洪山中心小学范文第1篇

根据2011年9月秋季开学工作检查的通知要求，深入了解教师工资及社会保险参保情况，于2011年9月13日9月19日，对青山区21所幼儿园的教职工工资待遇及享受社会保险情况进行检查。这次检查依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及有关劳动监察制度进行。本次检查为开学常规检查，是对2011年3月工作检查的复查，主要对幼儿园教职工的工资标准(工资待遇范围)、社会保险待遇、连续工作年限、假期工资待遇、聘用合同书签订等方面的内容进行了了解。

一、基本情况

从检查情况看，自2011年3月以来，经过近一学期的运行，各幼儿园能够高度重视，认真对待，积极准备，严格按照要求完善有关材料。

值得说明的是经过一学期的积极准备，育蕾幼儿园、小松树幼儿园、小橡树幼儿园在2011年9月为教职工参保了社会保险(四险)，这使得青山区民办幼儿园参保的园所由原来的民富新苑幼儿园、桑干幼儿园、阳光雅居幼儿园、明星幼儿园四所增至七所。

二、存在的问题

通过这次检查也反映了一些幼儿园存在的问题，主要表现在：

一是因为《幼儿园全日制教职人员聘用合同书》的重要性认识不足，园长及教师各有疑问，造成聘用合同签订困难。

二是《幼儿园全日制教职人员聘用合同书》中关于教职工享受的社会保险待遇没有全面落实，园长关于社会保险缴纳标准及应缴项目概念模糊，法制观念差存在从众、侥幸心理。

三是有幼儿园以个人意外保险充当社会保险的现象出现，以个人名义参加社保(三险)规避单位名义参保(五险)，减少幼儿园参保成本。

四是以幼儿园费用大为由，忽略了教职工的合法待遇。 五是假期工资待遇达不到法律规定的标准。

六是连续工作年限短，人员流动性大，形成恶性循环。

三、产生以上问题的主要原因

1、对《幼儿园全日制教职人员聘用合同书》的内容不重视、不学习、不落实。教育局安排了组织学习相关法规，为了让幼儿园方便学习，在2011年2月24日还通过邮件将《幼儿园全日制教职人员聘用合同书》发布，然而在检查中还是发现幼儿园没有签订。

2、着重点偏移。由于把工作重点放在了教学活动上，忽视了教职工对待遇的需求，同时，由于对教职工工资及社保待遇考核力度不够，标准不明确，导致了园长对有些规定不执行，或执行规定的不严格，从众、侥幸心理突出。

3、混水摸鱼。欺上瞒下，幼儿园工资待遇与社会保险待遇情况汇报与实际情况不一致。

4、假期工资待遇达不到法律规定的标准。寻求利益最大化。

四、需要明确的几点问题

1、严格按照《幼儿园全日制教职人员聘用合同书》签定合同书。

2、按照《幼儿园全日制教职人员聘用合同书》要求参加相应的社会保险。

3、按照最低工资标准发放假期工资。

五、下一步工作思路

1、加强相关制度、规定和办法的学习，真正领会其精神，以努力提高园长的管理水平。实行严格的监督制度，确保各项制度有效实施。

2、统一思想，进一步规范人事管理。完善教师资源库建设，以努力提高从业人员的整体素质。

3、将社会保险缴纳情况纳入年检考核。针对这次检查中存在的问题，深刻反思，认真分析，查找原因，制定措施，彻底整改。

以上报告当否，请指示!

包头市学前教育联合会