女职工工会组织机构范文-盘古文库

女职工工会组织机构范文

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来源：盘古文库

作者：漫步者

2026-01-07

女职工工会组织机构范文第1篇

二、女职工委员会每年要定期召开女职工委员会工作会议，制定规划、总结工作，不断提高女职工工作质量。

三、女职工委员会要认真开展女职工的思想政治工作，教育广大女职工讲学习、讲政治、讲正气，使她们立足本职，爱岗敬业，做“四自”、“四有”新女性。在工作中追求优秀，争创一流的业绩，塑造二十一世纪制药女工的新形象。

四、女职工委员会要切实履行职责，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，加大源头参与和源头维护的力度，让广大妇女职工的工作充满生机和活力。

五、女职工委员会要针对职工的特点，大力推动“岗位创新、自学成才、姐妹献爱心、创建文明家庭”等活动的开展。同时，要结合实际，积极组织开展各种丰富多彩、寓教于乐、寓教于学的文体活动和劳动竞赛。充分调动广大职工的工作热情和开拓制药工作的主动性、积极性、创造性，引导她们努力做好本职工作，充分发挥“半边天”的作用。

女职工工会组织机构范文第2篇

为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[2010]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：

一、基本情况

我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。

五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。

(一)女职工建功立业活动取得新成果

我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功十一五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。

为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。

(二)女职工素质提升工程取得新成效

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，县工会每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞(转载自第一范文网http://，请保留此标记。)赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。其中县教委女职工组织配合行政举办优质课公开赛320场(次)，参与女职工1000

多人(次)。根据统计：全县90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。极大地提高了女职工的技能素质。

为激发广大女职工“学习成才”的热情，增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性。各级女职工组织采取行之有效的措施，开展学历教

育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班，其中就有300多名女职工参加了培训，有80多名女职工获得了大专以上学历，100多名女职工在技术上提高了一个等级，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。

(三)女职工合法权益维护工作取得新突破

全县各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的7个乡(镇)签订了区域性女职工专项集体合同，涵盖企业50多家。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，全县90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。三是切实开展困难帮扶工作。各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全县女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。

女职工工会组织机构范文第3篇

下，团结带领女职工发扬主人翁精神，引导女职工树立自尊、自信、

自立、自强精神，努力提高自身的、思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。

二、围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，

组织女职工参与民主管理，负责女职工工作的研究，开展具有影响的

文体活动。加强女职工的培训，努力提高女职工科学文化技术素质。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法

权益和特殊利益;鼓励女职工在工作岗位上建功立业。

四、负责女职工专项集体合同签订及履行监督，参与有关企业改革政策的研讨;参与工资平等协商工作;开展生育保险和女职工安康团体重大疾病互助保险工作。

五、协调处理有关女职工问题的上访、信访事宜。做好“金秋助

学”、单亲困难女职工的帮扶工作。

女职工工会组织机构范文第4篇

1 女职工组织在企业发挥特殊作用的措施

1.1 维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责, 女职工组织要切实当好广大女工的娘家人。近年来, 一些女职工利益诉求表达渠道不畅通、权益得不到有效保障。女职工组织要组织法律教育, 增强女工维护自身权益的意识和能力, 通过开展女职工保健知识讲座及认真、处理好女职工的来信来访, 维护女职工的各项权益, 从而维护社会稳定, 推动和谐劳动关系创建;通过各种形式, 加大对《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度, 使领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规, 提高他们依法办事的自觉性。另外, 女职工组织还应进一步加大执法监督力度, 预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为, 对侵权行为, 及时向有关部门反映, 督促限期整改, 及时和有针对性地向公司领导提出建议, 完善保障女工权益的制度, 从源头上维护女工权益;要通过座谈、调研、联系书等形式, 及时掌握女工权益落实情况, 发现问题, 及时向领导汇报, 与有关部门沟通, 使女职工的特殊待遇得到落实, 权益得到维护。

1.2 把提高女职工整体素质作为工作着力点在维护女职工合法权益的同时, 女职

工组织还要积极探索新的载体和有效途径, 切实提高女职工的整体素质。提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”、“创建文明职工家庭”、“巾帼建功立业”、和谐奔小康”、争创“五一巾帼奖”、争做知识型职工”等活动, 建立和完善活动的运行机制、考核机制、激励机制, 通过在全体女工中开展争创“五好文明家庭”、“巾帼文明示范岗”和设立“巾帼创业风采榜中榜”等活动, 将各项活动推向深入, 在女职工相对集中的行业举办各具特色的女职工职业技能比赛和技术交流, 为女职工提供展示才能的舞台, 引导女职工学习新知识, 掌握新技能, 不断提高自身素质, 进一步激发广大女职工立足岗位建功立业的积极性和创造性, 不断地提高女职工的素质, 增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等, 丰富女职工的精神文化生活。为促进下岗失业女职工再就业、帮助女农民工转移致富, 女职工组织以学历教育、女职工周末学校、女农民工夜校、网络课堂、流动课堂等为依托, 积极开展各类家政服务员、月嫂培训班, 增强女职工的工作技能和就业能力。还可以聘请政府职能部门工作人员、专家教授及创业成功人士为女职工创业提供个性化和专业化指导服务, 帮助解决创业中实际问题, 提高创业成功率。

1.3 把为女职工解决实际问题作为工作的落脚点

女职工组织要大力为女职工解决实际问题, 特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工工作、生活入手, 积极开展对困难女职工的情况调查, 及时掌握女职工的困难, 从思想和行动上关心她们, 特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。通过下基层走访、开展献爱心活动等途径, 帮助解决困难女职工的实际问题, 争取更多资源及相关部门的支持, 重点帮扶单亲困难女职工和女农民工, 关爱农民工子女和留守儿童, 对困难女职工、单亲困难女职工子女开展助学、助医、助业系列活动。积极开展“关爱女职工健康行”系列活动, 推进女职工身心健康, 组织相应的女职工体检、妇女病普查活动, 深受基层女职工组织和女职工的广泛好评。女职工组织还要积极为女职工搭建“第二道屏障”, 动员机关、企事业单位在“三八”期间为女职工办理一份女职工特殊疾病互助保障, 为女职工搭建抵御风险的屏障, 进一步增强女职工组织的凝聚力。还可以开展形式多样的文体活动丰富女职工精神需求, 组织广大女职工参加诸如“欢歌颂祖国”、“职工歌舞大赛”等文艺系列活动, 营造健康向上的文化氛围, 展现了广大女职工的精神风貌。

1.4 强化女职工组织建设, 夯实女职工维权组织基础

工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础, 也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉, 为维护女职工的合法权益和特殊利益, 必须加强女职工组织的建设力度, 将能力强、作风实、工作热情高的同志推荐到工会女工工作岗位上来, 严把女职工组织组建及女工干部配备关。按照《工会女职工工作条例》规定, 采取灵活多样的组建方式, 建立健全工会女职工委员会, 配备专兼职女职工工作干部, 落实女职工委员会主任待遇, 为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障, 切实发挥女工组织的作用, 通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。同时, 还要在政策上给予大力支持, 才能求得实效。

2 结语

女职工组织是维护女职工合法权益和特殊利益的“娘家”, 但近年来因企业改制等因素, 女职工组织建设在一些地方被弱化。新形势下, 女职工组织要突出女职工工作特色, 通过素质提升、建功立业、依法维权等活动的开展, 有力地调动了广大女职工的积极性和创造性, 为经济发展、社会和谐做出了积极的贡献。

摘要：当前, 面对不断变化的新形势、新局面, 如何适应不断变化的女职工利益诉求, 切实维护女职工的合法权益和特殊利益, 是各级工会女职工组织不断探索和解决的课题。鉴于此, 本文对职工组织在企业发挥特殊作用进行了研究。

关键词：女职工组织,企业,维权

参考文献

[1] 西政文, 新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社, 2005.

[2] 贺军, 加强和改进思想政治工作若干问题[M].中央文献出版社, 2005.

女职工工会组织机构范文第5篇

一、重要意义

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。而实施女职工素质提升建功立业工程，是组织动员女职工积极投身全面建设小康社会伟大实践的重要载体;是展示女职工时代风采、促进女职工全面发展的有效手段;是工会女职工组织的一项长期战略任务。通过开展“巾帼创新业、建功十二五”活动，引导鼓励广大女职工读书学习，刻苦专研岗位业务技能，努力提升女职工的综合素质，切实维护女职工的学习权和发展权，加快推进女职工知识化进程,为我县女职工素质提升建功立业工程做出贡献。

二、活动目的

通过开展“巾帼创新业、建功十二五”活动，引导鼓励广大女职工通过读书自学、参加各种文化科学技术知识的培训和技能比赛，不断增强业务能力，使不同行业、不同层面的女职工逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，掌握现代科学技术知识,争取在学历、文化水平、技术等级上上一个档次。

三、活动内容

以“我学、我练、我能”，即：我学文化业务知识、我练岗位技术技能、我能争创一流争当先进为主要内容，打造一支思想、文化、技能、心理和生理等方面综合素质强的女职工队伍。要将开展女职工培训示范点工作和开展女职工时代风采大讲堂活动相结合;要与提升女职工业务技术等级和女职工学历上档次相结合;要与开展的劳动竞赛和岗位练兵技术比武活动相结合，采取各种措施，搭建各种平台，引导广大女职工努力学习，刻苦钻研，施展才华，争创一流。

四、实施步骤

(一)加强组织领导

各基层工会要主动争取本单位(企业)党组织对女职工素质提升工程的重视和支持，作为工会工作的重要内容之一加以研究部署。各级工会要围绕加快经济发展方式转变和经济结构调整的新要求，结合企业的实际开展内容丰富、形式多样的女职工学技术、当能手的女职工技术技能比武活动，引导广大女职工刻苦钻研岗位业务技能，为女职工施展才艺搭建平台，为广大女职工在投身经济建设过程中成为一流的工人，创造一流的工作效率，干出一流的工作业绩打下坚实的基础。

(二)部署动员

各镇工委、各行业工会具体负责本地区、本行业的组织发动等工作，要结合实际，开展内容丰富、形式多样的女职工“我学、我练、我能”活动，加大对“巾帼创新业、建功十二五”活动的宣传，提高广大女职工特别是企业女职工的参赛力度，发动更多的企事业、机关单位、车间、女职工班组和女职工参加到活动中来。

(三)选树典型

着力发现典型、精心培养典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，发挥典型的示范作用，建立荣誉激励机制，对活动中涌现出来的先进集体和先进个人开展相应的评选表彰，用典型带动此项活动的深入开展。

1、请各镇工委、各行业工会、各基层工会按照“巾帼创新业、建功十二五”活动的内容和要求积极参与并着力实施，并将开展情况及时报送县总工会办公室。每年年末县总工会将根据市总工会下发的名额，向市总推荐评选“巾帼创新业、建功十二五”能手和“女职工时代风采建功立业示范岗”。

女职工工会组织机构范文第6篇

(一)产假：

98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有独生子女证) 第

一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第

二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 第

三、晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

第五、男士有10日得陪护产假

(二)产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

二、产假期间相关待遇

(一)，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保

处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，按产假工资发发放，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

(四)，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

中华人民共和国国务院令

第619号

女职工劳动保护特别规定

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务

院规定的权限责令关闭。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

附录：

女职工禁忌从事的劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围：

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;