领导力的六项修练范文第1篇

单选题

1.一个领导者必须意识到自己的核心能力是

1. 2. 3. 4. A 战略能力

B 研发能力

C 服务能力

D 指挥能力

2.真正的好的批评是

1. 2. 3. 4. A 先弄清事实，然后融通情感

B 先融通情感，然后弄清事实

C 先弄清事实，然后不要融通情感

D 先不要弄清事实，然后融通情感

3.领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于

1. 2. 3. 4. A 自我发展

B 社会舆论

C 个人能力

D 潜移默化

4.静态优势观适合于

1. 2. 3. A 技术密集型企业

B 劳动密集型企业

C 资源充裕型企业 4. D 资源短缺型企业

5.优秀团队的素能模型分别是

1. 2. 3. 4. A 思辨力、感召力、操作力、组织力

B 思辨力、感召力、执行力、专注力

C 思辨力、感召力、操作力、专注力

D 创造力、感召力、操作力、专注力

6.被称为绩效管理魔方的是

1. 2. 3. 4. A 绩效管理的10个关键点

B 绩效管理的12个关键点

C 薪酬管理的12个关键点

D 薪酬管理的10个关键点

7.企业最高领导人的四项责任是

1. 2. 3. 4. A 招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队

B 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队

C 整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队

D 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收

8.在领导人的类型中，第四代领导是

1. 2. 3. A 顾问式领导

B 教练式领导

C 管控式领导 4. D 带动式领导

9.领导力模型是

1. 2. 3. 4. A 90度

B 360度

C 270度

D 180度

10.在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上的是

1. 2. 3. 4. A 执行力

B 组织力

C 学习力

D 决策力

11.要解决没有经过职业化训练的习惯性错误，惟一的办法就是

1. 2. 3. 4. A 暗斗

B 成长

C 竞争

D 学习

12.学习者有三重学习境界，在修炼阶段是

1. 2. 3. A 强化式学习

B 裂变式学习

C 体验式学习 4. D 弱化式学习

13.绩效管理的12个关键点由什么构成的

1. 2. 3. 4. A 四个维度、四个层面

B 三个维度、三个层面

C 四个维度、三个层面

D 三个维度、四个层面

14.对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是

1. 2. 3. 4. A 全面绩效管理

B 部分绩效管理

C 全面薪酬管理

D 部分薪酬管理

15.在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是

1. 2. 3. 4. A 活力型

B 随和型

C 独行型