究。
融入中心、着眼大局，精心组织重点课题研究
航天科工政研会始终贯彻“融入中心、服务大局、突出重点、应用为主”的工作理念，组织各会员单位紧密结合企业实际，服务企业改革发展，围绕不同时期党建思想文化工作重点和难点，挖掘题目，设立项目，开展重大课题研究活动，取得了一批理论价值和实践价值兼备的优秀研究成果。
结合党的十七大、十八大精神的学习，围绕加强党的执政能力建设和提高党建科学化水平，组织开展了《航天科工党的组织管理体系建设研究》《航天军工单位党组织建设现状分析及对策研究》《控股上市公司党组织建设与法人治理结构融合问题研究》。结合落实党的十七届六中全会精神和加强国有企业思想政治工作要求，围绕构建航天科工特色思想文化体系，开展了《航天科工思想文化体系建设研究》，借鉴党的思想文化工作优良传统和航天科工思想政治、企业文化工作优秀成果，认真调查员工思想和企业发展状况，重点研究加强新形势下思想文化体系建设总体思路、基本原则和主要任务，着力构建内容更丰富、功能更强大、符合社会主义核心价值体系要求、满足广大干部职工多元化需求、有利于保障和推动科学发展、和谐稳定的思想文化体系。
三年来，仅集团公司一级就组织开展70余项重点课题研究，30余项课题列入中央企业政研会重点管理课题。通过开展课题研究，解决了一系列党建和宣传思想文化建设中遇到的实际问题，推动了以科研生产为中心的各项任务的完成。
创新方式、搭建平台，形成良好的互动交流氛围
航天科工政研会不断创新课题研究和评审交流活动方式，建立了以项目为牵引，以课题组为基本活动方式的工作模式，形成了调查研究、发布选题、申请立项、交流初评、专家终审、表彰奖励、宣传推广、转化应用的课题研究闭环管理流程，有力保证了课题研究的进度和效果，并得到会员单位的广泛认可。为加强交流学习，将立项课题分成党建、思想文化、综合三类，由不同单位牵头管理，开展组内交流研讨和初评，并由集团公司组织终审。在加强课题研究的基础上，坚持每年开展优秀政研论文评选，建立了厂所、研究院、集团公司三级政研会逐级评审制度。
航天科工还高度重视研究成果和研究经验的推广应用、学习交流，通过文件、网络等多种方式及时推广荣获中央企业和集团公司表彰的优秀课题研究成果和论文，供各级政研会学习参考，整理编辑了集团公司优秀政研成果文集《探索的轨迹》一、二、三、四辑和《党建主题论坛》专辑；通过专题讲座、交流座谈、业务学习、协同调研等形式，对开展政研会的好经验、好做法进行总结交流，对新理论、新方法进行探索研讨。通过在网站开设“政研天地”专栏，及时登载优秀政研成果，同时结合企业实际导入相关政策方针、理论文章、基础知识等，为各单位提供有参考价值的情况资料、研究成果，推动政研成果指导实践。
推动转化、指导实践，推进党建思想文化创新
立足于服务科研、服务决策，充分发挥政研成果指导实践、推动工作的作用，航天科工政研会积极推动大量优秀的党建思想政治工作研究成果，转化成为指导工作、完善体制机制的重要依据。如在开展《党的组织管理体系课题研究》的基础上，制定印发了集团公司基层党委工作规则和基层党支部工作规则，在开展思想文化体系建设研究的基础上，制定印发了《党组关于加强和改进新形势下思想文化工作的意见》《全面推进思想政治工作保障体系建设若干意见》《企业文化建设管理办法》及考核评价指标等文件。开展的党建和思想文化管理体系建设研究，成为科学、全面考核组织、宣传、工会、共青团各项工作的量化标准。所属第二研究院通过开展《航天企业项目思想政治保障体系创新研究》，构建了“三保一促”思想政治工作目标体系，以及横向资源统筹机制、纵向组织联动机制、重点项目重点保障机制等八个主要的运行机制，制定了《试验队思想政治保障工作管理办法》等10余项制度，建立和固化了思想政治保障全员参与、思想发动、联络小组、分析会、情况通报、经验交流、重点对象走访、考核奖励等思想政治保障工作经验做法，将党建和思想政治工作进一步与科研生产中心任务紧密结合，拓展了渠道，丰富了党建思想政治工作服务科研生产中心的内容，促进了中心工作，进一步加强和创新了党建工作。所属第三研究院选取某试验队为试点开展试验队文化建设课题研究与实践，编印《试验队员手册》，内容涵盖试验队工作、生活以及文化建设等方方面面，具有极强的针对性和指导性，目前已在各试验队推广应用，受到型号两总和试验队员的热烈欢迎。
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取得成效
产生了大量有影响的理论研究成果。
三年来，集团公司及各级政研会组织撰写了党建思想政治工作优秀论文多达400多篇、组织优秀课题研究100多项。许多研究成果紧密结合党建思想政治工作实际，具有很强的实践价值。20余项政研成果荣获中央企业党建思想政治工作研究会表彰，《中国航天科工思想文化体系建设研究》《航天企业思想政治保障体系创新研究》荣获中国思想政治工作研究会2012年课题研究成果一等奖，另有两项成果荣获二等奖，获最高奖课题成果数量位居央企前茅。集团公司3家单位荣获“中央企业党建思想政治工作先进单位”称号。
培养锻炼了一支高素质的研究人才队伍。
党建思想文化工作研究的过程，是学习的过程，是创新的过程，也是政工人才培养、理论水平提升的过程。航天科工多年来通过坚持不懈的理论研究和实践，锻炼和培育了一大批能够运用与时俱进的中国特色社会主义理论体系、指导本单位党建和思想政治工作实践的优秀人才，成为加强和改进集团公司党的建设和思想政治工作的骨干力量。集团公司每年评选出副高级以上政工师60余名，有多名政工干部得到提拔或重用。
探索建立了一些有效果的研究
学习机制。
航天科工政研会加强政工干部教育培训，积极选派人员参加中国政研会举办的各种培训交流活动，定期举办骨干培训班、理论研修班、考察学习班，特别是集团公司党建政研会多次作为中央企业党建政研会的重点课题牵头单位，多次组织了与中央企业兄弟单位的党建思想政治工作交流与研讨。集团公司党建政研会坚持举办定期的课题评审研讨和交流，特别是近年来，进一步创新了课题评审的形式，按同一类课题研究方向划分，由重点所属单位牵头组织跨企业、跨行业、跨地区的联合研讨学习和交流评审，得到会员单位的积极响应。
通过多年开展政研工作，我们有如下几点体会：始终坚持用马克思主义中国化的先进理论和最新成果为指导，是集团公司党建思想政治工作研究健康持续发展的根本保证。始终坚持以课题为牵引，加强研究成果的转化应用，是发挥研究会组织功能、体现研究工作价值的基本前提。始终坚持融入中心、进入管理、贴近企业实际、服务企业发展，既是研究工作的着眼点，也是研究工作的根本目的。始终坚持研究会组织的自身建设，不断改进创新研究工作机制和活动方式，是有效推动研究工作的基本途径。
（责任编辑：郝幸田）
党建工作创新成果 第5篇
镇街党（工）委，区各直属党（工）委：
为进一步增强各级党组织的改革创新意识，研究解决基层党建工作中出现的新情况、新问题，推动基层党建工作在改革中加强，在创新中提高，经研究决定，在对全区基层党组织建设创新工作实施项目化管理的基础上，评选全区基层党组织建设“创新工作项目成果
奖”，现提出如下意见：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展好范文版权所有观，紧紧围绕全区改革发展稳定的大局，以提高党员素质、激发党员队伍活力、增强党组织的创造力凝聚力战斗力为目标，进一步解放思想，实事求是，大胆创新，开拓进取，在继承、发扬基层党建工作行之有效的好传统、好经验、好做法的同时，针对新形势下基层党建工作中出现的难点、热点，有目的、有计划、有组织地开展理论研究和实践探索，形成加强全区党建工作的新思路、新举措，为构建“生态、富裕、和谐”新浦口提供坚强的组织保证。
二、基本原则
1、坚持理论学习与工作实践相结合。要积极引导、组织广大党员干部认真学习十六届四中、五中全会精神、新党章和中央关于社会主义新农村建设的一系列重要部署，努力提高理论水平，拓展思维，把学习所得运用到实际工作中去，充分发挥理论对实践的指导作用，客观地分析本地区、本部门工作的具体情况，立足实际，锐意创新，探索有效途径化解矛盾，解决难题。
2、坚持基础工作与创新工作相结合。要抓好基层党组织建设的常规性工作，夯实创新基础；要善于查找不足，特别要注意从保持共产党员先进性教育活动查摆的问题中，发现基层党组织建设和党员队伍建设中存在问题的本质，选准着力点，攻坚克难，突破“瓶颈”；要处理好创新工作与基础工作的关系，要以创新工作的重点突破带动基础工作的深入开展。
3、坚持自我提高与推广转化相结合。要重视总结创新经验，及时推广创新成果，切实提高基层党组织自身建设水平；要注重把创新成果、创新经验放在更大范围中去检验，扩大创新成果的适用范围，切实提高创新成果的档次与水平。
三、项目设置
各党（工）委创新项目要围绕贯彻党的十六届四中、五中全会精神，按照全区党建工作会议要求，紧贴区委的中心工作，充分运用保持共产党员先进性教育活动成果，结合自身实际情况，围绕以下一些课题来设置：
1、按照推进新农村建设的要求，科学调整基层党组织设置；
2、加强村干部队伍建设，解决村干部队伍后继乏人问题；
3、创新农村基层党组织负责人选拔任用方式；
4、加强征地拆迁中基层党组织建设工作；
5、充分发扬民主，改进党代表产生方式，探索党代表发挥作用的途径；
6、加强农村社区建设，分类推进社区党建工作；
7、发挥社区党组织在社区群众中的领导核心作用；
8、建立社区党组织服务群众的工作体系；
9、建立社区在职党员双重管理的工作载体，发挥在职党员服务社区的积极作用；
10、创新工作载体，促进“结对共建”工作上台阶；
11、建立非公有制企业党务工作者的选拔、培养、管理和使用的有效方式；
12、非公有有制企业党组织政治核心作用的实现形式和方法途径的探索；
13、加强新经济组织党建工作指导员的管理，充分发挥其联系、指导、推进新经济组织党的建设的作用；
14、建立经济薄弱村帮扶长效机制；
15、创新党员教育培训的方式方法，增强培训的实效性和针对性；
16、建立加强入党积极分子队伍教育管理培训的有效模式；
17、建立党员发挥先锋模范作用、保持先进性的活动载体；
18、成立镇街党员服务中心，规范工作内容体系；
19、加强非在岗党员教育管理工作的探索；
20、丰富在职党员学习载体，提高基层组织执行力；
四、工作步骤
全区基层党组织建设“创新工作项目成果奖”每年评比一次，具体办法为：
1、3月28日前，各党（工）委结合实际选定改革创新课题，明确试点单位和完成时间，并将全区基层党组织建设“创新工作项目申报表”报区委组织部组织科。
2、11月24日前，各党（工）委在经过理论研究和实践探索的基础上，将申报材料报区委组织部，材料包括参评项目实施过程及项目成果等。区委组织部组织有关人员对各单位推荐的活动进行检查，广泛征求各方面意见，初步确定候选名单，在此基础上由各直属党组织以无记名投票的方式进行评审。
3、12月份，区委组织部对获得全区基层党组织建设“创新工作项目成果奖”的单位予以表彰奖励。
五、组织领导
32562队党建创新成果 第6篇
近年以来，为积极响应公司党建思想文化工作会议精神，深化创先争优，全面提升基层党建工作水平，黄河钻井四公司32562队积极探索，不断在形式和内容上广泛征集和采纳更有效的方式。
随着科技和人类思想的进步，网络化，信息化已经越来越普及，那么我们党建思想的传达方式也不能被***惯所满足。因此，结合我队现状，怎样能在节省党员们下班休息的时间的同时，学习党建知识，更加了解党建，同时吸纳更优秀的人加入到我们的党组织中来。既能够打破传统的教育方式，客服书本，文件上的枯燥性，又能使我们的党员深入了解，来更好的发挥党支部的战斗堡垒作用和党支部的先锋模范作用呢？
我队员工通过党支部大会的采纳和征集，决定利用好网络这个平台，采取自愿的方式，建立我队的“32562-聆听小语”的党建QQ群，我队党建QQ 群实行实名制，党员标志明显，自创建以来，我队党支部经常在QQ 群上开展工作讨论、党员谈心、传达通知和学习文件，在群里大家可以各抒己见，而且在文件落实，可以根据我队的实际情况，进行合适的变动。在群里，也有利于井队领导以及干部大班及早发现员工的思想动态，对于在工作中存在的不满情绪，及早的发现苗头性问题，可以提前化解。
自我队创建该群以来，我队为了切实运用好这个联络平台，我队党支部还规定每周四晚上7：00为党员网络谈心日，要求除上班党员外，全体党员都必须准时参加，大班的员工可以根据小班的意见，及时做出调整，也可以提前发现员工的思想动态。对于员工反映的热点：三务质询方面，我队及时公开账目等信息。在评先树优方面，我队住井干部根据员工反映的人物典型，以及在工作方面具有上进心，生活方面勤奋好学的，确立为我队典型。反映良好，根据大家意见选出的我队典型，也带动了我队的学习，工作氛围。在学习上，大家比着学，比成绩。在工作上大家看谁干的多，干得好，业务更强。切实形成了“比学赶帮超”的良好氛围。
在井队的小改小革方面，自从安全员将征集发到群里，征集了一些好的意见，例如用井队的废铁自制小工具，修旧利废，方便了我们平时的工作。
目前，我队已利用党建工作QQ 群解答了党员提出的各类问题12个，采纳合理化建议3条，有力推动了该队基层党建工作的开展。我队采纳的合理化建议包括：天气日渐变暖，伙房师傅中午开始做些凉菜，也开始煮些绿豆汤，此外，我队一个月正常休两个班，而对于我队临时工因家远，两个班不能及时返还，给予特殊批假。
网络平台可以方便快捷的了解职工的思想动态，更有利了解员工的生活，大家也可以通过这个平台相互了解，以及生活中的实际困难，反映到群里，对于能帮忙的地方，大家都会积极想办法，同时，也发挥了“一家人”的思想，给予了员工思想上的慰藉。
党建QQ群的建立为全队党员提供了情况互通、工作互
